Режим рабочего времени в трудовом договоре образец

Министерство образования и науки РФ

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Удмуртский Государственный Университет»

Филиал ГОУ ВП “УдГУ” в г. Кудымкаре

Контрольная работа

По дисциплине «Трудовое право»

Выполнил:

студент гр. БВ 12-314

Коньшин Н.И.

Проверила:

Преподаватель

Безукладникова А.В.

Кудымкар

2011

Содержание

1. Режимы рабочего времени……………………………………………3


2. Задачи………………………………………………………………….12

3. Трудовой договор…………………………………………………….15

4. Список литературы……………………………………………………21

1. Режимы рабочего времени

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с Трудовым кодексом режим рабочего времени — порядок распределения рабочего времени в организациях в рамках определенных календарных периодов (в течение рабочей недели, рабочего дня, учетного периода и др.).

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК недельный режим рабочего времени должен определять: продолжительность рабочей недели (5-дневную с двумя выходными днями, 6-дневную с одним выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, что характерно, например, для организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственным или организационным условиям (ч. 3 ст. 111 ТК), продолжительность ежедневной работы и др.

Применительно к рабочему дню режим должен предусматривать:

· продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК);продолжительность неполного рабочего дня (ст. 93 ТК);

· время начала и окончания работы;


· время перерывов в работе (ст. 108-109);

· число смен в сутки (ст. 103); чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 107, 110-111);

· круг работников, для которых устанавливается ненормированный рабочий день (ст. 101).

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190), коллективным договором, соглашениями (ст. 40 и 45 ТК) или трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 100).

Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Нормативными правовыми актами соответствующих министерств особенности режима рабочего времени и времени отдыха установлены для работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений; работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ; отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, и работников некоторых других отраслей.


Обязанность по обеспечению режима труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ возложена на работодателя (ст. 212 ТК).

Помимо общего понятия режима рабочего времени (ст. 100 ТК) Трудовой кодекс закрепляет также понятия особых режимов, таких как ненормированный рабочий день и режим гибкого рабочего времени.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК).

Ненормированный рабочий день на практике устанавливается для работников, выполняющих организационно-распорядительные функции, работников, рабочее время которых не поддается точному учету либо распределяющих рабочее время по своему усмотрению, и др. Для рабочих ненормированный рабочий день по общему правилу не устанавливается, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами. Например, такой режим разрешено устанавливать водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям других автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях.

Объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должен определяться с таким расчетом, чтобы они могли выполнять его, как правило, в нормальное рабочее время. Кроме того, работодатель не вправе поручать работнику выполнение работ, не определенных его трудовой функцией. Если работник с ненормированным рабочим днем распределяет время работы по своему усмотрению, то предварительного указания руководителя организации о работе за пределами нормального рабочего времени не требуется.


На работников с ненормированным рабочим днем распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и приема пищи, порядок учета рабочего времени в организации. Эти лица на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и в праздничные дни.

За работу с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех дней (ст. 119 ТК).

Допускаемая ст. 102 ТК работа в режиме гибкого рабочего времени —это одна из форм организации рационального использования рабочего времени, при которой по соглашению сторон трудового договора для отдельных работников или коллективов подразделений предприятий допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Применение гибкого режима времени имеет целью обеспечение наилучшего сочетания социальных и личных интересов работников с интересами производства, поскольку позволяет работникам решать свои личные дела (провожать детей в дошкольные учреждения и в школу, посещать врачей, официальные учреждения и т.д.) во внерабочее время и более эффективно использовать рабочий день.


Основой применения гибкого режима рабочего времени является суммированный учет рабочего времени , при котором требуется полная отработка установленной продолжительности рабочего времени в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Составными элементами режимов гибкого рабочего времени являются:

· «переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня (смены), например, приходить на работу с 7.00 до 10.00 и заканчивать работу также в трехчасовом интервале (с 16.00 до 19.00) по своему усмотрению;

· «фиксированное время» — время обязательного присутствия на работе всех работающих в данном подразделении организации, например, в течение двух часов в первой половине рабочего дня (с 10.00 до 12.00) и двух часов во второй половине (с 14.00 до 16.00);

· «перерыв для отдыха и питания»;

· «продолжительность учетного периода», определяющая календарное время, в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочего времени.

При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные рабочие дни не может превышать 10 часов. В исключительных случаях, определяемых условиями производства, максимальная продолжительность пребывания на работе (вместе с перерывом для отдыха и питания) допускается в пределах 12 часов.


Конкретная продолжительность составных элементов режимов гибкого рабочего времени и тип учетного периода устанавливаются непосредственно в организациях. Учет рабочего времени в случае применения ГРВ производится в общеустановленном порядке.

Сменная работа .

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении таких графиков работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, прилагаются к коллективному договору либо могут оставаться самостоятельным локальным нормативным актом. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК).

Если введение графика сменности (например, вместо работы в две смены устанавливается работа в три смены) связано с изменением организационных или технологических условий труда, то о введении нового графика сменности работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК).

Графики сменности предусматривают количество смен, продолжительность ежедневной работы, продолжительность междусменного и еженедельного непрерывного отдыха, порядок чередования смен и др.

Необходимое количество рабочих смен определяется исходя из характера производства и производственных задач, решаемых организацией в сфере производства материальных ценностей или услуг.


Продолжительность ежедневной работы должна определяться графиком с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочей недели (ст. 91 и 92 ТК), а также с учетом предельно допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК).

mirznanii.com

Определение

Режим гибкого рабочего времени подразумевает под собой организацию рабочего времени, когда отдельным работникам или коллективу в целом разрешено в установленных пределах регулировать начало, конец и совокупную продолжительность рабочего времени. Указанный процесс регулируется соглашением сторон.

гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре

Если в организации принят такой режим, то в течение учетного периода должны быть суммарно отработаны положенные рабочие часы. К элементам гибкого графика относят:

  • переменное время (сотрудник сам регулирует рабочий день в границах установленных временных рамок);
  • фиксированное время (работник обязан быть на рабочем месте в установленные часы);
  • перерыв (время, отведенное для питания и отдыха, которое не входит в общий рабочий промежуток);
  • учетный период (определенный срок, в течение которого должны быть отработаны положенные по законодательству часы).

Режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре должен четко определять вид учетного периода. Он может быть равен:

  • трудовому дню;
  • трудовой неделе;
  • трудовому месяцу.

Виды

Гибкий график рабочего времени делится на три вида:

  1. Скользящий. У работника, который трудится по такому графику, в трудовом соглашении прописано стандартное время. Он должен работать, как и все остальные, но с плавающими часами работы. Пример: сотрудник приходит на работу на несколько часов раньше, чем все остальные, но и уходит на несколько часов раньше.
  2. Свободный. График предполагает свободное посещение, не привязанное ко времени. Подходит людям творческих профессий.
  3. Посменный. График работы, при котором исполнение обязанностей разделено на смены. Хорошим примером являются медсестры или врачи.

В режиме гибкого рабочего времени начало определяется условиями договора или дополнительного соглашения. А продолжительность трудовой деятельности регулируется графиком работы учреждения.

Где закреплено

Чаще всего, работа в режиме гибкого рабочего времени закреплена в следующих локальных документах:

  1. Правила, которые регулируют внутренний распорядок. Здесь отражены: условия трудоустройства, наличие испытательного срока, основания для увольнения, условия исполнения вмененных обязанностей, режим работы и отдыха, основания для предоставления компенсаций.
  2. Коллективный договор. Данный документ призван устанавливать перечень гарантий для сотрудников, а также оговаривать условия сотрудничества сторон.
  3. Трудовое соглашение. Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре прописывается обязательно. Он вносится изначально, независимо от того, каким был предыдущий график.

режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре

Если после приема гражданина на работу, его условия труда, включая режим деятельности, будут меняться, это будет отражать допсоглашение и приказ о смене графика работы.

Ограничение

Режим гибкого рабочего времени, вопреки возможности сотрудников самостоятельно регулировать свое время, имеет важное ограничение.

Есть ситуации, когда сотруднику просто необходимо быть на рабочем месте. К примеру, чтобы принять участие в собрании или встретиться с важным клиентом. Именно для этого гибкий график предусматривает определенное время, когда работник должен быть на своем рабочем месте.

Как на практике выглядит режим гибкого рабочего времени? Пример такого графика выглядит следующим образом:

День недели Начало работы Конец работы Обязательное присутствие Обеденный перерыв
Понедельник 8.30 15.30

9.30 — 11.15

13.30 — 15.00

12.00 — 13.00
Вторник 9.30 16.30
Среда 9.30 16.30
Четверг 8.30 15.30

Оформление

Ввод гибкого режима предусматривает не только установление часов работы, но и письменное оформление соглашения. Где оно должно быть зафиксировано? Режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре должен быть прописан отдельным пунктом, а сама процедура оформления происходит в несколько этапов.

Если инициатором является сотрудник, то ему необходимо написать заявление об изменении рабочего графика и указать, в какие часы он может работать, с указанием времени перерыва. На основании данного заявления издается приказ. После подписания распорядительного документа должно быть составлено дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В нем указывается изменение графика работы. Допсоглашение начинает свое действие с момента его подписания.

Если перемена графика инициирована работодателем, то тогда изменения осуществляются по статье 74 ТК РФ. Сначала руководитель отдела подает докладную записку вышестоящему руководству, где проанализирована ситуация и выявлены проблемы, из-за которых организация несет убытки. К примеру, они могут возникать, если нерационально использовано время сотрудников. И чтобы не переплачивать за сверхурочные часы, целесообразно изменить существующий рабочий график на гибкий. Таким образом, сократятся расходы на выплату заработной платы.

Опираясь на докладную записку, издается приказ. В нем необходимо указать, что режим гибкого рабочего времени устанавливается через два месяца для конкретных сотрудников. О чем они должны быть своевременно уведомлены.

По истечении двух месяцев должен быть издан еще один приказ, в котором будет утвержден список сотрудников, переводимых на новый график, сам новый режим и срок вступления документа в силу. После издания данного приказа подписывается допсоглашение.

В случае если гибкий график носит временный характер, оно не является обязательным. Стороны работают и взаимодействуют на основании тех условий, которые прописаны в приказе.

Чтобы утвердить гибкий режим рабочего времени, приказ, образец которого предлагается ниже, должен быть доведён до сотрудников под подпись.

гибкий режим рабочего времени приказ

Оплата

Даже если у сотрудника гибкий график, ему все равно положены гарантированные выплаты заработной платы в размере, который установлен локальными актами. Но данное условие выполняется только в том случае, если соблюдена норма часов, которая установлена законом.

Соответственно трудовому кодексу, работники имеют право на все льготы, компенсации и гарантии. Другими словами, если норма выработана, то сотрудник обязан получить зарплату. В случае когда сотрудник привлекается к работе сверх установленного времени, работодатель должен ему гарантировать:

  • оплату сверхурочных часов работы;
  • двойную компенсацию за исполнение трудовых обязанностей в выходные дни;
  • выплату пособия при сокращении штата.

Что касается отпуска, то сотрудник отдыхает положенное ему время по установленному графику очередности.

Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре предусматривает оплату сверхурочного времени и исполнения обязанностей в выходные дни. Данная работа регламентирована статьей 99 Трудового кодекса. При этом выплаты за отработанное время производятся по окончании учетного периода после того произойдёт их подсчёт. Так, за первые несколько часов переработки оплата идет не меньше, чем в полуторном размере, за последующие часы переработки – по двойному тарифу.

Также вознаграждение за сверхурочную работу может быть заменено на дополнительное время отдыха. Этот факт оговаривается с сотрудником, аданное время не может быть больше фактически отработанного сверх нормы.

режим гибкого рабочего времени

Выходные и праздничные дни, если они вошли в рабочие, оплачиваются согласно статье 153 ТК РФ:

  • если оплата осуществляется по дневному или часовому тарифу, то вознаграждение будет по двойной ставке;
  • если сотрудник получает оклад, работа оплачивается в размере не меньше дневной или часовой ставки при условии, что она выполняется в границах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной ставки, если норма превышена.

При желании сотрудника взять день отгула вместо повышенного вознаграждения, работодатель должен заплатить за отработанный выходной или праздник в единичном размере, а день отдыха – не оплачивать.

К сведению работников стоит сказать, что законодательство не устанавливает сроки, когда работодатель должен предоставить отгул вместо оплаты. Поэтому данный факт должен быть определён соглашением сторон.

Как вести учет

Закон предусматривает обязанность работодателей учитывать фактически отработанные часы своих сотрудников. Основной документ, подтверждающий факт трудовой деятельности, называется табелем учета рабочего времени.

Так как гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре прописан отдельным пунктом и фиксирует конкретное количество часов, положенных для отработки сотрудником, то именно это время и должно быть отображено в табеле.

Существует два вида учета:

  1. Не суммированный. Данный вид включает в себя либо ежедневный, либо еженедельный учёт.
  2. Суммированный.

Ежедневный учет применим в том случае, когда у сотрудника каждый день одна и та же продолжительность рабочего дня. Еженедельный учет необходим, когда сотрудник отрабатывает разное количество часов в различные дни недели. Но в целом отрабатывает положенную временную норму. Она равняется 40 часам, установленным законом.

При суммированном учете продолжительность по времени может быть различной. Недоработка за какой-либо день может компенсироваться переработкой в другой, но за учетный период работник отрабатывает полагающуюся норму.

Все нюансы деятельности сотрудника должен отражать трудовой договор. Гибкий режим рабочего времени (образец соглашения) можно увидеть чуть ниже.

режим гибкого рабочего времени устанавливается

Если проведение учета нарушено, то уполномоченное лицо несет административную ответственность, которую налагает орган федеральной инспекции труда.

До того как начинается рабочий день, сотрудник обязан отметить начало смены. А после завершения трудовой деятельности – окончание рабочего времени. Табельные списки должны находиться в открытом доступе для сотрудников за полчаса до начала работы и сразу после ее окончания. Работодатель или уполномоченное лицо должны обеспечивать контроль над четкостью заполнения табельного списка.

Если сотрудник отклонился от установленного рабочего времени, ему должны засчитать прогул.

Кому подходит

Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени гласят, что они могут затрагивать абсолютно любую должность и любую организацию.

Трудовое соглашение со скользящим графиком может быть заключено с менеджером, маркетологом, секретарем и т. п., главное — понять, насколько такой график в конкретной должности будет целесообразен.

К примеру, скользящий график будет удобен и сотруднику, и работодателю, если первый имеет еще какие-либо дела, помимо работы. Сюда относятся учеба или подработка.

 рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени

Сменный график был известен еще с советских времен, когда работодателю необходимо было круглосуточное производство, а исполнение трудовых обязанностей упиралось в физиологические особенности работников. Так как человек не может работать целые сутки и 7 дней в неделю, был придуман сменный график работы. И производство не останавливается, и сотрудники имеют возможность отдыхать. Сегодня он широко распространен на заводах, в медицинских учреждениях, в пожарной службе, в правоохранительных органах и т. п.

Установление гибкого режима рабочего времени в виде свободного графика хорошо применяется в творческих профессиях. Здесь не нарушается юридический аспект – обе стороны составляют соглашение об исполнении трудовых обязанностей, и сам работодатель не переплачивает сотруднику за то время, которое он не работает. Такой график может подойти художникам, дизайнерам, музыкантам, писателям.

Есть, конечно, и такие профессии, где гибкий график будет неуместным. Сюда можно отнести организации, где действуют особенные условия безопасности или слабая трудовая дисциплина. Также гибкий график не подходит для госслужащих из-за бюрократической «неповоротливости».

Нюансы

Работа в режиме гибкого рабочего времени определяется по взаимному согласию двух сторон, а именно: сотрудника и работодателя. Но есть категории работников, для которых график гибкого режима рабочего времени устанавливается изначально. Основанием для этого является федеральное или отраслевое законодательство. Список работ, где должен быть введен гибкий график из-за особой специфики, обозначен в приказе № 112 Минсвязи РФ.

Также установлен нормативный документ для женщин, находящихся в положении или имеющих маленьких детей. А так как он действует и по сей день, то им можно руководствоваться как работнику, так и работодателю.

установление гибкого рабочего времени

Использование гибкого графика должно обеспечивать женщине оптимальное сочетание экономического, социального и личностного аспектов. Согласно закону, такой режим может быть установлен как бессрочно, так и на определенный срок. К примеру, на время учебного года или до достижения ребенком конкретного возраста (16 лет или совершеннолетия).

Плюсы и минусы

Каждый график работы имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Поэтому выбирая тот или иной график, руководитель и сотрудник должны ориентироваться на выявление возможных преимуществ.

Рассмотрим плюсы и минусы гибкого графика для сотрудников. К положительным аспектам можно отнести:

  • возможность совмещения работы с другими видами деятельности;
  • личное регулирование выполняемого объема работы, что предотвращает перегрузки;
  • реальность совмещения работы и семейных обязательств (актуально для мам с маленькими детьми).

Среди отрицательных моментов следует выделить:

  • сложности при исполнении трудовых обязательств, если есть необходимость взаимодействия с другими сотрудниками, работающими в подобном графике;
  • отсутствие постоянного контроля приводит к откладыванию важных дел на неопределенный срок;
  • отсутствие карьерного роста.

Из вышесказанного следует: если сотрудник ответственный и умеет организовать свой труд, то такой график является наиболее предпочтительным. В противном случае лучше искать работу с постоянным графиком.

Для работодателя гибкий режим работы также несет и плюсы, и минусы. Положительные стороны:

  • повышение степени ответственности у работников из-за отсутствия постоянного контроля со стороны начальства, а также увеличение результативности рабочего процесса и доверия к руководителю;
  • отсутствие проблемных ситуаций с трудовой дисциплиной из-за размытия границ рабочего времени (к примеру, свободное посещение не определяет четкого времени для осуществления рабочего процесса);
  • привлечение к рабочему процессу специалистов высокого профиля из-за удобства подобного вида графика.

К отрицательным моментам можно отнести следующее:

  • подобный график не подходит для руководящих должностей из-за того, что начальник должен находиться на рабочем месте полный рабочий день, чтобы иметь возможность решать производственные вопросы и контролировать рабочий процесс в целом;
  • наличие трудностей при контроле безусловности отработанного времени и исполнения установленного объема работы, а также отслеживания качества исполнения порученных заданий;
  • увеличение расходов при обеспечении работников организации средствами коммуникации и учета отработанного времени.

В целом руководитель может выиграть от установления гибкого рабочего режима, так как сотрудники перестанут думать о ранних подъемах, задумываться об опозданиях и смогут нацелиться на результат. Но недостаток контроля со стороны руководства может привести к снижению производительности труда и качества выполненной работы.

businessman.ru

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении гибкого режима рабочего времени (пример)

Дополнительное соглашение N 1

к трудовому договору от 15.04.2008 N 3-ТД

МУЗ «Городская поликлиника N 6», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице главного врача Реутова Геннадия Валентиновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Котова Елена Викторовна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, в соответствии со ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.04.2008 N 3-ТД, пришли к взаимному согласию об изменении режима рабочего времени.

2. На период с 21.09.2009 по 01.05.2010 включительно Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени по следующему графику:

3. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой стороны.

трудовой договор с гибким графиком работы образец

18 марта 2015 — 17 просмотров

Трудовой договор с гибким графиком работы образец Трудовой. * Трудовой договор с руководителем службы рекламы и маркетига. Образцы договоров. Система поиска вакансий и резюме. Статьи о поиске работы.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с работником * Дата заключения настоящего трудового договора: «_____» ______ 20__г. Место заключения настоящего. расположенном в другой местности, — место работы с указанием. обособленного. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и. С графиком работы Работник знакомится письменно.Трудовой договор с гибким графиком “Вредникам” предложили. * Трудовой договор с гибким графиком. “Вредникам”. 8 ноября 2013 Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую . Гибкое рабочее время. В чем особенности и как установить. * Трудовой договор с установлением режима гибкого рабочего времени · Заявление. Гибкое рабочее время (далее — ГРВ) — это такой режим работы, при . Порядок оформления режима гибкого рабочего времени | SPOK.BY * Запись о работе в режиме гибкого рабочего времени в трудовой книжке не делают (часть. внутреннего трудового распорядка или графиком работ ( сменности). При заключении трудового договора просьбу об установлении режима. Образец дополнительного соглашения к контракту об установлении . Устанавливаем гибкий график работы * 16 мар 2014. Гражданско-правовой договор с работником (образец) ». Работа в режиме гибкого графика не может ухудшать положение. В первом случае условие о ГРВ должно быть включено в текст трудового договора.Удаленная работа и гибкий график труда * Чтобы эффективно управлять сотрудниками с гибким графиком, применяют системы контроля. Оформляем трудовой договор по удаленной работе.Трудовой договор режим рабочего времени образец Срочный. * Срочный трудовой договор образец заполненный. Что касается даты. Сменный график работы при суммированном учете рабочего времени. Трудовой договор с установлением режима гибкого рабочего времени. Шаблоны . Гибкое рабочее время | Рубрикатор | Кадровое дело *. календарь · Персональные консультации · Вебинары · МРОТ · Конструктор трудовых договоров · Архив вебинаров. Работник был уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Режим гибкого рабочего времени: образцы документов. Как перевести сотрудника на гибкий график работы.Гибкий график работы: учет и документы | HR-Portal * 8 янв 2012. переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник. Примерный образец. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан . Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени. * Образцы заполнения форм документов скачать бесплатно с последними изменениями на. Акт об отказе от ознакомления под подпись с графиком работ. Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом .Существенные условия труда » Юридическая консультация. * Вопросы и наши ответы · Образцы исков · Акты проверок (ревизий) · Обзоры и. Могу ли я изменить график работы, т.е. работать 4 дня по 10 часов. труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. Режим гибкого рабочего времени — форма организации рабочего  . примерная форма трудового договора с главным бухгалтером * Вариант 2. Главный бухгалтер вправе заключить трудовой договор с. В таких случаях работа на условиях совместительства осуществляется с. учетом правил ст.98. сторон. Вариант 2: в соответствии с графиком отпусков. 5.8.Составление графика сменности — кадровое делопроизводство * 4 май 2012. (образец заполнения). С графиком работы ознакомлены. в Правила внутреннего трудового распорядка, а также в Трудовой договор. что работаю по 6-дневной рабочей неделе с гибким графиком работы.Трудовой договор с системным администратором — образцы * Трудовые договоры с системным администратором: образцы с приложениями. Должностная инструкция График работы Перечень расценок работ . Статья Режим рабочего времени что нужно знать работодателю.rtf * В этом случае в текст трудового договора обязательно включается. 102 ТК РФ предусматривает возможность работы в режиме гибкого. Образец 1. прошу установить мне график работы, отличающийся от принятого. в(у) . Рекомендации по применению гибких форм занятости * Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях. когда. График работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на. По общему правилу, отличающему срочный трудовой договор от . Библиотека на Meta.Ua Эффективный аутсорсинг. Понимание. *. от трудового права до новых норм регламентирования промышленных выбросов. Более подробно о факторах риска: график выполнения работ по. наращивания финансовой гибкости в рамках аутсорсингового контракта. об уровне сервиса (Service Level Agreement, SLA) – договор, по которому . Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения. *. вопросам. Образцы заполнения форм документов скачать бесплатно с последними изменениями на сайте КонсультантПлюс. Трудовой договор на определенный срок по основному месту работы. Письмо. Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени. Гибкий график.Как перевести сотрудника на гибкий график работы * 5 сен 2005. Давайте поговорим о том, что такое гибкий график работы и на каких. Работа в режиме гибкого графика не влияет на оплату труда. дня определяется по соглашению сторон трудового договора (ст. Образец .

Режим гибкого графика работы. Что, где, когда?

В разных организациях рабочий процесс имеет свои особенности. Для большей свободы законодатель определил особые режимы рабочего времени. Они могут устанавливаться как для целого подразделения, так и индивидуально для каждого работника. Одним из таких режимов является режим гибкого рабочего времени.

Что такое гибкий график работы?

Гибкий график работы — это форма рабочего времени, при которой по соглашению сторон устанавливаются определенные временные рамки, в течение которых допускается регулирование работником своего рабочего времени. Такой график может устанавливаться как для подразделений, так и для отдельных сотрудников.

При работе в режиме гибкого графика начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

Основные документы, регламентирующие применение гибкого графика рабочего времени:

  • Трудовой кодекс РФ
  • Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985)
  • Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101)
  • Примеры гибкого графика

    Законодательство дает возможность установить гибкий график максимально индивидуально под каждую должность или отдел. Но тем не менее, график должен включать определенный набор обязательных элементов.

    Гибкий график включает в себя:

  • фиксированное время (в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте)
  • переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (в течение которого работник самостоятельно решает, когда приступить к работе или окончить ее)
  • перерыв для питания и отдыха (не включается в рабочее время)
  • продолжительность учетного периода (в течение которого работник должен отработать норму рабочего времени, установленную для данной категории лиц).
  • Пример 1.

    В организации действует пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю 40 часов. Сотрудница попросила перевести её на гибкий график работы, чтобы утром или вечером иметь возможность вести и забирать ребенка из школы и секций. Работодатель согласился, и были установлены следующие элементы рабочего времени:

  • Учетный период — рабочий день (норма в день. 8 часов)
  • Сотрудница должна приходить на работу с 8:00 до 11:00 (переменное время в начале рабочего дня)
  • Сотрудница должна уходить с работы с 17:00 до 20:00 (переменное время в конце рабочего дня)
  • С 11:00 до 17:00 сотрудница должна обязательно находиться на рабочем месте. (фиксированное время)
  • Перерыв на обед — 1 час.
  • Пример 2.

    В организации действует пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю 40 часов. Начальник IT-отдела попросил установить для своих подчиненных гибкий рабочий график. Одними из доводов были творческий характер работы и повышенная продуктивность во второй половине дня. Работодатель согласился и для сотрудников IT-отдела были установлены следующие элементы рабочего времени:

  • Учетный период — рабочая неделя (норма 40 часов)
  • Сотрудники должны приходить на работу с 11:00 до 15:00 (переменное время в начале рабочего дня)
  • С 15:00 до 19:00 сотрудники должны обязательно находиться на рабочем месте. (фиксированное время)
  • Перерыв на обед — 1 час.
  • Учет рабочего времени при гибком графике рабочего времени

    При гибком графике работы применяется суммированный учет рабочего времени. При этом, работодатель обязан предоставить нагрузку для отработки рабочих часов.

    См. Суммированный учет рабочего времени.

    Гибкий рабочий график может применяться при разных режимах рабочего времени, в том числе при 5-ти и 6-ти дневной рабочей неделе.

    Во время командировки учет ведется, как при обычном режиме рабочего времени, а не по гибкому графику.

    Сотрудники на гибком графике получают такие же гарантии, как и другие работники.

    Сверхурочные часы (переработка) учитываются по правилам суммированного учета рабочего времени. Напоминаем, что переработки оплачиваются, если они оформлены приказом по организации на необходимость работы сверхурочно!

    Смотрите :

    Оформление гибкого графика

    В правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) работодатель должен предусмотреть введение гибкого рабочего графика в организации. Если гибкий график вводится в индивидуальном порядке конкретному сотруднику, а основным в организации является другой режим рабочего времени, то все условия гибкого графика прописываются в трудовом договоре этого сотрудника.

    Если сотрудник только принимается в организацию, то гибкий график нужно указать не только в трудовом договоре, но и в приказе (форма Т-1). В графе «Условия, характер работы» указывается: «Режим гибкого рабочего времени, учетный период — (. )», где (. ) — учетный период, устанавливаемый для этого сотрудника.

    По соглашению сторон сотрудник и работодатель могут изменить режим рабочего времени на гибкий график уже после приема на работу. Для этого нужно:

  • заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и  указать в нем все существенные условия, касающиеся гибкого графика.
  • издать приказ об установлении гибкого рабочего времени для конкретного подразделения или сотрудника. Унифицированная форма такого приказа пока отсутствует, поэтому работодатель её устанавливает самостоятельно. В приказе необходимо указать: ФИО одного или нескольких сотрудников (если изменение режима сразу у нескольких сотрудников), дату введения гибкого графика, учетный период, фиксированное время, время отдыха, переменное время.
  • Ознакомить сотрудника (-ов) с приказом под роспись.
  • Кто поделится образцом трудового договора с разнорабочим (гибкий график)

    Римма Знаток (454) 7 лет назад

    Вот обрязец труд. д-ра:

    Трудовой договор № _________

    с ___________________________________

    общества с ограниченной ответственностью

    г. ________ «___»________ 200_ г.

    Общество с ограниченной ответственностью _____________________, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Генерального директора ________________________, далее «Работодатель». действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ_______________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

    1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

    2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ___________________________ Общества.

    2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.

    2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

    2.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с момента подписания Договора.

    3.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

    4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    4.1. Размер должностного оклада Работника составляет ______________ (__________) рублей в месяц.

    4.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату 2 раза в месяц: аванс выплачивается не позднее 20 числа расчетного месяца в размере не менее 30% от установленной заработной платы. Основная часть заработной платы выплачивается не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным, в размере, предусмотренном настоящим Договором.

    4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4.4. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленной по соглашению сторон.

    4.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    4.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх мес

    Римма Знаток (454) 7 лет назад

    Если нужно продолжение напишите на электронку. Могу выслать еще должностную инструкцию.

    трудовой договор гибкий график образец

    Кто поделится образцом трудового договора с разнорабочим ( гибкий график )

    Вот обрязец труд .д-ра: Трудовой договор _с ___общества с ограниченной ответственностью г. __200_ г. Общество с ограниченной ответственностью ___именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Генерального директора ___далее Работодатель. [дальше]

    Как правильно оформить доп. соглашение об изменении режима работы сотрудника?

    Если режим работы меняется уже после заключения трудового договора . то данное изменение фиксируется в дополнительном соглашении об установлении режима гибкого рабочего времени. После подписания соглашения работодатель издает приказ о. [дальше]

    по расчету отработанного времени

    Последний рабочий день полной рабочей недели может сокращатся на один час в тех организациях, у которых, согласно внутренним нормативным документам организации, (коллективным договором ) предусмотрено предоставление работникам перерыва в. Сотрудник должен отработать не менее 8 часов в день.Издайте приказ о перерыве на обед 48 минут и тогда ставьте в табеле 8. смотрите умножаете 8 часов на кол-во рабочих дней приходящихся на месяц вот вам и сумма отработанного рабочего времени. [дальше]

    может ли работодатель заставить работника работать во время праздников?

    Читайте Трудовой кодекс. А если дома нет кодекса. Я даже не хочу вам отвечать. Не отвечайте. Ленивым и праздным не отвечаю. И не надо. что нет юристов. А зачем платить зря. Если здесь могут ответить. Бабосы лишние есть. этот. Конечно. Если это оговорено в Договоре . Сегодня встретил знакомого, которому предстоит работа 1-го января. Очень грустит! может,и если Вам дорогА работа,Вы на это согласитесь ЗАСТАВИТЬ! не может! Только с согласия работника по ТК РФ и то за. [дальше]

    последнее время часто натыкаюсь на статьи, где пишут о том, что женщины, мол, забыли свое предназначение, роли перемешал

    Так женщине раньше нечем было заняться,кроме прямого предназначения.А сейчас выбор есть. поддерживаю. и муж мой также думает. а все россказни про «забывание» о предназначении от мужиков которые теперь не всесильные, сами в чем-то неуспешные, либо просто не хотят делить свой пьедестал «хозяев жизни» с нами. Недалекое будущее: М и. [дальше]

    Оставят ли на работе или уволят?

    ГОСПОДА. читайте КЗоТ. Во-первых — Беременную женщину никто не имеет права уволить без ее согласия. Второе. Если подтверждаешь справкой от врача, то испытательный срок отменяется и сразу же вводится в штат (т.е. для беременных никаких. Зависит от его человеческих качеств. Удачи и здоровья. Шансы 0 % !Никаких если ты беременна от руководителя то 100% останешся Минимальны, так как вам придется идти в декрет, а руководителю придется оплачивать. мммм. Невелики. Но не. [дальше]

    Как Вы относитесь к предложениям Прохорова изменить трудоой кодекс Пояснения.

    Утка. пусть жену свою заставит работать по его гибким схемам. заодно и пример покажет Обычно за такими людоедскими предложениями или подобными скрывается садист. который готов свою мать отправить доить коров. собирать розовые лепестки или чай. [дальше]

    Как уволить беременную женщину?

    Взять, и уволить. Это шутка или завелся кадровик-камикадзе. 1) Прежде всего, статья 170 КЗоТ запрещает отказывать беременным женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Данная норма, к сожалению, зачастую оказывается лишь декларацией. [дальше]

    Почему в СССР лучшим контролёром была СОВЕСТЬ, а в Росиянии это: МВД, ФСКН, Счетная палата, суды, Прокуратура, СК РФ?

    Потому что собственность была народной и идеология была другой!Не утопи ближнего всеми способами,а помогали друг другу во всем На работе каждый оказывал помощь вновь поступившим А сейчас каждый старается утопить другого Совесть = ОБХСС? прямо лучшим? просто я успел в отделе надёжности РЧЗ поработать. ох, не лучший. В СССР были точно такие же и аналогичные структуры. Когда они ослабли — многое было вмиг растащено ( не путать с приватизацией) А еще раньше. [дальше]

    помогите уволиться с работы(вопрос тяжелый, читать внутри:)отделу кадров и админам смотреть обязательно

    Напишите в заявлении: прошу уволить по собственной инициативе такого-то числа (конкретное число, к примеру — через день или два после написания заявления) по семейным обстоятельствам в связи с уходом эа больным членом семьи (мамой. За то, что вы делали- получали зарплату, если ничего не оформлено (интел. собст) то это собственность того, кто платил. Увольнение — какие проблемы: пишите заявление и уходите. Вообще, конфликтами сложно что-то решить, надо договариваться. [дальше]

    Возможно ли продолжительное существование китайской коммунистической диктатуры?

    да коммунистическая диктатура вечна, прав был председатель Мао когда говорил про 10,000 лет счастья, это про китайский коммунизм. Политическая система Китая представляет собой хорошо налаженную организацию, которая нацелена на ликвидацию экономической отсталости и повышение жизненного уровня громадного населения, с чем постепенно справляется, а потому нет оснований. [дальше]

    Как открыть свое дело

    Как открыть свое дело? Прежде чем решиться на создание собственного бизнеса, необходимо откровенно ответить на вопрос: действительно ли это то, что Вам нужно? Ведь свое дело — это не только возможность быть самому себе начальником и получать. Купи 10 оленей и чтобы там было 2 самца и через полгода сдашь на мясо 100 голов, вот это дело. [дальше]

    Помогите сделать задания.

    1. ДИПЛОМАНТ // ДИПЛОМАТ ДИПЛОМАНТ. 1. Лицо, награждённое дипломом за успешное выступление на конкурсе, фестивале и т. п. 2. Студент, готовящий выпускную, дипломную работу. Синоним: дипломник. Дипломант: 1)

    конкурса пианистов (вокалистов. [дальше]

    Не угрожает ли России греческий сценарий? пояснения

    скорее Помпеи Глупости! Если бы у них упал спрос то все эти товары уже валялись бы на нашем рынке. Нетути. Не грозит! Пролетериата нет! России вобще ничего не грозит А что может быть страшней горбостройки? После этого Россия все сможет пережить! Так. [дальше]

    Что такое скользящий ( гибкий ) график . Нужно срочно!

    ГИБКИЙ ГРАФИК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — способ использования рабочего времени, при котором фиксируется только продолжительность работы, тогда как часы работы могут видоизменяться в зависимости от складывающейся на работе ситуации. [дальше]

    помогите с переводом. немецкого

    Все начинается, конечно, с хорошим образованием. Например, вы можете учиться в университете. Или пройти стажировку, так что он работает в течение некоторого времени в компании, чтобы там учиться. Затем начинается сложный период: это на самом. [дальше]

    Кто знает минусы агентского договора между работодателем и работником?

    Очень большая разница откройте Трудовой кодекс РФ почитайте, у Вас не будет никаких прав и законных интересов которые установлены Трудовым кодексом, н-р. режим рабочего дня, право на отпуск, больничный лист, защиту своих трудовых прав в. ну во-первых,отсутствие оклада.во-вторых,нет отчислений в пенсионку.,нет мед.страховки отсутствие трудовых гарантий и льгот после увольнения и т.д. о плюсах и минусах работы по агентскому договору . Сначала плюсы: свободный график (вы сами. [дальше]

    Нужна помощь. в решении задачи по трудовому праву

    Виктор Олейник прав. 1)директор нарушил ТК РФ, конкретно, без согласия работников заставил их работать в выходной, что недопустимо без их письменного согласия (ст.113 ТК РФ) 2)первый вариант предложил Виктор. второй вариант разрешения. у нас помоему по трудовому законодательству 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя. то есть тока можно 40 часов в неделю,а не 48 работать. надо было смены ввести на заводе. одни работают с 6 утра до 14 дня. а другие с 14 дня до 22. [дальше]

    Оплата труда при гибклм графике (вопрос внутри)

    Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Ночные в полуторном.Количество часов в месяц может быть более 160 часов, в этом случае положены доплаты за переработку. Но может быть и так, что в этом месяце,к примеру . не. [дальше]

    Как выйти на работу на неполный рабочий день с выполнением работы в полном объеме и полной оплатой труда ?

    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ _к трудовому договору _от __200_ г. г. Москва «_200__ г. Общество с ограниченной ответственностью __именуемое в дальнейшем Работодатель. в лице Генерального директора ___действующего на основании Устава, с одной. А у вас какая часть отпуска по уходу за ребенком? Если без сохранения пособия, то составьте изменение у трудовому договору в части режима работы и месте работы (на дому) с оплатой по штатному расписанию . Пользователь Анатолий даже образец . [дальше]

    Здравствуйте. Не совсем уверена что пишу в ту категорию, но если сможете ответьте.

    «Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины» статья 93 ТК РФ. То есть можете попросить установить Вам любой удобный для Вас режим работы (неполный рабочий день. [дальше]

    В вашей жизни есть место ПОЭЗИИ. Вспомним сегодня любимые строки..

    мои стихи: Белая Птица Моей Души. Волною пламя обожгло, испепеляя. Взять на излом пыталось зло, судьбу ломая! Огонь, тираня, ликовал, но Дух был вечен, Хоть лика прежнего овал стал обесцвечен! Хоть каждый, кто держал штурвал, был обезличен. В который раз,не получается,не знаю почему,поэтому уж ссылку дам:) Любимых много их не перечесть спасибо что поэты есть!:) Да, есть место и поэзии, и стихам (собственным и чужим). Нам не дано предугадать, Как слово наше отзовется,- И нам. [дальше]

    хочу судиться с работодателем,как это сделать? есть ли здесь юристы готовые помочь?

    не обижайтесь на некоторых тут. люди здесь разные. У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне. лучше спросить тут http://www.9111.ru/ бесплатно и быстро Уважаемая Вера! Поскольку Вы, по-видимому, будущий юрист (по крайней мере по образованию), Ваш случай отличный способ применить свои знания на практике (и улучшить их). Если Вы хотите. [дальше]

    Вы за или против школьной формы. Почему?

    Я за! Но не в смысле «победы над классовыми различиями». Форма должна быть прежде всего удобной. Кроме того она должна быть красивой. И еще обязательное требование. Она должна быть в различных вариантах, а не так как это было в советское. Это зависит от формы. Если она выглядит красиво, то можно подумать. И всё же, скорее нет, чем да. Прочитал только первую страницу, и мне показалось, что тут пишут одни родители, а решать это должны, ИМХО, сами школьники. Форма нужна нашим. [дальше]

    проблема на работе

    В соответствии со статьей 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых. Производственная необходимость не может подождать? Это форс-мажор? Если нет, то можно не выходить, а причину невыхода объяснить, что были далеко, что телефон не работал и т.п. А вообще, если потом оплачивают, какие проблемы? Будете дёргаться. [дальше]

    Почему Бог молчит? (если он конечно есть)

    Немой. Бог свидетель Всему.Что происходит с Ним.Я- есть.Я-имя Наше.Выражающие то,что нужно Нам.Я-свидетель Всему.Как и Ты. лаборант не разговаривает с каждой белой мышью Человек приведен на землю во испытание. И главное испытание не трудом и. [дальше]

    как составить трудовой договор с сотрудникам

    Могу прислать образец трудового . напиши мне в личку, я тебе вышлю. В трудовом договоре указывается гибкий режим рабочего времени, а оплата ставится по часово. [дальше]

    Если я откажусь приходя на работу петь со всеми вместе корпоративный гимн, меня могут уволить?

    Не уволят. Но через некоторое время Вы уволитесь сами. По собственному желанию. существует такое понятие, как корпоративная этика. а белых ворон нигде не любят не уволят, просто отношение изменится, типо ты не уважаешь их фирму. у меня такая же ситуация У вашего руководства коллекивный психоз на почве мании величия. [дальше]

    Выход есть — Социализм 21 века?

    Полностью согласен. Добавлю еще, с Вашего, позволения, 1. Решить ДЕМАРГАФИЧЕСКУЮ проблему (в СССР жило почти 300000000 человек) 2. Решить проблему с ОБРАЗОВАНИЕМ (в, том числе и с историческим) 3. Решить проблемы со свободой Веры, и определить роль УЧАСТИЯ. [дальше]

    Дисциплина на работе и качество выполняемой работы находятся в прямой зависимости?

    Мы просто обожаем крайности не так ли?)))Дело не во времени истраченного на работу,а в качестве исполнения этой работы..Можно бить в баклуши как в СССР и получать оклад ни за что и требовать повышения зарплаты в наглую,а можно быть способным. Зависимости прямой нет. Просто надо контролировать работу, а не людей. находятся в прямой заивсимости — особенно офисная работа, а также работа связанная с рутиной, с большм объемом однообразной работы, работа связанная физическим трудом . а. [дальше]

    Мамы,подскажите.

    Поищи, где рабочий день с 8 до 17 часов. Ну и смотря какое у тебя образование, профессия, опыт и т.д. Поищи на http://www.superjob.ru/ http://www.job.ru/ в столовой Может вообще пойти работать в детс. сад. куда ребенок ходит. Мало мест где работают до 17-00, если конечно поискать найти то можно, но многие в принципе работают до 18-00. можно пойти в тот же дет.сад. есть также работы до 17. [дальше]

    Моему ребенку 4,5 месяца, хочу выйти на работу, но ни нату с которой в дикрет ушла, а на другую где гибкий график . кто

    нет не сохранится. зачем вам это? ребеночек еще совсем маленький, сидите дома. или найдите работу на дому (неофициальную). а ребенка куда на мусорник? зачем тада рожала? Можно оформить пособие к примеру на вашу маму, у меня знакомая как-то так делала. Мама сидела с внуком, да еще и получала за это деньги от государства Устройся на другую работу по. [дальше]

    Подскажите

    Вам по закону положено сокращение рабочего дня. и вся эта беда. Увольняться не в коем случае не надо. а то без денежек останетесь. Может просто их поставить перед фактом — я хожу только в день и без командировок. И что у вас людей не. По закону не имеют права тебе отказать, достаточно и этой справки, ты же работаеш не в часной лавочке, где начальник сам себе хозяин.Требуй, пускай почитают законы.А остальное не твои проблемы Согласна с КЕТ 28. Вы работаете в госструктуре. [дальше]

    Положен ли беременным сокращённый рабочий день?

    На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний. меня отпускали но по закону ты имеешь право на1 выходной раз в ниделю(помимо суб.воскр) в любой день для посещения гинеколога. насколько знаю, на час пораньше должны с работы отпускать. на заводах вроде в пятедесятые был положен Я до. [дальше]

    Уважаемые читатели! Зайдите если не трудно, буду благодарна.

    1) Получаем 2) 12000 рублей 3) да 4) достаточно 5) всё нормально (то есть ничего) 6) у государства «мало денег» 7) никакой Если у Вас есть пластиковая светло-зеленая карточка с Вашим Ф.И.О. годом и местом рождения, одинадцатизначным номером. Не завидую Вам! Счас напишут! ответила бы с удовольствием, но мне всего лишь 25 Ответил бы, да молодой я ещё. забыли овпрос о доверии к пенсионной политике государства. Надо не лениться ж..от кресла оторвать, а идти в Пенсионный фонд или в. [дальше]

    Вопрос.

    Тоже считаю запрет купирования полным бредом. Облик собак с купированными ушами и (или) хвостами формировался веками. Не знаю как уши, но имхо хвост определенным образом формирует конституцию собаки, потому что так он служит для. дело привычки.Я тоже ну никак не воспринимала некупированного боксёра,а после нашей теперь только с хвостом и ушами,остальное не катит. Люди с подрезанными ушками тоже гораздо благороднее смотрелись бы. не знаю я уже как то привыкла к длиным. [дальше]

    Помогите пожалуйста найти практическую часть по инвестиционной деятельности фирмы!

    2. Инвестиционная деятельность предприятия на примере ООО Стройдвор 2.1. Краткая характеристика предприятия Общество с ограниченной ответственностью Стройдвор было создано в 2000 году. Компания является генподрядной организацией и выполняет. [дальше]

    мож.ли при продаже имущ-ва на конкурсе установить обременение обязательной реконструкции здания после его покупки

    Я так понимаю, что вы задаете вопрос как от участника размещения заказа (т.е. Продавца). Если Гос.заказчиком в конкурсной документации не было оговорено предоставление вышеуказанных услуг, то нет! 21 июля 2005 года N 94-ФЗ —РОССИЙСКАЯ. Возможно! Так как покупка недвижимости через аукцион имеет некоторые преимущества перед простой продажей? Преимущества: -Профессиональная подготовка объекта к продаже, оформление всех необходимых документов -Тщательная разработка и. [дальше]

    Привет. Нужна Ваша помощь. Не могу найти/составить трудовой договор с работникамидля ИП.

    я могу помочь. у меня есть готовый трудовой договор . вам только его надо будет изменить как вам удобнее. напишите мне вашу почту и я скину вам его. обратитесь в юридическую консультацию, заплатите денежки, и все будет в ажуре. Здесь вам могут такого насоветовать, что потом мало не покажется. ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ г.___20___г. Предприятие ___наименование предприятия), в лице ___именуемое в. [дальше]

    Гороскоп

    Вот сколько. Читай! http://www.gorockop.ru/goroskop-2007/deva-2007.html http://www.ivankras.ru/deva_2007.html http://www.tristar.ru/2007/index6.php http://www.horoscope-2007.ru/s.php/25.htm ДЕВЫ(23 августа — 22 сентября) будут проявлять ум и смекалку в делах житейских. У вас появятся замечательные идеи, которые вы сумеете использовать в быту. Это станет примером для подражания. Ваши удачные начинания станут копировать другие. [дальше]

    что ждать в 2007 году львам и девам?

    ЛЬВЫ(22 июля — 23 августа) будут видеть перспективу там, где сейчас трудятся . живут, общаются. Вы постараетесь укрепить свои позиции на работе, расширить сферы влияния. Вы будете чувствовать свою состоятельность, когда сумеете убедиться в. Любви и радости! Исполнения заветных желаний. Мила, зайди на рамблер/гороскопи и все сама прочитай! ждите скорпионов опасайтесь тельцов. Гороскоп для Льва на 2007 год 2007 год Неприветливый Сатурн ещё не оставил Львов в покое, однако. [дальше]

    Опаздания. Увольнение.

    Вопрос двоякий. в твоем случае, можно и нужно настоять на том, что высказывание в письменном виде в трудовой книжке или на листе, как уведомление в 2 экземплярах, один из которых остался у тебя. неправдоподобно, и его можно и нужно. ЕСли сотрудник опоздал, значит можно уволить, в принципе! Причем тут график . Опоздание есть или нету? ст.102 ТК: » При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется. [дальше]

    Источники:
    , , , ,

    mirshablonov.ru


    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    *

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.