Справка о работе по совместительству образец

Продолжительность Для защиты здоровья работоспособного населения установлено ограничение по суммарному времени исполнения обязанностей. Продолжительность рабочего дня установлена в размере 4 часов (ст. 284 ТК РФ). График работ составляется по согласованности сторон. Если работник не осуществляет в течение дня или смены других обязанностей (например, в выходной день), имеется возможность увеличить продолжительность исполнения совместительства. По итогам месяца установлена половинная норма времени, установленная для конкретного вида работ. Период отпуска работнику предоставляется одновременно со временем отдыха основного места трудоустройства. Если дней отпуска по совместительству недостаточно, остаток периода может быть предоставлен в виде дней без сохранения заработной платы.

Выдаем справку о работе по совместительству (образец)

Работник дополнительного места трудоустройства не получает льготы, установленные законодательством – налоговые вычеты по НДФЛ.

Нужна ли справка с основного места работы


Особенности увольнения Расторжение договора по совместительству может осуществляться по инициативе работника или работодателя.
Законодательство установило единственное отличие для работников дополнительного трудоустройства: если на должность принимается работник по основному договору, совместителя увольняют.

О предстоящем увольнении работодатель предупреждает за 2 недели.

Работа в москве

Более того, выполнение указанных работ (кроме литературной (п.

«а») и экскурсионной (п. «и») деятельности) допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Гарантии и компенсации Совместителям предоставляются те же гарантии и компенсации, что и при основной работе, кроме гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Дело в том, что эти гарантии предоставляются только по основному месту работы (ч.


1 ст. 287 ТК РФ). Прекращение трудового договора с совместителем Кадровикам следует помнить, что при совместительстве есть одно дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Это прием на работу работника, для которого работа будет являться основной.

Работа по совместительству


В свою очередь, медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей <3 (ч.

2 ст. 350 ТК РФ). <3 См. также Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84, — в части, не противоречащей действующему законодательству.

Справка совместителю с основного места работы

Наталья Пластинина, юрисконсульт ОАО «АЛЬФА-БАНК» Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены отдельным нормативным правовым актом — Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», принятым в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».


Справка с основного места работы для совместителей образец

  • Справка-вызов, дающая право на предоставление по месту работы льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию (бланк)
  • Справка-вызов, дающая право на предоставление льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию (бланк)
  • <<<
  • Подбор персонала
  • Кадровое делопроизводство
  • Консультации и информационная поддержка
  • Исследования рынка труда и заработных плат
  • Мотивация
  • Оценка персонала
  • Обучение и развитие персонала
  • Образцы кадровых документов
  • Соглашение о расторжении трудового договора
  • Должностные инструкции

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
ОБРАЗЦЫ. Пройдите по ссылке.

Справка с основного места работы для совместительства образец


ТК РФ); — работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если совместительство непосредственно связано с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств <8 (ч.

1 ст. 329 ТК РФ). <8 См. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16.
Мнение. Наталья Пластинина, юрисконсульт ОАО «АЛЬФА-БАНК» Здесь необходимо пояснить, что имеется в виду именно аналогичная работа, поскольку кадровики часто путаются.

Справка с основного места работы для совместительства

Norma» и носит информационный характер. При возникновении неясностей следует обращаться к тексту нормативно-правового акта на государственном языке.
(фирменный бланк организации) СПРАВКА, выдаваемая с основного места работы, для трудоустройства на работу по совместительству в другой организации Информируем, что гражданин (Ф.И.О.) (паспортные данные) с по сегодняшний день осуществляет свою трудовую деятельность в (наименование организации) в должности Настоящая справка выдана для представления при трудоустройстве на работу по совместительству в другую организацию в соответствии с Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 18 октября 2012 года N 297 (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2012 г., N 41-42, ст. 485).


dipna5.ru

В каком виде составляется

Унифицированной формы справки о работе по совместительству нет, поэтому компания может составить ее в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В справке нужно привести все данные, которые потребуются работодателю, у которого сотрудник работает постоянно, для внесения записи в трудовую книжку. Это дата приема на работу, должность, наименование компании и реквизиты приказа.

 

Закрытое акционерное

общество «Организация»

 

г. Москва                                                                                                                 27.07.2012


 

 

 

Настоящая справка выдана Михайлову Михаилу Максимовичу в том, что он принят на работу по совместительству в ЗАО «Организация» на должность охранника с 18 июля 2012 года (приказ от 18.07.2012 № 18-07/ЛС).

 

Справка выдана для представления по основному месту работы (в ООО «Компания»).

 

 

 

 

 

 

 

Генеральный директор

ЗАО «Организация»                                                                                              /Сидоров С.С./

 

  • www.gazeta-unp.ru

    Что говорит закон

    Бланк трудовой содержит всю информацию обо всех официальных местах работы гражданина и является важным документом при подсчете трудового стажа. Согласно ТК РФ, если физлицо имеет еще одно место работы, помимо основного, данные сведения можно в трудовую не вносить. Но на практике можно встретить несколько ситуаций:


    1. Гражданин берет совмещение на основной работе (внутреннее совместительство), где ему без проблем могут сделать запись в трудовой. При этом не нужно представлять никакие дополнительные документы, все необходимое есть в отделе кадров.
    2. Гражданин изъявил желание найти подработку в сторонней компании (внешнее совместительство). Здесь могут возникнуть проблемы с записью, так как начальник на первой работе может быть против.

    Законодательство не регламентирует конкретных норм по составлению письменного заявления по поводу внесения записи о внешнем совместительстве. Другими словами, сотрудник может как письменно, так и устно изъявить свое желание.

    Но многие юристы, опираясь на практику, советуют все же грамотно составить письменную просьбу о внесении записи в бланк трудовой о второй работе.

    Ниже представлен образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству.

    трудовая книжка при работе по совместительству особенности

    Ограничения по времени


    Если сотрудник организации намерен быть совместителем, ему нужно знать, что российское законодательство предусматривает временные ограничения для дополнительного официального заработка. Получается, что количество подработок ТК РФ не ограничивает, а вот временные рамки существуют.

    Получается, что по правилам совместитель может трудиться не более четырех часов за день, а это 16 ч в неделю. То есть, кроме основной работы, гражданин может трудиться указанное количество времени (меньше – можно, а вот больше — нет). Исходя из этого, максимальное количество подработок не может превышать двух.

    Получается, что заполнение трудовой книжки при работе по совместительству не столь важно, более важным считается соблюдение временного режима.

    Права при совместительстве

    Независимо от того, на какой должности трудится человек, а также является ли это совместительством или основной работой, права сотрудника не должны нарушаться. Поэтому на каждой из работ у сотрудника сохраняются привилегии. К таковым относят полный соцпакет, а также право:

    • на обеденный перерыв;
    • оплату больничного;
    • ежегодный отпуск;
    • бесплатное обучение;
    • пособия.

    Другими словами, совместительство должно восприниматься относительно прав человека так же, как и первое место работы. Исключение – неофициальная работа. Здесь не заключается трудовой договор и, соответственно, не вносятся записи в бланк трудовой.

    Образец записи в трудовую книжку по совместительству при официальном трудоустройстве представлен ниже.

    образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству

    Зачем делать запись


    Если законодательство позволяет не делать записей о дополнительных официальных работах, для чего многие сотрудники настаивают на внесении информации о совместительстве?

    заполнение трудовых книжек в примерах совместительство

    Во-первых, каждый знает, что любая запись – это трудовой стаж, а его наличие влияет на расчет пенсии в дальнейшем. Во-вторых, дополнительная запись о выполняемой работе может сильно помочь при дальнейшем трудоустройстве. Запись о совместительстве будет прямым доказательством профессиональной компетенции сотрудника.

    Бывают ситуации, когда руководство организации категорически против посторонних записей в трудовой, поэтому сотруднику придется отстаивать свое желание сделать соответствующую отметку.

    Оформление

    Прежде чем делать записи в трудовой о работе по совместительству, нужно правильно принять такого сотрудника на работу. Процедура оформления мало чем отличается от обычной. Процесс оформления совместителя выглядит следующим образом:


    1. Проведение собеседования.
    2. Написание соискателем заявления о приеме на совмещение.
    3. Представление соискателю нормативных документов для ознакомления.
    4. Составление и подписание трудового соглашения (здесь главное отличие от обычного договора – необходимо указать, что сотрудник будет работать по совместительству).
    5. Издание приказа о приеме на совмещаемую должность.
    6. Заполнение трудовой (образец записи в трудовую книжку по совместительству может быть представлен сотруднику перед заполнением бланка).
    7. Оформление личного дела сотрудника.

    Работодатель может потребовать от нового сотрудника справку о наличии первого места работы, которая и является основанием принимать сотрудника как совместителя. В противном случае руководитель вправе отказать в трудоустройстве.

    После того как справка представлена, можно говорить и о том, чтобы была заполнена трудовая книжка при работе по совместительству. Особенности ее заполнения рассмотрим далее.

    заполнение трудовой книжки при работе по совместительству

    Внесение записей о совместительстве ничем не отличается от заполнения трудовой по главному месту работы. Должны быть заполнены все графы с указанием порядкового номера записи, даты приема на работу, указанием полного наименования должности сотрудника и информации о документе, на основании которого сотрудник получил совместительство.

    Существенное отличие при заполнении документа есть только в видах совместительства. При внутреннем совмещении не указывается организация, которая принимает сотрудника на должность, а при внешнем она указывается.

    Прежде чем вносить запись о второй должности, сотрудник может посмотреть образец записи в трудовую книжку по совместительству, которую должен представить сотрудник кадрового отдела или любое уполномоченное лицо.

    Внешнее совместительство

    Под внешним совместительством понимают официальное трудоустройство у другого работодателя. Трудовое соглашение должно содержать, помимо основных пунктов, дополнительные. В них присутствует информация о факте совместительства и сроках исполнения обязанностей.

    Что касается выработки времени, то, как говорилось ранее, сотрудник не должен работать на дополнительной работе больше четырех часов. Но данные нормы относятся к госслужащим, а вот что касается частных организаций, тут строгих норм нет, хотя и не приветствуются переработки. Гражданин должен работать не более 40 часов в неделю.

    Также совместительство не должно занимать больше времени, чем основная работа.

    Как должна оплачиваться работа? Оплату устанавливает сам работодатель. Он может исходить из почасовой оплаты, из объема выполненной работы, общих показателей и т. п., а может установить полную ставку, которая определена для конкретной должности. Любой из перечисленных фактов должен быть отражен в трудовом соглашении.

    Делать ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве или нет – личное дело гражданина. Если на основном месте работодатель не возражает, то сотрудник может представить всю информацию со второй работы для оформления записи.

    Внутреннее совместительство

    Внутреннее совместительство предполагает дополнительную должность у того же работодателя, где ведется основная работа. Здесь не нужно предъявлять дополнительных документов, достаточно изъявить желание работать еще на одной должности (если таковая есть в открытых вакансиях компании).

    образец записи в трудовую книжку по совместительству

    Рассмотрим заполнение трудовых книжек в примерах. Совместительство внутреннее и совмещение внешнее будут отличаться только формой записи, в остальном заполнение бланка стандартно для любого вида трудоустройства.

    Из совместителя — в сотрудники

    Случается и так, что совместитель уходит с основной работы и хочет оформиться в штат на вторую работу. В данном случае оформляется допсоглашение об изменениях условий труда. В документе присутствует следующая информация:

    • режим трудовой деятельности;
    • изменения в оплате труда;
    • трудовые обязанности.

    На основном месте работы гражданин должен уволиться по собственному желанию, о чем делается запись в трудовой. А на месте, где было до этого момента оформлено совместительство, — подписать допсоглашение о найме на постоянной основе. В трудовой также делается соответствующая запись.

    форма записи в трудовой книжке при переводе совместителя

    Форма записи в трудовой книжке при переводе совместителя на работу на постоянной основе представлена выше.

    fb.ru

    15 Октября 2018

    Выплачиваем компенсацию за задержку выдачи зарплаты

    В целях повышения заинтересованности работодателей в недопущении нарушения трудовых прав работников в проекте федерального закона № 473887‑7 «О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», внесенном в Государственную Думу 25.05.2018, предложено исключить из ч. 6 названной статьи наказание в виде предупреждения. В случае принятия законопроекта работодатель больше не сможет отделаться предупреждением за несоблюдение сроков выдачи зарплаты и должен будет заплатить штраф. О том, каковы для работодателя последствия несвоевременной выплаты заработной платы, вы узнаете из настоящей статьи.

    Об учете вкладов, взносов и иных платежей в адрес некоммерческой организации

    В силу п. 40 ст. 270 НК РФ при определении базы по налогу на прибыль не учитываются расходы в виде взносов, вкладов и иных обязательных платежей, уплачиваемых некоммерческим организациям, кроме указанных в пп. 29 п. 1 ст. 264 НК РФ. Какие же платежи в адрес НКО можно учесть в налоговых расходах? Узнаете из данного материала.

    Применение УСНО: нормы и их практическая реализация

    УСНО – как специальный налоговый режим – имеет ряд привлекательных для налогоплательщиков моментов, таких как выбор объекта налогообложения, представление налоговой декларации один раз в год и др. В связи с этим многие индивидуальные предприниматели и организации хотели бы его применять, но установленные гл. 26.2 НК РФ ограничения их останавливают. Рассмотрим вопросы практической реализации установленных норм, сужающих область применения данного спецрежима.

    11 Октября 2018

    Госдума одобрила сохранение для пенсионеров налоговых льгот

    Льготы по земельному налогу и налогу на имущество физических лиц сохраняются в нынешних границах пенсионного возраста — 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Соответствующие поправки, предложенные президентом России, Госдума поддержала в первом чтении на пленарном заседании в среду. Это позволит гражданам указанной категории сэкономить ощутимую сумму.

    Сверхурочную работу, начиная с третьего часа, необходимо оплачивать в двойном размере, даже если она приходится на другие сутки

    В силу ст. 152 Трудового кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Различные толкования этой нормы со стороны работника и работодателя стали одной из причин возникновения спора, разбираться в котором пришлось Сахалинскому областному суду (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 6 марта 2018 г. по делу № 33-537/2018).

    www.pravcons.ru

    Правовые основы

    Трудовая книжка содержит информацию об официальных местах работы сотрудника и является важным документом.

    На основании Трудового кодекса (ст. 66) внесение сведений о том, что человек принят в другую организацию необязательно.

    Трудовой кодекс РФ

    На практике встречаются две ситуации:

    • человек устраивается совместителем по основному месту работы (внутренний совместитель) – ему без проблем делают запись в книжке, при этом не нужны дополнительные документы, ведь организация уже владеет необходимыми данными;
    • сотрудник планирует параллельно зарабатывать в другой фирме (внешнее совместительство) — возможны затруднения в записи (возражение основного работодателя), к тому же нужно собрать определенные документы.

    Существует нюанс: законодательство РФ не регламентирует, обязан ли работник выражать свою инициативу внести запись в трудовую книжку в письменном виде или достаточно сказать пожелание на словах.

    Юристы рекомендуют составить заявление, где следует указать соответствующую просьбу своему руководству.

    Пример такого заявления:

    Заявление-на-внесение-записи-в-ТК.jpg
    Образец заявления работника на внесение записи по совместительству

    Почему важно делать запись?

    Дело в том, что этот документ официально подтверждает наличие опыта у человека в определенной должности.

    В дальнейшем это может положительно повлиять при устройстве на новую работу и трудовой стаж.

    В некоторых случаях руководство категорически против того, чтобы их основные сотрудники имели дополнительные заработки, поэтому не желают делать запись в трудовой книжке.

    Однако закон подобных действий не запрещает.

    Кто оформляет трудовую книжку?

    В крупных компаниях эту работу поручают специалистам отдела кадров.

    При отсутствии такого подразделения трудовые книжки и другие документы передаются в бухгалтерию, секретариату или делопроизводству.

    Назначить ответственное лицо руководитель может, составив приказ в свободной форме.

    Общие правила внесения записей при приеме на работу

    При ведении дополнительной трудовой деятельности сотрудник должен предоставить на основную работу справку, являющуюся основанием для записи об устройстве совместителем.

    Содержание документа:

    • название организации;
    • занимаемая должность;
    • дата трудоустройства;
    • реквизиты компании.

    Руководство предоставит дубликат приказа о приеме на работу на условиях совместительства, который заверяется в соответствии с ТК РФ (делается надпись «копия верна», ставится штамп, ФИО и подпись специалиста отдела кадров).

    Совместительство делится на две категории, каждая из которых имеет свои правила оформления в трудовой книжке.

    Внутреннее совместительство

    Сотрудник подает заявление кадровому специалисту или руководителю (пример документа был показан выше).

    Запись в трудовой книжке осуществляется по такому же принципу, как и внесение сведений об основной трудовой деятельности.

    В первую очередь, заполняется графа №3, которой следует уделить особое внимание, она содержит:

    • наименование организации (полное и сокращенное);
    • запись о приеме на дополнительную работу;
    • должность;
    • отметку о том, что человек работает по совместительству.

    Затем, в графу №1 вписывается номер записи, в №2 – дату трудоустройства. Колонка №4 должна содержать сведения о приказе, требующем зачисления в штат.

    Когда трудовая книжка будет заполнена, руководитель обязан отметить в трудовом договоре, что человек является совместителем только в свободное от основной работы время.

    Пример записи:

    внутреннее-совместительство.jpg
    Образец записи при внутреннем совместительстве

    Внешнее совместительство

    Для оформления сотрудник должен предъявить:

    • справку о том, что он работает в другой организации; она должна быть заверена печатью и подписью;
    • трудовой договор совместителя.

    Колонки заполняются по правилам, аналогичным оформлению работы по внутреннему совместительству.

    Пример справки:

    справка по совместительству.jpg
    Образец справки для совместителя

    Справку, сделанную в отдельном бланке, необходимо хранить в трудовой книжке и при необходимости предъявлять специалистам отдела кадров.

    Образец записи в трудовой книжке по совместительству:

    Запись-в-ТК-при-внешнем-совместительстве.jpg
    Запись при внешнем совместительстве

    Совместитель становится штатным сотрудником: возможно ли автоматическое преобразование?

    Бывают ситуации, когда совместитель увольняется с основной работы и желает переоформиться в штатного сотрудника. Возникает спорный вопрос: возможно ли автоматическое преобразование?

    Эксперты считают, что об этом не может быть речи по двум причинам:

    • внешний совместитель не обязан никого информировать об уходе с основного места заработка;
    • изменение условий контракта возможно только по обоюдному согласию сторон.

    Специалисты отдела кадров должны сделать переоформление через дополнительное соглашение об изменении условий труда (прилагается к трудовому договору).

    В документе должна находиться следующая информация:

    • режим работы;
    • изменение оплаты труда;
    • обязанности и т. д.

    Для оформления трудовой книжки необходимо расторгнуть трудовой договор на совместительство и заключить новый – в качестве основного места работы.

    Только в таком случае не возникнет противоречий с законодательством РФ.

    Вариант заполнения при переводе совместителя в штатного сотрудника:

    Запись-в-трудовой-книжке-при-переводе-с-совместительства.jpg
    Образец записи при переводе с совместительства

    Примеры

    № 1

    Романов И.В. работает в компании ОАО «Энергосети» инженером (основной вид деятельности). 25.11.15 он трудоустроился по совместительству в фирму ОАО «Зодиак» по другой должности – механик. Какие документы должен подготовить сотрудник и какие записи необходимо сделать специалистам отдела кадров в трудовой книжке?

    Решение:

    Заявление-для-внесения-записи-в-ТК.jpg
    Пример заявления работника

    Специалист отдела кадров должен сделать такие записи в трудовой книжке:

    № Записи Дата Сведения о работе Наименование, дата и номер документа
    Открытое акционерное общество «Энергосети»(ОАО «Энергосети»)
    17 07.05.10 Принят на должность инженера-энергетика I категории Приказ от 07.05.2010 №3-к
    18 02.12.15 Принят на работу по совместительству в Открытое акционерное общество (ОАО «Зодиак») на должность механик. Приказ ОАО «Зодиак» от 25.11.2015 №12

    № 2

    М.А. Васильковская имеет основное место работы на должности бухгалтер у ИП Фролова Т.Э., а также является совместителем в ООО «Универсал-Сервис». 10.12.2015 она ушла от предпринимателя и 14.12.2015 стала постоянным работником в фирме «Авангард» на основании приказа. Какие записи должны сделать специалисты отдела кадров в данной ситуации?

    № Записи Дата Сведения о работе Наименование, дата и номер документа
    Индивидуальный предприниматель Фролов Тимофей Эдуардович (ИП Фролов Т.Э.)
    26 13.12.13 Принята на должность бухгалтера Приказ от 13.12.2013 №4-к
    27 10.11.15 Принята на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Универсал-Сервис» (ООО «Универсал-Сервис») на должность бухгалтер. Приказ ООО «Универсал-Сервис» от 05.11.2015 №32
    28 10.12.15 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.Руководитель: Фролов Т.Э. Приказ от 09.12.15 №14-к
    Общество с ограниченной ответственностью «Авангард»(ООО «Универсал-Сервис»)
    29 14.12.15 Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной сотрудник. Приказ от 14.12.2015 №39-к

    Теперь вы знаете, как оформить запись в трудовой книжке человеку, устраивающемуся совместителем.

    Внимательно проверяйте все сведения, чтобы не возникало конфликтов.

    kadriruem.ru

    Нужна ли запись в трудовой книжке по совместительству

    Если человек принят на работу по совместительству, работодатель не обязан вносить запись в его трудовую книжку. Инициатива должна исходить от самого сотрудника. Об этом сказано в пункте 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Когда желание есть, запись о приеме по совместительству в трудовой книжке сделает кадровик по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

    Особенности внесения записи в трудовую книжку по внешнему совместительству

    Запись о внешнем совместительстве в трудовой книжке делают на основании документа, который подтвердит работу по совместительству (письмо Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3528-6-1). Это может быть копия приказа о приеме на работу или справка в произвольной форме. Главное, чтобы в этой справке были необходимые сведения:

    • наименование организации и структурного подразделения,
    • название должности (профессии, специальности),
    • дата приема на работу и реквизиты приказа о приеме на работу.

    Образец справки о работе по совместительству для записи в трудовой книжке

    Образец справки для внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству

    Копия приказа о приеме на работу должна быть надлежащим образом заверена. То есть стоит надпись «Верно» или «Копия верна», должность сотрудника, дата, личная подпись и ее расшифровка. Если компания не отказалась от печати, не лишним будет заверить документ штампом организации или отдела кадров.

    Чтобы сделать запись в трудовой книжке по совместительству, сотрудник должен написать заявление в свободной форме. Оно может выглядеть так, как показано на рисунке ниже.

    Заявление от внешнего совместителя с просьбой внести запись в трудовую книжку

    Образец заявления о внесении записи в трудовую книжку по совместительству

    Как заполнять трудовую книжку при приеме на работу по совместительству

    Заполнение трудовой книжки по совместительству производится по общим правилам. Если работодатель по основному месту работы сделал в книжке отметку о совмещении, он делает и запись об увольнении с этой работы. Рассмотрим подробнее.

    Отметки о приеме на работу внутреннего совместителя

    В трудовой книжке внутреннего совместителя сотрудник отдела кадров в графе 1 поставит порядковый номер записи, в графе 2 – дату приема на работу.

    В графе 3 он запишет «Принят на работу по совместительству в _____ (наименование отдела – при наличии) на должность ________». В графе 4 поставит дату и номер приказа о приеме работу. Как правило, эта дата предшествует дню внесения записи в трудовую книжку по совместительству (образец ниже).

    Образец записи в трудовой книжке по внутреннему совместительству

    Образец записи в трудовую книжку по внутреннему совместительству

    Отметки о приеме на работу внешнего совместителя

    В книжке внешнего совместителя в графе 2 трудовой книжки кадровик укажет дату приема на работу. В этом случае записи могут быть не в хронологическом порядке. Ошибки в этом не будет.

    В графе 3 сотрудник отдела кадров впишет наименование компании, должность и подразделение при наличии. Например, формулировка может выглядеть так: «Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ООО «Горизонт») в аналитический отдел на должность аналитика».

    В графе 1 будет порядковый номер записи, а графе 4 – наименование, номер и дата документа, на основании которого внесена запись. Реквизиты такого документа можно посмотреть в справке о работе по совмещению или по копии приказа о приеме на работу.

    Образец заполнения трудовой книжки по внешнему совместительству

    Запись в трудовой книжке по внешнему совместительству

    Как заполнять трудовую книжку при увольнении по совместительству

    Работодатель должен уведомить совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели (ст. 288 ТК РФ). Срок предупреждения исчисляют со следующего дня.

    Уведомление об увольнении должен подписать генеральный директор или иное лицо, которое наделили полномочиями увольнять работников (определение Верховного Суда РФ от 3 октября 2008 г. № 89-В08-6).

    • Важно:
    • Уведомление об увольнении совместителя оформляют в двух экземплярах. Один отдают работнику на руки, второй остается у работодателя с отметкой, что сотрудник ознакомился с ним.

    Запись об увольнении совместителя в трудовой книжке делают только в том случае, если есть отметки о приеме его на работу. Для внешнего совместителя есть дополнительное условие — он должен предоставить копию приказа об увольнении или письмо от второго работодателя с обязательным указанием даты, номера приказа и причины увольнения.

    Формулировка в графе 5 зависит от причины увольнения. Например, если работник увольняется по своей инициативе, надо записать: «Уволен с работы по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ООО «Горизонт») по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Образец записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству

    Увольнение по совместительству - запись в трудовой книжке

    Как сделать запись об увольнении совместителя и переводе его в штат

    После того, как совместитель увольняется с основного места, его дополнительная работа автоматически становится основной. Чтобы оформить перевод в основные сотрудники, нужно:

    • либо уволить с должности по совместительству и принять на основную работу;
    • либо подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

    В первом случае делают стандартные отметки об увольнении и о приеме на работу. Во втором — запись о переводе. Что именно написать, зависит от того, вносил ли основной работодатель сведения о совместительстве.

    Запись в трудовой книжке по совместительству есть 

    В этом случае после отметки об увольнении с основной работы укажите название компании (полное и сокращенное, если есть). А ниже в графе 3 напишите о том, что работа в такой-то должности становится основной, с какого числа.

    В графе 4 той же строки — реквизиты приказа о переводе на основную работу (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).

    Запись о совмещении в трудовой книжке отсутствует 

    Отметку о приеме на работу нужно датировать первым днем совместительства. В графе 3 укажите период, на протяжении которого сотрудник совмещал должности. В графе 4 той же строки — реквизиты приказов о приеме на работу по совместительству и переводе на основную должность.

    www.glavbukh.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.