Можно ли работать директором по совместительству

Основные задачи, которые необходимо решать генеральному директору в большинстве случаев:

  • руководить финансовой, хозяйственной деятельностью;
  • обеспечивать законность деятельности;
  • следить за выполнением всех обязательств перед местным и региональным бюджетом;
  • организовывать эффективное управление;
  • разрешать все возникающие вопросы, касающиеся финансовой и экономической деятельности;
  • обеспечивать реализацию всех решений акционеров, учредителей;
  • следить за сохранностью имущества предприятия;
  • осуществлять все распорядительные и исполнительные обязанности.

Перечень задач, решаемых генеральным, не установлен на законодательном уровне. Он составляется в каждом случае строго индивидуально. Но при этом необходимо помнить о недопустимости нарушения трудового законодательства.

Может ли генеральный директор работать по совместительству


Подробнее читайте в этой статье Трудовой договор при трудоустройстве по совместительству может быть как срочным (на ограниченный период времени), так и бессрочным. Его оформление является стандартным, но имеет важную особенность. Трудовой договор по совместительству, образец которого представлен ниже, должен содержать упоминание в тексте вида трудоустройства – по совместительству (ст.
282 ТК РФ). Данное положение касается только внешнего совместительства. При работе по внутреннему совместительству или в случае, когда директор является и единственным учредителем компании, оформление трудового договора не обязательно (Письмо Роструда №177-6-1 от 06.03.2013 года).

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

Важно лишь помнить о некоторых особенностях данного типа должности. «Рабочее время» — время, в течение которого сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте, выполнять свои непосредственные обязанности. «Социальные гарантии» — определенные выплаты, назначаемые сотруднику при возникновении особых обстоятельств. Важно помнить, что соответствующие законодательные нормы также распространяются на генерального директора и его заместителя. Принципы работы на должности Можно ли быть генеральным директором одновременно в двух местах? Подобное допускается, но лишь при соблюдении обязанностей, отраженных в трудовых соглашениях в обоих местах работы.



Существуют основные функции, задачи которые генеральный директор должен решать по причине присутствия на определенной должности. Полный перечень всех непосредственных обязанностей отражается в должностной инструкции.

Генеральный директор по совместительству: особенности оформления

Так при внутреннем совмещении возможно заключение срочного договора, инициатором которого может выступить любая из сторон, работодатель или сотрудник. Договор по совместительству может быть расторгнут работодателем в случае, если на должность, занимаемую совместителем, будет принят сотрудник на полную занятость.

Как оформить директора по совместительству

Приказ содержит формулировку «приступаю к выполнению обязанностей генерального директора», а также существенные положения трудового договора директора по совместительству: дату начала работы, сроки (если есть), сумму заработной платы и указание на то, что выполняемая работа есть работа по совместительству. В качестве основания в приказе указывается протокол общего собрания. Итоги Ответ на вопрос: «Может ли директор работать по совместительству?» — положителен.

Могут ли руководители работать по совместительству

Размер их в некоторых случаях достаточно существенен. Аналогичным образом обстоят дела по внешнему совместительству. Имеются некоторые особенности, связанные именно с формой собственности предприятия (ООО, ЗАО и другие).



Сегодня законодательством допускается трудоустройство непосредственно генеральным директором по совместительству. Без зарплаты также возможно выполнение работы этого типа. Но подобное имеет большое количество самых разных особенностей.
К наиболее важным вопросам, связанным с данным моментом, следует отнести:

  • порядок оформления;
  • заключение трудового договора;
  • перевод с основного места работы;
  • запись в трудовой книге;
  • если в другой организации.

Порядок оформления Непосредственно сам порядок оформления генерального директора на работу является полностью стандартным.

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Все прочие работники обладают полным правом совмещать основную работу и дополнительную.

В первую очередь это связанно именно со спецификой выполнения определенных должностных обязанностей. Особенно важно изучить принцип составления трудового соглашения с таким работником. Аналогичным образом обстоят дела с договором с заместителем генерального директора.

Так как такое должностное лицо подпадает под действие законодательных актов, разработанных непосредственно для генерального директора. Чтобы разобраться, можно ли принять в конкретном случае генерального по совместительству, стоит заранее рассмотреть следующие основополагающие вопросы:


  • основные понятия;
  • принципа работы на должности;
  • законные основания.

Основные понятия Чтобы верно понять положения нормативно-правовых документов, необходимо будет в обязательном порядке заранее с ними ознакомиться.

Возможно ли генеральному директору работать по совместительству

Лица, не имеющие права работать по совместительству Существует ряд ограничений, при которых работа по совместительству не разрешена:

  1. возраст гражданина до 18 лет;
  2. работа в полиции, прокуратуре, суде и адвокатуре;
  3. служба в государственных, правительственных и муниципальных органах;
  4. трудоустройство на производстве с опасными или тяжелыми условиями труда;
  5. работа на транспорте.

Перечисленные выше факторы регламентируются статьями 282 и 329 Трудового Кодекса (ТК) РФ. Данные ограничения касаются и руководящих должностей в приведенных выше сферах трудовой деятельности. Кроме того, лицам, занимающим руководящие посты на государственной и муниципальной службе, не разрешается работать по совместительству в коммерческих организациях. Об этом говорится в Федеральном Законе (ФЗ) РФ за №79 от 27.07.2004 года «О госслужбе в РФ» (ст.

Можно ли работать генеральным директором по совместительству

К примеру:


  • в дни совместительства гражданин не имеет права работать на дополнительной работе более четырех часов;
  • если у совместителя на основной работе свободный день, он может целиком его посвятить дополнительному заработку.

Трудовой договор может быть заключен как на конкретный срок, так и на неопределенное время. Издание приказа о приеме на работу также считается обязательным условием. В документе необходимо указать, что работа выполняется по совместительству. Далее представлен договор с генеральным директором по совместительству – образец документа (см. фото ниже). Заполнение трудовой Среди всех необходимых документов, которые оформляются при устройстве по совместительству, трудовая книжка не обозначена. Следовательно, это индивидуальное желание каждого гражданина — ставить отмету в данный документ или нет.

Как принять на работу генерального директора по совместительству

Совместительство бывает:

  • внутреннее: работник трудится у одного и того же руководителя на нескольких должностях;
  • внешнее: работник трудится у разных работодателей.

Многие путают совместительство и совмещение. Первое мы разобрали. Под совмещением же понимают дополнительную трудовую деятельность у одного работодателя, помимо основной работы. И если совместительство предполагает несколько часов в день для работы, то совмещение выполняется параллельно с основной функцией. Теперь выясним, может ли генеральный директор работать по совместительству? Можно ли директору совмещать должности? Руководитель компании, чья должность может именоваться по-разному (гендиректор, директор, президент и т. д.), имеет особый статус, если сравнивать его с другими сотрудниками. Поэтому резонным будет вопрос: «Может ли генеральный директор работать по совместительству?».

pbcns.ru

У меня тотже вопрос ! Нарыл на эту тему тока вот!!!

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ СССР

СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

(в ред. Постановлений Госкомтруда СССР, Минюста СССР,
Секретариата ВЦСПС от 15.08.90 N 335/К-14-519/51-31,
Минтруда РФ от 25.11.93 N 173,
с изм., внесенными Постановлением Минтруда РФ
от 25.11.1993 N 173, решениями Верховного Суда РФ
от 05.11.1999 N ГКПИ 99-801, от 31.05.2001 N ГКПИ 2001-862,
определением Верховного Суда РФ от 14.08.2001 N КАС 01-299)


В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. N 1111 "О работе по совместительству" Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам, Министерство юстиции СССР и Секретариат ВЦСПС постановляют:
Утвердить прилагаемое Положение об условиях работы по совместительству.

Приложение
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам, Министерства юстиции СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

(в ред. Постановления Минтруда РФ от 25.11.93 N 173,
с изм., внесенными Постановлением Минтруда РФ
от 25.11.1993 N 173, решениями Верховного Суда РФ
от 05.11.1999 N ГКПИ 99-801, от 31.05.2001 N ГКПИ 2001-862,
определением Верховного Суда РФ от 14.08.2001 N КАС 01-299)

Общие положения

1. Совместительство есть выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
——————————————————————
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительной части 1 пункта 2 см.
шение Верховного Суда РФ от 31.05.2001 N ГКПИ 2001-862. Определением Верховного Суда РФ от 14.08.2001 N КАС 01-299 указанное решение было изменено — норма части 1 пункта 2, разрешающая рабочим и служащим работу по совместительству только на одном предприятии (объединении) признана противоречащей федеральному законодательству, не действующей и не подлежащей применению на территории Российской Федерации.
——————————————————————
2. Работа по совместительству разрешается рабочим и служащим только на одном предприятии (объединении), в учреждении, организации — по месту их основной работы или на другом предприятии (объединении), в учреждении, организации.
Для работы по совместительству согласия администрации и профсоюзного комитета по основному месту работы не требуется.
——————————————————————
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительной части 3 пункта 2 см. решение Верховного Суда РФ от 31.05.2001 N ГКПИ 2001-862. Определением Верховного Суда РФ от 14.08.2001 N КАС 01-299 указанное решение было изменено — норма части 3 пункта 2, допу.
овместно с профсоюзными комитетами могут вводить ограничения на совместительство только в отношении работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.
3. Работник, поступающий на работу по совместительству на другое предприятие (объединение), в учреждение, организацию, обязан предъявить администрации паспорт.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
——————————————————————
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительной части 1 пункта 4 см. решение Верховного Суда РФ от 31.05.2001 N ГКПИ 2001-862. Определением Верховного Суда РФ от 14.08.2001 N КАС 01-299 указанное решение оставлено без изменения.
итд
но так не чего и не понял(((

forum.garant.ru

Работа по совместительству предусматривает временные ограничения


Работой по совместительству является выполнение трудовых обязанностей по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Различают внешнее и внутреннее совместительство. В первом случае, сотрудник трудится у разных работодателей, а, во втором, – совмещает работу по отдельным трудовым договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Количество мест работы по совместительству действующим законодательством не ограничено. Фактически работник может заключить трудовые договоры с неограниченным количеством организаций (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Главное, чтобы, по общему правилу, продолжительность рабочего времени для совместителя не превышала 4 часа в день (ст. 284 ТК РФ).

Ограничения для директоров

Для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает ограничения на работу по совместительству или вообще запрещает ее. Например, по совместительству не могут работать несовершеннолетние и чиновники.

Существуют ограничения, касающиеся работы по совместительству, и для руководителей. В частности, по совместительству не могут работать руководители:

  • унитарных предприятий, кроме занятий преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 №161-ФЗ);
  • охранных предприятий, в части государственной службы и работы в общественных объединениях (ст. 12 Федерального закона от 11.03.1992 №2487-1).

Все остальные руководители могут работать по совместительству в другой организации только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника организации или лица, уполномоченного собственником (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Как видно из данной нормы законодательства, на работу по совместительству в своей организации данные ограничения не распространяются.

buhguru.com

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

  • удостоверяющий личность документ;
  • документ, подтверждающий получение образования (если для работы нужны специальные знания, при этом допускается и представление заверенных копий);
  • справка, в которой указаны условия и характер труда на основной работе (но только в случаях, если совместительство предполагает опасные либо вредные трудовые условия).

3 ст. 65 ТК РФ). Это означает риск приема на работу лица, который не имеет права заниматься совместительством (в том числе и директора, у которого нет специального на это разрешения).

Может ли генеральный директор работать по совместительству

ТК РФ. В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству. Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать на нашем сайте.
Скачать образец трудового договора с генеральным директором по совместительству Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:

  • протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);
  • трудовой договор;
  • приказ;
  • форма кадрового учета Т-2.

Порядок заполнения личной карточки приводится в материале «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения». В соответствии со ст.

Оформление директора ооо по совместительству

В ней оговариваются и нормы, ограничивающие возможность руководителя — в том числе и генерального директора — работать по совместительству (ст. 276 ТК РФ). Первое ограничение касается внешнего совместительства: заниматься им руководителю запрещено, если только не имеется специального разрешения, исходящего от одного из следующих субъектов:

  • уполномоченного органа организации;
  • собственника имущества компании;
  • уполномоченного таким собственником лица.

Данное ограничение направлено на защиту интересов компании, ведь у ее собственников должна быть уверенность в том, что трудовая деятельность директора «на стороне» не причинит ущерб компании, не понизит эффективность управления ею.
Работа директора по внутреннему совместительству Второе ограничение касается работы генерального директора по совместительству внутреннего характера.

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Под термином «работник» понимается физическое лицо, которое за определенную плату выполняет некоторые обязанности, отраженные в заключенном трудовом соглашении. Генеральный директор также является наемным работником в большинстве случаев.

«Работодатель» — физическое/юридическое лицо, для которого работник выполняет определенную работу, функции. Причем в случае с генеральным директором работодателем для самого себя может быть он сам. Это влечет за собой некоторые юридические тонкости. Фактически, на работу директор должен будет принять сам себя как единственный исполнительный орган. Стоит обязательно заранее разобрать этот момент в случае, если такое имеет место быть.

Могут ли руководители работать по совместительству

ТК РФ. В данный раздел включено следующее: ст.№282 ТК РФ Основные положения при ведении трудовой деятельности по совместительству ст.№283 ТК РФ Какие документы предъявляются для заключения трудового соглашения при устройстве на работу по совместительству ст.№284 ТК РФ Возможная продолжительность рабочего времени при ведении трудовой деятельности по совместительству ст.№285 ТК РФ Как осуществляется оплата труда лиц, работающих по совместительству ст.№286 ТК РФ Как оформляется, оплачивается отпуск в случае работы по совместительству ст.№287 ТК РФ Какие предоставляются гарантии, компенсации лицам, осуществляющим работу по трудоустройству ст.№288 ТК РФ Каковы имеются дополнительные основания для ведения трудовой деятельности по совместительству Важно помнить, что назначение работника по совместительству инженером возможно лишь в определенных случаях.

Директор по совместительству: нюансы оформления и ответственности

ТК РФ устанавливает общее правило: любой работник может трудиться одновременно у нескольких работодателей, при этом одна работа будет считаться основной, а другая (на которой сотрудник находится в свободный от основной занятости период времени) — работой по совместительству. У такого работника будет как минимум 2 трудовых контракта, но может быть и больше — ограничения на их количество нет.

Совместительство бывает 2 видов: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

  • внутреннее (когда сотрудник занимает 2 и более должности у 1 работодателя);
  • внешнее (когда работник трудится у 2 и более работодателей).

От совместительства следует отличать совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение — это также выполнение другой работы (наряду с основной), за которую сотрудник получает оплату.

Разрешение на работу по совместительству. Может ли работать по совместительству директор ООО, МУП? Закон не содержит порядка выдачи директору разрешения на работу по совместительству. Представляется, что наиболее правильным вариантом будет закрепление такого порядка в уставе и/или трудовом контракте руководителя. Собственники частных компаний могут не только не выдавать подобных разрешений, но и прописать в уставе полный запрет на совместительство руководителя. В качестве последствия нарушения этого запрета допустимо предусмотреть дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В некоторых случаях в уставах предусматриваются исключения: например, директору разрешается входить в органы управления иных организаций, если это обеспечивает интересы его работодателя (например, в органы управления дочерних организаций).

Может ли директор ооо работать по совместительству

Исключением является занятие научной, творческой и педагогической деятельностью.

  • В отношении акционерных обществ (п. 3 ст.
  • Может ли директор ооо работать по совместительству в другой организации

    В период месяца или года, затраченное время на совмещение не допускает увеличение до уровня половины занятости в основном месте работы. Если сотрудник пожелает в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись работодателем главной его деятельности.

    Отметки с дополнительных рабочих мест не выполняются и считаются незаконными, если они производились. При увольнении работников с основных мест,продолжительность, которой не была оформлена в трудовой, вносить следующую отметку, может тот руководитель, где они будут трудиться.

    По каким правилам осуществляют оформление Трудовой договор для совместителя Заключение трудового договора, является положением обязательным для любых рангов сотрудников. Данный документ как основной, регламентирующий возникновение отношений между сторонами.

    Может ли директор ооо работать по совместительству беларусь

    Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ) конкретизирован субъект, который выдает разрешение руководителю на занятие должностей в органах управления других компаний: им может быть только наблюдательный совет (совет директоров).В законодательстве об ООО подобные правила отсутствуют, поэтому их руководители могут заниматься внешним совместительством, если выполнены требования ст. 276 ТК РФ. Как оформить генерального директора по совместительству? Состав необходимых документов Оформление лица, занимающего пост руководителя организации, на работу по совместительству представляет собой стандартную процедуру. Необходимо руководствоваться правилами, установленными гл. 44 ТК РФ. Ст.

    Может ли генеральный директор ооо работать по совместительству

    Если сотрудник лишился основного места деятельности, а запись сделана не была, то её сможет внести только следующий работодатель. Как оформлять совместителей? Заключение трудового договора обязательно. Он является основным документом, регламентирующим отношения с работником. В договор вносятся все важные аспекты трудовых отношений: начиная от перечня обязанностей и заканчивая порядком расчета заработной платы.

    Необходимо также поставить отметку о том, что выполняемая работа – совместительство. Трудовой договор должен быть составлен в 2-х экземплярах.

    Сотрудник и работодатель заверяют его своими подписями. Генеральный директор по совместительству может работать у другого работодателя, только если у него есть разрешение собственника организации или уполномоченного органа юридического лица в соответствии со статьей 276 Кодекса.

    Для работы также необходимо оформить договор.

    Можно ли работать директором по совместительству

    11-2.ru

    Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций

    Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Ст. 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности, но вне основного рабочего дня. Такой режим занятости называется совместительством.

    Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл. 44 ТК РФ. При этом действующее законодательство о труде не запрещает совместительство: любой работник может оформлять трудовые контракты с неограниченным количеством нанимателей (ст. 282 ТК РФ). Следовательно, генеральный директор, как и любой другой работник, может иметь дополнительные трудовые обязанности, работая по совместительству.

    Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке. Ст. 276 ТК РФ подтверждает возможность для генерального директора иметь не одно место работы, однако вводит следующее условие — труд на условиях совместительства для директора возможен только с разрешения общего собрания учредителей (участников) организации. Протокол собрания, содержащий решение о найме директора по совместительству, реализует разрешительный порядок, описанный в ст. 276 ТК РФ.

    Трудовой договор с директором по совместительству — образец

    Процесс и особенности оформления трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. 275 ТК РФ. В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству.

    Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать на нашем сайте.

    Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству

    Скачать образец трудового договора с генеральным директором по совместительству

    Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета

    Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:

    • протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);
    • трудовой договор;
    • приказ;
    • форма кадрового учета Т-2.

    Порядок заполнения личной карточки приводится в материале «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения».

    В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку генерального директора — совместителя вносится запись о работе по совместительству, если он выразил на это желание.

    Об особенностях оформления трудовых книжек см. в статье «В трудовых книжках лучше ставить круглую печать».

    Генеральный директор по совместительству: приказ о вступлении в должность

    Юридически генеральный директор приступает к работе в соответствии с приказом. Приказ содержит формулировку «приступаю к выполнению обязанностей генерального директора», а также существенные положения трудового договора директора по совместительству: дату начала работы, сроки (если есть), сумму заработной платы и указание на то, что выполняемая работа есть работа по совместительству. В качестве основания в приказе указывается протокол общего собрания.

    Итоги

    Ответ на вопрос: «Может ли директор работать по совместительству?» — положителен. Как и все работники, он может выполнять трудовые обязанности на условиях совместительства. Однако помимо обычной для совместителей документации для этого требуется дополнительный документ — от учредителей.

    nalog-nalog.ru

    Здравствуйте Александр! 

    В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов ООО и досрочное прекращение их полномочий является компетенцией общего собрания участников. Таким образом  в трудовых отношениях с директором организации, интересы работодателя  представляют участники общества. Соответственно  изменить  какие-либо условия труда (например, изменить режим работы) возможно путем  оформления протокола общего собрания участников, затем оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Письмом Минфина РФ разъяснено положение о недопустимости заключения трудового договора на 0,5 ставки для ООО в случае если руководителем организации является ее единственный учредитель. При этом при наличии двух и более участников таких запретов нет, соответственно возможно оформить трудовые отношения по совместительству.Уведомление налогового органа в данном случае не требуется.

    МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    ПИСЬМО
    от 15 марта 2016 г. N 03-11-11/14234
    Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение и на основании полученной информации сообщает следующее.
    Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
    В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
    Таким образом, ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.
    При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
    Если руководителем организации является ее единственный учредитель, то есть одна из сторон трудового договора отсутствует, то трудовой договор не может быть заключен.
    Согласно статье 39 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.
    В связи с этим, как указывается в Определении Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 05.06.2009 N 6362/09, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.
    При этом генеральный директор общества, являющийся его единственным учредителем, вправе принимать решение об установлении порядка начисления дивидендов общества ежеквартально с обложением их налогом на доходы физических лиц в порядке, установленном главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации.
    И.о. директора
    Департамента налоговой
    и таможенно-тарифной политики
    Р.А. СААКЯН

    pravoved.ru


    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    *

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.