Внешний вид на собеседовании

Собеседование при приеме на работу

Каждый соискатель желает произвести хорошее впечатление на работодателя. По этой причине желание понять, как вести себя на собеседовании, разумно. В современном мире, где средства массовой коммуникации позволяют найти практически любую информацию, не составит особого труда правильно, а главное успешно подготовится к предстоящей встрече. Желательно собрать о предполагаемом работодателе, как можно больше информации.

История компании, сфера деятельности, позиция на рынке — всё это поможет сформировать нужное мнение и подготовить основу для собеседования. Чем обширней сведения, которыми будет располагать кандидат, тем уверенней он будет чувствовать себя при общении с интервьюером. Но кроме этого существует множество нюансов, которые следует также учитывать при прохождении собеседования.

Как подготовиться к собеседованию?


Грамотная приятная речь, уверенный спокойный голос и опрятный внешний вид — основа, которая позволит соискателю произвести первое положительное впечатление. Образ складывается из мелочей. Важно не просто хорошо выглядеть или быть отличным специалистом, важно быть ценным сотрудником, который сочетает и то, и другое. Именно такое впечатление соискатель должен произвести на интервьюера.

Как говорить и что говорить на собеседовании волнует каждого кандидата на вакантную должность. Робко и неуверенно они продвигаются к познанию великим знаниям, которые подарят им волшебный дар проходить с блеском любое собеседование. Но идеального рецепта не существует. Соискатель может только подготовиться к основным «проблемным» точкам, которые могут застать его врасплох.

Залогом успешного собеседования является уверенность в своих силах и профессиональном опыте. Помимо этого следует уделить особое внимание подготовке. Изучение информации позволит быстро ориентироваться в задаваемых вопросах при собеседовании на работу. Вразумительные и взвешенные ответы придадут вес словам и дополнительные очки кандидату. Грамотность и правильная стилистическая подача информации покажет соискателя, как эрудированного профессионала. Актуальные сведения и самостоятельные выводы на их основе позволят продемонстрировать аналитический склад ума и готовность к сложной работе.

Собеседование и внешний вид. Как одеться, чтобы вас оценили


Подготовка образа для успешного собеседования — одна из важных сторон поиска работы. Имея хотя бы не большие знания о стиле одежды, принятом на предполагаемом месте работы, значительно упростит задачу соискателя. По крайней мере, для себя он сможет решить, стоит ли терпеть дискомфорт от принятого в компании дресс-кода ради материальной выгоды. Но это всего лишь небольшая часть того, что нужно сделать для успешной подготовки.

Как одеться, чтобы показать себя цельной личностью? Создание благоприятного впечатления — основная задача, которую потребуется решить. Ошибкой многих соискателей можно назвать ложное представление о значение внешнего вида. Многие для того, чтобы создать хорошее впечатление, в первую очередь стремятся показать свои знания и профессиональные навыки.

Ведущие специалисты в сфере найма сотрудников утверждают, что нет ничего важнее первого впечатления о кандидате. Тот, кто идет на собеседование, должен понимать, что оценивать начинают с момента подачи резюме. Это точка отсчёта, с которой начинается формирование общего впечатления о кандидате и складывается мнение о нём, как о специалисте. Каков соискатель в повседневной жизни, становится ясно с первой минуты собеседования.

«Встречают по одежке, а провожают по умы» — не просто слова. По внешнему виду о человеке можно сказать многое. Интервьюеры изучают, как правильно оценивать кандидата, поэтому с особой тщательностью следует отнестись не только к подготовке к собеседованию, но и к внешнему виду. Для этого стоит разобраться в том, что лучше выбрать из одежды для создания правильного впечатления. Какие бы требования к одежде не выдвигались в компании, работа в которой предполагается, для собеседования желательно выбрать деловой стиль.


Ответы на вопросы при приеме на работу

Брючный костюм — хороший выбор и для женщин, и для мужчин. Цветовая гамма должна быть выдержана в черных и темно-серых тонах. Рубашка или блузка должна быть пастельных тонов. Это создаст впечатление целеустремленного и серьезного человека. Важно что бы в этом образе сочеталось все. Хороший костюм, начищенная до блеска обувь, качественные материалы и правильно подобранные аксессуары помогут расположить к себе. Главное, чтобы созданный образ стал родным — важно чувствовать себя естественно.

Но как быть в ситуации, если в компании предусмотрен свободный стиль? Для соискателей творческих профессий это очень актуальный вопрос. В компаниях, где ценится креатив, а требования к одежде не очень строгие, опрятный внешний вид также важен. Можно поэкспериментировать, постараться подчеркнуть индивидуальность, но сохранив при этом привлекательный и располагающий вид. Стиль, качество и соответствие обстановке — главные требования к одежде для собеседования. В любом случае, даже из строгого делового костюма можно сделать яркий и запоминающийся образ.

К чему следует подготовиться? Сложные вопросы и уместные ответы


Собеседование — это в любом случае стресс. Как бы опытен не был соискатель, существует множество ситуаций, в которых он может растеряться. Этого и добиваются интервьюеры. Главной их задачей является понимание образа мыслей и порядка действий человека в стрессовой ситуации. Как к этому стоит готовиться? На какие каверзные вопросы следует продумать ответы? Начать стоит с разбора резюме. Составить обширный рассказ на его основе, в котором будут рассмотрены результаты деятельности. Подвести итоги каждого представленного пункта.

Допустим, соискатель работал в компании N пять лет, а затем решил покинуть её. Первый вопрос — «Почему Вы решили уйти с прежнего места работы?». Для грамотного ответа необходимо описать достижения в компании N, и указать на отсутствие возможностей для дальнейшего профессионального развития. Важно подчеркнуть желание совершенствоваться, как специалист, и искать новые «вершины» для покорения.

Следующий вопрос — «Почему Вы не работали на протяжении нескольких лет?». К кандидатам, которые на протяжении некоторого времени не были заняты, предвзятое отношение. Правильным в данной ситуации будет указать на какие-либо личные обстоятельства (болезни, рождение детей, смена места жительства и т.п.) или повышение квалификации (обучение по специальности или дополнительное образование). Но главное упомянуть, что сейчас всё под контролем и от работы ничто не будет отвлекать.


«Почему Вы не пытаетесь найти работу в соответствии с полученным образованием?» — популярный вопрос. Здесь доступен большой выбор для ответа: стремление к освоению новых сфер деятельности, неправильный выбор первоначальной профессии, несоответствие желаемой зарплаты и состояния рынка труда, отсутствие привлекательных вакансий. Если подкрепить причину взвешенными аргументами и продемонстрировать детальное изучение проблемы, то кандидат с лёгкостью преодолеет и этот вопрос.

При ответах желательно говорить факты, максимально приближенные к реальности. Вся информация может быть проверена. Ложь — не лучший союзник в борьбе за интересующую вакансию.

Главное при ответах на вопросы интервьюера быть контактным, открытым, проявлять смекалку и сообразительность. В зависимости от должности проявлять важные для конкретного случая стороны личности.

Чтобы грамотно рассказать о своих отрицательных качествах на собеседовании, кандидату следует понимать, что на самом деле ожидает услышать интервьюер. В большинстве случаев, речь идёт об общей реакции человека на стрессовую ситуацию. Поведение кандидата может рассказать не меньше, чем его слова. Важна подача данных. Если человек всеми силами пытается себя «обелить», свалив вину на других или сложные обстоятельства, то это принесёт мало пользы.

Главным моментом, на который обратит внимание интервьюер, способен ли кандидат критически оценивать свою работу и профессиональные навыки, умеет ли анализировать ошибки и работать над ликвидацией недостатков. Как правильно отвечать на подобные вопросы? Возможно, выбрать одну из нескольких тактик поведения. Главная цель — превратить существующие недостатки в достоинства. Вот несколько возможных путей «красиво» выйти из ситуации.


  • Акцент на конструктивности. Уверенное изложение фактов и конкретных ситуаций, которые позволили развить деловые качества, поспособствовавшие росту кандидата как профессионала. Анализ процесса работы и выявление перспективы. Желательно как можно меньше использовать шаблонные ответы и стараться показать готовность развиваться и расти вместе с компанией.
  • Упоминание о незначительных недостатках, от которых удалось избавиться. Уместно будет рассказать, каким образом кандидат справился с существовавшими недостатками.
  • Подчеркнуть умение грамотно планировать деятельность с учётом личных особенностей. Построение работы в зависимости от биологических часов или дневной активности. Желательно показать, что соискатель может самостоятельно и максимально эффективно организовать свою деятельность.
  • Использование чувства юмора позволит разрядить обстановку. Появится возможность принять правильное решение, а затем уже серьёзно ответить на поставленный вопрос.

Если собеседование пошло не так. Частые ошибки соискателей

Частые ошибки на собеседовании


Можно без конца вести монотонные рассуждения на тему «идеальных кандидатов» или стараться, чтобы ищущие работу люди познали «секрет к сердцу каждого интервьюера». Но что действительно нужно для успешного прохождения собеседования? Во-первых, соблюдение основ этикета. Банально и просто, но большинство людей часто забывают о целях посещаемых мероприятий и допустимых нормах поведения.

Во-вторых, тщательная подготовка. Основательный анализ важной информации о компании и грамотное изложение своих профессиональных достижений придадут уверенности на предстоящей встрече. Соблюдение перечисленных выше пунктов позволит избежать наиболее распространённых ошибок при прохождении собеседования на работу. А какие они эти досадные промахи, которые мешают получить желаемую вакансию? Перечислим самые популярные:

  • общие фразы и пространные ответы продемонстрируют полную неспособность контролировать стрессовую ситуацию; только подготовка позволит конкретно отвечать на поставленные вопросы, покажет уровень профессионализма и квалификацию;
  • «панибратство» или чрезмерная откровенность покажут неспособность продемонстрировать дифференцированный подход к рабочим моментам и дружескому общению;
  • ложь и блеф не принесут пользы, большую часть предоставленной кандидатом информации можно проверить;
  • манипулирование интервьюером не лучший вариант; как правило, он лучше соискателя разбирается в нюансах психологии (и людях) и подобное поведение не произведёт на него положительный эффект;

  • излишняя напыщенность, занятость и создание образа «псевдоделового человека» покажут неспособность кандидата к рациональному подходу к делу;
  • зацикленность на себе выявит отсутствие интереса к будущему компании; для соискателя первостепенным будет решение личных проблем, а не исполнение должностных обязанностей;
  • отчаянное желание получить работу может лишить возможности трезво оценивать ситуацию и грамотно отвечать на вопросы, придавая кандидату нервозность и рассеянность;
  • отсутствие внятных ответов на вопросы о квалификации будет расцениваться, как неспособность преподнести себя, а также как отсутствие интереса к вакансии и компании в целом (без подготовки к собеседованию сложно интересно рассказать о себе, не упустив важные детали);
  • неосведомлённость о компании — отсутствие заинтересованности в деятельности потенциального работодателя не прибавит вес кандидату;
  • негативная информация о предыдущем руководителе насторожит и вызовет негативное впечатление о кандидате; в любой ситуации желательно держать личные эмоции под контролем и быть компетентным.

Негативный эффект окажет не выключенный телефон и другие устройства, которые способны отвлекать своими звуками. Их необходимо выключить или перевести в бесшумный режим работы. И, конечно, не допускается разговаривать по телефону с кем-либо во время собеседования.

Опоздания — ещё один страшный враг соискателя. Следует приложить все возможные усилия, чтобы прийти вовремя, а лучше всего раньше минут на пятнадцать или двадцать. Это позволит оценить обстановку, настроиться на встречу, привести в порядок внешний вид и спокойно подождать назначенное время. Опоздавших не любит никто. Соискателю нужно ценить не только своё время, но и время интервьюера.


Ошибки при собеседовании на работу не только портят впечатление о соискателе, как о профессионале, но и как о личности в целом. Встреча с интервьюером — это способ «продать» себя по наивысшей цене. Собеседование — своеобразный тест, позволяющий продемонстрировать профессиональные и личностные качества. Обладая способностью сконцентрироваться и преподнести себя в выгодном свете, кандидат сможет приятно впечатлить и интервьюера, и работодателя.

Распространённые причины отказа

Желаемым итогом собеседования, конечно, является приём на работу. Но далеко не всегда получается добиться положительного результата. Причины отказа могут быть разными. Среди самых распространённых следует выделить:

  • несоответствие уровня квалификации — при составлении резюме важно учитывать требования к конкретной вакансии, а не отсылать усреднённый шаблон;
  • несоответствие указанных в резюме навыков действительности — проверка таких сведений не займёт много времени (в особенности, если дело касается владения языковыми навыками или узкоспециализированными);
  • неподготовленность соискателя к собеседованию — неспособность ответить на элементарные вопросы;
  • личные причины — не нравится руководителю;
  • неприемлемое поведение — грубые и резкие высказывания по поводу прежней работы или по отношению к определённым группам (расизм, сексизм и т.п.);
  • отсутствие мотивации — нежелание проявлять инициативу в плане карьерного или личностного роста;
  • негативные рекомендации.

Рациональный подход к поиску вакансии и подготовка к собеседованию помогают правильно расставлять приоритеты. Акцент на важных для работодателя моментах позволит представить соискателя как грамотного сотрудника, ценящего время других людей. Организованность и профессионализм — основа всех трудовых отношений.

Чтобы представить, как вести себя на собеседовании, необходимо собрать информацию о компании и сфокусироваться на приоритетных требованиях к кандидатам. Ответы на вопросы должны соответствовать уровню должности, на которую претендует соискатель. Соблюдение приведённых рекомендаций позволит уверено чувствовать себя в стрессовой атмосфере собеседования.

ipshnik.com

Slide 0

Внешний Вид на собеседовании, или встречают по одежке. Над проектом работали: Бурлова Наташа, Гераськина Катя, Кузьмин Паша.

Slide 1

А что вы думаете, глядя на этих людей?

Slide 2

Slide 3

Что надо знать, отправляясь на собеседование…      Когда вы впервые встречаете другого человека, впечатление о нем формируется уже в первые минуты. Вам приходится составлять мнение, чтобы знать, как начать и продолжить общение с ним. Поэтому когда вы собираетесь на собеседование, помните, что у вас есть только один шанс, чтобы произвести благоприятное впечатление! Психологи считают, что в большей степени впечатления людей определяются тем, что они видят (внешний вид, поза, жесты и мимика, выражение лица). В меньшей степени — тем, что они слышат (тон и высота голоса, произношение, темп и ясность речи, использование пауз). И что же делать, чтобы из нескольких кандидатов выбрали именно вас?

Slide 4

Универсальных беспроигрышных вариантов не существует. Необходимо подготовиться к встрече с будущим работодателем и продумать свой внешний вид, который в той или иной степени является "рекламной вывеской" кандидата на должность. Но только в соответствии с ожиданиями работодателя. Отлично работает принцип: "Чуть лучше, чем ожидалось". То есть нужно постараться выяснить или представить, какого сотрудника хотят увидеть на собеседовании и одеться "чуть лучше". Переборы неуместны как в большую, так и в меньшую сторону. Если руководитель ожидает увидеть просто опрятного сотрудника среднего звена, то не стоит надевать, например, торжественный костюм или сверкающую бижутерию. И напротив, если в воображении работодатель рисует для себя образ респектабельного менеджера, стиль серого исполнителя будет явно неуместен. Иными словами, прежде чем продумать свой ансамбль, попробуйте выяснить ситуацию в компании, в которую планируете трудоустроится. Посмотрите, как выглядят сотрудники этой организации на фото на корпоративном сайте. Если есть такая возможность — посетите офис в роли простого гостя или потенциального клиента (этой возможностью никогда не стоит пренебрегать). К тому же уверенно чувствовать себя в помещении, в котором ты уже был однажды, проще, чем в абсолютно незнакомом. Есть ли универсальный вариант выбора одежды для собеседования независимо от типа работодателя и предлагаемой должности?

Slide 5

Как одеться, отправляясь на собеседование к женщине? Для женщин-работодателей важную роль играет первое впечатление (обычно складывающееся уже через 10 секунд знакомства). К тщательно подготовленной внешности в образ необходимо "добавить" харизмы — мягко, открыто, но деликатно улыбаться, двигаться достаточно энергично и плавно одновременно. Не стоит говорить о важности ароматов. Это вторая возможность после улыбки и динамики движения произвести впечатление. Аромат может быть актуальным, достаточно узнаваемым, но тонким. Затем женщина начнет анализировать детали. (В отличие от мужчины она обратит внимание на мелочи, которые последний просто не заметит.) Это маникюр (насколько аккуратны руки), аксессуары (все ли гармонично, дорогая ли ручка, надеты ли запонки). Самый рискованный момент — это когда женщина идет на собеседование к женщине-работодателю. Ни один руководитель в юбке не потерпит в своей компании сотрудницу краше и привлекательнее, чем она сама. Поэтому скромность в данном случае очень важна. Лучше надеть простой и качественный костюм (брюки или юбка ниже колена на 5 см), чем джинсы и открытый топ. Простая нить жемчуга будет уместнее, чем модные яркие аксессуары. Конечно, есть исключения. Если вы претендуете на должность арт-директора, модели, консультанта в модном бутике и т.п., тогда модные акценты очень важны. С женщиной-работодателем лучше сразу наладить корректное, вежливое и "подчиненное" настроение в общении. Еще раз подчеркну: женщина-лидер второго лидера рядом терпит редко.

Slide 6

Как все же лучше одеваться: броско или скромно? Все зависит от конкретной ситуации и от того эффекта, который необходимо произвести. Скажем так: одеться нужно до-статочно скромно, но чтобы при этом не скрыть собственную индивидуальность. Ведь редко кому нужны на работу серые, безликие сотрудники. Проще всего эффекта "скромно, но что-то в этом есть" можно достичь с помощью определенного приема. Весь образ строится на спокойной гамме, качественных, но простых силуэтах. По принципу минимализма. Но! Одна яркая деталь должна присутствовать. Именно эта деталь обязана подчеркнуть особенность образа и быть согласована с характером личности. Например, это может быть брошь на лацкане женского делового пиджака, которую использовали в единственном числе (то есть больше никаких украшений нет, кроме часов, которые полускрыты под манжетом рукава). Для мужчины яркой деталью может стать галстук. То есть он не обязательно будет ярко-оранжевый или малиновый. Просто галстук будет выделяться на однотонном фоне. Например, костюм темно-серый, рубашка светло-серая в тонкую полоску, галстук — кофе с молоком с приглушенными серыми полосками. Так же хорошо послужит женский шарфик для дамы: на фоне серого костюма и светло-серой блузы — нежно-розовый шарф с тонкими белыми лилиями… Или женский костюм цвета кофе с молоком, блуза — цвета слоновой кости, а брошь — изумрудная с фисташковым. Если правильно подобрать

Slide 7

Имеет ли значение марка одежды, да и вообще стоимость гардероба на собеседовании? Имеет. Действительно, работодатель интуитивно или намеренно оценивает "стоимость" кандидата по внешнему виду тоже. Кстати, выглядеть нужно "чуть дороже", чем ваш реальный доход, всегда, независимо от того, идете вы на собеседование или на деловые переговоры. Соответственно, лучше надеть превосходный костюм, чем отличный. Хотя этот превосходный костюм может быть довольно скромным внешне (по цвету и стилю), но зато качество которого видно сразу. Это же касается и аксессуаров. Иногда важно вовремя продемонстрировать статусные детали (ручка Parker, дорогие часы, скромные бриллианты) — все это поможет получить достойное место. Естественно, при условии адекватности ситуации. Но слишком эпатировать работодателя брендами тоже не стоит. Лучше выдержать умеренность. К тому же главное в одежде и аксессуарах не то, сколько они стоят, а то, насколько дорого они смотрятся на конкретном человеке. Бывает так, что кто-то в костюме от Hugo Boss смотрится нелепо, а кто-то в костюме неизвестного бренда выглядит как президент корпорации. Помните — внешний вид должен соответствовать уровню дохода, который вы планируете иметь. Странно выглядит парень в дешевой черной рубашке и джинсах с китайского рынка, который гордо утверждает, что раньше ему платили $3 тыс., а сейчас он рассчитывает на $4 тыс… При этом, если вы претендуете на рядовую исполнительскую должность, соответствуйте этому внешне. Так же жалко будет смотреться кандидат в дорогом костюме, согласившийся на вакансию с невысоким окладом.

Slide 8

Что надевать ни в коем случае не рекомендуется? Есть такие варианты, которых лучше избегать. Например, визуально создающие впечатление зажатости в образе. Сюда относятся: черный цвет; в некоторых случаях белый цвет (особенно если белый не идет, а подчеркивает красноту лица); водолазки, шарфы, косынки, украшения (все, что скрывает или "душит" шею). Вообще, шею желательно оставить полузакрытой до среднего уровня. Не стоит использовать слишком глубокое декольте или распахнутые рубашки, но и очень закрывать шею тоже не надо. Кроме того, "утяжеляют" образ громоздкая обувь, в которой неудобно передвигаться, крупные пуговицы и элементы декора, буклированные ткани, широкие пояса, массивные сумки. При выборе аксессуаров лучше ограничиться простыми матовыми фактурами. Просто, например, любые аксессуары, напоминающие рептилий, имеющие окрас под леопарда и т.п., создают агрессивное впечатление. А что касается однозначных запретов, то есть и такие. Нельзя надевать короткую юбку, колготки в сетку, использовать декольте и просто глубокие вырезы, полупрозрачные ткани для одежды, просто слишком яркую одежду, наносить много парфюма, использовать яркий макияж, надевать светлые носки к темному костюму В одежде важно чувствовать себя комфортно и уверенно. Соответственно, для разных людей это будет разная одежда. Кто-то не может чувствовать себя уверенно в юбке, кто-то не любит галстуки. Это тоже надо учесть и найти тот компромисс, который выгодно подчеркнет преимущества кандидата, не доставляя ему дискомфорта. Лучше надеть знакомую проверенную одежду, чем мучиться в новых жестких ботинках и непривычном специально купленном костюме.

Slide 9

Комментарии специалистова Айрат МУСТАФИН,менеджер по подбору персонала кадрового агентства "ПРОФИЛЬ": Внешний вид — это сигнал для окружающих о том, вы принимаете корпоративную культуру организации, готовы играть по правилам, заведенным в компании. Для топ-менеджмента это очень важно. И когда они подбирают себе команду, и когда сами трудоустраиваются. Например, hr-специалисты европейских компаний, отбирая кандидатов на менеджерские позиции, исходят из жесткого правила: часы соискателя должны соответствовать месячному окладу претендента. Опытные менеджеры по подбору персонала стремятся попасть в компанию, которая ищет работников, чтобы оценить и зафиксировать для себя сложившиеся традиции, устои, атрибуты, систему ценностей компании.

Slide 10

Анна БЕКЕТОВА, директор по персоналу Торгового дома "МУЛТОН": — Из собственного опыта знаю, что к маркетологам, рекламщикам и другим людям творческих профессий опасно предъявлять строгие офисные правила. В этом плане я советую рекрутерам не делать скоропалительных выводов, судя по внешнему виду кандидата. Лучше спросить человека, почему он одет так вычурно, броско, серо (выбрать нужное). Внимательно выслушайте ответ, проинформируйте о том, как, по-вашему, должен выглядеть соискатель на собеседовании, и только по реакции кандидата и его ответам можно будет сделать предположения (но не выводы!). Ведь внешний вид — это отнюдь не главный показатель соответствия или не соответствия вакансии.

Slide 11

Юлия БЕВЗЕНКО, имидж-консультант, партнер First Impressions Russia и BPO Executive search & Consulting: — В нашей практике executive search однажды был случай: крупнейшая финансовая корпорация планировала открыть новое подразделение по частному банковскому обслуживанию. Компании требовались специалисты для развития бизнеса в сегменте VIP-клиентуры. Работодатель настаивал не только на соответствии всем профессиональным требованиям, но и на высоких презентационных навыках кандидатов. Поиск подтвердил наши опасения: на рынке фактически отсутствовали достойные менеджеры, которые бы уделяли должное внимание не только своей квалификации, но и внешнему виду. Согласитесь, для человека, предлагающего клиенту контракт на семизначную сумму, мало соответствовать офисному стилю и носить костюм и галстук в тон рубашки. На определенном уровне значение начинают играть и фактура ткани, и фасон костюма, и марка часов, и эксклюзивность аксессуаров. Не говоря уже о том, что претенденты на высокие позиции должны производить впечатление ухоженности и отводить часть заработка на себя, чтобы соответствовать занимаемому месту. Но, как это ни прискорбно, мы, работая над заказом, выяснили, что в топ-100 банков, представленных на нашем рынке, нашлось всего 5 достойных менеджеров, владеющих правилами дресс-кода и следящими за своим имиджем.

Slide 12

При прохождении интервью с работодателем недопустимы: 1. Длинные ярко накрашенные ногти. Другая крайность — неподстриженные и грязные ногти. 2. Чрезмерное увлечение ювелирными украшениями. Использование крупных серег и браслетов. Использование одновременно нескольких серег. Серьги в носу, губах и т.д. 3. Обувь с открытыми носками или без задника. 4. Летом недопустимы голые женские ноги. Обязательны чулки или колготки нейтральных цветов. 5. Шорты или пляжные брючки. 6. Потрепанный костюм с несвежей рубашкой. 7. Кожаная куртка (касается и мужчин и женщин). Вообще изделий из кожи следует избегать. Единственное исключение — ремешок для часов и сумка. 8. Галстук-"бабочка" у мужчин. 9. Сумки, украшенные логотипами, и пластиковые пакеты, набитые бумагами. 10. Красные портфели, сумки, туфли, галстуки, рубашки и т. д. При прохождении интервью стоит выглядеть максимально консервативно и строго. Одежда и аксессуары должны быть выдержаны в серых и голубых тонах. Коричневый цвет ассоциируется с деловым каждодневным костюмом, и поэтому при прохождении интервью не приемлем. Черный цвет выглядит траурно, а зеленый опасен: при определенном освещении костюм зеленого цвета может выглядеть не лучшим образом. Конечно, внешний вид и стиль одежды вряд ли может стать единственным орудием в победе на собеседовании при приеме на работу, но определенно поможет не проиграть.

Slide 13

"А это кто в короткой маячке? Я щас, ей богу, закричу…" (Из песни В.В. Высоцкого). Удачи!!!!

keepslide.com

Как произвести впечатление на работодателя?

Внешний вид на собеседованииКак понравиться на собеседовании работодателю? Как преподнести себя?

Внешний вид соискателя при приеме на работу должен внятно сигнализировать: именно этот человек – идеальный кандидат на вакантную должность.

Перед собеседованием постарайтесь как можно больше узнать о компании.

Важно понять, есть в фирме дресс-код, к какой возрастной категории относится большинство работников.

Что надеть на собеседование? Многое зависит от того, связана ли должность с общением с клиентами и деловыми партнерами. Чем больше подробностей вы узнаете, тем легче и результативнее пройдет самопрезентация.

Постарайтесь соответствовать должности, на которую вы претендуете. Будущая секретарша не должна одеваться слишком дорого и броско. От бухгалтера или банковского служащего подсознательно ждут консервативности и подчеркнутой аккуратности.

Руководитель должен быть одет в хороший и качественный костюм, а образ рекламщика или креативного директора подразумевает фантазию и намек на модные тенденции.

В чем идти на собеседование?

Внешний вид на собеседованииВ чем идти на собеседование? Заранее продумайте все детали наряда.

Одежда, обувь и аксессуары должны быть выдержаны в одном стиле, гармонировать по цвету и соответствовать сезону.

Как правильно одеться на собеседование мужчине?

Мужчинам стоит надеть классический однобортный костюм сложного темного оттенка.

Черный костюм не подойдет, лучше выбрать модель цвета графита, маренго, мокрого асфальта, темного шоколада.

Дополните его светлой сорочкой и простым галстуком сдержанного оттенка. Костюм не должен быть слишком парадным, лучше одеться в консервативно-повседневном стиле.

Что одеть на собеседование женщине? Женщинам подойдут комплекты из жакета с брюками или юбкой. Не стоит надевать слишком длинные или кроткие юбки. Идеальная длина – по колено, чуть выше или ниже.

Жакеты с рукавом три четверти выглядят изящнее и моднее обычных. Костюм можно заменить классическим приталенным или прямым платьем из качественной, не слишком тонкой материи. Цветовая гамма сдержанная. Подойдут оттенки хаки, оливок, разнообразные бежевые, серые, синие и серо-сиреневые тона.

Фото

Фото — как одеться на собеседование женщине:
Внешний вид на собеседовании
Внешний вид на собеседовании
Внешний вид на собеседовании

Зимняя одежда

В чём пойти на собеседование зимой? Как одеться? Одежда для собеседования на работу зимой должна исключать объемные пуловеры, уютные кардиганы и прочий трикотаж – одежда. В холодное время года вместо обычной сорочки или блузки можно одеть на тонкую водолазку из шерсти или хлопка, но сверху нужно обязательно надеть пиджак или жакет.

Летний образ

Внешний вид на собеседованииДаже если на улице стоит жара, одежда для собеседования на работу должна соответствовать деловому стилю.

Как показать себя на собеседовании летом?

Полностью исключаются открытые майки и топы, шорты и капри, разнообразные сарафаны, шлепанцы и слишком открытые босоножки.

Идеальный вариант – обычный деловой костюм, сшитый из облегченной ткани: «прохладной шерсти», смеси льны и шелка или льна и вискозы.

Женщинам подойдет простое прямое платье с коротким рукавом длиной до колена. Можно надеть костюм с брюками или юбкой, заменив блузку на простой топ без рукавов. Выбирайте светлые сложные оттенки: серо-бежевые, песочные, голубовато-серые, болотные.

Выбор парфюма

В выборе аромата для собеседования главное – умеренность. Запах туалетной воды или одеколона не должен быть слишком навязчивым. Идеальный вариант – парфюм с нотами цитрусов, озона, сосны и мха.

Девушкам не стоит использовать яркие цветочные или фруктовые духи, а также тяжелые вечерние композиции. Избегайте очень концентрированного парфюма, который трудно дозировать. Для собеседования подойдут легкие туалетные воды, одеколоны и парфюмерные дымки. Важно не переусердствовать, одного-двух «пшиков», нанесенных на кожу, вполне достаточно.

Внешний вид на собеседованииОбязательно воспользуйтесь дезодорантом, нейтрализующим запах пота.

Выбирайте средства без запаха, чтобы не создавать ненужное смешение ароматов.

Альтернативой туалетной воде может стать крем для тела с легкой приятной отдушкой.

Позаботьтесь о свежести дыхания.

Перед собеседованием можно воспользоваться жевательной резинкой с тонким фруктовым или мятным ароматом или специальным спреем для рта.

Подбираем прическу

Прическа на собеседование – отличный повод обновить стрижку. Не стоит экспериментировать с формой, достаточно слегка освежить привычный образ. Мужчина нужны простые аккуратные стрижки без слишком креативных элементов.

Женщины с длинными волосами должны собрать их в узел, заплести в косу или уложить в простую невысокую прическу. На работе неуместны распущенные локоны, слишком авангардные варианты вроде прядей разной длины, неровных челок или высоко выбритых затылков.

Выбирая цвет волос, остановитесь на натуральных оттенках. Яркие пряди, необычные цвета, броское мелирование подойдет только представителям креативных профессий, работающих в офисах с неформальной обстановкой. Но даже им на собеседование лучше выбрать более консервативный вариант.

На что обратить внимание?

Внешний вид на собеседованииРаботодатель обязательно отметит правильно подобранные аксессуары.

Обувь должна быть неброской и идеально начищенной.

Женщинам подойдут простые, достаточно вместительные сумки, в которых может войти папка формата А4 или небольшой ноутбук.

Выбирайте сумки из гладкой матовой кожи классических цветов: черного, темно-серого, коричневого, коньячного.

Сумки из ткани, кожи рептилий, изделия, украшенные броскими логотипами и объемной фурнитурой, не подойдут.

Как правильно подать себя? Откажитесь от драгоценностей и бижутерии. На собеседовании уместны простые маленькие серьги и обручальное кольцо, остальные украшения будут лишними. Мужчинам лучше ограничиться неброскими часами. Булавки для галстука, перстни-печатки или браслеты надевать не стоит.

Женщинам необходимо обратить внимание на макияж. Идеальный вариант – эффект ухоженного и натурального лица без слишком ярких красок. Выбирайте нейтральные серо-коричневые тени, румяна свежих розоватых тонов и теплую бежево-розовую или красноватую помаду. Сверкающие блески, подводки необычных цветов, хайлайтеры и другие креативные продукты лучше оставить для вечеринки.

Как правильно сидеть на интервью?

Внешний вид на собеседованииПсихологи утверждают, что по манере сидеть можно многое узнать о незнакомом человеке.

Постарайтесь учесть правила языка тела, это поможет произвести на работодателя благоприятное впечатление.

Как правильно сидеть на собеседовании?

Садиться нужно после приглашения человека, проводящего собеседование.

Лучше расположиться на стуле, сидеть с достоинством в мягком кресле или на диване довольно сложно.

Не разваливайтесь, не кладите ногу на ногу. Не стоит и аккуратно присаживаться на краешек стула, это выдает человека робкого и неуверенного в себе.

Не нужно ставить сумку на колени. Расположите ее на полу, рядом со стулом. Не складывайте руки на коленях, опираться локтями о стол также не стоит. Лучший способ занять руки – открыть блокнот или ежедневник и делать пометки во время интервью. Такое поведение продемонстрирует уверенность и деловые качества, внимательный работодатель обязательно отметит это.

Умение правильно одеться на собеседование не только произведет хорошее впечатление на работодателя, но и поможет чувствовать себя увереннее. Подобрав удачный образ, используйте его и после приема на работу. Подходящий костюм поможет удержаться на выбранной должности, а впоследствии и получить повышение.

Полезное видео

Как правильно одеться на собеседование, чтобы понравится работодателю? Как грамотно подать себя? Об этом вы узнаете из представленного ниже видео:

moyafirma.com

Принципы подбора одежды на собеседовании на работу

Перед собеседованием предусмотрительные кандидаты на должность интересуются, какого дресс-кода на собеседовании придерживаться, какой действует в компании, и одеваются соответственно.

Если каких-то особых пожеланий к одежде нет, то соблюдают общие правила того, что одеть на собеседование.

Для мужчин

Внешний вид на собеседованииКак лучше одеться на собеседование мужчине? Надевают деловой костюм — брюки, пиджак, рубашка. Костюм выбирают однотонный, темно-синий (первое собеседование) или темно-серый (второе собеседование). Ткань должна соответствовать сезону и быть тщательно выглаженной. Требование строго соблюдается в финансовой и юридической сферах. Галстуки выбирают спокойных тонов, с мелким, однородно распределенным рисунком (точка, горошек и др.).

Нижнюю пуговицу на пиджаке оставляют расстегнутой. Передний конец галстука касается пряжки ремня. Чтобы аксессуар не болтался, используют зажим.

В ряде случаев (например, если устраиваются на работу в магазин масс-маркет), допускается сочетание блейзера, спортивного жакета или жилета с рубашкой и классическими брюками в синей или серой цветовой гамме. Рубашку берут однотонную или в тонкую полоску, обязательно свежую, лучше новую. На первое собеседование рекомендуется рубашка белого цвета.

Из аксессуаров разрешено носить обручальное кольцо и часы, но не в спортивном или гламурном стиле.

На собеседование обувают черные или коричневые кожаные туфли (оксфорды или дерби), на шнуровке. Носки — в тон брюкам, длинные, закрывающие ногу в сидячем положении.

Можно ли идти на собеседование в джинсах? Для творческих профессий (дизайнеры, художники, артисты и т. п.) допускается неформальная одежда — темно-синие джинсы, спортивный пиджак. В качестве обуви стоит оставить оксофорды или дерби.

Для женщин

Внешний вид на собеседованииКак правильно одеться на собеседование женщине? Юристы, финансисты, отправляясь на собеседование, отдают предпочтение деловым костюмам с юбкой (модель — прямая или «карандаш»), брюками. Оптимальная длина платья на собеседовании, юбки — до середины колена или на ладонь выше колена.

А можно ли одеться на собеседование в черно-белое? Лучшие оттенки — пастельные, светлые. Блузу берут из непрозрачных тканей, белую или кремовую. В холодную погоду эту часть костюма женщина может заменить водолазкой. Альтернативой костюму является платье-футляр. Независимо от времени года надевают колготки телесного цвета. Под такой наряд подходят туфли-лодочки черного или телесного цвета. Белые туфли, даже хорошего качества — признак плохого тона.

На запястье приветствуются часы — косвенное свидетельство того, что человек ценит время и правильно распоряжается ресурсом. Аксессуары (серьги, кулон, возможно колье без камней) берут неброские. Если женщина дополняет образ бижутерией, то высокого качества, по возрасту и стилю.

Для женщин, которых собираются работать в сфере продаж, на собеседовании допускается деловой костюм «по последнему слову моды». Это указывает, что соискатель на должность следит за фешен-тенденциями, что важно в данной отрасли. Сочетание строгих фасонов и вариации с цветовыми гаммами — удачный вариант для творческих людей.

Как одеться на собеседование: фото

Посмотрите фото, как в чем прийти на собеседование мужчине:

Внешний вид на собеседовании

Внешний вид на собеседовании

Внешний вид на собеседовании

А теперь в чем идти на собеседование на работу женщине:

Внешний вид на собеседовании

Внешний вид на собеседовании

Внешний вид на собеседовании

Одежда по сезону

При выборе одежды на собеседование учитывают сезон.

Лето

В качестве летней обуви выбирают туфли с закрытым носком, хотя возможен ажурный верх для вентиляции.

Не стоит бояться закрытой одежды летом: медики заметили, что жара в ней легче переносится.

На костюме не должно быть глубоких вырезов в области проймы или горловины. Майки и топы допускаются, но только под жакет с длинным или трехчетвертным рукавом. Темную сумку в жару можно заменить светлой с лаконичной отделкой.

Варианты как выглядеть на собеседовании при приеме на работу летом для женщин:

  • деловое платье-футляр;
  • блуза с рукавом три четверти и светлая юбка изо льна;
  • деловой костюм из светлой легкой ткани;
  • сарафан-футляр, дополненный жакетом.

Мужчины даже в жару не надевают сорочки с короткими рукавами. Это расценивают так, что собеседник находится в бедственном материальном положении.

Зима

Внешний вид на собеседованииЗимой женщины к юбке или платью могут надеть плотные черные колготки и сапоги. Альтернативный вариант — брючный костюм из тонкой шерстяной ткани. В качестве верхней одежды уместна приталенная дубленка или классическое пальто, скромная шуба, тонкий пуховик, пошитый как пальто.

В гардеробе мужчины должно быть классическое пальто. Его может заменить удлиненная куртка или дубленка.

Зимой не обойтись без головных уборов. Поэтому перед тем как войти на собеседование в кабинет к работодателю, проверяют, в порядке ли прическа после шапки.

Укладка или прическа

Не меньшее значение на интервью с работодателем имеет прическа на собеседовании. Как уложить волосы мужчинам и женщинам, чтобы их образ импонировал рекрутеру?

Мужчины

Если мужчина носит короткую стрижку, то перед собеседованием идут салон и обновляют форму. Длинные волосы и растительность на лице не приветствуются, желательна короткая стрижка и гладкая выбритость.

Однако в свете последних тенденций длина волос больше обычного и борода допускаются, но если внешность выглядит ухоженной. В любом случае челку убирают со лба.

Не стоит экспериментировать с выбритыми висками претендентам на высокую менеджерскую должность.

Женщины

Женщине тоже рекомендуется поход к парикмахеру, чтобы избавиться от посеченных кончиков, подкрасить отросшие корни, которые создают эффект неопрятности. Чтобы немного освежить облик, можно прибегнуть к колорированию.

Но не стоит экспериментировать со стрижкой, покраской: результат может ошеломить. Тогда вместо того, чтобы сосредоточиться на предмете беседы, соискатель будет нервничать и испортит впечатление о себе.

Для длинных волос для прически на собеседовании и средней длины подходят такие укладки:

  • хвост (высокий или низкий — по усмотрению);
  • пучок;
  • коса;
  • французская ракушка;
  • бабетта.

Но передние пряди лучше убрать от лица, локоны должны быть гладкими, аккуратными. Подойдет укладка «мальвинка», когда пряди челки закалывают на затылке.

Если короткая стрижка предполагает длинную челку, то ее тоже убирают от лица, зачесав пряди назад или сделав боковой пробор. Боб средней длины укладывают с помощью утюжка.

От макияжа до аромата

Кроме костюма и прически, есть еще несколько деталей, которым уделяют внимание, чтобы до конца понять, как нужно одеваться на собеседование.

Макияж

Внешний вид на собеседованииЕсли не предстоят кино- или фотопробы, не используют средств для скульптурирования лица. При искусственном освещении этот макияж выглядит неестественно, придает суровость лицу.

Не используют в макияже для собеседования блеск для губ. Это средство молодежное и быстро стирается. Помады берут полупрозрачные или кремовые, которые смотрятся на губах естественно. Цвета — натуральные. Макияж смоки-айс выглядит соблазнительно, однако собеседование с возможным работодателем — не тот случай, когда можно его использовать.

Тени для собеседования — матовые, натуральных тонов: бежевый, тауп, кофе с молоком. Средство наносят только на верхнее веко. Тушь — исключительно черная.

Даже если женщина не пользуется тональным средством, цвет лица выравнивают, воспалительные элементы маскируют корректором. То же следует сделать с кругами под глазами, придающими лицу усталый вид.

Маникюр

Перед собеседованием делают маникюр, чтобы руки выглядели ухоженными.

Правило касается не только женщин, но и мужчин. Для последних достаточно почистить, подстричь, отполировать ногти, избавиться от кутикулы и шелушений.

У женщин более тщательный уход за руками. Овальная форма ногтей считается классической. Цвет лака для интервью с работодателем выбирают естественный — бежевый или нежно-розовый, уместен французский маникюр.

Аромат

Для собеседования подходят дневные ароматы — легкие, едва уловимые. Но иногда достаточно геля для душа и дезодоранта, поскольку отношение к запахам разное.

Как нельзя выглядеть на собеседовании

Есть ряд ошибок в том, что надеть на собеседование к работодателю, которые снизят шансы соискателя на трудоустройство.

Для вечеринки оставляют стрелки, яркие помады, цветные туши для ресниц. Броские аксессуары в прическе (веночки, цветы, заколки с камнями) не приветствуются. Это подходящее дополнение вечернего или прогулочного наряда. Неуместно на собеседовании выглядят накладные ресницы.

Главное требование, выбирая, в какой одежде идти на собеседование — опрятность. Не допускается идти на собеседование, не приняв душ. Если рекрутер почувствует «посторонние» запахи, увидит у женщин слущенный лак или грязь под ногтями, спутанные волосы, то с шансом работать в компании кандидат попрощается. Это важно для всех, но особенно для менеджера по продажам. Логика такая: если человек не умеет преподнести себя, тогда как он продаст товар?

Даже в жару мужчинам и женщинам недопустимо явиться на собеседование в шортах, открытых топах, босоножках с открытыми носками.

И главная рекомендация в выборе в чем пойти на собеседование: соискатель не должен одеваться лучше, чем работодатель. Поражают воображение не нарядом и макияжем, а опытом, знаниями и достижениями.

101million.com


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.