Генеральный директор по совместительству

Работа по совместительству – часто используемый вариант трудоустройства. Это реальная возможность в полной мере реализовать свой творческий и трудовой потенциал. Далее рассмотрим, все ли граждане могут воспользоваться данной возможностью, и может ли генеральный директор работать по совместительству.

Генеральный директор по совместительству

Лица, не имеющие права работать по совместительству

Существует ряд ограничений, при которых работа по совместительству не разрешена:

  1. возраст гражданина до 18 лет;
  2. работа в полиции, прокуратуре, суде и адвокатуре;
  3. служба в государственных, правительственных и муниципальных органах;
  4. трудоустройство на производстве с опасными или тяжелыми условиями труда;
  5. работа на транспорте.

Перечисленные выше факторы регламентируются статьями 282 и 329 Трудового Кодекса (ТК) РФ.


Данные ограничения касаются и руководящих должностей в приведенных выше сферах трудовой деятельности. Кроме того, лицам, занимающим руководящие посты на государственной и муниципальной службе, не разрешается работать по совместительству в коммерческих организациях. Об этом говорится в Федеральном Законе (ФЗ) РФ за №79 от 27.07.2004 года «О госслужбе в РФ» (ст. 17) и в ФЗ №25 от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в РФ» (ст. 14). Также работа по совместительству не допускается и для членов совета директоров Центробанка РФ.

Запрет на работу по совместительству могут быть сугубо внутренними для конкретной организации. Они должны быть обязательно отражены в Уставе компании и других внутренних нормативных актах. Такое положение дел актуально для фирм, для которых важным является сохранение коммерческой тайны.

Прием на работу генерального директора по совместительству

Директор имеет прав работать как по внутреннему, так и по внешнему совместительству по ТК РФ. Обязательным условием трудоустройства по любому виду совместительства является получение официального письменного разрешения у собственника (учредителя) организации, в которой директор трудится по основному месту работы (ст. 276 ТК РФ). Если таковых фирм несколько, то разрешение нужно получать в каждой из них. Существование данного условия обусловлено предотвращением возможных конфликтов между работодателем и нанятым директором.

Обратите внимание на разницу между совмещением и совместительством. Кратко говоря, совмещение должностей — это больший объем нагрузки на работника, тогда как работа по совместительству — отдельно стоящие задачи, для решения которых привлекается (или нанимается со стороны) сотрудник. Подробнее можно прочитать в статье здесь https://otdelkadrov.online/6301-ponyatiya-naglyadnye-otlichiya-sovmestitelstva-sovmeshheniya


Возможен вариант, при котором руководитель является единственным учредителем (собственником) компании, которую и возглавляет. Данный случай не предполагает необходимости получения разрешения на работу по совместительству (ст. 273 ТК РФ).

Генеральный директор по совместительству

Пакет документов, необходимый для оформления директора по совместительству

Любое официальное трудоустройство предусматривает его обязательное оформление. Работа по совместительству – не исключение. С нанимаемым работником любого ранга заключается трудовой договор. При этом внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку производится по инициативе работника (ст. 66 ТК РФ).

При приеме руководителя на работу по внешнему совместительству должен быть представлен следующий пакет документов (ст. 65 ТК РФ):

  • письменное разрешение на работу из фирмы, которая является базовым местом трудоустройства директора. Данный документ могут оформить:
    1. председатель совета директоров,
    2. председатель собрания учредителей, где было вынесено решение о разрешении дополнительной работы,
    3. доверенное лицо от учредителей;

  • трудовая книжка;
  • паспорт соискателя;
  • документы об образовании;
  • СНИЛС;
  • мед. справка о состоянии здоровья (при необходимости).

Трудоустройство директора предусматривает оформление следующих кадровых документов:

  • протокола собрания учредителей о назначении соискателя директором;
  • приказа о принятии соискателя на должность директора по совместительству;
  • трудового договора на основании изданного приказа;
  • личной карточки формы Т-2.

Генеральный директор по совместительству

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству

Трудовой договор при трудоустройстве по совместительству может быть как срочным (на ограниченный период времени), так и бессрочным. Его оформление является стандартным, но имеет важную особенность. Трудовой договор по совместительству, образец которого представлен ниже, должен содержать упоминание в тексте вида трудоустройства – по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Данное положение касается только внешнего совместительства. При работе по внутреннему совместительству или в случае, когда директор является и единственным учредителем компании, оформление трудового договора не обязательно (Письмо Роструда №177-6-1 от 06.03.2013 года).

Кратко о том, что должен содержать трудовой договор:


  1. реквизиты компании и нанимаемого работника;
  2. предмет договора, упоминание о совместительстве, как о виде трудоустройства;
  3. наличие и продолжительность испытательного срока (не более 6 месяцев);
  4. права и обязанности сторон;
  5. график работы и отдыха;
  6. размер и периодичность выплаты заработной платы;
  7. срок заключения договора;
  8. способы разрешения возможных разногласий в ходе трудовых отношений;
  9. подписи сторон и дату заключения договора.

otdelkadrov.online

Правовые основы

Правовые основыРабота по совместительству регламентируется нормами трудового права, в частности, ТК РФ. Это вид отношений, которые возникают в результате оформления трудового соглашения между соискателем и работодателем.

Кроме основного вида трудовой деятельности, человек имеет право на дополнительную работу, но вне рабочего дня на главном месте работы.


Дополнительная работа — это вид занятости, который называется совместительством. Особенности исполнения должностных обязанностей по этому виду занятости регламентируются главой 44 ТК РФ.

Этот закон не запрещает совместительство: любой человек может оформлять трудовые договоры с любыми нанимателями. Об этом говорит статья 282 ТК РФ. Из этого следует, что генеральный директор имеете право быть совместителем. Но это положение имеет определенный нюанс.

Так, статья 276 ТК РФ определяет возможность для генерального директора работать по совместительству, но для этого ему необходимо заручиться согласием общего собрания участников коммерческой организации.

Документ организации – протокол собрания, в котором отражается решение о том, что генеральный директор работает в компании по совместительству, регламентирует разрешительный порядок этого вида занятости по статье 276 ТК РФ.

Особенности

Особенности для гендиректораВ ситуации, когда генеральный директор ООО является единственным учредителем компании, собственником всего ее имущества, он может совмещать эту должность и главного бухгалтера.

Кроме того, судебная практика показывает, что генеральный директор может работать главным бухгалтером по совместительству. В частности, существует Определение Кассационной Коллегии ВС РФ от 2003 года №КАС03-09.


Пункт 15, под. А Постановления №1145 (1981 год) признан судом потерявшим правовое действие в отношении руководителей структурных подразделений, их заместителей.

Существует аналогичное Решение ВС РФ от 2003 года №ГКПИ 03-1072 – в отношении главных специалистов по Постановлению №1145. Оно действует в части, не имеющей противоречия с ТК РФ.

Известно, что ТК РФ не содержит никаких ограничений, которые бы касались совместительства генеральным директором должности главного бухгалтера.

Работа в своей организации

В ТК РФ отсутствуют нормы, которые ограничивали бы совмещение нескольких должностей генеральным директором компании. Стоит упомянуть вышеприведенное Постановление №1145, в котором Совет Министров запретил совмещение для генеральных директоров предприятий.

Но Коллегией ВС этот пункт был признан недействительным. По аналогии с главным бухгалтером, генеральный директор может работать по совместительству в своей организации. Постановление №1145 действует в части, не противоречащей ТК РФ.

Трудовое законодательство, в свою очередь, не накладывает никаких ограничений на совместительство. Таким образом, получается, что генеральный директор может работать в своей же организации на любой должности.

Государственная служба

ГосслужбаГосударственная служба в РФ регулируется положениями №79-ФЗ от 2004 года. В нем сказано, что работник, который трудится на государственной службе, имеет право работать по совместительству.


Статья 14 Закона уточняет, что работа государственного служащего, являющаяся дополнительной, не должна быть причиной конфликта интересов. Таким образом, работа по совместительству не может отражаться на качестве выполнения служебных обязанностей по основному месту трудовой деятельности.

Длительность трудового дня на основной работе не может превышать 4 часов в день. Государственный служащий обязан сообщить основному работодателю о том, что он хочет работать совместителем.

В целях исключения конфликта интересов, сотрудник, желающий работать по совместительству, обязан передать соответствующее заявление в антикоррупционный орган своей организации. Этот орган обязан рассмотреть заявление и вынести решение, зачастую отказывает, считая, что происходит конфликт интересов.

Что означает это понятие? Реализация должностных обязанностей, направлений деятельности на основном месте работы может понизить качество исполнения обязанностей человеком-совместителем. Работник имеет право оспорить заявление уполномоченного органа в суде.

№79-ФЗ от 2004 года устанавливает прямой запрет на работу по совместительству для государственных служащих:

  • руководителей государственного органа;
  • лиц выборной должности в органах местного самоуправления;
  • лиц, занимающих должности в профсоюзе организации при условии того, что должность является оплачиваемой.

Но этим лицам можно сочетать основную работу с творческой, научной или преподавательской.

Классический и оптимальный варианты документального оформления

Документальное оформлениеС работником оформляется трудовой договор. Это предусмотрено законом, не важно, на какой режим труда устраивается человек. Запись в трудовую книжку о том, что работник пришел на работу по совместительству, вносится по его желанию.

По внешнему совмещению, при приеме руководителя на работу, оформляется пакет документов:

  • разрешение с основного места работы в письменном виде;
  • трудовая книжка;
  • паспорт;
  • диплом об образовании;
  • СНИЛС;
  • справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья.

Кадровая служба предприятия обязана оформить следующие документы:

  • протокол собрания участников о назначении гражданина генеральным директором компании;
  • приказ о принятии человека на должность директора по совместительству;
  • трудовой договор по изданному приказу о приеме на работу;
  • личная карточка формы Т-2.

Трудовой договор при трудоустройстве по режиму совместительства может быть срочным или бессрочным. Он оформляется в обычном порядке, но имеет определенную особенность.

Этот документ содержит упоминание о том, что трудоустройство осуществляется по совместительству. Отметим, что это положение действует только на внешнее совместительство согласно статье 282 ТК РФ.

По внутреннему совместительству, в случае, если генеральный директор выступает учредителем компании в одном лице, трудовое соглашение необязательно оформлять. Это было сказано в Письме Роструда №177-6-1 от 2013 года. Одно из обязательных положений, которое закрепляется в трудовом соглашении, касается рабочего времени лица, трудящегося по совместительству.

Основные ограничения

Определенные категории граждан не могут претендовать на совместительство. В частности:

  • лица до 18 лет;
  • лица, работающие на предприятии с вредными, опасными условиями труда;
  • сотрудники ЧОП и их руководители;
  • некоторые категории служащих на государственных должностях.

Руководители предприятий могут быть совместителями. Но их прием на работу возможен только после получения разрешения с основного места работы.

Оплата труда

Оплата трудаВ расчете заработной платы для совместителя не существует никаких отличий от основного работника. Заработок состоит из оклада, премий, дополнительных выплат.


ТК РФ работу по совместительству определяет к рабочему времени при повременной оплате трудовой деятельности. Оклад совместителя не может быть больше 50% оклада основного работника на этой же должности. Закон исходит из логики, что трудовое время совместителя ограниченно.

Оклад совместителя устанавливается по штатному расписанию организации. Расчет производится с учетом того, что рабочее время совместителя короче времени основного работника.

Оплата работы совместителя должна производиться с учетом льгот, которые устанавливаются в каждом регионе РФ. Например, это могут быть районные надбавки, коэффициенты. Они должны быть учтены при расчете заработной платы совместителя.

При определении размера зарплаты сотрудникам, руководитель обязан руководствоваться правилом, по которому всему персоналу предприятия устанавливается равная плата труда равной ценности.

Как принять на работу генерального директора? Узнаем из представленного видео.

znaybiz.ru

Базовые сведения ↑

Сегодня одним из самых часто возникающих вопросов является – «как оформить генерального директора по совместительству?». Процедура данная имеет большое количество особенностей.

В первую очередь это связанно именно со спецификой выполнения определенных должностных обязанностей.

Особенно важно изучить принцип составления трудового соглашения с таким работником. Аналогичным образом обстоят дела с договором с заместителем генерального директора.

Так как такое должностное лицо подпадает под действие законодательных актов, разработанных непосредственно для генерального директора.

Чтобы разобраться, можно ли принять в конкретном случае генерального по совместительству, стоит заранее рассмотреть следующие основополагающие вопросы:

  • основные понятия;
  • принципа работы на должности;
  • законные основания.

Основные понятия

Чтобы верно понять положения нормативно-правовых документов, необходимо будет в обязательном порядке заранее с ними ознакомиться.

Но для правильного их понимания потребуется обязательно ознакомиться с наиболее часто применяемыми терминами:

  • «совместительство»;
  • «работник»;
  • «работодатель»;
  • «отпуск»;
  • «генеральный директор»;
  • «заместитель генерального директора»;
  • «рабочее время»;
  • «социальные гарантии».

Под термином «совместительство» понимается одна из разновидностей вторичной занятости. Обычно на подобную работу физические лица устраиваются в свободное от основной время.

Причем сама процедура взаимодействия с работодателем имеет некоторые существенные особенности, нюансы.

Совместительство может осуществляться как у одного работодателя, так и у разных. В трудовом законодательстве этот момент не запрещен, потому допускается.

Под термином «работник» понимается физическое лицо, которое за определенную плату выполняет некоторые обязанности, отраженные в заключенном трудовом соглашении.

Генеральный директор также является наемным работником в большинстве случаев. Но иногда он же может быть единственным учредителем предприятия или же одним из нескольких.

В таком случае трудоустройство по совместительству также допускается. «Работодатель» — физическое/юридическое лицо, для которого работник выполняет определенную работу, функции.

Причем в случае с генеральным директором работодателем для самого себя может быть он сам. Это влечет за собой некоторые юридические тонкости.

Фактически, на работу директор должен будет принять сам себя как единственный исполнительный орган. Стоит обязательно заранее разобрать этот момент в случае, если такое имеет место быть.

«Отпуск» — оплачиваемый период времени отсутствия работника на его работе.

Если имеет место совместительство, то отпуск должен быть в обязательном порядке. Размер оплаты зависит от большого количества самых разных факторов.

«Генеральный директор» — должность, на которую принимается работник, который фактически будет являться единоличным исполнительным органом конкретной коммерческой организации.

Наличие данного работника в некоторых случаях обязательно. Состоящий на этой должности лицо будет иметь полномочия осуществлять определенного вида действия, принимать решения.

В очень многих случаях генеральный директор является материально ответственным лицом. «Заместитель генерального директора» — должностное лицо, которое при отсутствии самого директора имеет право выполнять его обязанности.

Причем заместитель также является исполнительным органом. Важно лишь помнить о некоторых особенностях данного типа должности.

«Рабочее время» — время, в течение которого сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте, выполнять свои непосредственные обязанности.

«Социальные гарантии» — определенные выплаты, назначаемые сотруднику при возникновении особых обстоятельств.

Важно помнить, что соответствующие законодательные нормы также распространяются на генерального директора и его заместителя.

Принципы работы на должности

Можно ли быть генеральным директором одновременно в двух местах? Подобное допускается, но лишь при соблюдении обязанностей, отраженных в трудовых соглашениях в обоих местах работы.

Существуют основные функции, задачи которые генеральный директор должен решать по причине присутствия на определенной должности.

Полный перечень всех непосредственных обязанностей отражается в должностной инструкции. Основные задачи, которые необходимо решать генеральному директору в большинстве случаев:

  • руководить финансовой, хозяйственной деятельностью;
  • обеспечивать законность деятельности;
  • следить за выполнением всех обязательств перед местным и региональным бюджетом;
  • организовывать эффективное управление;
  • разрешать все возникающие вопросы, касающиеся финансовой и экономической деятельности;
  • обеспечивать реализацию всех решений акционеров, учредителей;
  • следить за сохранностью имущества предприятия;
  • осуществлять все распорядительные и исполнительные обязанности.

Перечень задач, решаемых генеральным, не установлен на законодательном уровне. Он составляется в каждом случае строго индивидуально.

Но при этом необходимо помнить о недопустимости нарушения трудового законодательства. Все функции, обязанности должны осуществляться только лишь в его рамках.

Законные основания

Основным законодательным документом, регламентирующим положение работу по совместительству, является гл.№44 ТК РФ.

В данный раздел включено следующее:

ст.№282 ТК РФ Основные положения при ведении трудовой деятельности по совместительству
ст.№283 ТК РФ Какие документы предъявляются для заключения трудового соглашения при устройстве на работу по совместительству
ст.№284 ТК РФ Возможная продолжительность рабочего времени при ведении трудовой деятельности по совместительству
ст.№285 ТК РФ Как осуществляется оплата труда лиц, работающих по совместительству
ст.№286 ТК РФ Как оформляется, оплачивается отпуск в случае работы по совместительству
ст.№287 ТК РФ Какие предоставляются гарантии, компенсации лицам, осуществляющим работу по трудоустройству
ст.№288 ТК РФ Каковы имеются дополнительные основания для ведения трудовой деятельности по совместительству

Важно помнить, что назначение работника по совместительству инженером возможно лишь в определенных случаях.

Нарушение законодательных норм может послужить причиной серьезных проблем с трудовой инспекцией, а также наложения штрафов.

Размер их в некоторых случаях достаточно существенен. Аналогичным образом обстоят дела по внешнему совместительству.

Имеются некоторые особенности, связанные именно с формой собственности предприятия (ООО, ЗАО и другие).

Видео: собственник и генеральный директор

Можно ли работать генеральным директором по совместительству ↑

Сегодня законодательством допускается трудоустройство непосредственно генеральным директором по совместительству.

Без зарплаты также возможно выполнение работы этого типа. Но подобное имеет большое количество самых разных особенностей.

К наиболее важным вопросам, связанным с данным моментом, следует отнести:

  • порядок оформления;
  • заключение трудового договора;
  • перевод с основного места работы;
  • запись в трудовой книге;
  • если в другой организации.

Порядок оформления

Непосредственно сам порядок оформления генерального директора на работу является полностью стандартным. Но при этом необходимо помнить о некоторых нюансах данной процедуры.

К наиболее существенным сегодня относятся следующие:

Трудовой договор со стороны работодателя должен быть подписан одним из следующих лиц
  • председателем общего собрания учредителей;
  • o участником общества, который уполномочен собранием учредителей/акционеров;
  • o председатель совета директоров
Если генеральный директор одновременно является единственным учредителем Заключать трудовой договор в некоторых случаях не обязательно (данный момент устанавливается законодательством)
Возможно заключение трудового договора Как на определенный срок, так и безвременно

Сам алгоритм приема на работу:

  • осуществляется предоставление работником всех необходимых документов;
  • формируется трудовое соглашение и должностная инструкция;
  • оба обозначенных выше документа обязательно подписываются в двустороннем порядке;
  • составляется приказ по форме №Т-1;
  • делается соответствующая запись в трудовой книжке;
  • вносится отметка в личное дело.

Заключение трудового договора

Сегодня для рассматриваемого случая унифицированный формат трудового соглашения не используется.

Но при этом данный документ должен соответствовать установленным в законодательстве специальным нормам.

Стандартное трудовое соглашение с генеральным директором должно включать в себя следующие основные разделы:

  • общие положения;
  • должностные обязанности генерального директора;
  • права сотрудника;
  • ответственность генерального директора.

При этом должностные инструкции обычно формируются отдельным, дополнительным соглашением.

Перевод с основного места работы

Иногда конкретный сотрудник работает в одном из филиалов какого-либо предприятия.

Если возникла необходимость осуществить трудоустройство генеральным директором, то возможно сделать это переводом:

  • оформляется в письменной форме согласие сотрудника на осуществление перевода;
  • издается специальный приказ о «движении» работников и заключаются новые трудовые договора;
  • вносятся соответствующие записи в трудовые книжки;
  • осуществляется расчет с работником в день увольнения со старого места работы.

Запись в трудовой книге

Важно правильно отразить в трудовой книжке сам факт перевода или же приема на должность генерального директора.

Подобного рода действие отражается следующим образом:

Если в другой организации

Если же осуществляется трудоустройство генеральным директором по совместительству в другой организации, то наличие трудовой книжки не требуется.

Достаточно будет предоставить стандартный набор документов. Он отражается в ст.№65 ТК РФ.

Существует очень большое количество самых разных особенностей, связанных с приемом директора на работу по совместительству.

Стоит заранее ознакомиться со всеми ними, а также нормативно-правовыми документами. Только так можно будет не допустить возникновения различных сложностей.

buhonline24.ru

Вопрос-ответ. Консультация.

Так, ст. 276 ТК РФ «Работа руководителя организации по совместительству» гласит, что руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа), т.е. требует от руководителя получить согласие органа организации (совет директоров, например), которому он подотчетен, на занятие им должности в другой организации на условиях совместительства.

Генеральный директор по совместительству ->

Однако буквальное толкование статьи 276 Трудового кодекса приводит к следующим выводам. Директор должен получать разрешение во всех компаниях, в которых он работает на руководящей должности. Например, если работник занимает руководящие должности в двух компаниях, то потребуются разрешения от обеих. Если же он руководит в одной организации, то и разрешение надо получать именно в ней.

Федеральный закон от 8 февраля 1998 г.

Как составить трудовой договор по совместительству с генеральным директором?

Такой сотрудник является совместителем.

Совместительство бывает внутренним и внешним.  Внутреннее – это когда на вакантную должность приглашается сотрудник, работающий на этом предприятия. А при внешнем сотрудник, назначаемый на вакансию, не является его штатным работником.  Об этом прямо говорится в ст. 60.1 ТК РФ.

Необходимость оформления совместительства для директора возникает, когда один и тот же человек руководит несколькими предприятиями, например, в пределах одного холдинга.

Могут ли руководители работать по совместительству

Данный вид занятости доступен практически для всех категорий лиц (за редкими исключениями, которые приведены в статье). Работа генерального директора по совместительству также допустима. Трудовой кодекс РФ (далее в статье – Кодекс) регламентирует отношения совместителей и работодателей.

Выполнение регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной деятельности время называется совместительством.

Может ли быть генеральный директор по совместительству

Однако существуют некоторые ограничения при оформлении работы по внешнему совместительству руководителя организации.

Как можно понять из вопроса, работника планируется оформить в данной организации на 0,25 ставки (по совместительству) именно на должность генерального директора, а основное место работы, где он оформлен на полную ставку, находится у него в другой организации.

Если у другого работодателя соискатель также занимает должность руководителя организации, то он должен получить разрешение уполномоченного органа либо собственника имущества своей основной организации на работу по совместительству (ч.

Может ли Генеральный директор быть принят как внешний совместитель?

1 ст. 276 ТК РФ ). Нина Ковязина

У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ( ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации.

Может ли генеральный директор ОАО быть одновременно генеральным директором другого ОАО

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ при работе по совместительству продолжительность рабочего времени определяется соглашением сторон (работника и работодателя), но не может превышать четырех часов в день. При этом закон предоставляет лицам, исполняющим трудовые обязанности на условиях совместительства, право работать в течение полного рабочего дня, но только в дни, когда по основному месту работы они свободны от исполнения своих обязанностей, однако с учетом общей продолжительности времени по совместительству за учетный период.

Может ли директор лицея быть совместителем и нужно ли согласовывать это с учредителем? Может ли работать по совместительству в другом учреждении главн

Кроме того, ст. 282 ТК РФ предусмотрено, что особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников регулируются также федеральными законами. Так, в силу п. 7 ст. 35 Закона N 3266-1*(1) занимать по совместительству должности руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений (их филиалов) не допускается.

likvidaciya-ooo-balashiha.ru

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

В частности, по совместительству не могут работать руководители:

  • унитарных предприятий, кроме занятий преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 №161-ФЗ);
  • охранных предприятий, в части государственной службы и работы в общественных объединениях (ст. 12 Федерального закона от 11.03.1992 №2487-1).

Все остальные руководители могут работать по совместительству в другой организации только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника организации или лица, уполномоченного собственником (ч. 1 ст. 276 ТК РФ). Как видно из данной нормы законодательства, на работу по совместительству в своей организации данные ограничения не распространяются.

Как оформить директора по совместительству

Это обусловлено спецификой выполняемой ими работы (кроме несовершеннолетних). Остальные граждане вправе устраиваться на дополнительную работу. По закону число работодателей не ограничено. Установлены фиксированные временные рамки, которые не должны превышать четырех часов.

Закон предоставляет довольно широкие возможности для совместителей. По большому счету, права их и обычных сотрудников, которые заняты полный день, равны. Что нужно знать об отпуске для совместителей? В главе 19 Кодекса зафиксированы основные сведения по предоставлению и правилам расчета отпуска сотрудникам, выполняющим работу по трудовым договорам.

Директор по совместительству: нюансы оформления и ответственности

Вместе с тем условие трудового договора о необходимости согласования совместительства с собственниками имущества организации, с указанием конкретного органа юридического лица, имеющего право разрешения, представляется возможным и целесообразным. Трудовой кодекс умалчивает в отличие, например, от уже приводимого здесь Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» о возможности руководителя заниматься педагогической, научной и иной творческой деятельностью. В правоприменительной практике следует руководствоваться также Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г.

N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (БНА. 2003.

Может ли генеральный директор работать по совместительству

Оформление генерального директора по совместительству осуществляется по общему принципу.

Генеральный директор по совместительству: особенности оформления

Этот шаг последний при трудоустройстве. Главный и первый шаг – это получить разрешение у своей фирмы на деятельность. То есть директор, занимая должности по совместительству , работать может, но только если получит разрешение в своей организации. У кого просить разрешение и как? Если начальник является второстепенным, то есть еще главенствующий орган над ним имеется, то именно он и дает разрешение.
Проще говоря, обратиться к основному руководителю компании. Он должен точно знать, что работник, по совместительству устроившись в другую компанию, сможет работать и в своей фирме. При этом не нанесет урона бизнесу. Вначале директор пишет заявление конкретному лицу, в нем указывается просьба, разрешить устроиться в другую организацию по совместительству .

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Содержание

  • 1 Что нужно знать о совместительстве?
  • 2 Как оформлять совместителей?
  • 3 Кто не имеет права совмещать разные виды деятельности?
  • 4 Что нужно знать об отпуске для совместителей?

Что нужно знать о совместительстве? Выполнение регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной деятельности время называется совместительством. Оно бывает двух видов. Внешнее предполагает занятость в сторонней организации. Внутреннее – деятельность по месту основной работы (назначение на дополнительную должность с заключением отдельного договора).

Совместительство расценивается законом как полноценная занятость (с сокращенным рабочим днем), поэтому права и компенсации, утвержденные трудовым правом, применимы и к данной категории сотрудников. Для совместителей законом установлена продолжительность трудового дня равная четырем часам.

Онлайн журнал для бухгалтера

Может ли директор организации работать по совместительству? Генеральный директор по совместительству: какие есть ограничения? Как оформить трудовой договор с директором по совместительству (образец)? Может ли директор организации работать по совместительству? Руководитель организации по общему правилу может работать в рамках как внешнего, так и внутреннего совместительства. Трудовое законодательство при этом диктует лишь одно условие, касающееся внешнего совместительства: для реализации такой формы трудовой деятельности директор должен запросить разрешение на это у уполномоченного органа юрлица либо собственника организации, являющейся его основным местом работы (абз. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ). Такое разрешение может быть получено также и у лица (органа), которому собственник имущества компании делегировал соответствующие полномочия.

Могут ли руководители работать по совместительству

Вместе с тем собственники заинтересованы в проведении периодических объективных проверок деятельности управляемой руководителем организации для оценки целесообразности и результативности принимаемых им решений. Сходное по смыслу с комментируемой статьей правило содержится и в Федеральном законе «Об акционерных обществах», который предусматривает, что члены ревизионной комиссии (ревизор) общества не могут одновременно являться членами совета директоров (наблюдательного совета) общества, а также занимать иные должности в органах управления общества. Более того, акции, принадлежащие членам совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицам, занимающим должности в органах управления общества, не могут участвовать в голосовании при избрании членов ревизионной комиссии (ревизора) общества (ст. 85 Закона).
Той же цели защиты прав акционеров служит положение о том, что члены коллегиального исполнительного органа общества не могут составлять более одной четвертой состава совета директоров (наблюдательного совета) общества, а лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, не может быть одновременно председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 2 ст. 66 Закона). Отсутствие запрета, сформулированного в ч. 2 комментируемой статьи, могло бы послужить предпосылкой злоупотреблений со стороны руководителя организации и причинения ущерба имущественным и иным интересам собственников.

plusbuh.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.