Беременность и испытательный срок

Ни для кого не секрет, что размер декретной выплаты зависит от заработка беременной. Поэтому каждая женщина старается устроиться на работу в этот период.

Работодатели не встречают таких дам с открытыми объятиями, ведь необходимо будет в скором времени вновь искать на данную должность кандидата с сохранением места за новоиспеченной мамой. Но и отказать в трудоустройстве не имеют права по закону. Какие льготы положены беременной, какие условия труда ей должны быть созданы и как поступать, если нарушаются права женщины во время испытательного срока и дальнейшей работе?

Преимущества беременных женщин в труде

Общепринятые правила и привилегии

преимущества беременной на испытательном сроке

Когда женщине становится известно о беременности, она получает много преимуществ, обусловленных законодательством.

Это такие привилегии:


  • Согласно предъявленной справке из женской консультации, беременная должна выполнять меньшую норму работы.
  • Должна быть переведена из участка с неблагоприятными производственными факторами на тот, где нет угрозы ее здоровью. Размер средней платы по прежнему месту сохраняется.
  • Женщина имеет право на большее количество перерывов, которые остаются оплачиваемыми.
  • При выявлении желания, работница может перейти на график неполного рабочего дня. Зарплата будет начисляться по количеству отработанного времени. Право на тарифный отпуск сохраняется.

Поскольку основное требование – сохранить здоровье себе и малышу, руководителям стоит сменить условия труда для сотрудницы.

Основанием может послужить один из следующих фактов: 

  • Если ее деятельность заключается в погружении под землю.
  • Предусмотрено поднимание тяжелых предметов.
  • Проведение больше 3 часов за ПК.
  • Длительное сидячее или стоячее положение.
  • Есть контакт с ионизирующими излучениями или химическими средствами.
  • Если помещение шумное и душное, с нарушенным уровнем влажности.
  • Необходимы поездки в командировки.
  • Работа выполняется ночью (с 22 часов).

За женщиной остается право на сверхурочные нормы выполнения работы, если позволяет состояние здоровья.

Также она может потребовать сменить график, который ей не подходит. Написав заявление, беременная имеет возможность проходить все медосмотры в рабочее время.


Законодательные нюансы

По Трудовому кодексу беременную работницу не имеют права увольнять, несмотря ни на какие обстоятельства (даже при прогулах и невыполнении своих прямых обязанностей).

В судебном порядке беременную будет восстановлено на должности. Многие не знают своих прав, поэтому они остаются ущемленными. Но есть определенный порядок правомерных действий, благодаря которым работница может отстоять свою правоту и привлечь руководителя к ответственности.

  • Чтобы получить какие-либо льготы, необходимо подать официальное заявление с просьбой о назначении таковых в администрацию. К примеру, при желании перейти на индивидуальный график работы, следует указывать расписание, которое будет удобным будущей маме. Должно быть два экземпляра: один остается руководителю, а второй, как гарантия, — беременной.
  • При отказе в предоставлении льготы можно обратиться в соответствующие инстанции. Рассмотрение жалобы возможно в Государственной инспекции по охране труда или в органах прокуратуры. Следует с заявлением подать и справку, подтверждающую беременность.
  • Крайняя мера – подача иска в суд. Имейте в виду, что трудовые споры рассматриваются не позднее 3 месяцев от момента нарушения прав.

Увольнение на испытательном сроке при беременности

По закону


увольнение беременной на законных основаниях

Можно ли уволить беременную, если руководитель знает о ее состоянии? Трудовым кодексом РФ предусмотрена защита прав будущих мам и в период испытательного срока. Это 261, 70 и 64 статьи, в которых указаны особенности принятия на работу и увольнения.

Предприниматели с удовольствием устанавливают испытательные сроки для работников. Это дает возможность уволить в течение 3 дней того человека, который не подходит для выполнения должностных обязанностей по каким-либо причинам. В противном случае придется поступать согласно 81 статье при увольнении, или ожидать, когда истечет срок действия трудового договора.

Беременная получает ряд преимуществ от испытательного срока, который устанавливается максимум на 3 месяца, а в отдельных случаях — полгода.

При предоставлении справки с женской консультации, женщина имеет возможность  приступить к работе без испытания по изданному приказу работодателя, а отказать в подписании трудового договора он не имеет права. Если женщина не сообщила и не предоставила доказательств своего положения при принятии на должность и установлении испытательного периода, ответственности руководитель нести не будет.

Если факт вскрылся во время испытания

увольнение беременной во время испытательного срока

В том случае, если женщина забеременела или узнала о своем положении во время испытательного срока, ей необходимо принести подтверждающую справку в администрацию, тогда увольнение будет невозможным, а испытательный срок будет отменен.


По крайней мере, по причине беременности законодательно работодатель на лишение работы сотрудницы до родов не имеет права.

Хотя, обычно, собственники предприятия находят аргументы, как уволить беременную женщину.

Если женщину постигла такая участь, она может обратиться в уполномоченные органы. Они станут на сторону потерпевшей, поновят на должности в принудительном порядке и привлекут руководителя к ответственности.

Существует один нюанс: необходимо доказать (привлекая свидетелей и предоставляя документы), что причиной провала испытания стала именно беременность.

Кто подходит на должность и соответствует требованиям организации, решает работодатель, но по статье 77 Трудового кодекса, но увольнение беременной работницы будет считаться осуществленным по инициативе руководителя.

Руководителя по решению учредительного совета

увольнение беременной на руководящей должности


Могут ли уволить женщину, занимающую руководящую должность при раскрытии факта беременности? Также нет!

Один представитель акционерного общества подписывает трудовой договор с генеральным директором, как и с любым другим сотрудником компании. Поэтому и расторгать его вполне возможно. Особенности увольнения руководителя рассмотрены в статье 278 ТК. Но потерять свое место работы такой важный работник может только в некоторых ситуациях, которые предусмотрены законодательством. Беременность к ним не относится.

Если женщина в положении согласна покинуть руководящий пост, тогда подписывается договор о расторжении советом учредителей или их представителем.

Затем осуществляется выплата выходного пособия в размере трехкратной величины месячной заработной платы (статья 279).

При нарушении дисциплины и неудовлетворительном прохождении испытательного срока

могут ли уволить беременную на испытательном сроке за неудовлетворительное прохождение

В статье 81 прописаны причины, по которым могут уволить сотрудника:

  • за прогулы;
  • при дисциплинарных нарушениях;
  • при неисполнении обязанностей;
  • при некоторых других аспектах.

Но ни в одном пункте не оговаривается, что это касается беременных работниц. Наоборот, статья 361 исключает такую ситуацию. Единственное, что под силу работодателю при нарушении дисциплины — наложить взыскание в виде замечания или выговора, не оплатить прогулянное время и т.п.

В независимости от того, знал при приеме на испытательный срок или нет о беременности работодатель, была ли женщина уже в положении или забеременела после устройства на работу, уволить ее по причине, что испытание не пройдено, нельзя.

Часто предприниматель указывает причину отказа – несоответствие тем требованиям, которые необходимы для выполнения обязанностей. Подтверждает права испытуемой статья 71. Запугивания руководителя о создании неприемлемых условий женщине в интересном положении не обоснованы, и такие представители могут понести уголовную ответственность.

Смотрите видео о правах женщин с детьми

Есть ли возможность уволить в такой ситуации?

При ликвидации предприятия

В том случае, если организация прекращает свое существование и огласит о банкротстве, увольнение беременной возможно (статья 61). Речь идет о полной ликвидации, а не о переходе прав и обязанностей другому лицу. Сотрудница должна быть оповещена своевременно. Работодатель обязан предупредить женщину за два месяца.

К тому же, осуществляется выплата выходного пособия в размере средней заработной платы за месяц, и еще положено пособие до трудоустройства работника на протяжение 1 месяца.


Беременная может быть уволена, если она работает и в представительстве или филиале юридического лица или ином подразделении, которые находятся в другом регионе (статья 81 Ч. 4).

Это исключение, которое позволяет разорвать трудовой договор не только при прекращении деятельности предприятия, но и его филиала, не имеющего работодательной возможности, и работает в рамках доверенности. Это удобно юридическому лицу, поскольку на него не возлагается обязанность трудоустроить персонал ликвидированного предприятия.

По сокращению

увольнение беременной на испытательном сроке по сокращению

Сокращением штата называют и ликвидацию должности из штатного расписания. Лишение работы беременной невозможно и в таком случае.

Работодателем должна быть предложена другая вакансия в фирме, пусть даже ниже, которая подойдет по состоянию здоровья женщины.

Заработок также может быть другим. Чаще дела обстоят таким образом, что предложенный вариант женщину не устраивает, если с руководящей должности предлагается должность уборщицы, и она решает уволиться по собственному желанию.

По соглашению сторон

увольнение беременной на испытательном сроке по соглашению сторон

Нередко работодатели находят такой вариант, как уволить сотрудницу: подписывают соглашение сторон (статья 77 Ч.1).


Руководитель и работница могут расторгнуть трудовой договор (срочный в том числе) в любое время, которое определили стороны.

По закону не предусмотрены никакие процедуры: не требуется предупреждения об увольнении, выплат выходных пособий). Осуществляется определение последнего рабочего дня, выдача трудовой книжки и расчет.

Но женщина имеет возможность оспорить такое решение в судебном порядке. И при доказательстве выявления давления (что сделать не так просто) со стороны руководителя, сможет вернуться на свое место.

По собственному желанию

На основании ст. 77 ч. 3 Трудового кодекса, беременная сотрудница предприятия может уволиться по собственному желанию. Данная процедура должна проводиться, придерживаясь ст. 80. Подается за две недели до последнего рабочего дня заявление в администрацию, если не прописаны другие условия в законодательстве. Отсчет производят со следующего дня после подписания документа.

Работодателем будет расторгнуто трудовой договор, если работа невозможна в виду зачисления  сотрудницы в один из образовательных учреждений, или если нарушен руководителем закон и условия нормативно-правовых, локальных актов.


За женщиной остается право в любой момент на протяжении этих двух недель отменить свое решение. Она не будет уволена, если еще не пригласили (с письменным подтверждением) работника на занимаемую должность, поскольку по законодательным актам ему отказать в приеме на работу не могут.

Работодатель может предоставить отпуск, после которого решить  вопрос с увольнением. В таких случаях существует вероятность возникновения проблем у предпринимателя, если придет время отпуска по родам. Тогда будет закреплено место за женщиной, оплачено листок о временной нетрудоспособности, который предоставит сотрудница.

Хотя часто возникают проблемы с трудоустройством и увольнением беременной женщины, закон стоит на стороне будущей мамы, и отстоять свою правоту всегда можно через суд. Уж будьте уверены, что органы возобновят работницу на должности. В независимости от того, когда наступила беременность (до установления испытательного срока или во время), сотрудница фирмы может приступать к выполнению должностных обязанностей без испытания. А подкованность в этом вопросе поможет избежать неприятных нюансов.

ipopen.ru

Общие положения об испытательном сроке


Трудовой кодекс РФ на территории России является основным документом, регламентирующим взаимоотношения работника и работодателя, в том числе и вопросы прохождения работником испытания. Особого внимания заслуживает тот факт, что в Трудовом кодексе РФ идет речь об испытании при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), при этом самостоятельного понятия «испытательный срок» ТК РФ не содержит. Учитывая, что существенным условием испытания является его срок, можно предположить, что понятие «испытательный срок» является аналогом понятия «испытание» и употребляется в просторечие.

Трудовым кодексом РФ определено, что испытательный срок может быть установлен работнику:

  • только при приеме последнего на работу;
  • только в письменном виде путем отражения такого условия в тексте трудового соглашения с работником (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Предоставляя работодателю право устанавливать испытательный срок работнику, Трудовой кодекс РФ предусматривает и максимальную продолжительность такого срока — от 14 дней до 6 месяцев в зависимости от срока трудового договора и должности работника. По общему правилу испытательный срок не может быть более трех месяцев. Минимальная его продолжительность Трудовым кодексом РФ не устанавливается, испытательный срок может быть равен даже одному дню.

Если испытательный срок предусмотрен договором, то до его окончания работник может быть уволен как не выдержавший испытание, а также по собственному желанию без ограничений по основаниям такого увольнения (ч. ч. 1 и 4 ст. 71 ТК РФ). Единственное условие законности увольнения на испытательном сроке для работодателя – наличие неудовлетворительных результатов работы работника и в случае необходимости возможность доказать такие неудовлетворительные результаты, поскольку работник может оспорить увольнение в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Об увольнении на испытательном сроке и работник, и работодатель должны уведомить другую сторону трудового договора в письменном виде не менее чем за 3 дня. С учетом предписания ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что в случае увольнения работника на испытательном сроке речь идет о календарных днях.

Если испытательный срок прошел, а работник продолжает работу и не был уведомлен за 3 календарных дня о своем увольнении или же сам не принял решение уволиться, то работник считается успешно выдержавшим испытательный срок и трудовой договор больше не может быть расторгнут в особом порядке, определенном ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Особенности работы беременных сотрудниц

Положения Трудового кодекса РФ выделяют работу беременных женщин в особую категорию регулирования, предоставляя беременным работницам дополнительные гарантии и предусматривая для них исключения из общих правил (глава 41 Трудового кодекса РФ).

Необходимо отметить, что общей целью предоставления дополнительных гарантий беременным женщинам являются:

  • забота государства об их здоровье и благополучии, в том числе и материальном,
  • и, в конечном счете, забота о здоровье и благополучии их детей.

Так, Трудовой кодекс РФ содержит целый перечень работ, для выполнения которых нельзя привлекать беременных женщин (ст. 253 ТК РФ).

Беременных женщин в случае наличия медицинских показаний необходимо переводить на работу, соответствующую таким медицинским показаниям и оказывающую минимально возможное вредное воздействие на мать и дитя (ст. 254 ТК РФ). Беременных работниц запрещено направлять в командировки и привлекать к работам за рамками работы в обычных условиях (сверхурочной работе, работе в ночные смены, работе в выходные и праздничные дни). Кроме того, даже согласие беременной работницы на направление в командировку или выполнение таких работ не позволяет направлять ее в командировки и привлекать к указанным работам.

Особое место в обширном перечне гарантий, установленных трудовым законодательством России для беременных женщин, занимает запрет на увольнение беременной (в т.ч. на испытательном сроке), установленный ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Исключения из такого запрета – увольнение беременной работницы при сокращении штата работников, в случае прекращения деятельности работодателя в связи с его ликвидацией, по собственному желанию беременной работницы либо по соглашению сторон. Во всех иных случаях и по всем иным основаниям беременная работница не может быть уволена по инициативе работодателя.

Установление испытательного срока для беременных работниц

Следует отметить, что положения главы 41 Трудового кодекса РФ не предусматривают возможность или невозможность установления беременной работнице испытательного срока. Однако в дополнение к гарантиям для беременных женщин, изложенным в названной главе ТК РФ, ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ прямо запрещает устанавливать испытательный срок для беременных женщин.

Важно отметить, что ни ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ, ни иные положения трудового законодательства РФ не позволяют обойти запрет на установление испытательного срока ни путем включения условия об испытательном сроке для беременной работницы в текст трудового договора, ни путем получения от беременной работницы письменного согласия на прием на работу с испытательным сроком.

Положениями Трудового кодекса РФ на работодателя при приеме на работу женщины не возложена обязанность проверять наличие или отсутствие у нее беременности. У принимаемой на работу женщины также отсутствует обязанность доводить до сведения работодателя информацию о наличии у нее беременности. Кроме того, принимая во внимание довольно длительный временной период испытательного срока, можно предположить, что женщина может забеременеть уже после приема ее на работу и установления для нее испытательного срока.

С учетом приведенных доводов возможна ситуация, когда принятая на работу женщина во время испытательного срока узнала, что беременна. В данном случае необходимо учитывать содержание ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ, запрещающей любое ограничение прав и гарантий работников по сравнению с предоставленными законодательством РФ.

На основании указанного выше следует вывод, что беременной работнице, принимаемой на работу, не может быть установлен испытательный срок, а установленный срок, в случае если работница забеременела или узнала о беременности после его установления, прекращается и положение об испытательном сроке, указанное в трудовом договоре, не применяется.

glavkniga.ru

Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы

Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.

Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.

Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели.

Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше 1,5 лет. Таким образом, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока.

Однако есть нюанс. Ст. 65 ТК РФ устанавливает список документов, которые обязан запросить работодатель при приеме на работу. Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет. Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной. К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). При этом если соискательница имеет право не проходить испытательный срок в связи с беременностью, то она должна сама принести справку из женской консультации.

Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников вы можете прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке? В приведенных обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.

Увольнение беременной женщины во время испытательного срока

Любое увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно (ст. 261 ТК РФ). Исключений 2:

  • ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности;
  • окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность.

Предположим, что у вас, как у работодателя, закрались сомнения в том, что сотрудница действительно ждет ребенка. Тогда вы можете попросить представить справку из медучреждения повторно. Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна. А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы. Если отказ представить подтверждающий документ будет письменно зафиксирован, то суд согласится с решением организации и не восстановит сотрудницу в должности (п. 27 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в 3 месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша (абз. 2 ст. 261 ТК РФ). Эту же норму законодательства можно распространить и на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников (абз. 6 ст. 2 ТК РФ).

Бывают также случаи, когда работодатель, узнав о том, что сотрудница на испытательном сроке забеременела, заставляет женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это незаконно, и женщина может обратиться в суд и доказать, что заявление подписано помимо ее воли. Суд в этой ситуации примет сторону сотрудницы и потребует от работодателя восстановить ее в должности и выплатить заработок за вынужденный прогул (определение Московского городского суда от 18.10.2010 по делу № 33-32308 А). А трудовая инспекция еще и оштрафует компанию — до 200 000 руб. по ст. 145 УК РФ.

Подробнее о других санкциях за нарушение трудового законодательства вы можете прочесть в статье «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».

Итоги

Узнав от сотрудницы о беременности на испытательном сроке, руководитель компании должен немедленно освободить ее от испытания. Уволить женщину в положении по собственной инициативе работодатель не может, даже если она отсутствует на работе или плохо выполняет должностные обязанности. Ситуации, в которых расторжение трудовых отношений законно, — ликвидация компании (или прекращение ИП своей деятельности), а также окончание срочного договора.

nalog-nalog.ru

Влияние испытательного срока на рабочий процесс

В Трудовом кодексе РФ (далее по тексту – кодекс) четко определены права и обязанности сторон по применению работодателем испытательного срока, как способа выбора работника на освободившуюся должность, либо появившуюся новую вакансию. От повседневного процесса, установленного на предприятии, испытательный срок ничем не отличается. Служащий, находящийся на нем, выполняет свои обязанности согласно штатному расписанию и непосредственным должностным обязанностям. Об этом и многом другом подробно говориться в статьях 70 и 71 кодекса.

Оформление при приеме на испытательный срок

На деятельность предприятий и индивидуальных предпринимателей не должно влиять наличие работников, находящихся на испытательном сроке. Как и все сотрудники, испытуемые являются частью рабочего процесса. По этой причине даже на испытательный срок заключается полноценный трудовой договор с обязательной записью о том, что сотрудник принят на испытательный срок. Отсутствие данной информации автоматически исключает прохождение каких-либо испытаний.

Особое внимание следует уделить правильному и точному исполнению кодекса. В частности, оформлению приема на испытательный срок. Это обеспечит гарантиями законности и спокойствием всех участников. Все трудовые договоры, заключаемые с работниками, должны подтверждаться приказами о приеме на работу. Отдельно фиксируется время начала работы на испытательном сроке. Дата, указанная в приказе, должна совпадать с числом начала прохождения испытаний в трудовом договоре. После прохождения испытательного срока работник становится полноправным сотрудником. Никаких дополнительных записей при этом в трудовой книжке делать не нужно.uvolnenie-beremennoi-3

Но не всегда работодатель вправе назначить при приеме на работу испытательный срок. В кодексе указаны конкретные случаи, кода этого делать нельзя. Запрещается устанавливать испытательный срок следующим категориям работников:

  • женщинам, воспитывающим детей до полутора лет;
  • беременным женщинам;
  • сотрудникам, работающим по временным договорам сроком менее двух месяцев;
  • претендентам на выборные оплачиваемые должности;
  • сотрудникам, поступившим на работу по переводу;
  • сезонным рабочим, у которых срок договор не превышает два месяца;
  • работникам, получившим должность вследствие выигрыша в проведенном конкурсе.

Что требуется для правильного оформления испытательного срока?

Обычно для прозрачности и ясности требований на предприятиях создаются внутренние документы, регламентирующие весь процесс прохождения испытательного срока. Перечень может быть различным, но основу всегда составляют положение, план и отчет о прохождении испытательного срока. В положении должны быть отражены цели и задачи испытательного срока, порядок его прохождения. План испытания дает гарантии объективной оценки по утвержденным работодателем критериям и позволяет проверить квалификацию испытуемого. Чем конкретнее были поставлены задачи, тем легче будет найти необходимого сотрудника.

Итогом прохождения испытаний можно считать отчет специалиста, ответственного за проверку кандидата на его пригодность в соответствии с требованиями, которые предъявляются к претенденту на вакантную должность. Отчет дает представление не только о профессиональных способностях, но и о личностных характеристиках соискателя. Он может содержать следующие пункты:

  • анализ трудных ситуаций и как испытуемый их преодолел;
  • заключение о способности кандидата привносить новшества в свою работу;
  • по каким причинам ему не удалось справиться с поставленными перед ним задачами.

В том случае, когда испытание прошло успешно, и кандидат подошел по всем параметрам оформление новых документов не требуется для ввода сотрудника в штат компании. Он просто продолжает выполнять свои должностные обязанности и считается по умолчанию прошедшим испытание.

Порядок действий при увольнении на испытательном сроке

Для того чтобы уволить не прошедшего испытательный срок, предпринимателю нужно издать приказ об увольнении. Основанием для него служит заключение и отчет, где должны быть указаны конкретные причины, по которым кандидат не подходит на выбранную должность. Данные документы (заключение и отчёт) должны быть подписаны работником. Если соискатель не согласен с выводами, указанными в заключении, и отказывается расписываться, создается комиссия для проверки полученных данных. На основе ее выводов издается приказ об увольнении.

Порядок увольнения на испытательном сроке описан в ТК РФ. Применение проверки профессиональной пригодности сотрудников для выполнения работ, требующих высокой квалификации, показывает насколько испытательный срок выгоден для нанимателей. Он позволяет без лишней проволочки найти нужного сотрудника в кратчайшие сроки. Выгоды для работодателей в плане экономии денежных средств никакой. Испытуемый сотрудник пользуется всеми правами, как и любой другой.

Прекращение трудового договора раньше установленного срока позволяет как сотруднику, так и работодателю не терять время при поиске выгодных вариантов. В период действия испытательного срока каждая из сторон в любой момент может прекратить взаимоотношения после письменного уведомления. Для того чтобы в будущем не возникали ситуации, которые можно было бы трактовать, как нарушения ТК РФ при увольнении на испытательном сроке, работодатель должен вести учет всех провинностей и проявления халатности сотрудника при исполнении своих обязанностей.

Основными причинами, по которым работники не могут пройти испытательный срок можно назвать:

  • профессиональную некомпетентность кандидатов вследствие нехватки опыта и завышения своих профессиональных навыков на собеседовании. Этим страдают не только молодые специалисты, но и соискатели с большим стажем. Испытательный срок расставляет все на свои места;
  • нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение установленных правил для сотрудников предприятия; нарушение сроков, отведенных для выполнения тех или иных работ, а также некачественное их выполнение;
  • плохие взаимоотношения с другими сотрудниками, неумение общаться с людьми. Если работник за отведенное время на испытание так и не смог влиться в коллектив, то дальнейшее взаимодействие с другими сотрудниками будет для него затруднительным;
  • вредные привычки. Не секрет, что многие работодатели серьезно начали бороться с курением на рабочем месте и даже хорошие сотрудники могут лишиться своей работы, если не бросят курить.

Беременные женщины и испытательный срок

uvolnenie-beremennoi-2
Построение взаимоотношений между работодателями и соискателями на вакантное место с помощью установления обязательного прохождения испытательного срока дает обоим возможность свести к минимуму риски от неправильного выбора. Но, что делать, если на испытательном сроке оказывается беременная женщина? Как себя должен вести работодатель, и каким законом он должен руководствоваться? В кодексе четко прописано, что увольнение беременной на испытательном сроке невозможно.

Понятия беременность и испытательный срок рассматриваются лишь с той позиции, когда беременность наступила после принятия сотрудницы на испытательный срок. Так как напрямую невозможно взять беременную женщину на испытательный срок с заключением трудового договора вследствие незаконности такого действия. В кодексе (статья 261) указано лишь два законных случая, при которых возможно уволить беременную на законных основаниях:

  • ликвидация предприятия и прекращение его деятельности;
  • достижение обоюдного согласия, по которому беременная увольняется по собственному желанию.

Что делать если все же произошла ситуация, когда факт беременности открылся после того, когда женщина была принята на испытательный срок? Однозначный ответ на этот вопрос в кодексе найти сложно. Но как показывает практика, следует прислушаться к рекомендациям инспекции труда, которая советует при возникновении такой ситуации сразу же переводить беременную с испытательного срока на стандартный трудовой договор. Причина кроется в том, что в статье 70 кодекса запрещено устанавливать испытательный срок для беременных женщин и матерей с детьми до полутора лет. В статье 64 кодекса прямо указано на незаконность отказа от заключения трудового договора с беременной. Подытожив вышесказанное, можно заключить, что для работодателей не существует законных вариантов для увольнения беременной на испытательном сроке. В законодательстве содержится большое количество статей, обеспечивающих ее гарантиями трудоустройства.

В вопросе защиты прав не может быть мелочей. Поэтому в кодексе постарались раскрыть все аспекты правовых взаимоотношений, которые возникают между сотрудниками и работодателями. Рассмотренный вопрос, касающийся испытательного срока при приеме на работу, показывает тесную взаимосвязь интересов всех заинтересованных сторон. В кодексе зафиксированы способы разрешения противоречий интересов и пути сдерживания злоупотреблений. Даются законные средства и возможности для предотвращения и решения конфликтных ситуаций. Основным выводом для владельцев бизнеса может стать то, что неукоснительное соблюдение кодекса убережет их от проблем и поможет построить свое дело, в котором доверительные взаимоотношения с работниками позволят успешно развиваться в любых отраслях экономики.

ipshnik.com

Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний

В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:

  • гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
  • ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
  • ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
  • ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:

  • ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
  • минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
  • ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
  • ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

  • полной ликвидации предприятия;
  • прекращения деятельности ИП.

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

  • в курсе своей беременности;
  • поставить работодателя в известность о своем статусе;
  • документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

Беременная устраивается на работу

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Забеременела во время испытательного срока

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.

Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной. После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.

ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.

Беременная не может вести себя плохо

Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.

К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.

А если все-таки уволили?

Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.

Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».

ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.

Не успели оформить договор?

Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.

Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.

assistentus.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.