Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью

СТ 70 ТК РФ.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;


беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

www.trudkod.ru

Срок испытания при приеме на работу


Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу составляет 6 месяцев. Но испытание такой продолжительности может быть установлено не для всех работников, а лишь для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. В остальных случаях максимальный общий срок испытания работников составляет 3 месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Особый срок испытания устанавливается для работников, с которым трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев. Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу в этом случае составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Обращаем внимание, что если в трудовом договоре нет условия об испытании, считается, что работник принят на работу без испытания.

А если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора? Напомним, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В этом случае включить в трудовой договор условие об испытании можно, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Если работник не хочет проходить испытательный срок, на котором настаивает работодатель, то трудовой договор с таким работником не заключается.

Обращаем внимание, что даже с согласия работника работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок большей продолжительности, чем разрешают ТК РФ и федеральные законы. С другой стороны, в пределах максимальной продолжительности испытательного срока работодатель может установить любой срок либо отказаться от испытания работника вовсе.


Как исчисляется испытательный срок?

Срок, на который работнику установлено испытание, исчисляется со дня начала работы и включает в себя только периоды, в которые работник фактически трудился. Если работник отсутствовал на работе (к примеру, был на больничном или в отпуске за свой счет), указанное время в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). То есть фактически испытательный срок продляется.

glavkniga.ru

1323_komu_nelzya_ustanavlivat_ispytatelnyi_srok.jpg (53.56 Kb)

Законодательство в сфере трудовых отношений предусматривает необходимость заключения между работником и работодателем либо трудового договора, либо договора гражданско-правового характера. Лишь при наличии одного из указанных документов человек правомочен приступать к работе. По решению руководства предприятия принимаемому на работу человеку может быть установлен испытательный срок. О том, что он собой представляет, зачем требуется, кому нельзя устанавливать испытательный срок и прочих тонкостях законодательства мы поговорим в данной статье.


Зачем нужен испытательный срок?

Итак, испытательный срок – это период времени, устанавливаемый работодателем для вновь принятого работника с целью проверки его соответствия занимаемой должности. К примеру, испытательный срок целесообразно устанавливать в случае приема на работу лиц, имеющих иное образование, нежели требуемое для конкретной должности, либо не имеющих опыта работы в конкретной сфере. При этом подобный испытательный период необходим не только работодателю, но и самому работнику, чтобы сделать выводы о соответствии выбранной должности, о том, насколько подходит ему сама организации и коллектив.

Довольно часто испытательный срок устанавливается и для работников, полностью соответствующих всем установленным для определенной должности требованиям. Делают это работодатели с целью проверки достоверности информации, указанной человеком в резюме при трудоустройстве на работу.

Если в ходе периода испытательного срока работодатель делает выводы о том, что принятый на работу человек не справляется с обязанностями, предусмотренными для его должности, то заключенный с ним трудовой договор может быть расторгнут даже до окончательного завершения испытания. При этом работодатель должен за 3 дня до увольнения предупредить сотрудника о принятом решении в письменной форме с указанием причины увольнения.


Скачать:

Уведомление об увольнении о непрохождении испытательного срока (368)


Во избежание наличия у работника оснований для обращения в трудовую инспекцию либо судебные инстанции, его следует под роспись ознакомить с должностными обязанностями. Они могут быть зафиксированы в должностной инструкции, а также иных локальных нормативных актах. Каждый факт нарушения должностных обязанностей также должен письменно фиксироваться.

Что говорит законодательство об испытательном сроке?

Законодательные нормы касательно испытательного срока содержит статья 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу». В данной статье четко определен необязательный характер периода для испытания, его предельные сроки, а также перечень лиц, для которых испытательный срок не устанавливается.


Статья 70 ТК РФ — Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.


В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.


Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Так, продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяца. Если речь идет о временных работах, которые длятся 2-6 месяцев, то испытательный срок либо вообще не устанавливается, либо, в крайнем случае, предусматривается максимум на 2 недели.

Для отдельных должностей может быть предусмотрен полугодовой испытательный срок. К таким относятся должности руководителей предприятий и организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей структурных подразделений, филиалов и отделов.

Указанные должностные лица должны выдержать полугодовое испытание в том случае, если не подпадают под действие отдельных законодательных актов федерального уровня, которые отменяют испытание при трудоустройстве.

При этом продолжительность испытательного срока не включает дни, когда работник находился на больничном и в отгулах. Так, если работнику был установлен испытательный срок с 1 по 31 марта, но он ушел на больничный с 6 по 10 марта, его испытание продлится до 5 апреля.


О тех, кому нельзя устанавливать испытательный срок

В упомянутой статье Трудового кодекса предусмотрен перечень граждан, для которых устанавливать испытание при трудоустройстве запрещается. В этот перечень входят:

• беременные женщины;
• лица, трудоустраивающиеся до достижения 18 лет;
• женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
• лица, замещающие выборные должности;
• лица, принятые на временную работу сроком не более 2-х месяцев;
• лица, по согласованию трудоустраивающиеся переводом с другого предприятия;
• лица, впервые трудоустраивающиеся по специальности после завершения учебы в аккредитованном государством учебном заведении;
• работники, принятые на работу по результатам конкурса.


Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Когда можно уволить беременную женщину. Основания для увольнения беременной

Также испытательный срок не устанавливается при приеме на работу для иных категорий работников, если это предусмотрено локальными нормативными актами по предприятию, в первую очередь коллективным договором.

Как оформляется испытательный срок

Как уже отмечалось, необходимость прохождения испытательного срока, а также его длительность в каждом конкретном случае определяются в трудовом договоре, который работодатель подписывает с работником при поступлении на работу. Если такой информации в трудовом договоре не содержится, считается, что человек принимается на работу без испытания.


Случается, что трудовой договор оформляется задним числом, когда работник уже приступил к выполнению своих должностных обязанностей. В этом случае испытание оформляется в виде дополнительного соглашения к договору, что должно быть сделано перед началом трудовой деятельности. Как отмечено в статье 67 Трудового кодекса, если сотрудник приступил к работе, не подписывая какие-либо документы, он считается принятым.

Какова заработная плата в период испытания?

Трудовое законодательство закрепляет право сотрудника, находящегося на испытательном сроке, получать все льготы, а также пользоваться правами, предусмотренными для лиц, находящихся на основной работе. А значит и его заработная плата не должна отличаться от той, которую он получал бы, будучи основным работником. Сюда же относятся премии и прочие виды материального стимулирования, установленные на предприятии. Но, как правило, у всех кто проходит испытательный срок, заработная плата на порядок меньше. Это в первую очередь связано с тем, что работник вливается в работу и не может работать в полную силу.

Но аналогичная законодательная норма распространяется и на виды дисциплинарного взыскания, так как работник на испытательном сроке считается полноправным членом трудового коллектива.

bbcont.ru

Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок?


Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2018 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  • для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2018 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Больше информации об увольнении в период прохождения испытания вы найдете в нашей статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Итоги

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2018 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

nalog-nalog.ru

Важные моменты

Граждане, которые трудоустраиваются с условием обязательного прохождения испытательного срока, должны быть об этом предупреждены устно или уведомлены письменно.

У некоторых предприятий бланк заявления о приеме на работу сразу включает такой пункт.

Испытательный срок не может устанавливаться без согласия претендента на вакансию.  А вот условия, длительность периода прохождения испытания может определять работодатель.

Причем законодательно установлено, что испытание для кандидатов на вакансию – это право работодателя, а не обязанность.

Трудовой договор, который не содержит упоминания о предстоящем испытании кандидата на вакансию, в соответствии со ст.16 ТК РФ может означать — работник трудоустроен, испытания он проходить не должен. Испытание, обозначенное соглашением, пересмотру не подлежит.

Сотрудник, работающий с установленным испытательным сроком по трудовому договору, имеет точно такие же права, как и давно принятые сотрудники.

У работодателя нет никаких оснований снижать размер должностного оклада испытуемого кандидата.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц:

  1. Не достигших совершеннолетия.
  2. Беременных.
  3. Женщин, которые имеют на иждивении детей до полутора лет.
  4. Успешно прошедших обучение по ученическому договору (ст.207 ТК РФ).
  5. Впервые трудоустраиваемых по специальности.
  6. Получивших диплом (действует 1 год после завершения учебы).
  7. Выбранных на избираемую должность.
  8. Подписавших трудовое соглашение на срок меньше 60 дней.

Необходимые понятия

Испытание при трудоустройстве – проверка уровня профессионализма, компетенции кандидата на вакансию, его соответствия должности, на которую он претендует.

Срок испытания – определенный трудовым соглашением период времени, позволяющий работодателю сделать выводы по кандидатуре испытуемого.

С какой целью проводится

Испытательный срок для кандидатов на вакансию вводится на многих предприятиях и организациях. Этот период является показательным как для наемного работника, так и для работодателя.

Цель испытания при приеме на работу – это своеобразная проверка пригодности сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей, подтверждения уровня его квалификации.

В случае, когда речь не идет об уровне образования и требованиях к соответствующему опыту работы, работодатель проверяет, вписывается ли кандидат в уже установившийся производственный график и определенный психологический климат в коллективе.

В свою очередь, кандидат на вакансию, благодаря испытательному сроку, может оценить предлагаемые ему условия труда и отказаться от вакансий, если они не соответствовали тому, что указано в договоре или его собственным представлениям о характере работы.

Нормативная база

Прием работников с прохождением испытания в нашей стране регулирует несколько нормативных актов:

Порядок, срок и лица, для которых предусматриваются испытания при трудоустройстве Отражены в ст.70 ТК РФ
Предусматривает испытания при приеме на гражданскую службу Статья 27 ФЗ № 79
Условия об установлении испытательного срока могут быть оформлены в виде доп. соглашения к трудовому договору в течение 3 дней, если кандидат на вакансию допущен нанимателем к работе без договора Учитывая нормы ст.67 ТК РФ
Ограничивать нанимателей в сокращении испытаний при приеме на работу на срок менее 60 дней позволяет ст.289 ТК РФ
По результатам испытаний возможно расторжение трудового соглашения ст.71 ТК РФ

Порядок установления испытания при приеме на работу

При трудоустройстве с установленным для кандидата испытанием документы оформляются в обычном порядке.

Важно знать, что сами испытания и период их прохождения нанимаемым сотрудником устанавливаются перед началом выполнения должностных обязанностей.

Никакими другими документами сроки испытаний устанавливаться не могут.

В приказе о приеме на работу упоминание об испытании является формальным подтверждением согласия сторон на привлечение кандидата к работе с определенным испытательным сроком.

Порядок действий таков — наемное лицо обращается с заявлением о приеме на работу. Руководитель, визируя документ, определяет для кандидата на вакансию срок испытаний.

После выхода приказа о приеме на работу рассматривается и подписывается обеими сторонами трудовой договор.

В документе должны быть проставлены сроки испытаний, сумма денежного вознаграждения во время испытаний, а также сумма, которую будет получать сотрудник после того, как успешно пройдет испытания.

Ознакомившись с трудовым договором и приказом, работник ставит свою подпись в договоре, а также в личной карточке, которую должны завести в отделе кадров.

В учетную книжку вносят запись о приеме на работу и об увольнении (в случае последующего расторжения договора).

Документальное обоснование

Трудоустройство работника с испытательным сроком в первую очередь должно получить отражение в одном из пунктов трудового договора.

В реальности работодатели только этим и ограничиваются. При этом если даже работник не пройдет испытание, уволить его будет очень сложно.

Но если ему представится возможность получить более высокооплачиваемую работу, на других, более выгодных условиях, благодаря указанным в договоре условиям об испытании, он сможет уволиться быстро, отработав не 14, а всего три дня (ст.71 ТК РФ).

Кроме трудового соглашения для приема трудящегося с испытанием работодатель должен оформлять и другие документы. В первую очередь – это приказ.

И даже если приказом и трудовым соглашением установлен определенный срок испытания, то в последующем продлевать его в одностороннем порядке работодатель не вправе.

Для определения результата прохождения испытаний работодатель должен разработать специальные задания.

Документ предъявляется работнику для ознакомления, после чего он должен поставить в документе свою подпись.

Работнику может быть назначен куратор, который в ходе испытания будет контролировать выполнение плана работы, порученных заданий.

Поручаемые работнику задания должны быть предельно четкими и понятными, чтобы после их выполнения работодатель не мог оценить их двусмысленно или субъективно.

В ходе работы сотрудника в рамках испытательного срока работодателем или куратором отслеживается качество и своевременность выполнения заданий.

Видео: как пройти стрессовое интервью

И если работа выполнена не в срок или некачественно, то такие факты фиксируются с помощью докладных, служебных записок или соответствующих актов.

Во всех вышеназванных документах нужно четко указывать, о каком задании идет речь, какая ставилась задача, в чем выражается невыполнение задания.

К актам можно прикладывать текст самого задания, с которым справиться у сотрудника не получилось.

Дополнительные задания, выдаваемые сотруднику помимо основного, тоже фиксируются актами, докладными записками, с указанием требуемого результата, сроков его выполнения и критериев, по которому выполнение будет оценено.

И документы по дополнительным заданиям сотруднику тоже выдаются под роспись, с указанием даты выдачи.

Все виды документального подтверждения прохождения испытания необходимы обеим сторонам, заключившим трудовой договор.

Обе стороны — работник и работодатель будут обладать неоспоримыми доказательствами – при успешно пройденном испытании и при испытании с неудовлетворительным результатом.

Какие должны быть условия для проведения

Для проведения испытаний работника, претендующего на ту или иную должность, законодательно предусматриваются определенные и обязательные условия:

Права работника Трудоустроенного с испытательным сроком не могут быть ущемлены. Он является таким же полноценным работником, что и все остальные члены коллектива на предприятии
Нанятый с прохождением испытания работник Совершивший дисциплинарное нарушение, например, опоздание, не может быть уволен с формулировкой «не прошедший испытание»
Сотруднику на период испытания Не может устанавливаться зарплата ниже, чем установлена для этой должности

С какой продолжительностью может устанавливаться

Трудовое право определяет для рядовых сотрудников испытание, продолжительность которого составляет 90 дней.

Период испытания сотрудника не может превышать 14 дней, если с ним заключено трудовое соглашение на срок от двух до шести месяцев.

Государственным гражданским служащим устанавливается испытание сроком до 1 года.

Если госслужащий проходил ранее службу в госорганах или переведен из одного госоргана в другой, то для него предусматривается полугодичный испытательный срок.

Срок испытаний составляет не более полугода для следующих лиц:

  • занимающих руководящие должности и их заместителей;
  • бухгалтеров и их заместителей на предприятии, филиале и других структурных подразделениях.

Максимальный срок

Длительность проверки, которая устанавливается для испытания работника, не может превышать указанных законодательно пределов.

Если, к примеру, речь идет о госслужащих, то испытание, продолжительностью 1 год и два месяца уже будет являться нарушением.

Установив для рядовых сотрудников испытание, продолжающееся более трех месяцев, работодатель окажется в числе нарушителей ТК РФ.

Даже с согласия самого соискателя увеличение срока испытания не допускается. Испытательный срок может быть меньше предельно установленного, а вот за любое его увеличение работодатель может быть оштрафован.

Возможно ли увольнение по его результатам

Для сотрудника, трудоустроенного с испытанием, возможны следующие варианты развития событий:

Положительные результаты испытания Дают ему право продолжить работу, причем безо всяких дополнительно оформляемых документов
Отрицательный результат испытаний сотрудника Позволяет работодателю расторгнуть трудовое соглашение. Для этого наниматель вовсе не обязан ждать завершения испытательного срока, если считает, что дальнейшее продолжение испытаний не имеет никакого смысла

О прекращении трудовых отношений с сотрудником работодатель обязан сообщить ему за три дня до даты предстоящего увольнения.

Это должно быть письменное уведомление, указывающее основания, по которым работодатель признал — работник испытание не выдержал.

Уведомление может составить кадровая служба, но выводы для уведомления представляет куратор или сам руководитель, заключавший с работником трудовое соглашение.

К уведомлению прикрепляются докладные, служебные записки, акты, составленные в ходе проведения испытаний.

Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых, подписанный сотрудником, остается у нанимателя в качестве доказательства факта предупреждения сотрудника о предполагаемом увольнении и его основаниях.

Работодателю важно помнить, что вывод «не выдержал испытание» не может быть сделан при совершении работником прогула, его появлении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте или в случае совершения других дисциплинарных нарушений.

В перечисленных и иных случаях основания для увольнения другие.

Работа с испытанием – это своего рода двухсторонний договор. Во время периода испытаний он защищает трудовые и финансовые интересы обеих сторон — наемных лиц и работодателей.

А в силу специфики некоторых производственных отраслей такая проверка является крайней необходимостью из одних только соображений безопасности работы предприятий.

jurist-protect.ru

ТК РФ

Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностьюВозможность назначения дополнительного испытания при приеме на работу оговорена в статье 70 ТК Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ ). Данная норма является в некоторой степени защитной для работодателей, поскольку гарантирует возможность проверки профессиональных навыков, умений и компетенций сотрудника перед его окончательным трудоустройством.

Пункт о назначении испытательного срока при приеме на работу (ИС) должен быть зафиксирован в договоре между работником и работодателем.

Внимание

Если в указанном документе такой пункт отсутствует, это значит, что лицо допускается к выполнению обязанностей без испытания.

Однако в период прохождения ИС на соискателя распространяются все существующие нормы права, закрепленные в ТК, коллективном договоре, индивидуальном соглашении, либо в других нормативно-правовых актах. Таким образом, работник защищен законодательством, и любые нарушения не допускаются.

Дополнительная информация

Соискатель может получить фактический допуск к выполнению служебных обязанностей без предварительного заключения договора – эта возможность прописана в статье 67 ТК. Если работодатель отдельно предполагает назначение для такого сотрудника испытания, сделать это можно лишь в том случае, если договор между ними оформлен как отдельное соглашение до начала фактического выполнения служебных обязанностей.

Условия испытательного срока при приеме на работу

Испытательный срок не является обязательным условием при принятии на работу, однако его характер и продолжительность могут быть оговорены в трудовом договоре, который заключается между сотрудником и руководством компании или организации.

К сведению

Базовые условия периода испытания, как правило, заключаются в добросовестном и полном выполнении положенных на соискателя обязанностей в течении оговоренного времени. В индивидуальном порядке могут быть прописаны какие-либо дополнительные условия, вызванные спецификой выполнения тех или иных служебных обязательств – например, важным пунктом может быть неразглашение служебной тайны.

Все условия прохождения испытательного срока должны быть оговорены с сотрудником и зафиксированы в письменном виде.

Кроме того, желательно получить подпись соискателя, свидетельствующую о том, что он своевременно и в полном объеме ознакомился с условиями прохождения испытания.

Если работодатель предполагает наличие перечня рабочих заданий, вверяемых сотруднику на время ИС, эти задания также должны быть дополнительно оформлены и предоставлены соискателю в письменном виде.

ВАЖНО

При оформлении любой документации, связанной с процедурой предварительных испытаний при приеме на работу и характера их прохождения, очень важно, чтобы имелось документальное подтверждение взаимного согласия и ознакомления сторон. Для этого обычно соискателю предлагают пакет документов, о получении которых он должен свидетельствовать личной подписью.

Приказ

Испытательный срок – возможный, но не обязательный пункт трудового договора, заключаемого между работодателем и соискателем вакансии. Согласно статье 57 ТК РФ, наличие ИС как условие приема на работу прописывается в трудовом договоре, а при отсутствии данного пункта в документе испытание считается таким, которое не требуется.

Если все условия прохождения ИС при приеме на работу оговорены, и между сторонами достигнуто взаимное согласие, результат должен быть закреплен трудовым договором.

Приказ по организации о приеме на работу с испытательным сроком как самостоятельный документ юридической силы не имеет. Наличие испытательного периода может быть зафиксировано лишь в трудовом договоре.

Дополнительная информация

Лишь по заключению договора руководитель организации издает приказ, свидетельствующий о приеме на работу лица (форма Т-1, установленная Госкомстатом РФ, постановление от 5.01.2004). Приказ издается в трехдневный термин после заключения договора, и соискатель должен быть ознакомлен с данным документом, засвидетельствовав это подписью.

Согласно статье 68 ТК РФ, если договор при приеме на работу содержит условие об наличии испытания, данный пункт должен быть указан и в соответствующем приказе.

Продолжительность испытательного срока

Длительность испытательного срока зависит от термина, на который заключается трудовой договор. Если продолжительность термина, на который распространяется действие трудового договора, не превышает двух месяцев, ИС не назначают.

Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, продолжительность испытательного периода не должна превышать 14 дней.

При этом важно помнить, что назначение рассматриваемого периода имеет договорной характер, и оформляется документально по соглашению обеих сторон.

В других случаях продолжительность испытания не может длиться более 3 месяцев, за рядом исключений, оговоренных в трудовом законодательстве.

К сведению

Если максимальный срок рассматриваемого периода оговорен законодательно, то категорических рекомендаций относительно желательного минимума не предусмотрено. Длительность испытания оговаривается в частном порядке между работодателем и соискателем вакансии, и в дальнейшем результат этого компромисса фиксируется документально. В то же время, нельзя сокращать длительность ИС по сравнению с тем, который указана в трудовом договоре – как и нельзя продлевать его.

Для кого разрешено установление?

Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностьюИспытание – возможность для работодателей проверить уровень компетентности и профессионализма соискателя, удостовериться в том, что он подходит для выполнения обозначенного спектра обязательств, вписывается в парадигму существующей корпоративной этики и производственной дисциплины.

Испытательный срок при приеме на работу может быть установлен для лиц, которым исполнилось 18 лет и которые претендуют на замещение той или иной вакантной должности (если только соискатель не попадает под список исключений, оговоренных в абзаце 4 статьи 70 ТК).

В целом, заключение трудового договора и установление в нем ИС – в значительной мере является результатом соглашения работодателя и соискателя вакансии.

Когда не устанавливается испытательный срок при приеме на работу?

Законодательство РФ (статья 70 ТК) исключает возможность назначения испытательного срока при приеме на работу для следующих категорий лиц:

  • когда человек вступает в должность на основе предварительного конкурса, порядок проведения которого прописан в ТК или других нормативно-правовых актах (коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты);
  • для женщин в период беременности, либо при наличии одного и более детей возрастом до 1,5 лет;
  • для несовершеннолетних;
  • для молодых специалистов, для которых данное трудоустройство является первым после получения среднего профессионального или высшего образования (но не позже, чем по истечении 1 года после получения соответствующего диплома);
  • при замещении человеком выборной должности, если она оплачиваемая;
  • в случае, когда человек переведен из другого предприятия или учреждения, согласно предварительному соглашению работодателей;
  • когда срок договора не превышает двух месяцев;
  • в других случаях, предписанных ТК, иным федеральным законодательством, условиями коллективного договора.
К сведению

Указанный перечень является полным и не подлежит пересмотру. Поэтому категории лиц, которые не входят в данный список, могут при устройстве на новую должность столкнуться с требованием руководства организации подтвердить свою квалификацию и практические навыки. В этом нет ничего незаконного, хотя большинство моментов, связанных с ИС, являются договорными и подлежат обсуждению.

По срочному трудовому договору

Если договор, заключаемый между сотрудником и работодателем, является срочным, то от этого зависит и факт наличия в нем пункта об периоде испытания.

При условии, если длительность трудового договора составляет от двух до шести месяцев, продолжительность испытательного срока при приеме на работу не должна превышать двух рабочих недель.

Дополнительная информация

При этом соискатель вакансии и работодатель могут оговорить дополнительные условия протекания данного периода, хотя результаты соглашения рекомендуется закрепить документально.

Если трудовой договор является бессрочным, максимально допустимый период ИС составляет 3 месяца, кроме ряда оговоренных исключений, закрепленных в трудовом законодательстве РФ.

Оплата труда во время испытательного срока

Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностьюПоскольку трудовые отношения возникают между работодателем и сотрудником по факту заключения трудового договора или фактического вступления сотрудника в исполнение рабочих обязанностей, работодатель обязан с этого момента не только ожидать от сотрудника своевременного и качественного исполнения трудовых задач, но и гарантировать выполнение взятых на себя обязательств, в том числе, и по оплате труда.

При приеме работника на испытательный период работодатель должен помнить, что:

  • статьи 21 и 22 ТК РФ закрепляют оплату труда как базовое право человека, и, соответственно, обязуют работодателя к своевременной и достойной выплате заработной платы;
  • статья 57 ТК гласит, что размер оплаты труда и другие нюансы, связанные с выплатой зарплаты, должны быть прописаны в трудовом договоре;
  • статья 3 ТК РФ запрещает любую форму финансовой дискриминации сотрудника, если причиной не являются его деловые качества.

Таким образом, оплата труда во время испытания должна быть своевременной и проводиться в полном объеме.

Не допускаются разнообразные финансовые санкции и удержания, напрямую не связанные с уровнем профессионализма выполнения обязанностей соискателем.

ВАЖНО

В случае, если оказалось, что сотрудник не подходит организации, это не освобождает работодателя от выплаты всех денежных сумм, причитающихся работнику по условиям трудового договора. Единственное, что соискатель может быть уволен без выплаты выходного пособия – но это, если будет доказано, что уровень его профессиональной деятельности не соответствует желаемому.

Специфика назначения

В некоторых случаях продленный испытательный срок при приеме на работу может быть установлен для следующих категорий работников:

  • руководителя;
  • заместителя руководителя;
  • главного бухгалтера предприятия;
  • заместителя главного бухгалтера;
  • руководителя филиала;
  • руководителя представительства компании или другого структурно обособленного подразделения.

Продолжительность рассматриваемого периода в указанных случаях не должна превышать 6 месяцев, если иное не установлено законодательным путем.

Испытательный срок при приеме на работу инвалида

Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностьюИнвалиды – категория населения, характеризующаяся повышенным уровнем социальной опеки и защиты. Многие работодатели задаются вопросом – вправе ли они назначать испытание при принятии на работу лиц с той или иной формой инвалидности?

Разумеется, специфика решения данной проблемы во многом находится в поле морально-этических принципов, не имеющих прямого юридического обоснования.

Однако, согласно статье 70 ТК РФ, инвалиды не состоят в перечне лиц, назначение ИС для которых не допускается.

А значит, подвергать инвалида определенному профессиональному испытанию допустимо, с юридической точки зрения.

Внимание

Важно помнить, что, если работник продемонстрирует неудовлетворительные результаты труда во время испытательного срока при приеме на работу, и руководством организации будет принято решение о его увольнении, работодатель обязан предупредить об этом сотрудника за 3 дня до расторжения трудового договора. Решение о прекращении трудовых отношений с сотрудником может быть принято в любой момент испытательного срока, при условии документально подтвержденных доказательств его профессионального несоответствия должности, являющейся объектом соискания.

Прием на работу бухгалтера с испытательным сроком

Когда организация принимает на работу бухгалтера, проверка компетенции нового сотрудника является первоочередным приоритетом.

В обычных обстоятельствах испытательный срок для сотрудников бухгалтерии составляет до 3 месяцев, кроме главного бухгалтера, срок возможного испытания которого продлен до полугода.

Внимание

Однако эти термины имеют лишь рекомендательный характер, и окончательные условия принятия на работу являются результатом взаимного соглашения обеих сторон.

Если по истечении ИС сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, это автоматически свидетельствует об окончательном принятии его на работу. Руководитель не обязан дополнительно сообщать ему о данном факте.

Прием на работу без испытательного срока

Работодатель не обязан устанавливать испытание при приеме на работу специалиста. Данная мера является лишь рекомендательной, и направлена на оптимизацию сферы трудовых отношений.

Если в трудовом договоре назначение испытательного срока не зафиксировано, считается юридически обоснованным, что сотрудник непосредственно приступает к выполнению профессиональных обязанностей сразу после заключения данного документа, если не указано иное.

Прием на работу без периода испытания – не такое уж редкое явление в мире трудовых отношений, хотя оно и требует определенного уровня взаимодоверия с обеих сторон. С другой стороны, если компания принимает на работу соискателя, хорошо зарекомендовавшего себя в данной отрасли, и способного это подтвердить соответствующими рекомендациями или резюме, испытательный период вовсе не нужен.

Дополнительная информация

Также довольно часто отказываются от периода испытания организации, нанимающие людей для выполнения низкоквалифицированной работы, требующей оперативности выполнения.

Прием на временную работу

Трудовой договор, согласно установленным нормам и предписаниям, может быть:

  • бессрочным;
  • срочным;
  • заключенным на срок выполнения определенного рабочего задания.

В рамках выполнения временной работы возможно назначение испытательного срока, однако если срок действия трудового договора не превышает 2 месяцев, то ИС не назначается.

Увольнение на испытательном сроке

Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностьюПроцедура увольнения лица, находящегося на испытательном сроке, детально регламентирована трудовым законодательством, с целью защиты интересов как соискателя, так и работодателя.

Единственной допустимой причиной такого увольнения может быть невыполнение лицом в полном объеме взятых на себя обязательств, что должно быть доказано и обосновано.

Статья 70 ТК прямо указывает, что цель периода испытания при приеме на работу – установить, соответствует ли нанимаемый человек желаемому профессиональному уровню. Если обратное не установлено, по окончании данного термина лицо приступает к выполнению работы на общих основаниях. Увольнение в период испытания без наличия аргументированных оснований – незаконно.

К сведению

Чтобы избежать возможных неприятных коллизий, рекомендуется предварительно составить план роботы сотрудника на период прохождения испытания, в котором указываются объемы возложенных на него заданий, сроки и условия их выполнения. Данный документ предоставляется для ознакомления работнику под расписку.

В течение испытательного периода при приеме на работу оптимальной является практика назначения сотруднику закрепленного за ним наставника, и проводится оценка выполнения каждого отдельного задания и плана работы в целом.

Оценивает работу руководитель либо уполномоченное лицо, по результатам оценки готовится письменный отчет, с которым также обязаны ознакомить сотрудника. Соискатель также расписывается об ознакомлении с данным документом.

Важно обратить внимание, что прохождение профессионального испытания – период, требующий внимательного и объективного наблюдения руководителя. Если выявлены факты ненадлежащего выполнения испытуемым своих обязанностей, данные нарушения фиксируются в письменном виде. По форме такой документ может быть составлен как акт или докладная записка, а в тексте документа обязательно должны присутствовать следующие пункты:

  • указан характер и объем рабочего задания;
  • описана суть невыполнения задания сотрудником;
  • четко прописан алгоритм оценки уровня профессионализма сотрудника и качества выполнения возложенных на него заданий;
  • иметься отметка об ознакомлении работником с данным документом.

Если такой документ присутствует в истории прохождения испытания соискателем, и имеет последствия в виде приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, он может стать причиной дальнейшего его увольнения через расторжение трудового договора. Кроме того, документы такого рода считаются доказательством в суде при возникновении спорных ситуаций.

Нюансы

Одним из важных нюансов при прохождении испытательного периода является то, что срок фактического отсутствия человека на работе, в том числе и по утрате трудоспособности, не зачитывается в срок прохождения испытания. То есть, период, в течении которого человек находился на больничном, например, вычитается из испытательного срока.

В дальнейшем испытание будет продлено на то время, которое отсутствовал человек.

Внимание

Важно также обратить внимание, что, если сотрудник по личным причинам решит не продолжать работу в организации по истечении испытания, то он обязан уведомить руководство за три дня до своего ухода.

Но при этом речь о самовольном сокращении оговоренного термина не идет – работник должен выполнить обязательства, взятые на себя, в полной мере.

В целом, период испытания – эффективный механизм, способствующий реализации принципа взаимной защиты прав сотрудника и работодателя, а также способствующий взаимному выполнению взятых на себя сторонами обязательств. Трудовое законодательство Российской Федерации направлено на регуляцию трудовых отношений, в частности в сфере установления испытательного периода при принятии на работу, и содержит достаточное количество ограничительных и стимулирующих норм, создающих благоприятное пространство для развития трудовых отношений в направлении гуманизации и повышения производственной эффективности.

rabotnik-info.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.