Приказ по совместительству образец

Документ составляют после заключения отдельного трудового договора. Как оформить документ и готовы образцы вы найдете в статье.

    Скачайте актуальные документы по теме. Остальные ищите в статье ⬇

    Особенности приказа о приеме на работу по совместительству

    Обязанность составить приказ можно возложить на кадровика, помощника или секретаря руководителя, юрисконсульта. Независимо от того, кто будет заполнять образец приказа о приеме по совместительству, необходимо учитывать нормы действующего трудового законодательства. После оформления распоряжение передают на подпись руководителю предприятия.

    Приказ должен иметь обоснование и основание. Это два момента, которые стоит учитывать составителю документа.

    Что нужно учесть в приказе:

    • Его заполняют на бланке унифицированной формы № Т-1 или по самостоятельно разработанному образцу;
    • вносят печатный или рукописный текст;
    • составленный документ заверяют подписью руководителя организации или сотрудником, которого назначили временно исполняющим обязанности руководителя;
    • распоряжение составляют в единственном экземпляре, регистрируют в журнале входящей документации и знакомят с ним сотрудника под расписку.

    Приказ о внутреннем совместительстве должностей: образец

    Приказ о внутреннем совместительстве: образец

    Скачать образец

    ★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как оформить прием на работу совместителя. Из статьи вы узнаете, какие документы предстоит оформить при трудоустройстве, какие условия включить в трудовой договор, как заполнить трудовую книжку и личную карточку сотрудника, осуществить переход с внутреннего совместительства на внешнее.

    Приказ о приеме по совместительству: правовое значение документа

    Приказ на совместительство относится к базовому распорядительному документу. На его основании будет оформлена в последующем вся документация, которая непосредственным образом связана с этим работником. Например, при внесении записи в трудовую книжку сотрудника реквизиты приказа указывают в крайней правой графе раздела «Сведения о работе». Напомним, что запись о работе по совместительству вносится только по просьбе работника. Также на основании распоряжения вносят запись и в личную карточку по форме № Т-2.

    Смотрите видео по теме

    Валентина Андреева, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения РГУП, подробно расскажет, как оформлять прием на работу по совместительству.


    Приказ о внутреннем совместительстве: образец

    Как заполнить образец приказа о приеме по совместительству

    Приказ о внутреннем совместительстве содержит следующие сведения:

    1. В шапку бланка вносят наименование организации, название документа, порядковый номер распоряжения, место и дату его составления.
    2. В содержательную часть вписывают основание для создания приказа, данные о сотруднике, условия совместительства, размер заработной платы.

    При необходимости в распоряжение включают и другую информацию. В каждом конкретном случае ответственный сотрудник за оформление базовой распорядительной документации вносит те сведения, которые требуются с учетом обстоятельств.

    Внешнее совместительство: приказ о приеме на работу

    Распоряжение о внешнем совместительстве отличается от приказа о внутреннем совместительстве тем, что в содержательную часть вносят условие о приеме сотрудника на условиях внешнего совместительства. Оплату труда устанавливают пропорционально отработанному времени по определенной должности.

    Приказ о приеме на работу совместителя внешнего: образец


    Приказ о внутреннем совместительстве: образец

    Скачать образец

    ★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет о самых сложных вопросах по совместителям, в которых чаще всего ошибаются кадровики

    Как зарегистрировать приказ о приеме по совместительству

    Зарегистрировать приказ о внутреннем или внешнем совместительстве нужно в специальном журнале или картотеке по делопроизводству. Это зависит от порядка ведения делопроизводства в вашей конкретной организации.

    Для защиты данных в компьютерных картотеках используют коды. Журналы прошнуровывают, пронумеровывают, указывают итоговое количество листов. Свою подпись в журнале ставит ответственный сотрудник. Правильность и полнота внесения данных проверяется и визируется руководителем организации.

    ★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, что учесть, если в компании трудятся совместители. Из статьи вы узнаете, может ли внутренний совместитель работать во время повышения квалификации по основной работе и каких случаях работа совместителя считается сверхурочной.

    Сколько времени хранить приказ по совместительству

    После того как вы издали приказ, ознакомьте с документом всех заинтересованных лиц. Такой документ нужно хранить, как и все остальные приказы о приеме на работу. Это документы по личному составу.

    Срок на хранение зависит от года, когда было закончено делопроизводство:


    1. до 1 января 2003 года, приказ хранят не менее 75 лет;
    2. после 1 января 2003 года, приказ хранят не менее 50 лет.

    www.kdelo.ru

    Порядок и правила оформления приказа о приеме на работу по совместительству

    Порядок приема на работу совместителя можно описать следующим алгоритмом:

    • Для начала сотрудник пишет заявление, где указывает просьбу принять его на свободную должность;
    • Работник предоставляет пакет документации, требуемый работодателем;
    • Он знакомится с нормативными актами предприятия, после чего подписывает трудовой договор, где должно быть упоминание факта совмещения;
    • Работодателем издается приказ о совместительстве;
    • Сотрудник знакомится с этим распоряжением, после чего на него заводится личная карточка.

    Основанием для издания данного документа является уже подписанный договор. Ссылка на него должна присутствовать в распоряжении.

    Какой оклад указывать в приказе по совместительству?


    Факт сотрудничества с совместителем дает свои преимущества и для работодателей. Одно из них – это возможность приема на работу сотрудника не на полную ставку. Так как максимальное время, которое отработает работник не должно превышать половину установленной нормы, то и оклад не должен быть больше, чем 0,5 ставки.

    Соответственный размер следует упоминать в договоре. При этом можно сослаться на штатное расписание, но рекомендуется записать конкретный размер оплаты в виде числа.

    Образец приказа на полставки по совместительству

    Форма соответствующего приказа унифицирована Правительством (форма – Т-1) и утверждена Госкомстатом.

    В нем должна присутствовать следующая информация:

    • ФИО сотрудника;
    • Дата трудоустройства;
    • Должность и структурное подразделение;
    • Упоминание совместительства на полставки;
    • Конкретный размер ставки в виде числа.

    Если есть испытание, это тоже записывается в распоряжении. В конце размещается ссылка на договор, а руководитель ставит свою подпись. Также подписывается сам работник, подтверждающий ознакомление с распоряжением.

    Скачать бланк 

    Образец приказа о приеме по внешнему совместительству

    Порядок приема сотрудника по внешнему совместительству и оформления распоряжения мало отличается от общих правил по трудоустройству граждан. Обратить внимание следует на «Условия приема на работу». Именно в этой строке указывается факт внешнего совместительства и прописывается режим рабочего времени вместе с порядком оплаты.

    Скачать образец 


    Приказ о переводе на постоянную работу с совместительства – образец

    Если человек уволился с основного рабочего места, то совместительство может стать для него постоянной работой. Для этого кадровики увольняют человека из совместителей и принимают заново на эту же должность. Поэтому подходящим будет стандартная форма распоряжения. Также можно использовать следующую форму приказа для перевода  В этом случае придется оформлять дополнительное соглашение.

    Образец приказа об увольнении по совместительству

    Для увольнения также применяется унифицированная форма – в данном случае Т-8. В нем указывается точная дата расторжения договора, а также основание для прекращения трудовых отношений. Работодатель должен расписаться, а работник – подтвердить подписью факт ознакомления с распоряжением.

    Скачать пример 

    Приказ о снятии с совместительства – образец

    Для распоряжения о снятии нет стандартной формы. Поэтому можно использовать произвольную форму. В распоряжении, ссылаясь на статью 60.2 из ТК РФ, работодатель приказывает отменить выполнение дополнительной работы. При этом упоминается факт наличия согласия самого работника. Дополнительно руководитель распоряжается о прекращении доплаты за факт совмещения нескольких должностей. Основанием для издания распоряжения служит дополнительное соглашение.

    Скачать образец 


    www.samso.ru

    Что такое работа по совместительству?

    Приказ по совместительству образецОпираясь на определение из ТК РФ, можно сказать, что совместительство- это выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время и оплачиваемое согласно условиям трудового договора. (согласно ст. 282).

    Главными признаками такой работы являются:

    • наличие у сотрудника основного места труда;
    • наличие свободного от этой работы времени;
    • выполнение работы согласно условиям, описанным в отдельном трудовом соглашении.

    Виды совместительства

    В ТК РФ выделяется два вида совместительства:

    • на основном месте труда – его называют внутренним;
    • у стороннего работодателя, оно именуется внешним.

    Кто имеет право?

    Согласно статье 282 ТК РФ, кандидатурами, претендующие на роль совместителя, не могут быть граждане:

    • Приказ по совместительству образецмоложе 18 лет;
    • трудящиеся на предприятии, где условия труда считаются опасными;
    • работающие водителем и желающие подработать на подобной должности;
    • работающие в частном охранном предприятии;
    • трудящиеся в бюджетной, военной или муниципальной сфере;
    • руководящие организацией (они могут выполнять дополнительную работу только с официального разрешения владельца предприятия или вышестоящих лиц).

    Процедура приёма на работу совместителя

    Внешнего

    При приеме на работу по совместительству предъявляется целый перчень необходимых документов. Об этом в следующем разделе.

    Необходимые документы

    Документы при приеме на работу по совместительству(ст. 283 ТК):

    1. паспорт или другой документ для удостоверения личности.
    2. СНИЛС и ИНН.
    3. Приказ по совместительству образецДокумент об образовании.
    4. Для предъявления диплома его необходимо сначала получить на основном месте работы и предъявить совместно с копией оригинала, а после вернуть в отдел кадров.
    5. Документ, описывающий условия труда на основном месте работы, если человек устраивается совместителем на предприятие, где условия труда считаются опасными.

    Прием на работу внешнего совместителя требует написания заявления.

    Заявление на прием на работу по совместительству

    Также работником пишется заявление о намерении поступить на работу совместителем.

    Оно должно быть составлено в свободной форме на имя директора, но обязательно включает данные о:

    • потенциальном сотруднике;
    • дате выхода на работу;
    • полном наименовании должности;
    • прилагаемых документах;
    • условиях и особенностях труда.

    Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству, образец.

    Документ на фото ниже:

    Приказ по совместительству образец

    Особенности оформления трудового договора

    Трудовой договор отличается от обычного лишь наличием сведений:

    • Приказ по совместительству образецо поступлении на работу в качестве совместителя;
    • о графике работы и её интервалах;
    • о количестве времени, которое сотрудник должен отработать;
    • о других важных условиях, касающихся выполнения должностных обязанностей.

    Скачайте образец трудового договора с внешним совместителем.

    Пример договора:
    Приказ по совместительству образец

    Приказ по совместительству образец

    Приказ по совместительству образец

    Приказ на прием на работу по совместительству

    Приказ о приёме сотрудника по совместительству включает информацию:


    • о названии организации и её структурного подразделения;
    • о её цифровом коде;
    • о коде распоряжения, подтверждающего приём на должность;
    • о должности, которую будет занимать сотрудник;
    • о периоде актуальности трудового контракта;
    • о длительности срока испытания (при наличии такового);
    • также следует указать ФИО сотрудника, его номер в табеле и характер работы (по совместительству).

    Приказ о приеме на работу по совместительству, образец.

    Фото документа для ознакомления:

    Приказ по совместительству образец

    Запись в трудовой книжке

    Запись может вноситься отделом кадров на основной работе, поэтому при намерении получить такую запись нужно передать в отдел кадров пакет документов, включающий:

    • Приказ по совместительству образецзаявление о желании внесения записи;
    • заверенную копию трудового соглашения;
    • справку о имеющейся дополнительной работе (заверенную печатью организации и подписью руководителя).

    Пример записи в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству:

    Приказ по совместительству образец

    Внутреннего

    Оформление внутреннего совместителя предполагает последовательное прохождение определенных шагов.

    Прием на работу совместителя пошаговая процедура:

    1. обсуждение деталей совместительства между работодателем и сотрудником.
    2. Написанием работником заявления (необязательный, но часто требуемый отделом кадров шаг).
    3. Оформление соответствующего приказа, который отличается от стандартного приказа о приёме на должность лишь указанием условия о совместительстве, знакомство с приказом сотрудника под подпись.
    4. Заключение трудового соглашения, в котором должно найти отражение условие о совместительстве, а также график работы, временные интервалы и общее количество часов.
    5. Внесение отметки в трудовую (если поступит соответствующее заявление от сотрудника).

    Скачайте пример заявления о приеме на работу по внутреннему совместительству.

    Фото документа:

    Приказ по совместительству образец

    Образец приказа о приеме на работу по внутреннему совместительству.

    Пример приказа:

    Приказ по совместительству образец

    Перевод на постоянную основу

    Оформление внешнего совместителя на постоянную работу имеет свои определенные нюансы. Существует три способа перевода совместителя в «постоянные работники»:

    • Приказ по совместительству образецувольнение;
    • дополнительное соглашение;
    • перевод.

    При увольнении расторгается предыдущий трудовой договор и заключается новый со всеми вытекающими из этого события процедурами.

    При заключении дополнительного соглашения к заключённому ранее трудовому договору условия последнего становятся недействительными со дня его подписания, на смену им приходят новые, прописанные в соглашении.

    Далее издаётся приказ, оповещающий о переходе сотрудника на основное место труда и вносятся изменения в личную карточку ( в графе «Вид работы»)

    При внутреннем совместительстве возможен перевод на основную должность по заявлению сотрудника. На основании этого заявления вносятся изменяется в договор или подписывается дополнительное соглашение.

    Образец приказа на прием на работу совместителя на постоянной основе.

    Пример на картинке ниже:

    Приказ по совместительству образец

    Далее о том, существует ли испытательный срок для совместителей, что из себя представляет испытательный срок при приеме на работу по совместительству.

    Испытательный срок совместителям

    Работодатель для оценки нового сотрудника может взять его на испытательный срок, что позволит понять, справится ли он с возлагаемыми на него задачами, сможет ли совмещать работу с основной и т.п.

    В этом случае также нужно отразить условие об испытательном сроке в трудовом контракте.

    Испытательный срок при совместительстве возможен. Так при внутреннем совместительстве он назначается довольно часто. Правильное оформление всей сопутствующей документации даст гарантию соблюдения прав работодателя и сотрудника.

    Смотрим видео по данной теме:

    Как видите, оформление на работу по совместительству по ТК РФ не представляет из себя ничего сложного, достаточно знать тонкости процедуры.

    naim.guru

    Образец заполнения приказа о принятии совместителя

    При заполнении приказа о приеме на работу совместителя нужно указать:

    • в разделе об условиях работы отмечается о совместительстве (внешнем или внутреннем), а также о том, что рабочий день у совместителя будет неполный, например, 0.5 ставки;
    • в строке, где прописывают оклад, пишут заработную плату согласно штатного расписания, то есть за полный рабочий день, после чего поясняется в условиях, что оплачивается труд совместителя согласно отработанному времени.

    Обязательно приказ регистрируется в журнале, проставляется входящий номер и дата.

    Приказ о приеме по совместительству на 0,5 ставки (неполный рабочий день) подписывается в течении трех дней руководством предприятия либо сотрудником, замещающим его на основании доверенности или приказа. Три дня отсчитываются, начиная с первого дня работы. Работнику выдается копия приказа, заверенная работодателем, для предъявления по основному месту работы, если требуется внесение записи о совместительстве в трудовую книжку. Заверяется копия таким образом: проставляется штамп «копия верна», рядом указывается должность, фамилия кадрового сотрудника и дата.

    При необходимости совместитель пишет заявление о приеме на работу. Данный документ не обязателен для оформления принятия на работу нового сотрудника и заполняется по желанию работодателя.В

    Сотруднику, которому установлен неполный рабочий день, начисляются те же самые выплаты, как и работнику с обычным распорядком дня (отпуск, больничный, по уходу за ребенком и родам и т.д.). Если совместительству у человека одно, то обычно работник принимается на 0.5 ставки. Если таковых несколько — то ставка может уменьшаться.

    Работать на полной ставке по совместительству можно только в период, когда работник по какой-либо причине не трудится на основном месте работы.

    На основании заполненного бланка приказа заводится карточка сотрудника, и бухгалтерия открывает лицевой счет.

    rabotnika.ru

    Общая информация

    Статья № 60.1 ТК РФ говорит о том, что совместительство определяется, как возможность каждого работника заключать добавочные договоры для оформления трудовых взаимоотношений в незанятые от основной работы часы. Их регулирует Глава № 44 ТК РФ.

    Наличествует два вида совмещения: внутреннее и внешнее. Давайте рассмотрим подробнее. В чем же различие?

    Приказ по совместительству образецГлавное отличие внешнего совместительства – оформление трудовых отношений со сторонним работодателем, отличным от главного. Сотрудник выполняет свои должностные обязанности в незанятое постоянной работой время. Количество часов подработки не должно превышать 50 % от основного рабочего дня (как правило – 4 часа).

    Внутреннее совместительство включает в себя организацию договорных отношений с основным работодателем. Оформление контракта производится по тем же самым правилам, что и при внешнем. Для совмещения необходимо заключить дополнительный трудовой договор.

    Некоторые категории граждан не имеют права быть совместителями:

    • несовершеннолетние;
    • при работе с опасными условиями труда, те, у кого имеются такие ограничения на основном месте;
    • государственные и муниципальные служащие.

    Ниже вы сможете ознакомится с пошаговой процедурой приема на работу совместителя.

    Оформление внешнего совместителя

    Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству? Оформление внешнего совместителя регламентируется ст.№283 ТК РФ определяет следующие документы при приеме на работу по совместительству:

    • паспорт;
    • оригинал или правомерно заверенная копия диплома об образовании или повышении квалификации;
    • при трудоустройстве на вредное производство – справку об отсутствии опасных условий на основной работе.

    Поскольку отсутствует унифицированная форма заявления о приеме, пишется оно в произвольной форме на имя руководства организации и заверяется личной подписью трудоустраиваемого с обозначением даты написания заявления.

    Образец заявления о приеме на работу по совместительству:

    Приказ по совместительству образец

    Договор обязан содержать:

    • обозначение, что работа является совместительством;
    • ФИО трудоустраиваемого и наименование организации, принимающей сотрудника (ФИО работодателя как юридического лица);
    • паспортные данные обеих сторон;
    • дата и место заключения данного договора, скрепляющегося личными подписями.

    Прием оформляется распорядительным документом (приказ, распоряжение) на основании договора. Его форма стандартная и определяется Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

    В приказ на прием на работу по совместительству надлежит включить следующие сведения:

    • дата начала и окончания договорных отношений;
    • ФИО трудоустраиваемого;
    • структурное подразделение и должность;
    • оклад (надбавки);
    • испытательный срок (при наличии);
    • основание (№ и дата трудового договора).

    Подписывает документ глава организации, дата и номер присваиваются уже после подписи. По правилам с данным приказом положено ознакомить работника.

    Далее необходимо внести запись в трудовую книжку. Но т.к. она хранится в кадровом органе по основному месту работы, совместителю выдается копия приказа, заверенная надлежащим образом.

    Образец приказа о приеме на работу по совместительству:

    Приказ по совместительству образец

    Оформление внутреннего

    Оно практически ничем не отличается от внешнего. Гражданин также пишет заявление о принятии на должность в свободной форме.

    Разница лишь в том, что в этом случае ему нет необходимости предоставлять какие-либо документы, кроме тех случаев, когда новая должность требует дополнительной квалификации.

    Трудовой договор составляется на тех же условиях. Далее следует сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

    Скачать образец приказа о приеме на работу по внутреннему совместительству.

    Перевод на постоянную работу

    Приказ по совместительству образецПисьмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 говорит о том, что оформление внешнего совместителя на постоянную работу можно осуществить разными путями:

    1. Увольнение. Для этого необходимо завершить трудовые отношения с совместителем с помощью завершения трудового контракта и последующим принятием его на постоянную работу.
    2. Дополнительное соглашение, оформляемое в дополнение к трудовому договору и содержащее информацию о том, что данный работник становится постоянным, с сохранением остальных условий трудового договора.

    В контексте данной ситуации, оформлять перевод на другую должность неправомерно, т.к. ни должность, ни функционал работника не меняются.

    Испытательный срок

    Устанавливается ли испытательный срок совместителю? Испытательный срок при приеме на работу по совместительству назначается административным органом на основании ст. 70 ТК РФ, для оценки нового работника и его профессиональных качеств. Но это применимо только для внешнего совмещения, т.к. при внутреннем совместительстве работник уже не является новичком.

    Итак, в оформлении совместительства (как внешнего, так и внутреннего) нет особых сложностей. Главное – соблюдать все правила кадрового делопроизводства и соблюдать требования нормативных документов.

    moyafirma.com

    Правовое регулирование и отличие от смежных понятий

    Правое регулирование совместительства представлено, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ. Другие правовые нормы, касающиеся совместительства, в первую очередь внешнего, содержатся в законодательных актах предусматривающих ограничения и запреты при совместительстве.

    Так, в частности, следующими федеральными нормативными актами предусмотрены ограничения для следующих категорий лиц:

    • члены правительства (ФКЗ «О Правительстве РФ»),
    • государственные и муниципальные служащие (ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и ФЗ «О муниципальной службе»),
    • военнослужащие (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»),
    • работники правоохранительных органов (ФЗ «О службе в органах внутренних дел»),
    • адвокаты (ФЗ «Об адвокатской деятельности »),
    • работники прокуратуры, им разрешена научная, педагогическая, иная творческая деятельность (ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»),
    • служащие Центрального банка РФ, в соответствии с перечнем утвержденным Советом директоров банка (ФЗ «О Банке России»),
    • другие категории работников в соответствии с законодательством.

    Помимо этого Трудовым кодексом предусмотрено обязательное согласие работодателя по основному месту работу для следующих категорий лиц:

    • руководители организаций (согласие дается уполномоченным органом организации или собственником имущества),
    • спортсменам и тренерам.

    Лицам, чей труд по основному месту работы связан с опасными или вредными производственными факторами, а так же тем, чья работа связана с управлением транспортными средствами, труд по совместительству в аналогичной должности запрещен. Запрещено принимать по совместительству лиц, не достигших восемнадцати лет.

    Законодательством предусмотрено два вида совместительства, внешнее и внутренне. Критерием разграничения в данном случае является место основной работы. Дополнительная работа по основному месту будет внутренним совместительством. Вне основного места работы — внешним. Так как трудовая книжка работника всегда хранится по основному месту работы, у основного работодателя, то любая работа у другого работодателя всегда будет внешним совместительством.

    Обратите внимание: Если работник, имеющий основное место работы, и работающий на условиях внешнего совместительства, у другого работодателя, подпишет еще один договор с этим же работодателем, то эта работа так же будет считаться внешним совместительством.

    Стоит отличать совместительство от совмещения. Совмещение предполагает работу в основное рабочее время и по тому же трудовому договору. В отличие от совместительства, внешнее совмещение должностей (профессий) не возможно.

    Как оформить внешнее совместительство

    Что по вопросу оформления говорит трудовой кодекс? Внешнее совместительство это, согласно нормативному документу, выполнение в свободное от основной работы время регулярной и оплачиваемой работы у другого работодателя. Оформление трудовых отношений с любым работодателем сопровождается подписанием договора. Внешнее совместительство — не исключение.

    Прежде чем приступить к процедуре принятия на работу, у кандидата нужно затребовать предусмотренные Трудовым кодексом РФ документы. Это, прежде всего, документы, предусмотренные общими правилами приема на работу:

    • удостоверение личности,
    • документ об образовании,
    • пенсионное свидетельство,
    • свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (при его наличии у кандидата на должность, и желании его предоставить).

    Так же, если должность, на которую оформляется будущий работник, связана с вредными и/или опасными производственными факторами, то у него в обязательном порядке необходимо затребовать справку с основного места работы об условиях труда. Совместительство должностей с вредными и/или опасными условиями труда запрещено. Это правило распространяется как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. Трудовая книжка у работника, в данном случае, не запрашивается.

    Обратите внимание: Внешнее совместительство не предполагает запись в трудовой книжке по неосновному месту работы. Так как она должна храниться у основного работодателя, то и записи в ней делаются им же, на основании волеизъявления работника и справки с дополнительного места работы.

    Трудовой договор с совместителем, как правило, подписывается в двух экземплярах, один из которых останется у сотрудника, другой в кадровой службе работодателя. По соглашению сторон, договор может быть заключен как на определенный (не более пяти лет) так и неопределенный срок (бессрочный).

    Помимо основных условий и сведений, обычно указываемых в договоре, в нем обязательно отметить, что данная работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени, время начала или окончания рабочего дня или порядок их определения также указывается в договоре. Здесь необходимо помнить, что продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в сутки либо ½ установленной нормы времени, которая определена данной категории сотрудников.

    После подписания договора, можно приступать к оформлению приказа о приеме на работу. Приказ рекомендуется оформлять согласно утвержденной Росстатом форме (Форма № Т-1). Следует воспроизвести в приказе основные ключевые условия договора по внешнему совместительству:

    • наименование работодателя,
    • номер и дата приказа,
    • ФИО работника принимаемого на работу,
    • должность, на которую принимается работник,
    • подразделение (отдел, участок) в который принимается работник
    • дата начала работы,
    • дата окончания работы (для договора заключенного на срок),
    • продолжительность и режим рабочего времени,
    • условие о наличии испытания и его сроке,
    • подпись руководителя или индивидуального предпринимателя на приказе,
    • отметка об ознакомлении работника с приказом.

    Работник вправе получить заверенную копию приказа о приеме на работу. Такая копия должна быть предоставлена ему в течение трех дней. Чтобы правильно оформить внешнее совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу.

    Нормы рабочего времени при внешнем совместительстве

    Актуальным моментом при дополнительной работе всегда является время, которое ей отведено. Если бы человек мог трудиться круглосуточно и не нуждался в отдыхе, при этом без ущерба для здоровья, законодатель не уделил бы вопросу рабочего времени ни строчки в кодексе. Но это не так, поэтому вопрос режима рабочего времени досконально урегулирован в законе.

    Рабочее время, которое совместитель тратит на свою неосновную работу, не должно превышать четырех рабочих часов в сутки. Если у основного нанимателя он освобожден от работы, то по совместительству он может работать весь день, то есть восемь часов. При этом законодательством установлено, что в течение учетного периода (например, календарного месяца) его продолжительность работы не может быть больше ½ месячной (или за другой учетный период) нормы рабочего времени.

    При оформлении совместителя нужно учитывать, что трудовое законодательство не позволяет работодателю требовать у претендента на рабочее место по совместительству предоставлять информацию о графике его работы по основному месту. Ответственность, в случае совпадения времени труда по основному и дополнительному (совмещаемому) месту работы, несет работник.

    В случае если он не явится на работу по совместительству к началу работы, ему может быть объявлено замечание (или другое дисциплинарное взыскание — выговор). Если это будет продолжаться неоднократно, то работник может быть уволен. Однако работодателю, принимающему работника на условиях совместительства, который трудится, окончив рабочий день по основной работе, необходимо быть готовым к опозданиям работника или не принимать его на работу вовсе. Не секрет, что работники вынуждены задерживаться по работе на сверхурочную работу.

    Обратите внимание: Трудовое законодательство не содержит исключений для совместителей в отношении времени для приема пищи и отдыха. Следовательно, это необходимо оговорить в договоре с совместителем. Такой перерыв не может быть менее 30 минут.

    Совместители также имеют право на отпуск. Он предоставляется таким работникам в период его ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного) по основной работе. Когда этот отпуск содержит в себе большее количество дней, чем отпуск по совмещаемой работе, то такому сотруднику необходимо предоставить дни не сохраняя заработную плату.

    ipshnik.com


    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    *

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.