Заявление на прием по совместительству образец

Порядок приема на работу по совместительству в целом такой же, как и при приеме на основное место работы, но есть некоторые особенности, которые необходимо учесть в работе.

Заявление о приеме на работу по совместительству (как и заявление о приеме на основное место работы) не относится к документам, оформление которых обязательно при трудоустройстве. Но по сложившейся практике такое заявление оформляют в большинстве случаев. Читайте также статью ⇒ Прием на работу внешних совместителей в 2018

Виды работы по совместительству

Различают следующие виды работы по совместительству:

  1. Внутреннее совместительство. Оформляется с той же организацией, с которой заключен и основной трудовой договора..
  2. Внешнее совместительство. На работу по совместительству принимается сотрудник, основное место работы которого другая организация.

Когда нельзя оформить заявления о приеме на работу по совместительству

Трудовой кодекс (ТК РФ) для некоторых категорий работников ограничивает (либо прямо запрещает) работу по совместительству.

Это относится к следующим категориям работников:


  • несовершеннолетним сотрудниками в возрасте до 18 лет,
  • руководителям организаций, если отсутствует разрешение собственника компании, в которой работа руководителем является основной,
  • педагогическим и медицинским работникам, а также работающим в сфере фармацевтики,
  • водителями транспортных средств,
  • работникам, желающим устроиться на работы и с тяжелыми или вредными условиями труда.

Оформление заявления о приеме на работу по совместительству

Заявление пишется в свободной форме, подписывается собственноручно. В некоторых компаниях сотруднику, изъявившему устроиться на работу по совместительству, могут предложить заполнить заявление по образу, разработанному кадровой службой компании.

У одного человека может быть несколько дополнительных мест работы (работы по совместительству).

В заявлении, как правило, указывается должность, на которую устраивается работник, дата с которой работник планирует приступить к работе, режим работы. Обязательно должно быть указано, что работа будет осуществляться на условиях совместительства, с уточнением – внутреннего или внешнего.

Если сотрудник принимается на работу временно, на период отсутствия основного работника, это также необходимо указать в заявлении. Читайте также статью ⇒ Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству


Директору ООО «Эрудиция»

Смирнову В.А.

от специалиста

 по кадровому делопроизводству

Зеленовской  Т.Н.

ЗАЯВЛЕНИЕ

о приеме на работу по внешнему совместительству

Я, Зеленовская Т.Н., работающая специалистом по кадрам в ООО «Успех», прошу  принять  меня  на работу с 01.02.2018 на должность «Специалист по кадровому делопроизводству»  на условиях внешнего совместительства. 

31.01.2018                                                           ________________                                      Зеленовская Т.Н.

Заявление на прием по совместительству (внешнему)

Заявление на прием по совместительству (внутреннему)

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1:

Работник в заявлении о приеме на работу написал, что хочет работать по внешнему совместительству. В беседе со специалистом кадровой службы выяснилось, что основного места работы в настоящий момент у него нет. Можно ли принять на работу по совместительству такого сотрудника?

Ответ:

Обязанности проверять наличие или отсутствие основного места работы у сотрудника, который хочет устроиться на работу по совместительству, нет. Принять на работу по совместительству такого сотрудника можно, если его должность не относится к должностям (работам), по которым ТК РФ установлены ограничения, либо запрет на работу по совместительству.


Вопрос № 2:

Обязательно ли в заявлении о приеме на работу по совместительству указывать график работы?

Ответ:

График работы в заявление указывать не обязательно. Режим работы обязательно нужно указать в трудовом договоре, который необходимо оформить и при приеме на работу по совместительству.

Вопрос № 3:

Нужно ли писать заявление о приеме на работу по совместительству, если сотрудник, ранее работавший в организации по основному месте работы, хочет поменять место основной работы (устроиться к другому работодателю), а в организации, в которой он работал ранее, работать на условиях внешнего совместительства?

Ответ:

В таком случае лучше оформить увольнения сотрудника с основного места работы и прием его же на работу по совместительству. Если в организации при приеме на работу по совместительству  установлен порядок подачи заявления, то нужно будет это заявление оформить.

Вопрос № 4:

Можно ли принять на работу по совместительству водителя, если он отказывается предоставить данные о должности по основному месту работы. Какие документы у него необходимо потребовать?

Ответ:

Водителя на работу по совместительству можно принять в том случае, если он представит  справку с основного места работы о том, что его основная работа не связана с управлением транспортными средствами. Если по каким-либо причинам он такую справку предоставить не может, можно взять с него заявление о том, что его должность по основному месту работы не относится к тем должностям, для которых установлены ограничения, либо запрет на работу по совместительству.


rabotniky.com

Общая информация

Статья № 60.1 ТК РФ говорит о том, что совместительство определяется, как возможность каждого работника заключать добавочные договоры для оформления трудовых взаимоотношений в незанятые от основной работы часы. Их регулирует Глава № 44 ТК РФ.

Наличествует два вида совмещения: внутреннее и внешнее. Давайте рассмотрим подробнее. В чем же различие?

Заявление на прием по совместительству образецГлавное отличие внешнего совместительства – оформление трудовых отношений со сторонним работодателем, отличным от главного. Сотрудник выполняет свои должностные обязанности в незанятое постоянной работой время. Количество часов подработки не должно превышать 50 % от основного рабочего дня (как правило – 4 часа).

Внутреннее совместительство включает в себя организацию договорных отношений с основным работодателем. Оформление контракта производится по тем же самым правилам, что и при внешнем. Для совмещения необходимо заключить дополнительный трудовой договор.

Некоторые категории граждан не имеют права быть совместителями:

  • несовершеннолетние;
  • при работе с опасными условиями труда, те, у кого имеются такие ограничения на основном месте;
  • государственные и муниципальные служащие.

Ниже вы сможете ознакомится с пошаговой процедурой приема на работу совместителя.

Оформление внешнего совместителя

Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству? Оформление внешнего совместителя регламентируется ст.№283 ТК РФ определяет следующие документы при приеме на работу по совместительству:

  • паспорт;
  • оригинал или правомерно заверенная копия диплома об образовании или повышении квалификации;
  • при трудоустройстве на вредное производство – справку об отсутствии опасных условий на основной работе.

Поскольку отсутствует унифицированная форма заявления о приеме, пишется оно в произвольной форме на имя руководства организации и заверяется личной подписью трудоустраиваемого с обозначением даты написания заявления.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству:

Заявление на прием по совместительству образец

Договор обязан содержать:

  • обозначение, что работа является совместительством;
  • ФИО трудоустраиваемого и наименование организации, принимающей сотрудника (ФИО работодателя как юридического лица);
  • паспортные данные обеих сторон;
  • дата и место заключения данного договора, скрепляющегося личными подписями.

Прием оформляется распорядительным документом (приказ, распоряжение) на основании договора. Его форма стандартная и определяется Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

В приказ на прием на работу по совместительству надлежит включить следующие сведения:

  • дата начала и окончания договорных отношений;
  • ФИО трудоустраиваемого;
  • структурное подразделение и должность;
  • оклад (надбавки);
  • испытательный срок (при наличии);
  • основание (№ и дата трудового договора).

Подписывает документ глава организации, дата и номер присваиваются уже после подписи. По правилам с данным приказом положено ознакомить работника.

Далее необходимо внести запись в трудовую книжку. Но т.к. она хранится в кадровом органе по основному месту работы, совместителю выдается копия приказа, заверенная надлежащим образом.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству:

Заявление на прием по совместительству образец

Оформление внутреннего


Оно практически ничем не отличается от внешнего. Гражданин также пишет заявление о принятии на должность в свободной форме.

Разница лишь в том, что в этом случае ему нет необходимости предоставлять какие-либо документы, кроме тех случаев, когда новая должность требует дополнительной квалификации.

Трудовой договор составляется на тех же условиях. Далее следует сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Скачать образец приказа о приеме на работу по внутреннему совместительству.

Перевод на постоянную работу

Заявление на прием по совместительству образецПисьмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 говорит о том, что оформление внешнего совместителя на постоянную работу можно осуществить разными путями:

  1. Увольнение. Для этого необходимо завершить трудовые отношения с совместителем с помощью завершения трудового контракта и последующим принятием его на постоянную работу.
  2. Дополнительное соглашение, оформляемое в дополнение к трудовому договору и содержащее информацию о том, что данный работник становится постоянным, с сохранением остальных условий трудового договора.

В контексте данной ситуации, оформлять перевод на другую должность неправомерно, т.к. ни должность, ни функционал работника не меняются.

Испытательный срок

Устанавливается ли испытательный срок совместителю? Испытательный срок при приеме на работу по совместительству назначается административным органом на основании ст. 70 ТК РФ, для оценки нового работника и его профессиональных качеств. Но это применимо только для внешнего совмещения, т.к. при внутреннем совместительстве работник уже не является новичком.

Итак, в оформлении совместительства (как внешнего, так и внутреннего) нет особых сложностей. Главное – соблюдать все правила кадрового делопроизводства и соблюдать требования нормативных документов.

moyafirma.com

Совмещение и внутреннее совместительство — работа у одного работодателя. В чем разница

До начала оформления договора по внутреннему совместительству необходимо четко определить, является ли оно таковым. Существует еще одна форма возложения на работника дополнительных трудовых обязанностей — совмещение должностей. Последний вариант удобен в случаях, когда нужно перераспределить обязанности отсутствующего сотрудника между другими работниками с соответствующей оплатой их труда.

Чем схожи и различны виды оформления на работу у одного работодателя сверх основных должностных обязанностей, рассмотрим ниже в таблице:


ВАЖНО! При оформлении сотрудника на внутреннее совместительство не должны учитываться должность и профессия по основному месту, если они не подпадают под запрет, установленный в абз. 5 ст. 282 ТК РФ. Сотрудник может работать на условиях совместительства в той же должности, что и на основном месте (письмо Роструда «О праве работника…» от 18.06.2012 № 873-6-1). 

Если работодатель один: требуется ли особое оформление совместительства

При приеме работника на работу по внутреннему совместительству (на том же предприятии), работодатель может думать, что достаточно заключить с работником допсоглашение к основному договору. Ведь личное дело уже заведено, документы все сотрудником предоставлены, да и должность для совместительства может быть аналогична основной.

Как оформить заявление на внутреннее совместительство?

Однако это мнение ошибочное. Оформляется такая работа исключительно через заключение трудового договора с обязательной пометкой о совместительном характере работы (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). К тому же, если должность при этой вторичной занятости требует специфических навыков, которые не были затребованы по основной должности, работодатель вправе потребовать документы для подтверждения квалификации (ст. 283 ТК РФ). 

Работа по внутреннему совместительству — как оформить правильно


На совместителя, принимаемого на должность по внутреннему совместительству, уже есть личное дело с необходимыми документами по основному месту деятельности. Однако совместительство предполагает, в том числе, занятость по другой должности, на которую формируется новое личное дело. Здесь будут собраны не только копии личных документов, но и распорядительные акты предприятия о кадровых перемещениях нового сотрудника.

образец заявления
Скачать форму заявления

Из документов, предоставить которые — обязанность вновь принимаемого сотрудника, в ст. 283 ТК РФ закреплены только документы о квалификации, образовании, необходимых на новом месте.

ВАЖНО! В трудовую книжку внутреннего совместителя запись о дополнительной занятости вносится только по желанию работника, равно как и запись о его увольнении с внутреннего совместительства (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). 

Образец заявления на внутреннее совместительство

Трудовой кодекс не регламентирует обязательное оформление заявления при приеме на внутреннее совместительство. Поэтому такое заявление не имеет унифицированной формы и пишется в произвольном виде. Предлагаем следующий бланк заявления:

 

Как оформляется увольнение внутреннего совместителя: нюансы

В случае увольнения совместителя с основной работы имеет место так называемое переформатирование — должность по совместительству становится основной. Для этого договор по основному месту работы расторгается, в трудовую книжку делается соответствующая запись.

ВАЖНО! Факт увольнения с основной работы не делает договор о работе по совместительству основным автоматически. В трудовое соглашение совместителя вносятся изменения (дополнительным соглашением) о том, что работа стала основной. Также при этом могут быть изменены условия о режиме, времени работы, оплате (письмо Роструда № 4299-6-1 от 22.10.2007).

Для правильного оформления записей в трудовой книжке необходимо учитывать следующие моменты:

  • если записи о совместительстве не было: после записи об увольнении с основной работы вносится запись об устройстве сотрудника на работу с обозначением сроков работы по совместительству;
  • если запись о совместительстве внесена: после указания об увольнении с основного места вносится запись, что с указанной даты работа по должности (бывшей совместительством) стала основной.

Если же речь идет об увольнении с дополнительной должности или с обеих сразу, процедура проводится в общем порядке — предварительная подача работником заявления и расторжение ТД. 

***

При приеме на работу внутреннего совместителя необходимо учитывать целый ряд законодательных нюансов, среди которых следующие:

  • заявление на внутреннее совместительство пишется в произвольной форме;
  • с сотрудником-совместителем заключается отдельное трудовое соглашение с пометкой о совместительстве;
  • работу по совместительству сотрудник может выполнять в свободное от основной работы время и не более 4 часов в день;
  • запись о совместительстве вносится с трудовую книжку только при волеизъявлении на это самого работника;
  • увольнение совместителя осуществляется на общих основаниях.

nsovetnik.ru

заявление на прием по совместительству образец

ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ

Правовые основы: ТК РФ, глава 10 (ст. 56-62), глава 11 (ст. 63-71), глава 44 (ст.282-288), ст. 329

1. Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 65 и статьей 283 Трудового кодекса РФ.

Следует помнить: если по совместительству работник принимается на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, он должен предоставить справку с основного места работы об отсутствии аналогичных условий труда.

2. Подача работником заявления о приеме на работу по совместительству.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к. это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его согласие на прием соискателя на работу.

Заявление о приеме на работу по совместительству пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника.

3. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.

Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами законодательно не закреплен, поэтому работодатель вправе выбрать наиболее удобный способ:

• лист ознакомления с локальными нормативными актами, который прошивается вместе с локальными нормативными актами

• журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами

• включение в текст трудового договора пункта об ознакомлении работника с локальными нормативными актами.

4. Подписание трудового договора и договора о полной материальной ответственности (при наличии оснований)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ТК РФ, ст. 282, ч. 4).

5. Регистрация трудового договора в Журнале регистрации трудовых договоров.

6. Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу имеет унифицированную форму — № Т-1 (о приеме работника на работу) или № Т-1а (о приеме работников на работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

7. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов

8. Ознакомление работника с приказом под роспись

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Копия приказа заверяется следующим образом: пишется фраза «копия верна» или проставляется соответствующий штамп, должность, фамилия и подпись кадрового работника, заверяющего документ, дата, печать отдела кадров.

9. Внесение записи о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку работника

Трудовая книжка работника хранится в организации, в которой он работает на постоянной основе. Поэтому сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Для этого работнику следует выдать копию приказа о приеме на работу по совместительству, заверенную надлежащим образом.

10. Оформление личной карточки работника

Личная карточка имеет унифицированную форму — № Т-2. утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

Со сведениями, внесенными в личную карточку, и записью, внесенной в трудовую книжку, работник знакомится под роспись на 2 и 3 странице личной карточки работника.

Как правильно заполняется форма заявления о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу необязательно заполнять в случае трудоустройства в коммерческие фирмы. Согласно ст. 16 ТК РФ, производственные отношения между нанимателем и сотрудником определяет трудовой договор, регламентируемый гл. 11 ТК РФ.

11 глава Трудового кодекса не заставляет сотрудника писать заявление, соответственно, законодательство не определяет четко форму данного документа. При необходимости предприятия самостоятельно разрабатывают такие формы. Заявление является своеобразной гарантией трудоустройства для соискателя, для работодателя же документ имеет меньшее значение.

Законодательство определяет заявление о приеме как обязательный документ при трудоустройстве в государственные структуры.

Общие правила заполнения

Хотя законодательные требования к заявлению отсутствуют, сложились определенные принципы заполнения этих документов. Пишутся они на печатном бланке или от руки на листе А4, на имя генерального директора компании.

Заявление может содержать такую информацию:

  1. Имя, отчество, фамилия и место жительства будущего работника
  • Наименование фирмы
  • ФИО генерального директора фирмы
  • Дата выхода
  • Будущая должность человека
  • Список необходимых документов
  • Особенности работы, условия трудоустройства (выполнение конкретных работ, труд по совместительству, перевод из сторонней фирмы, замена временно выбывшего сотрудника и др.)
  • Дополнительные параметры (зависят от организации и вида выполняемых работ).

    Документ может содержать и другие параметры, например ФИО заведующего Отделом кадров, паспортные данные, ФИО потенциального руководителя. Эти параметры фирма определяет индивидуально.

    Статья 65 ТК РФ, требует наличия следующих документов при подаче заявления:

    1. Удостоверение личности
  • Трудовая книжка (кроме первичного трудоустройства или совместительства)
  • СНИЛС
  • Документы из военкомата для мужчин
  • Документы, подтверждающие образование.

    В определенных ситуациях работодатель может устанавливать дополнительные требования к предъявляемым документам. В частности, могут потребоваться:

    1. Справка об отсутствии судимости
  • Документы, подтверждающие уровень квалификации, требуемый для выполнения определенных видов работ
  • Справка о присвоении ИНН
  • Медицинская книжка.

    Пишем правильно заявление о приеме на работу. Готовые образцы, бланки, формы

    Заявление о приеме на работу – симпатичный пережиток советской эпохи. Кадровые службы не столь далеких от нас времен старательно придумывали, а затем тщательно подшивали и хранили массу никому не нужных бумажек. Дата заполнения большинства из них совпадала с датой принятия кадрового решения, но очень часто эти документы просто фиксировали уже свершившийся факт.

    Что же такое заявление о приеме на работу в наши дни, в условиях капиталистической России? Фактически, простая формальность, дань традиции, правда, за исключением двух случаев.

    Во-первых, заявление приобретает определенную весомость, если обстоятельства вашего трудоустройства требуют согласования с руководством или другими должностными лицами того структурного подразделения предприятия, где вы намерены работать. Получение соответствующих виз на заявлении в этом случае определяет решение верховного начальства о приеме вас на работу.

    Во-вторых, дата подачи заявления о приеме на работу может, при определенных, заранее оговоренных обстоятельствах обеспечить вам замещение выгодной вакантной должности по конкурсу. Вовремя поданное и зарегистрированное заявление, подкрепленное сугубо объективным мнением руководства, – почти гарантия успеха.

    Для остальных соискателей написание заявления не должно составить особого труда. Форма заявления – произвольная, если иное не оговаривается внутренними нормативными актами организации – работодателя. Заполняется от руки или печатается любым способом, но обязательно содержит следующие сведения. Главное здесь, не сделать ошибок в фамилии директора, названии фирмы и названии своей будущей должности.

    Образец заявления о приеме на работу

    Руководителю организации

    Фамилия И.О. (руководителя)

    от Фамилия Имя Отчество (заявителя)

    проживающего (полный адрес)

    Заявление

    Прошу принять меня на работу в (наименование места работы) на должность (название должности), с (дата начала работы) на условиях (условия труда).

    Дата, подпись.

    Это все, остальные трудности подачи такого заявления лежат в другой сфере, а именно, в подготовке документов, представление которых в отдел кадров предшествует рассмотрению вашего заявления. Перечислим основные из них: паспорт, трудовая книжка (если есть), ИНН, пенсионное страховое свидетельство (если есть), документы об образовании. В специфических условиях дополнительно могут потребоваться: военный билет, медицинская книжка, водительские права и, возможно, еще что-нибудь. Будьте к этому готовы.

    Наконец, подача заявления о приеме на работу неизменно будет сопровождаться заполнением разнообразных анкет. Как правило, содержание этих вопросников хорошо знакомо каждому взрослому гражданину нашей страны, но возможны и неожиданные сюрпризы. Любая частная компания на территории РФ вправе устанавливать свои внутренние правила рекрутского набора, не всегда согласующиеся со здравым смыслом.

    Помните главное. Трудовые отношения между работодателем и работником наступают не в момент визирования руководством вашего заявления, а с момента подписания двустороннего трудового соглашения (контракта), а если быть совсем точным, определяются датой выдачи вам на руки (под роспись) копии приказа о зачислении на долгожданную должность.

    Образец заявления о приеме на работу по совместительству

    Заявление о принятии на работу по совместительству должно выглядеть следующим образом.

    Образец заявления о приеме на временную работу

    В заявлении о приеме на временную работу необходимо указывать период, в течение которого будущий сотрудник обязуется выполнять свои рабочие обязанности.

    Образец заявления о приеме на постоянную работу

    Прием соискателя на постоянную работу производится после ознакомления с заявлением, которое должно быть составлено по следующему образцу.

    Заявление о приступлении к служебным обязанностям

    Получив подтверждение о приеме на работу, в ряде случаев требуется написание заявления о приступлении к служебным обязанностям. Оно составляется следующим образом.

    Заявление о приеме на работу

    Из этой статьи вы узнаете:

  • какие документы должен представить гражданин, принимаемый на работу
  • нужно ли ему писать заявление о приеме на работу, и в какой форме.
  • Документы, которыми оформляется прием на работу

    Заявление на прием на работу — это документ с просьбой о приеме на работу. Такое заявление, а также документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ, будущий работник предоставляет при заключении трудового договора. Отметим, что заявление о приеме на работу не входит в перечень обязательных документов, предоставляемых работником. Основанием для возникновения трудовых отношений является не заявление, а трудовой договор, в котором отражаются все условия. На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Поэтому наличие или отсутствие заявления никак не влияет на возникновение трудовых отношений между работником или работодателем.

    В этой связи многие работодатели в настоящее время постепенно отказываются от устоявшейся практики — требовать от работника заявления о приеме на работу. Тем не менее, если кадровым документооборотом компании предусмотрена необходимость такого заявления, работнику можно предложить его написать.

    Заявление о приеме на работу обязательно только при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу. Оно входит в число документов, необходимых при приеме на работу (ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации, ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации).

    Форма заявления о приеме на работу законодательно не утверждена. Компания может разработать свой бланк заявления о приеме на работу. Такое заявление работник может написать от руки в произвольной форме или поставить подпись в бланке, разработанном компанией.

    Как написать заявление о приеме на работу?

    Заявление о приеме на работу может содержать следующие сведения:

  • данные о работодателе (наименование компании, должность руководителя организации, его ФИО)
  • данные о работнике (ФИО, дату рождения, адрес места жительства, паспортные данные)
  • дату начала работы
  • должность с указанием структурного подразделения, в которое принимается работник
  • условия приема на работу и характер работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы)
  • наименование должности руководителя структурного подразделения и его ФИО
  • наименование должности руководителя кадровой службы и его ФИО
  • дополнительные условия.
  • Отсутствие тех или иных данных не будет признаваться ошибкой. Главное: все обязательные условия отразить в тексте трудового договора, поэтому формулировка заявления о приеме на работу не имеет принципиального значения.

    В том случае, если работник принимается на работу на специальных условиях, это может быть отражено и в тексте заявления:

    1.Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска

    Образец заявления на время декретного отпуска (фрагмент)

    Прошу принять меня на работу в ООО Ромашка на должность бухгалтера на время исполнения обязанностей сотрудницы, отсутствующей на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

    Аналогично пишется заявление о приеме на работу на время отсутствующего работника. Можно взять за основу образец заявления на прием на работу на время декретного отпуска. В такой ситуации, в приказе о приеме на работу в графе Условия приема на работу, характер работы делается запись: На время исполнения обязанностей Сергеевой Татьяны Ивановны, отсутствующей на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    В графе Принять на работу по пишем — до выхода на работу Сергеевой Татьяны Ивановны.

    2. Заявление о приеме на работу на 0,5 ставки

    В этой ситуации предполагается работа в условиях неполного рабочего времени и в заявлении будущий работник может отразить свои пожелания по сокращению продолжительности рабочего времени (сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя).

    Образец заявления о приеме на работу на 0,5 ставки (фрагмент)

    Прошу принять меня на работу в ООО Ромашка на должность верстальщика на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день) с режимом работы с 9.00 до 13.00 с оплатой труда в размере 0,5 ставки.

    3. Заявление о приеме на работу переводом

    Такое заявление также не является обязательным документом, но оно может быть составлено, если необходимость заявления предусмотрена кадровым документооборотом нового работодателя.

    Образец заявления о приеме на работу в порядке перевода (фрагмент).

    Прошу принять меня на работу в ООО Ромашка в порядке перевода из ООО Гвоздика на должность бухгалтера-кассира в финансовый отдел с 16 марта 2015 г..

    В том случае, если работник переводится на другую должность, у прежнего работодателя составляется дополнение к трудовому договору и издается приказ о переводе. Трудовые отношения в данной ситуации не прекращаются, поэтому заявление о приеме на работу переводом здесь вообще не требуется.

    4. Заявление о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю имеет лишь ту особенность, что оно пишется на имя работодателя — ИП. Образец заполнения заявления о приеме на работу в данном случае не будет иметь никаких принципиальных отличий.

    5. Заявление о приеме на работу генерального директора . как правило, не составляется. Дело в том, что генеральный директор избирается или назначается на должность, поэтому заявление в данной ситуации будет излишним. Между тем генеральный директор может написать заявление о приеме на работу (см. образец заявления о приеме на работу). Образец заявления о приеме на работу генерального директора не будет содержать никаких специальных правил.

    Заявление о приеме на работу по совместительству

    Как известно совместительство может быть внутренним (у одного работодателя) и внешним (сотрудник трудится у разных работодателей) (ст.60.1 ТК РФ). При внутреннем совместительстве работнику следует написать не заявление о приеме на работу по совместительству, а заявление работодателю с просьбой разрешить в свободное от основной работы время выполнять работу на условиях внутреннего совместительства. При внешнем совместительстве заявление можно сформулировать следующим образом:

    Образец заявления о приеме на работу по совместительству (фрагмент)

    Прошу принять меня на работу в ООО Ромашка на условиях внешнего совместительства на должность маркетолога в отдел маркетинга с 25 марта 2015 г..

    Как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве заключается трудовой договор на работу по совместительству и издается приказ. В приказе в строке условия приема на работу, характер работы пишем работа по совместительству.

    Заявление о приеме на работу образца 2015 года вы найдете в электронной версии журнала Кадровое дело. Вы можете скачать здесь заявление о приеме на работу, заполнить и распечатать.

    Заявление

    Прошу принять меня с «____» _______________2008 г. на  работу по совместительству на должность ____________________________  рабочим местом, условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, внутренними положениями размером заработной платы и срока выплат ознакомлен(а) и согласен(а). _______________________________

    Уважаемый пользователь!

    Администрация сайта искренне благодарит вас за посещение нашего ресурса.

    Приступая к поиску и составлению нужного вам документа, необходимо понимать, что вы будете составлять не просто письмо другу или знакомому, а официальный документ, который имеет свою особенную, определенную законодательную форму.

    Если же вы чувствуете, что у вас не хватает юридических знаний, чтобы написать такой документ и правильно сформулировать свои требования, обращайтесь за помощью к НАМ.

    За небольшую плату мы поможем вам составить исковое заявление . заявление в суд либо иной документ по всем правилам, согласно всем тонкостям действующего законодательства.

    Составленный с нашей помощью документ точно не останется незамеченным в нужной инстанции.

    Напоминаем, что на сайте содержится более 17 000 страниц с образцами документов и правовой информацией по различным правовым проблемам.

    Если вам понравился наш сайт, и вы захотели поддержать его, то можно сделать это так:

    1. Разместить ссылки на сайт на любом доступном вам ресурсе,

    2. Сообщить о сайте друзьям, родственникам, знакомым,

    Все свои предложения и замечания по содержанию сайта вы можете направить нам из раздела « Контакты ».

    Желаем приятного просмотра!

    Источники:
    , , , ,

    mirshablonov.ru

    Оформление необходимой документации

    Чтобы разобраться с нюансами этого документа, необходимо сначала разграничить понятия внутреннего и внешнего совместительства. Разница заключается в том, что внешнее совместительство предполагает выполнение обязанностей сразу на нескольких предприятиях, а внутреннее – внутри одной организации.

    Заявление на прием по совместительству образецВ обоих случаях необходимо оформить ряд документов, включая заявление на прием по совместительству, образец которого позволит гражданину заполнить нужные графы правильно. Обязательно потребуются:

    • Трудовой договор (дополнительным соглашением в этом случае не обойтись). Образец договора можно найти в статье.
    • Приказ о приеме на работу в качестве совместителя.

    Нельзя путать внутреннее совместительство с совмещением. Это два разных понятия. И если совмещение увеличения общего количества рабочих часов не требует, то при совместительстве оно неизбежно, так как иную работу придется делать не в основное рабочее время. Более подробно о разнице между внутренним совместительством и совмещением читайте в статье.

    Указание обязательных сведений в заявлении

    Законодательство не устанавливает единой формы заявления. Оно может составляться произвольно. Можно использовать, когда заполняется заявление на внутреннее совмещение, образец, это упростит процедуру его оформления, избавит от возможных ошибок.

    Некоторые организации не используют заявления для оформления совместительства. Это не является ошибкой. Даже законодательство требует только составления трудового договора.

    Если же на предприятии такая практика используется, то документ должен содержать ряд обязательных сведений, вне зависимости от того, заполняется ли заявление на внутреннее совместительство или заявление на внешнее совместительство. Образец будет иметь различия, но небольшие.

    Обязательно бумага должна содержать следующую информацию:

    • ФИО работника;
    • информация о его месте жительства (при внутреннем совместительстве эти данные могут не заполняться, так как сведения хранятся в личном деле работника, достаточно указать уже занимаемую должность);
    • ФИО руководителя (на чье имя составляется заявление);
    • дата начала выполнения трудовой деятельности по совместительству;
    • должность, которую работник будет занимать по совместительству;
    • список документов, которые отдаются вместе с заявлением (при внутреннем совместительстве нужен не всегда);
    • иная информация (здесь могут прописываться какие-то особенности приема на работу или условия, например продолжительность рабочего дня).

    В конце обязательно проставляется дата составления документа и подпись заявителя. На заявлении после приема руководитель делает пометку о том, что соискатель принимается на указанную должность. Только после этого составляется и подписывается обеими сторонами трудовой договор и приказ о приеме на работу.

    Когда внутреннему совместителю нужно писать заявление?

    Многие кадровые служащие думают, что составление заявления о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя является обязательной процедурой. Это не совсем так. Обязательным документом выступает лишь трудовой договор.

    В ряде случаев составлять заявление необходимо, так как это требование регламентируется законодательством. Речь о работниках следующих сфер:

    • муниципальная служба;
    • гражданская служба.

    Образец  заявления о приеме на работу по внутреннему совместительству

    Заявление на прием по совместительству образец

    Заполнение заявления внешним совместителем

    При внешнем совместительстве заполнение заявления происходит почти так, как и при внутреннем совместительстве. Все перечисленные выше реквизиты являются обязательными. Не обойтись и без составления перечня обязательных документов, которые прилагаются к заявлению.

    Потенциальный работник должен при оформлении на работу взять с собой следующие документы (в соответствии со статьей 283 ТК РФ):

    • паспорт гражданина РФ;
    • ИНН;
    • документ об образовании и имеющейся квалификации (если это требуется).

    Если работа предполагает опасные условия труда, то придется взять справку с основного места работы о том, в каких условиях приходится трудиться там.

    Дополнительно прикладываются и другие документы. Это может быть военный билет (для мужчин, не достигших 27-летнего возраста), заверенная копия трудовой книжки, заполненная анкета, свидетельство о браке или рождении детей. Для ведения личной карточки потребуются фотографии. Окончательный список определяется работодателем.

    Образец  заявления о приеме на работу по внешнему совместительству

    Заявление на прием по совместительству образец

    Заключение

    Заявление на работу по совместительству не является определяющим документом. Куда важнее внимательно изучить трудовой договор перед его подписанием. Формы же заявлений при внутреннем и внешнем совместительстве не сильно отличаются друг от друга.

    okbuh.ru


    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    *

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.