Оплачивается ли испытательный срок

Поступление на новую работу практически всегда сопровождается необходимостью пройти испытательный срок. Для работодателей это удобная форма проверки профессиональной пригодности будущих сотрудников. Так как резюме, рекомендации и собеседование не всегда могут выявить реальные способности кандидата.

Соискателям следует ответственно подходить к работе на испытательном сроке. В этот период они не только могут доказать работодателю свою квалификацию. Испытательный срок позволяет определиться, правильно ли кандидат оценил свои силы, и соответствуют ли его ожидания от новой должности реальности. Иными словами, именно за этот период работодатель и соискатель должны понять подходят ли они друг другу.

Несмотря на то, что временный трудовой контракт во многом схож с основным трудовым договором, у него имеются свои нюансы. Особенно острым является вопрос заработной платы сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Часто компании подменяют понятие, называя испытательный срок периодом обучения, стажировкой и т.д. При этом договоров с кандидатом не заключают и пользуются результатами его труда бесплатно.


Перед тем, как заключать временный договор следует узнать, оплачивается ли испытательный срок на работе, какие документы оформляются до начала работы и другие тонкости, которые необходимо учесть, чтобы предотвратить нарушения прав сотрудников и интересов компании.

Что это такое и сколько длится

Согласно законодательству, период, отведенный для подтверждения компетенции соискателей, называется испытанием при приеме на работу. Главная цель этого срока – удостовериться в том, что будущий сотрудник полностью соответствует той должности, на которую претендует.

Важно помнить, что согласно правовым нормам, в указанный период работник имеет те же права и обязанности, которые распространялись бы на него при официальном оформлении на должность. Это значит, что все положения трудового законодательства в отношении работника должны быть соблюдены работодателем.

Существуют категории граждан, в отношении которых проведение испытаний не допускается законом.

К ним относятся:

  • лица, не достигшие совершеннолетия;
  • беременные и родившие женщины, если ребенку ещё не исполнилось полтора года;
  • лица, занявшие должность по результатам конкурса;
  • впервые устроившиеся на работу по специальности выпускники высших и средне-специальных учебных заведений (в первый год после окончания образования);
  • лица, занявшие должность в результате выбора;
  • сотрудники, занявшие должность с согласия руководителя, в результате перевода из одной компании в другую;
  • лица, работающие по срочному договору, который заключен менее чем на два месяца.

Дополнительно категории лиц, в отношении которых испытательный срок не применяется, могут вводиться отдельными законодательными актами федерального значения или локальными актами предприятия. Сроки испытания устанавливаются согласно ТК.

Возможные варианты длительности испытаний:

  • если срок будущей работы предполагается до полугода, то испытательный период не превышает двух недель;
  • для сотрудников рядовых должностей испытательный срок не может быть больше трех месяцев;
  • для сотрудников, претендующих на руководящие посты в компании, срок проверки профпригодности может длиться полгода;
  • в исключительных случаях срок испытаний может быть увеличен до года, если на это имеются законные основания (в основном исключения касаются работы в государственных структурах, сроки испытаний в которых регулируются специальными законодательными актами).

При исчислении срока учитываются только дни, отработанные фактически, не включающие отсутствие сотрудника по болезни или иным причинам.

Особенности испытательного срока при приеме на работу

Нормы Трудового кодекса


Учитывая распространенность использования такого вида трудовых отношений на практике, в законодательстве разработаны правовые аспекты, позволяющие одновременно защитить интересы работодателей и права соискателей. Основными статьями ТК, которые регламентируют процесс испытания на рабочем месте, являются 70 и 71.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Письменные доказательства

Важно помнить, что испытательный период должен быть обязательно зафиксирован (ст.70):

  • условием о наличии испытательного периода в трудовом договоре;
  • условием об испытании, прописанным в срочном договоре;
  • отдельным соглашением, подписанным сторонами до начала работ (этот способ используется в случае, когда работник фактически приступает к работе без официального оформления).

С условиями работы, закрепленные на время испытаний, должны быть согласны обе стороны договора. Если данные условия не подписаны, считается, что работник принимается на работу без необходимости проходить проверку соответствия. Изменить договор в этой части нельзя никакими дополнительными приказами и локальными документами.

Согласно законодательству, права работнику гарантируются:

  • Конституцией РФ;
  • Трудовым кодексом;
  • КоАП РФ.

Основываясь на данных документах, государство защищает граждан в период испытательного срока, обеспечивая им:

  • правовое регулирование условий труда и трудовых отношений;
  • соблюдение работодателем положений трудового законодательства;
  • защиту прав, связанных с выполнением профессиональных обязанностей и заключением договорных отношений.

Именно договор становится основной опорой в решении трудовых споров. Поэтому к его заключению следует подходить ответственно. Соглашаясь проходить испытания без официального оформления, соискатель принимает всю ответственность за последствия подобной работы на себя, и становится потенциальным объектом обмана.

Именно договор позволяет защитить права, положенные сотруднику по закону (ст.2-3 ТК):

  • на достойные условия труда;
  • на своевременную оплату работы, не ниже уровня, установленного государством (МРОТ);
  • на все виды положенного отдыха;
  • на равенство прав работника в коллективе и отсутствие дискриминации;
  • на социальные гарантии и защиту.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Учитывая кодекс, работа, которую сотрудник выполняет в период испытаний, должна оплачиваться в обязательном порядке и никакие дополнительные условия не могут дать работодателю возможность избежать необходимости этих выплат.

Несмотря на закон, многие работодатели пытаются обойти его нормы, устанавливая свои правила оплаты труда сотрудников в испытательный период. В ход идут претензии по качеству выполненной работы, дополнительные условия, отказ от исполнения которых влияет на уровень выплат и т.д. В итоге зарплата не выплачивается вовсе или существенно снижается.


Следует помнить, что попытка игнорировать закон в части оплаты работы, выполненной соискателем, может привести к привлечению руководства компании к административной ответственности, согласно положениям КоАП.

Права и обязанности сотрудника на время испытания

Претендуя на конкретную должность, соискатель, проходящий испытательный срок становиться обладателем тех же прав и обязанностей, что и сотрудник, занимающий её постоянно.

К обязанностям будут относиться:

  • действия, определяемые должностными полномочиями и профессиональными требованиями (все они отражены в должностной инструкции);
  • соблюдение трудовой дисциплины в части общего распорядка и безопасности, связанной и требованиями противопожарных и технических инструктажей;
  • соблюдение всех условий, которые прописаны в договоре и локальных актах компании, если они не противоречат законодательству РФ.

Проходя проверку соответствия, за сотрудником сохраняются все общегражданские права, а также появляются те права, которые гарантирует ему Трудовой кодекс.

К последним относятся:


  • достойные условия работы, гарантирующие сотруднику сохранение жизни и здоровья;
  • получение заработной платы и стимулирующих выплат (например, премий, дополнительных выплат за работу в нерабочее время и т.д.);
  • страховые выплаты, которые работодатель обязан отчислять за сотрудника;
  • возможность уйти на «больничный» и компенсации по листкам нетрудоспособности;
  • возможность уйти в отпуск без сохранения заработной платы, получить неоплачиваемый выходной или воспользоваться оплачиваемым отпуском, если сотрудник относится к категории лиц, которые имеют на это право (ст.122 ТК);
  • возможность уволиться с работы при желании, при этом сделать это сотрудник имеет право в любой период испытаний, выполнив нормы ТК в части уведомления руководства и отработки.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Важно отметить, что работодатель может установить испытательный срок короче законодательно отведенного периода. В этом случае руководство имеет право продлить срок, если не удалось определиться с квалификацией сотрудника.

При этом важно, чтобы были соблюдены следующие условия:

  • необходимо письменно описать претензии к работнику и получить его согласие на продление испытаний;
  • при наличии согласия оформляется дополнительное соглашение об увеличении срока, которое станет неотъемлемой частью Трудового договора;
  • общий срок испытательного периода не может превышать того, который установлен законом.

Если сотрудник допускал недочеты и ошибки в работе, был некомпетентен в профессиональных вопросах, нарушал порядок, то каждый такой факт должен быть зафиксирован. При нежелании продолжать дальнейшие трудовые отношения с таким соискателем, следует инициировать процедуру увольнения.

Процедура увольнения

Уволить сотрудника, который в процессе прохождения испытаний не проявил ожидаемых работодателем качеств можно только при наличии веских оснований. Выгнать соискателя с работы без объяснения причин – навлечь на себя гнев трудовой инспекции и административные последствия.

По закону в испытательный период не могут быть уволены:

  • беременные женщины;
  • матери детей, не достигших трех лет;
  • сотрудники, находящиеся на «больничном»;
  • сотрудники, находящиеся в отпуске.

Чтобы увольнение прошло без осложнений следует строго следовать процедуре, определенной законом.

Этапы увольнения должны включать:

Сбор доказательной базы Письменная фиксация ошибок и промахов новичка является основанием для его увольнения.

В качестве таковых можно использовать:

  • жалобы клиентов и коллег;
  • выговоры;
  • подтверждение некомпетентности в виде результатов проверок;
  • дисциплинарные предупреждения и взыскания;
  • оценочный лист комиссии по итогам испытательного срока и т.д.

Если должность предполагает обладание специальных знаний, то дополнительным подтверждением могут служить проверочные, тестовые работы, с неудовлетворительным результатом.

Уведомление сотрудника Оно представляет собой письменный документ, в котором указаны:

  • причины будущего увольнения;
  • фактические данные, на которых они основаны;
  • предполагаемая дата увольнения.

Документ обязательно должен быть датирован и составлен в двух экземплярах. Важно соблюсти сроки уведомления. Чем раньше работодатель определиться с тем, что кандидатура соискателя не подходит на должность, тем лучше.

Крайний срок ознакомления сотрудника о предстоящем увольнении – трое суток до окончания испытаний. Если уведомление поступит позже, то по закону сотрудник будет считаться прошедшим испытательный срок и увольнять его придется на общих основаниях.

Получив уведомление, соискатель должен подписать документ, подтвердив, что он ознакомлен с решением руководства, и проставить дату ознакомления. Если соискатель отказался подписать уведомление, то работодатель должен оформить акт об уведомлении, заручившись подписью двоих свидетелей.

Издание приказа Следующий шаг – оформить приказ об увольнении. На его основании вносятся данные в трудовую книжку соискателя, осуществляется фактическое увольнение.
Расчет Уволенный сотрудник должен в дату, соответствующую дате увольнения получить расчет, в который включают:


  • зарплату за отработанные дни;
  • компенсационные выплаты, если они положены ему по закону (например, за нереализованные дни отпуска);
  • выдачу документов (трудовой книжки, копии приказов, справки и тд.).

Если сотрудника увольняют по статье, а причины содержат злостные нарушения, то работодатель имеет право не выплачивать ему выходное пособие, но обязанность выплатить зарплату за отработанные дни это не отменяет.

Следует помнить, что увольнение может стать поводом для обращения соискателя в суд. Принимая решение, необходимо быть уверенным, что права работника не были нарушены.

Если в процессе испытания сотрудник сам решит, что место ему не подходит, ему достаточно написать заявление об увольнении и предупредить руководителя за три дня до предполагаемой даты.

На основании этого документа работодатель издает соответствующий приказ и производит расчет с соискателем.

Оплачивается ли испытательный срок на работе

Условия выплаты зарплаты отражаются в основном трудовом договоре с сотрудником. Несмотря на стереотип о том, что на испытательный срок оплата труда назначается в меньшем размере, согласно законодательству, уровень зарплаты и способ её начисления должен быть одинаков. Детально расчет заработной платы сотрудникам в испытательный период отражен в 6 разделе ТК.

Помимо заработной платы на испытательный период распространяются:


  • премии, надбавки, различные виды доплат;
  • компенсационные выплаты, покрывающие расходы сотрудника в командировках, на учебе и т.д.;
  • необходимые отчисления за работника в ФСС и ПФР;
  • отпускные выплаты, если сотрудник проработал в компании более 15 дней и решил уволиться.

Таким образом, при определении размера оплаты следует ориентироваться на то, что прописано в договоре. Хорошо, если документ содержит конкретные цифры и условия расчета заработной платы. Хуже, если работодатель при составлении документа ограничивается общей фразой о должностном окладе или штатном расписании.

Заниженный размер оплаты работ не может быть прописан в договоре на период испытаний, так как это нарушает закон. Поэтому и выплата должна быть сделана в полном объеме. В противном случае, используя 135 статью ТК, работник может обратиться в судебную инстанцию.

Статья 135. Установление заработной платы

Доказав, что размер зарплаты ухудшен, сотрудник получит недоплаченную сумму, а работодатель будет обязан оплатить судебные издержки и штраф за нарушение трудового законодательства.

Как минимизировать оплату

Варианты, при помощи которых работодатель может законно сократить затраты при оплате труда соискателя на испытательном сроке известны и часто используются на практике:

Низкий оклад В этом варианте с соискателем изначально заключается договор на низкую зарплату, которая и выплачивается ему на протяжении испытательного срока. По истечении времени, к договору выпускается дополнительное соглашение. Им закрепляется новый размер зарплаты, который и применяется при работе на постоянной основе.
Разделение выплат
  • В договоре заработная плата разделяется на основной оклад и премию. В период испытаний работник получает сумму оклада, а премирование начинается только после его завершения.
  • Чтобы схема работала по закону, премирование производится на основании локальных документов. В них прописываются особые условия, делающие невозможным премирование работников во время испытаний. Например, вводится ссылка на оценку результатов работы за трехмесячный период.
Индексация Договор в этом варианте также будет содержать заниженный размер зарплаты, но при этом в нем прописываются условия её индексации.

Важно помнить, что при любом варианте прописанная в договоре зарплата соискателя не должна быть ниже МРОТ.

Премирование

В отношении премий соискателей на испытательном сроке все зависит от норм, установленных в организации. Ссылаясь на равноправие сотрудников, ТК включает премии, и стимулирующие выплаты в общий объем оплаты труда.

Однако локальные акты компании могут лишить новичков возможности получать дополнительные деньги. Для этого в нормативных документах прописываются условия, исключающие сотрудников, проработавших менее трех месяцев, из кандидатов на премирование. При этом нигде не будет указаний о том, что причиной отсутствия выплаты явился испытательный срок.

Стажировка

Самым спорным вопросом в аспекте оплаты является стажировка. Конкретных указаний об оплате данной трудовой деятельности в ТК нет. При стажировке компания принимает на себя обязанность обучения, а кандидат получает знания, навыки и опыт.

Обычно стажировка связана с необходимостью развить специальные профессиональные навыки, изучить сложные технологии, освоить работу с оборудованием. Чаще всего работодатель сам заинтересован в сотрудниках, которые успешно пройдут стажировку, поэтому заключает с ними срочный договор. При этом опираются на 59 статью ТК.

Такой вид договора выгоден и стажеру, и руководителю, так как прописывает права и обязанности обеих сторон:

  • допуская обучающихся к оборудованию, инструменту и иным материальным активам компании, работодатель несет определенные риски (договор позволяет определить ответственность и таким образом застраховать издержки);
  • принимая людей на стажировку, работодатель обязуется заботиться об их жизни и здоровье (при возникновении форс-мажорной ситуации, отсутствие договора может грозить серьезными штрафами компании);
  • в договоре прописывается оплата за работу соискателя в процессе практического обучения либо её безвозмездная основа.

Если стажировка оплачивается и это отражено в документах, то обязанность работодателя по оплате аналогична той, которая возникает в отношении сотрудников, находящихся на испытательном сроке, включая положение о размере оклада не ниже МРОТ.

Закон допускает бесплатные стажировки, но договор с сотрудником должен быть оформлен.

Требовать оплаты стажеры могут, если не заключали контрактов на бесплатную работу и были фактически допущены к работе. В качестве доказательств можно использовать информацию от свидетелей трудовой деятельности. При отказе работодателя выплатить зарплату стажер имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Работодатель освобождается от обязанности производить выплаты за период стажировки если:

  • срочный договор составлен на условиях бесплатной стажировки;
  • в приглашение на стажировку не была упомянута денежная составляющая;
  • сотрудником был подписан документ об отказе от оплаты за практику.

Таким образом, законодательство утвердительно отвечает на вопрос, оплачивается ли испытательный срок на работе, устанавливая минимальный уровень заработный платы в данный период. При этом существует ряд уловок, которые дают возможность работодателям выплачивать соискателям заниженную зарплату, а при правильном оформлении стажировки – не платить вовсе. Поэтому при оформлении на новую работу следует внимательно относиться к оформлению договора.

buhuchetpro.ru

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок. Для того чтобы иметь возможность оценить нового работника и расторгнуть трудовые отношения в случае неудовлетворительной оценки его работы, необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока.

Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания

то есть на неопределенный срок, на конкретный срок по согласованию сторон — срочный, на время выполнения эпизодической, разовой работы определенного вида.

Если условия и сроки испытания не оговариваются в договоре по предварительному согласию работодателя и работника и не указаны в нем, считается, что соискатель принят без испытательного срока.

В Трудовом законодательстве РФ не указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность .

Оплачивается ли стажировка работника в РФ?

Если говорить простым языком, стажировка – это возможность для работника пройти практический курс после изучения теории.

Либо возможность освоить необходимые навыки и умения.

При этом, с одной стороны, работник как бы учится, но с другой стороны – полноценно выполняет рабочие обязанности.

Любая стажировка на предприятии.

если только речь не идет о стажировке, которая проводится по ученическому договору с, например, студентами, присланными от учебных заведений на практику, должна оплачиваться.

Как уже было сказано выше, стажировка работника, если она включена в рабочий процесс, должна оплачиваться, а порядок и размер оплаты устанавливает работодатель.

При этом следует помнить, что платить работнику меньше минимального размера заработной платы – при условии, что он отрабатывает полный рабочий день – по трудовому законодательству запрещается.

Оплачивается ли испытательный срок в россии

В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке.

Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору.

По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора.

Трудовой кодекс не дает права работодателю проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же организации.

Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы

С точки зрения закона испытательный срок – это период, в течение которого работодатель может уволить сотрудника по упрощенной схеме .

нет необходимости задерживать работника на две недели, плюс решение об увольнении не нужно согласовывать с профсоюзами.

Гражданин, находящийся на испытательном сроке, также может быть инициатором досрочного прерывания сотрудничества.

Обе стороны обязаны предупредить о своем решении за 3 дня.

Замглавы Усть-Катава получил 2 года тюрьмы за мошенничество

Всего же он нанес ущерб казне в 784 тысячи рублей.

«Баранов предоставил акты о приемке выполненных работ, содержащие заведомо ложные сведения об объемах выполненных работ на указанную сумму, по которым была произведена оплата в полном объеме»

, — поясняют в прокуратуре региона.

Осужденный полностью возместил принесенный им ущерб, суд учел это обстоятельство и приговорил чиновника к двум годам лишения свободы условно с испытательным сроком в полтора года.

Испытательный срок — действуем по правилам

Однако если работник уволен как не выдержавший испытания, то надо внести запись в трудовую книжку .

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором № 54 от 02.02.2015 сроком на один месяц.

В связи с этим трудовой договор будет расторгнут 4 марта 2015 года.

1. Индивидуальный план работы, доведенный до Вашего сведения под расписку 13 февраля 2015 года, не выполнен.

Оплата труда во время испытательного срока

Испытательный срок не может быть «бесплатным».

И если предприятие оплачивает работу, выполняемую работником в период испытательного срока, делая при этом соответствующую оговорку в штатном расписании.

это является нарушением трудового законодательства.

Несмотря на то. что работник принимается на работу с испытательным сроком, с ним заключается обычный трудовой договор, в его трудовую книжку вносится соответствующая запись, срок испытания на общих основаниях включается в его общий трудовой стаж и в период испытания на него также распроняется трудовое законодательство.

Не будет являться нарушением трудового законодательства, если на период испытательного срока работнику будет установлен в штатном расписании оклад в меньшем размере, что в установленном порядке будет предусмотрено в штатном расписании.

Испытательный срок при приеме на работу

Многие соискатели считают испытательный срок обязательным условием.

Мало того, очень часто попадаются на уловки недобросовестных начальников, которые, пользуясь юридической неосведомленностью работников, нарушают их права, незаконно увольняют.

Что нужно знать работнику, чтобы избежать подобных проблем?

Как защитить себя и отстоять свои законные права?

Как доказать, что вас необоснованно уволили?

Ознакомившись с данной статьей, вы получите ответы на все интересующие вопросы и будете чувствовать себя уверенно при устройстве на новое рабочее место.

Согласно Трудовому кодексу РФ.

Заметим, что если в трудовом договоре не прописано условие об испытании, значит, сотрудник принят на работу без испытательного срока.

– лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования соответствующего уровня; На основании статьи 70 ТК РФ, срок испытания не может быть более 3 месяцев.

Испытательный срок по трудовому кодексу: длительность и оформление

В любом случае период стажировки входит в стаж работы.

Испытательный срок имеет свои нюансы и особенности.

Иногда работодатели «изобретают» собственные правила в этом случае, которых нет в Трудовом кодексе совершенно.

Поэтому, чтобы все было по закону, необходимо ознакомиться с основными моментами испытательного периода.

Каждый работодатель обязан знать, что максимальный испытательный срок 3 месяца.

Конечно, если человек пришел устраиваться на высокую должность (например, главного бухгалтера, заместителя или руководителя организации), то в данном случае продолжительность испытательного срока составляет шесть месяцев.

Но если договор заключается на период от 2-ух до 6-сти месяцев, то срок испытания должен быть максимум две недели.

Согласно Российскому законодательству, в этот период не входит временная нетрудоспособность работника, а также дни, когда его не было на работе.

Кроме того, каждый работодатель обязан взять во внимание, что некоторые работники также могут иметь льготы.

Судом установлено, что Баранов в период с октября 2012 года по январь 2014 года, являясь директором ООО «Тепло», похитил денежные средства в сумме более 784тыс.

рублей при выполнении работ по реконструкции и техническому перевооружению специального производства и испытательной базы «Усть-Катавского вагоностроительного завода им.

С.М. Кирова» — филиала ФГУП «ГКНПЦ им.

М.В. Хруничева». Баранов предоставил акты о приемке выполненных работ, содержащие заведомо ложные сведения об объемах выполненных работ на указанную сумму, по которым была произведена оплата в полном объеме.

Приговором Усть-Катавского городского суда с учетом полного возмещения ущерба Баранову назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 2 года со штрафом в размере 10 тыс.

Принимая сотрудника на испытательный срок .

сначала нужно проверить, не входит ли он в круг лиц, которые его проходить не должны.

Такие категории работников перечислены в статье 70 Трудового кодекса: сотрудники, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица, не достигшие восемнадцати лет; молодые специалисты, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; специалисты, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Испытательный срок сотрудника при приеме на работу не может быть больше трех месяцев – об этом говорится в статье 70 ТК РФ.

Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу

Возникает ряд денежных вопросов: оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу, может ли работодатель установить в период испытательного строка меньший размер заработной платы, чем во время постоянного сотрудничества и другие.

действующего законодательства; коллективного договора и дополнительных соглашений, локальных (принятых на данном предприятии) нормативных актов (ст.

urist-rostova.ru

Оплачивается ли временная нетрудоспособность на испытательном сроке?

Основной законодательной базой, регулирующей вопрос оплаты за время нахождения на больничном, является статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее основным положениям, сотрудник, оформленный на испытательный срок, имеет такие же права по получению оплаты за больничный, как и те лица, которые приняты на основное место работы.

Сразу стоит отметить, что часто работодатели на время прохождения испытательного срока заключают с сотрудником договор возмездного оказания услуг (когда осуществляется оплата по факту выполненных работ). При заключении подобного соглашения получить какую-либо оплату работнику не получится, поскольку такое действие не предусмотрено законодательством. Данный факт связан с тем, что при таком оформлении фирма или компания не оплачивает страховые взносы за лицо, которое фактически не является их сотрудником, а, следовательно, не положена и оплата за временную нетрудоспособность.

Особенности оформления больничного

Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:

  • при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);
  • при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
  • после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
  • табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Оформление больничного

В том случае, если работник отсутствовал по причине ухода за ребенком или больным родственником (который не в состоянии себя обслуживать) в больничном листе делается соответствующая отметка и он так же предоставляется на место работы (в данном случае прохождения испытательного срока).

Работников часто волнует вопрос, касающийся больничного по уходу за маленьким ребенком или по беременности и родам. Согласно законодательству РФ, женщин, осуществляющих уход за ребенком до полутора лет, а также беременных на испытательный срок оформлять нельзя.

Оплата

При расчете суммы, положенной к оплате за период болезни, бухгалтера применяют стандартные формулы для общих случаев (согласно ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 г.):

  • вычисление производится на основании значения среднего дохода за отработанный день;
  • процент от среднесуточной оплаты, положенный к начислению периода временной нетрудоспособности, будет также браться на основании трудового стажа (если он не превышает 5 лет, в таком случае – 60% от его значения). В таком случае берут количество дней нетрудоспособности, умножают на среднюю оплату за один день и на соответствующий процент.

Продлевается ли испытательный срок в связи с больничным?

Согласно 70 и 71 статей Трудового кодекса РФ, сотруднику могут продлить испытательный срок по причине вынужденного отсутствия на работе по следующим причинам:

  • отпуск;
  • обучение;
  • выполнение обязательных работ (при административных нарушениях);
  • больничный.

Как правило, продлевать испытательный срок или нет, работодатель решает самостоятельно, принимая во внимание факт, собирается ли он в дальнейшем официально трудоустраивать работника или нет.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном во время испытательного срока

Согласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя.

Увольнение на испытательном сроке

В том случае, если работодатель решит прервать трудовые отношения, он может осуществить это лишь на следующий день после закрытия больничного листа. Кроме того, официально указанной причиной увольнения может служить собственное желание работника, совершение должностного проступка или неспособность исполнять обязанности, а никак не нахождение на больничном. Хотя зачастую начальник, который желает расстаться с сотрудником, может найти массу причин, не противоречащих законодательству, но это уже совершенно другой вопрос. Подробнее о том, как и за что уволить сотрудника — читать тут.

Таким образом, при нахождении на испытательном сроке и временной потере нетрудоспособности работник имеет право получить оплату за больничный в положенном законом размере. Кроме того, сам испытательный срок может быть продлен на период, равный сроку болезни, а уволить сотрудника за нахождение на больничном работодатель не имеет права.

moyaidea.ru

Ну, вообще, любая работа в идеале должна оплачиваться, независимо от того, когда она производилась — в период действия трудового договора, или на испытательном сроке, или же на стажировке. Другой вопрос, что в большинстве случаев оплата остается на усмотрение работодателя. Хороший, честный работодатель оплачивает труд с первого дня, даже если сотрудник не продержится и недели по тем или иным причинам. С другой стороны, если новый сотрудник за два дня вообще не показал никаких способностей и, соответственно, результата, то и платить ему вроде как не за что.

Очень часто бывает так, что первые дни работы объявляют так называемыми «стажировками» и попросту за них не платят ни копейки. Обычно объясняют это тем, что новый сотрудник только входит в курс дела. И даже если сотрудник в этом деле не новичок, и с первых часов показывает результат, принося некоторую пользу компании, работодатель может сознательно затягивать стажировку, чтобы не платить сотруднику.

Если посмотреть с юридической стороны, то тут все будет упираться в наличие или отсутствие трудового или гражданско-правового договора. В нормальных компаниях, несмотря на испытательный срок, с сотрудником все же заключают трудовой договор в первый же день официального выхода на работу. И когда есть трудовой договор, работодатель обязан оплачивать любой труд согласно этому договору. Если же договор подписать с обеих сторон еще не успели, то, скорее всего, работодатель не станет ничего платить за первые отработанные дни.

В любом случае, при устройстве на работу с будущим работником проводят собеседование, на котором обсуждается и заработная плата в том числе. Также, как правило, обсуждается и заработная плата на период испытательного срока. Если компания честная, то зарплата на испытательном сроке должна быть не намного меньше, чем та, которую обещают после успешного прохождения испытательного срока. Поэтому при таких условиях оплата за два рабочих дня просто рассчитывается из того оклада, который должен был бы получить работник в случае полного месяца работы. То есть, эту сумму делят на количество рабочих дней в данном месяце и умножают на два отработанных дня. Затем выплачивают новому сотруднику.

Иногда бывает так, что сотрудник выходит на новую работу в последние рабочие дни (например, в последние два рабочих дня) месяца, и при расчете заработной платы ему обязаны оплатить эти два дня при выдаче зарплат в определенные договором даты. А при увольнении должны рассчитать в день увольнения. Но это все, пять же, только при условии наличия какого-либо документально оформленного договора. Если все договоренности были только на словах, то тут остается только смотреть на порядочность работодателя и ценность сотрудника для данной компании.

www.bolshoyvopros.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.