Сокращение декретницы при сокращении штата

Беременность, роды, уход за ребенком – все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет.

Существует два вида отпуска, связанных с материнством, во время которых за сотрудницей сохраняется ее должность и рабочее место:

  1. Отпуск по беременности и родам (ОПБР) предоставляется женщине примерно за два месяца до предполагаемых родов и длится от четырех до шести месяцев. Его продолжительность зависит от количества рожденных одновременно малышей и восстановления мамы после родов.
  2. Отпуск по уходу за ребенком (ОПУР) заканчивается по достижению ребенком трехлетнего возраста, но оплачивается только до полутора лет.

На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.

Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания (даже если именно в ней работала декретница), это не является основанием для сокращения.


Могут ли уволить?

Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые.

Причем в ОПУР может находиться не только мама, но так же отец ребенка или другой близкий родственник. Они будут наделены теми же правами, что и ухаживающая за малышом мать, и подвести к увольнению такого сотрудника весьма непросто.

Способы увольнения:

  1. По инициативе работника, основанием служит добровольно написанное им заявление. Зачастую работодатели пытаются убедить декретницу его составить, но данный поступок будет неразумным с ее стороны.
  2. По соглашению сторон. Название говорит само за себя, здесь необходимо добровольное согласие и работницы и работодателя. Работник, не согласный с таким увольнением вправе оспорить его в трудовой инспекции.
  3. По сокращению должности. Такое увольнение может наступить для декретницы только тогда, когда ее малышу исполнится три года, и ни днем раньше.
  4. При ликвидации предприятия сократить любого сотрудника вполне законно. Несуществующая компания не может содержать рабочий штат, но и это увольнение является довольно непростой процедурой, со своими нюансами, о которых пойдет речь далее.

Итак, женщину, пребывающую в декретном отпуске, могут сократить лишь в случае абсолютной ликвидации компании, в которой она трудилась. Уволить по ее собственному желанию тоже могут, но желание возникнет едва ли.

Законодательство

Женщины, беременные и ухаживающие за детьми составляют наиболее уязвимую категорию граждан.

Поэтому законодательством разработан ряд привилегий и льгот, направленных на защиту профессиональных интересов таких сотрудниц:


  • Трудовой кодекс РФ;
  • статья 255 ТК РФ регламентирует права сотрудницы, пребывающей в «ОПБР»;
  • статья 256 ТК РФ защищает права работников, находящихся в «ОПУР»;
  • статья 261 ТК РФ о гарантиях беременным сотрудницам и лицам, осуществляющим уход за детьми;
  • о размерах и сроках декретных выплат сказано в Приказе Министерства Здравоохранения и соц. развития от 23/12/2009 г.;
  • ответственность за нарушения охраны труда и трудового законодательства предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Любые неправомерные уловки работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке. Сотрудница будет восстановлена в должности, а работодатель понесет серьезную ответственность. Но будет ли перспективным их дальнейшее сотрудничество, это большой вопрос.

Права женщины

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя запрещено трудовым Кодексом РФ со следующими категориями граждан:

  • мамами, имеющими малолетних детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • беременными сотрудницами;
  • матерями-одиночками, детям которых не исполнилось четырнадцати лет;
  • одинокими мамами с детьми-инвалидами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста.

Исключений здесь всего два:

  • ликвидация организации;
  • грубейшие нарушения со стороны сотрудницы (хищения, фальсификация документов, аморальное поведение и т.д.)

Матери, чьим деткам не исполнилось полтора года, имеют право на оплачиваемые перерывы в работе для кормления ребенка и привлекаются к сверхурочной работе и командировкам только с письменного добровольного согласия. К тому же они не должны работать в праздничные и выходные дни.

Отказаться от командировок, работы сверхурочно, в праздники и в ночное время могут:

  • мамы детей младше трехлетнего возраста;
  • матери-одиночки до исполнения младшему из детей пяти лет;
  • мамы инвалидов до совершеннолетия больного ребенка.

Последним так же по закону положены четыре выходных дня, дополнительных и оплачиваемых.

Сотрудницы с маленькими детьми вправе рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Работодателей этот факт совсем не радует, но закон прописан четко и обсуждению не подлежит.

Сокращение в декретном отпуске

Могут ли сократить в декретном отпуске? Лишь в исключительных случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • банкротство работодателя (в этом случае будет лучше уволиться по собственному желанию, так как выходных пособий и прочих выплат от работодателя-банкрота порой приходится ждать очень долго);
  • прекращение предпринимательской деятельности работодателем.

При всех вышеописанных обстоятельствах работодатель обязан известить сотрудницу за два месяца до события, причем в письменном виде (иногда заказным письмом) и под роспись.

За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом.

При реорганизации

За время декретного отпуска женщины в компании, где она трудилась, могут произойти различные перемены. Эти изменения зачастую вносят свои коррективы в должностные обязанности и численность трудового коллектива. Но и здесь права декретниц защищены законом.

В ТК РФ ясно говорится о том, что работодатель не вправе уволить сотрудницу, пребывающую в ОПБР и ОПУР при сокращении штата.

Какие организационные перемены не происходили бы в компании, женщины, пребывающие в декретном отпуске неприкосновенны. На протяжении всего отдыха за ними сохраняется должность и трудовой стаж.

Порой работодатели пытаются хитрить и уговаривать сотрудницу уйти с работы, доказывая неизбежность увольнения. Не стоит поддаваться подобным уговорам, пока малышу не исполнится три года, его маму не вправе увольнять.

Ответ на вопрос, могут ли сократить должность в декретном отпуске, однозначно – нет. Работодателю придется подождать возвращения сотрудницы из декрета, письменно уведомить о сокращении ее должности.


И лишь через два месяца законное сокращение может свершиться, но на их протяжении работодатель обязан предлагать женщине альтернативные должности и вакансии.

Если работница отказывается от новых предложений работодателя, данный факт должен быть обязательно оформлен документально. Именно он будет служить основанием к увольнению.

При отсутствии предложений от работодателя сотрудница сможет быть восстановлена в должности через суд, объяснив свое увольнение не предоставлением информации о подходящих ей вакансиях.

При ликвидации организации

В случае ликвидации и прекращения деятельности предприятие перестает существовать, и все без исключения сотрудники подлежат увольнению. Но если ликвидируется лишь часть компании, женщины, пребывающие в декретном отпуске, не могут быть сокращены.

Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства.

За два месяца до ликвидации организации всем сотрудникам, включая декретниц, высылаются письменные уведомления, ознакомление с которыми происходит под роспись работника.

Пока предприятие не будет снято с регистрационного учета, у всех сотрудников сохраняется право на продление трудового стажа и все положенные выплаты, в том числе уплата страховых и пенсионных взносов.

При ликвидации компании всем сотрудникам в день увольнения выдаются на руки:

  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка с соответствующей записью;
  • справка о заработной плате за последние два года;
  • полный денежный расчет, включая неиспользованные дни отпуска и выходное пособие.

При невыполнении работодателем условий, продиктованных законодательством, сотрудники ликвидированной компании также могут обратиться в судебные инстанции или трудовую инспекцию для защиты их профессиональных и гражданских прав.

Перевод на другую должность

Многие работодатели заблуждаются, считая возможным упразднение должности декретницы или перевод такой сотрудницы на другую должность. Подобные действия считаются незаконными и противоречат Трудовому Кодексу РФ.

По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда.

Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению.

Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность.

При ее письменном согласии и на основании ею написанного заявления перевод возможен, но лишь после окончания декрета и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья женщины.

После выхода

По окончании декретного отпуска женщина утрачивает свою «профессиональную неприкосновенность», и зачастую работодатели пытаются этим воспользоваться.


Свои действия они мотивируют тем, что за время длительного отсутствия сотрудница потеряла деловую хватку и квалификацию.

В реальности же все гораздо проще: работодатели не жалуют работниц с маленькими детьми по причине частых бюллетеней и отказов работать сверхурочно, в праздники и выходные. Лучший выход – избавиться от женщины, иногда дело доходит до запугивания и морального давления.
В подобных ситуациях следует обращаться в судебные инстанции.

Некомпетентность сотрудницы потребуется доказать, а так же пояснить, что предпринимал работодатель для восстановления квалификации. Как показывает практика, значительное большинство подобных споров решается в пользу молодых мам.

Работодатель не может принуждать женщину выйти из декрета раньше времени и заменить данный отпуск денежной компенсацией.

Какие выплаты положены?

Увольнение декретницы на законных основаниях может состояться лишь по двум причинам, но в любом случае должны быть правильно оформлены все документы и произведены все положенные выплаты.

При увольнении по инициативе сотрудницы женщине выдаются:

  • трудовая книжка с соответствующей записью;
  • справка о заработной плате (по требованию женщины);
  • полный денежный расчет, включающий декретные выплаты (если они еще не получены) и оплату всех неиспользованных дней ежегодного отпуска.

При ликвидации предприятия денежный расчет состоит из:

  • выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка;
  • оплаты больничного листа по беременности и родам (если оно еще не выплачено);
  • выплаты за все отработанные дни и неиспользованный ежегодный отпуск.

Уволившейся женщине следует встать на учет в Центр занятости населения. Там ей предложат на выбор одно из пособий (по безработице либо по уходу за ребенком), а так же будут предоставлять информацию о новых свободных вакансиях.

Данная служба обязательно поможет в поисках работы, и возможно с новым работодателем женщине повезет больше, чем с предыдущим.

nam-pokursu.ru

Действующая законодательная база

Сокращение декретницы при сокращении штатаРоссийское законодательство позаботилось обо всех женщинах, находящихся в положении и одновременно работающих, и предоставило для них возможность уйти в декретный отпуск.

После того, как сотрудница узнает о своей беременности, она должна записаться на прием к врачу и получить соответствующий документ, который подтверждает данный факт. Затем нужно оповестить работодателя, написав на его имя заявление, и прикрепить к нему медицинскую справку.


После выполнения вышеперечисленных действий руководитель обязан предоставить работнице семидесятидневный отпуск до появления ребенка на свет и отпуск равный такой же продолжительности, после его рождения. Также женщина имеет права не выходить на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста, при условии оформления декрета по уходу.

Поскольку в столь нестабильном окружающем нас мире постоянно происходят самые разнообразные изменения, то нередко случается так, что руководитель вынужден сократить сотрудницу, находящуюся в декрете.

Для того чтобы при этом не нарушить закон, настоятельно рекомендуем, руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ознакомившись с данными законодательными актами, становится понятно, что с точки зрения Трудового Кодекса расторгнуть деловые отношения с женщиной во время декрета нельзя.

Сокращение декретницы при сокращении штатаОднако в некоторых случаях при соблюдении определенных нюансов все же допускается сокращение во время декретного отпуска:

  • Если происходит полная ликвидация учреждения, в котором числиться женщина, ушедшая в декретный отпуск.
  • Если частный предприниматель, являющийся работодателем беременной или недавно родившей сотрудницы, официально завершает свою деятельность.

Однако осуществить процесс расторжения трудового договора можно только после того, как женщина станет вновь трудоспособна, и появиться на рабочем месте.

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При каких обстоятельствах можно уволить работника, находящегося в декретном отпуске?


В том случае, если руководитель внес изменения в штатное расписание, которые в свою очередь затронули декретницу, но при этом позаботился о ней должным образом и подыскал для нее новое место работы или другую должность, он все же имеет право произвести процедуру увольнения, обосновав данное действие сокращением.

Но работодателям все же не стоит забывать о том, что новая должность должна быть не ниже уровня той, которую ранее занимала сотрудница. Также в обязательном порядке необходимо получить письменное согласие от работницы, подтверждающее одобрение подобного перевода.

Сокращение декретницы при сокращении штатаИногда происходит так, что у руководителя имеются декретницы с детьми, которым вскоре исполниться три года.

Уведомление, оповещающее об уменьшении численности штата, должно предоставляться за два месяца до запланированного разрыва трудового контракта.

В данном случае руководитель имеет право вручить его декретнице несколько ранее, чем окончиться ее отпуск по уходу за ребенком.

То есть, если ребенку на данный момент 2 года и восемь месяцев, то руководитель может высылать оповещение, а через 2 месяца смело сократить работницу, поскольку по законодательству в этот момент она будет считаться полностью трудоспособной.

Однако это можно сделать только в том случае, если срок действия трудового договора подойдет к концу во время декрета.

Как уволить декретницу при сокращении штата: поэтапный алгоритм указаний

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, пребывающий в декретном отпуске, и аргументировать данное действие причиной сокращения, работодателю нужно выполнить ряд следующих действий:

  1. Сокращение декретницы при сокращении штатаСоздать комиссию и издать приказы.

    Перед тем как проводить процедуру сокращения во время декрета, работодателю нужно сформировать комиссию

    Комиссия должна состоять из работников организации, которая принимает решение, касающееся изменений в штатном расписании.

    Издается два приказа, один о создании комиссии, а второй, содержащей решения ее членов о сокращении декретницы.

  2. Сокращение декретницы при сокращении штатаОтправить уведомление.

    Не позднее, чем за два месяца до сокращения при декрете работнице нужно вручить документ, уведомляющий о намерении работодателя сократить ее должность.

    Работница должна подтвердить получение оповещения с помощью росписи.

    Деловые отношения можно расторгнуть и практически сразу после получения подобного уведомления, но только в том случае, если декретница даст на это личное согласие.

  3. Сокращение декретницы при сокращении штатаОпубликовать приказ. Работодателю нужно воспользоваться общепринятой формой приказа под номером Т-8.

    Приказ об увольнении – документ, составляемый при прекращении действия трудового договора или же при его расторжении

    В документе должна содержаться такая информация, как дата увольнения, причина аннуляции трудового договора (сокращение численности штата), ссылка на вторую часть статьи номер 81 действующего кодекса, а также название и номер документа, послужившего основание для данных действий (приказ, изданный комиссией).

  4. Сокращение декретницы при сокращении штатаДенежный расчет и возврат трудовой книжки.

    В день увольнения работодатель должен вернуть сотруднице трудовую книжку с предварительно внесенными в нее записями – номером приказа, причиной увольнения и ссылками на соответствующие законодательные акты.

    При получении трудовой книжки работница должна расписаться в журнале учета внутренней документации предприятия.

    Также в обязанности работодателя входит выдача декретнице всех положенных ей по закону денежных выплат.

Однако стоит помнить, что предлагать можно далеко не все должности, а только те, которые не опасны для здоровья, не воздействуют вредно на организм, не требуют отъездов в командировки, а также не подразумевают сверхурочную работу.

Денежные выплаты для сотрудницы

Многих работодателей интересует тема декретных выплат, которые должны быть предоставлены сокращенной сотруднице, недавно вышедшей из декретного отпуска.

В связи с этим предлагаем рассмотреть список таких денежных выплат при сокращении после декретного отпуска:

  • Сокращение декретницы при сокращении штатаВыходное пособие. В случае аннуляции трудового договора, работодатель должен выплатить денежное пособие, размер которого составляет одну среднемесячную заработную плату.
  • Денежные средства за не потраченный отпускной период. Если работница еще до выхода в декрет не воспользовалась возможностью отгулять ежегодно предоставляемый отпуск, то ей полагается выплата определенной денежной компенсации. Подробней о выплате за не потраченный отпуск можно прочитать в 126 статье Трудового кодекса.
  • Средний оклад за месяц. На протяжении первых двух месяцев (в некоторых случаях трех) после сокращения, если бывшая сотрудница еще не устроилась на новое место работы, то по закону она может получить среднемесячную зарплату.
  • Дополнительная выплата. Если недавно вышедшая из декрета женщина дала свое согласие на преждевременное сокращение, которое было произведено без соблюдения сроков оповещения, работодатель должен выплатить ей за это определенную компенсацию.

    Денежные средства начисляются в размере среднедневного заработка за все те дни, которые остались до истечения оповестительного срока.

Производя расчет с работницей, которая только недавно вышла из декрета, но уже попала под сокращение, автоматически возникает вопрос, как правильно начислить для нее денежные средства.

Существует два различных способа определения средней заработной платы:

  1. Для работницы, которая получила уведомление за два месяца до достижения ребенком трехлетнего возраста или же была сокращена на более ранних сроках декрета по собственному желанию. В подобном случае средний оклад за месяц рассчитывается, путем суммирования всех зарплат за последние 12 месяцев до выхода в декрет, причем с учетом только фактически отработанного времени, и деления этой суммы на 12. Средний заработок за день определяется путем подсчета всех дней, на протяжении которых в течение последнего календарного месяца сотрудница находилась на своем рабочем месте и выполняла свои обязанности, и последующем делении среднемесячной зарплаты на эту цифру.
  2. Для сотрудницы, которая была оповещена о сокращении сразу после выхода из декрета и отработала на предприятии еще два месяца. В данном случае расчет производиться также, как и в первом пункте, но только учитывается несколько иной период времени. При определении размеров среднемесячного оклада учитываются два месяца работы после выхода из декрета и десять месяцев до ухода в отпуск. А при вычислении средней зарплаты за день во внимание берутся месяца отработки.

Рассмотрим пример. Андреева Ольга Ивановна вышла в декрет 1 марта 2016 года и попала под сокращение 22 марта 2017 года, так и не отгуляв до конца отпуск по уходу за ребенком. До 1 марта 2016 года, она получила за февраль и январь 2016 года – 13 200 рублей, а с марта по декабрь 2016 года – 12 800 рублей.

Просуммировав все зарплаты за последний год работы до выхода в декретный отпуск, получаем цифру – 154 400 рублей. Затем делим это число на 12 и получаем средний заработок за месяц, который равен 12 866 рублей. Именно эту сумму Ольга Ивановна получит в качестве выходного пособия, а также на протяжении нескольких месяцев до момента трудоустройства на новое место.

Ответственность работодателя

Настоятельно рекомендуем всем работодателям, сокращающим декретницу, обращаться за помощью к квалифицированным юристам, в случае возникновения определенных вопросов по поводу увольнения.

Если руководитель даже неумышленно нарушит правила действующего трудового регламента, то он обязательно понесет за это ответственность. За неправомерное сокращение сотрудницы, пребывающей в декретном отпуске, может быть назначено не только административное наказание, но и уголовное, а также на работодателя могут наложить материальные штрафы.

Таким образом, сокращая декретницу, тщательно разбирайтесь во всех нюансах данной процедуры, а также не забывайте учитывать все обстоятельства, которые могут противоречить правомерности подобного увольнения. Желаем успехов!

moyafirma.com

Как это сделать с точки зрения ТК РФ?

Сокращение декретницы при сокращении штатаСледует обратить внимание, что в законодательстве понятия “декрет” не существует. Под ним понимается отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком по достижении им трех лет.

Зачастую возникает ситуация, когда работодателю необходимо сократить сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. По закону такая процедура недопустима. Согласно ст.81 ТК РФ, запрещается увольнять сотрудника в отпуске. Для беременных и мам данные требования только более ужесточаются.

Когда можно уволить декретницу при ликвидации ее должности в штате сотрудников?

Когда компания планирует сократить должности, а в число ликвидируемых попадает место служащей в декретном отпуске, ее требуется об этом известить. При этом, как и в случае с аннулированием предприятия, извещение о сокращении должно быть получено за 2 месяца до вывода штатной единицы. С этой целью, фирма может отправить компетентные кадры к ней домой и вручить под личную подпись данную бумагу.

  • Скачать бланк уведомления о сокращении
  • Скачать образец уведомления о сокращении

Уведомление не означает увольнения. Поэтому, сообщив информацию за восемь недель, работодатель все равно обязан оформить само увольнение только после того, как истечет срок временной нетрудоспособности – то есть отпуск по уходу за ребенком.

Сокращение декретницы при сокращении штатаНа нанимателя возлагается обязанность предложить женщине новую должность среди вакантных мест. При этом ограничений по графику и окладу не накладывается. Принимать ли данное предложение – зависит только от сотрудницы.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса, следует, что работодатель должен дождаться, когда закончится как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком (достижение ребенком возраста 3-х лет). Только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним, через два месяца, трудового договора.

Пошаговый алгоритм действий

Как уже оговаривалось выше, после выхода на работу мамы ребенка, достигшего трехлетнего возраста, сокращение ее должности производится по общей схеме.

  1. Первым этапом становится уведомление сотрудницы о ее предстоящем снятии с должности. Извещение вручается лично в руки работницы под личную подпись.
  2. Второй этап – предложить сотруднице новой свободной вакансии в данной компании. При этом, работодатель вправе пригласить женщину на любое имеющееся место. Даже, если оно не соответствует ее квалификации. При этом необходимо учитывать все профессии сотрудницы, которых у нее может быть несколько.

    Если служащая не согласна принять ни одну из предложенных должностей, ей следует также, в письменном виде и с личной подписью подтвердить свое решение.

  3. На третьем этапе фирма обязана оформить перевод сокращенной работницы на другое рабочее место. Последовательность действий при этом стандартная. Составляется дополнительное соглашение к ТД, после чего издается приказ о переводе.
    Сокращение декретницы при сокращении штатаВ том случае, когда сотрудница не согласна переходить ни на одно из имеющихся вакантных мест, оформляется ее увольнение по сокращению численности штата. Для этого до истечения двухмесячного срока требуется издать приказ и подать его на подпись увольняющейся.

    Далее вносятся записи в ее трудовую книжку и, в последний рабочий день, также, под личную подпись выдают на руки, сделав соответствующую отметку в журнале учета. Вместе с этим выдаются и остальные документы, а также осуществляется полный расчет.

  4. Поэтому четвертым этапом при сокращении кадра становится выплата компенсации и выходного пособия.
  • Скачать бланк приказа о переводе на другую должность
  • Скачать образец приказа о переводе на другую должность
  • Скачать бланк приказа о расторжении трудового договора по сокращению штата
  • Скачать образец приказа о расторжении трудового договора по сокращению штата

При обстоятельствах, когда женщина, выходя из отпуска по уходу за ребенком, лишается своей работы, она вправе получить денежное возмещение от работодателя в связи с причиненными неудобствами.

Таким образом, в окончательный расчет входят следующие выплаты:

  • Выходное пособие.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Средний оклад за один месяц.

Выходное пособие предусмотрено в обязательном порядке любому лицу, попадающему под уменьшение численности рабочих мест. Оно составляет одну среднюю заработную плату за месяц.

Также работница получает средний оклад за один месяц, обоснованный тем, что ей потребуется время на поиски нового места. Это общее требование, описанное в ст. 81 ТК РФ.

Сокращение декретницы при сокращении штатаЕсли человек не трудоустроился в течении 2-х месяцев после отстранения от должности, за ним сохраняется его средний заработок.

Но для получения выплат за второй месяц должно быть предоставлено доказательство того факта, что сотрудник все еще не работает. А именно- предоставление трудовой книжки. Третий месяц также может подлежать оплате по решению службы занятости при обращении туда кандидата не позднее 14 дней после его сокращения.

Дополнительная компенсация

Также покрывается денежными средствами уже описанное в статье несоблюдение сроков уведомления. То есть та ситуация, когда работодатель известил о сокращении позже минимального срока, но с согласия работницы готов оплатить ей оставшиеся дни.

Расчет выплат в случаях получения уведомления во время декрета и после

Для того, чтобы правильно рассчитать средний заработок, необходимо обратить внимание на то, когда именно женщина получила извещение- за 2 месяца до выхода из декрета или, когда вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу и отработала какое-то время на предприятии.

  1. В первом случае оклад составляет сумму всех зарплат сотрудницы за год до выхода в отпуск по беременности и родам. При этом учитывается только время, которое она отработала по факту. Полученная цифра, соответственно, делится на 12.
  2. Во втором случае, последовательность действий такая же. Исключение составляет только то, что до выхода в декрет берется 10 последних месяцев, которые суммируются с 2 месяцами после выхода из него, отработанные в срок уведомления.

Пример.

Работница ушла в декрет 1 июня 2016 года. Уменьшение численности работников пришлось на 16 июня 2017 года. В данном случае, принимаются во внимание ее заработки на период времени с 1 июня 2015 по 31 мая 2016 года. Допустим в 2015 ее оклад составлял 17 000 руб. А с 2016 был увеличен до 18 000 руб.

Таким образом можно рассчитать среднюю зарплату служащей:

7 * 17 000 +5 *18 000= 119 000 + 90 000 = 209 000:

209 000 / 12 = 17 417 руб.

Полученная сумма и будет использоваться при выплатах.

Ответственность работодателя за неправомерные действия

Сокращение декретницы при сокращении штатаПри несоблюдении законодательства, наниматель может понести не только административное, но даже уголовное наказание. В самом безобидном случае, на фирму могут быть наложены штрафные санкции до 200 000 руб или в размере полуторагодичного оклада служащей.

Работодателю могут назначить исправительные работы до 15 суток. Причем неосведомленность работодателя о его неправомерных действиях, не снимает с него ответственности.

Заключение

К сожалению, при оптимизации штатного расписания, под аннулирование рабочего места часто попадает место, занимаемое нетрудоспособной в данный момент сотрудницы, ухаживающей за своим новорожденным малышом. Такое явление возникает, когда обязанности работницы были распределены между другими кадрами организации. В результате этого, начальству может показаться что потребности в данной вакансии вообще нет.

Если трудовой коллектив справляется с возложенными на них новыми обязанностями, у руководства компании возникает соблазн ликвидировать лишнее рабочее место. Но ими часто не учитывается тот факт, что нормами закона для таких кадров установлены определенные гарантии. Поэтому нарушая их, организация рискует получить судебный иск.

naim.guru

здравствуйте.Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Рекомендация эксперта
Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Что же делать, если в организации идет сокращение? Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости. При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников. Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата. Так, одни суды признают законным увольнение работника по прекращении отпуска по уходу за ребенком и достижении ребенком возраста трех лет с учетом заранее дважды направленного работнику уведомления: за два года и за два месяца до увольнения*(4). Другие же настаивают, что сообщение о предстоящем увольнении относится к начавшейся процедуре увольнения в связи с сокращением штатов, однако такое сообщение не может быть сделано в период временной нетрудоспособности, в период отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет*(5). Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу. Вместе с тем, учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет*(6), гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении. Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.

ppt.ru

Декретная должность

Сокращение декретницы при сокращении штатаСогласно трудовому законодательству, каждому человеку, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, гарантируется сохранение его рабочего места. Но таким образом на предприятии освобождается должность, которая может быть временно занята. Поиск работника на указанную должность проходит в общем порядке, но имеет свои особенности. В частности:

  • соглашение о трудоустройстве предусматривает ограниченный срок действия (указывается, что контракт прекращается с момента выхода на работу сотрудника с декрета);
  • продление соглашения невозможно ( руководитель может составить дополнительное соглашение, если желает оставить работника на своем предприятии);
  • временный работник пользуется всеми условиями трудового законодательства (зарплата, отпуск, компенсация больничного).

С одной стороны – это положительный опыт для нового сотрудника пройти практику по специальности. К тому же, замещение вакантной декретной должности – это шанс быстро найти работу, а не тратить время в поисках заработка. На другой стороне весов – нестабильность и вероятность в любой момент столкнуться с вынужденным расторжением контракта.

Занятие места

Сокращение декретницы при сокращении штатаУволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, по причине необходимости взять на вакантную должность другого человека, нельзя. Но чтобы место не пустовало, и работа продолжала выполняться, практикуется временное замещение освободившегося места. Это возможно тремя способами:

  • прием человека со стороны;
  • перевод работников одного предприятия между должностями (допустимо исключительно по желанию работника);
  • совмещение нескольких мест на предприятии одним сотрудником (разрешается лишь по согласию сторон и с увеличением оплаты труда).

Несмотря на то, каким образом будет занята должность, пока находящийся в отпуске по уходу за ребенком сотрудник не выйдет, она освобождается, когда выходит основной рабочий. Для каждого из временно привлеченных сотрудников есть свои минусы. Так, человек со стороны находится постоянно под угрозой увольнения. Совмещение должностей не позволяет надлежащим образом выполнять основную деятельность, а перемещение по разным рабочим местам не дает возможности обзавестись богатым опытом в одной сфере деятельности.

Основания для сокращения

Сокращение декретницы при сокращении штатаРаботодатели часто задаются вопросом, можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска? Законом допустима такая вероятность, но лишь в одном случае – при ликвидации юридического лица работодателя. Все остальные попытки будут пресекаться законодателем, как гарантия финансовой обеспеченности молодой семьи. Это касается одинаково и больничного по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком.  Как же действовать, если предприятие не обошел кризис и пришло время сокращений? Рассмотрим каждый из возможных вариантов:

  • сокращение должности, которая была занята декретницей (альтернативное название – ликвидация ставки);
  • выборочное сокращение рабочего штата;
  • прекращение существования юридического лица;
  • смена организационной структуры учреждения.

Уменьшение штата

На вопрос, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, в связи с сокращением штатного числа сотрудников,  законодатель дает отрицательный ответ. Прежде следует отметить, что сокращение штата является выборочным уменьшением количества работающей силы предприятия. То есть конкретного указания на увольнение тех или иных работников нет. В такой ситуации решение, кого увольнять, принимает сам руководитель. Поэтому, составляя список лиц, с которыми будут расторгнуты соглашения трудоустройства, начальник должен знать, что сократить работника, находящегося в декретном отпуске, нельзя. Можно уведомить женщину и предложить написать заявление по собственному желанию. Но такое уведомление носит только рекомендательное содержание.

Отмена должностей

Возможно, что приказом высшего руководства будет принято решение полностью убрать ту или иную должность, независимо от лица, которое её занимает. Находясь на должности во время ее сокращения, декретница может принять одно из следующих решений:

  • написать заявление о расчете по собственному желанию или ходатайствовать о расторжении договора найма по согласию сторон;
  • написать согласие на перевод на другое рабочее место.

Что касается вопросов сокращения штатного количества рабочих, начальник должен уведомить находящийся в списке личный состав об этом минимум за 2 месяца. И сотрудники, находящиеся в декрете, – не исключение. Уведомление составляется на официальном бланке и требует обязательной отметки о получении.

Ликвидация

Сокращение декретницы при сокращении штатаУволить сотрудницу, пребывающую в отпуске по уходу за детьми,   возможно только при ликвидации предприятия. Сама по себе ликвидация подразумевает удаление юридического лица со списка ПП налоговой службы. Таким образом, прекращается всякая трудовая деятельность, закрываются финансовые счета и останавливаются выплаты рабочему коллективу. Это тот единственный случай, при котором увольняемым работником может быть даже декретчик.

Даже если вы находитесь в отпуске, и ребенку еще не исполнилось три года, при ликвидации предприятия возможности дальнейшего выхода на свою должность не будет. Но о финансовой помощи нет оснований беспокоиться, поскольку устранение юридического лица является причиной для произведения всех выплат одноразово. То есть сумма, которая выплачивалась бы постепенно, отдается вся сразу.

Реорганизация

Реорганизация фирмы может происходить разными способами, но суть изменений в том, что фирма меняет свою организационную структуру или  направление деятельности, но рабочие места сохраняются. Один из способов реорганизации – это перемещение юридического лица в другой город. И женщины, думая, что находиться вдалеке от ребенка невозможно, самостоятельно отказываются от работы и подают на расчет. Сам же работодатель не вправе сокращать декретное место в связи с реорганизацией, не предложив ничего взамен.

Когда отпуск завершился

Сокращение декретницы при сокращении штатаУчитывая, что во время отпуска декретница находится под надежной защитой трудового законодательства, вопрос о ее увольнении может быть решен и после выхода с декрета. Работодатель, как правило, ориентируется на возможные частые заболевания малыша, и, как следствие, частые больничные его мамы. На этом этапе позволительно увольнение женщины по любой из причин, указанных в Трудовом кодексе.

Что касается процедуры, то начать процесс увольнения руководитель может даже в самый первый день выхода из отпуска по уходу за ребенком. Прежде всего, работнику вручается уведомление об увольнении. Затем процедура проходит в общем порядке.

Важно! Иммунитет от увольнения сохраняется за работницей, вышедшей из декрета раньше срока, то есть до достижения малышом трех лет. В таком случае, уволить работника можно только после фактического завершения срока декретного отпуска.

В отдельную категорию сотрудников выделены лица, которые также защищены законом от сокращений:

  • матери-одиночки с несовершеннолетними детьми-инвалидами;
  • женщины, которые ухаживают за детьми в возрасте до 14 лет.

При ликвидации предприятия необходимость увольнения рабочих не зависит от желания сторон.  Еще один случай, при котором работодатель может провести сокращение в декретном отпуске. Это установление факта нарушения закона сотрудником в процессе выполнения своих служебных обязанностей. Но только  после вступления в силу обвинительного акта или постановления суда о применении мер административного взыскания.

kadrovyhdel.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.