Сколько часов рабочая неделя

Ни для кого не секрет, что мы живём в правовом обществе. Поэтому каждый человек во всех сферах своей жизнедеятельности должен уметь определить: соблюдаются ли его права. Наиболее актуальна эта тема для наёмных работников. Очень часто приходится слышать от них, что начальство требует непомерно много, а перечить ему нельзя. Указать своим шефам на такое явление, как переработка, можно и даже нужно, но прежде стоит разобраться более подробно в вопросе: сколько часов рабочая неделя всё-таки в себя включает?. Давайте рассмотрим эту тему буквально «под микроскоп» и расставим все точки над «i».

Немного о понятии рабочей недели

Чтобы начать разбираться в поставленном выше вопросе, важно разобраться в понятии «рабочая неделя». Оно включает в себя совокупность промежутков времени выполнения рабочим обязанностей, прописанных в трудовом договоре. В зависимости от того, каким образом организуется подсчёт таких отрезков рабочей недели (раздельный или свободный график), зависит исполнение ваших обязанностей по контракту. Важно отметить, что учитывать время рабочей недели обязан сам работодатель.


Ограничения по количеству часов, проведённых на рабочем месте, регулируются трудовым законодательством. Если вы не знали, возьмите во внимание, что выполнения некоторых других функций, включённых в Трудовой кодекс (присутствие в коллегии присяжных суда, к примеру), также относятся к рабочей неделе и часы такой работы стоит вычесть из остальных.

Универсально ответить на вопрос количества часов рабочей недели нельзя. Многое зависит от категории рабочего и режима работы (сокращённые, предпраздничные дни и т.п.).

Рабочая неделя состоит только из часов, проведённых именно на рабочем месте (исключая гражданские функции, прописанные в Трудовом кодексе, как работа), то есть без пути на дорогу или заранее необговорённых с начальством перерывов.

Норма продолжительности рабочего времени

Как говорится, знание законов — правовая сила человека, такое высказывание особенно актуально для определения нормальной рабочей недели. Чтобы определить всё по законодательству, обратимся к 91 статье ТК России. Согласно ей часовой эквивалент рабочей недели равен 40 часов (5-дневка), то есть 8 часов в день. Важно отметить, что законы не ограничивают количество дней работы, то есть их может быть и 5, и 6, и даже 7.

Вне зависимости от количества рабочих суток в неделе рамка в 40-часов превышена быть не должна, иначе работник вправе жаловаться на работодателя в соответствующие организации или требовать с него оплату сверхурочных часов. Никогда не бойтесь говорить о переработках своему начальству, сколько часов рабочая неделя установлена законом – столько ей и быть.

В зависимости от того к какой группе относится работник то же законодательство определяет слегка иные значения рабочих часов семидневки.


  • Дети младше 16 лет – максимум 24 часа в неделю
  • Подростки от 16 до 18 лет – не более 35
  • Такой же максимум поставлен и инвалидам групп 1 и 2
  • Не более 36 часов должны работать люди в местах, которые признаны, как вредные для здоровья (со степенью 3 или 4), а также опасные по фактору профессии

Несоблюдение законов о трудовых обязательствах наказуемо.

Сокращённая продолжительность рабочей недели

Многие слышали о таком явлении, как сокращённая рабочая неделя, но далеко не каждый достаточно осведомлён: к кому она может относиться и как определяется. Давайте разберёмся. Собственно само сокращённое время работы – это такое укорочение продолжительности рабочего дня, которое оплачивается также как и работа в нормальном режиме (исключение: лица, не достигшие 18-летнего возраста).

Сокращение рабочей недели актуально и может быть применено для следующих групп рабочих:

  • 16-летние дети, совмещающие работу с учёбой, не могут быть на рабочем месте более 12 часов в неделю, без учёбы — 24
  • 17,5 – максимум для учащихся людей 16-18-летнего возраста, без учёбы – 35
  • как было указано ранее инвалиды 1 и 2 группы не могут работать более 35 часов, но этот показатель может быть снижен по медицинской справке
  • максимум в 36 часов установлен для преподавателей, а также работников вредных и опасных мест
  • медицинские служащие могут работать максимум 39 часов

Представленная выше информация вся соответствует законам. На деле каждая организация может укорачивать рабочую неделю, но это всё в рамках трудовых договоров работников.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Отдельное внимание стоит обратить на то, сколько часов должен работать российский трудящейся накануне нерабочих дней (праздник, выходной и т.д.) в соответствии с законодательством. Статья 95 ТК РФ гласит, что продолжительность рабочей смены предшествующей праздничному выходному дню в обязательном порядке сокращается на 1 час. Данное право применимо к абсолютно всем группам работников, вне зависимости от того работают ли они в нормальном режиме или же в сокращённом.

Российское законодательство регламентирует некоторые дни (праздники, выходные и т.д.), как один из видов отдыха и проведения досуга. Поэтому предпраздничный день обязательно должен быть сокращён, пусть даже на 1 час, так как трудящемуся необходимо подготовить условия своего отдыха (праздничный стол, организовать ресторан и т.п.).

Данное правило распространимо на всех без исключения наёмных работников. В свою очередь государство также регламентирует праздники, перед которыми рабочий день должен обязательно сокращаться, это:

  • Новогодние каникулы, включая Рождество Христово
  • Международный день женщин
  • Праздник Весны и Труда
  • День Победы
  • День России
  • День народного единства

Приведённые выше праздничные дни распространены на всю территорию РФ. Помимо них в определённой местности в соответствии с законами России может быть зарегистрирован (официально) другой праздник. Остальные праздники (профессиональные, событийные и т.п.) не являются нерабочими и перед ними рабочий день сокращаться не должен.

Если у работодателя нет возможности сократить рабочий день (медработники, пожарные и т.п.) в силу посменного и важного характера работы, перевыполненная норма (вследствие отработанного лишнего часа) оплачивается сверхурочно или трудящемуся предоставляется дополнительный отдых.

Если вам что-то необходимо уточнить, не стесняйтесь обращаться к Трудовому кодексу России. Там собраны все права и законы РФ по отношению к наёмным рабочим.

Работа в ночное время и сверхурочные часы

Ночное время

Статьёй 96 ТК РФ регламентируется, что ночная работа – это выполнения обязанностей рабочего в период времени с 22 часов до 6. Продолжительность дня работы (вследствие и рабочей недели) снижается на 1 час (5-6 часов). Исключение составляют такие случаи, как:

  • условия работы трудящегося в сокращённом графике
  • заранее внесённая информация в трудовой договор о том, что работа именно ночная
  • в случае сменного характера труда продолжительность также может приравниваться к дневным нормам

На работу в ночное время не допускаются следующие лица:

  • женщины с беременностью и имеющие детей до 3-х лет
  • подростки до 18 лет
  • инвалиды
  • работники с детьми-инвалидами или имеющие на иждивении больного человека
  • родители-одиночки с ребёнком до 5 лет
  • люди, имеющие медицинские ограничения

Вышеуказанная информация может быть видоизменена (не существенно), если соответствует некоторым (более «маленьким») правовым актам или другим локальным исключениям.

Прежде чем требовать от работодателя уменьшение рабочей смены на 1 час, проверьте трудовой договор на предмет наличия специализации именно на часы с 22 до 6. Если таковой пункт имеется, то укоротить рабочую неделю вам не обязаны.

Сверхурочные часы

99-я статья ТК РФ определяет правило исполнения сверхурочного труда. Само понятие переработки — это та работа, которая выполняется работником вне планового рабочего времени по инициативе начальства. Стоит отметить, что сверхурочная работа может высчитываться отдельными случаями (конкретно в день переработки) или путём суммирования за определённый промежуток времени.

Работать сверх нормы необходимо только по письменной просьбе работодателя и соответствующим денежным поощрениям в следующих случаях:


  • если выполнение работы очень важно, а невыполнение может повести за собой неприятные последствия (порча продукции, гибель человека и т.п.)
  • при важности исправить какой-либо строительный объект и подобные вещи, неисправность которых может вести за собой временное лишение рабочих мест у немалого числа других трудящихся
  • для смены другого работника, не явившегося на рабочее место

В указанных выше случаях необходимо согласие работника, без его же ведома работодатель имеет право поставить трудящегося на сверхурочные часы только в таких ситуациях, как:

  • работа по устранению последствий аварий, катастроф и прочих ЧП
  • в положении общей мобилизации по случаю возможного проявления событий неблаготворных (военное или чрезвычайное положение) для людей в определённой местности, регионе и т.п.
  • работа, которая призвана устранить неполадки в инфраструктурных частях города (нарушение водоснабжения, прорыв газовых труб и т.п.).

Привлечение к сверхурочной работе не может быть сделано относительно беременных женщин и лиц до 18 лет.

Остальные случаи, при наличии письменного разрешения специализированных органов, разрешают трудящемуся работать сверхнормы.

Продолжительность такой работы не может превышать более 4 часов в течение двух подряд суток, а также 120 часов за календарный год.

Важно! По отношению к сверхурочным часам вы вправе требовать большую оплату, так как в ваши обязательства по трудовому договору она не входит (если не было обговорена при заключении последнего).


Ну, как-то так выглядит процесс формирования рабочей недели, правильное распределение часов работы и прочие нюансы этой стези. Надеемся, наш сайт помог вам. Понимающих работодателей вам!

pravodeneg.net

Сколько часов работать в месяц по закону: узнайте детали

Узнайте, сколько часов в месяц должен работать человек по трудовому кодексу. Советы и мнения экспертов!

К сожалению, современные работодатели часто пользуются своей властью и ситуацией на рынке труда и нарушают права своих работников. Трудовой кодекс определяет сколько часов должен работать человек в месяц. Отработав за месяц определенное по трудовому кодексу РФ количество часов, работник получает заработную плату (установленный оклад). Если работник работает больше положенного по закону, то соответственно оплата труда должна пропорционально увеличиваться.

Каждый гражданин РФ должен знать сколько часов можно работать в месяц по трудовому кодексу. Перед трудоустройством каждый работодатель обязан знакомить сотрудника с графиком работы, тарифами, особенностью работы в выходные дни и праздники. Обязанности сотрудника и работодателя фиксируются в трудовом договоре. Работник обязуется отрабатывать свое установленное рабочее время и не прогуливать, а работодатель оплачивать данный труд ежемесячно и без задержек. В трудовом договоре обязательно указывается сколько часов работать в месяц по закону должен работник.


По трудовому кодексу РФ нормой трудовой недели является 40 часов, для женщин, работающих в сельской местности – 36 часов. Исходя из этого, получается – 8 и 7,2 часа в день соответственно. Переработка должна оплачиваться в двойном размере. Например, если вы работаете 9 часов в день, то 8 часов оплачивается исходя из обычного вашего тарифа, а 1 час в двойном размере. Если смена сотрудника более 8 часов, то работодатель обязан предоставлять ему дополнительные выходные. По повышенному тарифу оплачиваются ночные смены, по двойному — работа в выходные и праздники. Работники-инвалиды должны работать не более 35 часов в неделю, а подростки от 16 до 18 лет – 24 часа в неделю.

Похожие статьи

Узнайте все о сборке ручек — работе на дому без вложений и обмана в 20.

Узнайте, сколько часов в неделю должен работать человек по трудовому к.

Смотрите и скачивайте образец справки о том, что то я работаю. Советы.

Сколько рабочих часов, дней в месяце по законодательству?

Помните о том, что каждый специалист должен рассчитывать на месяц отпуска.

Кроме этого, важно учитывать то, что разница в числе календарных и рабочих дней может быть существенной.

Основные требования законодательства

В Кодексе Законов о труде Российской Федерации отмечается, что продолжительность рабочего дня не должна превышать сорок часов в неделю.

Норма работы часов в месяц


Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Однако, при суммированном учете рабочего времени могут устанавливаться другие периоды учета рабочего времени

Сколько часов в месяце? Сколько рабочих часов в месяце?

Например, если взять обычный месяц с 30 днями без праздничных дней, то рабочими будут 20 дней (5*4) при пятидневки. В сутки 8-часовая рабочая смена, значит в таком месяце 160 рабочих часов. Для конкретных месяцев предусмотрен производственный календарь (2015 год):

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим В годы есть месяцы которые состоят из 30 или 31 дня и содержат соответственно по 720 или 744 часа.

Производственный календарь


1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н (далее — Порядок). При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ )

Сколько по закону должен человек отработать часов в месяц?

Если человек работает сторожем в ночь по 15-16 часов, 10 смен в месяц, перерабатывает ли он? как ему расчитать? Да ещё и отпуски всякие, опять же один отдыхает, а другие работают за него. Татьяна Просветленный (29480) 7 лет назад Когда человек работает по графику, он в разные месяцы отрабатывает разное количество часов: в одном месяце не дорабатывает до нормы, в другом перерабатывает.

Порядок расчета норм рабочего времени на 2017 год при 40-часовой рабочей неделе

Норма рабочего времени – это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени. Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н

«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

Согласно положениям указанного нормативного документа, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени рассчитывается с учетом пяти рабочих дней и двух выходных – субботы и воскресенья.

Сколько часов времени по трудовому кодексу должен трудиться каждый человек в месяц?

Человек, ищущий работу, обязан знать свои права. Что бы их знать, нужно читать ТК РФ. Но многим, конечно, во первых, лень – это делать. Во вторых, они доверяют руководителю, в третьих, трудоустраиваютс я, чтобы работать, получать зарплату, положенное время их не волнуют. В итоге не знают, сколько часов времени по трудовому законодательству в месяц можно работать. Человек может перерабатывать каждый день по несколько часов, в месяц получается огромная переработка, зарплата остается неизменной. Руководство работнику по закону обязано рассказать его права, но на деле так не происходит.

Норма рабочих часов

Итак, для перевода на более легкую работу Вам необходимо: 1. Получить медицинское заключение, которое выдается врачом при наличие вредных и опасных условий труда.

2. Написать заявление с просьбой о переводе. При наличии двух указанных условий работодатель обязан перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Нормы рабочего времени 5 дневная рабочая неделя Табель Календарь 2017-2017

Календарь содержит в себе точную информацию о количестве рабочих, праздничных и предпраздничных дней на каждый новый год, с учетом изменений переноса выходных дней на рабочие, которые устанавливаются Правительством РФ. Производственный календарь 2017 — 2017 — это, по-сути, «шпаргалка» в работе кадровика и бухгалтера по заработной плате. Вот, поэтому, важная информация, которая приведена в этом производственном календаре при 5-и дневной рабочей неделе, призвана помочь избежать ошибок при начислении заработной платы.

Вход на сайт

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать? Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Сколько положено рабочих часов в месяц? Подскажите, пожалуйста,у нас на работе поставили в рабочем графике 185 рабочих часов.Я с графиком не согласна и не подписала его.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 92.

Порядок исчисления нормы рабочего времени

3 следующего содержания: порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В связи с этим дополнением был издан Приказ Минздравсоцразвития России N 588н. который вступил в действие 18.10.2009.

Primary Menu

Количество рабочих дней обычно не приводят в качестве характеристики рабочей длительности. Рабочая неделя в часах — количество рабочих часов, которые сотрудник отработает за неделю часов. Стандартной является сорокачасовая (40-часовая) рабочая неделя с пятью рабочими днями по восемь часов каждый. Существуют также 36-часовая и 24-часовая рабочие недели. 36-часовая рабочая неделя предусматривается по Трудовому кодексу для определенных категорий работников, например, занятых на вредных или опасных условиях труда, женщин, работающих на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда; интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции. Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

Рабочее время

Трудовой кодекс дает четкое определение рабочего времени и предусматривает различные его варианты. Рабочим временем считается именно то время, когда работник непосредственно работает, выполняет именно те действия, которые возложены на него трудовым договором и должностными обязанностями. В такое время не входят никакие перерывы. В большинстве случаев продолжительность рабочего времени устанавливается непосредственно работодателем и соответствует закону, составляя не больше сорока часов в неделю. Эти сорок рабочих часов распределяются в течение недели по-разному, в зависимости от так называемого режима рабочего времени. Такой режим устанавливается трудовым договором или контрактом.

Основной принятым к использованию режим — нормальная продолжительность рабочего времени. При ней сорок часов в неделю разделяются на пять рабочих дней по восемь рабочих часов. Возможны и другие варианты распределения часов работы. Например, при сменной работе рабочее время распределяется так, чтобы в результате получалось не больше допустимой недельной нормы.

Закон допускает как повышенную продолжительность работы, так и работу сокращенную, работу в гибком режиме.

Сокращенная продолжительность работы имеет место для особых категорий работающих. Это несовершеннолетние, инвалиды, люди, работающие во вредных или опасных условиях.

Работа в гибком режиме или в режиме гибкого рабочего времени — в этом случае начало работы, ее окончание или общая продолжительность смены могут изменяться при взаимном согласии работника и работодателя. При этом, установленное количество часов работы в неделю работник все равно должен отработать.

Продолжительность рабочего времени может не только сокращаться, но и увеличиваться.

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день, согласно Трудового кодекса, является одним из режимов рабочего времени и представляет собой такую форму работы, при которой работники при необходимости могут привлекаться к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Такое привлечение может носить только эпизодический характер и сверх нормы такое привлечение к работе не оплачивается, а, чаще всего, компенсируется дополнительным отпуском.

Если трудовым договором для работника устанавливается ненормированный рабочий день, то это не значит, что работника можно привлекать к работе постоянно. В 101-й статье Трудового кодекса говорится лишь об эпизодическом привлечении к работе, то есть такое привлечение ни в коем случае не должно носить постоянный или даже четкий периодический характер.

Для работников с ненормированным рабочим днем также существуют и действуют правила внутреннего распорядка организации, где определяется конкретное время для начала и окончания работы, этот промежуток времени и является для всех без исключения работников организации нормальной продолжительностью работы.

Другая работа, выполняемая сверх нормы

Существуют и другие способы привлечения работников к работе свыше установленных восьми часов по закону.

Одним из них является работа в ночное время. При наличии производственной необходимости выполнение такой работы возможно. Однако, общая продолжительность работы не должна превышать при этом сорока часов в неделю. Этого возможно достичь путем предоставления дополнительного времени отдыха, равного продолжительности работы. при выполнении такого условия не будут образовываться лишние часы.

Следует иметь в виду, что ночная работа должна быть сокращена на один час.

Сверхурочная работа — так в быту называют работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, которая выполняется по воле организации или предпринимателя, то есть работодателя.

Все случаи, в которых возможно возложение такой работы на работника, четко указаны в законе. Изменить или дополнить список работодатель самостоятельно не может. Но, если есть письменное согласие работника на выполнение сверхурочной работы, привлечение к ней возможно с последующей оплатой в большем размере.

Сколько по законодательству должен человек работать часов в месяц?

Эта норма часов разная и зависит от количества рабочих дней в месяце. Узнать, какое количество часов Вам необходимо отработать в данном месяце, можно заглянув в производственный календарь, который утверждается на целый год Постановлением правительства РФ. Можно посчитать и самим. Если у вас пятидневная рабочая неделя ( два выходных), то ежедневно Вы должны отрабатывать 8 часов. Умножайте их на количество рабочих дней в месяце — получите искомую норму.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

в избранное ссылка отблагодарить

В некоторых случаях работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Это бывает как правило у таких работников, как водители междугородних автобусов, например. Условие о суммированном учете рабочего времени должно быть предусмотрено коллективным договором и обязательно трудовым договором.В таком случае в неделю водитель может отработать больше 40 часов или меньше сорока часов и продолжительность рабочего дня может быть как более 8 часов так и менее, но за месяц он должен отработать не менее и не более часов, чем установлено законодательством и графиком его работы

в избранное ссылка отблагодарить

По законодательству установлена сорока часовая рабочая неделя, ну и конечно зависит от количества дней в месяце. Бывает у человека работа сменная, в таких случаях устанавливается график сменности, смена не может длиться более 12 часов, и в таких случаях оплата производится: по часам, в зависимости сколько отработано часов в месяц, или по окладу, не зависимо сколько отработано в месяц часов.

в избранное ссылка отблагодарить

По законодательству установлена сорокачасовая рабочая неделя, это если Вы работаете пять дней в неделю. Если же посменно, то устанавливается трудовым договором, в среднем около ста шестидесяти часов. Но некоторым людям есть поблажки, у которых сокращен рабочий день, это подростки, беременные женшины(или облегченные условия труда) или работа не полный рабочий день у кого дети до трех лет(по заявлению). И в Кемеровской области в пятницу женщины, с мая по сентябрь, в связи с посадочно-онородными работами, работают на час меньше, ежегодно.

в избранное ссылка отблагодарить

Человек должен работать не больше, чем 8 часов в день (плюс один час — обеденный перерыв), 160 часов в месяц, если в договоре с работодателем не предусмотрено иное.

Если работник проработал сверх установленной нормы, то сверхурочные часы должны оплачиваться работодателем в двойном объеме.

При этом оплата может производится двумя основными способами: либо по факту за отработанные часы, либо на основании установленного оклада.

в избранное ссылка отблагодарить

Законом установлено, что время работы в рабочую неделю составляет 40 часов. То есть в день человек не должен работать более 8 часов. Это все берется при стандартной недели и стандартной работе. Есть еще работа посменно. В основном все отклонения от закона регулируются трудовым договором. Который надо обязательно читать при поступлении на работу. То есть в месяц в пределах 160 рабочих часов.

в избранное ссылка отблагодарить

Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!

Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!

Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..

Статистика проекта за месяц

Новых пользователей: 7683

Создано вопросов: 33784

Написано ответов: 94661

Начислено баллов репутации: 1389104

Соединение с сервером.

pravostoriya.ru

Условия трудового договора

Скольким людям ежедневно приходиться устраиваться на новое рабочее место? Перед принятием человека на работу между работником и работодателем всегда заключается трудовой договор, предусмотренный российским законодательством. Именно в таком договоре прописываются все требования, предъявляемые работнику, оплата его труда, норма рабочего времени, условия, которые предоставляет компания для труда и некоторые другие нюансы.

Норма рабочего времени по закону

Рабочее время — это определенный временной период, на протяжении которого все работники выполняют условия трудового договора и свои трудовые обязанности. Продолжительность всего рабочего времени каждого работника не должна превышать сорока часов в неделю — это подразумевает, примерно, восьмичасовой рабочий день. Исключением может быть работа по сменам, где график может быть рассчитан на 12 часов или 24 часа.

Работа у частного лица может длиться неделю через неделю с 8 до 22 часов.

Порядок исчисления нормы рабочего времени

Норма рабочего времени исчисляется по определенным календарным периодам, в зависимости от установленного рабочего времени в неделю. Норма определяется органом исполнительной власти, в свою очередь, он осуществляет функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, поэтому все работодатели должны вести учет времени, отработанного каждым работником, и платить соответствующие деньги.

В любое время органы исполнительной власти могут потребовать специального отчета от организаций.

Сколько составляет рабочее время для разных категорий работников

Для обычных работников рабочее время должно длиться не больше 40 часов, но кроме них имеются и другие категории, которые не способны работать в полную силу по разным причинам. К примеру, сокращенный рабочий день установлен для преподавателей. Он не должен составлять больше 36 часов еженедельно; у 1 и 2 группы инвалидов – в неделю 35 часов.

Что касается работников, которым нет еще 16 лет, для них установлена норма, составляющая 24 часа в неделю, для лиц от 16 и до 18 лет – не более 35 часов, точно так же, как и у инвалидов. Для работников, чьи рабочие места относятся к вредным производствам 3 и 4 степени опасности по результатам проверки, норма рабочего времени не должна превышать 36 часов. Если работник обязан выйти на работу в свои выходные дни или остается на смене после рабочего времени, для того чтобы выполнить поручение начальника, эти часы работы должны быть оплачены как переработанные.

www.kakprosto.ru

Трудовой кодекс для женщин

Законодательство учитывает, что почти все домашние хлопоты ложатся на плечи жен, матерей и бабушек – это как бесплатная вторая смена после основной работы за деньги. По ТК РФ женщинам предоставляются льготы в продолжительности трудового дня и недели.

Работодатель обязан учитывать все время, проведенное на производстве. Каждый час должен быть зафиксирован. Посмотрев на табель, можно выяснить, сколько часов в неделю или месяц работает конкретная женщина. Строгая фиксация трудового времени поможет справедливому начислению зарплаты и премий, а также позволит определить, кому причитаются дополнительные деньги.

При составлении трудового договора работодатель обязан учесть все нюансы, связанные с возможными сверхурочными часами, и следовать законодательству. Перед подписанием потенциальной работнице лучше изучить все пункты, чтобы предупредить возможные проблемы.

Учет отработанного времени

Начальство обязано точно и своевременно учитывать отработанное женщиной время. Обычно это производится посредством составления табеля каждый месяц, если зарплата начисляется один раз за этот календарный период.

В документ вносятся сведения на основе фактов выхода или неявки на предприятие, а также количество трудовых часов. Дни больничных, отпуска, или других случаев неявок на предприятии фиксируются специальными символами. Такой табель позволит сотрудникам бухгалтерии справедливо начислять деньги по факту отработанных часов, учитывать сверхурочные, праздничные и другие переработки.

Составление графика работы

Требуемый график работы обязаны прописать в трудовом договоре. Прежде чем приступать к деятельности, женщина должна увидеть, в каком режиме придется трудиться. В трудовом договоре требуются сведения о дополнительной оплате за выход на работу вне установленных смен, в праздники.

Стандартная продолжительность рабочей недели по действующему законодательству составляет 40 часов. Это время требуется разделить на количество предполагаемых смен по усмотрению начальства. Иногда фактически проведенное на работе время не совпадает с установленными нормами. Производственная необходимость может быть такова, что 40 часов в неделю недостаточно для распределения смен. Все превышения должны фиксироваться и оплачиваться по повышенному тарифу.

График работы для женщин

Обязательно должно учитываться время отдыха – например, после 12-часовой смены свободных часов у работницы должно быть не менее 42. Это необходимо для полноценного восстановления сил и особенно важно при работе, требующей дополнительной внимательности, трудовой деятельности в режиме повышенной опасности, тяжелом физическом труде, вредных производствах.

В некоторых случаях при дефиците персонала временно может вводиться усиленный график работы. Такой режим должен предусматривать все необходимые дополнительные выплаты, но установленное законодательством время сверхурочной работы – не более 4 часов в день или 14 в неделю.

Льготы мамам и беременным женщинам

Выносить и родить ребенка – серьезное испытание. Беременная женщина считается здоровой, но тяжелый труд в режиме постоянной занятости может быть недоступен. Сколько часов должна работать беременная женщина, законодательство предоставляет на рассмотрение самой будущей маме. Также возможен переход на другую, более легкую деятельность. Возможность выбора в такой ответственный период облегчает жизнь, помогает сохранить здоровье, сосредоточиться на своем состоянии и воспитании малыша.

Мама ребенка до 14 лет вправе попросить установить для себя облегченную трудовую неделю. Такая же льгота предоставляется для беременных работниц, родительниц детей-инвалидов до 18 лет. Попросить об установлении неполного рабочего дня женщина может при составлении договора или в связи с частыми болезнями малыша позднее (статья 93). Администрация обязана эту просьбу удовлетворить. Оплата труда назначается в соответствии с количеством зафиксированных рабочих часов или по выработке, если работа связана с процентом от полученного в результате продукта труда. При облегченном режиме труда, неполном дне или неделе стаж начисляется на обычных условиях, на продолжительность ежегодного отпуска это также не влияет.

мама дизайнер

Согласно статье 96 ТК, мамы, опекуны и отцы малышей до 3 лет, одинокие родители работать в ночную смену могут только с их письменного разрешения, если позволяет состояние здоровья. Работодатель не вправе самостоятельно менять им график, заставлять трудиться ночью. Привлекать женщин-инвалидов, мам маленьких детей к сверхурочным часам без письменного согласия также запрещено статьей 99. Работодатель обязан письменно уведомить работниц об их праве отказаться от дополнительного труда и взять с них подпись о том, что они с этим правом ознакомлены. Об этом законе немногие знают, но он дает женщинам преимущества и не позволит работодателям заставлять сотрудниц проводить на производстве лишнее время.

Беременных женщин на производстве обязаны перевести на более легкий труд, снизить им норму выработки после предоставления справки об их состоянии от врача и письменного заявления. Средняя зарплата при этом остается прежней (статья 254). В случае игнорирования заявления будущая мама может не выходить на производство до удовлетворения ее просьбы. На прежнем месте с тяжелыми условиями заставить женщину работать начальство не имеет права. Льгота распространяется также на мам детей до 1,5 лет. Прежняя зарплата сохраняется, пока малыш не подрастет.

Продолжительность трудового дня для всех женщин

Законодательно установлена 40-часовая рабочая неделя для всех. А сколько часов в день должна работать обычная женщина? По 100 статье ТК режим трудовых смен учитывает стандартную продолжительность трудовой недели. Обычно работодатели делят количество часов на число рабочих дней. Бывают 5, 6-дневные недели, а также графики трудовой деятельности со сменным или скользящим режимом. Учитываются запланированные перерывы, время начала трудового дня. Например, при 5-дневной неделе продолжительность дня будет составлять 8 часов с одним часовым перерывом на прием пищи или отдых.

Сменный и гибкий график работы

Начальство на производстве со сменным графиком обязано следить, чтобы количество смен не нарушало законодательно установленные 40 часов. То есть 12-часовых смен не должно быть более 4 – остальное считается сверхурочной работой. При составлении графика начальство обязано учесть соотношение выходных и будней, чтобы у работника было время на отдых. Ставить смены одну за другой при 12-часовом рабочем дне с перерывом между сменами менее суток нельзя.

Если приходится трудиться по суточному графику, после смены работодатель обязан предоставить минимум 3 выходных. Мнения, как квалифицировать суточные смены, расходятся: некоторые начальники считают, что имеют дело со скользящим графиком, а есть сторонники определения «сменная работа».

Скользящий, или гибкий график определяет продолжительность смен и количество выходных по предварительному соглашению сторон при составлении трудового договора. Сменная работа подразумевает жесткое распределение трудового времени в целях более конструктивного использования оборудования, а также в случае если производственная необходимость не позволяет установить приемлемый законодательно ежедневный график.

Информацию о режиме трудовой деятельности обязаны предоставлять при устройстве на работу. Сведения об изменениях графика необходимо давать сотрудникам не позднее чем за месяц до его введения в действие. Запрещено заставлять работницу трудиться 2 смены подряд. Если сменяющая сотрудница не выходит на работу, ее коллегу можно попросить поработать сверхурочно не более 4 часов.

Предусмотрена прибавка к зарплате за ночные часы: продолжительность такой смены должна быть короче на час при сменном графике работы. В условиях гибкого времени ночная смена не укорачивается, что более выгодно работодателю. Учет рабочего времени согласно стандартной 40-часовой рабочей неделе при суточном графике невозможен. Работодатель обязан следить, чтобы количество отработанного времени не превышало допустимой нормы за более продолжительный период (месяц, квартал), причем продолжительность учетного времени должна быть не более года.

сверхурочные часы для женщин

Сверхурочными будут все часы, отработанные свыше стандартного времени исходя из нормы 40 часов в неделю. Сверхурочные оплачиваются в первые 2 часа в размере, в 1,5 раза превышающем обычную зарплату. При более продолжительных дополнительных работах оплата вырастает вдвое.

Сколько часов женщина должна работать в месяц, определяется согласно 40-часовой трудовой неделе. Это число умножается на количество недель в месяце.

Норма часов работы в сельской местности для женщин

Женский труд на селе нельзя назвать легким. Он требует большого вложения физических сил, а на женщине помимо рабочих обязанностей лежит забота о собственном огороде, доме, детях. Работницам деревень полагается льгота в сокращении трудового времени до 36 часов. Такой закон принят еще в 1990 году. Эта норма действует для всех предприятий, находящихся и зарегистрированных в селе. Отработанное свыше нормы подлежит дополнительной оплате согласно положению о сверхурочной работе.

Для сельских учителей в эти 36 часов входят не только проведенные уроки, но и проверка домашних заданий, составление методичек и т. д.

Должность, место проживания и оклад самой работницы не влияют на применение этого закона. Если женщина трудится на предприятии, которое числится в городе, но фактически функционирует в деревне, данное правило недействительно – к ней применима обычная неделя в 40 часов.

Выводы

Женщина может работать 40 часов неделю – это законодательно принятая норма. Превышение количества рабочего времени возможно на производствах со сменным или скользящим графиком. Беременных женщин заставлять работать сверхурочно и ночью запрещено.

krasapetochka.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.