Трудовой договор без испытательного срока

Что надо знать про испытание работника

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • беременные и женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
  • избранные по конкурсу, если должность выборная;
  • выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
  • лица, принимаемые в порядке перевода из других организаций;
  • временные работники с контрактом до 2 месяцев.

Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.


Как продлить испытательный срок по трудовому договору

Продлить максимально допустимое ТК РФ время испытания нельзя. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.

Наиболее практически целесообразным будет заключение договора с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить, сделать это проще, чем увеличить.

Например: заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания — 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени прооверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.

Такой способ не ухудшает положения работника, поэтому допускается на практике. Продление периода проверки не лучший вариант, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность, а при необходимости сократить.

Расторжение трудового договора, пока работник не прошел проверку


Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае, длительность проверки может составлять гораздо больше, той котороя допустима по законодательству. Это является нарушением и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.

Расторжение договора в период испытания должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

  • сформулировать и поставить задачи сотруднику;
  • определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
  • назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
  • вручить документ под подпись новому работнику.

Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин.
емя предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня. Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т.е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному». В этом случае, такая формулировка может навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист будет восстановлен в прежней должности. Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически и не идти ни на какие сомнительные сделки.

Первые три месяца работы помимо сложного периода адаптации дают самому работнику возможность уволиться без отработки, в течение 3 дней после написания заявления об уходе, если работа ему не подошла или он не справился. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

Окончание испытательного периода

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами:

  • составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного срока;
  • не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный договор и испытательный срок

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если ТД имеет продолжительность до 2 месяцев, установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.

Если работник принимается по временному договору, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается не более 2 недель.

Срочные договоры, заключенные на более длительный период, от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.


ppt.ru

Юридические сведения об испытательном сроке

Трудовой договор без испытательного срокаИспытательный срок – ограниченный работодателем период, за который он сможет оценить профессиональные и личностные качества нового сотрудника, понять, нужен ли такой человек предприятию.


Работник за этот же период сможет принять для себя решение о продлении или прекращении дальнейшей деятельности на предприятии.

Заключается ли он на время испытания трудовых качеств при приеме на работу потенциального сотрудника?

В договоре обязательно указывается период действия проверки.

На это время на вновь поступившего сотрудника распространяются все права, прописанные в ТК и в коллективном договоре. Предложение более низкой зарплаты на период испытания является нарушением законодательства.

Об этом сказано в статье 22 ТК: за равный труд должна быть равная оплата. Работодатель обычно обходит этот закон следующим способом – не выплачивает премию на время проверки испытуемому.

Испытательный срок оформляется только на сотрудников, которые принимаются на данное место работы впервые.

Трудовой договор без испытательного срокаДля уже работающих граждан в этой организации данное условие проверки не приемлемо.

Не для всех оформляющихся сотрудников вводится испытательный срок. В статье 70 ТК перечисляются те категорий граждан, для которых вводить его запрещается.

Ими являются следующие лица:

  • оформленные граждане в соответствии с прохождением конкурса на вакансии должностей;
  • женщины с детьми до 1,5 лет и беременные;
  • лица до 18 лет;
  • принимаемые на работу после окончания специальных профессиональных учебных учреждений и ВУЗов в первый раз за годичный период с момента получения диплома;
  • претенденты на выборную должность, являющуюся оплачиваемой;
  • переведенные сотрудники с оформлением договора между нанимателями;
  • временные сотрудники при составлении трудового договора до 2-х месяцев.

Для рядового сотрудника период его проверки не может проходить дольше трех месяцев.

Трудовой договор без испытательного срокаДля руководящего персонала, к которому можно отнести руководителя подразделения или главного бухгалтера, устанавливается период в полгода.

Нижний предел не обозначен. При составлении договора длительностью от двух месяцев до полугода период проверки не должен быть дольше 2-х недель. К исключительной категории по назначению времени испытания относятся госслужащие.

Они подпадают под действие ФЗ №79 и с ними заключается контракт, в котором срок проверки устанавливается от 1 месяца до 1 года (статья 27 ФЗ №79).

Если в период испытания работник заболел, взял отпуск учебный или за свой счет или отсутствовал еще по каким-либо уважительным причинам, время проверки продлевается на число дней пропуска.

Сокращение длительности испытательного периода оформляется приказом руководителя с обязательным ознакомлением испытуемого под его личную подпись.

Если во время периода проверки работодатель не удовлетворен выполнением обязанностей новым сотрудником, то может быть досрочно принято решение о прекращении трудового договора.

При положительном ответе о продолжении работы после завершения времени испытания никаких дополнительных приказов издавать не нужно, считается, что сотрудник выдержал проверку.


Трудовой договор без испытательного срокаЕсли новый сотрудник произвел благоприятное впечатление на работодателя, то тот вправе сократиться период проверки.

Для этого издается приказ о том, что время испытания работника закончено с указанием точной даты.

Если условие о внесении испытательного срока в соглашение не записано, то значит работник приступил к выполнению обязанностей без дополнительного испытания.

Как оформить такой трудовой договор? Образец документа

При приеме для каждого работника составляется трудовой договор с испытательным сроком в бумажной форме в количестве двух экземпляров, один из которых отдается на руки принимаемому сотруднику.

Оформление документа является обязательным. Он подписывается не позднее трех дней после того, как гражданин приступил к трудовой деятельности на предприятии.

Бланки трудовых договоров с включением испытательного срока или без него не отличаются друг от друга. На предприятии обычно используется шаблон такого документа. В него вносятся сведения об испытании в следующем виде:


Трудовой договор без испытательного срокаСотруднику определяется испытание при приеме на работу для рассмотрения его соответствия.

Срок испытания – 3 месяца.

В этот период не входят дни фактического отсутствия.

Но может быть записана фраза «без испытательного срока» или «договор заключен на неопределенный срок».

К трудовому договору с установлением времени проверки прилагаются дополнительные обязательные документы:

  1. должностная инструкция;
  2. плановый график выходов;
  3. список расценок выполняемых работ;
  4. соглашение о сохранении конфиденциальности информации.

Также могут быть включены дополнительные соглашения, которые являются неотъемлемой частью документа и отменяют при их издании пункты, указанные ранее в договоре.

Срочный трудовой договор заключается на период не более 5 лет согласно статье 58 ТК.

При его заключении работодатель указывает срок окончания договора и причину, почему договор не может быть заключен без ограничения.

Трудовой договор без испытательного срокаНапример, временные (сезонные) работы (статья 293 ТК), продолжительная заграничная командировка. Но может быть указан не срок, а событие, после которого будет прекращен договор. Например, декретный отпуск сотрудницы.

После расторжения срочного договора не нужно выплачивать выходное пособие.

Образец трудового договора с работником с испытательным сроком.


Трудовой договор без испытательного срока
Трудовой договор без испытательного срока
Трудовой договор без испытательного срока

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком.

Трудовой договор без испытательного срока
Трудовой договор без испытательного срока
Трудовой договор без испытательного срока

Образец трудового договора без испытательного срока.

Трудовой договор без испытательного срока
Трудовой договор без испытательного срока
Трудовой договор без испытательного срока

Процедура расторжения такого контракта

Здесь имеется несколько нюансов:


  1. испытуемому предоставляется уведомление в письменной форме.
  2. Документ доводится до испытуемого за три дня до увольнения.
  3. В уведомлении обязательно указываются причины расторжения.
  4. Мнение профсоюза не спрашивается.
  5. Выходное пособие в данной ситуации не выплачивается.

Работник может подать заявление в суд на такое решение.
Сотрудник не может быть уволен во время испытательного срока в дни его фактического отсутствия по уважительной причине.

Если сам иТрудовой договор без испытательного срокаспытуемый понимает, что новая работа не соответствует его представлениям, он также с письменным уведомлением за 3 дня может расторгнуть трудовой договор. Указывать причину в данном случае не нужно.

Почти во всех организациях при принятии на работу наниматель устанавливает испытательный срок. В этот период стороны трудового договора присматриваются и решают для себя: продолжать или нет совместно работать.

При несогласии с дальнейшей деятельностью на предприятии разрыв договора происходит в течение 3-х дней вместо обычных 14 дней при простом договоре.

Также срок сокращается для работника, если работодатель решил, что испытуемый ему подходит.

naim.guru

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ 

Согласно положениям ст. 70 ТК РФ испытательный срок для сотрудника может быть назначен с учетом следующих правил:

  1. Наличие обоюдного согласия сторон (работодателя и сотрудника) о включении условия об испытании в трудовой договор.
  2. Использование условия об испытательном сроке только по отношению к вновь принимаемым сотрудникам.
  3. Указание такого условия в трудовом договоре, заключаемом в письменной форме. В противном случае сотрудник объявляется принятым в штат без испытательного периода. Если лицо приступает к выполнению трудовых обязанностей без составления трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), следует подписать отдельное соглашение об условиях испытания еще до начала трудовой деятельности сотрудника. Внесение пункта об испытательном сроке при последующем составлении трудового договора недопустимо.
  4. Распространение на проходящего испытание сотрудника всех положений трудового законодательства наравне с остальными работниками. Например, понижение размера оклада на период испытательного срока противоречит ТК РФ, в частности ст. 22 (принцип равной оплаты за выполнение труда идентичной ценности). 

Условие об испытании должно содержаться в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). В трудовую книжку пометка о принятии лица на работу с испытательным сроком не заносится (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Категории граждан, в отношении которых законодательством запрещено применение испытательного срока любой длительности, оговорены в ст. 70 ТК РФ. 

Продолжительность испытательного срока 

Предельная максимальная длительность срока испытания составляет 3 месяца, однако для отдельных должностей она может быть увеличена до полугода, если иное не установлено федеральным законодательством (ст. 70 ТК РФ). К таким должностям относятся:

  • руководитель (и заместитель руководителя) организации;
  • главный бухгалтер (и его заместитель);
  • руководители обособленных подразделений организации (филиала, представительства и т. д.). 

Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, имеется свой показатель максимальной продолжительности испытания — 2 недели (ст. 70 ТК РФ).

Нижний предел ограничений по длительности испытания трудовым законодательством не установлен и определяется исключительно по соглашению сторон — работника и работодателя (независимо от типа договора, который может быть срочным или бессрочным). Исключение составляют требования законодательства о госслужащих.

Условия испытания для лиц, поступающих на государственную гражданскую службу, регламентированы ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Продолжительность испытательного срока в этом случае составляет от 1 месяца до 1 года (т. е. установлен не только верхний, но и нижний порог).

Если период, отведенный на испытание, истек, а сотрудник продолжает трудовую деятельность, он считается прошедшим тестирование на соответствие поручаемой работе. 

Продление испытательного срока по трудовому договору 

Работодатель не может самостоятельно принимать решение об увеличении испытательного периода. Трудовое законодательство не допускает установление срока испытания, превышающего регламентированные ст. 70 ТК РФ временные ограничения, даже если на это будет получено согласие обеих сторон.

Испытательный период может быть продлен в случаях, когда работник был временно нетрудоспособен или не находился на работе по иным причинам (например, был в отпуске без сохранения заработной платы, выполнял функции присяжного заседателя и т. д.). В этом случае испытание считается прерванным и возобновляется после возвращения испытуемого к трудовой деятельности. Таким образом, зафиксированная в трудовом договоре дата окончания испытательного срока смещается.

Суммарное время прохождения испытания до перерыва по указанным причинам и после него не должно превышать срока, установленного соглашением и законодательством о труде.

Для продления испытательного срока издается приказ соответствующего содержания с приложением документов, подтверждающих основания для такого продления. 

Испытательный срок при срочном трудовом договоре 

Возможность включения условия об испытании в срочный трудовой договор зависит от того, для выполнения каких работ нанимается лицо:

  1. Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). С учетом определения сезонных работ, период выполнения которых обычно не превышает 6 месяцев, устанавливать длительность испытания свыше 2 недель запрещено.
  2. Временные работы. Их продолжительность определена ст. 59 ТК РФ — до 2 месяцев, т. е. испытание в данном случае недопустимо (ст. 289 ТК РФ).
  3. Прочие работы. В случае составления соглашения между работодателем и работником на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжительностью свыше 2 недель не допускается. 

Фиксация результатов испытательного срока 

Порядок прохождения работником испытания трудовым законодательством не регламентирован. Оценка сотрудника на предмет соответствия поручаемой работе относится к компетенции работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2014 по делу № 33-26307/14):

  • Работодатель сам решает, каким образом организовать прохождение испытания вновь принятым работником. При этом все поставленные задачи должны соответствовать функционалу, регламентированному трудовым договором и должностной инструкцией данного специалиста (определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу № 33-38122).
  • Работодатель не должен создавать препятствий для выполнения сотрудником своих обязанностей и учитывать при анализе полученных результатов трудовой деятельности объективные обстоятельства, которые могли помешать достижению испытуемым поставленных целей, например непредоставление рабочего места или простой по вине работодателя (решение Савеловского районного суда г. Москвы от 04.03.2009 № 2-967/2009). 

Результат прохождения (непрохождения) испытания рекомендуется оформлять непосредственному руководителю сотрудника в виде письменного заключения с приложением объяснительных записок испытуемого, свидетельских показаний иных сотрудников организации, отзывов клиентов и других документов (при наличии).

Законодательством требование об оформлении такого заключения не установлено, однако оно может послужить обоснованием при расторжении трудового договора по ст. 71 ТК РФ и быть использовано как доказательство в случае обжалования факта увольнения сотрудником в суде (апелляционное определение Калининградского областного суда от 04.12.2013 по делу № 33-5165/2013). 

Увольнение на испытательном сроке 

Ст. 71 ТК РФ установлено, что в случае неудовлетворительного результата работы сотрудника, находящегося на испытательном сроке, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор в любой момент до окончания периода испытания. При этом последний обязан надлежащим образом уведомить испытуемого о принятом решении:

  • Извещение должно быть оформлено письменно.
  • Извещение отправляется не менее чем за 3 дня до даты расторжения соглашения.
  • Данный документ должен содержать причины, обосновывающие принятие работодателем такого решения.
  • Уведомление объявляется сотруднику под личную роспись. В случае его отказа получать данный документ в присутствии свидетелей составляется акт об отказе, который подписывается несколькими свидетелями (сотрудниками организации). Копия извещения направляется на домашний адрес увольняемого заказным письмом с уведомлением о вручении. Срок отправки — не менее 3 дней до даты увольнения. 

Увольнение по ст. 71 ТК РФ при несоблюдении требования об уведомлении может быть признано судом незаконным и повлечь восстановление сотрудника на работе с выплатой компенсации и оплатой вынужденного прогула (см., например, решение Хабаровского районного суда Алтайского края от 12.02.2009 № 2-11/09).

При расторжении трудового договора по ст. 71 ТК РФ не предусмотрена выплата выходного пособия и согласование с соответствующим органом профсоюза, но полагается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Если сам сотрудник считает, что данная работа ему не подходит, он письменно уведомляет об этом работодателя за 3 дня до окончания трудовых отношений. При этом запись в трудовой книжке делается со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). 

rusjurist.ru

Включаем условие об испытании в трудовой договор

Если работодатель заключил с работником трудовой договор, но не внес в него условие об испытательном сроке, считается, что работник был принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При этом внести такое условие уже после того, как договор был заключен, работодатель не имеет права даже с согласия работника. Внесенное в договор позднее условие об испытании (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) не будет иметь законной силы.

Единственное, что работник и работодатель могут изменить в части испытательного срока уже после заключения трудового договора, — это сокращение срока испытания или его отмена. Улучшающие положение работника условия в данном случае будут вполне законны.

Сведения, которые в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником, указаны в ст. 57 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

  • Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • место и дата заключения трудового договора.
  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда.

Если испытание работнику назначается, условие о нем также становится обязательным для включения в трудовой договор. Формулировка такого условия может быть следующая: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев». Соответственно, если работник принят на работу без испытания, работодатель может как указать об этом в договоре (например, «Работник принимается на работу без условия об испытании»), так и (что более распространено) вообще не упоминать в договоре об испытательном условии.

Приведем для трудового договора с испытательным сроком образец бланка здесь.

А скачать для трудового договора без испытательного срока образец бланка можно по этой ссылке.

Соглашение об испытании до оформления трудового договора

Трудовой договор, который не был оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). А как в этом случае быть с условием об испытании? С одной стороны, здесь действует общий порядок: если работодатель хочет назначить работнику испытательный срок, в трудовом договоре, который будет заключен позднее, условие об испытании должно быть отражено. Без такого условия в договоре считается, что испытания для работника нет.

Но, с другой стороны, право внести в трудовой договор условие об испытательном сроке возникает только тогда, когда до начала работы работодатель и работник оформили отдельное письменное соглашение об испытании (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Приведем образец заполнения такого соглашения:

 

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

01.11.2018 № 7

Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Нетто» (ООО «Нетто») в лице генерального директора Пака Роберта Андреевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Соколов Леонид Николаевич, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

  1. Соколову Л.Н. устанавливается испытание при приеме на работу в ООО «Нетто» в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического допуска к работе.
  2. Условие об испытании подлежит включению в трудовой договор при его оформлении в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
  3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

 

ООО «Нетто» Соколов Леонид Николаевич

ИНН: 7719024764, КПП: 773001001 Документ, удостоверяющий личность:

Адрес: 119590, г. Москва, ул. Минская, д.6 паспорт РФ 45 32 564971, выдан ОУФМС России

по гор. Москве по району Молжаниновский

13.08.2010, код подразделения 770-023

Место жительства: г. Москва, ул. Бурцевская, д.15, кв.6

Генеральный директор Соколов /Соколов Л.Н./

Пак /Пак Р.А./

 

Один экземпляр соглашения на руки получил:

Соколов /Соколов Леонид Николаевич/

«01» ноября 2018 года

glavkniga.ru

Понятие

Под трудовым договором с испытательным сроком подразумевают — время, на протяжении которого вновь принятый работник имеет шанс проявить себя как специалист, а руководство — присмотреться и определить, пригоден ли работник к выполнению служебных обязанностей.

За время испытания сотрудник выявит многие умения, знания, черты характера. Если же срок испытания не помог человеку проявленными способностями, навыками, знаниями и иными качествами укрепиться в коллективе и завоевать авторитет, доказать полное соответствие заветной должности, то работодатель без особых заморочек уволить работника, как не прошедшего испытательный срок (как с не выдержавшим проверки на профессионализм).

Является ли испытательный срок обязательным условием в трудовом договоре?

Заключается ли трудовой договор с работником на испытательный срок при приеме на работу?

Трудовой договор без испытательного срокаИспытательный срок как непременное условие при заключении трудового договора законодательством не рассматривается.

Опорным законодательным актом по этому вопросу есть ст.70 ТК РФ, в которой оговорено, что такое испытание при приеме на работу возможно, то только в случае взаимной договоренности между сторонами, зафиксированной в контракте.

Это на практике обозначает, что при заключении трудового договора (с испытательным сроком), пункт на время проверки компетентности должен быть внесен в договор.

Внимательно прочтя документ и не обнаружив в нем такого пункта, можно ставить свою подпись и иметь в виду, что проверка не сможет повлечь прекращения трудовых отношений, то есть на работу лицо уже фактически и юридически принято.

Не желающего тратить время на проверку соискателя должности никто не сможет заставить согласиться, тут претендент на место работы или соглашается (с внесением соответствующего пункта в договор), или нет.

На период испытания отдельно договор заключать не нужно, так как это один из пунктов, условий основного документа о взаимных обязательствах и правах. Такого пункта может и не быть, если принят работник сразу, безоговорочно.

Лица на которых не распространяется

Трудовой договор без испытательного срокаЗакон запрещает устанавливать такие проверки отдельным категориям поступающих на работу (ст.70 ТК РФ):

  • в порядке перевода из другого предприятия;
  • молодые специалисты (свежеиспеченные обладатели дипломов училищ, техникумов, ВУЗов с нулевым стажем, в течение первого года после окончания учебного заведения);
  • молодежь в возрасте до 18 лет (о особенностях трудоустройства несовершеннолетних читайте статью);
  • будущие матери (о особенностях трудоустройства беременных читайте в следующей статье);
  • мамы с детьми до 1,5 года;
  • лица, занимающие место в результате выборов;
  • временные работники;
  • лица, победившие в конкурсе на замещение вакантной должности.

С этими гражданами воспользоваться испытательным периодом как средством определения пригодности в профессиональном смысле и возможностью отказаться по истечению этого времени от услуг не особо подходящего работника.

Длительность

Что касается продолжительности периода проверки, то закон не ограничивает нижние границы, пределы установлены только для верхних.

В ст. 71 ТК РФ четко прописано, что срок не может превышать 3-х месяцев для рядовых случаев трудоустройства, а не более полугода, если лицо претендует на должность:

  • первого руководителя или заместителя;
  • главного бухгалтера.

Трудовой договор без испытательного срокаГосслужащие подпадают под регламент ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г, ст. 27, где прописано, что им этот период может быть установлен от 3-х до 12 месяцев.

Самый короткий термин испытания – не больше 2-х недель, на это могут рассчитывать те, у кого срок договора 2-6 месяцев.

Само исчисление времени испытания не измеряется календарными или рабочими днями, есть нюансы: например, дни пребывания на излечении по бюллетню или донорские дни не засчитываются, на это время срок испытания должен быть пролонгирован автоматически.

Итоги

Опытный инспектор по кадрам за три дня до истечения периода проверки профпригодности сотрудника должен уточнить у руководства дальнейшие планы, так как именно теперь нужно быть готовым к увольнению работника, не выдержавшего испытания.

Для отказа, юридически являющегося прекращением действия трудового договора, следует подготовить:

  • приказ на увольнение (под личную роспись испытуемого за три дня до конца взаимно оговоренного и зафиксированного в договоре срока);
  • формы учета;
  • материалы, подтверждающие непригодность данного сотрудника (докладные непосредственного руководителя, служебные записки, акты, претензии клиентов, объяснения работником причин невыполнения заданий и т.п.).

Во-первых, таковы требования закона, и, во-вторых, чем тщательнее и полнее выполнены эти требования, тем меньше претензий будет у суда в случае, если отвергнутый спец решит туда обратиться.

Трудовой договор без испытательного срока

Трудовой договор без указания условия пройти испытание заключают с теми категориями, кому запрещено законом, а также таким претендентам, которые не вызывают сомнений как профессионалы. В таких случаях в текст ТД подобный пункт не включается.

Скачать образец трудового договора без испытательного срока

Правила оформления

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком?

Трудовой договор без испытательного срокаПоставив потенциального штатного сотрудника в известность о решении назначить ему срок испытания и получив его согласие, работодатель в ТД вписывает соответствующий пункт.

Формулируется подобный пункт примерно так:

Предмет договора:

  1. Работник принимается на работу в должности производителя работ на неопределенный срок.
  2. К выполнению трудовых функций приступить 25 января 2016 г.
  3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца.

Существует и иной вариант.

Скачать бланк трудового договора на испытательный срок

Скачать образец трудового договора с работником (с испытательным сроком при приеме на работу)

Приложения

Пункт об испытательном периоде может быть внесен в той же формулировке, только в приложение к договору. Здесь ключевой момент – дата подписания обеими сторонами, которая должна соответствовать дате подписания основного документа, причем только до того, как новый работник приступил к исполнению обязанностей.

Подписание приложения практикуется обычно в небольших компаниях, ТД в которых разработан типовой формы, без внесения условия установления срока проверки, а приложение оформляют в случае необходимости.

В случае срочного договора

Устанавливается ли испытательный срок для срочного трудового договора?

Да, срочный трудовой договор вполне может содержать условие о проверке компетентности работника, если претендент не возражает и согласен подписать ТД с таким пунктом или приложение к ТД.

Общие требования закона подчиняются тем же требованиям, что и при бессрочных ТД. Единственным ограничением есть длительность времени проверки для временных или сезонных работников, договор с которыми не превышает 2-6 месяцев. Для них период проверки не может быть длиннее 2-х недель.

Скачать образец временного трудового договора (срочного) на испытательный срок

Расторжение договора

Признанный некомпетентным работник в таком случае должен быть под подпись уведомлен за 3 дня до даты прекращения с ним трудовых отношений.

Трудовой договор без испытательного срокаПриказ должен быть датирован четко в дни действия испытания, когда срок пропущен, то работник будет считаться принятым на работу, и сможет доказать свою правоту в суде.

Работник имеет право уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, если работа в этой фирме не по плечу или не по нраву.

В этом случае не желающий продолжать сотрудничество испытуемый должен написать заявление о своем решении уволиться, о чем предупредить администрацию следует за 3 дня до даты прекращения работы.

Испытательный срок дает время работодателю оценить работника, и в случае выявления его некомпетентности расстаться с ним в самом начале сотрудничества.

Компетентному и исполнительному специалисту, мастеру в своем деле, не стоит расстраиваться, когда при устройстве на работу ему предложат пройти срок притирки.

Тому же, кто принципиально против, просто не нужно соглашаться на подобные условия – срок проверки может быть установлен только на добровольных началах.

Рекомендуем к прочтению статью на тему: «Порядок прохождения испытательного срока согласно ТК РФ».

moyafirma.com


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.