Сколько процентов оплачивается больничный


Фото-1Законами РФ предусмотрен уход сотрудника в краткосрочный отпуск в связи с его временной нетрудоспособностью. При этом ему положены страховые выплаты на этот период.

Размер больничного пособия зависит от стажа работника за все время трудовой деятельности, при которой производились отчисления по социальному страхованию.


Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Сколько процентов оплачивается больничный+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Больничный в зависимости от времени работы

Компенсация по временной нетрудоспособности вычисляется на основании среднего заработка за последние два года трудовой деятельности.

Сумма больничного пособия в процентном соотношении к зарплате может варьироваться.

Так, размер пособия может как соответствовать сумме среднего дохода в размере 100 процентов, так быть и меньше него, если общее количество стажа не достает до установленного законом.

Также процент выплачиваемого пособия зависит от того, по какой причине был взят больничный лист: в связи с болезнью или с уходом за ребенком или членом семьи.

Процент пособия по листу в случае болезни

Если сотрудник ушел на больничный, то страховая компенсация за это время ему будет выплачиваться в размере среднедневного заработка за каждый день лечения.

В зависимости от того, сколько он проработал за все время по трудовому договору с уплатой страховых взносов, зависит процент оплаты по листу нетрудоспособности.

Фото-2

Компенсация по больничному будет выплачена в следующем процентном соотношении от страхового стажа:


  • 8 лет и более – 100%;
  • 5 – 8 лет – 80%;
  • от 6 месяцев до 5 лет – 60%.

При получении травмы на производстве или заболевании в связи с профессией стаж не имеет значения. Пособие в таком случае выплачивается в полном размере средней зарплаты.

По уходу за больным ребенком

Согласно ст.183 ТК РФ работнику полагается пособие по нетрудоспособности в случае необходимости ухода за больным членом семьи: ребенком до 15 лет или взрослым.

Если несовершеннолетний в возрасте до 15 лет заболел и нуждается в домашнем уходе, его родителю страховое возмещение по больничному листу будет выплачено следующим образом:

  1. при страховом стаже от 8 лет – 100 % за первые 10 дней болезни и 50 % за остальные;
  2. 5 – 8 – 80 % и 50 % соответственно;
  3. от 6 месяцев до 5 лет – 60 % и 50 % соответственно.

Если ребенок возрастом до 15 лет нуждается в лечении и уходе в условиях стационара, то процент выплаты пособия будет рассчитываться так же, как и при условии больничного по болезни работника. То есть 100, 80 и 60 процентов в зависимости от длительности страховых периодов.


Как оплачивается листок, если отработано меньше 6 месяцев?

Если страховой стаж не превышает полгода, при расчете пособия процентное соотношение не учитывается.

В таком случае для расчета среднего заработка берется сумма МРОТ, актуальная на день открытия листа. Скачать образец заполнения больничного из МРОТ.

Следует также учитывать региональные показатели минимальной оплаты труда за месяц.

Таким образом, расчет выплаты по листу нетрудоспособности при условии работы меньше шести месяцев будет производиться по следующей формуле:

Примеры для 2018 года

Ниже приведено несколько примеров зависимости процента оплаты по временной нетрудоспособности от длительности рабочих периодов.

Сколько процентов при стаже 4 года

Больничный лист был выдан в период с 19 по 30 апреля 2018 года.

Работник трудился:

  • на первом месте работы с 01.03.2014 по 30.05.2016;
  • на втором месте работы – с 01.06.2015 по настоящее время.

Сколько процентов применяется при таких исходных данных?

Расчет:

На первой работе его стаж составил 2 г. и 3 м., на второй – 1 г. и 11 м.

Всего — 4 года и 2 месяца.

При расчете больничного пособия его средний заработок будет умножаться на 60 процентов.

5 лет

Больничный листок был выдан на срок с 10 по 20 марта 2018 года.

Периоды деятельности:

  1. Сотрудник проработал на предприятии с 15.09.2012 по 15.03.2013.
  2. Затем перешел на другую работу и проработал период с 01.04.2013 по 01.04.2016.
  3. На третьем места работы он работает с 10.05.2016 по сегодняшний день.

Сколько процентов оплаты положено работнику.

Расчет:

Стаж на первом места работы составил 6 месяцев, на втором месте – 3 полных г., на третьем – 1 г. 10 м. и 10 дн..

Всего страховой период для оплаты листа нетрудоспособности составил 5 лет 4 месяца и 10 дней.

При такой длительности ему будет выплачена страховая компенсация в размере 80 процентов от среднедневной зарплаты.

7 лет

Фото-4

В больничном листе указан срок с 20 по 25 марта 2018 года.

Сотрудница проработала на разных предприятиях в такие периоды:

    • с 01.09.2010 по 25.07.2015 – 4 г. 10 м. и 25 дн.;
    • с 30.07.2015 по 20.03.2016 – 6 м. и 18 дн.;
    • 25.03.2016 года по настоящее время – 2 г.

    Всего ее стаж составил 7 лет 5 месяцев 13 дней.

    Пособие по больничному при страховом времени с 5 до 8 лет будет оплачено на 80 процентов.

    100 %

    Работнику был выписан больничный лист на период с 10 февраля 2018 года по 20 февраля 2018 года.

    За все время он работал на разных предприятиях:

    1. с 10.10.2009 по 20.11.2015 – 6 л. 1 м. и 10 дн.;
    2. с 30.11.2015 по сегодняшний день – 2 г. 2 м. и 20 дн.

    Общее время работы работника – 8 лет 4 месяца.

    Ему положено страховое возмещение в сумме 100 процентов.

    Полезное видео

    Из данного видео можно узнать, как рассчитывается страховой стаж работника, какие периоды входят, какие нет, как его длительность влияет на процент оплаты:

    azbukaprav.com

    Больничный лист — что это такое?

    Листок нетрудоспособности, известный многим как больничный лист, представляет собой документ, подтверждающий временную потерю трудоспособности и дающий право получать предусмотренное для таких случаев пособие. Больничный лист выступает также в роли подтверждения того, что работник имел законные основания для отсутствия на работе.

    Основания для выдачи медицинским учреждением листка нетрудоспособности могут быть следующими:

    • Болезнь (травма) работника или карантин.
    • Санаторное лечение непосредственно после стационарного.
    • Протезирование по медицинским показаниям.
    • Заболевание ребенка или другого члена семьи, уход за которым должен осуществлять сотрудник.
    • Карантин работника, его ребенка, не достигшего 7-летнего возраста, или нетрудоспособного родственника.
    • Беременность на последних сроках и роды.

    Если заболевание, травма или другое болезненное состояние лечится амбулаторно, доктор выдает больничный лист единолично, срок его действия может составлять максимум 15 дней. При необходимости более продолжительного лечения для выдачи документа потребуется решение врачебной комиссии.

    При беременности оформление листка нетрудоспособности предусмотрено на сроке в 30 недель. Действует он 70 дней до родов и столько же после, то есть в общей сложности 140 дней. Для получения документа следует обратиться к акушеру-гинекологу, а если он отсутствует — к медицинскому специалисту общей практики.

    На основании больничного листа начисляется пособие по временной нетрудоспособности. Обязательное условие для его получения – страхование. Работодатель обязан перечислять страховые взносы в предусмотренных законом размерах в ФНС (до 2017 года их сбором занимался ФСС).

    Кто оплачивает больничный — государство или работодатель?

    Оплата пособия по нетрудоспособности осуществляется из средств работодателя и Фонда социального страхования. Какой из этих источников используется для финансирования выплаты, зависит от нескольких факторов.

    Если заболел или травмировался сам работник:

    • 3 первых дня больничного оплачиваются за счет прибыли компании, в которой работает получатель пособия;
    • оставшаяся часть периода финансируется за счет ФСС.

    Пособие по уходу за больным ребенком или другим родственником полностью оплачивается из средств Фонда социального страхования.

    Как оплачивается больничный?

    Для получения пособия необходимо представить полученный в медицинском учреждении больничный лист в бухгалтерию по месту работы. Там производится расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности за весь период, указанный в листе, и его выплата в порядке, предусмотренном для зарплаты. Больничный лист должен быть подан работодателю в течение полугода после его выдачи. При нарушении этого срока документ считается недействительным. Если же оформляется электронный листок нетрудоспособности, с работника снимается обязанность передавать его на работу. Это должно происходить автоматически.

    Рассмотрим нюансы оплаты больничных в некоторых особых случаях.

    Оплата больничного по совместительству

    Если у пациента более одного места работы, он должен сообщить об этом при оформлении больничного в медицинском учреждении. Ему выдадут несколько экземпляров листка нетрудоспособности по количеству работодателей. При этом на них будет указано, какое из мест работы основное.

    Порядок выплаты пособия при совместительстве зависит от того, где работает больной на момент потери трудоспособности и где он работал на протяжении двух последних календарных лет. Исходя из этого определяется, кто будет оплачивать больничный:


    • Если работодатели в течение двух последних календарных лет были теми же, что и на момент открытия больничного, пособие должен выплачивать каждый из них.
    • В случае, если места работы перед больничным и на протяжении двух лет разные, пособие выплачивает один из последних работодателей — по выбору работника.
    • Работая два календарных года в нескольких компаниях, а на момент потери трудоспособности только в некоторых из них, можно выбирать, как будет производиться оплата — одним из последних работодателей или каждым в своей части.

    Если выбран вариант, при котором пособие выплачивает одна из компаний, кроме стандартного набора документов, необходимо представить справки о том, что другие работодатели не назначали никаких выплат.

    При выходе в декретный отпуск

    На основании листка нетрудоспособности женщина может получить по месту работы пособие по беременности и родам. Оплачиваются указанная в больничном завершающая стадия беременности, непосредственно рождение и восстановительный период. Листок нетрудоспособности выдается при сроке 30 недель беременности или 28, если ожидается рождение близнецов.

    По общему правилу больничный выдается на 70 дней до и на 70 после родов, то есть в общей сложности на 140 дней. Если беременность и роды протекали с осложнениями, больничный оформляется на более продолжительный период. При многоплодной беременности общая продолжительность нетрудоспособности – 194 дня, а при осложненных или преждевременных родах – 156.


    При уходе за ребенком

    Оформление и оплата листка нетрудоспособности в случае болезни (травмы) ребенка имеет ряд особенностей по сравнению с больничным при ухудшении состояния здоровья самого работника. В документе обязательно указывается возраст ребенка, от которого непосредственно зависит, сколько дней будет оплачено. С 7 до 15 лет один больничный длится максимум 15 дней, а после 15 лет – 7 дней.

    Родители могут ухаживать за ребенком поочередно, разделив между собой период нетрудоспособности. Не оформляется больничный на период ежегодного, декретного отпуска или отпуска за свой счет, а также в случае пребывания ребенка старше 15 лет на лечении в стационаре.

    После увольнения

    В некоторых случаях можно получить пособие даже после расторжения трудового договора. Оно выплачивается при условии, что болезнь или травма наступили на протяжении 30 календарных дней после увольнения, если по месту работы лицо подлежало социальному страхованию.

    Как рассчитывается больничный?

    Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьей 7 Федерального закона № 255 от 29 декабря 2006 года. Рассмотрим основные правила его осуществления.


    Страховой стаж в больничном листе — как считать?

    Для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности необходима информация о страховом стаже работника. Рассчитывается он на дату открытия больничного по трудовой книжке. Если она по каким-либо причинам утрачена, заменой могут послужить справки с мест работы или трудовые договоры. Когда отсутствуют и такие документы, можно получить данные о зарплате в территориальном подразделении Пенсионного фонда и посчитать стаж. Дополнительные периоды учитываются на основании соответствующих подтверждающих справок и других документов.

    Для выплаты пособия стаж определяется, как при назначении пенсии, то есть в порядке, предусмотренном законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В страховой стаж при расчете больничных включается время работы или другой деятельности при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, а также дополнительные периоды:

    • прохождение военной или другой, приравненной к ней службы;
    • временная нетрудоспособность;
    • получение гражданином пособия по безработице;
    • содержание под стражей и отбывание наказания в виде лишения свободы реабилитированных лиц;
    • уход за престарелым (старше 80 лет), ребенком-инвалидом или инвалидом 1 группы;
    • проживание супругов военнослужащих-контрактников в местностях, где нельзя было трудоустроиться, и супругов дипломатов за рубежом (не больше 5 лет);
    • отпуск по уходу за ребенком до 18-месячного возраста и некоторые другие периоды.

    Дополнительные временные промежутки засчитываются в страховой стаж при условии, что перед ними и после них гражданин работал или занимался другой деятельностью, предусматривающей уплату страховых взносов. После суммирования периодов стажа его полные годы берутся в расчет при выплате пособия по листку нетрудоспособности.

    В 2017 году произошли существенные изменения в порядке расчета стажа для пособия по нетрудоспособности. Если раньше учитывался только непрерывный страховой стаж, то теперь по решению Конституционного суда расчет производится с учетом общей продолжительности трудовой деятельности.

    Формула расчета больничного

    Фиксированной суммы, которая бы выплачивалась за период временной нетрудоспособности, законодательство не предусматривает. Расчет больничного осуществляется индивидуально в зависимости от заработной платы и страхового стажа работника.

    Чтобы правильно посчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности, необходимо следовать следующей инструкции.

    Определить зарплату за расчетный период и стаж

    Необходима информация о заработке за 2 календарных года перед больничным. Если стаж в компании меньше, потребуется справка о зарплате с предыдущего места работы.

    Законодательство предусматривает предельный размер зарплаты для расчета пособий. Если фактическая зарплата превышает его, учитывается предельный показатель. За 2016 год он составляет 718 тыс. руб., а за 2017 – 670.

    Затем рассчитывается количество лет стажа, в зависимости от которого определяется, какой процент от зарплаты составит сумма пособия.

    Вычислить среднюю дневную зарплату

    Сумму заработка за 2 года следует разделить на 730.

    Рассчитать размер пособия за день

    Оплата больничного определяется в процентах от средней зарплаты за день. Расчетный процент зависит от страхового стажа работника, основания для выплаты пособия и некоторых других факторов:

    При болезни (травме) работника, его протезировании или санаторном лечении
    Количество лет стажа % зарплаты для расчета больничного
    до 5 60
    5–8 80
    8 и больше 100

    Важно: указанные процентные ставки действуют только для тех, кто продолжает работать в компании. Если больничный оплачивается после увольнения, размер пособия (независимо от стажа) составляет 60% от средней зарплаты.

    При болезни (травме) ребенка
    Условия лечения % зарплаты для расчета больничного
    Амбулаторно За первые 10 дней – от 60 до 100 в зависимости от стажа работника. За остальные дни – 50
    В стационаре От 60 до 100 в зависимости от стажа работника
    При болезни другого члена семьи
    От 60% до 100% в зависимости от стажа работника

    Совет: находясь на больничном, следует выполнять все предписания врача и являться в установленный срок на осмотры и экспертизы. В противном случае размер пособия может быть снижен и рассчитан на основании минимального размера оплаты труда, а не средней зарплаты работника. Это возможно и в случае, если причиной болезни (травмы) стало опьянение вследствие употребления алкоголя, наркотических или токсических веществ.

    Если стаж меньше полугода, сумма пособия за месяц не может превышать один МРОТ (минимальный размер оплаты труда). До 1 июля 2017 года этот показатель составлял 7500 руб., а с июля он возрос до 7800.

    Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% зарплаты, а при стаже меньше полугода — исходя из минимального размера оплаты труда.

    Произвести расчет общей суммы оплаты за больничный

    Это заключительный этап определения суммы пособия. Для получения итоговой цифры следует умножить размер ежедневной оплаты на количество дней временной нетрудоспособности, указанное в больничном листе.

    Пример расчета больничного листа

    Сотрудник К. с 1 по 10 июня 2017 года находился на больничном. Его стаж составляет 7 лет.

    1 шаг – Определяем зарплаты за два года и страховой стаж. Сумма оплаты труда за 2015 и 2016 года равна 300 тыс. руб. Поскольку количество лет стажа в интервале от 5 до 8, больничный должен оплачиваться в размере 80% зарплаты.

    2 шаг – Вычисляем средний дневной заработок за два календарных года перед больничным. Для этого сумму зарплаты (300 тыс. руб.) делим на 730. Результат – 410,96 руб. в день.

    3 шаг – Рассчитываем размер пособия за день. Для этого среднюю дневную зарплату умножаем на 80%. Получаем 328,77 руб.

    4 шаг – Делаем окончательный расчет общей суммы выплаты. Продолжительность больничного – 10 дней, поэтому сумма пособия составит 3287,70 руб.

    Упрощенно формулу расчета можно изобразить следующим образом: сумма зарплаты за 2 года / 730 * процент, определенный с учетом стажа * количество дней болезни.

    Срок оплаты больничного листа работодателем

    Выплата пособия по нетрудоспособности должна проводиться одновременно с ближайшей выдачей зарплаты в организации (аванса или основной суммы) после предоставления листка нетрудоспособности. Если это правило нарушено, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.

    С июля 2017 года начинается применение электронных больничных листов взамен бумажных, благодаря чему значительно сократится время, которое тратится на оформление и передачу документов работодателям. Соответственно, выплата пособия сможет проводиться быстрее. Пока новая форма листка нетрудоспособности будет действовать параллельно с привычной бумажной.

    Минимальный и максимальный размеры оплаты больничного листа

    Если работник на протяжении двух лет перед больничным не имел зарплаты или ее среднемесячная сумма ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), пособие выплачивается из расчета минимума. С 1 июля 2017 года МРОТ установлен на уровне 7800 рублей. Исходя из продолжительности стажа берется соответствующий процент от минимальной зарплаты (60, 80 или 100). Дальше расчет производится, как и в других случаях оплаты листка нетрудоспособности.

    Максимальный размер пособия в законодательстве не предусмотрен. Однако действует ограничение суммы, из которой рассчитывается эта выплата. За каждый год, учитываемый для определения суммы пособия, зарплата не может превышать максимальную величину для начисления страховых взносов. В 2015 году она составляла 670 тыс. руб., а в 2016 – 718 тыс. руб. Сложив эти суммы и разделив результат на 730, определяем, что в 2017 году зарплата для расчета пособия не может превышать сумму 1901,37 руб. в день. Если будет установлена превышающая этот показатель выплата, ФСС ее не возместит.

    Когда лист нетрудоспособности не оплачивается?

    Пособие не выплачивается за следующие периоды нетрудоспособности:

    • Простой на предприятии (кроме случаев, когда болезнь (травма) наступила до его начала).
    • Проведение судмедэкспертизы.
    • Административный арест или нахождение под стражей.
    • Отстранение от работы без сохранения зарплаты.
    • Освобождение от работы (за исключением случаев, когда болезнь (травма) наступила во время ежегодного отпуска).

    Если работник потерял трудоспособность по собственной вине, ему отказывают в назначении пособия. Речь идет о попытке самоубийства, намеренном причинении себе вреда и травме, полученной из-за совершения работником преступления.

    Часто задаваемые вопросы

    Из всей массы вопросов, связанных с выплатой пособия по нетрудоспособности, мы отобрал самые популярные.

    Когда больничный лист оплачивается на 100 процентов?

    Если стаж работника составляет 8 и более лет, пособие выплачивается в сумме, которая эквивалентна его средней зарплате за два года. 100% оплаты труда учитывается и при оформлении пособия по беременности и родам.

    Сколько дней больничного оплачивается в год?

    По общему правилу пособие выплачивается за весь период потери трудоспособности. Однако существуют некоторые ограничения.

    • Санаторно-курортное лечение оплачивается в пределах 24 дней.
    • Инвалидам (кроме больных туберкулезом) можно получать пособие не больше 5 месяцев в году или 4 месяцев подряд.
    • Если заключен срочный трудовой договор на период до полугода или болезнь (травма) наступила со дня заключения до дня аннулирования договора, продолжительность оплаченного больничного по этому договору не может превышать 75 дней.

    Если работник болен туберкулезом, ограничения сроков оплаты больничного снимаются.

    В законодательстве предусмотрены также некоторые ограничения для сроков выплаты пособия по уходу за больными детьми и другими родственниками. Предельное количество дней оплачиваемого больничного зависит от категории нетрудоспособного члена семьи и его возраста:

    • Ребенок до 7 лет – 60 дней в год при обычной болезни и 90, если заболевание есть в специальном перечне Фонда социального страхования.
    • 7-15-летний ребенок – 45 дней.
    • Не достигший 18-летнего возраста ребенок-инвалид – 120 дней.
    • Не имеющий инвалидности ребенок старше 15 лет или другой родственник – 30 дней.

    Исключение составляют дети до 18 лет с ВИЧ, злокачественными опухолями и некоторыми другими болезнями. По уходу за ними пособие выплачивается за весь период лечения.

    Что такое страховой стаж для больничного?

    Под понятием «страховой стаж для расчета больничного» скрывается общая продолжительность работы, на протяжении которой уплачивались страховые взносы на случай временной нетрудоспособности. Кроме трудовой деятельности, законодательство предусматривает учет при определении стажа для больничного некоторых дополнительных периодов.

    Сколько раз в год можно брать больничный?

    Количество больничных листов, которые можно открыть на протяжении года, никак не ограничивается законом. Однако следует учитывать, что оплате подлежит только определенное число дней болезни в год.

    Определение суммы пособия по больничному листу – процедура с большим количеством нюансов, поэтому задача  посчитать ее самостоятельно на первый взгляд кажется неразрешимой. Однако даже при отсутствии специальных знаний в бухгалтерии можно справиться с расчетом, если воспользоваться подсказками выше.

    passus.ru

    Количество оплачиваемых дней в году

    Различные сферы жизни людей регулируются с помощью государственных документов. К этому относятся и правила начислений за листки нетрудоспособности. За последние годы законодательные порядки поменялись несколько раз, соответственно изменились и регламенты расчета.

    На данный момент листок нетрудоспособности оплачивает не только работодатель, но также и ФСС.

    Все трудящиеся должны получать соответствующие выплаты за больничный лист (статья 183 ТК РФ). Определенные правила начислений и порядок выплаты за лист нетрудоспособности зафиксированы в Федеральном законе №255.

    В нем содержатся и данные о том, какое количество листков нетрудоспособности оплачивается за двенадцать месяцев. Если работодатель нарушает установленные правила, то трудящийся может обратиться в суд.

    дней в годуБольшинство людей интересуются, как долго можно пребывать на больничном.

    Если рассматривать больничный из-за травмы, либо профессиональной болезни, то срок лечения не ограничивается. Нужно знать, что начисления производятся при наличии трудового договора.

    Если сотрудник трудится на основании гражданско-правового документа, то начисления производиться не будут.

    Существуют некоторые исключения, которые прописаны в пункте 3 статьи 6 ФЗ №255. Если сотрудник считается инвалидом, то его за его больничный лист могут осуществляться выплаты четыре месяца подряд, либо пять месяцев за период одного года, но не более того.

    Если случилось, что работник заболел туберкулезом, то его листок нетрудоспособности будет оплачиваться до полного восстановления, либо до того момента, как произойдет пересмотр группы заболевания.

    Если болеет непосредственно сам сотрудник, то он может брать больничных за год столько, сколько необходимо. При данном обстоятельстве врач выдает больничный на пятнадцать дней. Если заболевание серьезно, то собирается комиссия врачей, чтобы принять решение о продлении листка нетрудоспособности.

    количествоЗа больничный по уходу за ближайшим родственником, которому не исполнилось семи лет, производятся начисления за шестьдесят дней в период двенадцати месяцев. Если родственник болеет дольше, то можно с ним пребывать на больничном, но выплат за остальные дни не полагается.

    Если ребенку (или другому ближайшему родственнику) нет семи лет, а его диагноз относится к особому списку, то листок нетрудоспособности можно открывать столько, сколько нужно раз, но начисления будут производиться только за девяносто дней в течение года, но не более.

    В случае, если ближайшему родственнику исполнилось семь лет, то листок нетрудоспособности открывают на пятнадцать дней, но не более того, а выплаты будут производиться за сорок пять дней максимум в течение года.

    Если родственник, которому нужен уход, считается инвалидом, то на больничном можно находиться сколько угодно, а для расчета выплат берутся сто двадцать дней за год.

    Если нужен уход за детьми, у которых диагностирован ВИЧ и прочие подобные заболевания, то по выплатам и периодам не существует определенных рамок.

    Чтобы проявлять заботу о родственниках, можно взять листок нетрудоспособности сразу на неделю. В течение года по таким причинам можно получить выплаты за тридцать дней.

    Сколько дней компенсирует работодатель?

    сколько дней?Количество дней нетрудоспособности сотрудника, за которые должен будет заплатить работодатель, будет зависеть от обстоятельств, по каким работник взял больничный:

    • Если сотрудник открыл листок нетрудоспособности по причине своей собственной болезни, то первые три дня производятся выплаты работодателем, а все последующие дни будет оплачивать ФСС.
    • Если сотрудник берет больничный, чтобы осуществлять уход за близким родственником, либо для протезирования в условиях больницы, или для лечения в санаторной зоне, то такой листок нетрудоспособности работодатель оплачивать не будет. Больничный лист по данным причинам оплачивается полностью ФСС.

    Выплаты ФСС производятся ближе к дате получения зарплаты работником. То есть сотрудник получит выплаты от ФСС, когда зарплата будет начислена.

    Если сотрудник предоставил больничный лист за пару дней до выплаты зарплаты, то при таком обстоятельстве начисления от ФСС он получит при следующем начислении выплат.

    В какой срок оплачивается больничный лист?

    Необходимо иметь в виду, что начисления будут производиться, если трудящийся передал в бухгалтерию предприятия правильно составленный листок нетрудоспособности. При этом документ должен быть закрыт.

    После получения документа организация обязана произвести выплаты в десятидневный период.

    Согласно законодательству руководителю необходимо произвести начисления с первого по десятый день включительно с того момента, как документ был предоставлен работником.

    Но, работодатель должен произвести все выплаты только в том случае, если у него нет сомнений по поводу того, что больничный действителен.

    Если руководитель не уверен в подлинности документа, то он может это проверить по номеру, путем обращения в Фонд социального страхования. В данном Фонде прописаны все номера листков нетрудоспособности, которые выдаются в поликлиниках.

    в какой срок?Допустимо проверить подлинность документа и путем запроса в письменной форме в поликлинику, но тогда срок выплаты придется перенести на более позднее время. Если осуществить неофициальную проверку, которая возможна благодаря службе безопасности организации, то сроки выплат нарушены не будут.

    Но, несмотря на то, что больничный будет подлинным, и начисления будут осуществлены в течение двух дней после того, как листок нетрудоспособности окажется в бухгалтерии, период выплаты денежных средств могут затянуться на десять дней.

    Выплаты сотрудник может получить не ранее, чем через десять дней, т.к. они производятся вместе с зарплатой, которая положена каждые пятнадцать дней по закону.

    Это может быть, например, четвертое и девятнадцатое число каждого месяца. Сотрудник же может принести закрытый больничный пятого числа, поэтому выплаты ему полагаются только девятнадцатого, и не ранее.

    Больничный лист во время праздников оплачивается или нет?

    Если сотрудник утратил работоспособность в период праздничных дней, то он, конечно, интересуется, оплатят ли больничный полностью.

    Согласно законодательству, если в периоде, который выдали на выздоровление, имеются праздничные нерабочие дни, то они никаким образом не могут оказать влияние на размер выплат.

    Пример. Болезнь у сотрудника наступила 3 января. К нему приехали врачи скорой помощи и подтвердили заболевание, чтобы можно было открыть больничный лист. Заболевание длилось до 12 января.

    Получается, что сотрудник болел десять дней и девять из них считаются праздничными. Рабочим остается только один день. Весь данный период войдет в общей сумме в срок нетрудоспособности трудящегося, соответственно, за него произведут начисления надлежащим образом.

    В 2017 году за листок нетрудоспособности в период праздников производятся начисления, если трудящийся в этот момент не находится в отпуске без оплаты.

    Например, если трудящийся заболел и обратился в поликлинику в новогодние праздники, то за данный период будут проводиться начисления, учитывая общие правила оплаты.

    Сколько нужно отработать для оплаты 100 процентов?

    100 процентовСогласно законодательству, существует несколько вариантов оплаты листка нетрудоспособности в размере 100 процентов (ФЗ №255). Необходимо иметь в виду, что будущей маме также выплачивается выплата в полном размере по причине беременности и родам. Варианты оплаты больничного листа в 100 процентном размере следующие:

    1. Если больничный открыт по причине травмы или заболевания, то для 100 процентной оплаты необходимо иметь 8 лет и более трудового стажа.
    2. Если у сотрудника заболел ребенок и требует ухода в амбулаторных условиях, то 100 процентную оплату начислят в случае, если имеется более восьми лет стажа, а также листок нетрудоспособности открыт не более, чем на десять суток.
    3. Если необходимо заботится об ином родственнике в амбулаторных условиях, то необходимо восемь и более лет стажа.
    4. По причине беременности нужно иметь стаж не менее шести месяцев.

    Если стаж 3 года

    При произведении подсчетов начислений по больничному листу принимается во внимание и размер дневного пособия. При данных подсчетах нужно учитывать общий стаж трудящегося. Важен стаж за все время, а не только период работы у конкретного работодателя.

    Если трудовой стаж составляет три года, то сотруднику положена выплата за больничный лист в размере 60% от его средней зарплаты.

    Данные подсчеты основываются на определенных регламентах:

    Если стаж работника не более пяти лет, то начисления составляют 60% от заработка.

    Стаж от 5 до 8 лет гарантирует начисления за больничный лист в объеме 80% от зарплаты.

    Если стаж более восьми лет, то начисления производятся в 100% размере от зарплаты работника.

    Если трудящийся отработал менее полугода, то начисления не могут превышать размер МРОТ, принимая во внимание районный коэффициент.

    Как подтвердить стаж для оплаты больничного смотрите в видео-ролике:

    bizakon.ru

    В каком размере оплачивается больничный лист

    Сразу скажем, что в качестве законодательной базы берется Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г. Теперь переходим  к  вопросу: в каком размере оплачивается больничный лист. Для его понимания нужно представлять механизм начисления пособия. Посмотрите формулу расчета.

    в каком размере оплачивается больничный лист

    Из нее вытекает, что в первую очередь следует посчитать среднедневной заработок. Для этого:

    • Берется двухгодичный заработок работника (за года, предшествующие болезни) и сравнивается с МРОТ, умноженным на 24. Если сумма меньше, то размер выплаты будет исходить из минимальной оплаты труда.
    • Этот же заработок сравнивается также с максимально допустимым. Если больничный вы считаете в 2018, а расчетный период у вас 2016 и 2017 год, то максимум, сколько вы можете взять – это 1 473 000 рублей.
    • При замене расчетного периода берется максимальная сумма, соответствующая этим периодам. 
    • Разделив двухгодичный заработок на 730, получите среднюю оплату за день.

    Это первая важнейшая величина, от чего зависит оплата больничного листа. Другая величина складывается из того, как оплачивается больничный от стажа работы. В формуле она названа коэффициент стажа.

    Зависимость простая: чем меньше стаж, тем меньше процентов берется от среднедневного заработка. Об этом мы и поговорим ниже, но перед этим напомним. Выдать пособие можно только физикам, с которыми вы заключили трудовой договор, и с чьих доходов платятся взносы в ФСС.

    Внимание! Подрядчикам, иным лицам по ГПД, физикам с авторскими договорами больничный не оплачивается.

    Шпаргалка: в каком размере оплачивается больничный лист

    оплата больничных листов в зависимости

    Сколько процентов оплачивается больничный лист

    А теперь поговорим об оплате больничных листов в зависимости от стажа. Сразу определимся, что когда речь заходит о стаже, во внимание принимается вся трудовая биография ваших тружеников. Если у работника большой стаж работы в ином месте, то не имеет значения, сколько он работает у вас.

    Кстати сказать, сколько процентов оплачивается больничный лист, зависит также и от причины, по которой он был выдан.

    Например. Сколько оплачивается больничный при стаже 3 года – 60% от среднедневного заработка при обычной болезни или травме.

    А вот если он получил травму на производстве или профзаболевание, ему отдадут – 100% его дневной зарплаты.

    При уходе за больным ребенком – 60% за первые 10 дней, 50% за последующие.

    Таким образом, при одном и том же стаже, но при разных причинах нетрудоспособности, проценты оплаты больничного могут быть разными. За полнотой картины обратимся к таблице.

    Таблица: сколько процентов оплачивается больничный лист

    Причина листа нетрудоспособности*

    Стаж сотрудника

    Сколько процентов от среднего заработка за день

    Болезнь и травма (кроме профессиональных)

    До 5 лет

    60%

    От 5 до 8 лет

    80%

    8 и более лет

    100%

    Санаторно-курортное лечение

    До 5 лет

    60%

    От 5 до 8 лет

    80%

    8 и более лет

    100%

    Профессиональная болезнь, травма на производстве

    Не имеет значения

    100%

    Беременность и роды

    Не имеет значения

    100%

    *Процентам оплаты при уходе мы уделим внимание в следующем разделе.

    Если сотрудник недавно на фирме, то для определения его стажа подойдут такие документы:

    • Трудовая книжка;
    • Трудовой договор;
    • Приказ о приеме в компанию;
    • Справка из соцстраха о перечислении взносов с его доходов;
    • Военный билет, ибо армейская служба включается в стаж.

    Будьте внимательны! Если на вашем предприятии работают иностранные работники, то принять во внимание их трудовой стаж, полученный за пределами РФ, можно, только если с его государством подписано соглашение о социальном сотрудничестве.

    Покажем на примере, в каком размере оплачивается больничный лист.

    Пример: стаж работы 5 лет как оплачивается больничный

    Возьмем данные для примера:

    Число дней болезни в 2018 –  5;

    Двухгодичный доход (за 2016 и 2017) – 590 000рублей;

    Стаж работы – 5 лет.

    1. Сравним заработок с максимально и минимально возможными.

    (11 163*24) < 590 000 > 1 473 000

    1. Определяем среднедневной заработок: 590 000 /730 = 808,22
    2. По формуле считаем пособие: 808,22 *80% * 5 = 3232,88 руб.

    Стаж работы 10 лет, как оплачивается больничный

    Стаж работы 10 оплачивается в размере 100% от среднего заработка в день. Так как, согласно Закону №255-ФЗ от 29.12.2006г. при стаже от 8 лет и выше происходит сто процентная оплата листка по болезни. Это относится к таким причинам нетрудоспособности:

    • Заболевание и травмы;
    • Санаторное лечение;
    • Карантин с младенцем до 7 лет;
    • Уход за ребенком или больным родственником;

    О последнем пункте стоит отметить, что не все дни больничного подлежат стопроцентной оплате. При уходе действует иная система выплаты пособия, о которой мы и поговорим дальше.

    Процент оплаты больничного листа по уходу

    Процент оплаты больничного листа по уходу отличается от аналогичного документа по болезни самого работника. Отличие связано в первую очередь с тем, что только первые 10 дней их оплата зависит от стажа. Все остальные дни – это 50% от среднего заработка за день, независимо о  трудовой биографии работника.

    Если стаж менее 5 лет:

    • 60% — первые 10 дней листа нетрудоспособности;
    • 50% — больше 10 дней.

    Если стаж 5-8 лет:

    • 80% — первые 10 дней листа нетрудоспособности;
    • 50% — больше 10 дней.

    Если стаж 8 и более лет:

    • 100% — первые 10 дней листа нетрудоспособности;
    • 50% — больше 10 дней.

    процент оплаты больничного листа

    Сколько процентов оплачивается больничный уволенному работнику

    Компания обязана оплатить больничный лист даже уволенному работнику, но только если он покинул фирму не более месяца назад. Процент оплаты от среднего заработка за день для всех уволенных один – 60%. Эта цифра неизменна при любых листах нетрудоспособности и при любом трудовом стаже.

    Из каких средств оплачивается больничный лист

    Если для работника важно – сколько процентов оплачивается больничный лист, то для предприятий и ИП имеет значение: из каких средств это делается. Оплата больничных осуществляется за счет страховых взносов, которые работодатели вносят за своих работников. Таким образом, траты на пособия покрываются ФСС.

    Правило здесь такое: при заболевании и травме (не профессиональном) первые три дня организация выплачивает из своих запасов. Начиная с четвертого дня и дальше, соцстрах возвращает предприятиям и бизнесменам деньги, включая НДФЛ с них.

    Впрочем, если листки выданы по нижеследующим причинам, фонд возместит все расходы полностью.

    • Профтравма или профзаболевание;
    • Уход;
    • Санаторно-курортное лечение;
    • Стационарное протезирование;
    • Карантин;
    • Беременность и  роды.

    Несколько иначе обстоит дело в регионах, где экспериментально проходит пилотный проект. При таких обстоятельствах работник напрямую обращается за деньгами в соцстрах, и таким образом работодатель не участвует в оплате больничного.

    Проверить, не располагается ли ваша фирма на территории, которая входит в пилотный проект, можно, если заглянуть в таблицу участников.

    Сколько процентов оплачивается больничныйСкачать здесь таблицу регионов, участвующих в пилотном проекте на 2018 год

    Сколько действует больничный лист для оплаты

    У больничного листа есть свой срок действия. Он исчисляется шестью месяцами со дня его закрытия. То есть, сотрудник должен сдать в бухгалтерию свой листок не позднее полугода. При просрочке у компании есть полное право денег по нему не начислять.

    www.zarplata-online.ru


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.