Условия приема на работу несовершеннолетних

Условия приема на работу несовершеннолетнего

Порядок приема на работу несовершеннолетних следующий.

В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (абз. 1 ст. 63 ТК РФ). Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и с учетом следующих особенностей:

Возраст для заключения трудового договора Согласие / разрешение Особенности
с 15 лет Не требуется Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование
с 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства Работа в свободное от получения общего образования время без ущерба для учебы.
младше 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.
Трудовой договор подписывается родителем (опекуном).

С иностранцами и лицами без гражданства трудовой договор заключается с 18 лет (абз. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

К отдельным лицам, которые не являются гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников (Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637) и др.

Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается (абз. 7 ст. 70 ТК РФ).

На каких работах несовершеннолетнему не место

Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями) (абз. 1 ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

glavkniga.ru

Особенности оформления


Право на ведение трудовой деятельности закреплено в главном законе страны – Конституции РФ. Положение о возможности занятия определенных должностей и гарантии прав ребенка закреплены в международном акте – Пакте 1966 о культурных, экономических и социальных правах.
Запретить несовершеннолетним, достигшим 16 лет либо 14 лет при наличии письменного согласия родителей, осуществлять трудовые функции невозможно. Однако в отношении такой деятельности предусмотрен ряд ограничений, касающийся:

  • режима рабочего времени;
  • выражения согласия законных представителей;
  • дополнительного отпуска на время экзаменов, поступления в высшие учебные заведения;
  • осуществляемой деятельности – запреты на выполнение обязанной в сложных условиях, на вредных производствах;
  • ограничено право работодателя на прием несовершеннолетних на предприятия с вредными условиями труда, при внешнем совместительстве в нескольких фирмах, при продаже алкогольной и табачной продукции, перевозке наркотических веществ, при усиленных психологических нагрузках;
  • запрещено принимать на работу сотрудников до 18 лет при занятости с перемещением тяжелых грузов или при причинении вреда и здоровья растущему организму;
  • не допускается отправление несовершеннолетних сотрудников в командировки, привлекать к занятости на сверхурочной основе в праздничные и выходные дни даже при условии оплаты труда в повышенном размере.

В трудовом договоре с несовершеннолетними прописываются следующие условия:

  • время работы;
  • размер оплаты труда;
  • льготы;
  • время ежегодного оплачиваемого и на время экзаменационных испытаний отпуска;
  • обязательство по обеспечению нормальных условий труда с соблюдением ограничений, установленных ст.265 ТК РФ.

Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним можно по ссылке.

Минимальный возраст

Законодательством установлены следующие возрастные ограничения:

  • Допускается осуществление трудовых функций после достижения 16 лет. Такое положение прописано в ст.63 ТК РФ.
  • Осуществлять должностные обязанности есть возможность и после 14 лет при наличии письменного согласия на это родителей в связи с ограничением дееспособности ребенка. Трудовой договор также подписывается матерью или отцом либо представителями в силу судебного решения — опекунами и попечителями, заменяющими родителей.

Согласие родителей

Подтверждение от родственников в согласии на выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, требуется для заключения соглашения с работниками, достигшими 14 лет до исполнения 16 лет.

образец согласия на трудоустройство несовершеннолетнего

При отсутствии одного из родителей или обоих эти полномочия осуществляют опекуны или попечители, назначенные на основании решения суда.

Режим работы прописывается в трудовом соглашении.

Льготы и гарантии

Для несовершеннолетних сотрудников предусмотрены льготы и гарантии категорий:

  • в отношении рабочего времени – сниженный норматив;
  • по организации отдыха – отпуск на время экзаменов в учебном заведении и за отработанное время;
  • при увольнении – только при заключении уполномоченных государственных органов или в связи с банкротством предприятия;
  • по отчислениям налога на доходы физических лиц и получению имущественного или социального вычета, обязательных отчислений на страховую часть на формирование пенсии;
  • обеспечение безопасных условий труда – запрет на работу на вредном производстве, несоответствующих состоянию здоровья;
  • трудоустройство на общих основаниях при заключении контракта.

Допускается также прием на работу ребенка-инвалида дополнительно с тем же объемом льгот и полномочий, как и для взрослого населения с соответствующим статусом.

Медицинское обследование

На основании ст.69 и 266 ТК РФ в числе документов для трудоустройства несовершеннолетнего обязательно значится медицинское заключение. Если результаты не представлены при подаче документов, то работодатель обязан выдать направление на обследование состояния здоровья.

В документе могут устанавливаться ограничения на ведение определенной деятельности несовершеннолетним, в связи с чем на предприятии подростку должны предоставляться нормальные условия труда.

Необходимость обеспечения нормальных условий труда прописывается в СанПин 2.4.6.2552-09. В акте прописываются требования к состоянию рабочего места для несовершеннолетних.

Некоторые нюансы трудового договора

При подписании соглашения с несовершеннолетних работодатель обязан соблюсти следующие моменты:

  1. прописать в трудовом контракте все обязательные условия на основании требований законодательства с учетом ограничений, действующих в отношении привлечения к исполнению обязательств подростков от 14 лет;
  2. ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, выдать должностную инструкцию, завести трудовую книжку при необходимости, с правилам безопасности, локальными актами предприятия;
  3. включить нового сотрудника в графики сменной работы и отпусков;

  4. устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников запрещено, такое условие в трудовом договоре влечет привлечение к административной ответственности для работодателя;
  5. оформлять лиц младше 14 лет на предприятия по трудовому договору без прохождения медицинского осмотра запрещено;
  6. действуют ограничения по трудоустройству во вневедомственную охрану, подразделения МВД, другие силовые структуры, запрет не распространяется на занятость в учреждениях кинематографии, цирков и театров, спортивных секциях, СМИ;
  7. несовершеннолетние сотрудники несут полную материальную ответственность в связи с убытками, причиненными в связи с выполнением должностных функций с ценными товарами или хранением, перевозкой денежных средств.

Рабочие часы

Приняв на ребенка несовершеннолетнего ребенка, работодатель обязан соблюдать правила о норме выработки:

  • для подростков от 14 лет допустимо трудиться не более 24 часов в неделю, в день занятость должна заниматься не более 5 часов, свободных от учебы;
  • для детей от 16 лет – до 35 часов еженедельно, каждый день работе может уделяться не более 7 часов.

Предельные временные лимиты не вводятся в отношении занятости во время летних каникул. При окончании школы или иного учебного заведения на вечерней основе работодатель обязан предоставить дополнительно отпуск для сдачи экзаменов. Отпуск предоставляется в удобное для работника время и составляет:

  • для учащихся 9 класса – 9 календарных дней;
  • для 10 и 11 – 22 дня, включая выходные и праздничные.

Во время отпуска предприятие обязано выплачивать несовершеннолетнему сотруднику оклад в размере не менее 50% от среднего заработка на основании данных в регионе МРОТ.
Определенные ограничения распространяются на лиц, достигших 17 лет. В отношении них действуют все запреты, установлены для лиц старше 16 лет до достижения совершеннолетия, в том числе относительно графика работы.

Оплата труда

Особенности предоставления выплат осуществляется согласно правилам, прописанных в ст.271 ТК РФ.

В норме указано, что средства предоставляются в размере не ниже прожиточного минимума в расчете на отработанное время.

Перечень необходимых документов

При трудоустройстве несовершеннолетние работники предоставляют на свое имя комплект документов:

  1. удостоверение личности, которое выдается с 14 лет;
  2. подтверждение любого образования при наличии;
  3. СНИЛС – свидетельство государственного страхования;
  4. расписание занятий со школы или другого учебного заведения;
  5. трудовая книжка, если она была ранее выдана при трудовой занятости на другом предприятии;
  6. медицинская справка о состоянии здоровья и ограничениях;
  7. письменное согласие родителей или заменяющих их лиц на заключение трудового контракта;
  8. для военнообязанных – приписное.

Требовать дополнительные документы для трудоустройства работодатель не вправе. Это может стать причиной наложения административной ответственности в связи с отказом в назначении на должность.

Заявление о приёме на работу

Заявление о зачислении в штат работников на предприятие составляется в той же форме, что и для заключения договора с совершеннолетними, отличий не отмечается.
Образец для заполнения обычно предоставляется кадровым отделом. В прошении прописываются сведения:

  • имя руководителя и название организации;
  • Ф. И. О. работника, адрес его проживания;
  • период работы при зачислении, к примеру, на время летних каникул с точным указанием дат;
  • для подростков от 14 до 16 лет проставляется подпись родителей или опекунов, попечителей.

образец заявления на устройство на работу несовершеннолетнего
Пошаговая инструкция по трудоустройству несовершеннолетних:

  1. Подписать заявление и передать в кадровый отдел или руководителю предприятия.
  2. Собрать пакет документов, в том числе медицинское заключение, предоставить работодателю.
  3. Вынесение приказа о назначении на должность, ознакомление с внутренними документами организации по технике безопасности и графику работы.
  4. Оформление трудового договора с особенностями, предусмотренными законодательством.

Заявлению присваивается входящий номер, на нем проставляется дата составления кадровым отделом или секретарем предприятия-работодателя. Дополнительно заверять согласие родителей или других законных представителей несовершеннолетнего не требуется, достаточно составить документ от руки или при помощи технических средств и проставить дату его составления.
На основании заявления о приеме на должность кадровым отделом предприятия выносится приказ, который подписывается самостоятельно несовершеннолетним об ознакомлении. При трудоустройстве подростка от 14 лет до 16 лет потребуется уведомить письменно о составлении такого акта родителей, опекунов или попечителей.
На основании заявления и сформированного приказа о зачислении в штат составляется личная карточка сотрудника, которая хранится в кадровом отделе. При отсутствии, составляется трудовая книжка, куда вносятся соответствующие сведения о периоде работы.
При трудоустройстве в ИП заполнять заявление и подписывать нет необходимости, такое требование не предусмотрено законодательством. На практике, однако, прошение составляется во избежание трудовых споров в будущем.

Предоставляемые гарантии

Для несовершеннолетних граждан согласно трудового законодательству предоставляются следующие льготы:


  • оплачиваемый годовой отпуск от 31 дней в году;
  • привлекать к работе в ночное время и сверхурочно запрещено;
  • сокращенное время труда;
  • недопущение осуществление работ с вредными или сложными условиями, причиняющими ущерб здоровью, при занятости вахтовым методом, осуществление обязанностей с учетом физического состояния здоровья подростка;
  • увольнение при заключении государственной инспекции;
  • сохранение заработной платы по определенной должности как для других категорий сотрудников.

Указанные гарантии распространяются на несовершеннолетних – профессиональных спортсменов, творческих работников.

Процедура расторжения договора

Расторжение трудового договора возможно только при представлении госинспекции по делам несовершеннолетним. Такое условие прописано в ст.269 ТК РФ.
Возможно прекращение деятельности в силу ликвидации индивидуального предприятия или организации.

truddogovor.ru

Особенности трудоустройства работников до 18 лет

Правила приема на работу несовершеннолетнего сотрудника регулируются сводом статей ТК РФ, основные пункты находятся в 62 статье Трудового кодекса.

В ст. 63 ТК РФ указано, что подписывать трудовой договор работники имеют право с 16 лет, кроме кинематографии, театральных и концертных компаний, где допускается составление документа в более раннем возрасте.

Кроме этого существует перечень предприятий, на которые несовершеннолетних нельзя принимать на работу:

  • с опасными и вредными условиями труда;
  • занимающиеся производством алкоголя и табака;
  • работа по переносу и погрузке тяжестей, к примеру, норма поднятия тяжести для 14-летнего мальчика составляет 3 килограмма;
  • на предприятие с ночными сменами – с 22.00 ночи и до 6.00 утра или вахтовым методом, недопустимо отправлять несовершеннолетних в командировку;
  • прием на работу на условиях совместительства.

Льготные условия принятия по ТК РФ

Кроме перечня профессий и предприятий, на которых несовершеннолетние не могут трудиться существует перечень льгот и гарантий при их трудоустройстве, которыми работодатель обязан обеспечить данного работника.

Фото-2Особенности приема на работу работника до 18 лет:

  • Отсутствие испытательного срока при трудоустройстве.
  • При обучении несовершеннолетнего работника заочно, предприятие обязано обеспечивать его оплачиваемым отпуском для сдачи экзамена.
  • Командировки и сверхурочный труд противопоказаны.
  • Отпуск для подростков длительный и обязательный, продолжительностью 31 день в году, его перенос и компенсация противозаконны.
  • Использование сокращенного рабочего графика:
    • В возрасте 15 – 16 лет при отсутствии учебы только 5 часов в день и 24 часа в неделю;
    • С 16 – 18 лет продолжительность рабочей недели составляет 35 часов и 7 часов в день;
    • Если подросток в возрасте 14 – 16 лет учится и работает не в период каникул, то работа должна занимать 12 часов в неделю и 2, 5 часа в день;
    • До 18 лет график составляет 4 часа в день и 17,5 часов в неделю.

Обязательный медосмотр

В процессе сотрудничества молодого работника необходимо ежегодно направлять на медосмотр до достижения им 18 лет.

При этом время, потраченное на прохождение медицинского осмотра, оплачивается из среднего заработка.

Если трудовая инспекция обнаружит факт правонарушения в данном случае, работодатель будет оштрафован, а при неудовлетворительном вердикте врачей трудовой договор следует расторгнуть и выплатить подростку выходное пособие или же перевести его на другое место работы, позволительное при его состоянии здоровья.

Как принять в штат – пошаговая инструкция по Трудовому кодексу

Процедура принятия на работу несовершеннолетних лиц следующая:

  • Шаг 1. Проведение собеседования.
  • Шаг 2. Сбор необходимых документов.
  • Шаг 3. Заключение трудового договора.
  • Шаг 4. Составление приказа (при необходимости может быть запрошено заявление о приеме на работу).
  • Шаг 5. Внесение данных о принятом сотруднике в личную карточку.

Порядок проведения собеседования

Работодатель при приеме на работу даже несовершеннолетнего работника имеет право получить первичную информацию о будущем сотруднике в ознакомительных целях, для этого проводиться собеседование, в ходе которого выясняются:

  • личные качества подростка;
  • его пристрастия и хобби;
  • наличие профессиональных навыков и мотивации к работе.

Правила заключения трудового договора

Трудовое соглашение с несовершеннолетним составляется с использованием типовой формы, принятой на предприятии, однако в формировании его пунктов необходимо прописать следующие условия:

  • Фото-3Необходимо сразу же указать срок действия трудового договора, так как при бессрочном варианте уволить подростка получиться только с его согласия и инспекции труда.
  • Указать продолжительность рабочего дня и тип исчисления зарплаты, принятый в данном учреждении – сдельный или повременной.
  • Вопрос относительно оплаты необходимо указать отдельным пунктом с подробным описанием тарификации за час, за день или с учетом прочих особенностей, принятых на предприятии при исчислении платы за труд.

Важно: работодатель может оплачивать труд несовершеннолетнего работника в таком же объеме, как и взрослым при полном рабочем дне.

Особенностями трудового договора также являются:

  • указание повышенной продолжительности отпуска (минимум 31 календарных дней в год);
  • возможность уходить в отпуск в связи с учебной необходимостью.

Перед подписанием трудового соглашения необходимо также уточнить и зафиксировать следующие моменты:

  • место работы;
  • трудовые функции;
  • дополнительные условия в виде установления индивидуального режима.

Кроме этого, можно попросить написать заявление с просьбой о приеме на работу на определенную должность с учетом особенностей его возраста и графика учебы.

Приказ и ознакомление

После заключения трудового договора по предприятию издается приказ о приеме на работу сотрудника.

В документе необходимо указать ФИО принимаемого подростка, его будущую должность и дату начала исполнения им обязанностей.

Приказ подписывается руководителем предприятия и работником в подтверждение ознакомления с ним.

Далее он регистрируется в журнале учета приказов с присвоением порядкового номера.

После составления приказа о приеме на работу необходимо выполнить следующие действия:

  • завести на юношу личную карточку работника;
  • оформить личное дело;
  • провести инструктаж и дать расписаться в журнале должностных инструкций;
  • ознакомить с условиями коллективного договора и трудовым распорядком;
  • внести его данные в рабочий график и табель отпусков.

Какие нужны документы?

Прием на работу несовершеннолетних лиц до 18 лет сопровождается предоставлением перечня определенных документов:

Фото-4С 16 лет:

  • Паспорт или другой личный документ;
  • ИНН;
  • Документ о профессиональной подготовке;
  • Трудовую книжку и страховое свидетельство, если трудоустройство не первое;
  • Если впервые необходимо оформить трудовую книжку на производстве в течение 7 дней;
  • Если подростку свыше 17 лет следует предоставить бумагу о воинском учете.

С 15 лет:

  • Необходим такой же перечень документов;
  • Также доказательство получение общего образования;
  • Справка с указанием на форму обучения или о прекращении обучения согласно законодательству.

С 14 лет:

  • Кроме основного набора необходимо согласие одного из родителей или опекунов, а также согласие органов опеки.

Также могут потребовать расписание учебы в школе или другом учреждении, чтобы график работы и школьные часы не пересекались.

Увольнение

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником происходит по такой же схеме, как и со взрослым работником, однако в случае проявления инициативы со стороны работодателя, необходимо согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Также не требуется согласие органов, если:

  • работник увольняется по собственному решению;
  • по согласованию сторон;
  • по истечению срока договора.

Важно: в случае отказа со стороны уполномоченных органов дать согласие на увольнение данного работника допустимо обратиться с иском в суд.

Заключение

Прием несовершеннолетнего работника обусловлен наличием рядом особенностей и ограничений, но возможность получить существенную экономию средств при оплате его труда толкает работодателя на заключение подобных договоров в большом количестве случаев.

Принимая на работу гражданина до 18 лет нужно помнить о том, что испытательный срок для него устанавливать нельзя, необходимо четко прописать режим труда и отдыха, не ухудшающий условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ.

Кроме того, нужно регулярно направлять такого сотрудника на медосмотр.

buhland.ru

Минимальный возраст

С какого возраста возможен прием на работу согласно ТК РФ?

Исключение — организации, осуществляющие кинематографическую, театральную, цирковую, концертную деятельность. Также в список исключений входит спортивная деятельность. От имени человека от 14 до 16 лет документ подписывают законные представители.

Организации, в которых могут работать подростки?

При приеме на работу существуют возрастные ограничения. Несовершеннолетних граждан закон позволяет привлекать не на все профессии и не со всеми трудовыми условиями. Существует список должностей, на которых нельзя трудиться до 18-ти:

  • предприятия с вредными и тяжёлыми трудовыми условиями (металлургия,нефтяная и химпромышленность, микробиологические лаборатории, машиностроение, производство керамики и стекла, электро- и радиотехпредприятия);
  • должности, связанные с психологическими нагрузками;
  • деятельность, при которой возможно причинение вреда здоровью и нарушению психики (торговля алкоголем, сигаретами, работа в заведениях игровой направленности, ночных клубах);
  • Условия приема на работу несовершеннолетних

  • работа, связанная с поднятием грузов;
  • судоремонт и судостроение;
  • труд в ночные часы;
  • работа вахтой;
  • труд на горнодобывающих предприятиях;
  • труд в подземных условиях;
  • участие в деятельности религиозных организаций;
  • работа по совместительству.

Особое ограничение касается должностей связанных с материальной ответственностью.

СПРАВКА. Исчерпывающий список содержится в Постановлении правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 163.

Особенности оформления

Пошаговая процедура приема на работу (оформление документов) несовершеннолетнего работника проводится так же, как и со взрослыми.

Однако, оформляя договор, нужно учесть некоторые нюансы, связанные с тем, что граждане до 18 лет относятся к работникам, которым необходимо создать особые условия и обеспечить их защиту:

  1. Трудовой договор заключается лишь после завершения обучения в школе. При отсутствии аттестата, можно в качестве сотрудника принять подростка, продолжающего обучение заочно.
  2. Работа должна вестись во время, не занятое учёбой и относиться к труду с лёгкими условиями.
  3. Подростки с 14 до 16 лет самостоятельно заключают договора, после получения согласия родителей или опекунов.
  4. Подросток старше 16-ти может заключать договор абсолютно самостоятельно.
  5. Особые условия труда, работодателем обеспечиваются обязательно.

Некоторые нюансы трудового договора

Условия приема на работу несовершеннолетнихОсуществляя прием на работу подростков, подписываются бессрочные и срочные договора.

Договор на определённый временной срок является более предпочтительным.

Это связано с тем, что расторгнуть бессрочный договор с ними по инициативе работодателя возможно только при определённых условиях.

В оформляемом документе оговариваются пункты:

Рабочие часы

Несовершеннолетние исполняют свои обязанности на условиях сокращённого рабочего дня (ст.92 ТК).

Продолжительность работы находится в прямой зависимости от возраста:

  • до 16 лет – 24 ч. в неделю, 5 ч. в день;
  • от 16 до 18 лет – 35 ч. в неделю, 7 ч. в день;
  • работникам, совмещающим труд и учёбу можно находиться на рабочем месте – 14-16 лет – 2,5 ч. в день, 16-18 лет – 4 ч.

Оплата труда

Условия приема на работу несовершеннолетнихЕсли включение в трудовой договор со взрослыми работниками пункт о размере заработной платы не являются строго обязательным, то договор с несовершеннолетним должен обязательно оговаривать размер и порядок получения заработной платы.

Руководитель может оплачивать труд работника по полной ставке при сокращенной рабочей неделе, но не обязан это делать. Оплату возможно производить пропорционально затраченному рабочему времени, при условии фиксации этой нормы в трудовом договоре.

Исключения

  • В договор запрещено включать пункты о возможных командировках, сверхурочном труде. Запрещено привлекать подростков к работе ночью, в выходные и праздники (ст. 268 ТК).
  • Запрещено предусматривать индивидуальную или коллективную материальную ответственность (ст. 244 ТК). Подросток может отвечать только за причинение материального вреда умышленно или в результате преступления.

Перечень необходимых документов

В зависимости от возраста сотрудника понадобятся:

16 лет и старше — тот же набор документов, что и совершеннолетнему. В этот список входят:

  1. Документ, удостоверяющий личность.
  2. Трудовая книжка (если таковая отсутствует, то руководитель организации обязан оформить её в течение недели).
  3. при приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет, потребуется документ о постановке на учёт в Военкомате.
  4. Справка о медосмотре или медкнижка.

Условия приема на работу несовершеннолетнихПри приеме на работу 15-ти летнего работника, потребуется тот же набор с включением в список следующих бумаг:

  1. Аттестат об окончании основного образования.
  2. Если аттестата нет, справку о получении образования в заочной форме (вечерняя школа, экстернат) и справку из образовательной организации о том, что обучение в очной форме оставлено согласно Закону об образовании РФ.

14-ти летнему сотруднику требуются дополнительно:

  1. Согласие законных представителей.
  2. Разрешение органов опеки на спецбланке.
  3. Справка о расписании уроков и режиме учебного дня.

Заявление о приёме на работу

Какой-либо стандартной формы этого документа не существует, пишется оно в свободной форме.

Заявление подписывается руководителем. Вместе с подписью на заявлении должна стоять виза о согласии сотрудничества с несовершеннолетним.

Заявление подшивается к личному делу сотрудника вместе с остальными документами.

После составления заявления работника знакомят с локальными актами предприятия под личную подпись.

Предоставляемые гарантии

Трудовым законодательством для работников до достижения совершеннолетия предусмотрен ряд дополнительных мер, гарантирующих сохранение их физического и морального здоровья, а также правильное их развитие и формирование личности.

Основные гарантии определяются ограничениями, о которых говорилось выше.

Кроме этого есть дополнительные особенности организации труда:

  • продолжительность очередного отпуска должна составлять не менее 31 календарного дня. Его продолжительность может быть увеличена;
  • лица до 18 лет могут по желанию получить дополнительный отпуск. В первый год трудовой деятельности отдых (по заявлению работника) может быть предоставлен спустя 6 месяцев с начала оформления на работе. Кроме того, если работник является учащимся, ему обязаны предоставить учебный отпуск на период сессии;
  • заменять ежегодный очередной и дополнительный отпуск деньгами запрещено. Исключение составляет выплата за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • при приеме на работу запрещено устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних работников (лиц не достигших 18 лет) согласно ст.70.ТК

Процедура расторжения договора

Уволить несовершеннолетнего по собственной инициативе работодатель не имеет права. На увольнение он должен получить разрешение в Комиссии по делам несовершеннолетних и в ГТИ.

Условия приема на работу несовершеннолетнихЕсли руководитель не получил разрешения этих органов для расторжения договора, работник восстанавливается в должности по их требованию и ему платится зарплата за время вынужденного прогула.

Трудовой договор расторгается по требованию родителей или опекунов сотрудника.

Это может произойти, если они считают, что работа мешает его учёбе.

Если с несовершеннолетним заключён двухмесячный договор, он расторгается по его заявлению до окончания срока. Работник обязан за 3 дня письменно предупредить руководителя о желании уволиться. После этого он имеет право не выходить на работу.

Соблюдение этих правил обязательно для руководителей, предоставляющих рабочие места лицам, не достигшим 18-тилетия.

moyafirma.com

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Особенности приема несовершеннолетних на работу регламентируются главой 42 Трудового кодекса РФ. Это не единственная глава, где идет описывается правила труда для малолетних. Отдельные статьи встречаются и в прочих главах.

Первоочередное для работодателя — это запросить необходимый пакет документов. Кроме стандартного набора документов от подростка должен принести разрешение родителей. Такое разрешение оформляется письменно в произвольной форме и требуется одобрение только одного. А если ребенку до 15 лет потребуется и разрешение органа опеки и попечительства. Также малолетним необходимо будет пройти врачебное обследование и получить допущение к работе.

Раздумывая над вопросом задействования в деятельности подростков руководителю стоит учитывать, что отработать в неделю они должны меньше, чем остальной коллектив. Еще не стоит привлекать ночью, к деятельности более нормы и к занятости во вредных и опасных условиях.

Работа несовершеннолетних по Трудовому Кодексу

Статья 65. ТК РФ предписывает работодателю заказать СНИЛС, если такового у подростка нет. Неправомерно будет отправить молодого члена коллектива самостоятельно получать свидетельство в пенсионном фонде. Тем более, что зачастую, через компанию его оформить быстрее и не нужно отвлекать сотрудника от рабочего процесса.

Читайте также:

  • Вчерашний выпускник – находка для работодателя?

Часть 3 ст. 63 ТК РФ обязывает компанию получить разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего. А если гражданину только четырнадцать, то еще и согласие опеки. Допуск лиц младше определяется ч. 4 ст. 63 ТК РФ. Такое исключение допускается для молодых актеров кино, театра, цирка и участников театральных и концертных постановок. При условии не нанесении ущерба состоянию, как физическому, так и психическому.

Статья 70 ТК РФ не позволяет применение для малолетних испытательного срока.

Допуск малолетнему до работ может быть дан только после истребования от него медицинской справки (ст. 266 ТК РФ). В будущем такому сотруднику придется проходить медосвидетельствование ежегодно до совершеннолетия вне зависимости от условий приема и должности.

Ограничения

Особенности приема несовершеннолетних на работу подразумевают и границы, накладываемые на то, чем может он заниматься на предприятии и оговорена длительность. Так все на что может уповать наниматель, нанимая малолетнего с 16 до 18 лет — это 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ), при стандарте для обычных членов коллектива 40 часов.

Читайте также:

  • 15-летнего гражданина можно принять на работу с соблюдением особых требований

Прежде всего ст. 265 ТК РФ вводит табу на привлечение молодежи на:

  • работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • подземных работах;
  • работах способных нанести вред здоровью и нравственному развитию (бары, казино, торговля и перевозка алкоголя и табака, эротики);
  • работах по передвижение тяжелых предметов. Нормы для малолетних существенно ниже.

Весь перечень работ, которые на Вашем предприятии малолетние могут выполнять отражены в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 г. №163.

Помимо тяжелых и вредных работ подростков нельзя привлекать на:

  • сверхурочные работы;
  • работы в выходные и ночью (ст. 96 ТК РФ).

Командировка также является ограничением. Даже при условии, что место пребывания будет находиться в той же местности и у подростка будет возможность после выполнения поручений возвращаться домой.

Читайте также:

  • Адаптация молодых специалистов: законы успеха

Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Оформление трудоустройства малолетних происходит по стандартной схеме, определенной ТК РФ. Единственным отличием является список запрашиваемых документов для оформления гражданина. Причем список будет отличаться для шестнадцатилетнего и в возрасте 14 лет.

Шаг 1. Трудоустройство начинается с ознакомления гражданина с ЛНА организации. Но не со всеми подряд, а только с теми, которые будут регламентировать деятельность подростка на предприятии (ч.3 ст. 68 ТК РФ).

Шаг 2. Для составления трудового контракта необходимо получить документы. Для лиц до 18 лет к стандартному перечню прибавляется еще и результаты медосвидетельствования. Если малолетний еще не закончил школу и у него нет на руках аттестата, то возможно предоставить справку из учебного заведения.

Для лиц от 15 до 16 лет к предыдущему перечню добавляется еще и разрешение на работу для несовершеннолетних от родителей. Образец Вы можете скачать в дополнительных материалах к статье.

С детьми до 14 лет работать также возможно. Если есть соответствующая бумага из отдела попечительства, то принимать можно. В ней указывается и допустимая длительность труда и другие условия.

Читайте также:

  • Увольняйте за утрату доверия и без договора о материальной ответственности

Бывают ситуации, когда один из родителей против, чтобы его чадо трудилось. В этом случае учитывается решение принятое ребенком и органами опеки и попечительства.

Шаг 3. Составленный контракт подписывается самим подростком, а до 14 лет его представителем (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). В контракте отображаются все обязательные данные и условия его подписания (ст. 57 ТК РФ).

Шаг 4. Издание приказа. После подписания контракта сторонами издается приказ о трудоустройстве по форме Т-1 (Т-1а) или по форме принятой в организации. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям контракта.

Шаг 5. Спустя пять дней после приема на работу несовершеннолетнего производится запись в трудовую книжку. Если Ваша компания будет для сотрудника началом карьеры, то оформляется новая книжка.

Шаг 6. Далее происходит ознакомление с содержанием личной карточки (форма Т-2). Факт ознакомления подтверждается подписью.

Главная новость Кто такие самозанятые и нужно ли вам с ними связываться

Тема номера Кому и как в 2019 индексировать зарплату, по версии Минтруда

Также читайте о том, как безопасно оплатить работу в праздник и выходной, как себя вести во время проверки ГИТ и какие условия нужно срочно убрать из трудовых договоров ваших работников.

Установление испытательного срока

Статья 70 ТК РФ четко определяет, что установление испытания для малолетних недопустимо. Если Вы все же решили вписать это требование в контракт, то его применять нельзя, как ухудшающее условия для работника (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Исправить сложившуюся ситуацию поможет издание дополнительное соглашение, исключающее данный пункт.

Читайте также:

  • Я знаю как правильно…оформить трудовые отношения с несовершеннолетним

Режим работы

Для подростков рабочий день равен уменьшенному количеству часов (ст. 92 и 94 ТК РФ). Его длительность зависит прежде всего от количества лет трудящегося.

Предельная длительность рабочего времени для несовершеннолетнего

часов в неделю

До 16

16 -18

Труд за пределами учебы

Труд в рамках учебного года

Труд за пределами учебы

Труд в рамках года

24

12

35

17,5

часов в день (смену)

14 -15

15 -16

16 -18

Труд за пределами учебы

Труд в рамках учебного года

Труд за пределами учебы

Труд в рамках учебного года

Труд за пределами учебы

Труд в рамках учебного года

4

2,5

5

2,5

7

4

Данные нормы регулируются статьями 92 и 94 ТК РФ.

Читайте также:

  • Несовершеннолетние: особенности приема на работу

Образец согласия родителей на работу несовершеннолетнего

Унифицированного бланка согласия родителей не существует. Поэтому составляется оно в произвольной форме. Однако, должно содержать следующие данные:

  • ФИО родителя;
  • паспортные данные;
  • название ЮЛ, для трудоустройства;
  • будущая должность;
  • роспись и дата.

www.pro-personal.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.