Совмещение и совместительство в чем разница

В жизни предприятий нередко возникает потребность в поручении сотрудникам некоего объема «нераспределенной» работы. Причины тому могут быть разные: выход в отпуск или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, организационные изменения в структуре штата и прочее.

В том случае если объем «нераспределенной» работы недостаточен для принятия в штат новой трудовой единицы, выполнение такой работы может быть обеспечено путем поручения сотрудникам дополнительной работы.

В настоящей статье мы поговорим о совместительстве и трех видах дополнительной работы:

  • совмещении профессий (должностей),
  • расширении зон обслуживания или увеличении объема работы,
  • исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Для простоты обсуждения все перечисленные варианты организации труда предлагаем именовать дополнительной работой. Между тем, строго юридически под данный термин подпадают только три из них в силу прямого указания ст. 60.2. Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Совместительство (ст. 60.1. ТК РФ) является самостоятельным способом организации труда, не считается дополнительной работой по смыслу ст. 60.2. ТК РФ и характеризуется выполнением другой регулярной работы наряду с основной.

В этой связи уместно отграничивать, в первую очередь, совместительство от трех видов дополнительной работы. Для удобства предлагаем объединить последние одним общим наименованием – совмещение, поскольку именно разграничение совмещения и совместительства чаще всего вызывает сложности на практике.

Итак, разберем отличия.

Основное отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совместительство – это всегда выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Даже если работа в порядке совместительства выполняется у того же работодателя, что и основная работа, она выполняется за пределами рабочего дня/смены по основной работе.

В то же время совмещение осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня/смены.

Отсюда следует, что совместительство возможно как у одного, так и у разных работодателей. Тогда как совмещение может быть реализовано только у работодателя по основному месту работы.


Пример совместительства: офис-менеджер с 9 до 18 ч. выполняет трудовые обязанности по своей основной работе, а с 18 до 20 ч. осуществляет уборку офисного помещения. Пример совмещения: офис-менеджер работает с 9 до 18 ч., в течение своего рабочего дня осуществляя уборку офисного помещения.

Нужно отметить, что совмещение – это поручение дополнительной работы. Если же в нашем примере функции по уборке помещений изначально включены в трудовой договор или должностную инструкцию офис-менеджера, нет оснований считать эти функции дополнительной работой, у работника не возникает права требовать за их выполнение доплату.

С основным отличием совместительства от совмещения тесно связано ограничение, установленное ст. 284 ТК РФ для совместителей: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Разумеется, для работы в режиме совмещения данное ограничение неактуально, поскольку вся дополнительная работа производится в течение рабочего дня по основной работе.

На практике нередко возникает вопрос: может ли совместитель работать в порядке совместительства у нескольких работодателей? Как в таком случае соблюдается запрет о продолжительности рабочего дня? Судебная практика позволяет сделать следующие выводы: заключение работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству возможно, это свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых. Ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ, обязательны для работодателя, но не для работника.


Полагаем, что аналогичный вывод может быть сделан в отношении женщин, которые во время отпуска по уходу за ребенком работают на условиях неполного рабочего времени. Однако для сохранения пособия по уходу за ребенком совокупная продолжительность рабочего дня как по основному месту работы, так и по совместительству не может быть равной или большей 8 часов.

Второе отличие совместительства от совмещения – различие в оформлении этих видов дополнительной работы.

Совместительство требует заключения отдельного трудового договора, даже если речь идет о выполнении работы по совместительству у того же работодателя. Это утверждение вытекает из смысла статей 60.1. и 282 ТК РФ.

Более того, в соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре с совместителем должно быть отражено такое обязательное условие как условие о работе в порядке совместительства. Следует отметить, что судебная практика не считает достаточным указание на работу в порядке совместительства в заявлении о приеме на работу или в приказе. Отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве влечет за собой неприменение к таким отношениям норм, регулирующих труд совместителей.


На практике требование о наличии отдельного договора часто игнорируется, если речь идет о выполнении основной работы и работы по совместительству у одного и того же работодателя. Сторонами в таком случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, работа по какой должности выполняется в порядке совместительства. Разумеется, букве закона такой способ оформления отношений не соответствует. Однако от того, что сторонами не оформлен отдельный трудовой договор, а подписано дополнительное соглашение, совместительство не становится, к примеру, совмещением, поскольку по основному признаку – порядку выполнения работы в соотношении с основным рабочим днем работника – эти виды дополнительной работы все-таки разнятся.

Совмещение, в свою очередь, оформляется следующим образом: работодатель издает приказ о поручении работнику дополнительной работы. В случае согласия на выполнение такой работы работник выражает его в приказе путем соответствующей надписи.

В качестве альтернативы может использоваться и такой порядок поручения работнику дополнительной работы: первичное направление работнику предложения о дополнительной работе, получение его согласия, издание приказа, ознакомление с ним работника.

Третий вариант: подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. Наличие такого соглашение подтверждает волю сторон на поручение и выполнение дополнительной работы, а также позволяет согласовать все необходимые условия, такие как срок выполнения работы, условия ее выполнения, права и обязанности работника, оплата труда.


Третий признак, отличающий совместительство от совмещения, – особенности оплаты дополнительной работы.

Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Учитывая установленный ч. 2 ст. 132 ТК РФ прямой запрет дискриминации при установлении условий оплаты труда, а также обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), следует заключить, что оплата труда совместителя рассчитывается, исходя из размера оклада, указанного в штатном расписании.

Иначе обстоят дела с оплатой дополнительной работы при совмещении. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Очевидно, что в случае с совмещением законодатель не требует оплачивать работу пропорционально отработанному времени, полностью отдавая на откуп сторонам вопрос размера доплаты. Соответственно, важно установить доплату в каком-либо размере. Оснований для работника оспаривать размер доплаты законодательство не содержит.


На практике этот нюанс используется в тех случаях, когда речь заходит о способах экономии фонда оплаты труда. Нередко результатом сокращения штата является наличие «нераспределенной» работы, которую на условиях дополнительной поручают оставшимся сотрудникам. При этом оплата труда таких лиц производится в размере, определенном соглашением сторон, что, как правило, меньше, чем выплачивалось работникам, замещавшим соответствующие должности до сокращения. В итоге тот же объем работы выполняется с меньшими финансовыми издержками.

Между тем, стоит отметить, что работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшить размер оплаты за выполняемую дополнительную работу даже в том случае, если ее поручение оформлено приказом. Издание работодателем последующего приказа с меньшей суммой дает работнику право отказаться от его исполнения и требовать доплату в ранее согласованном размере.

Четвертое отличие совместительства от совмещения заключается в особенностях предоставления гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.


Отсюда следует, что такие гарантии, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантии при направлении работника в командировку, гарантии сохранения места работы и среднего заработка при направлении работника на медосмотры и прочее, обеспечиваются в отношении совместителя как по основному месту работы, так и по месту работы в качестве совместителя.

В отличие от совместителей, лицам, выполняющим дополнительную работу на условиях совмещения, предоставляются только те гарантии и компенсации, которые связаны с основной работой. Выполнение дополнительной работы не влечет за собой предоставления дополнительных гарантий (если иное не установлено на локальном уровне или соглашением сторон).

Пятое отличие заключается в том, что законом не ограничено поручение дополнительной работы, тогда как совместительство возможно не всегда.

Так, в соответствии с ч. 5 ст. 282 ТК РФ, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Ярким примером запрета на работу в порядке совместительства является ч. 1 ст. 329 ТК РФ, регулирующая труд работников транспорта: работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.


В отношении совмещения таких ограничений законом не установлено. Отсюда можно сделать вывод: совмещение возможно в отношении любого вида поручаемой работы.

Последним, шестым, отличием совместительства от совмещения служит порядок прекращения данного вида трудовых отношений.

Коль скоро выполнение работы в условиях совместительства – это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы наряду с основной работой на основе самостоятельного трудового договора, то и для прекращения трудовых отношений на условиях совместительства применяются общие основания, установленные Трудовым кодексом РФ.

Между тем, ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителем: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Следует обратить внимание, что речь идет не о любом трудовом договоре с совместителем, а только о заключенном на неопределенный срок. Срочный трудовой договор на основании ст. 288 ТК РФ расторгнуть быть не может.


Порядок расторжения трудового договора в порядке ст. 288 ТК РФ прописан, но его документальное оформление на практике часто вызывает вопросы. Полагаем, что алгоритм увольнения должен быть таким: вручение совместителю письменного уведомления под роспись о том, что на его место планируется прием работника, для которого работа будет являться основной; по истечении 2 недель или более – увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ; прием на работу основного сотрудника.

Важно отметить, что в судебной практике ставился вопрос о том, является ли увольнение работника в порядке ст. 288 ТК РФ увольнением по инициативе работодателя и, как следствие, может ли быть совместитель уволен, если во время увольнения он пребывает в отпуске или нетрудоспособен. Суды не считают такое увольнение производимым по инициативе работодателя, а потому указанные запреты на увольнение на порядок применения ст. 288 ТК РФ не распространяется.

В отличие от совместительства, вопрос с прекращением совмещения решается в упрощенном порядке. Согласно ч. 4 ст. 60.2. ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Отсюда следует, что обе стороны вправе прекратить отношения по выполнению дополнительной работы, предупредив об этом за 3 дня письменно вторую сторону.


Упрощенный порядок прекращения данных отношений в практике судов приобрел весьма интересное последствие: при рассмотрении дел по оспариванию процедуры сокращения штата часть судов считает, что места, занятые в порядке совмещения, являются вакантными и подлежат предложению сокращаемым работникам.

Итак, мы выделили 6 признаков, отличающих совместительство от совмещения, а также от любого другого вида дополнительной работы.

Отдельного внимания заслуживает вопрос о сроках, в течение которых выполняется дополнительная работа.

Как указывалось выше, совместительство может быть оформлено на срок или без его указания. Основанием для заключения срочного трудового договора с совместителем служит ч. 2 ст. 59 ТК РФ, которая предусматривает возможность по соглашению сторон заключить с совместителем срочный трудовой договор. Определяя срок, на который такой договор может быть заключен, следует руководствоваться общими положениями о срочном трудовом договоре, в соответствии с которыми его максимальный срок составляет 5 лет.

Дополнительная работа, в том числе в порядке совмещения, поручается на определенный срок, что следует из ст. 60.2. ТК РФ. Как же быть, если стороны не определили срок? Полагаем, что в таком случае действует общий порядок прекращения с предупреждением второй стороны письменно за 3 дня. Сложнее решить вопрос, если срок был определен, но истек, а работник продолжает выполнять дополнительные трудовые обязанности. Вот здесь ответ может быть разным в зависимости от стороны, в чьих интересах решается вопрос. Полагаем, что отказ работника от выполнения дополнительной работы может быть осуществлен посредством применения общего порядка с уведомлением работодателя за 3 дня. А вот работник в аналогичной ситуации может возражать, ссылаясь аналогию закона (ст. 72.2. ТК РФ) и требуя включить обязанности по выполняемой дополнительной работе в свой трудовой договор. Однако стоит отметить, что разрешение такой ситуации во многом зависит от деталей спора, например, от срока выполнения дополнительной работы, намерений сторон и прочего.

Говоря об отличии дополнительной работы от совместительства, нельзя не сказать об особенностях каждого вида такой работы и отличии их друг от друга. Здесь все довольно просто:

  • Совмещение профессий (должностей) – выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня /смены. Пример: поручение водителю дополнительной работы по должности курьера.
  • Если дополнительная работа поручается по той же самой должности, что и основная работа, имеет место расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Пример: поручение менеджеру по продажам, осуществляющему работу с клиентами одного региона, клиентов из соседнего региона.
  • Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, – выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник. Пример: на время отпуска кадровика обязанности по ведению кадровой документации возложены на бухгалтера.

Отличие первых двух видов дополнительной работы от третьего заключается в том, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника всегда сопряжено с тем, что в штате имеется сотрудник, в чей функционал входит дополнительная работа. Первые же два вида дополнительной работы поручаются тогда, когда должность, чей функционал распределяется, является вакантной.

Сокращенная версия статьи Анны Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, опубликована в журнале «Кадровое дело»

Статьи экспертов Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С >>

[X][X][X][X][X][X][X][X]

www.intellectpro.ru

Законодательство

А в 282-й статье ТК поясняется правовой статус работников, задействованных попроведение собеседование совместительству. В 284-й статье ТК говорится, что такой труд не может ежедневно превышать половину установленной нормы рабочего времени. Если рабочий день на конкретном рабочем месте длится восемь часов, по совместительству работнику необходимо отработать только четыре из них. Причём четыре часа — это абсолютный максимум при совместительстве.

Правовой статус совмещения зафиксирован в статье Трудового кодекса под номером 60.2, где указано, что работник должен совместить основную и дополнительную трудовую деятельность без освобождения от основных обязанностей. Его полномочия расширяются и дополнительная работа выполняется в рамках одного рабочего дня.

Определение понятий

Совместительство

Совместительством считается трудовая деятельность, которая выполняется дополнительно к основной работе и в свободное от неё время.

Работник может быть принят на вакантное место как на предприятии, где он ужепроверка кандидата трудится (внутреннее совместительство), так и в другой организации или на предприятии, где имеются свободные места (внешнее совместительство).

В качестве нанимателя выступают физические лица (предприниматели или простые граждане, нуждающиеся в услугах работника), а также юридические лица (организации, предприятия, учреждения, акционерные общества).

На лиц, занятых по совместительству, распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные локальными документами и трудовым законодательством для остальных работников, нанятых на полную ставку.

Например, в документе следует указать, что заработная плата будет начислять пропорционально отработанному времени (обычно это половина ставки, предусмотренной для конкретной должности). Также договор прямо указывает, что человек получил дополнительное место работы.

Должность, доставшаяся работнику по совместительству, в обязательном порядке вносится в штатное расписание организации или предприятия. И за ней закрепляется месячный оклад с почасовой оплатой труда.

Что касается записи в трудовой книге, она вносится по желанию самого работника — то есть, может присутствовать либо отсутствовать в документе. Если запись вносится в книгу, она включает в себя реквизиты приказа, согласно которому человек зачислен в рабочий штат.

Для совместительства законодательством введён ряд ограничений. Получить вторую работу не могут:рабочие обязанности работника

  • работники, не достигшие возраста в восемнадцать лет (согласно 282-й статье ТК);
  • работники, которые уже заняты трудом во вредных или опасных для жизни условиях (согласно 282-й статье ТК);
  • работники транспортных служб (согласно 329-й статье ТК);
  • лица, находящиеся на руководящих постах (согласно 276-й статье ТК).

Кроме того, такой род трудовой деятельности может быть запрещён ведомственными распоряжениями. Например, запрет распространяется на государственных служащих, адвокатов, судей, членов Правительства, банковских служащих.

Следует учитывать, что внешнее совместительство доступно для работника сразу на нескольких предприятиях (он может занимать не только два, но и большее количество рабочих мест!). Такое право предусмотрено 282-й статьей ТК.

Совмещение

Совмещением считается выполнение двух или более должностных обязанностей, а также временная замена отсутствующего сотрудника. При этом работник не освобождается от основных должностных функций — он не работает на дополнительном месте в свободное от основной трудовой деятельности время. Совмещать профессии можно только на одном предприятии или в одной организации, учреждении — это внутренний вид трудовой деятельности (у одного работодателя).

Также этот работник должен выразить письменное согласие на принятие дополнительных трудовых функций (нагрузка увеличивается, а рабочее время остаётся прежним). Освоить совмещение без надлежащего опыта и квалификации невозможно!

Для лиц, занятых совмещением, локальными актами предусмотрена стимулирующая доплата. Её размер полностью зависит от коллективного решения, зафиксированного в коллективном договоре.

Характерная особенность такой деятельности — это отсутствие договора. Дажегрупповое интервью заявление в этом случае не пишется работником, так как он не просит предоставить ему дополнительное место работы. Основанием для совмещения служит приказ руководства, который подписывается также и работником. Этой подписью он выражает согласие принять на себя дополнительные должностные или профессиональные обязанности.

Совмещение может длиться определённый срок (например, если идёт речь о замене отсутствующего сотрудника) или быть бессрочным. При этом действуют все условия ранее подписанного договора. Записи об исполнении должностных обязанностей по совмещению в трудовую книгу работника не вносятся.

Обычно совмещение практикуется в следующих случаях:

  1. Для выполнения параллельной деятельности со схожими условиями и спецификой на одном рабочем месте.
  2. Для выполнения последовательной деятельности с разными условиями и спецификой на разных рабочих местах.
  3. Для выполнения смешанной деятельности по двум, указанным выше, схемам.

Основные отличия

У каждого из двух перечисленных видов трудовой деятельности есть свои достоинства и недостатки, которые необходимо учитывать обеим заинтересованным сторонам.

Основные различия выглядят следующим образом:

Что выгоднее?

Заинтересованные стороны могут извлечь из трудовых отношений обоих видов определённую выгоду, но при этом существуют и очевидные недостатки.

При совмещении

трудоустройствоРаботник и его деловые качества хорошо известны руководству. По этой причине нет нужды в установлении срока для его испытания. Также экономически выгодно не предоставлять дополнительные социальные гарантии — не нужно оплачивать отпуска и больничные, отчислять страховые взносы.

А вот работник несколько проигрывает, взяв на себя дополнительные функции. Его вознаграждение — это исключительно сумма доплаты, зафиксированная в коллективном договоре. Время на выполнение возложенных дополнительных задач не предоставляется. Приходится укладываться в достаточно сжатый рабочий график.

zakonguru.com

Совместительство и совмещение по ТК РФ: в чем основные различия

Разница между совмещением и совместительством – таблицаСовмещение и совместительство — разница между этими понятиями принципиальна, несмотря на кажущуюся идентичность. Однако есть и ряд сходств – в частности, обе категории предполагают выполнение дополнительного объема работ, выходящего за рамки основного должностного функционала.

Что касается различий, то в целях максимальной наглядности их целесообразнее представить в виде таблицы:

Критерий для сравнения

Совмещение

Совместительство

Документальное оформление

Приказ работодателя (в рамках уже действующего трудового договора).

Самостоятельный трудовой договор.

Количество работодателей

Один.

  • Один – внутреннее совместительство.
  • Разные – внешнее совместительство.

Испытательный срок

Не допускается.

Возможен по согласованию с сотрудником.

Продолжительность (сроки)

Свободная – определяется исходя из условий договоренности, достигнутой между сторонами.

Не дольше 4 часов в день (в дни, когда сотрудник свободен от основной работы, допускается более длительное рабочее время).

Заработная плата

Определяется с учетом объема и содержания дополнительных обязанностей.

Исходя из фактически отработанного времени или в соответствии с выработкой.

Предоставление отпуска

Только по основному месту работы.

Одновременно с отпуском на основной работе по принципу «поглощения» одного другим.

Прекращение работы

  • Окончание заранее определенного срока.
  • Досрочное прекращение работы по инициативе работника или работодателя.
  • Увольнение по общим основаниям.
  • Прием сотрудника, для которого эта работа станет основной.

Запись в трудовой книжке

Не вносится.

Может быть внесена по желанию совместителя работодателем по основному месту работы.

 Сравнительный анализ понятий совместительства и совмещения позволяет дать четкое определение обеим категориям:

  • совместительство – исполнение сотрудником в свободное от основной работы время дополнительных обязанностей, предусмотренных отдельным трудовым договором, на возмездной основе;
  • совмещение – оплачиваемое выполнение сотрудником наряду с основной работой дополнительных обязанностей, выходящих за рамки должностной инструкции и предполагающих работу по иной профессии и на другой должности.

Виды совмещения: отличие совмещения профессий от расширения объема работ

Совмещение, согласно статье 151 ТК РФ, возможно в нескольких формах:

  • совмещение нескольких профессий (при наличии надлежащей квалификации) или должностей (как правило, речь идет о двух, но законодатель их количество не ограничивает);
  • увеличение объема работы – в рамках той же должности;
  • расширение территории (зоны) обслуживания – выполнение аналогичного функционала, но с большим охватом;
  • исполнение обязанностей другого, временно отсутствующего работника.

В первом случае дополнительные обязанности могут быть связаны с замещением другой должности или работой по другой профессии – при условии наличия у сотрудника соответствующего образования и достаточной квалификации.

Расширение объема выполняемой работы или зоны обслуживания предполагает возникновение у работника дополнительных обязанностей в рамках уже занимаемой им должности. Соответственно, речь идет о той же специальности или профессии.

При работе за другого сотрудника допустимы оба варианта, то есть возможно исполнение функционала как по профессии, соответствующей основной, так и по другой специальности.

Работа по совместительству: чем отличается внешнее совместительство от внутреннего

Единственное отличие внутреннего и внешнего совместительства заключается в месте работы – в первом случае работодателем выступает одно и то же лицо, во втором – разные.

При этом если внешнее совместительство предполагает возможность замещения как разных должностей, так и аналогичных друг другу, то правомерность занятия идентичных должностей при внутреннем совместительстве законодательно не урегулирована.

В связи с этим в крупных предприятиях, имеющих филиалы, нередко возникают сложности при необходимости решения вопроса о назначении одного и того же работника на равнозначные должности одновременно в нескольких структурных подразделениях, не подчиняющихся друг другу.

Судебная практика по этому поводу практически отсутствует, равно как и единая позиция высших судов, поэтому сделать какой-то однозначный вывод возможности нет.

Оформление совместительства на 0,5 ставки

Форма договора
Скачать форму договора

В силу статьи 284 ТК РФ выполнение дополнительного функционала по совместительству не может занимать более 4 часов в течение 1 дня. Таким образом, де-факто совместительство само по себе означает работу на полставки – при условии, что в договоре не указана еще более низкая продолжительность.

Поскольку заработная плата при совместительстве начисляется в зависимости от выработки или пропорционально фактически отработанному времени, ссылка на конкретную ставку в трудовом договоре необязательна – все данные, необходимые для расчета оплаты, можно будет получить из табеля учета рабочего времени и прочих подобных документов.

Немного иначе обстоит дело с фиксацией оклада – его следует отражать в полном объеме с указанием порядка и размера оплаты труда. При этом и в договоре, и в приказе о приеме на работу проставляется отметка о том, что сотрудник исполняет свои обязанности на условиях совместительства.

Совместитель нон-грата: кто не может работать по совместительству

Статья 282 ТК РФ не допускает совместительства несовершеннолетних, а также сотрудников, чьи условия труда отнесены к категории вредных или опасных (последний запрет касается случаев, при которых работа по совместительству предполагает аналогичные условия).

Кроме того, существуют и другие ограничения, в соответствии с которыми совместителями не могут быть:

  • лица, по роду профессии управляющие транспортными средствами или их движением (в части выполнения той же работы);
  • работники, пользующиеся привилегией в виде сокращенного рабочего дня (только в части внутреннего совместительства).

Важно: помимо ТК РФ, запрет на работу по совместительству для сотрудников различных организаций может быть установлен и другими законами или ведомственными нормативными актами. Например, подобные ограничения, согласно ст. 11.1 закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 № 395-1, есть для руководителей финансово-кредитных организаций.

nsovetnik.ru

Совмещение и совместительство: в чем разница

Совместительство в Трудовом Кодексе определено как другая регулярно оплачиваемая работа у того же работодателя или другого работодателя, выполняемая в свободное от основной работы время.

Совмещение – это выполнение работником с его письменного согласия наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную плату дополнительной работы по другой или такой же профессии или должности в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены.

Время работы

Первое и самое главное отличие — время, в течение которого выполняется работа. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Работа в порядке совмещения – в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены.

Например, у работника 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Он может приступать к работе по совместительству, отработав свои 8 часов на основной работе. А если он возьмется выполнять работу путем совмещения, то должен будет успевать выполнять и свою основную работу, и дополнительную в те самые 8 часов.

Если в какие-то дни работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену. При этом нельзя превышать норму, установленную законом. В течение учетного периода продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленного для данной должности или профессии. Если по совместительству работник работает на четверть ставки, продолжительность рабочего времени не должна превышать ¼ нормы рабочего времени. И так далее.

Из этого правила есть исключения. Данное ограничение продолжительности работы по совместительству не применяется:

  • Если работник приостановил работу по основному месту в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
  • Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, и работник по основному месту работы отстранен.
  • Если руководители организаций, филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, их заместители и главные бухгалтеры, нуждающиеся в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы, с их письменного согласия отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Работник может как на основной работе, так и на работе по совместительству выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей или профессий. В результате возможны самые различные варианты организации его трудовой деятельности:

  1. Он может работать по основной работе и выполнять на этой работе дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
  2. Работник может работать и на основной работе, и по совместительству.
  3. Работник работает на основной работе, по совместительству, и на работе по совместительству выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
  4. И по основной работе, и по совместительству работник еще выполняет дополнительные работы.

Оформляя трудовой договор по совместительству, указывается норма рабочего времени для данного работника. Понятие «ставка» трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Например, если сотрудник работает на 0,5 ставки, предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени. Корректно будет использовать в трудовом договоре следующую формулировку: «Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя».

Что касается совмещения, мы не можем определить, какую долю времени работник будет выполнять основную работу, а какую дополнительную. Поэтому неправильно в соглашении указывать какие-либо цифры – например, 0,5 ставки библиотекаря.

Место работы

Работа по совместительству может выполняться как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство). При совмещении работа выполняется только у одного и того же работодателя. Совмещение не может быть внешним. Так как нет вариантов, то и формулировка «внутреннее совмещение» некорректна.

Оформление на работу и испытательный срок

При совместительстве трудовые отношения оформляются трудовым договором, в котором обязательно должно присутствовать указание на то, что работа выполняется по совместительству. В случае совмещения трудовой договор не заключается. Условия выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, срок, размер зарплаты оформляются соглашением сторон.

При заключении трудового договора по совместительству в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При совмещении испытание не устанавливается.

Оплата труда

Оплата труда при работе по совместительству осуществляется в соответствии с правилами, установленными у данного работодателя для данной должности. Оклад или тарифная ставка, доплаты, надбавки, премиальные выплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени. Это значит, что если для должности установлен оклад 10000 рублей, при норме времени 40 часов в неделю, то если на эту должность устроится совместитель на 20-часовую рабочую неделю, то его оклад будет составлять 5000 рублей. Никаких договоренностей между работником и работодателем здесь быть не может.

Размер доплаты за совмещение должностей или профессий устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы. То есть, 1 работник будет согласен выполнять дополнительную работу за 2000 рублей в месяц, а другому и 3000 рублей будет мало. Он будет торговаться, и возможно работодатель пойдет ему навстречу.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Продолжительность отпуска по совмещаемой должности никак не влияет на продолжительность отпуска совмещающего работника. Например, у методиста в учебно-методическом центре удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Он совмещает должность преподавателя, по которой установлен отпуск продолжительностью 56 календарных дней. В этой ситуации работнику положен отпуск продолжительностью 42 календарных дня, не зависимо от продолжительности отпуска по совмещаемой должности.

Работнику при внутреннем совместительстве присваивается другой табельный номер. В табеле учета рабочего времени работнику отводится 2 строки под разными табельными номерами – по основной должности и по совместительству. При выполнении работы в порядке совмещения новый табельный номер не присваивается. В табели учета рабочего времени дополнительная работа никак не отражается.

Кадровая документация

При внутреннем совместительстве оформляется новая личная карточка и новое личное дело (если личные дела ведутся в организации). Если должности не относятся к государственной или муниципальной службе, работодатель вправе сам принимать решение, вести ему личные дела на работников, либо нет. Также он вправе устанавливать, на какие категории работников вести личные дела. В разных организациях возможны разные варианты. Где-то личные дела ведут лишь на основных работников, где-то лишь на постоянных, где-то лишь на руководителей, а где-то на всех работников. Все это должно быть прописано в соответствующем локально-нормативном акте.

Что касается совмещения, форма личной карточки не предусматривает внесения сведений о дополнительной работе, выполняемой работником. Поэтому отсутствие таких сведений не является нарушением. Если по какой-либо причине работодатель считает важным указать такие сведения, их можно внести в раздел 10 «Дополнительные сведения».
Документы о совмещении должностей (заявления работников, предложения работникам, служебные записки руководителей, соглашения, приказы) можно помещать как в личное дело работника, так и в отдельное номенклатурное дело, посвященное совмещению. Это зависит от документооборота, установленного в организации.

Трудовая книжка

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Сведения о совмещении в трудовую книжку не вносятся. Если работнику в дальнейшем понадобятся эти сведения, работодатель выдает справку о том, что в такой-то период работник выполнял определенные виды работ.

Периоды временной нетрудоспособности

В периоды временной нетрудоспособности, командировок, отпуска за работником-совместителем сохраняется место работы. Он по-прежнему занимает данную должность. В такие же периоды с работника, выполнявшего дополнительные работы в порядке совмещения, она снимается, ведь он не имеет возможности ее выполнять. На это время работодатель вправе поручить выполнять данную работу другому работнику. Не факт, что по возвращению первого работника на работу дополнительная работа будет поручена ему вновь. Возможно, работодателю больше понравится, как с этой работой справлялся второй работник.

В случае временной нетрудоспособности работник-совместитель предоставляет работодателю отдельный лист нетрудоспособности с пометкой «по совместительству». В случае совмещения достаточно листа нетрудоспособности по основной работе.

Прекращение трудовых отношений

Работу по совместительству можно прекратить по общим основаниям (ст. 77 Трудового Кодекса РФ). Трудовой договор по совместительству, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. О данном факте работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя не менее, чем за 2 недели до прекращения трудового договора. В случае совмещения отношения заканчиваются либо по окончанию срока, оговоренного сторонами трудовых отношений, либо досрочно. Об этом любая из сторон должна предупредить другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.

В случае сокращения должности совместителя работодатель обязан выполнить все необходимые процедуры: уведомить работника за 2 месяца, предлагать ему другие подходящие должности, выплатить выходное пособие. В случае, если сокращается вакантная должность, по которой обязанности выполнялись в порядке совмещения, никаких гарантий и компенсаций работнику, выполнявшему эти обязанности, не положено, так как он данную должность не занимал.

Совмещение и совместительство: что общего

Различий между совместительством и совмещением достаточно много. Что общего у этих форм трудовых отношений?

Прежде всего, для работодателя – это способ закрыть вакантную должность, либо должность, на которой работник временно отсутствует, чтобы обязанности по ней исполнялись. Для работника это возможность дополнительного заработка. И работу по совместительству, и дополнительную работу в порядке совмещения должностей работник обязан выполнять добросовестно. В противном случае, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности и наложить дисциплинарное взыскание. Если должность либо виды работ, выполняемые как по совместительству, так и путем совмещения, входят в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденные Постановлениями министерства Труда РФ от 31.12.2002 №85, с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

my-hr.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.