Заявление на работу по совместительству образец

Заявление на работу по совместительству образец

Совместителем называют человека, выполняющего дополнительную рабочую деятельность в течение свободного от учебного или рабочего процесса в основное время.

При полной занятости по месту основной службы рабочий процесс вследствие совместительства не может быть больше 4-часового периода за дневной срок. Исключительный момент может заключаться в случае, если работник не работает. А вот его заработок при решении работодателя может быть равным полному окладу обычного работника организации.

Нужно ли заявление о приеме на работу по совместительству?

Главным регулятором всех видов трудовой деятельности является документация в виде Трудового Кодекса РФ. Службу по совместительству подразделяют на внутреннюю и внешнюю. В случае первой разновидности рабочая деятельность будет осуществляться в разных организациях, во втором – в одном месте. Законодательно не запрещено наличие 2-3 должностей.


Очень часто путают понятие внутреннего совместительства и внешнего. При осуществлении совместительского труда человеком выполняется и своя работа и за другого человека за 4-часовое время при наличии тех же социальных гарантий, что и у основных работников.
Совместителям предоставляется отпуск каждый год на тот же срок, что установило законодательство.

С 2016 года писать заявление совместителю при приеме на службу является необязательным. Чтобы оформиться для должности, в обязательном порядке необходимо заключение договора. Ранее обязательным было заключение трудового договора в письменном виде.
Сейчас предоставление документа для приёма на работу является необязательным. Однако многими работниками, осуществляющие службу в кадровых службах, выдвигаются требования по написанию документа о приёме, что считается нарушением законодательного акта.

Заявление о приме на работу по совместительству как писать?

Заявление о приме на работу по совместительству на 0.5 ставки пишется соискателем, руководствуясь частью 1 статьи 65 ТК РФ, в котором прописано, что трудовая книжка должна быть на основном месте трудовой деятельности и храниться там.

При отсутствии этого документа нельзя выполнять дополнительные обязанности. Тем работодателем, у которого работником осуществляется совмещение, не делаются никакие записи в трудовой книжке. Записывает факт выполнения совместного труда работодатель на основной службе, что следует из части 5 статьи 66 ТК РФ.


Заявление о приеме на работу по совместительству — правила написания

Работать, совмещая трудовую деятельность, можно вследствие всех установленных норм, закреплённых в ТК РФ. Служба совместителем будет выполняться в период времени, являющегося свободным от выполнения основных трудовых обязанностей.

Принимают работника, исходя из приказа по приему на работу, который составляется в виде стандартной формы Т-1. При принятии предприятием решения по написанию документа в момент трудоустройства на работу работники должны его написать. Исходя из законодательства, такая бумага не нужна, без нее обходятся и работники, и работодатели.
Документ, обычно, печатается на компьютере, затем распечатывается и подписывается, или пишется рукой на чистом бумажном носителе в формате А-4.
Написать бумагу на совместительство можно в таком же виде, как и для основной постоянной рабочей деятельности.

На типовом бланке в заявлении работником должно быть включено:

  • Данные по ФИО в адрес руководителя с указанием его должностных обязанностей и наименованием организации;
  • Данные по ФИО, написанные заявителем;
  • Наименование разновидности документа;
  • Текстовая часть просьбы в адрес руководителя компании;
  • Поставленная роспись соискателя;
  • Указание даты составления.

Заявление после подписания заявителем передаётся в служебный отдел, ведающий делами персонала. При заведении личного дела прошение и личная карта работника включаются в состав этого дела.

Форма заявления о приеме на работу по совместительству

В момент обращения к руководителю организации по вопросу трудоустройства на дополнительную должность кандидат прикладывает к заявлению согласно статье 283 Трудового кодекса в РФ:

  • Удостоверение личности, в виде паспорта или какого-либо другого вида личной документаций, чтобы удостоверить лицевую принадлежность человека;
  • Документацию, которая подтверждает наличие соответствующих профессиональных качеств или квалификационных умений (оригиналов или заверенных нотариусом дубликатов);
  • Справку с основного места службы, в которой указывают условия трудового процесса, его характер при работе, имеющей опасные или вредные трудовые условия.

При внутреннем совместительстве заключаются трудодоговорные отношения без предоставления каких-либо документов, они и так имеются в компании.
С внутренним совместителем нужно заключить второй трудовой договор. А вот документы, требуемые при первичном трудоустройстве, предъявлять не нужно, ведь они уже должны быть в компании.

Заявление о приеме на работу по совместительству — образец заполнения

В документе нужно указать, на какую должность вы устраиваетесь, и какой вид совместительства вам предложили.

Написать можно по такому примеру: «Прошу принять меня на работу с 23 мая 2018 года (указываете вашу дату приема) по совместительству официантом ресторана». Справа в документе нужно указать, кому вы пишите заявление. Обычно оно адресовано генеральному директору. Ниже нужно написать, от кого исходит документ. В этом случае указываете ваше полное ФИО и занимаемую должность.

Скачать образец заполнения 


russiansu.ru

Как пишется правильно заявление о совместительстве

В заявлении указываются все необходимые реквизиты организации, а также должность уполномоченного. Нельзя писать заявления на имя лица, не имеющего доверенности заверять кадровые документы.

Пример написания текста заявления:

«Прошу принять меня на должность старшего инспектора отдела кадрового администрирования на о,5 ставки с 01.10.2017.»

То есть в тексте пишется просьба принять в штат, указывается должность, подразделение, дата начала работы, факт совместительства, а также дата начала работы.

Заявление заверяется актуальной датой, подписью и расшифровкой подписи работника. После чего регистрируется в книге входящей корреспонденции отдела кадров и помещается на хранение в личное дело.


Совместительство может быть оформлено не только на 0,5, но и 0,25 ставки. Время работы оговаривается по согласованию с работодателем. Однако важно помнить об ограничениях, которые наложены законодателем. Совместителю по второй должности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 4 часов в день.  Особое внимание уделяют сотрудникам, работающим в условиях  суммированного учета рабочего времени с периодом в квартал или год. Связано это с рисками перелимита сверхурочных часов. Количество их не должно превысить 120 в год.

Вопреки сложившимся представлениям никакие визы, например « Утвердить» или «Принять» на заявлении о приеме на работу не ставятся. Это не станет причиной административного наказание, но является нарушением кадрового этикета. Согласие работодателя с условиями приема работника по совместительству подтверждает подпись уполномоченного лица на приказе и трудовом договоре. Дата заявления и дата приема могут не совпадать.

Трудовым законодательством оговорены случаи, в которых внутреннее совместительство невозможно или имеет ограничения:

  • Несовершеннолетние сотрудники
  • Работа во вредных или опасных условиях труда по обеим должностям
  • Отдельные категории работников: судьи, сотрудники прокуратуры, государственные и муниципальные служащие, адвокаты, руководители охранных предприятий, сотрудники органов внутренних дел, служащие Банка России, водители метро, железнодорожных составов, воздушных и водных судов.

Как и в случае со стандартным приемом на работу, работодатель проверяет наличие у сотрудника медицинских противопоказаний и допусков, а также ознакамливает с результатами специальной оценки условий труда по второму месту работы.

Нежелательно совместительство по одной и той же должности, поскольку  трудовой инспектор может расценить это как сокрытие сверхурочной работы и нежелание оплачивать ее в удвоенном размере.

9trud.ru

Кто может работать по совместительству

работа по совместительствуЗаключить договор со вторым работодателем может любой сотрудник. Особенно это распространено в педагогической, творческой и медицинской деятельности, а также если работник является узким специалистом.

Однако, для некоторых категорий существуют запреты и ограничения. К таким случаям относится:

  • Работа с тяжелыми и вредными условиями труда — не допускается чтобы одновременно такие условия были как по основному месту, так и по совместительству;
  • Работники, которые еще не достигли 18 лет — эти лица должны иметь только одну работу;
  • В других случаях, предусмотренных в отраслевых и федеральных нормативных актах. Например, совмещение не допускается у водителей транспортных средств, так как у них обязательно должен соблюдаться режим труда и отдыха. От этого зависит безопасность многих людей.

Работа по совместительству руководящих должностей ограничивается разрешением собственников компаний.

В соответствии с действующими правилами, государственные служащие, представители правоохранительных органов, депутаты и другие категории, вообще, не имеют право устраиваться на работу к другому работодателю.

По закону совместительство не должно превышать половинной рабочей нормы в месяц.

Исключение составляют работники, которые по основной работе приостановили деятельность или взяли отпуск за свой счет.

Поэтому если хозяйствующий субъект приглашает на работу человека, его руководитель должен понимать, что это лицо не сможет работать больше, иначе это будет уже нарушением ТК РФ. В этом случае следует искать другого кандидата, который не занят у другого работодателя.

Как правильно написать заявление на совместительство

Не существует общепринятой формы заявления. Как правило, каждая фирма создает свой шаблон, в который при написании сотрудник должен подставить свои личные данные.

Написание заявления в частных фирмах не является обязательным — это нигде законодательно не закреплено. А вот для госслужащих и работников муниципалитетов, наоборот, оформление этого бланка необходимо сделать.


Заявление о приеме на работу по совместительству

Составление документа начинается с верхней правой части страницы. Здесь нужно написать кому адресуется бланк — обозначение должности руководителя, его полные Ф.И.О. и название компании. Эти данные проставляются в дательном падеже. После этого здесь же записывается информация о лице, которое подает заявление на совместительство — полные Ф.И.О., домашний адрес, контактный телефон. Некоторые фирмы еще просят здесь же указать паспортные данные. Все перечисленные выше сведения заносятся в родительном падеже.

Затем с новой строки посередине записывается название документа «Заявление».

Текст документа начинается с фразы «Прошу принять меня на работу по совместительству», после чего далее указывается название компании, наименование структурного подразделения и должности. Завершается написание проставлением даты, с которой планируется приступить к выполнению обязанностей.

В зависимости от требований отдела кадров к оформлению документа, здесь также могут быть указаны различные дополнительные сведения — график работы, размер ставки и т. д.

Завершается составление документа проставлением личной подписи работника и указанием даты написания.

В случае, если работник оформляется на внешнее совместительство, к заявлению нужно приложить некоторые документы:

  • Справка с главного места работы (для подтверждения ее наличия);
  • Справка о времени предоставления отпуска с главного места работы;
  • Копии ИНН, СНИЛС;
  • Копия документа о получении образования.

В заявлении можно сделать раздел «Приложения», в котором перечислить все дополнительные бумаги, предоставляемые с ним.

ip-on-line.ru

Работа по совместительству

Понятие работы по совместительству введено ст. 60.1 Трудового кодекса РФ. Основной особенностью данного вида деятельности, отличающего его, например, от совмещения, является то, что он выполняется сотрудником во время, свободное от основной работы. Действующее трудовое законодательство не ограничивает его в праве распоряжаться своим личным временем. Это означает, что оно может быть потрачено в том числе на занятие оплачиваемым трудом. О том, какие еще особенности имеет работа по совместительству, Вы можете узнать из нашего материала.

Виды работы по совместительству

В зависимости от того, какая организация выступает в роли работодателя для сотрудника, работающего по совместительству, выделяются два основных вида такой деятельности:

  • внутреннее совместительство — если сотрудник выполняет трудовые обязанности в свободное от основной работы время у того же работодателя;
     
  • внешнее совместительство — если работу в свободное время он выполняет у другого работодателя.

Заявление сотрудника о приеме на работу

Скачайте документы по теме:

Согласно ч.2 ст. 282 ТК РФ число работодателей, с которыми работник может заключать договоры о работе по совместительству, не ограничивается. О том, каким образом регулируется этот вопрос на практике, рассказывается в нашем материале.

Продолжительность рабочего дня при работе по совместительству

Одним из основных ограничений при выполнении работы на условиях совместительства является лимит количества рабочих часов, которые сотрудник может посвящать этой трудовой деятельности. Такое условие содержится в ст. 284 ТК РФ. Она устанавливает, что общая продолжительность труда специалиста на дополнительном месте или местах работы в день, когда он занят на основной работе, не может превышать четырех часов. Кстати, в законодательстве нет четкого указания относительно того, относится ли указанные четырехчасовой лимит к одному или ко всем местам работы по совместительству. Поэтому кадровые работники придерживаются различных точек зрения по этому вопросу. Об аргументах обеих сторон Вы можете прочитать в нашем материале

Если работник трудится по совместительству в день, который является выходным на его основной работе, смена на дополнительном месте может составлять полный рабочий день. Общее число рабочих часов в течение месяца или другого учетного периода для дополнительного рабочего места не должно превышать половины нормы рабочего времени на основной работе.

Ограничения при работе по совместительству

Для некоторых категорий сотрудников Трудовой кодекс и другие нормативные акты могут устанавливать ограничения при приеме на работу на условиях совместительства или даже полный запрет на осуществление трудовой деятельности в таком режиме.

Документы, предъявляемые работником при приеме на работу по совместительству

Перечень документов, которые предъявляет в кадровую службу предприятия сотрудник, трудоустраивающийся на условиях совместительства, зафиксирован в ст. 283 ТК РФ. Примечательно, что этот раздел данного нормативного документа заметно отличается от содержания ст. 65 ТК РФ, содержащей список документов, предъявляемый при приеме на основное место работы. Так, при поступлении на работу по совместительству фактически единственным обязательным документом является паспорт или иной документ, использующийся для удостоверения личности сотрудника. Требование о предоставлении трудовой книжки и свидетельства о постановке на учет в системе обязательного пенсионного страхования в данном случае не применяется.

Если для выполнения дополнительной трудовой деятельности работник в обязательном порядке должен иметь специальные навыки и знания, работодатель вправе потребовать от него предоставления документа об образовании или соответствующем уровне квалификации. Если сотрудник принимается на работу с вредными или опасными условиями, ему потребуется предъявить справку о том, что на его основной работе такие условия отсутствуют. Таков полный перечень документов, указанных в ст. 283 ТК РФ. Отметим, что заявление на работу по совместительству не является обязательным при трудоустройстве на таких условиях.

Для выполнения некоторых видов работ на условиях совместительства сотруднику потребуется предоставить разрешение основного работодателя. Полный перечень таких профессий и специальностей приведен в нашем материале.

Заявление о приеме на работу по совместительству

Обязательный характер предоставления образца заявления о приеме на работу по совместительству действующим законодательством не предусмотрен. Тем не менее, такая практика используется многими компаниями как при трудоустройстве работников на основную работу, так и при приеме на работу на условиях совместительства. Как правило, в таких случаях необходимость оформления такого документа прописывается в локальной нормативной документации организации. Требование о предоставлении по совместительству заявления о приеме на работу не противоречит требованиям ст. 283 ТК РФ. О том, чем обоснована такая позиция, читайте в нашей статье.

Статус заявления о приеме на работу по совместительству

Как и в случае с трудоустройством на основное место работы, заявление о приеме на работу по совместительству не имеет весомого юридического статуса. Оформление такого документа не налагает ни на одну из сторон будущих трудовых отношений каких-либо обязательств. Работодатель по факту его получения не обязан принять сотрудника на работу, а работник — приступить к выполнению трудовых обязанностей. Такие обязательства закрепляются только трудовым договором, оформленным в соответствии с требованиями раздела III ТК РФ.

Тем не менее, практика предоставления такого документа имеет свои преимущества. Например, на нем удобно проставлять отметки о решении руководителя компании по вопросу трудоустройства данного соискателя. Кроме того, указанное заявление является свидетельством наличия намерений сторон о заключении трудового договора: это может оказаться важным в случае возникновения спорных ситуаций. О том, как еще можно использовать образец заявления о приеме на работу, мы рассказываем в этой статье.

С учетом изложенных причин заявление, полученное от работника, целесообразно подшить к его личному делу и хранить в течение установленного срока. Требования к его продолжительности определены приказом Минкультуры № 558 от 25.08.2010 г. Нормативный срок хранения такой документации зависит  от того, каким образом развивались трудовые отношения между работником и работодателем после написания заявления.

Заявление на работу по совместительству: образец

Для заявления на прием на работу по совместительству образец данного документа действующим законодательством не определен. Это означает, что соискатель может составить его по своему усмотрению. Тем не менее, в рамках сложившейся кадровой практики сформировались основные требования к этому документу. Как и при трудоустройстве на основную работу, по совместительству заявление образца 2019 года включает в себя следующие разделы:

Текст документа может быть написан от руки или напечатан на принтере, однако подпись автора непременно должна быть поставлена им лично. О том, каковы особенности составления образца заявления о приеме на работу по совместительству для внутренних и внешних совместителей, Вы можете узнать из нашей статьи.

Бланк заявления о приеме на работу по совместительству

Трудовой кодекс или другие нормативные документы, включая Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, устанавливающие унифицированные формы бланков для кадрового документооборота, не содержит образца заявления о приеме на работу по совместительству. Однако работодатель, который часто оформляет на работу сотрудников на условиях совместительства, может разработать собственную форму такого документа и прописать в локальном нормативном акте обязательный характер его применения. В этом случае соискатель должен быть ознакомлен с содержанием такого документа до составления заявления на работу по совместительству. Варианты оформления такого ознакомления приведены в этом материале.

Оформление на работу по совместительству

По результатам рассмотрения заявления на работу по совместительству производится оформление трудоустройства работника.

В случае, если совместитель изъявил такое желание, сведения  о его дополнительной работе могут быть зафиксированы также в трудовой книжке. О том, как сделать такую запись в этом документе, мы рассказываем в этой статье. В общем порядке внесение такой информации в трудовую книжку не предусмотрено.

www.kdelo.ru

Оформление необходимой документации

Чтобы разобраться с нюансами этого документа, необходимо сначала разграничить понятия внутреннего и внешнего совместительства. Разница заключается в том, что внешнее совместительство предполагает выполнение обязанностей сразу на нескольких предприятиях, а внутреннее – внутри одной организации.

Заявление о приеме на работу по совместительствуВ обоих случаях необходимо оформить ряд документов, включая заявление на прием по совместительству, образец которого позволит гражданину заполнить нужные графы правильно. Обязательно потребуются:

  • Трудовой договор (дополнительным соглашением в этом случае не обойтись). Образец договора можно найти в статье.
  • Приказ о приеме на работу в качестве совместителя.

Нельзя путать внутреннее совместительство с совмещением. Это два разных понятия. И если совмещение увеличения общего количества рабочих часов не требует, то при совместительстве оно неизбежно, так как иную работу придется делать не в основное рабочее время. Более подробно о разнице между внутренним совместительством и совмещением читайте в статье.

Указание обязательных сведений в заявлении

Законодательство не устанавливает единой формы заявления. Оно может составляться произвольно. Можно использовать, когда заполняется заявление на внутреннее совмещение, образец, это упростит процедуру его оформления, избавит от возможных ошибок.

Некоторые организации не используют заявления для оформления совместительства. Это не является ошибкой. Даже законодательство требует только составления трудового договора.

Если же на предприятии такая практика используется, то документ должен содержать ряд обязательных сведений, вне зависимости от того, заполняется ли заявление на внутреннее совместительство или заявление на внешнее совместительство. Образец будет иметь различия, но небольшие.

Обязательно бумага должна содержать следующую информацию:

  • ФИО работника;
  • информация о его месте жительства (при внутреннем совместительстве эти данные могут не заполняться, так как сведения хранятся в личном деле работника, достаточно указать уже занимаемую должность);
  • ФИО руководителя (на чье имя составляется заявление);
  • дата начала выполнения трудовой деятельности по совместительству;
  • должность, которую работник будет занимать по совместительству;
  • список документов, которые отдаются вместе с заявлением (при внутреннем совместительстве нужен не всегда);
  • иная информация (здесь могут прописываться какие-то особенности приема на работу или условия, например продолжительность рабочего дня).

В конце обязательно проставляется дата составления документа и подпись заявителя. На заявлении после приема руководитель делает пометку о том, что соискатель принимается на указанную должность. Только после этого составляется и подписывается обеими сторонами трудовой договор и приказ о приеме на работу.

Когда внутреннему совместителю нужно писать заявление?

Многие кадровые служащие думают, что составление заявления о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя является обязательной процедурой. Это не совсем так. Обязательным документом выступает лишь трудовой договор.

В ряде случаев составлять заявление необходимо, так как это требование регламентируется законодательством. Речь о работниках следующих сфер:

  • муниципальная служба;
  • гражданская служба.

Образец  заявления о приеме на работу по внутреннему совместительству

Образец заявления о приеме на работу по внутреннему совместительству

Заполнение заявления внешним совместителем

При внешнем совместительстве заполнение заявления происходит почти так, как и при внутреннем совместительстве. Все перечисленные выше реквизиты являются обязательными. Не обойтись и без составления перечня обязательных документов, которые прилагаются к заявлению.

Потенциальный работник должен при оформлении на работу взять с собой следующие документы (в соответствии со статьей 283 ТК РФ):

  • паспорт гражданина РФ;
  • ИНН;
  • документ об образовании и имеющейся квалификации (если это требуется).

Если работа предполагает опасные условия труда, то придется взять справку с основного места работы о том, в каких условиях приходится трудиться там.

Дополнительно прикладываются и другие документы. Это может быть военный билет (для мужчин, не достигших 27-летнего возраста), заверенная копия трудовой книжки, заполненная анкета, свидетельство о браке или рождении детей. Для ведения личной карточки потребуются фотографии. Окончательный список определяется работодателем.

Образец  заявления о приеме на работу по внешнему совместительству

Образец заявления о приеме на работу по внешнему совместительству

Заключение

Заявление на работу по совместительству не является определяющим документом. Куда важнее внимательно изучить трудовой договор перед его подписанием. Формы же заявлений при внутреннем и внешнем совместительстве не сильно отличаются друг от друга.

okbuh.ru

Заявление о приеме на работу по совместительству. образец

Таков полный перечень документов, указанных в ст. 283 ТК РФ. Отметим, что заявление на работу по совместительству не является обязательным при трудоустройстве на таких условиях. Для выполнения некоторых видов работ на условиях совместительства сотруднику потребуется предоставить разрешение основного работодателя.

Полный перечень таких профессий и специальностей приведен в нашем материале. Обратите внимание! При оформлении на работу сотрудника при внутреннем совмещении предоставление им каких-либо документов не предусмотрено, поскольку он уже предъявил их при трудоустройстве на основную должность. Заявление о приеме на работу по совместительству Обязательный характер предоставления образца заявления о приеме на работу по совместительству действующим законодательством не предусмотрен.

Заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

Некоторые организации не используют заявления для оформления совместительства. Это не является ошибкой. Даже законодательство требует только составления трудового договора. Если же на предприятии такая практика используется, то документ должен содержать ряд обязательных сведений, вне зависимости от того, заполняется ли заявление на внутреннее совместительство или заявление на внешнее совместительство.
Образец будет иметь различия, но небольшие.

Заполняем заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

Оформление работников При приеме на работу по совместительству гражданин, как и во всех остальных случаях, должен написать соответствующее заявление. Этот документ имеет свои особенности. Вот почему зачастую кадровые специалисты интересуются, как выглядит и заполняется заявление о приеме на работу по совместительству. Содержание

  • Оформление необходимой документации
  • Указание обязательных сведений в заявлении
  • Когда внутреннему совместителю нужно писать заявление?
  • Образец заявления о приеме на работу по внутреннему совместительству
  • Заполнение заявления внешним совместителем
  • Образец заявления о приеме на работу по внешнему совместительству
  • Заключение

Оформление необходимой документации Чтобы разобраться с нюансами этого документа, необходимо сначала разграничить понятия внутреннего и внешнего совместительства.

Заявление о приеме на работу по совместительству

Гражданин имеет право на заключение договоров касательно работы в своё свободное от работы время. Работать он может как у своего постоянного работодателя, так и у другого. Первый случай называется внутренним совместительством, второй — внешним.
Исключением являются случаи, оговоренные законодательством. Регулируется это статьей 282 Трудового Кодекса Российской Федерации. Заявление является необязательным документом и применяется исключительно в тех случаях, если это является обязательным в организации, в которую устраивается на работу гражданин.

В приказ на прием на работу по совместительству надлежит включить следующие сведения:

  • дата начала и окончания договорных отношений;
  • ФИО трудоустраиваемого;
  • структурное подразделение и должность;
  • оклад (надбавки);
  • испытательный срок (при наличии);
  • основание (№ и дата трудового договора).

Подписывает документ глава организации, дата и номер присваиваются уже после подписи. По правилам с данным приказом положено ознакомить работника. Далее необходимо внести запись в трудовую книжку. Но т.к.


она хранится в кадровом органе по основному месту работы, совместителю выдается копия приказа, заверенная надлежащим образом. Образец приказа о приеме на работу по совместительству: Работник предоставляет его на свою основную работу и там уже делается соответствующая запись.

Заявление на работу по совместительству

Оформление внутреннего Оно практически ничем не отличается от внешнего. Гражданин также пишет заявление о принятии на должность в свободной форме. Разница лишь в том, что в этом случае ему нет необходимости предоставлять какие-либо документы, кроме тех случаев, когда новая должность требует дополнительной квалификации.
Трудовой договор составляется на тех же условиях. Далее следует сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Скачать образец приказа о приеме на работу по внутреннему совместительству. Перевод на постоянную работу Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 говорит о том, что оформление внешнего совместителя на постоянную работу можно осуществить разными путями:

  1. Увольнение.

Оформление на работу совместителя — какие документы необходимы?

Образец такого заявления: Образец заявления для внешних совместителей Типовой бланк для всех форм совместительства можно скачать тут: Заявление о приеме на работу по совместительству Какие документы следует приложить? Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 283) соискателю нужно иметь при себе паспорт, свидетельство о присвоении ИНН и документ, подтверждающий образование и уровень квалификации. В случае, когда работа связана с опасными для здоровья условиями, новому работодателю может понадобиться справка об условиях труда с первого места работы. Если же речь идет о внутреннем совместительстве, то все необходимые бумаги для оформления сотрудника у работодателя уже имеются.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству

Главная → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г. Работа по совместительству — удобный и законный вариант дополнительного заработка. Процесс трудоустройства для этого варианта занятости во многих компаниях начинается с подачи заявления о приёме на работу по совместительству.

Общие сведения В действительности заявление от совместителя о приёме на работу — совсем не обязательный этап трудоустройства. Для оформления на работу обязательно нужно заключить трудовой договор. Потому что именно на основании него между сторонами возникают трудовые отношения (ст.

16 ТК РФ). Ранее необходимость в заявлении о приёме была обусловлена тем, что трудовое законодательство допускало заключение устного трудового договора.

Бланк заявления о приеме на работу образец

Ознакомиться с указанными документами можно здесь: ФЗ о муниципальной службе ФЗ о государственной гражданской службе Несмотря на это, многие кадровые работники продолжают требовать этот документ от соискателей. Образец заявления на работу по совместительству: Образец заявления для внутреннего совместителя Образец для внешних совместителей Заявление о приеме на работу для внешних совместителей по сути не отличается от заявления для внутренних. Оно также пишется на имя непосредственного начальника с указанием всех необходимых дат и реквизитов.
В документе обязательно следует уточнить, что соискатель претендует на работу по совместительству, а список документов, которые прикладываются к заявлению, в нем указывать необязательно.

Заявление на работу по совместительству образец

viz-net.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.