Трудовой договор на совместительство образец

Понятие совместительства

Условия приема совместителя

Содержание трудового договора по совместительству: образец 2018 года

Кого нельзя брать в совместители

Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство

Гарантии по договору о совместительстве

Понятие совместительства 

Совместительство — это дополнительная занятость, допустимая в период, свободный от основной деятельности. Выделяют 2 разновидности совместительства: внутреннее и внешнее.

Под внутренним совместительством понимается выполнение трудовой функции в одной организации, а под внешним — в разных.

Следует разграничивать совместительство и совмещение. Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей.

Совмещение осуществляется в рамках установленного графика труда, не выходя за пределы нормального рабочего дня, тогда как совместительство — всегда за пределами рабочей смены. 

О том сколько можно работать по совместительству читайте в статье Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Условия приема совместителя 


Работник, желающий трудиться по совместительству, должен представить работодателю документы, аналогичные тем, которые обычно предъявляются при поступлении на основное место работы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • справку об отсутствии ограничений на работу во вредных условиях труда, если необходимо. 

Исключение составляет трудовая книжка, поскольку она хранится в кадровой службе у основного работодателя.

Представлять дополнительные документы согласно ТК РФ требуется только в отдельных случаях:

  • при устройстве на работу по совместительству во вредных или опасных условиях — справку о том, что условия труда на основной работе таковыми не являются;
  • водителю — справку о том, что гражданин не трудится водителем по основному месту работы;
  • тому, кто занимает должность руководителя по основному месту работы, — разрешение учредителей организации, являющейся основным местом работы. 

Работодателю целесообразно взять у совместителя заявление о том, что ему не запрещено трудиться по совместительству. Это подтвердит добросовестность работодателя, если он не по своей вине принял на работу лицо, которому совместительство запрещено.


Запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается по желанию работника. Для этого он должен предъявить работодателю по основному месту распоряжение о приеме его совместителем, что и послужит основанием для внесения соответствующих сведений в трудовую. Как сделать такую запись – в статье Запись в трудовой книжке по совместительству – образец.

Если работник увольняется с основной работы, работа на условиях совместительства не становится для него основной автоматически. Указанные выводы содержатся в определении Саратовского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33-1271. 

Cодержание трудового договора по совместительству: образец 2018 года 

Трудовой договор с совместителем является разновидностью трудового договора, который может заключаться как с указанием срока (срочный), так и на неопределенный срок. С общими правилами заключения трудового договора можно познакомиться в статье Общий порядок заключения трудового договора по ТК РФ.

В таком договоре обязательно указываются вид совместительства и график рабочего времени. При этом длительность работы совместителя в соответствии со ст. 284 ТК РФ не может быть больше 20 часов (при 40-часовой неделе), то есть не более 4 часов ежедневно. В свободные от основной работы дни, а также выходные совместитель может трудиться любое количество времени.

Трудовым законодательством не ограничено количество договоров по совместительству, которые гражданин вправе заключить одновременно.

В трудовом договоре о работе по совместительству необходимо указывать следующие условия:


  • стороны договора;
  • ИНН работодателя;
  • полномочия на подписание со стороны работодателя;
  • место и дату составления и подписания договора;
  • место осуществления работы, трудовую функцию;
  • дату начала работы;
  • срок договора, если он срочный;
  • размер заработной платы и порядок ее выплаты;
  • время работы и отдыха;
  • сведения о работе по совместительству, вид совместительства. 

Помимо существенных условий, в трудовой договор по совместительству образца 2018 года также могут быть внесены иные дополнительные условия, улучшающие положение работника.

Кого нельзя брать в совместители 

С некоторыми категориями работников трудовые договоры по совместительству заключать запрещено. К ним относятся:

  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • работники, занятые на вредных производствах по основному месту работы (ст. 282 ТК РФ);
  • водители или лица, управляющие транспортными средствами по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
  • охранники;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • члены правительства;
  • судьи, адвокаты, сотрудники ОВД, прокуратуры, ФСБ;
  • военнослужащие;
  • работники банков (по специальному перечню должностей). 

В случае приема таких сотрудников на работу по совместительству работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП РФ за нарушение законов о труде. Кроме того, указанное нарушение может повлечь расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если оно делает работу невозможной и работника нельзя перевести на другую имеющуюся в организации должность (ч. 1, 2 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Не расценивается как совместительство следующая деятельность:

  • литературная;
  • экспертная с разовой оплатой труда;
  • консультационная (медицинские работники) — не более 12 часов в месяц;
  • деятельность руководителей аспирантов;
  • научная, творческая деятельность.

Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство 

Внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время у одного и того же работодателя.

При заключении такого договора следует учитывать период занятости на основном месте работы, а также время занятости как совместителя, которое не должно превышать 4 часа в день. Данное условие должно быть отражено в договоре.


В свободные дни в качестве совместителя можно трудиться полный рабочий день. Оплату больничных внутренний совместитель получит за обе работы, а отпуск ему должен предоставляться в одно время, однако с начислением отпускных по каждой должности отдельно.

По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена отдельная запись о внутреннем совместительстве. При этом наименование организации повторно не вносится. 

Образец договора по совместительству можно скачать по ссылке: Договор по совместительству. 

Образец трудового договора на внутреннее совместительство можно скачать по ссылке: Трудовой договор на внутреннее совместительство.  

Гарантии по договору о совместительстве 

Совместители пользуются всеми гарантиями, установленными ТК РФ.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск при совместительстве предоставляется в то же время, что и по основному месту работы, на основании предъявленного совместителем приказа.

Если есть разница в количестве дней отдыха, совместитель вправе использовать недостающие дни отпуска за свой счет.

Суды неоднократно отмечали, что заработная плата совместителя не может быть равной заработной плате работника по той же специальности, работающего полный рабочий день.

Нельзя уволить работника за прогул при отсутствии на работе по совместительству, если он в это время находился в командировке по основному месту работы. Данный вывод следует из судебного акта Мосгорсуда от 02.09.2014 по делу № 33-29799. Минтруд в своем письме от 05.03.2018 № 14-2/В-149 рекомендует урегулировать ситуацию отъезда совместителя в командировку по основному месту работы при заключении с совместителем трудового договора. Оформить отсутствие сотрудника, работающего по совместительству, предлагается как отпуск без сохранения зарплаты.


***

Таким образом, договор с совместителем должен содержать условие о совместительстве, вид совместительства, а также определять время работы в течение дня.

rusjurist.ru

Ограничения договора

Ограничения договораПисьменный трудовой договор по совместительству предназначен для регулирования рабочих отношений начальства и подчиненных. Предмет соглашения содержит должность, структурное подразделение, адрес работы.

Обязательно указывается срочность или бессрочность документа, временные рамки испытательного срока. Рабочий график на дополнительной службе устанавливается на неполный день.

Документ предусматривает определенные ограничения:

  • обязательное указание типа трудового договора – по совместительству (основанием является регулярность занятости и оплаты);

  • установление рабочего времени не более, чем 4 часа в день (50% от периодичности основной работы) (полный рабочий день устанавливается во время выходных на основном предприятии);
  • оплату труда только за отработанное время, согласно локальным документам компаний и законодательству РФ, премирование, больничные и охрана труда остаются неизменными;
  • право на одновременный с основным отпуск или отдых с авансом (при составлении графика отпусков совместителей не учитывается срок занятия должности, сезонность или внутреннее распределение отпусков).

Трудоустройство по совместительству разрешено только с 18 лет.

Законодательное регулирование

Под трудовой деятельностью по совместительству понимается занятость с сокращенной загруженностью. Законодательные аспекты – условия, длительность, ограничения труда, право на отдых — отражены в гл. 44 ТК РФ:

  • ст. 282 – понятие совместительства и указание данного момента в договоре;
  • ст. 284 – занятость сотрудника не более 4 часов в день (месячная загруженность равняется половине загруженности на основной должности);
  • ст. 287 – нормы для дополнительной работы;
  • ст. 60.1 – виды совместительства;
  • ст. 58 – сроки заключения, которые составляют не более 5 лет;
  • ст. 59 — предусматривает подписание срочного контракта;
  • ст. 67 – обязательность письменного договора;
  • ст. 66 – право лица на запись в трудовой книге о совместительстве.

Ограничения для муниципальных служащих прописаны в ст. 14 ФЗ №25, для разведчиков, военных, органов ФСБ – в ч. 2 ст. 14 ФЗ №79, для частной охраны – в ст. 12 ФЗ №2487-1.

Общие требования к подписанию

При оформлении трудового соглашения нужно учитывать, что совместитель занят на основном месте работы. Права и гарантии соискателя, как и нормы законодательства, в данном случае неизменны. Во время подписания наниматель и сотрудник должны учитывать несколько общих моментов:

  • обязательное указание приема внешнего или внутреннего работника на условиях совместительства (по ст. 282);
  • формулировка об ограничении времени на совмещенной должности, по ст. 284 допускается трудоустраивать на 0,5 или 0, 25 ставки;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск на дополнительной службе (предоставляется в период отдыха на основной работе: длительность отпуска во время совместительства может быть меньше, его сроки увеличиваются на основании письменного заявления, но без денежной компенсации);
  • оплата труда производится по количеству отработанных часов, выработки или на других основаниях, указанных в ст. 285 ТК РФ;
  • специальным основанием для увольнения по ст. 288 является прием на место совместителя человека, для которого работа будет основной (работодатель обязан сделать уведомление за 14 дней до прекращения соглашения);
  • обязательно указывается период действия контракта (срочность трудовых отношений по совместительству является добровольным изъявлением воли сторон).

Виды совместительства

По ст. 60.1 Трудового кодекса устанавливается два типа совместительства – внешнее и внутреннее. Занятость этих видов предусматривает выбор совмещенной должности, профессии или специальности аналогично основной работе.

Особенности внутреннего

Внутреннее совместительствоЛицо, которое выполняет дополнительные рабочие обязанности помимо основных с указанием этого момента в другом договоре, является внутренним совместителем. Человек может заниматься аналогичной деятельностью или быть трудоустроенным на другую должность.

Внутреннее совместительство предусматривает неполную занятость только штатного сотрудника. Его принимают на работу как нового соискателя – заключают трудовой контракт, издают приказ о зачислении в штат и заводят личное дело.

Для специалиста внутреннее совместительство имеет несколько преимуществ:

  • дополнительное рабочее время;
  • возможность распределения трудовых приоритетов;
  • личностный и профессиональный рост;
  • принципиальная смена деятельности;
  • перезаключение договора о закреплении должности в случае ликвидации основной вакансии.

Что нужно знать о внешнем

Сотрудник одной компании, который работает в другой неполный рабочий день по трудовому договору, является внешним совместителем. Его, аналогично внутреннему, принимают на новую должность.

При оформлении соглашения указывается, что рабочее место – не основное. Процедура приема идентична внутреннему совместительству и включает издание приказа, запись в трудовую книгу и заведение личного дела.

Работник при внешнем совмещении должностей получает следующие выгоды:

  • совершенствование профессиональных навыков на новой должности;
  • уверенность в востребованности на рынке вакансий;
  • дополнительная заработная плата и стаж;
  • повышение квалификации.

Недостатком трудоустройства на другом предприятии является занятость в собственный выходной день.

Основания для составления

Трудовой договор внутреннего и внешнего совместительства регулирует отношения подчиненного и начальства. В документе указывается, на каких условиях принимается персонал, его должностные обязанности и требования руководства. Основаниями для заключения контракта являются:

  • отсутствие рабочих задач от основного нанимателя;
  • остановка главной деятельности по причинам невыплаты или задержки зарплаты;
  • отстранение специалиста от обязанностей по причине отказа от перевода на новую должность.

Помимо договора лицо принимается на работу на основании письменного заявления. Человек предоставляет новому работодателю копию приказа с места службы, справки, дубликаты или оригиналы документов, подтверждающих квалификационный уровень.

Подробнее про больничные и отпускные совместителям — в данном видео.

Содержание и разделы

При заключении контракта с совместителем обязательно указывается место и дата подписания, информация о кандидате (ФИО, паспортные данные), работодателе (наименование, ФИО представителя, ИНН, реквизиты).

В содержании трудового договора по совместительству отражены:

  1. Предприятие, куда трудоустраивается человек, и его задачи.
  2. Дата начала деятельности на новой должности – совпадает с датой заключения.
  3. Характер трудовых задач – в пути, разъездной, подвижной.
  4. Условия, предоставленные руководством компании. На основании Письма Минтруда России №15-1/ООГ-2516 допускается указывать характеристики рабочего места, технические сведения об оборудовании.
  5. Порядок денежной компенсации за выполнение задач, время отдыха и труда.
  6. Гарантии и компенсации для лиц, задействованных на вредном производстве.
  7. Обязанности предприятия по выдаче социальной страховки совместителю.
  8. Период действия трудовых отношений.

При наличии у сотрудника пенсионной страховки ее вносят в перечень документов. Работодатель или предприятие обязуется выплачивать за совместителя взносы в Пенсионный фонд.

Обязательными разделами трудового контракта по совместительству являются:

  1. Содержание и разделыПолное название документа с порядковым номером.
  2. Предмет контракта.
  3. Права и обязанности специалиста.
  4. Перечень прав и обязанностей организации, принявшей сотрудника в штат.
  5. Оплата труда.
  6. Время отдыха и труда.
  7. Порядок отпуска.
  8. Прекращение действия соглашения (возможность увольнения).
  9. Особые условия – регулирование споров.
  10. Юридические адреса совместителя и предприятия.

Документ составляется в двух экземплярах. Каждый из них остается на руках у одной стороны.

Обязательные условия

Помимо общих сведений об участниках соглашения, месте подписания и дате начала работы подробно прописываются обязательные условия документа.

Права и обязанности сторон

Сотруднику необходимо выполнять условия договора о трудовом распорядке, дисциплине и должностную инструкцию. Руководство заключает, изменяет и расторгает контракт, проверяет качество выполнения задач, привлекает персонал к ответственности и поощряет за эффективный труд.

Установление нормы рабочего времени

Для должностных обязанностей по совместительству отводится 4 часа каждый день или 20 часов в неделю. Совместителям по ст. 284 ТК РФ может быть установлен полный график на период выходных на основной службе.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, ограничение по времени отменяется при задержке основной зарплаты. В ч. 2 и ч. 4 ст. 73 ТК РФ рабочее время по совместительству продлевается при отстранении специалиста по состоянию здоровья.

Порядок оплаты

Оплата начисляется по количеству отработанных часов или объему заданий. Законодательно (ст. 133 ТК РФ) установлена минимальная заработная плата, надбавки, доплаты и компенсации.

Совместители, проработавшие на одном предприятии более двух лет, получают выплаты по беременности, родам, временной нетрудоспособности.

Условия составления

Предоставление отпусков

Отпуск на работе по совместительству предоставляется по наличию заверенной копии приказа или справки с основной должности. В договор допускается вносить положение о выходе сотрудника в отпуск, совпадающий с основным, по письменному заявлению.

Процедура увольнения

Во время внутреннего или внешнего совместительства увольнение происходит согласно положениям Трудового кодекса. При сокращении штата специалист предупреждается за два месяца.

Работодатель не может инициировать увольнение, если сотрудник находится в отпуске. При приеме другого человека с постоянным графиком на должность совместителя последний предупреждается за два месяца.

При расчете все документы выдаются на руки работнику.

Образец документа на 2018 год

Образец трудового договора по совместительству на 2018 год соответствует нормам ТК Российской Федерации. При его составлении кадровые специалисты используют основной трудовой контракт, дополняют его ссылкой на факт совместительства, конкретизируют длительность рабочих задач.

На усмотрение работодателя в документе допускается указывать:

  • режим выдачи заработной платы;
  • период стажировки;
  • документы, которые необходимо предоставить при трудоустройстве на должность;
  • внутренние акты и постановления для обязательного ознакомления.

Сроки заключения

Ст. 58 ТК РФ рассматривает ограниченность договора взаимного сотрудничества пятью годами, а также определяет его бессрочность. Нормы данной статьи не полностью отражают типы контрактов совместительства, которые могут быть:

  1. Срочными. На основании ст. 59 ТК РФ соискатель и наниматель документально подтверждают занятость на оптимальный для них период за исключением временной или сезонной работы.
  2. Бессрочными. Контракт признается таковым, если по окончанию его сроков сотрудник продолжает занимать вакансию. Увольнение лица выполняется на общих основаниях или приглашения специалиста на основное рабочее место.

Выбор типа договора остается на усмотрение сторон.

Сроки заключения

Кого нельзя брать в совместители

Запрет на заключение с основанием для отказа возможен для следующих категорий:

  • лиц, не достигших совершеннолетия (по ст. 21 ГК РФ – 18 лет), на основании паспортных данных;
  • сотрудников, занятых на должностях со сложными или вредными условиями труда (ст. 282 ТК РФ) – на основании справки с основного места работы о вредности условий;
  • соискателей, выполняющим задачи управления транспортным средством или регулировки его движения – на основании документа с основного места работы;
  • людей, занимающих руководящие посты (ст. 276 ТК РФ) – на основании необходимости согласия на совместительство от управления предприятия;
  • госслужащих (судей, прокуроров, представителей силовых структур) – если на основании п. 2 ст. 14 ФЗ №58 «О государственной гражданской службе» имеет место конфликт интересов;
  • сотрудников сферы здравоохранения, образования, представителей культуры – на основании Постановления Минтруда России №14;
  • банковских служащих – на основании ст. 90 ФЗ №86.

В остальных случаях на заключение трудового договора по совместительству ограничения отсутствуют.

Перечень гарантий

Заключение контракта на работу по совместительству наделяет соискателя правами, аналогичными для основного персонала. В список гарантий входят:

  • оплата за выполнение задач и предоставление льгот;
  • право очередного отпуска и отгулов без сохранения оплаты;
  • социальные пособия и больничные листы;
  • сохранение рабочего места в случае сокращения;
  • защита трудовых прав при их невыполнении.

Оплата учебного отпуска совместителю на дополнительной должности не производится.

Заключение трудового договора закрепляет рабочие отношения между предприятием и специалистом является выгодным вариантом организации производственного процесса.

Порядок оплаты совместителям представлен в данном видео.

znaybiz.ru

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР по совместительству №

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: .

1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);

1.5. Срок действия договора: начало работы: «» года.

1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник обязуется:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
  • соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
  • не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;
  • не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;
  • выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;
  • незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;
  • по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
  • повышать свою профессиональную квалификацию;
  • не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
  • если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;

2.2. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • по своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счет средств Работодателя;
  • осуществлять контроль над надлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, а также проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию) в соответствии с нормативно-регламентными документами Работодателя;
  • в случае необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований законодательства РФ;
  • с согласия Работника поручить ему выполнение иных трудовых обязанностей, не связанных прямо или косвенно с занимаемой им должностью и не предусмотренных в Договоре;

3.2. Работодатель обязуется:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • не разглашать сведения из личного дела Работника;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

4.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, -дневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы: .

6. ОТПУСК

6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней.

6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее календарных дней.

6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.

6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

  1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
  2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и ст.81 ТК РФ);
  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
  8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
  9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
  11. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

7.2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.

7.3. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.

7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.

9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

dogovor-obrazets.ru

Кого можно принять по совместительству

работа по совместительствуНормы трудового права регулируют этот вид занятость, выделяя две его разновидности:

  • Внутреннее совместительство представляет собой регулярное выполнение в свободное от основных обязанностей время другой деятельности на этом же предприятии (например, бухгалтер может работать еще и экономистом).
  • Внешнее совместительство подразумевает, что у привлекаемого к работе сотрудника, уже есть постоянная занятость у другого работодателя.

Ст. 282 ТК РФ указывает, что трудовой договор с совместителем нельзя заключать, если он является несовершеннолетним. Запрет также распространяется на случаи, когда обе деятельности — по основному месту и по совместительству, связаны с вредными и опасными условиями труда.

Для некоторых профессий и юридических лиц (например, государственная служба) законодательство запрещает вообще данный вид трудоустройства.

Один сотрудник может быть устроен на работу в нескольких предприятиях, их число нормами закона не ограничено. Все определяется самим человеком исходя из своих физических возможностей.

Совместительство имеет большое распространение среди педагогов, медиков, фармацевтов, культурных деятелей и т. д. Для регулирования их работы нужно руководствоваться также отраслевыми законодательными актами.

Ставки и порядок оплаты по договору

По основному правилу сотрудникам, работающим по совместительству, полагается зарплата, равная сумме, исходя из фактически отработанного ими времени. При сдельной оплате труда – в зависимости от фактической выработки по действующим расценкам.

В штатном расписании для таких работников указывается полный оклад и устанавливается в процентном соотношении их ставка (50%, 25% и т. д.), при этом человек при подсчете общей численности учитывается не как 1, а как дробное число (0,5; 0,25 и т.д.).

Порядок приема по совместительству

Как заключить трудовой договор по совместительствуПрием на работу по совместительству мало чем отличается от оформления по основному месту.

Работник после собеседования и обсуждения основных моментов по заключаемому трудовому контракту пишет заявление о приеме на работу. В нем он должен указать, что это совместительство.

Вместе с заявлением он прикладывает весь необходимый пакет документов для устройства на работу.

Главное отличие здесь заключается в том, что будущему сотруднику не надо передавать трудовую книжку в отдел кадров. Иногда на работе по совместительству требуется предоставление справки от основного работодателя, чтобы определить характер и условия работы.

После этого с работником оформляется трудовой договор, который обязательно должен содержать, что он является по совместительству. На основании контракта издается приказ о приеме на работу.

Рассмотрим запись в трудовой книжке по совместительству образец выполнения на примере:

«№4. 21.03.2016. Принята на работу по совместительству в общество с ограниченной ответственностью «Столица» инспектором по ПМО. Приказ № 34 от 21.03.2016 г.»

Как составить договор по совместительству

работа по совместительству3Договор по совместительству составляется в двух экземплярах. Данный документ должен содержать номер, место и дату его оформления. В его преамбуле указывается наименование работодателя, его ИНН, ОГРН, Ф.И.О. представителя и основания его действия. В следующей строке записываются личные сведения работника, ИНН, реквизиты паспорта. Далее указывается место работы и должность, на которые принимается сотрудник.

В следующих пунктах записывается информация о сроке действия трудового контракта и его виде. Здесь обязательно нужно указать, что данная работа является по совместительству. По договоренности с руководством работнику может быть установлен испытательный срок. Поэтому в следующем пункте надо отразить данную информацию, и при необходимости указать его продолжительность.

Затем записываются сведения о зарплате, которая устанавливается данному работнику, а также делается отметка, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работ). Здесь могут присутствовать записи об окладе, премии, различных видах надбавок и районных коэффициентов.

Далее указываются режим и график работы сотрудника, какое время у него является рабочим, а какое выходным. Сюда следует вносить информацию исходя из имеющейся предварительной договоренности между сторонами трудового контракта, так как данные условия будут строго индивидуальны.

Следующий пункт должен быть посвящен отпуску. Совместитель, как и другой работник имеет право на время отдыха, которое по общему правилу составляет 28 дней. Но здесь есть одно условие. Он не подчиняется графику отпусков, действующему во второй организации. Его время отдыха должно совпадать с отпуском по главному месту работы. Для этого работник должен представлять в отдел кадров фирмы, в которой он работает по совместительству, соответствующую справку от основного работодателя. Информацию о данной обязанности желательно также предусмотреть в этом пункте.

Далее в договоре указываются выплачиваемые работнику компенсации, устанавливаются условия работы, и перечисляются все виды социальных гарантий и страхования, которые предоставляются в организации. Здесь же можно рассмотреть другие условия договора, например, о доставке к месту работы, об организации питания, об авторском праве, о коммерческой тайне фирмы и т.д. Внизу контракта указывается наименование каждой из его сторон, их адреса и контактные телефоны.

Нюансы

Фирма имеет право уволить работника-совместителя, если на его место претендует человек, для которого эта работа будет основной. Работодатель в этом случае должен предупредить человека за две недели до предполагаемой даты расторжения контракта. Информацию об этом желательно включать в качестве одного из пунктов в трудовой договор с совместителем.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

infportal.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.