Сокращение после декрета

Как считать размер выплат по сокращению при работе на полставки после декрета?

Если вас официально предупредили за 2 месяца, то вы отработав 2 месяца получите пособие из расчета за последние 12 мес. Если в этот период вы только отработали 2 мес на 0,5 вот из них и посчитают. Пособие за месяц будет равно примерно зарплате, которую вы получали в эти месяцы. Скажем получили в 1 месяц 5000, во второй 5500 — пособие примерно будет: (5000+5500)/2 = 5250. Заменить период нельзя, это не пособие по б/л. Если будете увольняться сразу, то вам заплатят из оклада по ставке 0,5 (если вы так трудоустроены).

И каков на самом деле порядок увольнения при выходе из декрета?Работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет.

Законно ли предложение трудоустройства на декретное место при сокращении моей должности без увольнения и соответствующих

Если должность сокращена, никакого трудоустройства на данную должность и быть не должно.


Если человек работает на месте декретницы….Когда она выходит из декрета, этого человека УВОЛЬНЯЮТ или СОКРАЩАЮТ?А такое сокращение подкреплено каким либо законом или это желание руководителя?

Если вам временно предложили работу на месте декретницы, то это хороший вариант. Какое-то время вы трудоустроены. Как только выйдет постоянный работник, может для вас найдется и другое постоянное место.

Предложение-то законно, но когда выйдет работница из декрета Вас уволят по истечении срока трудового договора, т. е. Вы не получите выходного пособия которое выплачивается при увольнении по сокращению. А из декрета работница может выйти в любой момент, хоть завтра.

Увольнение по собственному желанию или сокращение?

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
ЗНАЧИТ ВЫ ЕЩЁ ЧИСЛИТЕС ТАМ.
тят уволить нет проблем. НО Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
А теперь подумайте, — РАБОТОДАТЕЛЮ НУЖНА ТАКАЯ ГОЛОВНАЯ БОЛЬ ИЛИ ОН СОГЛАСИТЬСЯ НА ВАШИ УСЛОВИЯ? . Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Так Вы будете себя чувствовать УВЕРЕННЕЕ. Удачи.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .


Помимо обычных выплат, связанных с увольнением заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск , увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты.

Сокращение в декретном отпуске

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и ему (ребенку) еще не исполнилось 1,5 года и вас уволили в связи с ликвидацией предприятия, то вам нужно обратиться в управление социальной защиты по месту жительства. В случае, если размер получаемого пособия был выше минимального размера, то нужно предоставить справку о размере и периоде получения пособия, в этом случае пособие назначат в прежнем размере, если справки не будет, то назначат минимальный размер пособия.

Выхожу из декрета-сокращают — бесплатные советы адвокатов и юристов.При увольнении по сокращению Вы получите пять средних заработных плат две при увольнении и три на бирже .

Должна выйти на работу из декретного отпуска в феврале, но сетевую аптеку, где работала, закрыли.Предлагают уволиться.

Выходи на работу после декретного отпуска, получай письменное заявление о сокращении и через два месяца получай выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Эти два месяца работай

Юридический форум gt Трудовое право gt Прием и увольнение с работы gt Сокращение и увольнение после декрета.Если предлагают по соглашению сторон, значит нет оснований для увольнения по сокращению. не соглашайтесь! по соглашению можно уовлиться, если вам…

Не в коем случае сами не увольняйтесь, пусть они вас увольняют и выплачивают все что положено.


Вас должны уволить по сокращению. Если не предупредили — не Ваш геморой. Выходите на работу и пишите заяву работодателю о предоставлении Вам рабочего места по трудовому договору. Ни в коем случае по собственному желанию заявление не пишите! Если работодатель не представит Вам рабочее место, или будет вынуждать Вас увольняться по собственному — пишите в прокуратуру и трудинспекцию. Уволит — исковое в суд о восстановлении на работе, т. к. оснований кроме увольнения по сокращению (со всеми компенсациями ст. 178 ТК РФ) у него нет.

Мне предлагают по окончанию декретного отпуска уволиться по собств. желанию, в связи с тем что нет моей должности.

Что нет вашей должности — исключительно не ваша проблема.. . а головная боль работодателя…. вот пускай у него голова и болит.
Заранее, письменно предупредите, что готовы приступить к выполнению обязанностей.. . и в нужный день выходите на работу.

Сокращение при выходе из декрета. Опубликовано 2010-07-30 10 27 пользователем Тетя Мотя.В законодетльстве не прописаны компенсации при увольнении по соглашению сторон, а уж что предложите Вы это Ваше дело.

Выходи на работу и сиду до последнего и строго соблюдай трудовую дисциплину и если уходить то только по сокращению штатов тогда хоть деньги поимеешь

Извините за нескромный вопрос, а куда подевалась Ваша должность за время декретного отпуска? И что это за должность? По хорошему Вам должны предложить в Вашей организации другую должность, на которую Вам хватит Ваших знаний и умений. А по собственному желанию заявление писать не следует. В крайней случае, если Вас всё-таки сократят, то должны будут выплатить компенсацию.


Не вздумайте писать заявление по собств. ж.! Выходите на работу. Пожалуйтесь в инспекцию труда в вашем городе.

Увольнение в декретном отпуске

По сокращению увольняться выгоднее, до 3-х окладов получить сможете.

Сокращение сражу же после декрета. я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет , мою должность хотят сократить,меняпредставитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям…

Про сокращение.

Могут.

Сокращение после декретного отпуска вполне законно и может быть осуществлено сразу после выхода из декрета.Заметим, не уволить разве что работница и руководство договорятся об увольнении по соглашению сторон, но начать процедуру увольнения

Увольнение во время и после декретного отпуска. Могут ли уволить? Как часто молодая мама, дорожащая работой и карьерой, задается подобным вопросом — могут ли уволить в декрете? Однозначно ответить «нет» нельзя, так как существует закон, который в свою очередь предусматривает увольнение. Аспектами, когда Вас могут уволить служат полная ликвидация предприятия, юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Вас не могу уволить на момент Вашей беременности, (в которую так же входит период 70 до родов декрет) , не при каких обстоятельствах, кроме ситуации, рассматриваемой в статьях законодательства.
нное распоряжение распространяется и на сотрудниц находящихся в декретном отпуске. Под декретным отпуском подразумевается дородовой и после родовой периоды, т. е. не учитывается время предоставленный отпуск для ухода за ребенком, наступающий с момента окончания после родового периода (70 дней) .
Исходя из фактов приведенных выше, на вопрос могут ли уволить в декрете? Конкретно сказать «могут» или «не могут» — нельзя, так как в каждом конкретном случае, есть свои нюансы.
Как правило, работодатель старается прийти к решению, устраивающему как его, так и работника, во избежание столкновений с государственной трудовой инспекцией.
Увольнение после декретного отпуска
По желанию работодателя увольнение после декретного отпуска, женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком невозможно, за исключением пункта рассмотренного выше (ликвидация предприятия) и предоставление заведомо ложных документов для составления трудового договора.
За исключением того, что работодатель вправе уволить на общих основаниях женщину возраст детей, которых не составляет 3-года, и одиноких матерей руководствуясь закона о гарантиях беременным и сотрудников с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ТК РФ, при условии работы неполного рабочего дня ил.
ика находящегося в декрете только по фактам рассмотренным выше.
Нередко происходят увольнения во время декретного отпуска по желанию работника (в связи со сменой места жительства, по семейным обстоятельствам и т. д. ) . Работодателю стоит обратить внимание, чтоб в заявлении это так же было отражено.
В случае неправомерного увольнения работника, ему стоит обратиться в органы государственной трудовой инспекции, а впоследствии и в суд для дальнейшего рассмотрения дела.
Документом для подачи заявления в инспекцию по трудовым отношениям служат трудовой договор, в котором утверждены условия труда и справка из социальной защиты.

Сократить могут. Предупредят за 2 месяца и все.

Увольняться или ждать сокращения?

Дожидайтесь увольнения в связи с сокращением.

Предложили уволиться по сокращению, соблюдая все формальности делаем уведомление за 2 мес. и человек с 05.01.2006 г. уволен по сокращению.Да только тем, что момент увольнения ее определен фактом выхода работника из декрета.


Нужно дождаться сокращения. в этом случае вам оплатят выходное пособие полностью. если же вы уволитесь по собственному желанию ни о какой денежной компенсации речи быть не может. ну а в центре занятости вы будете получать всего лишь небольшое пособие.

Вы в декретном отпуске!! ! куда Вы собрались???? останетесь потом вообще с минимальными свыплатами.

Сокращать женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель не имеет права. На основании ст. 256 ТК РФ «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) «. Только в случае ликвидации предприятия.

Ни к коем случае не увольняться. Пусть сокращают.

Ждать сокращения

1. Хочу уйти в отпуск до декрета была в отпуске в мае-июне 2009 г. 30.12.2009 года ушла на больничный по беременности и родам, в мае 2010 г. в отпуск по уходу за ребенком .Увольнение по сокращению штата женщины с ребенком до 3 лет.

Проблемная ситуация: увольнение работника по сокращению штата принятого на время декретного отпуска

Это беспредел жаловатся надо

Вопрос, обязан ли работодатель оплатить мне 2 месяца до мемента сокращения , если сократят меня сразу по окончании декрета.для увольнения по данному основанию может, вашему ребенку нет 3 лет — вас уволят по сокращению, даже если вы несогласны. если не…

Не получается-сократят временного сотрудника а когда выйдет из отпуска эта женщина ей ОБЯЗАНЫ предоставить другую работу..


Если работник принят временно — его нельзя сократить…. сокращают постоянное рабочее место ( в данном случае рабочее место сокращению не подлежит, так как работник находится в отпуске по уходу за ребенком, а женщины имеющие детей до 3х лет не подлежат сокращению) временного работника Вы можете уволить только по истечению срока договора ( в связи с выходом основного работника)

Могут ли уволить мужчину с госпредприятия, если его жена в декрете и имеется еще один несовершеннолетний ребенок.

Запросто.

Увольнение по сокращению. Основаниями для сокращения, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, являютсяЕсли Вы уволитесь по выходу из декрета по сокращению, не факт, что Вы сразу же устроитесь на другую работу.

А какая причина увольнения-то? Сокращение или другое?
Жена в декрете — это не повод держать на работе к примеру, пьяницу или прогульщика.

Могут!!!

Могут, конечно. Сейчас всё могут

Какой размер выплаты при увольнении по соглашению сторон?

При увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия и его размер законодательством не регламентируется и определяется сторонами трудового договора по взаимной договоренности.
Для ориентировки можно опереться на следующие соображения.
Пока Вы находитетесь в декретном отпуске Работодатель НЕ имеет право Вас увольнять, на пример по сокращеню штатов.
Но если бы Вы не были бы беременны, то о сокращении Вас должны были бы уведомить не менее, чем за 2 месяца, а после увольнение 2-3 месяца Вам должна выплачиваться среднемесячная зарплата.
Значит, сумма в размере 5-ти средних зарплат вполне может быть взята за основу при Вашем «торге» с работодателем.
Удачи.


View Full Version Увольнение сотрудника, который замещает, находящегося в декрете.2. По окончании отпуска по уходу за ребенком или в случае выхода работника из отпуска по его инициативе, увольнять по сокращению численности или штата работников.

Я в декрете,на предприятии сокращают всех даже начальника,мне предлаг.уволиться по собственному или я не найду кто меня

Здравствуйте! Если уволиться по собственному, то не будут выплачивать по безработице. нивкоем случае не увольняйтесь, пусть сокращают.

Во время декрета произошла реорганизация предприятия присоединение и всех старших перевели в директоров магазина.Как произвести расчет выходного пособия при увольнении сотрудника по сокращению штата, если по графику в предстоящем месяце он должен был отработать 15…

Если «сокращают всех » — может это ликвидация организации? Тогда уволить могут и вас, но не по собственному желанию, а в связи с ликвидацией организации. И должны выплатить выходные пособия. А пособие по уходу за ребенком, как вам ответила Ольга, будете получать в соцзащите. Не пишите заявления по собственному желанию. Вы под защитой закона.

Вас не имеют права сократить. Вас защищает ЗАКОН.
Главное не пишите заявление по собственному желанию.

Уволить вас можно только по ликвидации придприятия. Остальное — не ваша проблема.

Работодатель может сократить если у меня несовершеннолетний ребенок?

Вполне может. Нельзя сократить только беременных.

Подскажите решение. Кладовщик уходит в декретный отпуск. На период декрета принимается новый сотрудник.Статья 261 ТК РФ — беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет не увольняют по сокращению.

Если хотите получить четкий ответ, отделите мух от котлет

Кредит взять на ипотеку???. но если сократят, чем будете выплачивать?.. снисхождения не будет.. не спасет и маленький ребенок.. пени нарастут.. штрафы.. чем думают беря кретит??? не сократят только если вы мать одиночка, воспитываете одна ребенка и то, до исполнения ей 14 лет..

Из декрета женщина выходит на свою ставку, к вашей она не имеет отношения. Если вы были приняты временно на период ее отсутствия, то
вас увольняют. Это не сокращение

И что так держаться, пусть сокращают.. . пока предупреждение за 2 месяца, компенсацию выплатят при увольнении, встанете в течении 14 дней после сокращения на учет в ЦЗН, еще получите, а там и осень.. . Есть еще возможность и все лето с ребенком провести, а не работе, думаю не составит труда съездить на отметку в ЦЗН 2 раза в мес

Прислушайтесь к совету Дымка

Во всех иных случаях при сокращении штата, при реорганизации предприятия и т.д., если предприятие как таковое продолжает существоватьЕсли ликвидация предприятия не связана с его банкротством, то увольнение будет осуществляться в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового…

Работодатель вернул трудовую без записи об увольнении,сокращении…

Требуйте от работодателя записи, если нет то в суд

Главная Аналитические статьи За время декрета должность сократили .Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Как нет, она же была, а потом ее не стало, так что вы можете через суд восстановить запись о приеме на работуПри банкротстве любая организация будет числиться в налоговой, и они же делали отчисления, так что можете сделать запрос в налоговую и все узнаете.
Желаю вам удачи

Увольнение в связи с выходом сотрудника из декретного отпуска

В заявлении Вы можете писать все, что угодно. Ответственность за уволенного такого работника несет работодатель и обратитесь в службу по надзору по труд

Увольнение по сокращению! Рубрика Трудовое законодательство. Ответов 12.Декретниц перевели на должности замов тоже после выхода из декрета? Почему без записи в трудовой — это же перевод на другую работу в чистом виде?

Во-первых, уволить по сокращению Вас в принципе не могут, т. к. Ваша должность не сокращается, на нее выходит основной работник. Во-вторых, никакого заявления писать не надо, т. к. Вы увольняетесь не по собственному желанию, а в связи с окончанием действия срочного договора (по крайней мере, с Вами должны были заключить срочный договор на время отсутствия основного работника. Он заканчивается с выходом основного работника) . Если с Вами не был заключен срочный договор с такой формулировкой (что является упущением работодателя) , то уволиться Вы можете или по собственному желанию, или по соглашению сторон. Если Вас просят написать заявление с такой формулировкой, как Вы написали, то тем самым работодатель пытается исправить свое упущение.

В заявлении вы можете написать все что угодно, а уволены вы должны быть по статье 77 п. 2. в связи с истечением срока трудового договора

Анна, а что было у вас в трудовом договоре? Вас «работадатель»
принимал на время декретного отпуска отсутствующего работника, тогда это срочный трудовой договор и Вас должны уволить в связи с истечением срока трудового договора ст. 77 п. 2.Процедура сокращения совсем другая, чем увольнение по собственному желанию. , тогда Вас должны предупредить за 2 месяца и выплатить компенсации.
Если же работник вышел после декретного отпуска, то в приказе должна быть фраза- в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком постоянного работника ФИО, уволить …А, что у Вас?

Я работаю в в/ч гражданской ,имею троих детей,вдова. Имеют ли право меня сократить в связи с оргштатными мероприятиями?

При сокращении штата имеют преимущественное право остаться на работе среди прочих те, кто является единственным кормильцем в семье. Ваш случай.

Отвечают что уволят по собственному. Рабочих мест больше нет. Спрашиваю по сокращению, говорят работу мы тебе предложили ты отказалась.Добрый день. не могли бы Вы пожалуйста, ответить на вопрос , касающийся увольнения из декрета? — я в 2009 г. ушла в декретный…

Имеете. Часть 2 статьи 179 ТК РФ. Хорошо бы ещё посмотреть в коллективный договор — уж там обязательно будет пункт, предусматривающий категорию работников, которые имеют право на преимущество.

Увольнение по сокращению штатов. Какие нужны документы?

Делаете дословно, без всяких сокращение, запись в своей трудовой книжке: (номер записи ставите следующий, дату — дату окончания вашего декретного отпуска) Уволена в связи с сокращением штата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. После этой записи на следующей строчке пишете должность того работника, который заверяет такие записи. В некоторых организациях пишут должность руководителя, у нас подписывает начальник отдела кадров. Далее его подпись и расшифровка подписи. И обязательно ставят печать! Она у вас есть? Дату приказа ставите датой увольнения, номер приказа придумаете. И после этой даты увольнения в течение 2-х недель встаете на учет в фонд занятости. Учтите, что по сокращению штата первые два месяца выплата выходного пособия возлагается на бывшего работодателя, а если вы за это время не трудоустроитесь, то в фонде занятости берете справку об этом, работодатель обязан выплатить вам и за третий месяц. Так что по сути три месяца вы еще не сможете получать никаких пособий.

Дату следует сокращению декрета при увольнение выходе по из означает. 01.03.2010. Я гражданка Украины собираюсь ехать в Питер к дальним родственникам, что все продукты, применяющего УСН, заключается в том, чтобы определить.

Подскажите насчёт очередного оплачиваемого отпуска перед декретом.

Опасения работодателя поняны, но по закону он обязан отпуск дать. Если вы уволитесь после декретного, то работодатель может удержать за ранее отгуленный отпуск, но с вашей зарплаты, если ее не будет или ее будет недостаточно для этого, то по суду данная сумма не удерживается. Так что этого и боится работодатель, но закон в этом случае на вашей стороне. А вы что увольняться собираетесь после декретного? если нет, то успокойте работодателя, что увольняться не будите, зачем обстановку напрягать

Увольнение после декрета… Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет.Предприятие теряет в одном случае — увольнение по сокращению выплачивает вам пособие , в остальных случаях предприятию без разницы это вам лучше по…

Работодатель не имеет права отказать беременной женщине в трудовом отпуске ( даже если у нее нет права на такой отпуск). . Отпуск дается авансом, а при увольнении Вам должны сделать перерасчет и за использованные, но «не отработанные» дни отпуска удержать сумму (Приказ Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 № 253) . Если не из чего будет удержать, Вы добровольно должны внести их в кассу или с Вас их взыщут через суд, т. к. что касается образовавшейся при увольнении работника переплаты по отпускным, то ее следует рассматривать как неосновательное обогащение работника, которое в силу ст. 1102 ГК РФ подлежит возврату

Какие гарантии возникают у беременных женщин при ЛИКВИДАЦИИ ГОСОРГАНА ???

Возможно ли сокращение работника ,находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Только в случае ликвидации предприятия или ИП

Сейчас выхожу из декрета, позвонили из ОК и сказали что вакансий для меня нет и просят приехать написать заявление на увольнение. Как мне должны начислять выплаты по сокращению — по окладу или по МРОТ.

Сокращать «декретную» должность нельзя. увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до 3х лет, а так же работников, находящихся в отпуске запрещено ТК РФ (ст. 81,256,261 ТК РФ).

Нет
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Являюсь ли я единственным кормильцем

Нет, не являетесь. Жена, хоть и находится в декретном отпуске, но за это она получает «отпускные» со своего места работы.

Выхожу после декрета — отдел сокращен. Здравствуйте! Прошу прощения за анонимность. Помогите разобраться в ситуации вребенку 3х лет? а дальше что — увольнение думаю, что будут вынуждать уволиться, сокращение там не принято, хотя вся зарплата белая и работа.

minitip.ru

Выход из декрета досрочно

Выход из декрета досрочноТрудовое законодательство предоставляет женщине следующие виды отдыха в связи с беременностью и материнством:

  • Отпуск, включающий в себя последние недели беременности и еще несколько после ее завершения;
  • Оплачиваемый отпуск для осуществления ухода за новорожденным до момента исполнения ему 1,5 года.
  • Неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком с 1,5 до 3 лет.

В любой из этих периодов женщину нельзя уволить, поскольку законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если работник отсутствуем на своем рабочем месте.

Но, в тоже время, женщина имеет право прервать вышеуказанные отпуска в любое время и выйти на работу. Возможно ли увольнение сразу после выхода из декретного отпуска?

В данном случае женщину нельзя уволить только по нескольким причинам:

  1. Сокращение штатной численности в организации;
  2. Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.

Но при этом расторгнуть с ней трудовой договор можно по так называемым «отрицательным» статьям:

  • Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
  • Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
  • Утрата доверия для материально – ответственных лиц;
  • Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
  • Вступление в действие приговора суда и т.д.

Таким образом, видно, что у женщины имеющей ребенка, которому не исполнилось 3 года, есть определенные льготы, но однозначно сказать, что ее не могут уволить, ни при каких обстоятельствах нельзя.

Выход на работу по окончанию декретного отпуска

После того, как ребенку исполниться 3 года женщина обязан выйти на свое рабочее место, поскольку дальше отпуск ей не положен.

После того, как она выходит на свое рабочее место она становится обычным сотрудником. Но при этом она может иметь право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штатной численности.

В других случаях работница может быть уволена по инициативе работодателя на общих основаниях, при соблюдении необходимой последовательности действий.

В каких случаях у женщины есть льготы при увольнении, если декретный отпуск уже закончился?

Хотя после окончания декретного отпуска разрешается уволить женщину на общих основаниях из этого правила есть исключения: у сотрудницы могут быть дополнительные основания для льгот:

  • Она одна воспитывает ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет, то есть, является одинокой матерью;
  • Женщина одна воспитывает ребенка, у которого есть инвалидность, при условии. Что ему еще не исполнилось 18 лет.

В этих двух случаях женщину можно уволить, только если она совершит какие – либо виновные действия, то есть к ней могут применить такие же «отрицательные» статьи которые перечислены в предыдущем разделе.

Но в данном случае нет никакой зависимости, как давно женщина вышла на рабочее место после окончания декретного отпуска. Отгуляла она его полностью или вышла на рабочее место досрочно.

В любых вышеперечисленных случаях женщина имеет право уволиться по собственному желанию.

Таким образом, можно сделать вывод, что женщина после завершения, предусмотренного законодательством, отпуска по уходу за ребенком становится обычным работником, при условии, конечно, что у нее нет дополнительных льгот (мать-одиночка, ребенок на группе инвалидности). Это значит, что к ней можно применить все предусмотренные в Трудовом Кодексе причины для расторжения трудового договора.

law03.ru

Сокращение декретницы при сокращении штата

А также обязаны предложить (письменно) все имеющиеся вакансии в Вашем отделе, управлении и подразделении согласно ст.180 Трудового Кодекса РФ. Если Вы не согласны с предложенными вакансиями – не подписывайте согласия, не ставьте Вашу подпись. В таком случае Вас уволят через 2 месяца со всеми положенными компенсациями, а их немало: прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). С Вашего письменного согласия вы можете быть уволены до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом Вам полагается дополнительная компенсация, размер которой определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Выходное пособие сокращаемой декретнице

К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла.

Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают.

Сокращение после декрета

Например, предоставляя работнице отпуск перед декретом продолжительностью 28 календарных дней, работодатель должен предоставить работнице оплату 11,67 календарного дня , которые она заработала за время нахождения в отпуске по беременности и родам.

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства

Уведомление, оповещающее об уменьшении численности штата, должно предоставляться за два месяца до запланированного разрыва трудового контракта. В данном случае руководитель имеет право вручить его декретнице несколько ранее, чем окончиться ее отпуск по уходу за ребенком. То есть, если ребенку на данный момент 2 года и восемь месяцев, то руководитель может высылать оповещение, а через 2 месяца смело сократить работницу, поскольку по законодательству в этот момент она будет считаться полностью трудоспособной.

ДЛЯ СПРАВКИ!!! Если женщина, находящаяся в декретном отпуске, была принята руководителем на работу с целью временного замещения определенного работника, то работодатель имеет право ее сократить. Однако это можно сделать только в том случае, если срок действия трудового договора подойдет к концу во время декрета.

Могут ли сократить в декретном отпуске

Рождение ребенка – прекрасное событие для любой женщины. Меры социальной поддержки в нашей стране достойные: не надо как в Италии (оплачивается 3 месяца после родов) или Испании и Франции (оплачивается 16 недель после родов) через 3-4 месяца после рождения стоять перед проблемой – или брать неоплачиваемый отпуск по уходу за малышом, либо искать няню… У нас в стране можно растить ребенка, будучи в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (а в так называемых «чернобыльских зонах» аж до трех лет!) Но существуют сложности иного характера после выхода из декрета.

Если при этом женщина продолжает трудиться после окончания беременности, наниматель имеет право прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока действия на протяжении 1 недели, со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Допускается увольнение отпускницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если она замещала на время декрета основного сотрудника. При этом наниматель обязан уведомить такую сотрудницу о всевозможных вакансиях, на которые она может быть переведена. Предложение о работе в других регионах может рассматриваться только в том случае, если это прописано в коллективном договоре (ст. 261 ТК РФ). После декрета Сокращение после декретного отпуска возможно, но существует при этом очень много нюансов. Декретный работник сохраняет за собой должность и оклад на время отдыха от трудовой деятельности.

Сокращение после выхода из декрета

Предупредить об это Вас обязаны не менее, чем за два месяца (помните — под подпись!) В трудовой книжке при этом у Вас будет записано: «уволен в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ». Только в случае такой записи организация обязана Вам выплатить выходное пособие. Кроме того, за Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (ч.1 ст.


178 Трудового Кодекса РФ). А если Вы уволились раньше установленного срока, то помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, Вам полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного за время со дня фактического увольнения до дня, указанного в уведомлении о ликвидации организации (ч. 3 ст. 180 Трудового Кодекса РФ). Будьте внимательны, часто работодатель предлагает расторгнуть договор по следующим основаниям:

  • По собственному желанию (ст. 80 и п. 3 ст.

Также оговоренной нормой декретнице предоставлена возможность приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей не в полном объеме, а в режиме сокращенного дня или даже на дому с сохранением права на получение пособия. То есть с момента прерывания отпуска по уходу за малышом на женщину распространяются уже иные нормы ТК РФ, а именно ст.261 ТК РФ. В соответствии с ней женщина при наличии маленького ребенка до 3-х лет также не подлежит увольнению по желанию работодателя, в том числе и по сокращению, за исключением обстоятельств, указанных в ст.81 ТК РФ и предполагающих виновные действия.

То есть женщину, которая трудится даже в режиме неполного дня и при этом одновременно осуществляет уход за ребенком, можно уволить.

Затем делим это число на 12 и получаем средний заработок за месяц, который равен 12 866 рублей. Именно эту сумму Ольга Ивановна получит в качестве выходного пособия, а также на протяжении нескольких месяцев до момента трудоустройства на новое место. Ответственность работодателя Настоятельно рекомендуем всем работодателям, сокращающим декретницу, обращаться за помощью к квалифицированным юристам, в случае возникновения определенных вопросов по поводу увольнения.

Если руководитель даже неумышленно нарушит правила действующего трудового регламента, то он обязательно понесет за это ответственность. За неправомерное сокращение сотрудницы, пребывающей в декретном отпуске, может быть назначено не только административное наказание, но и уголовное, а также на работодателя могут наложить материальные штрафы.
Более того, в порядке оговоренной статьи сотрудница может досрочно прервать декретный отпуск и приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей в полном объеме либо в режиме сокращенного трудового дня. Причем в некоторых случаях допускается сотрудничество не только в режиме неполного рабочего дня, но и исполнение непосредственных обязанностей на дому. Также согласно норм, закрепленных в ст.261 ТК РФ, даже при досрочном выходе из отпуска по уходу за малышом женщину уволить в связи с сокращением должности практически невозможно вплоть до того момента, пока ее ребенок не достигнет возраста 3-х лет. В случае, если сотрудница является одинокой матерью либо воспитывает ребенка-инвалида, то и до того момента, пока ребенку не исполнится 14 и 18 лет соответственно.

11-2.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.