Суперджоб стажировки

Портал Superjob.ru — лидер на рынке онлайн-рекрутмента в России.

 

Мы работаем для того, чтобы сделать жизнь в нашей стране лучше. Работа занимает большую часть нашей жизни, и если человек находится на своём месте — с удовольствием идёт на работу и с удовольствием возвращается домой — это отражается и на общей атмосфере вокруг, а мы делаем всё для того, чтобы в нашей стране таких людей стало больше! Нам это по силам, ведь количество людей, которые улыбнутся утром, потому что с удовольствием собираются на любимую работу, зависит от нас!

Наша задача — максимально удобным образом нести информацию соискателям и работодателям друг о друге. При этом мы стремимся к тому, чтобы с нашей помощью люди находили такую работу, которая давала бы им возможность расти, развиваться и получать от работы удовольствие, а работодатели — таких людей, которые максимально соответствовали бы задачам их бизнеса.


Основная деятельность Superjob.ru направлена на предоставление информационных услуг соискателям и работодателям: публикация вакансий ведущих компаний, помощь в составлении резюме, проведение тестов для соискателей, публикация статей на профильные темы, информация о тенденциях развития рынка труда. Кроме того, на портале представлен список рекрутинговых агентств, тренинговых компаний, кадровой прессы, а также анонсы кадровых мероприятий.

В декабре 2011 года Superjob.ru первым среди рекрутинговых порталов дополнил резюме и вакансии QR-кодами.

В ноябре 2011 года Superjob.ru подключился к платежному агрегатору PayAnyWay. Услуги портала теперь можно оплатить с помощью платежного терминала.

В октябре 2011 года Superjob.ru активизирует работу со студентами: в крупнейших вузах страны проведены мастер-классы по трудоустройству.

В октябре 2011 года Superjob.ru и школа интернет-маркетинга «Нетология» запускают «Дело жизни» — еженедельное радиошоу о людях, которые любят свою работу.


В октябре 2011 года Superjob.ru провел пятое масштабное исследование «Привлекательный работодатель».

С августа 2011 года на нашем портале работает новая система поиска вакансий и резюме, а оплатить доступ к нашему сервису можно с помощью платежной системы «Альфа Клик».

В августе 2011 года Superjob.ru – на Московском авиакосмическом салоне, в ходе которого принимает участие в традиционной ярмарке вакансий в авиасфере.

Чтобы вакансии наших Клиентов закрывались быстрее, в мае 2011 года Superjob.ru начинает серию профессиональных семинаров, посвященных особенностям работы с сервисом.

В марте 2011 года Superjob.ru совместно с Ассоциацией юристов России запустил единую электронную базу вакансий для работников юридической сферы.

В феврале 2011 года Superjob.ru отметил День рождения – нам исполнилось 11 лет!


В декабре 2010 года, согласно исследованию, проведенному TNS Media Intelligence среди деловых СМИ, Superjob.ru был вновь признан самым авторитетным и цитируемым в деловых СМИ рекрутинговым порталом России.

В ноябре 2010 года портал Superjob.ru снова помогал правительству Ульяновской области найти министра. На этот раз – искусства и культуры. Всего на вакансию пришло более 1800 резюме, в том числе из-за рубежа.

В сентябре 2010 года на портале Superjob.ru была размещена уникальная вакансия – министр информационных технологий правительства Ульяновской области. Впервые в истории министра искали в Интернете! Вакансия вызвала бурный отклик – за время её размещения на Superjob.ru от соискателей поступило 2 563 резюме от представителей более 300 населенных пунктов.

В августе 2010 года Superjob.ru запустил новый проект «Услуги», адресованный всем тем, кто ищет дополнительный заработок, домашний персонал или специалистов на разовые работы.


В феврале 2010 года мы отметили круглую дату – 10-летие со дня основания Superjob.ru.

В декабре 2009 года портал Superjob.ru в третий раз провел исследование «Привлекательный работодатель» среди 165 000 российских компаний.

В декабре 2009 года Superjob.ru подписал Соглашение о сотрудничестве с Правительством Ульяновской области о создании единой интегрированной базы вакансий государственной и муниципальной службы на портале Правительства Ульяновской области.

В декабре 2009 года согласно исследованию, проведенному TNS Media Intelligence среди деловых СМИ, Superjob.ru признан наиболее авторитетным рекрутинговым порталом России.

В ноябре 2009 года Superjob.ru выпустил приложение для поиска вакансий на iPhone.

В июне 2009 года портал Superjob.ru и компания Datex Software анонсировали успешную интеграцию сервиса Superjob.ru и системы автоматизации рекрутинга E-Staff.


В июне 2009 года портал Superjob.ru и Агентство 1С-Персонал объявили о выходе новой версии «1С:Предприятие 8. Кадровое агентство», разработанной специально для рекрутинговых агентств.

В марте 2009 года был запущен совместный проект Superjob.ru и Министерства обороны Российской Федерации по оказанию содействия в трудоустройстве военнослужащих, увольняемых в запас из рядов вооруженных сил Российской Федерации.

В январе 2009 года портал Superjob.ru провел второе исследование среди компаний — прямых работодателей «Привлекательный работодатель 2008». Цель исследования — отметить наиболее привлекательных работодателей с точки зрения Соискателей по итогам 2008 года.

В январе 2009 года вышел в свет первый номер ежемесячного информационно-аналитического издания «Зарплатомер». В журнале представлены обзоры зарплат, зарплатные индексы и результаты соцопросов на темы рынка труда.

В августе 2008 года портал Superjob.ru вступил в Международную ассоциацию «Трудовая миграция». Международная ассоциация «Трудовая миграция» была образована в 2003 году с целью формирования в России системы цивилизованной трудовой миграции, стажировок и обучения за рубежом российских граждан.


В марте 2008 года вышло в свет первое издание ежегодного справочника «Зарплатомер», подготовленного Исследовательским центром портала Superjob.ru. Справочник представляет собой обзор зарплат специалистов российского рынка труда и включает в себя информацию о 23 типовых позициях по 47 региональным рынкам труда Российской Федерации.

В феврале 2008 года на торжественной церемонии вручения званий «Супербрэнды 2007» портал Superjob.ru был назван «Супербрэндом-2007 межкорпоративного и корпоративного бизнеса» по итогам 2007 года!

В конце 2007 года, портал Superjob.ru провел первое масштабное исследование среди компаний-работодателей «Привлекательный работодатель». Исследование было проведено среди компаний, которые на протяжении всего 2007 года вели активную деятельность по привлечению персонала в собственный штат, регулярно размещая вакансии на портале Superjob.


В апреле 2007 года Superjob.ru открыл новый раздел Сообщества Superjob, где посетители сайта могут обмениваться опытом и получать новые знания, общаясь в среде профессионалов.

В марте 2007 года Исследовательский центр портала Superjob.ru представил вниманию своих пользователей новый проект — Рейтинг вузов Superjob. Источником информации для построения рейтинга служит крупнейшая в России база данных резюме портала Superjob.ru, насчитывающая более миллиона резюме российских специалистов. Информационная база Superjob.ru содержит в себе сведения о выпускниках большинства высших учебных заведений России практически всех профессий, существующих на современном этапе развития рынка труда.

В феврале 2007 года Superjob.ru продолжил успешное продвижение передовых технологий в области поиска персонала на рынки стран Ближнего Зарубежья. Портал открыл Представительство в Узбекистане.

В июне 2006 года Компания «Супербрэнд», официальный представитель Superbrands International (Великобритания), сообщила пресс-службе Superjob.ru, владельцу торговой марки Superjob (сайты Superjob.ru, Superjob.ua), о присвоении торговой марке Superjob статуса «Супербренд — 2006» в номинации «Супербренды потребительского рынка» (B2C) и в номинации «Супербренды межкорпоративного и корпоративного бизнеса» (B2B).


В январе 2006 года Superjob.ru открыл свое представительство в Киеве и начал активное продвижение сайта www.Superjob.ua на украинском рынке. Сайт сразу же вызвал живой интерес у работодателей и Соискателей различных городов Украины.

Также в 2005 году портал Superjob.ru решением Координационного совета Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) был избран Управляющей компанией сайта Ассоциации.

В 2005 году профессионализм работы Superjob.ru получает признание и высокую оценку у независимых экспертов. В сентябре 2005 годаSuperjob получает статус «Супербрэнд-2005» в сфере межкорпоративных отношений. Независимый экспертный Совет компании «Супербрэнд. Россия», возглавляемый президентом Государственного университета — Высшей школы экономики Александром Шохиным, в июне 2005 г. рассмотрел шорт-лист, который включал более 1000 брэндов российского рынка межкорпоративных отношений, 172 из них были признаны супербрэндами. Среди них брэнд Superjob.ru, занимающий, согласно исследованиям компаний КОМКОН и ACNielsen, лидирующие позиции по узнаваемости.


В январе 2005 года был создан Исследовательский центр портала Superjob.ru. Уникальная методика, которой владеют специалисты Центра, позволяет в кратчайшие сроки выполнять самые разные по сложности и тематике исследования.

В 2004 году сайт Superjob.ru завоевывает авторитет и на государственном уровне. Начинают работу Программы привлечения на работу специалистов, совместные с Министерством по налогам и сборам Российской Федерации, Министерством транспорта Российской Федерации, Федеральным агентством морского и речного транспорта Российской Федерации и др. В рамках этой Программы в обязательном порядке рекомендуется использование портала Superjob.ru всем структурным подразделениям этих министерств и ведомств, размещенным в крупных городах Российской Федерации и укомплектованным менее чем на 85%.

В 2003 году Superjob.ru активно развивает Программу поддержки государственных предприятий и организаций, работающих в сфере образования, медицины, социального развития и чрезвычайных ситуаций (МЧС, милиция, государственная противопожарная служба) и др. Эти организации имеют право пользоваться услугами сайта бесплатно.


В 2002 году качество услуг, оказываемых Superjob.ru, вышло на такой уровень, что ресурс из бесплатной доски объявлений о вакансиях и резюме был перепрофилирован в высокотехнологичный коммерческий Интернет-портал и с тех пор уверенно занимает лидирующие позиции во всех рейтинговых системах Интернета. Сайт пользуется высоким доверием у лучших работодателей.

В 2001 году Superjob.ru вышел на международный уровень: начиная с этого года информация на сайте предоставляется по всем странам СНГ.

В феврале 2000 года компания «Триумвират Девелопмент», специализирующаяся на создании и поддержке корпоративных представительств в сети Интернет, начала реализацию проекта по поиску работы и подбору персонала — Superjob.ru.

— федеральные органы государственной власти;

— крупнейшие промышленные предприятия и торговые компании;

— банки, страховые, строительные и юридические организации;

— компании, работающие в сфере услуг и развлечений;

— рекламные и консалтинговые агентства;

— кадровые агентства;

— медицинские учреждения;

— фармацевтические компании;

— образовательные и социальные учреждения.

Источник: club.cnews.ru

Москва

Стажёр отдела разработки аналитических систем, BI Partner

  • Уровень зарплаты: не указан.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: высшее или неполное высшее техническое образование.

BI Partner — разработчик аналитических систем для бизнеса. Стажёры будут изучать аналитические системы компании, участвовать в проектах по их внедрению, осуществлять их удалённую поддержку и разрабатывать различные приложения.

Требования: знание основ SQL и понимание принципов реляционных баз данных, желательно знание одного из языков программирования, наличие навыков проектирования и создания реляционных баз данных, знание Java и веб-технологий.

Подробности.

Стажёр-консультант ERP-решений, Navicon

  • Уровень зарплаты: не указан.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: высшее или неполное высшее образование.

Стажёры Navicon будут участвовать в проектах поддержки системы Microsoft Dynamics NAV у текущих клиентов и в проектах её внедрения в качестве коммерческого консультанта, а также изучать функциональность системы.

Плюсом будет знание базовых принципов программирования и какого-нибудь из популярных языков программирования, а также начальные знания в одной из предметных областей — бухгалтерский учёт, налоговый учёт, торговля или логистика.

Подробности.

Инженер-проектировщик систем мультимедиа, Lemier

  • Уровень зарплаты: не указан.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: выпускники и студенты последних курсов технических вузов.

Обязательным условием прохождения стажировки является знание английского языка (способность читать техническую литературу) и знание систем AutoCAD и MS Visio на высоком уровне. Плюсом будут общие знания в области аудио- и видеосистем, сетевого оборудования и сетевых протоколов.

Стажёр будет заниматься анализом, подбором и построением спецификаций по оборудованию, подготовкой схем подключения, кабельных трасс и других чертежей, разработкой технических заданий, также будет участвовать в пуско-наладке систем и приёмосдаточных испытаниях.

Подробности.

Стажёр в отдел анализа и разработки алгоритмических торговых систем, «Норд-Капитал»

  • Уровень зарплаты: не указан.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: выпускники Московского физико-технического института (МФТИ) или Московского государственного университета (МГУ им. М. В. Ломоносова).

Требования: знания в областии теории вероятностей и стохастических процессов, методов распознавания образов; навыки программирования; умение работать с большими массивами данных и базами данных.

После прохождения стажировки возможно зачисление в штат инвестиционной компании.

Подробности.

Стажёр в отдел информационных технологий, «Пепеляев Групп»

  • Уровень зарплаты: стажировка не оплачивается.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: студенты 2-5 курсов технических вузов.

«Пепеляев групп» — компания, которая оказывает правовые услуги юридическим и физическим лицам. Стажёр «Пепеляев Групп» будет заниматься прохождением и обновлением тест-кейсов по работе в системе CRM Terrasoft, проверкой контрагентов компании и так далее.

Минимальный срок стажировки — 1 месяц.

Подробности.

Стажёр в кластер информационных технологий фонда «Сколково», открытый университет «Сколково»

  • Уровень зарплаты: стажировка не оплачивается.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: высшее и неполное высшее образование.

Стажировка в фонде «Сколково» предполагает неполную занятость — 1-2 раза в неделю по 4-6 часов, а также удалённую работу. Начинающие специалисты будут помогать в работе резидентам «Сколково», организовывать работу индустриальной группы, проводить аналитическую работу по ряду технологических направлений.

Стажёры смогут поработать не только с представителями российских ИТ-стартапов, но и с представителями крупнейших мировых компаний — Cisco, Intel, IBM и другими.

Подробности.

Стажёр-разработчик базы данных CRM, JLL

  • Уровень зарплаты: 60 тысяч рублей.
  • Опыт работы: от 1 года.
  • Образование: высшее и неполное высшее образование.

Основные задачи: создание и настройка бизнес-процессов, написание программных скриптов, организация миграции данных, подготовка отчётов и так далее.

Подробности.

Веб-программист, проектно-конструкторское бюро локомотивного хозяйства филиала «РЖД»

  • Уровень зарплаты: 30 тысяч рублей.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: высшее техническое образование.

От стажёра требуется опыт разработки веб-приложений с использованием технологий C#, JavaScript, HTML, CSS, XML, умение работать с базами данных, а также способность читать чужой код.

После прохождения стажировки возможно устройство в штат компании.

Подробности.

Санкт-Петербург

3D-моделлер, Wargaming

  • Уровень зарплаты: не указан.
  • Опыт работы: 1-3 года.
  • Образование: не обязательно.

Разработчик многопользовательских игр World of Tanks, World of Warplanes и других ищет в штат специалистов по 3D-моделированию для работы над проектом World of Warships.

Стажировка длится четыре месяца. В течение этого времени специалисты будут создавать модели кораблей согласно чертежам и фотореференсу, а также прослушают множество лекций и мастер-классов по моделлингу и текстурингу, устройству кораблей, истории развития военного флота и так далее. Успешно прошедшие стажировку специалисты получают шанс попасть в постоянный штат компании.

Подробности.

Младший программист C#, Veeam Software

  • Уровень зарплаты: не указан.
  • Опыт работы: 1-3 года.
  • Образование: высшее или неоконченное высшее техническое образование.

Стажёр будет заниматься поддержкой уже существующих программных продуктов Veeam Software и реализовывать новую функциональность, а также разрабатывать бизнес-логику продуктов компании в сфере виртуализации.

Требования: владение языком программирования C# (плюсом будут навыки программирования на C++), технический английский, понимание структур данных, алгоритмов и принципов проектирования и разработки ПО.

Подробности.

Стажёр в области распознавания речи, «Центр речевых технологий»

  • Уровень зарплаты: не указан.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: не указано.

Стажёр будет заниматься построением систем распознавания речи для различных языков, а также исследованием и применением технологий Deep Learning в задачах распознавания речи. После прохождения стажировки специалист получит рекомендательное письмо от компании.

От стажёра требуется умение работать в одном из дистрибутивов Linux и знание скриптовых языков.

Подробности.

Стажёр-разработчик, Heineken

  • Уровень зарплаты: стажировка не оплачивается.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: студенты 5-6 курсов университетов.

Студенты последних курсов технических вузов могут подать заявку на прохождение 18-месячной магистратуры в Heineken. Она включает в себя трехдневное интенсивное обучение в Амстердаме, а также три семестра обучения и работы (длиной по шесть месяцев каждый) в ИТ-отделах в различных офисах Heineken по всему миру.

Подробности.

Другие города России

Cтажёр-разработчик солнечных и аккумуляторных батарей для космических аппаратов, холдинг «Очаково»

  • Город: Краснодар.
  • Уровень зарплаты: не указан.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: студенты 4-5 курсов и выпускники технических вузов.

Стажировка на оборонном заводе «Сатурн», который разрабатывает и производит солнечные батареи и никель-водородные аккумуляторные батареи для космических аппаратов различного назначения. С 1999 года завод входит в состав холдинга «Очаково». Сейчас «Сатурн» является одним из ведущих предприятий Федерального космического агентства («Роскосмос»).

От стажёров требуется владение такими техническими средствами, как AutoCAD, «Компас-3D», Excel, Word, MatLab, MatchCAD, Pascal (Delphi), C/C++, Fortran, Siemens NX, Feman NX Nastran, MSK Mark, Solid Works (+Cosmos).

Подробности.

Стажёр-тестировщик, «2ГИС»

  • Город: Новосибирск.
  • Уровень зарплаты: от 20 тысяч до 40 тысяч рублей.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: высшее или неполное высшее образование в сфере ИТ.

«2ГИС» — российская картографическая компания, которая занимается разработкой онлайн- и офлайн-справочников с электронными картами городов России и других стран. По данным Forbes, входит в десятку крупнейших ИТ-компаний в России.

Стажёр сможет получить опыт тестирования программных продуктов. От кандидата требуется знание одного из популярных языков программирования, принципов ООП и умение составлять запросы к существующим СУБД на языке SQL.

Подробности.

Стажёр в отдел планирования, строительства и оптимизации мобильной сети, «Билайн»

  • Город: Новосибирск.
  • Уровень зарплаты: не указан.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: студенты 5-6 куров специалистета, 3-4 курсов бакалавриата или 1-2 курсов магистратуры.

Желательно, чтобы стажёры обучались в университетах СибГУТИ или НГТУ на технических факультетах. Программа стажировки стартует 1 июля 2015 года и продлится 12 месяцев.

От стажёров требуется знание английского языка и уверенное владение компьютером.

Подробности.

Стажёр-программист Unity 3D, EVA Studio

  • Город: Челябинск.
  • Уровень зарплаты: не указан.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: не указано.

EVA — игровая студия, среди работ которой — казуальные социальные и мобильные тайтлы. От стажёра требуется опыт разработки на C# и желание разрабатывать игры на платформе Unity 3D.

После прохождения стажировки специалист получает шанс попасть в штат компании.

Подробности.

Гейм-дизайнер, Playrix

  • Город: Вологда.
  • Уровень зарплаты: не указан.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: высшее или незаконченное высшее образование.

Начинающий гейм-дизайнер в студии Playrix будет заниматься написанием историй и диалогов, созданием уровней для игр в редакторах уровней, карт для стратегий и симуляторов, квестовых уровней и так далее, созданием визуальных эффектов, настройкой поведения игровых персонажей и анализом игровой статистики.

Среди проектов Playrix — мобильные игры «4 элемента», «Зов Атлантиды», Fishdom и другие.

Стажёрам из других городов предоставляется корпоративная квартира и оплачивается проезд от пункта проживания до Вологды и обратно. Всем стажёрам предоставляется бесплатное питание.

Подробности.

Стажёр-разработчик, DATUM Group

  • Город: Ростов-на-Дону.
  • Уровень зарплаты: стажировка не оплачивается.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: студенты последних курсов университетов.

DATUM Group — многопрофильная компания, занимающаяся, в том числе, информационными и геоинформационными технологиями. Стажёры будут заниматься разработкой программных средств и компонентов информационных систем, а также разработкой технической и эксплуатационной документации.

Подробности.

Системный администратор, Simtech Development

  • Город: Ульяновск.
  • Уровень зарплаты: стажировка не оплачивается.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: студенты 1-4 курсов технических вузов.

Стажёр вместе с наставником будет заниматься обеспечением бесперебойной работы и развитием локальной вычислительной сети компании. Также можно будет записаться на корпоративные курсы английского языка, участвовать в различных конференциях и семинарах.

Основные требования: знание принципов работы операционных систем Windows и Linux, офисного ПО, знание аппаратной части ПК и принципов построения локальных вычислительных сетей.

Успешно прошедшие стажировку специалисты получают шанс попасть в штат компании.

Подробности.

Инженер-программист микроконтроллеров, Kelly Services (кадровое агентство)

  • Город: Самара.
  • Уровень зарплаты: 42 тысячи рублей.
  • Опыт работы: от 1 года.
  • Образование: высшее техническое образование.

Требования к кандидатам: опыт в разработке и отладке программного обеспечения микроконтроллеров, умение читать схемы и работать с технической документацией, технический английский. После прохождения стажировки возможно устройство на работу в штат компании.

Подробности.

Источник: vc.ru

Москва

Стажёр отдела разработки аналитических систем, BI Partner

  • Уровень зарплаты: не указан.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: высшее или неполное высшее техническое образование.

BI Partner — разработчик аналитических систем для бизнеса. Стажёры будут изучать аналитические системы компании, участвовать в проектах по их внедрению, осуществлять их удалённую поддержку и разрабатывать различные приложения.

Требования: знание основ SQL и понимание принципов реляционных баз данных, желательно знание одного из языков программирования, наличие навыков проектирования и создания реляционных баз данных, знание Java и веб-технологий.

Подробности.

Стажёр-консультант ERP-решений, Navicon

  • Уровень зарплаты: не указан.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: высшее или неполное высшее образование.

Стажёры Navicon будут участвовать в проектах поддержки системы Microsoft Dynamics NAV у текущих клиентов и в проектах её внедрения в качестве коммерческого консультанта, а также изучать функциональность системы.

Плюсом будет знание базовых принципов программирования и какого-нибудь из популярных языков программирования, а также начальные знания в одной из предметных областей — бухгалтерский учёт, налоговый учёт, торговля или логистика.

Подробности.

Инженер-проектировщик систем мультимедиа, Lemier

  • Уровень зарплаты: не указан.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: выпускники и студенты последних курсов технических вузов.

Обязательным условием прохождения стажировки является знание английского языка (способность читать техническую литературу) и знание систем AutoCAD и MS Visio на высоком уровне. Плюсом будут общие знания в области аудио- и видеосистем, сетевого оборудования и сетевых протоколов.

Стажёр будет заниматься анализом, подбором и построением спецификаций по оборудованию, подготовкой схем подключения, кабельных трасс и других чертежей, разработкой технических заданий, также будет участвовать в пуско-наладке систем и приёмосдаточных испытаниях.

Подробности.

Стажёр в отдел анализа и разработки алгоритмических торговых систем, «Норд-Капитал»

  • Уровень зарплаты: не указан.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: выпускники Московского физико-технического института (МФТИ) или Московского государственного университета (МГУ им. М. В. Ломоносова).

Требования: знания в областии теории вероятностей и стохастических процессов, методов распознавания образов; навыки программирования; умение работать с большими массивами данных и базами данных.

После прохождения стажировки возможно зачисление в штат инвестиционной компании.

Подробности.

Стажёр в отдел информационных технологий, «Пепеляев Групп»

  • Уровень зарплаты: стажировка не оплачивается.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: студенты 2-5 курсов технических вузов.

«Пепеляев групп» — компания, которая оказывает правовые услуги юридическим и физическим лицам. Стажёр «Пепеляев Групп» будет заниматься прохождением и обновлением тест-кейсов по работе в системе CRM Terrasoft, проверкой контрагентов компании и так далее.

Минимальный срок стажировки — 1 месяц.

Подробности.

Стажёр в кластер информационных технологий фонда «Сколково», открытый университет «Сколково»

  • Уровень зарплаты: стажировка не оплачивается.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: высшее и неполное высшее образование.

Стажировка в фонде «Сколково» предполагает неполную занятость — 1-2 раза в неделю по 4-6 часов, а также удалённую работу. Начинающие специалисты будут помогать в работе резидентам «Сколково», организовывать работу индустриальной группы, проводить аналитическую работу по ряду технологических направлений.

Стажёры смогут поработать не только с представителями российских ИТ-стартапов, но и с представителями крупнейших мировых компаний — Cisco, Intel, IBM и другими.

Подробности.

Стажёр-разработчик базы данных CRM, JLL

  • Уровень зарплаты: 60 тысяч рублей.
  • Опыт работы: от 1 года.
  • Образование: высшее и неполное высшее образование.

Основные задачи: создание и настройка бизнес-процессов, написание программных скриптов, организация миграции данных, подготовка отчётов и так далее.

Подробности.

Веб-программист, проектно-конструкторское бюро локомотивного хозяйства филиала «РЖД»

  • Уровень зарплаты: 30 тысяч рублей.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: высшее техническое образование.

От стажёра требуется опыт разработки веб-приложений с использованием технологий C#, JavaScript, HTML, CSS, XML, умение работать с базами данных, а также способность читать чужой код.

После прохождения стажировки возможно устройство в штат компании.

Подробности.

Санкт-Петербург

3D-моделлер, Wargaming

  • Уровень зарплаты: не указан.
  • Опыт работы: 1-3 года.
  • Образование: не обязательно.

Разработчик многопользовательских игр World of Tanks, World of Warplanes и других ищет в штат специалистов по 3D-моделированию для работы над проектом World of Warships.

Стажировка длится четыре месяца. В течение этого времени специалисты будут создавать модели кораблей согласно чертежам и фотореференсу, а также прослушают множество лекций и мастер-классов по моделлингу и текстурингу, устройству кораблей, истории развития военного флота и так далее. Успешно прошедшие стажировку специалисты получают шанс попасть в постоянный штат компании.

Подробности.

Младший программист C#, Veeam Software

  • Уровень зарплаты: не указан.
  • Опыт работы: 1-3 года.
  • Образование: высшее или неоконченное высшее техническое образование.

Стажёр будет заниматься поддержкой уже существующих программных продуктов Veeam Software и реализовывать новую функциональность, а также разрабатывать бизнес-логику продуктов компании в сфере виртуализации.

Требования: владение языком программирования C# (плюсом будут навыки программирования на C++), технический английский, понимание структур данных, алгоритмов и принципов проектирования и разработки ПО.

Подробности.

Стажёр в области распознавания речи, «Центр речевых технологий»

  • Уровень зарплаты: не указан.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: не указано.

Стажёр будет заниматься построением систем распознавания речи для различных языков, а также исследованием и применением технологий Deep Learning в задачах распознавания речи. После прохождения стажировки специалист получит рекомендательное письмо от компании.

От стажёра требуется умение работать в одном из дистрибутивов Linux и знание скриптовых языков.

Подробности.

Стажёр-разработчик, Heineken

  • Уровень зарплаты: стажировка не оплачивается.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: студенты 5-6 курсов университетов.

Студенты последних курсов технических вузов могут подать заявку на прохождение 18-месячной магистратуры в Heineken. Она включает в себя трехдневное интенсивное обучение в Амстердаме, а также три семестра обучения и работы (длиной по шесть месяцев каждый) в ИТ-отделах в различных офисах Heineken по всему миру.

Подробности.

Другие города России

Cтажёр-разработчик солнечных и аккумуляторных батарей для космических аппаратов, холдинг «Очаково»

  • Город: Краснодар.
  • Уровень зарплаты: не указан.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: студенты 4-5 курсов и выпускники технических вузов.

Стажировка на оборонном заводе «Сатурн», который разрабатывает и производит солнечные батареи и никель-водородные аккумуляторные батареи для космических аппаратов различного назначения. С 1999 года завод входит в состав холдинга «Очаково». Сейчас «Сатурн» является одним из ведущих предприятий Федерального космического агентства («Роскосмос»).

От стажёров требуется владение такими техническими средствами, как AutoCAD, «Компас-3D», Excel, Word, MatLab, MatchCAD, Pascal (Delphi), C/C++, Fortran, Siemens NX, Feman NX Nastran, MSK Mark, Solid Works (+Cosmos).

Подробности.

Стажёр-тестировщик, «2ГИС»

  • Город: Новосибирск.
  • Уровень зарплаты: от 20 тысяч до 40 тысяч рублей.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: высшее или неполное высшее образование в сфере ИТ.

«2ГИС» — российская картографическая компания, которая занимается разработкой онлайн- и офлайн-справочников с электронными картами городов России и других стран. По данным Forbes, входит в десятку крупнейших ИТ-компаний в России.

Стажёр сможет получить опыт тестирования программных продуктов. От кандидата требуется знание одного из популярных языков программирования, принципов ООП и умение составлять запросы к существующим СУБД на языке SQL.

Подробности.

Стажёр в отдел планирования, строительства и оптимизации мобильной сети, «Билайн»

  • Город: Новосибирск.
  • Уровень зарплаты: не указан.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: студенты 5-6 куров специалистета, 3-4 курсов бакалавриата или 1-2 курсов магистратуры.

Желательно, чтобы стажёры обучались в университетах СибГУТИ или НГТУ на технических факультетах. Программа стажировки стартует 1 июля 2015 года и продлится 12 месяцев.

От стажёров требуется знание английского языка и уверенное владение компьютером.

Подробности.

Стажёр-программист Unity 3D, EVA Studio

  • Город: Челябинск.
  • Уровень зарплаты: не указан.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: не указано.

EVA — игровая студия, среди работ которой — казуальные социальные и мобильные тайтлы. От стажёра требуется опыт разработки на C# и желание разрабатывать игры на платформе Unity 3D.

После прохождения стажировки специалист получает шанс попасть в штат компании.

Подробности.

Гейм-дизайнер, Playrix

  • Город: Вологда.
  • Уровень зарплаты: не указан.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: высшее или незаконченное высшее образование.

Начинающий гейм-дизайнер в студии Playrix будет заниматься написанием историй и диалогов, созданием уровней для игр в редакторах уровней, карт для стратегий и симуляторов, квестовых уровней и так далее, созданием визуальных эффектов, настройкой поведения игровых персонажей и анализом игровой статистики.

Среди проектов Playrix — мобильные игры «4 элемента», «Зов Атлантиды», Fishdom и другие.

Стажёрам из других городов предоставляется корпоративная квартира и оплачивается проезд от пункта проживания до Вологды и обратно. Всем стажёрам предоставляется бесплатное питание.

Подробности.

Стажёр-разработчик, DATUM Group

  • Город: Ростов-на-Дону.
  • Уровень зарплаты: стажировка не оплачивается.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: студенты последних курсов университетов.

DATUM Group — многопрофильная компания, занимающаяся, в том числе, информационными и геоинформационными технологиями. Стажёры будут заниматься разработкой программных средств и компонентов информационных систем, а также разработкой технической и эксплуатационной документации.

Подробности.

Системный администратор, Simtech Development

  • Город: Ульяновск.
  • Уровень зарплаты: стажировка не оплачивается.
  • Опыт работы: не требуется.
  • Образование: студенты 1-4 курсов технических вузов.

Стажёр вместе с наставником будет заниматься обеспечением бесперебойной работы и развитием локальной вычислительной сети компании. Также можно будет записаться на корпоративные курсы английского языка, участвовать в различных конференциях и семинарах.

Основные требования: знание принципов работы операционных систем Windows и Linux, офисного ПО, знание аппаратной части ПК и принципов построения локальных вычислительных сетей.

Успешно прошедшие стажировку специалисты получают шанс попасть в штат компании.

Подробности.

Инженер-программист микроконтроллеров, Kelly Services (кадровое агентство)

  • Город: Самара.
  • Уровень зарплаты: 42 тысячи рублей.
  • Опыт работы: от 1 года.
  • Образование: высшее техническое образование.

Требования к кандидатам: опыт в разработке и отладке программного обеспечения микроконтроллеров, умение читать схемы и работать с технической документацией, технический английский. После прохождения стажировки возможно устройство на работу в штат компании.

Подробности.

vc.ru

Летняя стажировка в JetBrains — это 2 месяца оплачиваемой работы и обучения под руководством опытных разработчиков различных продуктов компании. Студенты получают уникальную возможность стать полноценными членами продуктовых команд, работая над решением интересных проблем с высокой степенью самостоятельности и ответственности.

Каждый год предлагаются новые задачи. В зависимости от проекта стажировку можно пройти в любом российском офисе JetBrains, взаимодействуя с руководителями лично или удаленно.

Стажировка длится в течение июля и августа. Конкретные сроки устанавливаются в индивидуальном порядке. По итогам работы стажёры презентуют её результаты внутри компании, после чего им может быть предложено стать сотрудниками компании.

Подробнее о стажировках можно прочитать в этой статье.

Правила набора

Каждая стажерская вакансия подразумевает двухэтапный отбор. В конкурсе могут участвовать все студенты, чьи знания и навыки соответствуют предъявляемым к проектам требованиям. Каждый кандидат может выбрать до трех наиболее интересных ему проектов.

Первый этап — это подача электронной заявки, включающей персональную информацию об образовании и опыте, а также решение задач по выбранным проектам. После того, как задачи будут проверены, вы получите соответствующее уведомление на указанный при регистрации e-mail. В случае положительного решения руководителей выбранных проектов, в удобное для всех время назначается собеседование.

Подача заявок открывается после официальной презентации проектов в офисах JetBrains. Решение о приеме на стажировку принимается после того, как пройдут все собеседования по соответствующему проекту. Лидерам рейтинга, не попавшим в выбранные проекты, могут быть предложены дополнительные задачи на выбор.

jetbrains.ru

Как найти место для стажировки

Поиск места для стажировки начинается в деканате учебного заведения или в интернете. Если это престижный ВУЗ, а, как правило, на выпускников таких учебных заведений ориентируются крупные компании, то связи с ведущими компаниями уже налажены. Студент с высокой успеваемостью всегда может получить рекомендацию своего учебного заведения при поступлении на стажировку в крупную компанию. Сами институты и университеты заинтересованы, чтобы их выпускники устраивались на престижные рабочие места. Это поднимает и статус, и рейтинг учебного заведения.

Не редко представители компаний сами обращаются в ВУЗы, с целью найти молодых, подающих надежды, студентов. И в этом плане, высокие показатели успеваемости в учебе — первый шаг для того чтобы пройти стажировку в крупной компании.

В сети интернет сайты объявлений о работе, содержат в себе и объявления, предназначенные для начинающих специалистов. Вот некоторые из них:

  • career.ru,
  • students.superjob.ru,
  • job.ru,
  • rabota.ru.

Первые два ресурса являются разделами сайтов вакансий специально ориентированными на выпускников учебных заведений и лиц, которые только начинают свою карьеру.

Среди объявлений, встречающихся в интернете, присутствуют как оплачиваемые вакансии, так и вакансии на которых оплата не проводится. Большинство компаний обещают взять в штат наиболее успешных стажеров.

Как пройти вступительное испытание

Практически во всех крупных компаниях, существует предварительный отбор кандидатов на места, предназначенные для стажеров. Возьмут не всех. Только тех, кто пройдет вступительные испытания, сможет себя эффективно презентовать и понравится менеджерам по персоналу.

Как и при любом приеме на работу, первым этапом является собеседование. Именно здесь, глаза в глаза с кандидатом, происходит первичная оценка его коммуникативных навыков, потенциала, готовности трудится и развиваться. Но прежде чем, встретиться с интервьюером соискатель должен подготовить резюме.

Superjob стажировки

На этом этапе и начинаются первые сложности. Ведь обычному кандидату на должность, уже имеющему опыт работы, не составляет труда, перечислить свои достижения и прежние места работы. Что писать молодому специалисту, только что окончившему учебное заведение? А возможно и студенту последних курсов.

В этой ситуации стоит отойти от привычной формы резюме. Будущему стажеру необходимо раскрыть те свои качества, по которым интервьюер сможет определить наличие потенциала к достижениям и победам. Начинающему специалисту необходимо раскрыть следующие свои качества:

  • целеустремленность,
  • самомотивацию,
  • способность к самообучению,
  • умение работать в команде,
  • лидерские качества,
  • ответственность,
  • разделение ценностей компании.

Соответственно, только задекларировать эти качества мало. В процессе стажировки, их будет необходимо раз за разом подтверждать. Но если стажер сможет, правильно обозначить эти качества на бумаге, то это будет неоспоримым преимуществом перед другими кандидатами.

Так как профессионального опыта у будущего стажера практически нет, то в подтверждение своих слов придется приводить примеры из университетской или институтской жизни. В качестве примеров работы в команде можно привести успешное участие в спортивных соревнованиях в командных играх. Только не стоит, сильно делать сильные акценты на множественных победах. Иначе сложится впечатление, что кандидат только спортом и занимался.

К ситуации, в которой потребуется приводить примеры в подтверждение своих ключевых навыков следует быть готовым заранее. Лидерские и командные качества могут, проявляется не только в спортивных соревнованиях. Интеллектуальные конкурсы, мероприятия, различные бизнес игры будут прекрасным примером.

Кандидату стоит ознакомиться с миссией компании, куда он стремится устроиться на стажировку. Как правило, все лидеры бизнеса размещают цели своего присутствия и практикуемые ценности на своем официальном сайте и в годовом отчете компании. Как правило, это общечеловеческие ценности. Ценности, с которыми в большинстве своем трудно не согласится. Для себя необходимо раскрыть их содержание. И если задуматься, то эти ценности вполне могут стать ценностями кандидата. Что будет искренне и честно. И на собеседовании не будет казаться, что кандидат умышленно подстраивается под компанию.

Немаловажным качеством, которым по определению должен обладать молодой кандидат, это самомотивация. Начинающие свое восхождение по карьерной лестнице сильно выигрывают перед бывалыми работниками именно за счет своей, внутренней мотивации. Работников постарше, как правило, сложно мотивировать, чем-либо иным, чем деньгами. Но финансы ограниченный ресурс. Поэтому многие компании, как крупные, так и совсем небольшие, и стремятся «обменять» возможность приобретения опыта и полезных навыков, на труд начинающих специалистов.

Как вести себя на стажировке

Самое худшее, что может быть, это когда стажер продолжает вести себя как студент. Но это не учебное заведение. Это — уже работа. Не каждый коллега готов отвечать на вопросы, и помогать, что-то делать. В компаниях, которые серьезно относятся к вопросу проведения стажировок, за каждым стажером закрепляется свой наставник. Во всех случаях наставничество оплачивается. Ему то, стажер и задает все необходимые вопросы. Но и он долго, по несколько раз не будет объяснять одно и то же.

Особенности стажировки за границей: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhirovka-i-ispyitatelnyiy-srok/osnovnyie-aspektyi-stazhirovki-za-granitsey-programma-stazhirovki.html

Другой момент, заключается в том, что в учебе существует, во многом дезориентирующая, практика выставления оценок. Отлично, хорошо, удовлетворительно, не удовлетворительно. Но в компаниях, которые ценят себя и труд своих сотрудников, оценки только две. Сделал — не сделал. Ни кто не будет исправлять чужие ошибки. Если работа сделана не совсем, так как она должна была быть сделана, то её необходимо доделать, либо переделать. Сдать, исходя из того что «и так сойдет» не получится.

На стажировке необходимо проявить все свои лучшие качества и способности. Тем более те, о которых было заявлено в резюме.

Обратите внимание: Следует быть готовым, что перед окончанием срока стажировки специалиста спросят, как он реализовал свои качества, о которых заявил в резюме. Обсуждение результатов пройденной стажировки будет не менее ответственным, чем первичное собеседование.

Как должна быть оформлена стажировка

Superjob стажировки

Трудовая деятельность должна быть оплачена. В то же время как уже упоминалось, не все компании располагают соответствующими финансовыми средствами. Многие из компаний, как правило, это не относится к крупным, стремятся получить неоплачиваемый труд молодых специалистов в обмен на опыт и возможность трудоустроится в дальнейшем. И, как правило, такая стажировка не оформляется.

Там где, стажировка оплачивается, она оформляется всегда. Договор на прохождение стажировки оформляется по общим правилам, применяемым в таких случаях. Договор составляется в двух экземплярах. Подписывается всеми сторонами. На руках у стажера остается его экземпляр.

Подробно об особенностях оформления стажировки для студентов: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhirovka-i-ispyitatelnyiy-srok/vazhnyie-osobennosti-oformleniya-stazhirovki-dlya-studentov-plyusyi-i-minusyi-stazhirovki.html

Как правило, стажировка всегда имеет срочный характер. Условия о дате начала и окончания работы по договору являются обязательными для такого договора. При этом в договоре необходимо указать основание для заключения срочного договора. Как правило, это основания предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ: выполнение работы связанной со стажировкой и прием на работу лиц обучающихся в учебных заведениях.

Договор со стажером образец

Следующим этапом будет приказ о приеме на работу. Он так же будет составлен по общим правилам, применяемым при приеме на работу. Необходимо прописать срок, на который принимается работник. И характер работы. Как и любому работнику, стажеру делается запись в трудовой книжке. Как правило, трудовая книжка оформляется здесь же на месте стажировки. Практически всегда место стажировки — первое место работы молодого специалиста.

В крупных компаниях практикуется так же издание программ стажировки. Они включают в себя:

  • основные требования к лицам, принимаемым на стажировку,
  • порядок назначения наставников и размер их вознаграждения,
  • критерии, по которым отбираются кандидаты остающиеся работать в компании.

Для прикрепления стажера к своему наставнику издается приказ о стажировке. Этим же приказом назначается размер вознаграждения наставника.

Если стажировка пройдет успешно, молодой специалист уже будет принят на постоянную должность в компанию. И это, вполне вероятно станет первой ступенькой в его карьерной лестнице.

ipshnik.com

Источник: kpasnokamsk.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.