Срок действия медосмотра при приеме на работу

Медсправка 086

специализация, должность, печать и подпись каждого врача, входящего в врачебную комиссию и проводившего медицинское обследование; сведения о гражданине: Ф.И.О. дата рождения, адрес фактического места проживания; основание для получения справки и место ее последующего предъявления. В отдельных случаях терапевт может назначить также прохождение проверки и у других специалистов.

Медкомиссия на работу сколько действует

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ, медицинская справка выдаётся на два года и на год.

Но имеют право потребовать пройти снова, т. к. на каждом предприятии свои условия труда и требования к людям, принимаемым на это предприятие.

Медосмотр и предварительный и периодический — за счет работодателя, а не работника. Александр FМ Просветленный (35959) 6 лет назад обычно-год, у летчиков-полгода алена владимирова Знаток (405) 6 лет назад Справка 001-ГС/у действительна в течение 12 месяцев.

Сколько действуют результаты медосмотра на работу?


Порядок прохождения такого обследования определен положениями приказа Минздравсоцразвития «Об утверждении…» от 12.04.2011 № 302н.

наименование организации, для работы в которой проводится медицинское обследование; сфера деятельности организации в соответствии с ОКВЭД; наименование медицинского учреждения, в котором будет проводиться медосмотр; наименование подразделения, в котором будет трудиться работник; род его деятельности; перечень опасных и вредных производственных факторов, которыми характеризуется должность.

Медкомиссия и срок ее действия, а также сколько действителен медосмотр при приеме на работу: какие документы нужны и где проходить?

Оставшееся на руках медицинское заключение с действующим сроком годности человек может принести по новому месту, но, как правило, отделы кадров отказываются принять подобную справку. Это связано с разными условиями труда, с разными требованиями к перечню проводимых обследований и осмотров специалистов.

Вернуться назад на Трудовой кодекс РФ Внимание!Если Вам понравился наш сайт,то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.

Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30.11.2009 N 14-6/242888 сообщено, что после отмены данного документа не было издано нового альбома образцов учетных форм, в связи с этим учреждения здравоохранения по рекомендации Минздрава РФ использовали в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные данным документом. Хотя впоследствии Минздрав РФ вносил изменения в отмененный Приказ Минздрава СССР N 1030.

Сколько действует медицинская справка на работу?


Медицинская справка на работу, известная форма 086у действует полгода. При оформлении на работу госслужащим, в Госучреждение, требуется медицинская справка по форме 001-ГСу, действует такая справка один год или 12 месяцев.

Иногда отдел кадров не учитывают срок годности, ссылаются на то что человек в течении времени мог заболеть или перенес операцию, сомнения в сроках годности анализов крови или других анализах, поэтому могут затребовать вновь пройти медкомиссию.

Медицинские справки выдаются после прохождения медосмотра.

Направление на этот медицинский осмотр лучше брать в своей организации, иначе справку могут вообще проигнорировать.

Медицинские справки выдаются под двумя номерами:

Но если вы относитесь к декретированным контингентам, то у вас должна быть личная медицинская книжка с допуском к работе от терапевта. В таком случае сроки проведения медосмотра разными специалистами устанавливаются специальным медицинским приказом.

У каждой медицинской справки есть срок действия,за прохождение медосмотра при устройстве на роботу придется за него заплатить, так что нужно быть уверенным,что вам не откажут в предоставлении рабочего места, а то придется проходить медосмотр повторно.

Сколько действительна медсправка на работу

Если в течение этих периодов работник перенес операцию или серьезно заболел, то документ аннулируется, несмотря на то, срок еще актуален.


Существуют ситуации, когда кандидат прошел медицинское обследование, но прием по каким-либо причинам не состоялся или работника не устроили условия труда, что привело к быстрому увольнению. Сможет ли он предоставить имеющуюся справку на новое место работы?

Чаще всего, отделы кадров требуют повторного обследования, особенно если для приема нужно пройти узкопрофильных врачей.

myeconomist.ru

Направление на медосмотр

Алгоритм прохождения медицинского исследования при приеме на работу детально регламентирован в статьях 212, 213 ТК РФ. В частности, закон описывает, с какой периодичностью для работников должны проходить медицинские осмотры, а также перечисляет обязанности наемного персонала в сфере охраны труда. Время прохождения медицинского осмотра оплачивается работодателем.

Обязательства наемного персонала в области охраны труда:

  • следование требованиям по охране труда;
  • правильное применение средств СИЗ;
  • знание приемов оказания первой медицинской помощи;
  • незамедлительное оповещение непосредственного начальника о фактах, являющихся угрозой жизни и здоровью людей.

По статье 212 ТК РФ работодатель может не допускать сотрудников к работе, если они не прошли установленный законом медицинский осмотр.
атья 213 ТК РФ регламентирует обязательность этой процедуры для сотрудников, которые в ходе работы связаны с опасным производством, условиями труда, признанными вредными, движением транспорта. Направление на осмотр выписывается на бланке работодателя. Выдается на руки гражданину. Отказ от прохождения врачей означает неисполнение соискателем на работу требований работодателя. Если требования начальника не выполняются действующими работниками, это означает игнорирование обязанностей по охране труда.

Осмотр врачей считается завершенным, если человек прошел всех необходимых специалистов. А также в случае, если ему были сделаны все необходимые диагностические процедуры. По результатам прохождения осмотра работнику выдается заключение. Второй экземпляр заключения остается в поликлинике, где проходил медицинский осмотр гражданин, первая копия отдается работодателю.

Бланк направления на медицинский осмотр, как предварительный, так и периодический, не имеет строгой, унифицированной формы. Но есть перечень реквизитов, которые должны обязательно быть вписаны в этот бланк по приказу Минздравсоцразвития от 2011 года номер 302Н.

Реквизиты:

  • наименование организации, предприятия, ИП;
  • форма собственности, код деятельности согласно ОКВЭД;
  • наименование медицинского учреждения, его реквизиты;
  • тип медицинского осмотра;
  • фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • дата рождения работника;
  • должность, тип работы;
  • факторы, вредные для его здоровья.

По статье 212 ТК РФ работодатель может не допустить сотрудника к труду, если тот не прошел медицинский осмотр. Ссылаться на положения статей 121 и 157 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что если человек не посетил врачей по обстоятельствам личного плана, время простоя в работе не будет оплачено его начальником. Но если человек не смог посетить клинику по обстоятельствам, не зависящим от его воли, простой также будет оплачен.

Закон указывает на обязательный мед осмотр несовершеннолетних граждан. Кроме того, приказом Минздравсоцразвития под номером 302 определены опасные факторы производства. Если люди работают на таких производствах, в отношении них проводятся предварительные, периодические осмотры медиками. А также определен порядок проведения этих обследований. Обязательному медицинскому исследованию предварительно при оформлении трудового контракта подлежат лица, не достигшие возраста совершеннолетия. По законам оно наступает с 18 лет.

По постановлению Главного санитарного врача РФ под номером 118 от 2003 года, при приеме на работу иностранных граждан, они обязаны представить работодателю справку об отсутствии у них ВИЧ инфекции.

Прохождение медосмотра

Бланк направления на медицинский осмотр будущему работнику выдается до момента подписания с ним трудового договора. Но сам бланк направления не может служить доказательством того, что человек будет обязательно принят на работу, как и прохождение медицинского осмотра. Если по результатам прохождения исследований будет установлено, что кандидат не соответствует своей должности по состоянию здоровья, ему будет отказано в дальнейшем трудоустройстве по статье 84, п. 3 ТК РФ.

Существует несколько видов осмотров, о которых говорит статья 213 ТК РФ:


  • предварительные: до момента подписания трудового соглашения, перед самим трудоустройством;
  • периодические: обязательные, по истечении какого-либо периода времени;
  • внеочередные: они устанавливаются для определенной категории населения.

Согласно 213 статье ТК РФ, граждане, которые приходят устраиваться на работу, характеризующуюся вредными, опасными трудовыми условиями, обязательно проходят медицинский осмотр перед заключением трудового соглашения. Он называется предварительным. То же самое касается и людей, занятых в пищевой промышленности.

Организация медицинского осмотра – это обязанность руководителя предприятия или организации. Он оплачивает медицинское мероприятие. Алгоритм действий работодателя выглядит следующим образом:

  1. Составление списка работников, которых необходимо направить на медицинский осмотр. В течение 10 дней этот список направляется в отдел Роспотребнадзора административного округа по месту нахождения работодателя.
  2. Заключение соглашения с медицинским учреждением на осмотр сотрудников предприятия, учреждения, организации. Договоренность по срокам прохождения исследований.

  3. Составление, подписание приказа о периодичности медицинского осмотра, очередности прохождения всех процедур. Сотрудники знакомятся с приказом не менее, чем за 10 дней до начала медицинского осмотра.
  4. Выдача направлений на медицинский осмотр. Эти направления не имеют строгой, унифицированной формы. Заполняются на бланке работодателя. Но любое направление должно иметь обязательные реквизиты.
  5. Сбор заключений по каждому работнику с результатами медицинского осмотра. Выдается по два экземпляра заключения. Один остается у исследуемого, второй — у работодателя.
  6. Составление заключительного акта. На это требуется определенное время, как минимум, до 30 дней. Акт, подписанный и заверенный медицинским учреждением, организацией, отправляется в территориальный отдел Роспотребнадзора по административному округу работодателя.

Работники должны явиться на медицинский осмотр в тот центр, с которым у работодателя заключен соответствующий договор. Явка должна происходить в строго определенный договором срок. В случае, если сотрудник не пришел на осмотр, работодатель может отстранить его от работы, не оплачивать время простоя. Но это может происходить только в том случае, если сотрудник не явился на осмотр без уважительной причины. Если причина признана уважительной, то время рабочего простоя оплачивается. Простой оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы человека. Во время периодического осмотра сотрудники посещают нескольких специалистов, сдают анализы. Список врачей, диагностических исследований зависит от вида работ, наличия вредных факторов на производстве. В обязательном порядке в состав комиссии входят врач профпатолог, иные специалисты.

Кто оплачивает и возмещает стоимость медосмотра и медкнижки


Если прохождение медицинского исследования необходимо на законодательном уровне, оплата участия работника в таких мероприятиях ложится на работодателя. Не важно, какой это вид осмотров: предварительный, регулярный. Существует несколько вариантов такой оплаты, например, заключение с медицинским центром соглашения либо самостоятельная оплата работником врачебных услуг с последующим предоставлением работодателю чека.

В процессе прохождения исследования на каждого гражданина оформляется медицинская книжка. Это обязательный документ, где фиксируются результаты обследования, заключения специалистов. Бланки личных медицинских книжек относятся к бумагам, которые защищены от подделок уровнем В. Эти формы не поступают в продажу, их нельзя свободно приобрести. Выдача книжек производится территориальным подразделением СЭС на основании заявок, поступающих от предприятий.

Если работник обязан проходить осмотр медиков, то оформление медицинской книжки является обязанностью работодателя. Как и трудовая, медицинская книжка подлежит хранению на предприятии, где работает человек. Она выдается гражданину только на период прохождения осмотров. Чтобы контролировать сохранность этого документа, заводится специальный журнал.

В каких организациях нужно проходить медосмотр


Обязанность прохождения медицинских осмотров определенных категорий некоторых работников установлена статьей ТК РФ, в частности, 213. Обязательные осмотры медиков, включая и периодические, должны проходить сотрудники, которые связаны с вредными, опасными условиями трудовой деятельности. А также работники, которые трудятся в сфере движения транспорта, работники пищевой промышленности, общественного транспорта, торговли, сооружений водопроводного типа, медицинских учреждений, детских учреждений.

По статье 213, ч. 4 ТК РФ, вредные, опасные производственные факторы и работы, в процессе выполнения которых проводятся медицинские осмотры (предварительные, периодические), алгоритм проведения осмотров определяются уполномоченным высшего исполнительного органа власти.

Каких врачей проходят при медосмотре

Список специалистов зависит от категории работника, а также иных условий его трудовой деятельности. Сюда входит должность человека, его половая принадлежность.

Алгоритм проведения периодического медицинского исследования утвержден Приказом Минсоцздравразвития под номером 302 от 2011 года. По статье 5 первого раздела указанного нормативного акта медицинское исследование должно проводиться членами врачебной комиссии, постоянно действующей в медицинском учреждении. В его состав входит:

  • профпатолог;
  • специалисты, медики, прошедшие курсы повышения квалификации, имеющие сертификат по определенной специальности.

Перечень специалистов, входящих в состав комиссии, утверждается приказом главного врача медицинского центра, иного лечебного учреждения. Приказ составляется в том случае, если у лечебного учреждения заключен договор с работодателем, предприятием, чьи сотрудники проходят медицинский осмотр.

Срок действия медосмотра и медкнижки

Медицинская книжка в качестве документа не имеет срока годности. Срок действия этого документа относится, скорее, к профессиональному осмотру. Он подтверждает, что сотрудник здоров, без негативных последствий может выполнять свои обязанности. Если человек не прошел вовремя обследование, он не может выполнять свои обязанности. Например, он может быть заразен для своих коллег, представлять опасность для них. Исходя из этого, осмотр должен проводиться в иррегулярном порядке, его результаты заносятся в медицинскую книжку.

Существует два типа периодичности осмотров. Один из них – при приеме на работу. Человек проходит осмотр еще в качестве соискателя на вакансию. Потом осмотр проходят сотрудники предприятия каждый год. На них оформляется работодателем медицинская книжка. В процессе оформления медицинской книжки сотрудники предприятия, учреждения, организации обязаны пройти курсы, они называются санитарный минимум. Это курсы гигиенической подготовки. Для них также существует периодичность: раз в год для сотрудников, которые связаны с продуктами питания, образовательной системой. Для остальных сотрудников – один раз в течение 24 месяцев. В законе определена периодичность осмотров и для остальных категорий граждан.

trudinspection.ru

Каков срок действия медосмотра?

Действие медицинского заключения при прохождении периодического медицинского осмотра может варьироваться от одного года до двух лет в зависимости от установленных сроков прохождения осмотров (в общем случае не реже одного раза в два года) в зависимости от занимаемой должности и специфики работы. Отсчет срока для проведения очередного периодического осмотра вновь принятого работника должен идти от даты завершения предварительного медицинского осмотра.

Все о медосмотрах

  1. Закон о безопасности дорожного движения обязывает всех сотрудников организации, осуществляющих управление наземными транспортными средствами проходить обязательный предрейсовый медосмотр;
  2. Закон об образовании обязует проходить медосмотры всех педработников и т.д.

Медосмотры проходят все работники. трудовые обязанности которых так или иначе упомянуты в Приложении 1 и 2 302 Приказа.

Срок действия медосмотра при приеме на работу

Ст.

213 ТК РФ предусматривает, что на работодателя возлагается прямая ответственность за периодичность прохождения медицинских осмотров персоналом и при трудоустройстве новых специалистов.

Он же обязан выписывать и направления для прохождения медосмотра лицам, обращающимся с просьбой о трудоустройстве. Срок действия медосмотра при приеме на работу может быть разным в зависимости от категории работника и характера будущей деятельности.

сведения о компании (организации): код ОКВЭД.

Если нет вредных факторов по которым медомотр должен быть 1 раз в год, то можно показать и результаты медосмотра двухгодичной давности (при условии, что не поменялась должность(профессия) работника, его ФИО и т.п.). А как же быть с ТК, который предписывает прохождение мед.осмотроа при приеме на работу?

За то время. что он был в «свободном плавании» (один час, один день, один месяц, полгода и т.д.) он мог приобрести противопоказания к выполнению трудовых обязанностей.

Порядок и сроки прохождения медосмотров представителями различных профессий

Все работники, которые по роду своей профессиональной деятельности обязаны иметь личную медицинскую книжку, периодически должны проходить медосмотры.

Сроки прохождения медосмотров у работников разных предприятий и учреждений различаются. Объем и периодичность медицинских осмотров регламентируется приказом Министерства здравоохранения СССР от 29.09.1989 № 555

«О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств»

(в ред. от 14.03.1996)

Сколько действуют результаты медосмотра на работу?

Сколько действует медосмотр на работу , должен знать каждый гражданин, находящийся в поиске постоянного рабочего места.

В нашей статье вы найдете информацию как о сроках и правилах прохождения медицинского осмотра, так и о временном периоде, на протяжении которого действует полученная по его результатам справка.

В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников при трудоустройстве обязаны проходить первичный медосмотр, по итогам которого врачом выносится заключение о соответствии состояния здоровья соискателя требованиям, установленным для должности, на получение которой он претендует.

Сколько действует медицинская справка при приеме на работу

Медицинская справка, предъявляемая при трудоустройстве, – это известная форма 086/у.

В 2009 году появилась специальная медсправка для приема на госслужбу – 001-ГС/у.

Срок действия медицинской справки при приеме на работу нужно отличать от срока действия периодического освидетельствования на профпригодность для уже работающего персонала. В некоторых случаях срок действия справки может не учитываться отделами кадров.

Кому и как нужно проходить медосмотр при трудоустройстве?

Пригодность потенциального работника определяется состоянием его здоровья.

Для этого необходимо пройти медосмотр. В связи с тем, что такая услуга платная, возникает ситуация, требующая ясности: кто должен ее оплачивать – работодатель или соискатель?

Предприятия, где условия работы сопряжены с опасностью, вредностью и физическими перегрузками, требуют от сотрудников соответствующего здоровья.

Медкомиссия и срок ее действия, а также сколько действителен медосмотр при приеме на работу: какие документы нужны и где проходить?

Также, осмотр назначается при приеме сотрудников определенных специальностей (работники лечебных и детских учреждений, водители, машинисты, летчики, спортсмены, сотрудники общепита и т.д.). Полный их перечень указан в ст.

213 ТК. Трудовой кодекс РФ.Статья 69.

Медицинский осмотр при заключении трудового договора Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

juridicheskii.ru

Медосмотр при приеме на работу

Перед заключением трудового контракта будущему работнику уполномоченным лицом выдается направление на прохождение медицинского обследования.

Срок действия медосмотра при приеме на работуДля прохождения первичного медосмотра потенциальный работник должен предоставить в лечебно-профилактическое учреждение (ЛПУ) такие документы:

  • общегражданский паспорт;
  • направление;
  • паспорт здоровья (если имеется);
  • решение комиссии по психиатрическому освидетельствованию (если применимо).

Обследование в разных медучреждениях по-разному стоит; стоимость медосмотра, например, для получения справки по форме 086-у составляет от 1500 рублей.

Срок действия медосмотра при приеме на работу зависит от типа полученного заключения: справка по форме 086-у действительна в течение 6 месяцев; по форме 001-ГС/у (для устройства на государственную службу) — в течение 1 года.

При отрицательном заключении медицинской комиссии выход на работу запрещен; в случае, если трудовой договор уже заключен, он должен быть расторгнут. Эти требования относятся и к уклонению сотрудника от прохождения обследования.

Каких врачей необходимо посетить

Срок действия медосмотра при приеме на работу

Объем обследования для получения разных справок и для профессий отличается.

При оформлении на работу нужно предоставить заключение, подписанное и заверенное печатью следующих специалистов:

  • терапевт;
  • хирург;
  • невролог;
  • отоларинголог (ЛОР-врач) с аудиометрией;
  • офтальмолог с проверкой зрения и глазного дна для некоторых категорий.

Женщинам также дополнительно требуется осмотр маммолога (по достижении 40 лет) и гинеколога (с взятием мазка).

Для сотрудников государственных и муниципальных учреждений дополнительно потребуется освидетельствование нарколога и психиатра.

Для получения заключения также необходимо сдать анализы:

  • Срок действия медосмотра при приеме на работуобщий анализ крови (ОАК);
  • общий анализ мочи (ОАМ).

Сотрудники воспитательной, образовательной, пищевой, медицинской, коммунальной сфер дополнительно сдают анализы на:

  • некоторые заболевания, передающиеся половым путем (ЗППП);
  • яйца глистов и кишечные инфекции;
  • мазок из зева.

В обязательный перечень входят и функциональные исследования:

  • электрокардиография (ЭКГ);
  • флюорография;
  • спирография — измерение объема легких (для работников газовой отрасли и пожарных);
  • Срок действия медосмотра при приеме на работуисследование вестибулярного аппарата (для всех профессий, связанных с высотными работами).

В отдельном порядке или для некоторых категорий могут быть назначены консультации гастроэнтеролога, эндокринолога, аллерголога.

Как оформить направление на предварительный периодический медицинский осмотр

Направление на медосмотр оформляется на отдельном бланке. В шапке документа должно быть указано полное наименование организации, организационно-правовая форма и отрасль экономики, к которой принадлежит предприятие, код ОГРН.

Название бланка — «Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)».

Указываются дата и номер направления, а также следующая информация:

  • направляется в: наименование лечебно-профилактического учреждения;
  • фамилия, имя, отчество;
  • Срок действия медосмотра при приеме на работупол;
  • дата рождения;
  • периодический или предварительный осмотр необходимо пройти;
  • подразделение (отдел, цех, участок) в соответствии со штатным расписанием;
  • профессия, должность;
  • стаж в том виде работы, в котором работник освидетельствуется;
  • вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, ред. от 05.12.2014).

Кто должен оплачивать медосмотр работников

Согласно ст. 2013 ТК РФ, медосмотр работников и психиатрические освидетельствования, которые необходимо проходить некоторым категориям работников, проводятся за счет работодателя.

Форма оплаты прохождения медицинского осмотра законодательством не регулируется и определяется нанимателем самостоятельно.

Форма оплаты может быть:

  1. Срок действия медосмотра при приеме на работуДоговор с ЛПУ. В этом документе прописан перечень оказываемых услуг, их стоимость, обязанности и ответственность сторон. Приложением к документу будут являться бланки, выдаваемые сотрудникам при оформлении на работу: направление на медицинское обследование и медицинское заключение по результатам пройденного обследования. Клиника должна иметь соответствующую лицензию. Желательно, но не обязательно, чтобы лицензия была выдана сроком на 3 года.
  2. Компенсация. Работник при оформлении может сам пройти медицинское обследование, а организация возместит ему понесенные расходы. При этом правила компенсации — объем исследований, отчетные документы, сроки предоставления их работодателю — должны быть зафиксированы во внутренних положениях и приказах и разъяснены работнику.

Перечень подлежащих предсменному медицинскому осмотру профессий

Предсменный осмотр за 1 час до начала работы нужен следующим категориям работников:

  • сотрудники аэропортов, обслуживающие аэродромы, воздушные суда и пассажиров, и экипажи воздушных судов;
  • аппаратчики;
  • Срок действия медосмотра при приеме на работубригадиры и начальники звеньев добывающих и проходческих бригад;
  • бригады, обслуживающие атомные реакторы;
  • бригады, обслуживающие железнодорожные пути;
  • взрывники,
  • водолазы;
  • вулканизаторщики;
  • диспетчеры (воздушные, железнодорожные перевозки, метрополитен);
  • литейщики;
  • машинисты и помощники машиниста буровых установок, кранов, локомотивов, подвижных составов, подъемников, экскаваторов;
  • сотрудники метрополитена, выполняющие строительные и эксплуатационные работы;
  • сотрудники охраны, у которых есть разрешение на ношение стрелкового оружия;
  • шахтеры;
  • экипажи судов;
  • работники электрических установок, имеющих напряжение от 220V включительно;
  • сотрудники ядерноопасных участков.

Предсменный осмотр за 30 минут до начала работы проходят водители транспортных средств, осуществляющие на маршрутах перевозки пассажиров и грузов.

Размер штрафа за непрохождение медосмотра

Допуск сотрудника к работе без своевременного прохождения медицинского осмотра считается административным правонарушением, и, согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ влечет за собой административный штраф.

Размер штрафа:

  • должностное лицо — 15000-25000 руб.;
  • предприниматель, без образования юридического лица — 15000-25000 руб.;
  • юридическое лицо — 110000-130000 руб.

При повторном нарушении размеры штрафа повышаются.

zakonirabota.ru

Медосмотр при приеме на работу

В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников при трудоустройстве обязаны проходить первичный медосмотр, по итогам которого врачом выносится заключение о соответствии состояния здоровья соискателя требованиям, установленным для должности, на получение которой он претендует. Порядок прохождения такого обследования определен положениями приказа Минздравсоцразвития «Об утверждении…» от 12.04.2011 № 302н.

Документом, на основании которого работник проходит медосмотр, является направление, выданное работодателем. В нем должны быть указаны следующие сведения:Сколько действуют результаты медосмотра на работу?

  • наименование организации, для работы в которой проводится медицинское обследование;
  • сфера деятельности организации в соответствии с ОКВЭД;
  • наименование медицинского учреждения, в котором будет проводиться медосмотр;
  • наименование подразделения, в котором будет трудиться работник;
  • род его деятельности;
  • перечень опасных и вредных производственных факторов, которыми характеризуется должность.

Срока, в течение которого потенциальный работник должен пройти первичный медосмотр, действующее законодательство не устанавливает. При этом практика показывает, что получение заключения у всех врачей занимает, как правило, не более 5 рабочих дней. Трудовой договор с работником заключается только после того, как им будет получено заключение о том, что состояние здоровья позволяет выполнять установленный для его должности вид и объем работ.

Какой документ выдается по итогам прохождения медосмотра и кто оплачивает обследование?

Форма документа, подтверждающего факт прохождения будущим работником организации или предприятия медицинского осмотра, установлена положениями приказа Минздрава РФ «Об утверждении…» от 15.12.2014 № 834н. Согласно положениям данного приказа, заключение представляет собой бланк строгой отчетности по форме № 086/у, которая носит название «Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)».

В том случае, если будущий работник планирует поступить на государственную (гражданскую) службу, получать справку по форме № 086/у ему не придется. Для данной категории трудящихся приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении Порядка…» от 14.12.2009 № 984н была установлена учетная форма медицинской документации 001-ГС/у.

Получить справку, составленную по одной из указанных форм, можно как в государственном учреждении здравоохранения, так и в частной клинике, имеющей лицензию на оказание медицинских услуг. За прохождение медкомиссии придется заплатить, ее стоимость при этом варьируется в зависимости от региона, в котором находится поликлиника, а также ряда других факторов, которые могут быть приняты во внимание главврачом при установлении расценок на услуги специалистов, проводящих осмотр.

Обязанность по возмещению расходов на оплату медосмотра, в соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, ложится на работодателя. Для того чтобы воспользоваться своим правом, после трудоустройства необходимо представить в бухгалтерию предприятия платежные документы, подтверждающие факт оплаты медицинских услуг, а также размер понесенных расходов. Некоторые работодатели направляют потенциального работника в медицинские учреждения, с которыми у них заключены договоры на оказание соответствующих услуг, — в этом случае гражданину не придется тратить собственные средства и впоследствии делать запрос на их возмещение.

Срок действия медосмотра при приеме на работу. Можно ли воспользоваться результатами действующего медосмотра при смене места работы

Сколько действителен медосмотр при приеме на работу, определяется в приложении № 19 к приказу Минздрава РФ № 834н. Согласно положениям данного документа, срок действия справки, составленной по форме 086/у, не может превышать 6 месяцев с момента ее выдачи пациенту. Продолжительность же срока действия заключения, составленного по форме 001-ГС/у, согласно положениям ч. 18 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития № 984н, составляет 1 год с момента выдачи такого заключения.

В связи с этим переход на новую работу нередко вызывает немало вопросов у граждан. В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников (лица, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда, сотрудники общепита и пр.) обязаны проходить периодические медосмотры уже после трудоустройства. Периодичность таких осмотров зависит от условий труда конкретного работника. В том случае, если трудящийся прошел периодический медосмотр и в течение срока, не превышающего 6 месяцев, по каким-либо причинам решил сменить место работы, у него возникает закономерный вопрос: нельзя ли воспользоваться результатами проведенного обследования при трудоустройстве в новую организацию?

Ответ на этот вопрос очевиден: использовать результаты ранее пройденного медицинского осмотра нельзя даже в том случае, если заключение о профессиональной пригодности потенциального работника было получено за день до его трудоустройства на новую работу. На это прямо указывают положения ст. 213 Трудового кодекса РФ, согласно которым работодатель обязан вновь поступающего на работу сотрудника отправить на первичный медосмотр. Причем исключений из данного правила действующее законодательство не предусматривает, поэтому на практике сотрудники отделов кадров придерживаются указанного мнения и направляют на прохождение повторного обследования всех потенциальных сотрудников без исключения, вне зависимости от давности прохождения ими предыдущего медосмотра.

Перечень реквизитов справки, выдаваемой по результатам медосмотра при приеме на работу

В справке, составленной по форме 086/у, должна быть указана следующая информация:

  • сведения о медицинской организации, в которой был составлен документ (наименование, фактический адрес, код организации по ОКПО);
  • код документа по ОКУД и его полное наименование;
  • Ф. И. О. кандидата, а также полная дата его рождения и место регистрации;
  • место учебы или работы;
  • перечень заболеваний, которые перенес кандидат;
  • перечень имеющихся у него профилактических прививок;
  • заключение, выданное медицинскими специалистами (утверждается подписью и печатью каждого из них);
  • результаты флюорографии и лабораторных исследований;
  • заключение о пригодности к работе на заявленной должности;
  • Ф. И. О. и подпись врача, ответственного за выдачу справки;
  • Ф. И. О. и подпись главного врача медицинского учреждения;
  • печать поликлиники.

***

Итак, срок действия медицинского осмотра, проходимого гражданином с целью представления его результатов предполагаемому работодателю, зависит от того, в какой сфере он планирует трудиться. В том случае, если прохождение медкомиссии осуществляется для поступления на государственную (гражданскую) службу, заключение, составленное по итогам медицинского осмотра (форма 001-ГС/у), действительно в течение 12 месяцев с момента его получения. Если же гражданин планирует трудоустроиться в организацию иного профиля, ему будет выдана справка по форме 086/у, срок действия которой составляет всего лишь 6 месяцев со дня ее составления.

nsovetnik.ru

Вопрос: Вправе ли работодатель при приеме на работу нового сотрудника (например водителя автомобиля, машиниста поезда, машиниста трактора и других) не направлять его на предварительный медицинский осмотр, а воспользоваться результатами осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя (по такой же должности) либо пройденного работником самостоятельно, если срок действия результатов этого осмотра не истек?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. 213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя. Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, значения не имеет.

Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, в частности, Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность по прохождению предварительного медицинского осмотра для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, (часть первая ст. 213, ст. 328 ТК РФ).
Прием таких работников на работу производится после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее — Порядок).
Как установлено в п.п. 7 и 8 Порядка, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного под роспись лицу, поступающему на работу, работодателем. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией в соответствии с п.п. 12 и 13 Порядка оформляется медицинское заключение о состоянии здоровья работника в двух экземплярах, один из которых выдается на руки поступающему работнику (п. 14 Порядка).
Также согласно п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (далее — Закон N 52-ФЗ) и п. 33 Порядка данные о прохождении медицинских осмотров вносятся в медицинскую книжку работника. В то же время фактически в настоящее время существует только одна форма личной медицинской книжки, утвержденная приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402. Из п. 1.1 данного приказа следует, что книжки указанной формы выдаются не всем работникам, подлежащим обязательному медосмотру, а только работникам отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Для иных же категорий работников форм медицинской книжки не установлено, следовательно, выполнить требование п. 5 ст. 34 Закона N 52-ФЗ и п. 33 Порядка в отношении них невозможно, иметь медицинскую книжку такие работники не должны, у них может быть на руках только медицинское заключение.
Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из данного порядка, поэтому каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. 213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя (часть вторая ст. 212 и часть седьмая ст. 213 ТК РФ). Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, значения не имеет.
Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Как указывают судебные органы, в необходимых случаях работодатель должен направить на предварительный медицинский осмотр каждого работника, поступающего на работу (смотрите, например, решение Центрального районного суда г. Тулы Тульской области от 15.01.2014 по делу N 2-21/2014, решение Лесосибирского городского суда Красноярского края от 11.08.2014 (извлечение)).
Также суды указывают на то, что действительно специальных сроков действия заключения по результатам предварительного медицинского осмотра законодательство не устанавливает. Однако несмотря на наличие медицинского заключения, полученного работником ранее, расхождение между датой приема на работу и датой медосмотра свидетельствует об отсутствии прохождения медицинского осмотра именно по направлению работодателя, принимающего на работу, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности (смотрите, например, решение Вологодского городского суда Вологодской области от 11.12.2013 по делу N 12-132/2013, решение Московского районного суда г. Чебоксары по делу N 2-4957-12 (извлечение)).
В заключение отметим, что в настоящее время за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных медицинских осмотров устанавливается административная ответственность работодателя и его должностных лиц по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 тысяч рублей; на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

17 марта 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

forum.garant.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.