Цель стажировки

Программа стажировки на рабочем месте — образец этого документачасто требуется кадровикам. Он подробно описывает те знания и навыки, которые должен получить работник в ходе стажировки. Разберемся, что нужно, чтобы составить такую программу. 

Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям?

Типовой порядок проведения стажировки

Как оформляется типовая программа стажировки на рабочем месте?

Содержание программы стажировки, этапы прохождения стажировки работником

Как разрабатывается программа стажировки?

Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах?

Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям?

Необходимость стажировки предусмотрена ТК РФ. Так, ст. 212 данного кодекса в числе прочих обязанностей, которые возложены на работодателя, упоминает необходимость обучения работника безопасным способам работы, в том числе с помощью инструктажей, стажировки и итоговой проверки полученных знаний и навыков. Сразу необходимо отметить, что стажировка — это обязанность не только работодателя, но и работника: ст. 214 кодекса указывает, что работник обязан проходить обучение по охране труда, в том числе стажировку.

Стажировки делятся на 2 вида:


  1. Обязательная по законодательству. Ее должны проходить работники профессий, к которым предъявляются особые требования по мерам безопасности. В соответствии с п. 2.2.1 Порядка обучения по охране труда (утвержден постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29) обучение должны проходить сотрудники, занятые на рабочих профессиях. При этом п. 2.2.2 того же акта указывает, что стажировка проводится там, где имеются вредные или опасные условия работы. Также в этом вопросе можно руководствоваться нормами действующего ГОСТ 12.0.004-2015 (утвержден приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).
  2. Установленная внутренними нормативными актами организации. Руководство предприятия вправе ужесточить меры, касающиеся охраны труда, и соответственно расширить перечень профессий, требующих стажировки перед началом самостоятельного исполнения обязанностей.Цель стажировки

Стажировка может проводиться как при первоначальном трудоустройстве, так и при переводе на новую работу, выполнение которой по нормативным актам требует прохождения стажировки.
пример, при стажировке водителей используется руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса, принятый в РСФСР. Несмотря на то что документ был утвержден еще в 1986 году, он применяется до сих пор, поскольку не отменен и не заменен. Например, Верховный Суд РФ, вынося постановление по административному делу от 22.09.2014 № 34-АД14-5, среди прочих актов руководствовался и положением, утвержденным этим руководящим документом.

Для проведения стажировки требуется, чтобы на предприятии в наличии имелась программа, по которой работники стажируются. Причем программа необходима во всех случаях, т. к. без нее невозможно грамотно и правильно определить этапы проведения стажировки и ее содержание.

Типовой порядок проведения стажировки

Вне зависимости от того, по каким причинам требуется стажировка, она проводится обычно следующим образом:

  1. Оформляется трудовой договор с работником по правилам, установленным ТК РФ. Допускается также оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, если работник не принят на открывшуюся вакансию, а переведен внутри организации на должность, которая требует прохождения стажировки.
  2. Проводится инструктаж, касающийся способов и методов безопасного осуществления трудовых функций. В отличие от стажировки инструктаж должен проводиться для всех работников предприятия, а не только для занятных на опасных работах.

  3. Издается приказ руководителя о направлении работника на стажировку. Этим же приказом назначается куратор (руководитель стажировки), под контролем которого это мероприятие будет проходить.
  4. Проводится сама стажировка. Ее продолжительность определяет программа стажировки на рабочем месте, утвержденная на предприятии, прохождение фиксируется в журналах охраны труда.
  5. По окончании стажировки работник сдает экзамен на знание теоретических основ безопасной работы в должности.
  6. Если экзамен сдан, издается приказ о допуске сотрудника к работе. Именно этот документ разрешает ему выполнять трудовые функции самостоятельно, без надзора куратора.

Как оформляется типовая программа стажировки на рабочем месте?

Для того чтобы программа начала применяться, она должна быть разработана и утверждена руководством предприятия. При этом конкретный порядок ее разработки и утверждения законом не определяется.

На практике это происходит обычно следующим образом:

  1. Подразделение предприятия, в котором должна проводиться стажировка, разрабатывает проект документа.
  2. Проект согласовывается с подразделением по охране труда (или с конкретным сотрудником, ответственным за соблюдение техники безопасности, если такого подразделения в структуре организации нет).
  3. Согласованный проект утверждается приказом руководства предприятия.

Допускается и иной порядок — в соответствии с действующими на предприятии правилами делопроизводства. Главное, чтобы программа была утверждена директором или иным лицом, действующим от лица организации.

Содержание программы стажировки, этапы прохождения стажировки работником


Государственные нормативные акты не содержат в себе требований относительно того, что конкретно должна содержать программа стажировки и из каких структурных частей она должна состоять. На практике же сформировался определенный подход, согласно которому такая программа включает разделы, описывающие:

  1. Цель, ради которой проводится стажировка. Обычно здесь указывается, что целью является ознакомление со структурой подразделения, в котором должна происходить трудовая деятельность работника, и происходящими там технологическими и производственными процессами. Также в числе целей упоминаются выработка навыков безопасного выполнения трудовых обязанностей и закрепление теоретических знаний, касающихся техники безопасности.
  2. Общие требования. В этом разделе программы указывается перечень того, что должен изучить работник во время стажировки (инструкции по технике безопасности, опасные факторы при выполнении работы и т. д.). Также здесь указывается, что стажировка проводится под руководством руководителя (куратора) стажировки, назначенного приказом по организации из числа руководителей либо специалистов предприятия, а также определяется порядок допуска работника к прохождению стажировки.
  3. Непосредственно само содержание программы с указанием количества часов либо смен, в течение которых должна проходить стажировка.

В целом программа обычно включает следующие этапы:

  1. Ознакомление с нормативной базой, касающейся охраны труда и правил безопасной работы по конкретной профессии.
  2. Знакомство с рабочим местом и должностными обязанностями. Здесь можно использовать должностную инструкцию для конкретной профессии и профстандарт, если он применяется на предприятии.
  3. Изучение правил подготовки рабочего места к работе и приемов безопасной работы.
  4. Практическая деятельность, выполняемая под контролем руководителя (куратора) стажировки.

Как разрабатывается программа стажировки?

Содержание программы зависит от того, что конкретно должен освоить сотрудник на новом рабочем месте. Длительность же, в соответствии с порядком обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (п. 2.2.3), устанавливается работодателем самостоятельно. Единственное, на что здесь необходимо опираться, — это нормативные акты, касающиеся правил безопасности при проведении конкретных видов работ.

Кроме того, при разработке программ стажировки можно использовать и примерную программу обучения по охране труда, утвержденную Минтрудом РФ 17.05.2004. Однако необходимо при этом учитывать, что это довольно обобщенный документ, относящийся практически ко всем сотрудникам — как рабочим всех специальностей, так и специалистам. Копировать ее целиком бессмысленно, однако использовать ее положения при подготовке программы стажировки на конкретном предприятии можно и нужно.


Наконец, необходимо учитывать, что помимо программы на предприятии должно действовать и положение о прохождении стажировки — локальный нормативный акт, определяющий, как именно стажируется на рабочем месте сотрудник. При этом программа не должна ему противоречить. Конкретных нормативных требований к содержанию данного положения тоже нет, поэтому оно тоже готовится на предприятии в тех пределах, которые установлены нормами законодательства.

Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах?

В связи с тем, что официально утвержденных программ стажировки нет, их разработчики нередко сталкиваются с определенными трудностями. Зачастую сотрудники предприятий, занимающиеся охраной труда, или работники кадровых служб просто не знают, как должен выглядеть соответствующий документ. Особенно остро эта проблема стоит на недавно созданных предприятиях, где документация по проведению стажировок только разрабатывается.

Одним из способов решения такой проблемы является скачивание образцов готовых программ с сайтов кадровой и юридической направленности. Этот вариант вполне допустим, однако необходимо помнить, что любой образец требует доработки для соответствия условиям, действующим на конкретном предприятии.

nsovetnik.ru

Важность предварительного обучения


особенность стажировки на рабочем месте

Человек, имеющий только теоретическую подготовку неспособен эффективно выполнять должностные обязанности, производственные или технологические операции. Во время стажировки работник проходит предварительное обучение под руководством сотрудника, имеющего достаточной опыт в данной сфере.

Такой подход к делу позволяет в короткие сроки ученику освоить основные приемы работы и научиться практическому выполнению возложенных на него обязанностей.

С лицом, проходящим стажировку, проводиться инструктаж по охране труда и соблюдению установленных правил и мер безопасности. Об этом производится запись в журнале, где сотрудник обязан расписаться. Данный документ ведется штатным инженером по технике безопасности или другим сотрудником, назначенным приказом руководителя предприятия на определенный срок.

По закону

стажировка на рабочем месте закон

Нормативная база, определяющая правовой статус проходящего стажировку на рабочем месте лица, регулирует его взаимоотношения с работодателем.

Основные положения закреплены в следующих документах:

  • 212 статье Трудового Кодекса;
  •  Постановление №1-29 Министерства образования от 13.01.2003 года;
  • Приказ и 37 Ростехнадзора от 29.01.2007 года;
  • ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
  • Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

Для вновь принимаемых работников из числа выпускников учебных заведений системы профтехобразования стажировка является, по сути, продолжением учебного процесса. В ходе ее молодой специалист занимается профессиональной деятельностью и наработкой необходимых навыков. Таким образом, происходит закрепление знаний, которые были получены в процессе обучения.

Производственная необходимость

Работодатель заинтересован в максимальной производительности труда каждого из своих сотрудников. Этого можно достигнуть только в том случае если уровень подготовки их будет достаточно высоким. Стажировка, проводимая на начальном этапе под присмотром опытного наставника, позволяет добиться в кратчайшие сроки освоения необходимых производственных и технологических операций.

Данный вид трудовой деятельности ограничен по времени, сроки определяются в зависимости от сложности профессии и способностей обучаемого.

По времени этот период может составлять от 2 до 14 рабочих дней или смен.

В обязательном порядке стажировка проводится для следующих категорий специалистов:

  1. Операторов промышленного и технологического оборудования.
  2. Водителей маршрутных транспортных средств, в том числе трамваев и троллейбусов.
  3. Сотрудников, задействованных на работах, представляющих повышенную опасность для них самих и окружающих.

По результатам стажировки делается заключение о профпригодности и производится допуск к самостоятельному выполнению служебных обязанностей и трудовой деятельности.

При приёме на работу

стажировка при приеме на работу

Заключению постоянного трудового договора с сотрудником обычно предшествует испытательный срок, в ходе которого определяется его профессиональная пригодность. Стажировка, проводимая при приеме соискателя на работу, направлена исключительно на его обучение и получение им необходимого практического опыта выполнения обязанностей.

В соответствии с 59 статьей Кодекса с таким сотрудником может быть заключено временное соглашение на указанный период. В подавляющем большинстве случаев работники успешно прошедшие стажировку заключают впоследствии постоянный договор.

В период обучения на них распространяются все нормы трудового законодательства в части касающейся оплаты труда и другие социальные гарантии.


Неправомерные действия руководства предприятия могут быть обжалованы в компетентные органы в специализированную инспекцию.

При переводе на другую должность

стажировка при переводе на другую работу

В процессе хозяйственной деятельности предприятия нередко возникает необходимость в замещении вакантных должностей другими сотрудниками. Перевод осуществляется распоряжением работодателя, при этом обязанности по обучению нового работника возлагаются на его начальника непосредственно. Руководитель проводит первичный инструктаж под роспись в журнале и поручает опытному сотруднику контроль над действиями нового подчиненного.

По окончании стажировки осуществляется проверка профессиональных навыков, которая должна выявить его пригодность к самостоятельному выполнению работ.

Испытания могут проводиться в форме зачета с опросом по теоретической части и демонстрацией практических навыков действия работника в разной ситуации. Успешное прохождение данной проверки заканчивается выдачей соответствующего удостоверения.

Смотрите видео о трудоустройстве без опыта

Сроки

В соответствии с действующими нормами период обучения должен быть достаточным для освоения работником практически навыков.

В это время стажер выполняет свои обязанности под руководством опытного наставника, который и помогает ему в приобретении нужных навыков. Обучение производится непосредственно в процессе выполнения операций, что позволяет быстрее освоиться и привыкнуть к новой обстановке.

Отличие от испытательного срока

стажировка отличия от испытательного срока

В начале своей трудовой карьеры на предприятии сотрудник присматривается и оценивает условия, взаимоотношения с нанимателем. Испытательный срок имеет своей целью законодательно закрепить возможности сторон разорвать трудовой договор, если он не устраивает их. Данный период может длиться от трех месяцев до полугода, с результатом ее может быть постоянная работа или отказ от нее.

Стажировка направлена на обучение работника и значительно более короткая по времени.

Она занимает от 3 до 15 рабочих дней, за которые сотрудник, устраивающийся на работу, получает необходимые навыки. После получения допуска они приступают к самостоятельному выполнению обязанностей. Стажировка, по сути, является частью испытательного срока и значительно более короткая в сравнении с ним.

Оформление стажировки

оформление стажировки на рабочем месте

Прием на работу, обучение сотрудников и другие действия администрации предприятия отображаются в актах распорядительного характера.

При подготовке к стажировке и в процессе ее проведения оформляются следующие документы:

  • приказ о проведении;
  • программа обучения;
  • положение о стажировке.

По результатам руководство предприятия издает приказ о допуске работника к самостоятельному выполнению функциональных обязанностей. Сотруднику при этом выдается удостоверение образец, которого для определенных специальностей утвержден соответствующим Постановлением правительства. Разработка вышеперечисленных документов возлагается на сотрудников отделов кадров и непосредственного руководителя стажировки.

Приказ

Документальное оформление стажировки сотрудник производится в соответствии с порядком ведения делопроизводства, установленном на предприятии. По поручению руководителя сотрудник отдела кадров или менеджер по персоналу готовит проект приказа.

Указанный документ должен содержать следующие данные:

  • полное наименование компании;
  • название документа;
  • дату и наименование населенного пункта.

В описательной части указываются ссылки на нормативные документы, определяются основные цели и задачи стажировки, назначаются ответственные лица: руководитель, наставник-инструктор. Назначается срок проведения обучения и указывается должность, на которую планируется назначение кандидата.

Положение

положение о стажировке на рабочем месте

Стажировка на предприятии проводится в строгом соответствии со специально разработанным нормативным документом, который утверждается руководителем предприятия.

В положение обязательно включаются следующие пункты:

  1. общие требования по организации процесса;
  2. порядок проведения стажировки;
  3. обязанности должностных лиц и обучаемого персонала;
  4. организация зачетов и осуществление допуска к самостоятельной работе.

Отдельным пунктом выделяется специфика подготовки отдельных категорий специалистов к самостоятельной трудовой деятельности.

В положении определяются общие требования по подготовке и содержанию программы стажировки. Этот документ является одним из важнейших и к его разработке следует подходить со всей ответственностью и тщательностью.

Программа

программа стажировки на рабочем месте образец

Организация стажировки сотрудника на рабочем месте возлагается непосредственно на руководителя, назначенного приказом. В его обязанности входит подготовка программы ее проведения, которая утверждается вышестоящим руководителем.

Содержание данного документа:

  1. Цель стажировки.
  2. Общие требования к стажеру.
  3. Перечень нормативной и технической документации, подлежащей изучению.
  4. Производственные, должностные инструкции и функциональные обязанности.
  5. Мероприятия по изучению рабочего места, производственных и технологических процессов в пределах его компетенции.
  6. Освоение основных навыков практической работы с учетом требований безопасности.
  7. Проверка полученных знаний и умений и сдача зачета на допуск к работе.

По каждому пункту определяются минимальные сроки в часах или сменах, в случае необходимости конкретные даты могут быть скорректированы исходя из сложившихся обстоятельств.

Пример программы приведен ниже:

Программа стажировки

Окончание стажировки

окончание стажировки на рабочем месте

По завершении мероприятий предусмотренных программой проведения обучения специальности руководитель стажировки обязан организовать прием зачетов. Проверка знаний может проводиться как начальником лично, так и в составе комиссии. В состав ее обычно включаются инструктор-наставник и другие специалисты и производственного участка или отдела.

По итогам испытаний принимается решение о профессиональной пригодности кандидата на должность.

Закрепляется решение приказом о допуске сотрудника к самостоятельному выполнению обязанностей. Кроме того, оформляется соответствующее удостоверение, что выдается на руки работника и подтверждает его квалификацию. Бланки документов разрабатываются в соответствии с принятыми в компании нормами делопроизводства.

Документы

документы об окончании стажировки на рабочем месте

По окончании стажировки на рабочем месте руководитель готовит проект приказа, который включает в себя следующие положение:

  1. Ссылки на нормативно-правовую базу.
  2. Сведения о работниках, которые успешно прошли стажировку с указанием должностей.
  3. Распоряжение о допуске к самостоятельному выполнению функциональных обязанностей.

Приказ доводится под роспись всем заинтересованным сотрудникам, а на руки стажером выдаются соответствующие свидетельства или удостоверения, заверенные подписью руководителя и печатью предприятия.

Последствия для работника

чем заканчивается стажировка для работника

Успешное завершение стажировки для сотрудника означает, что со следующего дня после сдачи зачетов он приступает к самостоятельной трудовой деятельности.

С этого момента он обязан в полном объеме выполнять свои функциональные обязанности и все законные распоряжение своего руководства.

Неправомерные с точки зрения сотрудника действия администрации предприятия обжалуются в комиссии по трудовым спорам с участием профсоюзной организации предприятия.

ipopen.ru

Цель стажировки

Где студенты и учащиеся могут получить информацию о возможности стажировки? Выплачивается ли стажеру заработная плата за работу, выполненную в период стажировки? Сохраняется ли право на получение стипендии студентами (учащимися) во время практики и выплачивается ли им заработная плата за период работы на рабочих местах и должностях?

Что такое стажировка

Статистика свидетельствует, что значительная часть выпускников высших и профессионально-технических учебных заведений ежегодно пополняет армию безработных или, в лучшем случае, трудоустраивается на любую работу не по специальности. Уважительной причиной невозможности трудоустраиваться по специальности является недостаток у таких лиц опыта работы. Ведь в приглашениях на работу работодатели обычно указывают на обязательность наличия опыта работы у претендента на вакансию.

Чтобы облегчить решение проблемы трудоустройства как выпускников высших и профессионально-технических учебных заведений, так и других лиц, утративших работу в современных условиях, законодательством по вопросам образования, в частности, статьей 47 Закона Украины «Об образовании» от 23 мая 1991 года № 1060-ХІІ и статьей 47 Закона Украины «О высшем образовании» от 1 июля 2014 года № 1556-VІІ, предусматривается введение последипломного образования, под которым подразумевается специализированное совершенствование образования и профессиональной подготовки лица путем углубления, расширения и обновления его профессиональных знаний, умений и навыков на основании полученного ранее высшего образования (специальности) или профессионально-технического образования (профессии) и практического опыта.

Последипломное образование охватывает:

  • специализацию — профильная специализированная подготовка с целью приобретения лицом способности выполнять отдельные задачи и обязанности, имеющие особенности в пределах специальности;
  • переподготовку — профессиональное обучение, направленное на овладение другой профессией работниками, получившими первичную профессиональную подготовку;
  • повышение квалификации — повышение уровня готовности лица к выполнению его профессиональных задач и обязанностей или приобретение лицом способности выполнять дополнительные задачи и обязанности путем приобретения новых знаний и умений в пределах профессиональной деятельности или отрасли знаний;
  • стажировка — приобретение лицом опыта выполнения задач и обязанностей определенной профессиональной деятельности или отрасли знаний.

Стажировка — это прежде всего обучение. Ее можно рассматривать как разновидность повышения квалификации рабочих и специалистов с высшим образованием с целью усвоения лицом лучшего отечественного или зарубежного опыта, приобретения практических умений и навыков по выполнению обязанностей на занимаемой должности или на должности, на которую это лицо претендует. В отличие от специализации, переподготовки и повышения квалификации, которые проводятся в соответствующих учебных заведениях, стажировка может проводиться на предприятии, в учреждении, организации (далее — предприятие).

Цель стажировки — приобретение опыта по выполнению профессиональных задач и обязанностей, усовершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, изучение и усвоение новых технологий, техники, приобретение дополнительных компетенций.

Стажировка студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений

С целью расширения возможностей для повышения конкурентоспособности молодежи частью 1 статьи 29 Закона Украины «О занятости населения» от 5 июля 2012 года № 5067-VI (далее — Закон № 5067) предусмотрено, что студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, получившие профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжающие учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, имеют право проходить стажировку по профессии (специальности), по которой получается образование, на предприятиях любой формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время.

Зачисление на стажировку студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений осуществляется приказом руководителя предприятия на основании заключенных с ними договоров о стажировке. Порядок заключения договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях, а также Типовая форма такого договора утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 16 января 2013 года № 20 (далее — Порядок № 20, Постановление № 20).

Порядком № 20 определяется механизм заключения студентами высших и учащимися профессионально-технических учебных заведений с предприятиями любой формы собственности, вида деятельности и хозяйствования договоров о стажировке в свободное от учебы время.

Цель стажировки

Стажерами, т е. лицами, с которыми заключаются договоры о стажировке, не могут быть любые студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, а только получившие специальность или профессию по образовательно-квалификационному уровню «младший специалист», «бакалавр», «специалист» или «квалифицированный рабочий», продолжающие учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне (п. 2 Порядка № 20).

Действие Порядка № 20 не распространяется на:

  • студентов высших учебных заведений, которые проходят стажировку в государственных органах, органах власти Автономной Республики Крым и их аппарате;
  • студентов высших медицинских учебных заведений и интернов;
  • курсантов (слушателей, студентов) высших военных учебных заведений, воинских учебных подразделений высших учебных заведений;
  • курсантов и слушателей высших учебных заведений Министерства внутренних дел Украины и Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям.

Высшие и профессионально-технические учебные заведения (далее — учебное заведение) совместно с предприятиями предоставляют студентам высших и учащимся профессионально-технических учебных заведений (далее — студенты и учащиеся) информацию о возможности стажировки.

Предприятие может внести пункт о проведении стажировки студентов и учащихся в договор о подготовке квалифицированных кадров, который заключается учебным заведением и предприятием — заказчиком подготовки кадров.

Чтобы получить информацию о возможности стажировки, студенты и учащиеся обращаются в соответствующие подразделения таких заведений, территориальные органы центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, организации работодателей, а также непосредственно к руководителям предприятий.

Заключение договоров о стажировке, организации и проведении стажировки (в частности, несовершеннолетних лиц) по профессиям, связанным с работами с вредными и тяжелыми условиями труда, а также с работами повышенной опасности, осуществляется в соответствии с законодательством по охране труда и с учетом требований нормативно-правовых актов, регламентирующих условия труда и обучения по таким специальностям (квалификациям) или профессиям (квалификационным уровням).

Обратить внимание. Срок стажировки студентов и учащихся не может превышать шести месяцев.

Чтобы заключить договор о прохождении стажировки, студент, учащийся представляет руководителю предприятия:

  • заявление по установленной форме (приложение 1);
  • копию паспорта;
  • копию документа об образовании (при наличии);
  • копию регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика (кроме физических лиц, которые из-за религиозных убеждений отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика, уведомили соответствующий орган государственной налоговой службы и имеют отметку в паспорте).

Приложение 1

ЗАЯВА
про прийняття на стажування
(з використанням форми, що є додатком до Порядку № 20)

Цель стажировки
Скачать

Лица, которые будут проходить стажировку согласно Перечню профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 23 мая 2001 года № 559, дополнительно представляют личную медицинскую книжку (форма № 1-ОМК).

При необходимости лица, которые будут проходить стажировку, дополнительно подают сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра и справку о прохождении предварительного (периодического) психиатрического осмотра в соответствии с требованиями постановлений Кабинета Министров Украины «Об обязательном профилактическом наркологическом осмотре и порядке его проведения» от 6 ноября 1997 года № 1238 и «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров и перечня медицинских психиатрических противопоказаний по выполнению отдельных видов деятельности (работ, профессий, служб), которые могут представлять непосредственную опасность для лица, осуществляющего эту деятельность, или окружающих» от 27 сентября 2000 года № 1465.

Руководитель предприятия назначает руководителя стажировки, который совместно со стажером разрабатывает индивидуальную программу стажировки по полученной специальности (квалификации) или профессии (квалификационному уровню) и перечень работ.

Цель стажировки

Руководитель стажировки — ответственный за проведение стажировки работник предприятия, имеющий опыт и стаж работы по соответствующей специальности (квалификации) или профессии (квалификационному уровню) не менее трех лет (п. 2 Порядка № 20).

Работа руководителей стажировки, назначенных из числа работников предприятия, может оплачиваться предприятием за счет средств, предусмотренных на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, дополнительно на срок стажировки ежемесячно в размере не менее 5% суммы основной заработной платы, которую они получают по основному месту работы (ч. 4 ст. 29 Закона № 5067).

Продолжительность работы во время стажировки не может превышать продолжительности рабочего времени, установленного законодательством для соответствующей категории работников. Следовательно, для несовершеннолетних стажеров устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, равно как и для несовершеннолетних работников в соответствии со статьей 51 КЗоТ Украины. Для стажеров, работающих в период каникул:

  • в возрасте до 16 лет — не более 24 ч. в неделю;
  • в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 ч. в неделю.

Продолжительность рабочего времени стажеров, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.

Индивидуальная программа стажировки может быть откорректирована в ходе ее выполнения, в частности, с целью учета изменений, происходящих в соответствующей сфере профессиональной деятельности, в организации работы на предприятии, особенностей усвоения стажером индивидуальной программы стажировки.

Одновременно с заключением договора о стажировке (приложение 2) руководитель предприятия утверждает индивидуальную программу стажировки и издает приказ о прохождении стажировки (приложение 3), в котором указываются сроки и место ее прохождения (структурное подразделение), специальность (квалификация) или профессия (квалификационный уровень) стажера, режим стажировки, а также ее руководитель.

Приложение 2

ДОГОВІР
про стажування

Цель стажировки
Скачать

Приложение 3

НАКАЗ
про проходження стажування

Цель стажировки
Скачать

За руководителем стажировка закрепляется не более двух стажеров.

Договор о стажировке заключается в двух экземплярах, один из которых хранится на предприятии, другой — у стажера.

Изменения в договор о стажировке вносятся с согласия сторон путем заключения дополнительного договора, который является неотъемлемой частью договора о стажировке.

Если в период стажировки стажер выполняет профессиональные работы, предприятие за все работы, выполненные в соответствии с поставленными задачами, выплачивает ему заработную плату согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок (ч. 3 ст. 29 Закона № 5067).

Руководитель предприятия отвечает за создание надлежащих условий работы и обеспечение оплаты труда стажера, соблюдение правил и норм охраны труда, безопасности труда и производственной санитарии.

По окончании стажировки стажеру выдается заключение о ее результатах, в котором указываются выполненные работы, оценка качества их выполнения, а также характеристика профессиональной компетентности, личных и деловых качеств стажера.

Договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон в случае нарушения его условий.

Действие договора может быть продлено на период отсутствия стажера по уважительной причине, при наличии подтверждающих документов.

Порядок внесения в трудовую книжку стажера записи о прохождении стажировки

Запись о прохождении стажировки вносится в трудовую книжку стажера, которая при необходимости оформляется согласно законодательству (приложение 4).

Приложение 4

Цель стажировки

Абзацем третьим пункта 1.1 главы 1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58 (далее — Инструкция № 58), предусмотрено, что трудовые книжки ведутся на студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений, которые получили профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, проходят стажировку на предприятии всех форм собственности.

Заполнение трудовой книжки в первый раз проводит собственник или уполномоченный им орган не позже недельного срока со дня принятия студента, учащегося учебного заведения на стажировку (абзац первый п. 2.2 Инструкции № 58).

Согласно пункту 2.17 Инструкции № 58 запись в трудовую книжку о стажировке студентов, учащихся учебных заведений вносится предприятием, где они проходили стажировку, с указанием должности, периода и места прохождения (структурного подразделения) стажировки, специальности (квалификации) или профессии (квалификационного уровня) стажера. Основанием для таких записей является приказ о прохождении стажировки.

Производственная практика. Ее отличие от стажировки

Стажировка студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений имеет определенное сходство с прохождением такими лицами производственной практики, поскольку как стажировка, так и производственная практика в первую очередь являются обучением. Прохождение как первого, так и второго вида обучения осуществляется на предприятии под руководством опытного квалифицированного работника этого предприятия.

В то же время стажировка имеет существенное отличие от производственной практики прежде всего по таким признакам, как правовое регламентирование организации и проведения, цель, круг лиц, срок, порядок записи в трудовую книжку, источник финансирования и т. д. (таблица).

Табл. Основные признаки отличия стажировки от производственной практики

Стажировка

Производственная практика

Правовая регламентация организации и проведения

Статья 29 Закона Украины «О занятости населения» от 5 июля 2012 года № 5067-VI, постановление Кабинета Министров Украины от 16 января 2013 года № 20

Закон Украины «О профессионально-техническом образовании» от 10 февраля 1998 года № 103/98-ВР, постановление Кабинета Министров Украины от 7 июня 1999 года № 992, приказ Министерства образования Украины от 8 апреля 1993 года № 93

Суть

Разновидность повышения квалификации рабочих и специалистов на основе полученного ранее высшего или профессионально-технического образования

Неотъемлемая составляющая процесса подготовки рабочих и специалистов в учебных заведениях

Цель

Приобретение опыта по выполнению профессиональных задач и обязанностей, усовершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, изучение и усвоение новых технологий, техники, приобретение дополнительных компетенций

Овладение современными методами, формами организации и орудий труда в отрасли будущей профессии, формирование у студентов, на базе полученных в высшем учебном заведении знаний, профессиональных умений и навыков, умения, касающегося принятия самостоятельных решений в ходе конкретной работы в реальных рыночных и производственных условиях, и творческого применения знаний в практической деятельности

Категория студентов, учащихся

Студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, которые получили профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне

Все студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений

Обязанность студентов, учащихся по прохождению

Имеют право

Обязаны

Время прохождения

В свободное от учебы время

В течение учебного времени

Продолжительность прохождения

Не может превышать шести месяцев

Продолжительность и сроки определяются в учебных планах

Руководство осуществляет

Ответственный за проведение стажировки работник предприятия, который имеет опыт и стаж работы по соответствующей специальности (квалификации) или профессии (квалификационному уровню) не менее трех лет

Руководитель практики (заведующий отделом практики) высшего учебного заведения (для студентов), опытные инженерно-технические работники и квалифицированные рабочие предприятий (для учащихся)

Запись в трудовую книжку о прохождении вносит

Предприятие, где проходит стажировка

На основании справки о прохождении практики:
• учебное заведение (при наличии трудовой книжки);
• предприятие, где в дальнейшем будет проходить трудовая деятельность (в случае отсутствия трудовой книжки на время прохождения практики)

Документ, который выдается по окончании стажировки, практики

Заключение о результатах прохождения стажировки, в котором указывают выполненные работы, оценку качества их выполнения, а также характеристика профессиональной компетентности, личных и деловых качеств стажера

Справка с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы

В соответствии с Положением о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины, утвержденным приказом Министерства образования Украины от 8 апреля 1993 года № 93, практика студентов является неотъемлемой составной частью процесса подготовки специалистов в высших учебных заведениях и проводится на оснащенных соответствующим образом базах учебных заведений, а также на современных предприятиях и в организациях различных отраслей хозяйства, образования, здравоохранения, культуры, торговли и государственного управления.

Обратить внимание. Прохождение практики, в отличие от стажировки, является обязательным. Студент, учащийся, не прошедший предусмотренных учебными планами практик, и/или не получивший положительную оценку за их прохождение, не может считаться успешно прошедшим полный курс обучения в соответствующем учебном заведении, а следовательно, ему не может быть выдан диплом об образовании.

Цель практики — овладение современными методами, формами организации и орудиями труда в отрасли будущей профессии, формирование у студентов на базе полученных в высшем учебном заведении знаний, профессиональных умений и навыков умения, касающегося принятия самостоятельных решений в ходе конкретной работы в реальных рыночных и производственных условиях, воспитание потребности в систематическом пополнении своих знаний и творческом их применении в практической деятельности.

Перечень видов практик для каждой специальности или специализации, их формы, продолжительность и сроки проведения обусловливаются в учебных планах.

На младших курсах одной из задач практики может быть овладение студентами рабочей профессией из числа массовых специальностей отрасли, соответствующей профессии обучения.

Заключительным звеном практической подготовки является преддипломная практика студентов, которая проводится перед выполнением квалификационной работы или дипломного проекта. В ходе этой практики углубляются и закрепляются теоретические знания по всем дисциплинам учебного плана, собирается фактический материал для выполнения квалификационной работы, дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов.

Содержание и последовательность практики определяется программой, которую разрабатывает кафедра или предметная (цикличная) комиссия согласно учебному плану.

Ответственность за организацию, проведение и контроль практики возлагается на руководителей высших учебных заведений.

Учебно-методическое руководство и выполнение программ практик обеспечивают соответствующие кафедры или предметные (цикличные) комиссии высших учебных заведений.

Общую организацию практики и контроль за ее проведением в институте, университете и других учебных заведениях эквивалентного уровня осуществляет руководитель практики (заведующий отделом практики).

Расходы на практику студентов высших учебных заведений входят как составная часть в общие расходы на подготовку специалистов.

Оплачивает труд непосредственных руководителей практики от базы практики учебное заведение согласно действующим в период практики ставкам почасовой оплаты труда работников, занятых во всех отраслях народного хозяйства за проведение учебных занятий из расчета 1 ч. на одного студента в неделю.

Оплачивается труд руководителя практики от учебно-воспитательных заведений (школ, гимназий и т. д.) по руководству педагогической практикой студентов из денежных средств высших учебных заведений, предусмотренных в сметах на практику по нормативам почасовой оплаты.

При наличии вакантных мест студенты могут быть зачислены на штатные должности, если работа на них соответствует требованиям программы практики. При этом не менее 50% времени отводится на общепрофессиональную подготовку по программе практики.

Во время практики в период работы на рабочих местах и должностях с выплатой заработной платы за студентами (учащимися) сохраняется право на получение стипендии по результатам итогового контроля.

Условия и особенности прохождения производственного обучения и производственной практики учащимися (слушателями) профессионально-технических учебных заведений определены Законом Украины «О профессионально-техническом образовании» от 10 февраля 1998 года № 103/98-ВР (далее — Закон № 103) и Порядком предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 7 июня 1999 года № 992 (далее — Порядок № 992).

В соответствии с Порядком № 992 предприятия предоставляют учащимся, слушателям профессионально-технических учебных заведений рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики в соответствии с заключенными с профессионально-техническими учебными заведениями договорами об учебно-производственной практике.

Перечни предприятий, предоставляющих учащимся, слушателям рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики, формируются профессионально-техническими учебными заведениями с учетом предложений предприятий — заказчиков подготовки квалифицированных рабочих, организаций работодателей, местных органов исполнительной власти.

Учащиеся, слушатели могут самостоятельно с разрешения руководства профессионально-технических учебных заведений подбирать для себя места для прохождения производственного обучения и производственной практики, в частности с последующим трудоустройством.

Производственная практика проводится с целью совершенствования приобретенных знаний, практических навыков для достижения установленного уровня квалификации по соответствующим профессиям, специальностям и специализациям, а также обеспечения социальной, психологической и профессиональной адаптации в трудовых коллективах.

К руководству производственным обучением и производственной практикой привлекаются опытные инженерно-технические работники и квалифицированные рабочие предприятий.

Обратить внимание. Учащиеся, слушатели профессионально-технических учебных заведений на время производственного обучения и производственной практики в состав (список) и штатное расписание работников предприятия не включаются.

Профессионально-техническое учебное заведение и предприятие, которое предоставляет рабочие места или учебно-производственные участки, не позже двух недель до начала производственной практики обязаны заключить на основе типового договора договор об учебно-производственной практике. В нем указывается количество учащихся, слушателей по профессиям, специальностям и специализациям, сроки, условия и порядок проведения производственной практики, обеспечение соответствующих условий и безопасности труда на уровне нормативных требований, другие взаимные обязательства сторон и срок действия договора.

Обратить внимание. Договор об учебно-производственной практике не заключается, если все его разделы входят в совместный договор о подготовке квалифицированных рабочих, который заключается профессионально-техническим учебным заведением и предприятием — заказчиком подготовки кадров.

За фактически выполненный объем работ учащимися, слушателями за период производственного обучения и производственной практики в соответствии с производственными задачами предприятие начисляет им заработную плату согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.

Начисленные учащимся, слушателям денежные средства переводятся для выплаты на счет профессионально-технического учебного заведения или выплачиваются им непосредственно предприятием не позже пяти дней после выплаты заработной платы работникам предприятия.

Пятьдесят процентов заработной платы, начисленной за время производственного обучения и производственной практики учащимся профессионально-технических учебных заведений, может быть направлено на счет учебного заведения для осуществления его уставной деятельности, укрепления учебно-материальной базы, на социальную защиту учащихся, проведение культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы.

Работа руководителей производственного обучения и производственной практики, назначенных из числа инженерно-технических работников и квалифицированных рабочих, может оплачиваться предприятием за счет средств, предусмотренных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, дополнительно на срок производственного обучения и производственной практики ежемесячно в следующих размерах: 5% суммы основной заработной платы, которую они получают по основному месту работы, при наличии 1–2 учащихся, слушателей, 10% — 3–4, 20% — 5–7, 30% — 8–10 учащихся, слушателей.

Порядок внесения в трудовую книжку сведений о работе при прохождении производственной практики

Период работы студентов, учащихся, которые имеют трудовые книжки, при прохождении производственной практики подтверждается соответствующей справкой с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы. На основании этих справок учебные заведения обеспечивают внесение в трудовые книжки студентов, учащихся сведений о работе во время производственной практики согласно полученным данным. Справки хранятся в личных делах указанных лиц как документы строгой отчетности (п. 2.16 Инструкции № 58).

Обратить внимание. Для студентов, учащихся, которые ранее не работали и в связи с этим не имели трудовых книжек, сведения о работе на производственной практике соответственно в пункт 2.18 инструкции № 58 вносятся на основании справок предприятием, где в дальнейшем они будут работать.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала

hrliga.com


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.