На испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели

Существуют случаи, когда наниматель обязан уволить работника в день обращения. К таким исключениям можно отнести следующие ситуации:

  1. Смена места жительства, подразумевающая переезд сотрудника в другую местность.
  2. Состояние здоровья сотрудника, которое препятствует выполнению своих трудовых обязанностей. В качестве подтверждения данного факта необходимо предоставить медицинское заключение соответствующего учреждения.
  3. Нарушение работодателем законодательства о труде. Например, не обеспечение безопасных условий работы или несвоевременная выплата причитающихся работников сумм.

При перечисленных обстоятельствах работодатель не вправе задерживать увольняющегося и должен издать приказ об увольнении, а также выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет за фактически отработанные дни.

Отработка на испытательном сроке

При увольнении работодатель обязательно производит полный финансовый расчет с работником: выплачивает ему зарплату за весь отработанный период, сюда же входит КНО и все остальные выплаты и начисления, которые предусматривает законодательство и трудовой договор.
требованию работника (в письменной форме) ему обязаны выдать копии документов с печатью отдела кадров, подтверждающих его трудовую деятельность, включая справку о доходах.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, вплоть до судебного разбирательства, обе стороны могут (хотя это и не предусмотрено законодательством) оформить соглашение, можно сказать, неполный трудовой договор, в котором оговариваются условия работы, увольнения и отработки с учётом того, что работник не устроен на работу постоянно, а пребывает на испытательном сроке.

Нужно отрабатывать 2 недели если не закончился испытательный срок?

Например, если человек, которому установлено предварительное испытание, уведомит нанимателя о расторжении договора 1 марта, то последний рабочий день будет считаться 4 марта. Если день увольнения приходится на выходной день, то расторжение договора необходимо оформить на следующий рабочий день.
Уведомление должно быть обязательно в письменной форме. Можно сразу написать заявление на увольнение, получить на нем письменную резолюцию руководителя и со следующего дня начнется отсчет 3 дней.
Если по каким-то причинам не удалось передать заявление лично руководителю, то его можно зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции. Сколько дней сотруднику работать, решает работодатель, но этот период не должен превышать 3 дней.
По соглашению сторон возможно увольнение без отработки на испытательном сроке, то есть до истечения 3 дней, или же в день, который указан в заявлении.

Онлайн журнал для бухгалтера


По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке?

В таком случае он обязан письменно уведомить руководителя предприятия о своем намерении за 3 дня до возможной даты увольнения. В законодательстве существует еще одна норма, регламентирующая окончание трудовых отношений по желанию работника.

Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки

Целями такого испытания являются:

  • проверка соответствия работника занимаемой должности;
  • проверка соответствия должности требованиям самого работника.

С учетом того, что испытательный срок может занимать длительное время (до 14 дней для работников, принятых по срочному договору на срок от 2 до 6 месяцев, не более 3 месяцев для рядовых работников и не более 6 месяцев для руководителей и их заместителей), у работника может возникнуть необходимость уволиться до истечения испытательного срока. Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник вправе в любое время вне зависимости от прохождения испытательного срока или наличия каких-либо иных факторов и обстоятельств уволиться по собственному желанию, обязательно уведомив о таком решении работодателя не менее чем за 14 дней до дня увольнения.

Консультация юриста онлайн

Таким образом, заявление следует написать и передать работодателю 16 апреля. Эти две недели многие люди считают отработкой. На самом деле этот период необходим организации, чтобы подыскать нового специалиста, а работник может еще раз обдумать свое решение и в случае необходимости отозвать заявление.
Отработка при увольнении на испытательном сроке составит 3 дня, поскольку именно в этот период работник обязан уведомить нанимателя о прекращении трудовых отношений.
и этом он не обязан излагать причину своего ухода. По истечение 3 дней со дня уведомления сотрудник вправе не выходить больше на работу.
Сотрудники, которые вышли на испытательный срок, но поняли, что работа им не нравится, должны знать, как правильно уволиться в этот период, и нужно ли отрабатывать еще 2 недели. Что сказано в ТК РФ касательно испытательного срока и отработки? Испытательный срок При приеме на работу по согласованию с работником наниматель вправе установить ему предварительное испытание. Это время дается нанимателю, чтобы оценить профессиональные качества сотрудника, а человеку – разобраться, подходит ему это место работы или нет. В данный период не засчитывается время, в которое он отсутствовал, например, был на больничном или в отпуске. Для справки! Испытательный срок не может превышать 90 дней, а для руководящих должностей и главных бухгалтеров он может составлять до 180 дней. При приеме на работу на 2-6 месяцев этот период не может превышать 2 недели.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если не закончен испытательный срок

Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока. Естественно, что его при этом волнует нужно ил отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении.

Что такое испытательный срок Давай сначала разберемся, что же такое испытательный срок и все, что с ним связано. Испытательный срок – это тот период работы, во время которого руководство присматривается к тебе, оценивает как работника, стоит ли дальше с тобой сотрудничать.


При трудоустройстве с испытательным сроком также заключается совсем иной трудовой договор, где указан тот промежуток времени, когда ты будешь считаться испытуемым. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке, тоже должно быть указано в Трудовом договоре, ссылаясь на соответствующую статью ТК.

Если такой записи нет, тогда досрочное увольнение происходит согласно статье 71 ТК РФ.
Нужно ли отрабатывать 2 недели, если не закончился испытательный срок? номер вопроса №7714926 прочитан 39 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • Здравствуйте. Не необходимости, если не заключен трудовой договор. Предупредите работодателя за три дня до увольнения. Профессиональная юридическая помощь! До конца недели действует скидка на юр.услуги — 10%.8(950)857-1756 WA, Viber, e-mail: [email protected] Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Трудовой договор заключён, увольнение по инициативе работника нужно ли отрабатывать? номер вопроса №7714988
    • Нужно, но если очень н хочется отрабатывать, можно попробовать договориться с работодателем. Статья 80.

Трудовой договор заключается на определенное время согласно ст. 59 Трудового кодекса, а если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора, а если трудовой договор до определенной даты, тогда он просто расторгается. Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца, а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, не более 6-ти месяцев.


Если трудовой договор заключается от 2 —} 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем, время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам, в срок испытания не засчитываются. Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.

Единственным исключением является то, что вопрос, касающийся того, действительно ли на испытательном сроке нужно отрабатывать 2 недели, является заблуждением, поскольку необходимости в этом нет. Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки Также имеются обстоятельства, при которых, человек, проходящий испытательный срок, может не выходить на рабочее место в день, следующей за регистрацией заявления об увольнении:

  • зачисления в высшее учебное заведение;
  • призыва на срочную службу;
  • диагноза на профзаболевание, несовместимого с выполняемой работой;
  • переезда по состоянию здоровья,
  • перевода по службе одного из членов семьи.

В этих случаях надо обязательно вместе с заявлением об увольнении также представить письменное подтверждение указанных фактов.

law-uradres.ru

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке


Если в пробный период претендент на место или работодатель принимает решение расторгнуть договор, любой из них обязан уведомить о своем намерении другую сторону. Уведомление обязательно должно быть в письменное, подается за 3 календарных дня увольнения.

Срока для отработки в традиционном понимании нет, отработкой считаются дни между подачей уведомления и освобождением. На четвертый день работник считается уволенным, наниматель обязан произвести расчет и выдать все предусмотренные законодательством документы (ст. 77 ТК РФ).

Уйти, не отрабатывая 3 дня, можно, если:

  • место работы получено в результате проведения конкурса;
  • работник поступил на очное обучение;
  • сотрудник является пенсионером или инвалидом;
  • выполнять служебные обязанности не позволяет болезнь;
  • требуется уход за членом семьи, который признан тяжело больным или инвалидом первой группы;
  • женщина беременна или у нее ребенок моложе 14-и лет;
  • супруга (супруг) направляется на работу в другую местность.

Наличие любого из этих обстоятельств необходимо подтвердить соответствующим документом.

Как проходит такая отработка

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке и как все проходитНа практике необходимость в отработке определяет работодатель.
ли у него нет интереса к сотруднику, он может отпустить его сразу после того, как принял решение об увольнении или получил заявление. Работнику закон дает право самостоятельно удлинить период отработки. Свое желание он должен отразить в уведомлении.

По инициативе работодателя

Работодатель увольняет сотрудника, если недоволен его работой. Обязательно соблюдение указаний ч.1 ст. 71 ТК. За 3 дня до увольнения составляется письменное уведомление, содержащее указание на причину отстранения. Кроме неудовлетворенности руководства работой могут быть и другие поводы: приход на работу в состоянии опьянения, нарушения дисциплины.

Уведомление оформляется в свободной форме. Сотрудник должен быть ознакомлен с ним под подпись. При отсчете срока отработки учитываются все нерабочие дни (ч. 3 ст. и 14, ч. 1 ст. ТК). Приказ об увольнение оформляется по форме № Т-8 или в виде, определенном внутренней нормативной документацией.

По собственной инициативе претендента

При желании уволиться в пробный период претендент на рабочее место обязан уведомить нанимателя письменно (ч. 4 ст. 71 ТК). Уведомление оформляется в свободной форме с указанием причины и даты увольнения. Отказать (по закону) работодатель не может, поэтому со дня, следующего за датой увольнения, работник считается свободным.

Если работник не на больничном и не относится ни к одной из категорий, предусматривающих освобождение без отработки, единственный способ уйти сразу –договориться с руководством (ч.2 ст. 80 ТК). Обычно работодатель понимает, что освободить сотрудника придется, поэтому чаще всего соглашается.

Желательно оформление письменного соглашения, содержащего:


  • число;
  • номер трудового соглашения;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • наименование предприятия (полное);
  • причину (согласие сторон на освобождение от работы без отработки);
  • подписи обеих сторон (с расшифровкой).

Если руководство согласия не дает, приходится отработать 3 дня. Потом сотруднику выплачивается зарплата за отработанный срок и компенсация за неиспользованные отпускные дни. Выходное пособие начисляется, если оно предусмотрено внутренней нормативной документацией.

Образец заявления об увольнении сотрудника на испытательном сроке с отработкой

Образец заявления об увольнении сотрудника на испытательном сроке с отработкой

Если претендент не выдержал испытание

Если претендент на место признается не прошедшим испытание, наниматель может его уволить (ст. 71 ТК), соблюдая определенные требования. Во первых, необходимо документальное подтверждение некомпетентности, несоответствия занимаемому месту, чтобы не возникло противоречие со ст. 71 ТК. По сути это значит, что необходимо каждый промах фиксировать документально. На документах этого типа требуется подпись сотрудника и двух свидетелей.

Причиной для увольнения по окончании пробного периода может служить так же:


  • непрофессиональное поведение;
  • несоблюдение распорядка или дисциплины;
  • прогулы.

Если работник взял больничный, необходимо дождаться его выхода на работу. При окончании пробного периода во время болезни испытание продлевается. Для того, чтобы подтвердить несоответствие должности, некоторые работодатели создают планы работы и заводят журналы для контроля, запрашивают отчеты о выполненной работе.

Необходимость в увольнении можно подтвердить так же:

  • рапортами и докладными непосредственного руководства;
  • показаниями свидетелей;
  • актами, в которых зафиксировано невыполнение требований, установленных должностной инструкцией или трудовым договором;
  • приказами о применении дисциплинарных взысканий;
  • жалобами клиентов (в письменном виде).

Составляется письменное уведомление, прилагается акт, удостоверяющий непрохождение испытания. Работник знакомится с уведомлением под подпись за 3 дня до того, как закончится пробный период. Потом создается приказ, причиной увольнения указываются неудовлетворительные результаты работы в пробный период (ч. 1 ст. 71 ТК). В такой ситуации отработка не предусмотрена.

Если заставляют отрабатывать

Если работодатель в установленное законом время не выдает расчет и документы, работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд.

Составляется заявление с учетом требований ст. 131 ГПК (гражданско-процессуального кодекса). Этот документ нет должен содержать:

  • полное наименование инстанции, для которой предназначен;
  • ФИО и должность составителя;
  • причины и суть обращения;
  • дату и подпись;
  • список прилагаемых документов, доказывающих незаконность действий работодателя.

Инспекция труда рассматривает жалобы в течение 30-и дней (отсчет начинается со дня регистрации). Потом назначается внеплановая проверка предприятия с целью выявить нарушения. Районные суды рассматривают подобные дела согласно графику.

Так как испытательный срок не обязателен, его наличие указывается в отдельном соглашении или трудовом договоре. Сотрудник может уволиться в любой момент, в том числе во время болезни. Для работодателя существует ряд ограничений, при несоблюдении которых он может быть привлечен к ответственности. Споры возникают, если работник вовремя не получил уведомление, не ознакомлен с должностной инструкцией, отсутствуют доказательства его некомпетентности и несоответствия.

Приказ об увольнении на испытательном сроке при неудовлетворительных результатах

Приказ об увольнении на испытательном сроке при неудовлетворительных результатах

О том, что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении после окончания испытательного срока, а также, если имеет место другое нарушение трудовых прав, расскажет видео ниже:

uriston.com

Что такое испытательный срок

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном срокеДавай сначала разберемся, что же такое испытательный срок и все, что с ним связано. Испытательный срок – это тот период работы, во время которого руководство присматривается к тебе, оценивает как работника, стоит ли дальше с тобой сотрудничать. При трудоустройстве с испытательным сроком также заключается совсем иной трудовой договор, где указан тот промежуток времени, когда ты будешь считаться испытуемым. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке, тоже должно быть указано в Трудовом договоре, ссылаясь на соответствующую статью ТК. Если такой записи нет, тогда досрочное увольнение происходит согласно статье 71 ТК РФ.

Трудовой договор  заключается на определенное время согласно ст. 59 Трудового кодекса, а если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора, а если трудовой договор до определенной даты, тогда он просто расторгается.

Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца,  а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, не более 6-ти месяцев. Если трудовой договор заключается от 2 —} 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем, время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам, в срок испытания не засчитываются.  Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.

Нужна ли отработка на испытательном сроке

Расторгнуть  трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видим, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, в данной статье ТК не указано. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.

Есть еще один выход из положения, если не возможно будет ему ничего доказать, даже ссылаясь на закон, увы, такое бывает часто, просто «заболейте». Закон разрешает после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, причем, время «болезни» будет засчитано как период отработки. И еще одна мера воздействия такова, что, если в причине увольнения работник укажет, что увольняется по причине невыполнения работодателем законодательства о труде, тогда работодатель обязан выплатить работнику трехмесячное выходное пособие. Надавите на него этим.

Подытоживая ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке?», хотелось бы подчеркнуть, что требование отработать две недели после увольнения являются грубейшим нарушением ваших прав. Правильным решением в этом случае может стать обращение в комиссию по труду.

hr-portal.ru

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ:

"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня".

Неправ Ваш директор.
———————————————————————

Сколько дней надо отрабатывать на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Три дня.

Часть 4 ст. 71 ТК РФ.
———————————————————————

Отработала 2 недели на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию, но меня обязывают отрабатывать 2 недели…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Работодатель не прав.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Работодатель не прав.

Вы обязаны письменно предупредить работодателя об увольнении за три дня.

ТК РФ,

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Работодатель совсем неправ

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Уважаемая Елена, при увольнениипо собственному желаниюработник обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше истечения 2 недель возможно по соглашению с работодателем, если таковое не достигнуто, то придется работать 2 недели, но вы можете на эти 2 недели взять больничный и не выходить на работу. Работодатель не вправе отказаться произвести с вами расчет за отработанное время.
———————————————————————

Как происходит увольнение если действует испытательный срок?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Ольга! Законом не предусмотрено понятие "отработать". Есть срок предупреждения о предстоящем увольнении. В данном случае он сокращенный согласно ТК РФ.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

У всех ли организаций имеется испытательный срок?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Если в трудовом договоре условие об испытательном сроке не указано, то считается, что его нет.
———————————————————————

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Уважаемая Екатерина!

В соответствии со ст. 379 Трудового кодекса РФ, "в целях самозащиты трудовых правработник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может… отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью…". Таким образом, законодательство предусматривает возможность для отказа от опасной работы, однако, сложно оценить правомерность подобных действий в данном случае, но не исключено, что работодатель надлежащим образом оценит Вашу юридическую грамотность…

Относительно оплаты. Работодатель обязан производить все расчеты с работником в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ), а если трудовые отношения продолжаются, то не реже чем каждые полмесяца, в сроки установленные трудовым договором и локальными нормативными актами предприятия (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
В соответствии со ст.71 ТК РФ, если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

Ответ коллеги Нянькина — не верен в части срока подачи заявления.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Увольнение по собственному желанию возможно при заключении любого трудового договора, в том числе и содержащего условие об испытательном сроке. Вы вправе написать заявление об увольнении с того же дня, каким написано заявление об увольнении. Рассчитать Вас обязаны в день вынесения приказа об увольнении.
———————————————————————

Ядолжна ли отрабатывать дни при испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Если с Вами не заключили договор о полной материальной ответственности — Вы не материально- ответственное лицо.

Если Вам работа не понравилась, Вы вправе уволиться до окончания испытательного срока, предупредив администрацию за 3 дня
———————————————————————

Имеет ли право организация заставить отрабатывать 2 недели если испытательный срок еще не окончен?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
НЕт не имеет.

Три дня
———————————————————————

Может ли заставить работодатель отрабатывать 2 недели при испытательном сроке и при больничном?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
При испытательном сроке отработка 3 дня. Можете просто написать заявление и уйти на больничный. По окончанию болезни принести больничный лист, получить расчет и забрать трудовую книжку.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
при испытательном сроке — срок отработки

3 дня
———————————————————————

Законно ли увольнение беременной на испытательной сроке ?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Ольга, в Вашем случае это не испытание, а срочный трудовой договор на срок 3 месяца. По закону, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Однако учтите, что по закону любой срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Поэтому для полного ответа желательно знать, какую должность Вам предложили, какие должностные обязанности Вам будут вменены, а также почитать сам текст предложенного Вам срочного трудового договора.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Добрый день!

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФувольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя.

Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не должно устанавливаться.
———————————————————————

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
нужно отработать три дня
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
На испытательном сроке Вы должны предупредить работодателя об увольнении за три дня путем подачи письменного заявления об увольнении с указанием даты увольнения.
———————————————————————

Надо ли мне отрабатывать 2 недели на испытательном сроке? и к тому же я нахожусь на больничном…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Согласно ст. 71 ТК РФ, вы можете уволиться предупредив работодаталя за 3 дня. Наличие временной нетрудоспособности никак на это не влияет.
———————————————————————

Нужно ли мне будет отбывать оставшийся срок?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
нет, а вы в праве обратится в суд за арест при отсутствии мед.докуметов в деле при избрании наказания
———————————————————————

могут ли уволить беременную на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Марина, уволить беременную можно только при ликвидации организации. Смело несите работодателю справку о беременности (только вручайте под роспись на сопроводительном письме, что в случае чего Вы могли доказать, что уведомили работодателя).

Если все же уволят — надо идти в суд с иском о восстановлении, взыскании денежных средств за вынужденный прогул и морального вреда.

Если не уволят — будете спокойно работать, пока сможете, а потом можете перейти на работу в течение неполного рабочего дня С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА (то есть фактически за те же деньги).
———————————————————————

Должна я отрабатывать 2 недели на испытательном сроке?…

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Нет, не должны.

Статья 71 Трудового кодекса РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Нужно ли отрабатывать 2 недели при испытательном сроке,если я подписала трудовой договор!…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Пишите заявление и отрабатывайте 3 дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Кристина,добрый день! Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Желаю удачи
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Нужно предупредить за три дня.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Могут ли уволить во время испытательного срока?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Могут, но за больничные — нет. Если что — обжалуйте в суд.

ТК РФ.

"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
———————————————————————

увольнение по собственному желанию на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Здравствуйте Анастасия!

Как Вы правильно отметили, в соответствии со статьей 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вы вправе отозвать свое заявление и написать новое.

Удачи Вам!
———————————————————————

за что могут уволить на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Уважаемая Лариса!

Испытательный срок должен быть предусмотрен в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.(Испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет).

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст.ст. 70,71 Трудового кодекса РФ).
———————————————————————

Как правильно поступить во время испытательного срока?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Виктория, подать заявление на отпуск и получить отпуск — это как говорится, две большие разницы.

Подать Вы заявление можете о чём угодно, например, просить назначить Вас президентом компании и вице-королём Индии

Но работодатель НЕ ДОЛЖЕН Вам предоставлять отпуск , если он не по графику отпусков. Поэтому доказательства принятия заявления сами по себе Вам не помогут — нужно согласие работодателя или утверждённый график отпусков (в это время, конечно).

И сокращение должности к испытательному сроку отношения не имеет и потому — разницы никакой нет, что получите Вы уведомление на и/с, что после.

На и/с Вас могут уволить также по основанию непрохождения и/с.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Испытательный срок 2 недели

    Я устроилась на работу продавцом на испытательный срок на 3 месяца, теперь хочу уволится, а меня заставляют отработать… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 недели…

  • Больничный во время испытательного срока

    Могут ли уволить меня во время испытательного срока если я пошёл на больничный?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : больничный во время испытательного срока Статья 70 ТК РФ — при при…

  • Испытательный срок 21 день актеры

    Прав ли работодатель, ведь в договоре сумма 20 000 руб и срок договора с 4 по 30 июня?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 21 день актеры Мария Алексеевна, обращай…

  • Трудовой кодекс 2015 испытательный срок

    У меня такая ситуация, прошел испытательный срок 3 месяца по ТК РФ, работодатель(нач. склада) ,говорит что не будет меня… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015 испы…

  • Договор подряда на испытательный срок

    С работником заключен договор подряда на определенный срок, по истечению срока 31.03.2014 г, на предприятии с 01.04.2014… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : договор подряда на испыта…

uristpas.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.