Работа по совместительству бухгалтером

Краткое содержание

  • Может ли главный бухгалтер работать по совместительству генеральным директором?
  • Возможно ли оформление главного бухгалтера по внешнему совместительству?
  • Может ли директор работать по совместительству главным бухгалтером? Спасибо.
  • Можно ли работать главным бухгалтером по внешнему совместительству на полную ставку?
  • Может ли главный бухгалтер ФСС, работать по совместительству в ооо.
  • Главный бухгалтер
  • Бухгалтер главный работа
  • Директор главный бухгалтер
  • Уволить главного бухгалтера
  • Бухгалтер главный ООО

Источник: www.9111.ru

Условия трудового договора главного бухгалтера — совместителя


В трудовом договоре совместителя, помимо основных условий, обязательных для внесения в договор по основному месту работы, должны быть включены условия о продолжительности работы, предоставлении отпуска наряду с отпуском по основному месту работы (с возможностью продления за счет отпуска без сохранения заработной платы), выплате заработной платы.

Если работодатель заинтересован в привлечении на вакантную ставку не совместителя, а основного работника, то он может воспользоваться дополнительным условием расторжения такого договора, предусмотренным статьей 288 ТК РФ.

Документы для заключения трудового договора с совместителем

Не требуется наличие трудовой книжки, документов воинского учета. Обязательные документы для заключения трудового договора с главным бухгалтером по совместительству — паспорт, диплом (поскольку требуются специальные знания для занятия этой должности).

Статьи Трудового кодекса, регламентирующие порядок приема на работу совместителя

Трудовой кодекс РФ определяет особенности оформления работников по совместительству:

  1. Статья 287 ТК РФ — гарантии и компенсации для лиц, оформленных по совместительству;
  2. Статья 282 ТК РФ — с кем нельзя заключать трудовой договор по совместительству;
  3. Статья 283 ТК РФ — документы, необходимые для приема на работу главного бухгалтера по совместительству;
  4. Статья 284 ТК РФ — рабочее время совместителя;
  5. Статья 285 ТК РФ — оплата труда.

Особенности оформления договора с бухгалтером ТСЖ по совместительсву

Договор с бугалтером ТСЖ по совместительству может быть заключен на неопределенный срок в нескольких ТСЖ одновременно, что дает возможность подписания документов и ведения бухучета. Также такой работник может быть оформлен на удаленную работу с минимальным присутствием на рабочем месте.

Важно прописать должностные обязанности бухгалтера, включив в них взаимодействие с управляющей организацией, ведение налогового учета (чаще всего по упрощенной схеме налогообложения), ведение бухгалтерского учета.

Право подписи документов может быть закреплено на основании приказа или доверенности.

Источник: glavkniga.ru

Возможна ли работа главбухом по совместительству

Работа главным бухгалтером по совместительству не противоречит нормам российского трудового законодательства. Так, согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ (далее — ТК), запрет для оформления работников по совместительству установлен для следующих категорий:

  • несовершеннолетних;
  • работающих в опасных или вредных для здоровья условиях, если и основная работа связана с ними;
  • иных работников, если это предусмотрено законодательством (например, судей, прокурорских работников или сотрудников, связанных с управлением транспортом).

Также на работу по совместительству не могут устроиться сотрудники, которые по основному месту работы трудоустроены на должностях руководителей унитарных (муниципальных) предприятий либо являются единственными учредителями/акционерами ООО/АО.Может ли главный бухгалтер работать по совместительству?

Основными признаками трудоустройства по совместительству (внешнего), а не для выполнения разовой или сверхурочной (внутреннего) работы является соблюдение следующих условий:

  1. Трудовой договор на условиях работы по совместительству заключается с сотрудником, который уже состоит в трудовых отношениях (т. е. имеет место работы, где хранится его трудовая книжка).
  2. Сотрудник выполняет работу исключительно на основании трудового договора.
  3. Совместителем выполняется работа лишь во время, свободное от выполнения основной работы.
  4. Работа является оплачиваемой и регулярной.

Продолжительность рабочего дня для главбуха-совместителя

Трудоустройство главным бухгалтером по совместительству подразумевает, что сотрудник будет тратить на нее не больше 4 часов в сутки либо полный день при условии, что это время свободно от выполнения основной работы (ч. 2 ст. 284 ТК). Кроме того, за месяц продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины нормы, установленной для труда такой категории сотрудников (ч. 1 ст. 284).

Свободное же от основной работы время может образоваться, например, в результате:


  • приостановки работы в связи с невыплаченной вовремя зарплатой, согласно ч. 2 ст. 142 ТК;
  • отстранения от выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья с условием сохранения должности, согласно ч. 2 и 4 ст. 73 ТК.

Как и любому другому сотруднику, бухгалтеру, работающему по совместительству, не может быть установлен ненормированный рабочий день. В ст. 284 ТК четко прописано максимальное количество часов работы в день — 4, при этом в трудовом договоре может стоять и меньшее количество часов — например, 2. Ограничений по числу мест, где можно работать совместителем, нет (ч. 2 ст. 282 ТК).

Однако для главных бухгалтеров нередки ситуации (например, в период сдачи отчетности), когда необходимо пробыть на работе дольше, чтобы успеть все выполнить к сроку, отведенному на сдачу отчетов. Если по основному месту работы сотрудник свободен от выполнения трудовых обязанностей, тогда по совместительству он может отработать и полный 8-часовой рабочий день.

Если потребуется задержаться еще дольше, это будет считаться уже сверхурочной работой (ст. 99 ТК). В таком случае важно следить, чтобы за месяц (либо иной отчетный период) норма рабочего времени, установленная для совместителя, не была превышена. Также сверхурочной будет считаться работа, если при занятости на основном месте работы главбух переработал по совместительству установленные в трудовом договоре часы (например, отработал 4 часа вместо прописанных в договоре 2).

Как оформить главбуха по совместительству


Образец трудового договора с бухгалтером по совместительству

Скачать образец трудового договора

Бухгалтер по совместительству при трудоустройстве должен подписать трудовой договор, в котором обязательно указывается, что он является именно совместителем (ч. 4 ст. 282 ТК). Назначение сотрудника на должность главбуха производится путем издания соответствующего приказа (обычно он оформляется по ф. Т-1, но возможно и применение самостоятельно разработанного бланка), в котором указывается, что он принимается на неполную ставку. Затем на сотрудника заводится личная карточка и присваивается табельный номер.

Должность главного бухгалтера указывается в штатном расписании, даже если на нее нанят совместитель. При этом рекомендуется в нем прописывать размер полной ставки работника, так как вполне возможно, что в будущем будет нанят основной сотрудник, а не совместитель.


ВАЖНО! Работникам-совместителям обычно не производится запись в трудовую книжку о данном месте работы, хотя это и возможно, если они на этом настаивают.

Как указано в ст. 283 ТК, при трудоустройстве работнику-совместителю необходимо представить удостоверяющий личность документ. Если требуется наличие профессиональных знаний (это как раз актуально в случае приема на работу главного бухгалтера), то необходимо наличие диплома или иного документа, подтверждающего получение специальных знаний по профессии. Перед подписанием трудового договора сотрудника необходимо ознакомить с правилами трудового внутреннего распорядка, колдоговором и локальными нормативными актами по роду работы.

Особенности заключения трудового договора с главбухом-совместителем

Важным условием оформления на работу совместителя является заключение с ним трудового договора. Такой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме, в 2 идентичных экземплярах (по одному для каждой из подписывающих его сторон).

Особенности договора с совместителем заключаются в следующем:

  1. Обязательно должно быть прописано условие трудоустройства по совместительству.
  2. Проставляется количество часов работы, т. к. есть ограничение — не более 4 часов в день.
  3. Что касается системы оплаты, то она такая же, как и для основных работников, с поправкой на число часов работы. То есть так же прописываются надбавки, льготы и другие условия по соцзащите, положенные для определенных категорий сотрудников (больничные, премиальные и т. д.).

  4. Право на отпуск совместитель имеет такое же, как и сотрудники на основной работе, — с той лишь разницей, что отдых в этом случае предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
  5. Также в трудовом договоре с главбухом может быть указано условие о материальной ответственности в полном размере за причиненный работодателю ущерб, согласно ч. 2 ст. 243 ТК.

Где найти образец трудового договора с бухгалтером по совместительству

Для того чтобы не допустить ошибок при заключении трудового договора с главбухом-совместителем (с учетом перечисленных выше особенностей, характерных для таких договоров), лучше всего предварительно ознакомиться с уже готовым образцом такого документа.

Образец договора с главным бухгалтером по совместительству вы сможете скачатьна нашем сайте. Ознакомившись с предлагаемым нами примером документа, вы без труда составите свой с учетом всех особенностей, характерных для такого трудоустройства.

***

Итак, запрета на трудоустройство главбуха совместителем нет, поскольку для данного специалиста подобных ограничений не предусмотрено. Однако принимая сотрудника совместителем, необходимо учесть, что норма его рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. Кроме того, условие работы по совместительству необходимо отразить в трудовом договоре, чтобы не нарушать действующее законодательство.

Источник: nsovetnik.ru

Обоюдная выгода работодателя и работника по совместительству


В чем еще работодатель видит выгоду, принимая на работу совместителя? Помимо экономии денежных средств, удаленному сотруднику или совместителю, как правило, не требуется постоянное рабочее место и оборудование. А на этом тоже можно хорошо сэкономить.

Стоит отметить, что и сами бухгалтеры все больше отдают предпочтение именно такому виду занятости. У человека появляется больше свободного времени, иногда он и вовсе самостоятельно планирует свой рабочий график (в случае удаленной работы). Кроме того, так как свободного времени становится больше, бухгалтер вполне может сотрудничать сразу с несколькими предприятиями, тем самым получая очень хороший ежемесячный доход.

Работа бухгалтером по совместительству

Работа по совместительству бухгалтеромВ нашем современном мире все большую популярность приобретает удаленная работа, то есть занятость на расстоянии, вне офиса. Это вполне возможно и для бухгалтеров. Бухгалтер, работая удаленно, вполне может вести бухгалтерскую отчетность сразу нескольких компаний одновременно.

Узнайте, может ли главный бухгалтер совмещать другие должности: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/glavnyiy-buhgalter-i-sovmeshhenie-dolzhnostey.html  


Как работает бухгалтер на расстоянии? С ним так же, как и с обычным сотрудником, должен быть заключен трудовой договор (специально разработанный, где будут оговорены все условия работы). После того, как сотрудник принят на удаленную работу, ему становится доступно программное бухгалтерское обеспечение предприятия, работая через которое, он ведет полный контроль финансового положения компании. Может возникнуть необходимость электронной подписи. В этом случае ее можно оформить.

На чем основано сотрудничество на расстоянии? Конечно же, на доверии. Работодатель должен быть абсолютно уверен в бухгалтере, который ведет работу вне офиса. Чтобы не возникало непредвиденных обстоятельств, при составлении трудового договора, предназначенного для удаленного сотрудника, необходимо четко прописать все волнующие аспекты.

Для того чтобы иметь постоянный трудовой стаж, что важно практически для каждого работающего человека, бухгалтер довольно часто работает на основной работе и подрабатывает одновременно в одной или нескольких компаниях. Конечно же, берясь сразу за несколько работ в одно время, следует быть уверенным в своих силах. Необходимо уметь грамотно распределять свое время, чтобы предлагаемые услуги были на высоком уровне, а все работодатели остались довольны.

Виды совместительства бухгалтеров

Совмещение работы бухгалтера делится на два вида: внешнее и внутреннее.

Внутреннее совмещение — это определение подразумевает то, что все профессиональные функции бухгалтера возложены на какого-либо сотрудника компании. То есть, работу совмещает служащий одного предприятия.

Внешнее совмещение — та ситуация, когда на должность бухгалтера по совместительству руководитель приглашает специалиста извне, человека, не работающего в компании на постоянной основе. Это может быть сотрудник иной компании или вовсе, фрилансер.

Руководитель обязан заключить трудовой договор с сотрудником по совместительству, не зависимо от того, внешним или внутренним является это совмещение. В отдельном документе должны быть четко прописаны возложенные на данного бухгалтера полномочия, их объем.

Бухгалтер по совместительству: должностные обязанности сотрудника

Работа по совместительству бухгалтером
Как и любому работнику, сотруднику по совместительству также должны представить документ, где прописаны его должностные обязанности. С ними бухгалтер знакомится при заключении трудового договора. Что должен выполнять бухгалтер, работающий в компании по совместительству? Сюда можно отнести следующие требования:

  • бухгалтер должен закреплять обязанности и права сотрудника;
  • обязан осуществлять бухгалтерский учет компании, также им должна разрабатываться бухгалтерская отчетность;
  • вся оперативная хозяйственная деятельность, которая ведется на фирме, должна документироваться бухгалтером;
  • должен четко в определенные сроки сдавать необходимую отчетность по месту требования. Бухгалтером регулярно производится сверка всех данных, по необходимости вносятся дополнения, исправления;
  • если того требует руководитель предприятия, в определенных ситуациях, бухгалтер может быть представителем компании в фондах и органах власти. Также, по требованию руководства, выезжает к определенному должностному лицу, чтобы произвести сверку и предоставить необходимые документы;
  • бухгалтером должна четко контролироваться сверка всех платежей, а также возможная задолженность предприятия. Вся дополнительная документация, которая необходима для составления отчетов по произведенным сделкам, подготавливается и направляется бухгалтером;
  • ведет работу с банками и кредитными предприятиями, обслуживающими расчетные счета компании-работодателя. Оформляет денежное перечисление физическим и юридическим лицам;
  • все имущество, имеющееся на бухгалтерском балансе, учитывается бухгалтером, он должен вести инвентаризационный учет всего оборудования фирмы; производит списания и начисления;
  • может вносить свои предложения по способам и методам выполнения работы, их модернизации.

Что входит в бухгалтерскую отчетность предприятия: https://ipshnik.com/vedenie-ip/buhgalterskaya-otchetnost/chto-vhodit-v-buhgalterskuyu-otchetnost-predpriyatiya-sroki-sdachi-buhgalterskoy-otchetnosti.html

Что касается договора с бухгалтером по совместительству, то структурой и формой, как правило, он особо не отличается. Но в нем должны быть четко прописаны некоторые условия. Обязательно должно быть прописано, что данная работа будет вестись по совместительству. Также указывается срок, на который оформляется договор и причина заключения данного соглашения.

Источник: ipshnik.com

Основные моменты и особенности

Не каждый руководитель может позволить себе устраивать бухгалтера на полную ставку. Причины могут быть разные. Обычно это ограничения либо по наличию денежных средств, либо по объёмам выполняемой работы. Лучшим вариантом становится приглашение на должность по совместительству.

Последнее может быть двух видов:

  1. Внутреннее.
  2. Внешнее.

Совмещение и совместительство – разные понятия. Если сотрудник совмещает должности, то это происходит без отрыва от основной деятельности. А совместитель – наоборот, работает дополнительно, в свободное время.

Совмещение должности главного бухгалтера

Работа главным бухгалтером-совместителем не будет считаться нарушением действующего законодательства. Основными признаками подобной схемы становятся:

  1. Наличие регулярной и оплачиваемой работы.
  2. Выполнение обязанностей только в моменты, когда гражданин свободен от основной должности.
  3. Работа исключительно на основании трудового соглашения.
  4. Заключение контракта с гражданином, у которого уже есть трудовые отношения с другим работодателем.

Условия трудоустройства

Условия трудоустройстваТрудовые договора обязательно оформляются в двух экземплярах. Второй отдаётся на подпись бухгалтеру. Помимо основных и стандартных положений данный документ должен отражать следующие виды условий:

  1. Указание на то, что имеется в виду именно совместительство.
  2. Описание того, сколько часов на протяжении одного дня трудится специалист. Законодательство говорит, что максимум их должно быть не больше 4.
  3. Расчёт, начисление заработной платы происходят, как и для остальных сотрудников. Основа – количество часов, отработанных за месяц.
  4. Обязательно наличие пункта, посвящённого отпуску. Главное, чтобы его время совпадало с отдыхом на основной работе.
  5. Главные бухгалтера дополнительно подписывают условие, связанное с материальной ответственностью.

Об обязанностях сотрудника

Как правило, к претендентам на такие должности предъявляют следующие требования:

  1. Знание правил, по которым хранится бухгалтерская документация.
  2. Умение провести проверки и ревизии, когда это необходимо.
  3. Понимание правил как по составлению налоговых отчётностей, так и по их передаче.
  4. Понимание порядка списания недостачи.
  5. Знакомство с условиями по налогообложению.
  6. Умения рассчитать кредиторские, дебиторские задолженности.
  7. Оформление операций, грамотная организация документооборота.
  8. Знакомство с правилами, формами финансового расчёта.
  9. Изучение инструкций, положений по бухгалтерскому учёту.
  10. Знание законодательства по финансам и налогам.
  11. Знакомство с основами бухгалтерского учёта.
  12. Стандартные навыки работы вместе с профессиональным образованием.

Документы при трудоустройстве

Обычно от претендентов не требуют предъявления даже трудовой книжки. Достаточно паспорта (оригинала и ксерокопии). Не будет лишним и диплом, подтверждающий получение высшего образования в заявленной сфере деятельности. Это поможет подтвердить, что гражданин обладает соответствующими навыками и знаниями.

Достоинства и недостатки

У оформления бухгалтера по совместительству есть как положительные, так и отрицательные стороны. Преимуществ больше всего. Для граждан это – возможность получать дополнительный доход. А руководители могут рассчитывать на упрощённый порядок оформления документации при приёме на работу.

Как оформляется трудовой договор

Нужно соблюдать порядок оформления сотрудника на полную ставку. Действия будут следующими:

  1. Принимают и рассматривают заявление от соискателей.
  2. Переходят к заключению трудового соглашения.
  3. Издают приказ, что сотрудник был принят на должность.
  4. Создают личную карточку сотруднику, присваивают табельный номер.

Оформление трудового договора

В трудовом соглашении обязательно должно присутствовать условие совместительства. Периодическое повышение квалификации – обязательное условие, которое связано именно с должностью бухгалтеров. Желательно дать ссылку на подобные условия и в самом договоре.

Не стоит забывать об указании на отпуска и материальную ответственность. Последний пункт актуален для главных бухгалтеров.

О командировках

Для совместителей относительно командировок не предусмотрено каких-либо правил и исключений. Они все могут рассчитывать на:

  • оплату суточных;
  • компенсацию по проезду и проживанию;
  • выплату среднего заработка;
  • сохранение рабочего места.

Когда совместитель уезжает в командировку, компания должна выплатить средний заработок за всё время пребывания в поездке. Ведь за этот срок обязанности на основном рабочем месте не исполняются. На время командировки на втором рабочем месте при этом надо оформить отпуск.

При этом часто случается так, что сотрудника отправляют в командировки по обоим работам, но в одно и то же место. При таких обстоятельствах средний заработок выплачивают по обеим должностям, сразу же. Ведь за время командировки выполняются все служебные обязанности.

Больничные и их оплата

В Трудовом кодексе РФ приводятся гарантии на оплату пособий за беременность и роды, в связи с временной потерей трудоспособности.

Но на практике осуществить подобные гарантии сложнее всего. Нужно опираться на Федеральный Закон №81, где о совместителях практически ничего не сказано. Потому требуется «помощь» нормативных актов, которые были приняты ещё до Трудового кодекса, но не противоречат ему.

Проблема решается. Бухгалтера по совместительству могут получать пособия за временную нетрудоспособность на любом месте работы, по своему выбору. Надо просто решить, где будет выгоднее оформить компенсацию.

Дополнительная информация о рисках

Информация о рискахМногие работодатели опасаются того, что совместительство помешает нормально справляться с основными обязанностями. Но данный риск можно свести к минимуму, если в трудовом договоре с самого начала будет как можно более подробно прописан общий порядок работы. Надо подробно описать, сколько времени будет уделяться тем или иным обязанностям.

Утечка информации – ещё один из наиболее значимых рисков. Функционал стоит доверять только надёжным и проверенным сотрудникам, которые знакомы со всеми нюансами.

Если руководитель так же по совместительству является главным бухгалтером, то повышается риск экономических преступлений. Потому лучше, чтобы финансовые потоки контролировались отдельным специалистом.

Увольнение проходит по тем же правилам, что и для остальных сотрудников. Но, если отношения разрываются на основной работе, то должность по совместительству может быть главной. Для этого оформляют дополнительное соглашение либо отдельный договор.

Заключение

При принятии на работу совместителей важно проследить за тем, чтобы были соблюдены все законодательные нормы. Главное – помнить о том, что совместителю нельзя установить ненормированный рабочий день. Следует как можно подробнее прописать должностные обязанности, вводимые для сотрудника.

Подобные решения, если распоряжаться ими грамотно, бывают выгодными для обеих сторон. Надо только на первых этапах внимательно подойти к процессу.

Хорошо, если оформлением документов будет заниматься отдельный человек, а не сам руководитель. Обычно для этого нанимают инженеров, знакомых не только с общими, но и с отраслевыми нормативами.

Особенности принятия на работу по совместительству есть на видео.

Источник: ZnayBiz.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.