Собеседование с работодателем

Собираясь на собеседование, кандидат, скорее всего, постарается изучить всю доступную информацию о возможном новом месте работы, чтобы быть в готовности к любому повороту беседы.

Лишняя информация не повредит, но и поможет не всегда. По результатам опроса, проведенного консалтинговой компанией, 33% работодателей принимают решение о найме в течение первых 90 секунд собеседования. Что поможет успешно пройти этот «быстрый тест»?

Одежда

Соискатель, стараясь произвести хорошее впечатление, надевает для собеседования свой самый лучший наряд. Всегда ли это необходимо?

Если в офисе принят свободный стиль, безупречный модный и дорогой наряд выглядит не совсем уместно на фоне джинсов и фланелевых рубашек. Так что же, одеваться попроще? Тоже не вариант.

Дресс-код сотрудников компании разного положения может существенно отличаться. В то время как для «офисного планктона» допустимо одеваться нарочито небрежно, высшее руководство обычно придерживается более строгих правил.


Не лишне поинтересоваться заранее, кто что носит, и подобрать одежду, соответствующую уровню должности, на которую претендует соискатель. Может быть — чуть-чуть элегантнее, чем принято в компании. Чтобы чувствовать себя комфортно, но при этом не смущать интервьюера, выбирайте тот костюм, который ожидает увидеть работодатель.

Эксперты выяснили, что 65% работодателей считают одежду решающим фактором при выборе между двумя потенциально равными кандидатами.

Собеседование с работодателем. Как успешно пройти интервью?
Фото: Depositphotos

Время

Работодатели не любят, когда кандидат опаздывает. Но из этого не следует, что лучше раньше, чем позже.

По мнению одного из руководителей британской компании кадрового обеспечения Бренди Бриттона (Brandi Britton), прибывая на интервью раньше договоренного времени, соискатель может поставить интервьюера в неловкое положение, застать его врасплох, вынудить менеджера ломать свой график. Понятно, на кого выплеснется внутренний дискомфорт и раздражение оторванного от дела человека.

Приходить на интервью следует за 5−10 минут до его начала. Этого зазора достаточно, чтобы представиться охране и найти нужный кабинет.

Вежливость

Один из способов узнать «подноготную» кандидата — проследить, как он общается с первым представителем компании, с которым встречается. Обычно это регистратор или даже охранник.


«О ваших манерах и личности свидетельствуют не только ваши действия перед интервью, но регистратор или другой встречающий может повлиять на окончательное решение», — считает Бриттон.

Из этого следует, что нужно быть вежливым всегда и с любым сотрудником компании, где рассчитывает получить работу соискатель.

Бумага и ручка

Коуч, президент и основатель тренинговой компании Барри Дрекслер (Barry Drexler) считает, что перед интервью следует позаботиться об исправной и удобной, хорошего качества ручке без рекламных логотипов сторонних компаний и отелей, а также принести с собой пару листов бумаги.

Собеседование с работодателем. Как успешно пройти интервью?
Фото: Depositphotos

Кандидатам на должности в сфере информационных технологий вместо бумаги лучше взять с собой ноутбук или планшет.

Невербальное общение

«Будьте внимательны к тому, что говорит ваше тело, — советует Бриттон. — Сгорбленная поза, постоянное ёрзанье в кресле, скрещенные руки и напряжённое выражение лица может быть сигналом нервозности или незаинтересованности».

Как свидетельствуют результаты опроса, работодатели внимательно следят за языком тела, который может загубить на первый взгляд вполне успешное интервью.

Как же себя вести на собеседовании?


  • Сидите прямо (33% кандидатов горбится).
  • Демонстрируйте дружелюбие (21% скрещивают руки на груди).
  • Энергично жмите руку во время приветствия (у 26% вялое рукопожатие).
  • Не ёрзайте (33% беспокойно суетятся).
  • Улыбайтесь (38% не улыбаются).
  • Смотрите в глаза интервьюеру (67% не в состоянии наладить зрительный контакт).
  • Не теребите волосы (21% демонстрируют эту вредную привычку).

Вот, в принципе, и всё. Удачного собеседования!

Собеседование с работодателем. Как успешно пройти интервью?
Фото: Depositphotos

shkolazhizni.ru

Как отвечать на вопросы?

Итак, как успешно пройти собеседование на работу или ответы на вопросы, которые могут задать.
Собеседование с работодателем

Есть вопросы, которые на собеседовании задают большинство работодателей.

Обычно это: «Есть ли опыт работы, сколько вы трудились на прежнем месте работы и по какой причине уволились?».

Это обосновано желанием нанимателя принять на работу человека, который не только с лёгкостью справится с возложенной на него работой, но и задержится в компании на продолжительный период времени.

Так что если в вашей трудовой книжке указано, что на предыдущем месте работы вы трудились долго и покорно, то это безусловный плюс.

На вопрос о причинах ухода не следует распространяться о конфликтных ситуациях с начальством или коллективом. Работодатели желают видеть у себя в компании только дружелюбных сотрудников, умеющих находить общий язык с коллегами и клиентами. Не говорите и о желании зарабатывать больше.

Собеседование с работодателемЭто может натолкнуть нанимателя на мысль, что вас интересуют только деньги. Лучше сказать, что вам хочется развивать и совершенствовать свои профессиональные навыки в новом направлении, или обрести опыт именно в этой компании.

Не забудьте упомянуть о достижениях компании. Продемонстрируйте свои знания относительно истории её создания (информацию можно разыскать на официальном сайте фирмы). Тем самым вы покажете своё стремление работать только в этой компании.


Если работодатель задаёт вопросы типа «Какие вакансии рассматривались ещё, каковы успехи на прошлых собеседованиях, как долго вы искали подходящую вакансию?», значит, ему интересно, востребованы ли вы на рынке труда.

В данном случае не следует акцентировать внимание на точных адресах и датах собеседования. Всё должно быть поверхностно. Не забудьте немного похвалить себя и отметить, что именно на этой вакансии вы остановились окончательно.

Популярен вопрос: почему вы хотите работать у нас? Подробный ответ на него вы можете найти здесь. На вопрос о том, какую заработную плату вы хотели бы получать, не стоит уходить от ответа и стесняться. Назовите ту сумму, которая на данный момент вас устраивает (или ту, которая была выше предыдущей).

Некоторые интервьюеры любят задавать вопросы о личной жизни. Собеседование с работодателем

Это необходимо для того, чтобы понять, в каком психологическом состоянии вы находитесь и сможете ли трудиться сверхурочно.

На эти вопросы следует реагировать спокойно и отвечать правдиво.

Если будущий начальник интересуется вашими положительными сторонами или недостатками – не переживайте.


Главное — не расхваливайте себя и не ругайте. Обязательно скажите о коммуникабельности, аккуратности, ответственности и готовности воспринимать любую критику (объективную).

Обо всём остальном работодателю слышать необязательно. О недостатках также говорите лаконично. К примеру, будущему начальству будет приятно услышать, что вы чересчур педантичны и не переносите табачного запаха. Не забывайте и о дополнительных качествах – знании языков, игре на гитаре, занятии волейболом и т. д.

Вообще работодатели любят задавать самые каверзные вопросы на интервью. Подробнее о них вы можете прочесть в этой статье.

Как себя вести?

Очень многих людей интересует как хорошо пройти собеседование на работу? Чтобы хорошо пройти собеседование на работу, нужно еще выбрать правильную манеру поведения. Как только вы вошли в кабинет — поздоровайтесь. К интервьюеру лучше обращаться по имени и отчеству. Не забывайте про улыбку.

Доброжелательность всегда добавит «плюсик» в вашу копилку. Вообще, правила успешного собеседования — это не только профессионализм, но и уверенное, доброжелательное поведение. А о том каковы правила проведения собеседования вы можете прочесть здесь.

Во время собеседования вы должны смотреть на собеседника. Спину держите ровно. Не следует разваливаться в кресле, скрещивать или расставлять ноги. Старайтесь максимально расслабится. Подумайте о том, что перед вами обычный человек, хоть и в директорском кресле.


Собеседование с работодателемОтдельно следует поговорить о внешнем виде. Одевайтесь строго.

Никаких цветных рубашек, блузок, туфель, юбок и брюк быть не должно. Только нейтральные тона.

То же касается и яркой бижутерии, броского макияжа.

Говорить на собеседовании следует чётко и по делу. Не выкладывайте будущему работодателю всю вашу подноготную. Это ему неинтересно – лишь самое важное и необходимое. Не говорите более 2-х минут и не отвечайте на вопросы чересчур лаконично («да» и «нет»). Это может продемонстрировать вашу неуверенность в себе.

Какие бывают речевые ошибки?

Каковы основные речевые ошибки кандидатов на собеседовании?

  1. Тихий голос, взгляд в пол. Идеальный кандидат должен говорить чётко и смотреть в лицо будущему начальнику. Не подпирайте голову рукой. Во-первых, от этого ваш голос будет менее чётким, во-вторых, это выглядит странно.
  2. Быстрый и громкий говор.
  3. Неграмотность. На этот факт работодатели обращают особое внимание. Правильная расстановка ударения («звонИт», а не «звОнит») и произношение слов («класть», а не «ложить») и т. д.
  4. Чрезмерная грамотность. Не выражайтесь слишком заумно и не рассуждайте словно философ. Не всем работодателям это нравится.
  5. Ненормативная лексика.

Неправильное поведение

Собираясь на собеседование, следует уяснить, что работодатель увидит вас впервые. Он ещё не догадывается о ваших профессиональных качествах, поэтому оценивать будет только по внешнему виду и поведению. Итак, как не следует вести себя в процессе собеседования?

Неопрятность. Не глаженые брюки, грязные туфли, небрежная причёска – это всё то, что вряд ли произведёт впечатление на будущего начальника.

Опоздание. Это самая распространённая ошибка среди кандидатов, которая демонстрирует несерьёзное отношение к работе. Что делать, если опаздываете на собеседование, читайте здесь.

Вредные привычки. Не следует курить перед собеседованием или посещать алкогольную вечеринку накануне. Лучше не афишировать любовь к сигаретам и выпивке. Кстати, это касается и жевательной резинки.

101million.com

Ïîäãîòîâêà ê ñîáåñåäîâàíèþ ñ ðàáîòîäàòåëåì.

   
    Ñîáåñåäîâàíèå — ýòî çàïëàíèðîâàííûé ðàçãîâîð, êîòîðûé èìååò âïîëíå îïðåäåëåííóþ öåëü è äîñòàòî÷íî ïðîãíîçèðóåìûé ðåçóëüòàò.
    Öåëü ðàáîòîäàòåëÿ, ê êîòîðîìó âû ïðèøëè, íàéòè íàèáîëåå ïîäõîäÿùåãî ñîòðóäíèêà.
    Âàøà öå.
òâåííûå æåëàíèÿ.
    Ýòî íóæíî âàì äëÿ òîãî, ÷òîáû âî âðåìÿ áåñåäû âû ÷óâñòâîâàëè ñåáÿ óâåðåííî, òâåðäî çíàÿ, ÷òî èìåííî âû ñìîæåòå âûïîëíèòü òó ðàáîòó, íà êîòîðóþ ïðåòåíäóåòå;
    -Ïðèêèíóòü, êàêèì îáðàçîì âû äîåäåòå äî ìåñòà., ñêîëüêî âðåìåíè çàéìåò  ó  âàñ  äîðîãà;
    -Íåïîñðåäñòâåííî ïåðåä  ñîáåñåäîâàíèåì ïîäãîòîâèòü âñå íåîáõîäèìûå äîêóìåíòû: çàïèñíóþ êíèæêó, ðó÷êó, ðàñ÷åñêó, íîñîâîé ïëàòîê.
Êðàéíå âàæíî ïîíèìàòü çíà÷åíèå óìåíèÿ “ïîäàòü ñåáÿ”, èíûìè ñëîâàìè, íåîáõîäèìî ïðîèçâåñòè õîðîøåå âïå÷àòëåíèå íà ðàáîòîäàòåëÿ: ñâîåé ìàíåðîé îäåâàòüñÿ, ðàçãîâàðèâàòü, æåñòèêóëèðîâàòü.

Îáùèå  ðåêîìåíäàöèè ïðè ñîáåñåäîâàíèè ñ ðàáîòîäàòåëåì

1.  Íàâåäèòå ñïðàâêè  îá ó÷ðåæäåíèè, îðãàíèçàöèè, â êîòîðîé âû õîòèòå ðàáîòàòü.
2.  Íàäåíüòå “ îäåæäó äëÿ óñïåõà”.  Òî, ÷òî èäåò è âûçûâàåò êîìïëèìåíòû.
3.  Ìûñëåííî ïîäáîäð.
ÿ.
7.  Ïðåæäå ÷åì âîéòè, ñäåëàéòå òðè ãëóáîêèõ âçäîõà ïðè ìåäëåííîì âûäîõå.  Êîãäà âîéäåòå — óëûáíèòåñü. Ïîçäîðîâàéòåñü ïåðâûìè.
8.  Âî âðåìÿ áåñåäû óñòàíîâèòå êîíòàêò ãëàçàìè è âíèìàòåëüíî ñëóøàéòå. Íå íà÷èíàéòå ôîðìóëèðîâàòü îòâåò íà âîïðîñ, ïîêà ãîâîðÿò.
9.  Íå îòâå÷àéòå íè íà îäèí âîïðîñ,  êîòîðûé  âû íå ïîíÿëè.
10.  Çàäàéòå âîïðîñû, ñâÿçàííûå ñ èíôîðìàöèåé, êîòîðóþ âû èìååòå î äàííîì ó÷ðåæäåíèè / ïðåäïðèÿòèè.
11.  Ïîáëàãîäàðèòå, îòìåòüòå êàêóþ-íèáóäü îñîáåííîñòü ïîâåäåíèÿ ðàáîòîäàòåëÿ, áëàãîäàðÿ êîòîðîé âû ÷óâñòâîâàëè ñåáÿ êîìôîðòíî.

Ïÿòü ïåðâûõ êðèòè÷åñêèõ ìèíóò

Ìíîãî êàíäèäàòóð íà ðàçíûå ðàáîòû îòâåðãàþò â òå÷åíèå ïåðâûõ ïÿòè ìèíóò ñîáåñåäîâàíèÿ.
Âàøå çàÿâëåíèå, âîçìîæíî, ïîäîøëî, è âû ïîëó÷èëè ïðèãëàøåíèå íà ñîáåñåäîâàíèå. Ñåé÷àñ ðàáîòîäàòåëü õî÷åò ïîñìîòðåòü,  ïîäõîäèòå ëè âû ïî âíåøíåìó âèäó,  ðàçãîâîðó è ïîâåäåíèþ.
Êðèòè÷åñêèé ìîìåíò íàñòóïàåò, êîãäà âû âõîäèòå —  â âàøåì âíåøíåì âèäå íå äîëæíî áûòü íè÷åãî,  ÷òî ìîæåò âûçâàòü ðàçî÷àðîâàíèå.
Ëó÷øèé ïåðâîíà÷àëüíûé  ïîäõîä — ýòî óëûáàòüñÿ  Ýòî íåèçìåííî ïðîáóæäàåò äðóæåëþáíûå ÷óâñòâà â ÷åëîâåêå,  óëûáêà äàåò íàì ïî÷óâñòâîâàòü ñåáÿ íåìíîãî ëó÷øå è  áîëåå óâåðåííî.
Äðóãèå ïîëåçíûå ïîäñêàçêè,  êîòîðûå ñëåäóåò èñïîëüçîâàòü  â ïåðâûå ïÿòü ìèíóò:
-Íå âûêëàäûâàéòå íè÷åãî,  ÷òî ïðèíåñëè ñ ñîáîé äî òîãî,  êàê ñîáåñåäíèê ïðåäëîæèò âàì ñäåëàòü ýòî.
-Ïðåäîñòàâüòå ñîáåñåäíèêó âîçìîæíîñòü ïåðâîìó  ïðîòÿíóòü âàì ðóêó äëÿ ðóêîïîæàòèÿ.
-Íå ñàäèòåñü,  ïîêà âàì íå ïðåäëîæàò.

Ïîçà

Óñòðîéòåñü óäîáíî,  ñÿäüòå ïðÿìî, íî áåç íàïðÿæåíèÿ.  Íå îáëîêà÷èâàéòåñü è íå êëàäèòå ðóêè íà ñòîë ñîáåñåäíèêà. Íå ðàçâàëèâàéòåñü íà ñòóëå. Âû áóäåòå âûãëÿäåòü êóäà áîëåå ïðåäñòàâèòåëüíî, ñèäÿ ïðÿìî, íîãà íà íîãó, âàøè ðóêè ðàññëàáëåííî ëåæàòü íà êîëåíÿõ. Íåïëîõî óáåäèòüñÿ, ÷òî âàø ñòóë îòîäâèíóò îò ñòîëà ñîáåñåäíèêà  è  ÷òîáû äàòü âàì ñâîáîäó äâèæåíèé.

Ïîëó÷åíèå èíôîðìàöèè

Ñîáåñåäîâàíèå ïðîâîäèòñÿ,  ÷òîáû îáå ñòîðîíû äàâàëè è ïîëó÷àëè èíôîðìàöèþ. Îäíà èç ãëàâíûõ óñòàíîâîê — ïîëó÷èòü âñþ íóæíóþ âàì èíôîðìàöèþ î ðàáîòå  è ñàìîé îðãàíèçàöèè.
Íèêîãäà íå ñîãëàøàéòåñü íà ðàáîòó, ïîêà íå óáåäèòåñü,  ÷òî îíà âàì ïîäõîäèò.

ÏÐÎÂÅÐÎ×ÍÛÉ ÑÏÈÑÎÊ ÄËß ÑÎÁÅÑÅÄÎÂÀÍÈß

Äî ñîáåñåäîâàíèÿ
-Ïðîâåðüòå âðåìÿ,  äàòó è ïóòü
-Èññëåäóéòå êîìïàíèþ
-Îòðåïåòèðóéòå âîïðîñû è îòâåòû
-Ïîäóìàéòå,  ÷òî âû îäåíåòå è êàê áóäåòå âûãëÿäåòü
-Ïîëîæèòåëüíûé  ïîäõîä,  ò.å. ïðåäñòàâüòå,  ÷òî âû ïîëó÷àåòå óäîâîëüñòâèå îò ñîáåñåäîâàíèÿ,   óâåðåííî îòâå÷àéòå íà âîïðîñû
Âî âðåìÿ ñîáåñåäîâàíèÿ
-Êðåïêî è óâåðåííî ïîæìèòå ðóêó,  óñòàíîâèòå êîíòàêò âçãëÿäîì
-Ïîäîæäèòå,  ïîêà âàì íå ïðåäëîæàò ñåñòü
-Ïðèìèòå ñïîêîéíóþ,  íî íå ðàçâÿçíóþ ïîçó
-Îòâå÷àéòå íà âîïðîñû óâåðåííî,  ÿñíî è ÷åñòíî
-Ïîïðîñèòå îáúÿñíèòü   åñëè âû íå ïîíÿëè âîïðîñà
-Ïðîÿâèòå ýíòóçèàçì íàñ÷åò ðàáîòû è êîìïàíèè
Ïîñòîÿííî ñîõðàíÿéòå ïðîôåññèîíàëüíûé  èìèäæ
-Îñòàâüòå âîïðîñû çàðïëàòû,  îòïóñêîâ,  äîõîäîâ äî òîãî âðåìåíè,  êàê âàì ïðåäëîæèëè ðàáîòó
Íå íàäî

•    Èçâèíÿòüñÿ çà ñâîé âîçðàñò, çäîðîâüå, íåäîñòàòîê îïûòà è ò. ä.
•    Ïåðåáèâàòü ñîáåñåäíèêà
•    Êðèòèêîâàòü ïîñëåäíåãî  ðàáîòîäàòåëÿ
•    Áûòü ñëèøêîì ôàìèëüÿðíûì èëè ñàìîóâåðåííûì
•    Øóòèòü, ðóãàòüñÿ èëè êóðèòü

Ñáîð èíôîðìàöèè î âàêàíñèÿõ

Ïîèñê ðàáîòû — ýòî ïîèñê èíôîðìàöèè. Åñòü ìíîãî ìåñò,  ãäå îíà êîíöåíòðèðóåòñÿ. Ñóùåñòâóåò íåñêîëüêî èñòî÷íèêîâ òàêèõ ñîîáùåíèé, êîòîðûìè ñëåäóåò ïîëüçîâàòüñÿ.

 Èñòî÷íèêè ñîîáùåíèÿ:
•    Áèðæè òðóäà.
•    Îáúÿâëåíèÿ  â ãàçåòàõ,  æóðíàëàõ,  ñïåöèàëüíûõ áþëëåòåíÿõ;
•    Ðåêëàìà íà ðàäèî è ÒÂ, ðåêëàìà íà óëèöàõ.
•    Ñîîáùåíèÿ çíàêîìûõ, äðóçåé,  êîëëåã, áûâøèõ ñîñëóæèâöåâ,   ñîñåäåé.
•    Èíôîðìàöèÿ ïî êàíàëàì ïðîôåññèîíàëüíûõ è îáùåñòâåííûõ îðãàíèçàöèé.
•    Îòäåëû êàäðîâ ïðåäïðèÿòèé è ó÷ðåæäåíèé, ðàçëè÷íûõ îðãàíèçàöèé, ñëóæá, ðàñïîëîæåííûõ â óäîáíîì äëÿ Âàñ ðàéîíå.
•    Îòâåòû èç ðàçëè÷íûõ èñòî÷íèêîâ íà Âàøè çàïðîñû èëè îáúÿâëåíèÿ â ãàçåòå (“îáðàòíàÿ”ôîðìà — “ñîîáùåíèÿ î ñåáå”).
Ãëàâíîå ñîäåðæàíèå ïèñüìà èëè îáúÿâëåíèÿ — äàííûå î Âàñ è äàííûå î ðàáîòå,   êîòîðóþ Âû õîòåëè áû ïîëó÷èòü.

Òèïè÷íûå âîïðîñû ïðè ñîáåñåäîâàíèè ñ ðàáîòîäàòåëåì:

Ðàññêàæèòå ìíå î ñåáå.
Ýòîò îòêðûòûé âîïðîñ ïðåäïîëàãàåò, ÷òî âû ðàññêàæåòå ñîáåñåäíèêó î ñâîåé ëè÷íîé æèçíè. Ïðè ýòîì âû äîëæíû ñòàâèòü ïåðåä ñîáîé ñëåäóþùèå öåëè:
1)     Ïîêàçàòü, ÷òî ó âàñ åñòü èíòåðåñû çà ïðåäåëàìè ïðîôåññèîíàëüíîé äåÿòåëüíîñòè;
2)     Ïîä÷åðêíóòü ýôôåêòèâíóþ âçàèìîñâÿçü ìåæäó âàøèìè èíòåðåñàìè è ïðîôåññèîíàëüíûìè íàâûêàìè;
3).Ïîïûòàòüñÿ óêðåïèòü êîíòàêò ñ ñîáåñåäíèêîì. Êîñíóâøèñü ïðåäìåòà, ïðåäñòàâëÿþùåãî âçàèìíûé èíòåðåñ;
 4)Óáåäèòü ñîáåñåäíèêà â òîì, ÷òî îáñòîÿòåëüñòâà âàøåé ñåìåéíîé æèçíè íå ïîìåøàþò âûïîëíåíèþ ñëóæåáíûõ îáÿçàííîñòåé;

ÌÎÆÅÒÅ ÓÏÎÌßÍÓÒÜ:
à) êðàòêîå æèçíåîïèñàíèå —  ãäå âû ðîäèëèñü è âîñïèòûâàëèñü,  ãäå ó÷èëèñü èëè ðàáîòàëè; âîåííàÿ ñëóæáà;
á) ïðîøëûé ïðîôåññèîíàëüíûé îïûò;
â) êàêèå-ëèáî ïîñòû, äîëæíîñòè è.ò.ï., êîòîðûå âû çàíèìàåòå èëè çàíèìàëè ðàíåå;
ã) îáùåñòâà è îðãàíèçàöèè, â êîòîðûå âû âõîäèòå;
ä) âàøà ñåìüÿ;
å) èíòåðåñû è ôîðìû ïðîâåäåíèÿ äîñóãà.

Ñ êàêîãî ðîäà ìàøèíàìè è îáîðóäîâàíèåì âàì ïðèõîäèëîñü ðàáîòàòü?

Áîëüøèíñòâî âèäîâ ðàáîòû ïðåäïîëàãàåò èñïîëüçîâàíèå â êàêîé-ëèáî ôîðìå ìàøèí èëè îáîðóäîâàíèÿ è óïðàâëåíèÿ èìè.
à) Óïîìÿíèòå èìåþùèéñÿ ó âàñ îïûò ðàáîòû ñ îáîðóäîâàíèåì, êîòîðûé ìîæåò áûòü èñïîëüçîâàí íà òîì ðàáî÷åì ìåñòå, íà êîòîðîå âû ïðåòåíäóåòå.
á) Îïèøèòå îïûò èñïîëüçîâàíèÿ äðóãèõ âèäîâ ìàøèí, ñ êîòîðûìè âû çíàêîìû. Îáÿçàòåëüíî òî÷íî óêàæèòå òèï è íàèìåíîâàíèå îáîðóäîâàíèÿ.
â) Íàçîâèòå èìåþùèåñÿ ó âàñ äèïëîìû è ñâèäåòåëüñòâà î ñïåöèàëüíîé ïîäãîòîâêå â îáëàñòè èñïîëüçîâàíèÿ ìàøèí è îáîðóäîâàíèÿ.
ã) Íå çàáóäüòå óêàçàòü òå âèäû îáîðóäîâàíèÿ, êîòîðûå èìåþò îòíîøåíèå ê âàøèì ëè÷íûì èíòåðåñàì.

Êàê ó âàñ ñî çäîðîâüåì?
Ñîáåñåäíèê õî÷åò óáåäèòüñÿ:
à) âû äîñòàòî÷íî çäîðîâû, ÷òîáû âûïîëíÿòü ðàáîòó íà êîòîðóþ ïðåòåíäóåòå;
á) ñîñòîÿíèå âàøåãî çäîðîâüÿ âîîáùå õîðîøåå.
Âû äîëæíû äàòü óáåäèòåëüíûé îòâåò ïî îáîèì ïóíêòàì.
à) Åñëè âû ïðàêòè÷åñêè çäîðîâû è íå õîòèòå îãîâîðèòü êàêèõ-ëèáî óñëîâèé íàéìà — ñðàçó ñêàæèòå îá ýòîì.
á) Åñëè âû óïîìÿíóëè î ñëàáîì çäîðîâüå èëè èíâàëèäíîñòè, ïîâòîðèòå ýòî, íî çàâåðüòå ñîáåñåäíèêà, ÷òî ïðîáëåìû ñî çäîðîâüåì íè â êîåé ìåðå íå îòðàçÿòñÿ íà âàøåé òðóäîñïîñîáíîñòè è âîçìîæíîñòè âûïîëíÿòü èñêîìóþ ðàáîòó, à â öåëîì ñîñòîÿíèå âàøåãî çäîðîâüÿ ïðåâîñõîäíîå.
â) Ñðàçó æå íà êîíêðåòíûå ïðèìåðû.

Íàïðèìåð, åñëè ó âàñ ñåðäå÷íîå çàáîëåâàíèå, è ñîáåñåäíèê ñîìíåâàåòñÿ â âàøåé ñïîñîáíîñòè ïîäíèìàòü òÿæåñòè, ïîñòàðàéòåñü óáåäèòü åãî.
ã) Ïîëó÷èòå ñïðàâêó îò âðà÷à, ïîäòâåðæäàþùóþ, ÷òî âû çäîðîâû;
ä) Íå óïîìèíàéòå î òåõ îáëàñòÿõ äåÿòåëüíîñòè, ãäå ó âàñ ìîãóò âîçíèêíóòü ïðîáëåìû, îáóñëîâëåííûå ñîñòîÿíèåì çäîðîâüÿ.
å) Âñåãäà óòâåðæäàéòå, ÷òî âàøå çäîðîâüå âïîëíå ãîäèòñÿ äëÿ ýòîé ðàáîòû è â öåëîì òîæå î÷åíü õîðîøåå.

Êàê ÷àñòî âû îòñóòñòâîâàëè íà ïðåäûäóùåì ìåñòå ðàáîòû è ïî êàêîé ïðè÷èíå?

à) Åñëè âû îòñóòñòâîâàëè ðåäêî, íåìåäëåííî ñîîáùèòå îá ýòîì.
á) Åñëè, îäíàêî, Âû îòñóòñòâîâàëè ÷àñòî, ñîîáùèòå ïðè÷èíó è ïîä÷åðêíèòå , ÷òî ýòà ïðîáëåìà åäâà ëè âîçíèêíåò âíîâü.
ÍÅÊÎÒÎÐÛÅ ÏÐÈÌÅÐÛ ÏÎÑÒÐÎÅÍÈß ÎÒÂÅÒÀ: ”Áûëà íåîáõîäèìîñòü â ëå÷åíèè, íî ñåé÷àñ ñîñòîÿíèå çäîðîâüÿ îòëè÷íîå”, “ Ýòî ïðîèñõîäèëî èç-çà äîìàøíèõ ïðîáëåì, êîòîðûå âðÿä ëè ïîâòîðÿòñÿ”, “ Ýòî áûëà ñëó÷àéíîñòü. Îáû÷íî ÿ íå îòñóòñòâîâàë íà ðàáîòå è óâåðÿþ Âàñ, ÷òî íà ìåíÿ ìîæíî ïîëíîñòüþ ïîëîæèòüñÿ”.

Ïî÷åìó âû óøëè ñ ýòîé ðàáîòû?

Ëþäè óõîäÿò ñ ðàáîòû ïî ìíîãèì ïðè÷èíàì. Óêàæèòå òîëüêî òå èç íèõ, êîòîðûå õàðàêòåðèçóþò âàñ ñ ïîëîæèòåëüíîé ñòîðîíû. Èçáåãàéòå òàêèõ, êàê óâîëüíåíèå. Ñïîð ñ íà÷àëüñòâîì è ò ä. Ïîëåçíî óâåðèòü èíòåðâüþåðà â òîì, ÷òî ïîäîáíàÿ ïðîáëåìà åäâà ëè âîçíèêíåò ïðè èñïîëíåíèè òîé ðàáîòû, êîòîðîé âû õîòåëè áû çàíèìàòüñÿ. Òèïè÷íûå ïðè÷èíû:

à) ðàáîòà áûëà âðåìåííîé / ñåçîííîé, èñòåê ñðîê êîíòðàêòà/ äîãîâîðà;
á) ýòî áûëà ðàáîòà ñ íåïîëíûì ðàáî÷èì äíåì/ ðàáî÷åé íåäåëåé;
â) ôèðìà çàêðûëàñü;
ã) ïðîèçîøëî ñîêðàùåíèå øòàòà ðàáîòíèêîâ;
ä) çàðïëàòà áûëà íåäîñòàòî÷íîé;
å) ïðèõîäèëîñü ñëèøêîì äàëåêî åçäèòü, áûëî ñëèøêîì ìíîãî ñâåðõóðî÷íîé ðàáîòû;
æ) âû ðåøèëè èçìåíèòü ñôåðó òðóäîâîé äåÿòåëüíîñòè / êàðüåðó.

Åñëè âû óøëè ñ ðàáîòû èç-çà ïëîõîãî ñîñòîÿíèÿ çäîðîâüÿ, óïîìÿíèòå îá ýòîì êðàòêî è îáÿçàòåëüíî óêàæèòå, ÷òî ñåé÷àñ ñîñòîÿíèå âàøåãî çäîðîâüÿ óëó÷øèëîñü  è âû ìîæåòå âûïîëíÿòü òó ðàáîòó, íà êîòîðóþ ïðåòåíäóåòå.

Ïî÷åìó âû õîòèòå çäåñü ðàáîòàòü?

Ðàáîòîäàòåëè õîòÿò îò âàñ óñëûøàòü ïîçèòèâíûå ïðè÷èíû, ïîçâîëÿþùèå ïðåäïîëîæèòü, ÷òî âû ñêîðåå âñåãî îñòàíåòåñü ðàáîòàòü â ôèðìå, åñëè âû ïîëó÷èòå ðàáîòó.

Îòâåò íà ýòîò âîïðîñ äàåò âàì âîçìîæíîñòü ðàññêàçàòü âñå, ÷òî âû óçíàëè î ôèðìå, ïðîäåìîíñòðèðîâàâ, ÷òî âû íå ïîëåíèëèñü âûÿñíèòü âñå î ïðåäïðèÿòèè, íà êîòîðîå õîòèòå òðóäîóñòðîèòüñÿ.
à) Óïîìÿíèòå î õîðîøåé ðåïóòàöèè ôèðìû êàê ðàáîòîäàòåëÿ.
á) Åå ðåïóòàöèè êàê ïåðñïåêòèâíîé îðãàíèçàöèè.
â) Óêàæèòå, ÷òî ôèðìà çàíèìàåòñÿ òîé ðàáîòîé, â êîòîðîé âû âñåãäà áûëè çàèíòåðåñîâàíû.
ã) Óïîìÿíèòå, ÷òî ýòà ðàáîòà êàæåòñÿ âàì èäåàëüíîé.

×åì âû çàíèìàëèñü, êîãäà ó âàñ íå áûëî ðàáîòû?

Âàø îòâåò íå äîëæåí ïðîèçâåñòè âïå÷àòëåíèÿ ïóñòîãî âðåìÿïðîâîæäåíèÿ â ïåðèîä áåçðàáîòèöû.
Ðàññêàæèòå îá àêòèâíûõ ïîèñêàõ ðàáîòû, îá ó÷àñòèè â Êëóáå èùóùèõ ðàáîòó. Åñëè âû ïîìîãàëè ó÷àñòâîâàòü â äîáðîâîëüíîé ðàáîòå, ïîâûøàëè êâàëèôèêàöèþ, óõàæèâàëè çà ðîäñòâåííèêàìè, ÷òî-ëèáî ñòðîèëè èëè ðåìîíòèðîâàëè, óïîìÿíèòå îá ýòîì.

Êàêîâû âàøè ñèëüíûå ñòîðîíû?

Ýòî åùå îäíà âîçìîæíîñòü â ïîçèòèâíîì êëþ÷å ïåðå÷èñëèòü âñå âàøè ïîëîæèòåëüíûå êà÷åñòâà, èìåþùèå îòíîøåíèå ê âàøåé áóäóùåé ðàáîòå:
à) íàâûêè;
á) îïûò;
â) èíòåðåñû;
ã) ýíòóçèàçì;
ä) íàäåæíîñòü;
å) ýôôåêòèâíîñòü äåÿòåëüíîñòè;
æ) óìåíèå ëàäèòü ñ ëþäüìè;
ç) ãîðäîñòü çà õîðîøî ïðîäåëàííóþ ðàáîòó.

Êàêîâû âàøè ñëàáûå ñòîðîíû?

1.     Íå ïîìîãàéòå ðàáîòîäàòåëþ îòâåðãíóòü âàøó êàíäèäàòóðó — íå ïðèçíàâàéòå ñâîèõ ñëàáîñòåé.
2.     Îòâåòüòå ïðèáëèçèòåëüíî òàê: ”ß èìåþ äîñòàòî÷íûé ïðîôåññèîíàëüíûé îïûò äëÿ âûïîëíåíèÿ ðàáîòû, íà êîòîðóþ ïðåòåíäóþ”.

Íà êàêóþ çàðïëàòó âû ðàññ÷èòûâàåòå?

Îáû÷íî âàì ñîîáùàþò òî÷íóþ çàðïëàòó èëè î÷åðòÿò åå èíòåðâàë.
Èíîãäà, âïðî÷åì, ìîæíî âåñòè ïåðåãîâîðû îá óðîâíå áóäóùåé çàðïëàòû.
Äèëåììà, ñ êîòîðîé ïðèõîäèòñÿ ñòàëêèâàòüñÿ ïðè îòâåòå íà ýòîò âîïðîñ î÷åâèäíà: ïðè ñëèøêîì áîëüøèõ ïðåòåíçèÿõ âû ìîæåòå íå ïîëó÷èòü ðàáîòû, ïðè ñëèøêîì íèçêèõ  — âàì áóäóò íåäîïëà÷èâàòü.

ÑÒÐÀÒÅÃÈß:

à) Èçáåãàéòå òî÷íîãî óêàçàíèÿ êàêèõ-ëèáî öèôð.
á) Áóäüòå óêëîí÷èâû, íî ðàçóìíû: “ß íàäåþñü íà ðàçóìíûé óðîâåíü îïëàòû, ñîîòâåòñòâóþùèé îáúåìó ðàáîòû”, “Ïîëàãàþ, ÷òî îïëàòà áóäåò íå íèæå ñðåäíåãî óðîâíÿ.  Ýòî ìåíÿ óñòðîèò.”
â) Ïîñëå ñîáåñåäîâàíèÿ ìîæíî âûÿñíèòü óðîâåíü îïëàòû òðóäà ñîòðóäíèêîâ, âûïîëíÿþùèõ àíàëîãè÷íóþ ðàáîòó. Òîãäà, åñëè Âàì ïðåäëîæàò ðàáîòó, ó âàñ áóäåò áîëüøå âîçìîæíîñòåé âåñòè ïåðåãîâîðû.

Ïî÷åìó ìû äîëæíû ïðèíÿòü íà ðàáîòó èìåííî Âàñ?

à) Áóäüòå ãîòîâû áûñòðî îòâåòèòü íà ýòîò âîïðîñ. Åñëè âû íå÷åòêî ïðåäñòàâëÿåòå ñåáå ïðè÷èíû, ïî êîòîðûì æåëàåòå ïîëó÷èòü ðàáîòó, íå ðàññ÷èòûâàéòå íà ñêîðûé ïîëîæèòåëüíûé îòâåò.
á) Áûñòðî ïåðå÷èñëèòå âàøè ïîçèòèâíûå õàðàêòåðèñòèêè, äàæå åñëè ïðè ýòîì ïðèäåòñÿ ïîâòîðèòü òî, ÷òî âû óæå ñêàçàëè.

ÓÊÀÆÈÒÅ:

1)     ñâîþ êâàëèôèêàöèþ;
2)     ïðåäøåñòâóþùèé îïûò;
3)     èíòåðåñû;

ÓÁÅÄÈÒÅ ÑÎÁÅÑÅÄÍÈÊÀ, ×ÒÎ ÂÛ:

1)     òðóäîëþáèâû;
2)     íàäåæíû;
3)     ñïîñîáíû âûïîëíÿòü  âñå òðåáîâàíèÿ, êîòîðûå ïðåäúÿâëÿþòñÿ ê ñîèñêàòåëþ ýòîé ðàáîòû, è äðóãèå óñëîâèÿ.

Âàø âîçðàñò

1.  Êîãäà ñîáåñåäíèê çàäàåò ýòîò âîïðîñ, îí îáåñïîêîåí, íå ñëèøêîì ëè Âû ñòàðû  èëè ìîëîäû äëÿ òîé ðàáîòû, íà êîòîðóþ ïðåòåíäóåòå. Ïðè óêàçàíèè ñâîåãî âîçðàñòà âû äîëæíû èñêëþ÷èòü âñå ñîìíåíèÿ, êîòîðûå ìîãóò âîçíèêíóòü ó ïîòåíöèàëüíîãî ðàáîòîäàòåëÿ, è ïîä÷åðêíóòü ïðåèìóùåñòâà Âàøåãî âîçðàñòà.
2.  Ëþäÿì ñðåäíåãî è ïîæèëîãî âîçðàñòà ñëåäóåò ïîä÷åðêíóòü ñëåäóþùèå îáñòîÿòåëüñòâà:
-Âû íå çàêîñòåíåëè â ñâîåì ïðåäïðèÿòèè. Ëåãêî àäàïòèðóåòåñü ê ïåðåìåíàì, íå èìååòå âîçðàñòíûõ ïðîáëåì.
-Âû çäîðîâû è áîäðû êàê íèêîãäà.
-Âû íå ñîáèðàåòåñü íà ïåíñèþ â òå÷åíèå   äëèòåëüíîãî âðåìåíè.
-Ó âàñ äëèòåëüíûé è ðàçíîîáðàçíûé îïûò ðàáîòû, Âàøè çíàíèÿ îòíîñÿòñÿ ê ñàìûì ðàçíûì ñôåðàì.
-Âû ïðèíèìàåòå îêîí÷àòåëüíîå ðåøåíèå è âðÿä ëè åãî èçìåíèòå.
-Äëÿ Âàñ ñâîéñòâåííû çðåëûå ñóæäåíèÿ è çäðàâûé ñìûñë.
-Âû ìîæåòå íàéòè îáùèé ÿçûê ñ ñàìûìè ðàçíûìè ëþäüìè.
-Ó Âàñ ñôîðìèðîâàëîñü ÷óâñòâî îòâåòñòâåííîñòè, Âû âñåãäà ïóíêòóàëüíû è íàäåæíû.

3.  Ïðåèìóùåñòâà ìîëîäåæè çàêëþ÷àåòñÿ â ñëåäóþùåì:
-Âû íå ñîáèðàåòåñü èñêàòü äðóãóþ ðàáîòó.
-Âû ïëàíèðóåòå äëèòåëüíîå âðåìÿ îñòàâàòüñÿ íà ýòîé ðàáîòå.
-Âû õîòèòå äîêàçàòü ñâîè  ñïîñîáíîñòè, ñàìîóòâåðäèòüñÿ.
-Âû ïîëíû æåëàíèÿ ðàáîòàòü, ýíòóçèàçìà.
-Âàøè ôèçè÷åñêèå ñïîñîáíîñòè äîñòèãëè ñâîåãî ïèêà.
-Âû ëåãêî àäàïòèðóåòåñü ê ïåðåìåíàì.
-Ó âàñ íåò âðåäíûõ ïðîôåññèîíàëüíûõ ïðèâû÷åê.

 

Èòàê, âàì óäàëîñü íàéòè ðàáîòó, òåïåðü âàæíî ïîäãîòîâèòüñÿ ê ïåðâûì íåäåëÿì ðàáîòû.
     Âàì ñëåäóåò ãîòîâèòüñÿ ê ïåðâîìó äíþ íà ðàáî÷åì ìåñòå ñ òàêîé æå òùàòåëüíîñòüþ, ñ êàêîé âû ãîòîâèëèñü ê ñîáåñåäîâàíèþ, òî åñòü, èçáåæàòü îïîçäàíèé, áûòü îäåòûì ñîîòâåòñòâóþùèì îáðàçîì è òàê äàëåå.
    Ïîäóìàéòå, êàê íîâàÿ ðàáîòà ìîæåò îòðàçèòüñÿ íà âàøåé ñåìüå — íàïðèìåð, êòî áóäåò îòâîäèòü äåòåé â øêîëó è ò. ä.
     Ïîíà÷àëó âû ìîæåòå óñòàâàòü íà íîâîé ðàáîòå — ïîëíûé ðàáî÷èé äåíü, íîâûå âïå÷àòëåíèÿ, íîâûå îáÿçàííîñòè, âàì íóæíî áóäåò ìíîãîìó ó÷èòüñÿ.
     Ïðèíèìàéòå ýòî êàê äîëæíîå, îòíîñèòåñü ñ ïîíèìàíèåì è íå äàâàéòå îòðèöàòåëüíûì ìîìåíòàì âçÿòü âåðõ íàä   ïîëîæèòåëüíûìè.
Âàø ïåðâûé äåíü íà íîâîì ìåñòå ðàáîòû
•    Íåîáõîäèìî çíàòü âðåìÿ íà÷àëà ðàáî÷åãî äíÿ, èìÿ è ìåñòîíàõîæäåíèå ñîòðóäíèêà,  ê êîòîðîìó âàì ñëåäóåò îáðàòèòüñÿ
•    Çàðàíåå âûÿñíèòü ìàðøðóò ïîåçäêè íà ðàáîòó  — íàïðèìåð, ïðîäîëæèòåëüíîñòü ïîåçäêè íà àâòîáóñå.
•    Îäåíüòåñü â ñîîòâåòñòâèè ñ òåìè  ôóíêöèÿìè, êîòîðûå âàì ïðåäñòîèò âûïîëíÿòü.  Çàõâàòèòå èç äîìà íåîáõîäèìûå èíñòðóìåíòû.
•    Âíèìàòåëüíî âûñëóøàéòå âñå èíñòðóêöèè
•    Âûÿñíèòå ðàñïîëîæåíèå ñëóæåáíûõ ïîìåùåíèé, òóàëåòîâ, ñòîëîâîé, ìåñò, îòâåäåííûõ äëÿ êóðåíèÿ
•    Ïðîÿâèòå èíòåðåñ è çàäàéòå âîïðîñû
•    Âàì ñëåäóåò çíàòü íîìåð ñâîåãî ëèöåâîãî ñ÷åòà â áàíêå è ðåêâèçèòû â áàíêå
•    Çàáîòüòåñü î ñâîåì çäîðîâüå è áåçîïàñíîñòè â ïåðâûå äíè  ðàáîòû
•    Áóäüòå äðóæåëþáíû è âåæëèâû ñ îêðóæàþùèìè

ÍÅÇÀÂÈÑÈÌÎ ÎÒ ÐÅÇÓËÜÒÀÒÎÂ ÑÎÁÅÑÅÄÎÂÀÍÈß ïîøëèòå ïî ïî÷òå Âàøó áëàãîäàðíîñòü çà óäåëåííîå Âàì âðåìÿ è ïðîÿâëåííîå âíèìàíèå.
Åñëè  Âàøå æåëàíèå ïîñòóïèòü íà ðàáîòó â ýòó êîìïàíèþ îñòàëîñü íåèçìåííûì, â ýòîì æå ïèñüìå ñîîáùèòå îá ýòîì.
Åñëè ñ ìîìåíòà ñîáåñåäîâàíèÿ ïðîøëî äîñòàòî÷íî  ìíîãî âðåìåíè (íåäåëÿ è äàæå áîëüøå), íàïèøèòå èëè ïîçâîíèòå ðàáîòîäàòåëþ, íàïîìíèòå î äàòå ïðîõîæäåíèÿ ñîáåñåäîâàíèÿ è ñîîáùèòå,  ÷òî Âû âñå åùå ðàññ÷èòûâàåòå ñòàòü ñîòðóäíèêîì êîìïàíèè.
Åñëè Âû ïîëó÷èëè ïîëîæèòåëüíûé îòâåò,   íî îáñòîÿòåëüñòâà èçìåíèëèñü è Âû íå ñîáèðàåòåñü íà÷àòü ðàáîòàòü â äàííîé êîìïàíèè,   íåìåäëåííî ïîøëèòå ïèñüìî ñ áëàãîäàðíîñòüþ çà óäåëåííîå Âàì âðåìÿ è èçìåíåíèÿ  â ñâÿçè ñ ïðèíÿòûì Âàìè îòðèöàòåëüíûì ðåøåíèåì.

Âû ïîëó÷èëè îòêàç â ïðèåìå íà ðàáîòó, ÷òî äåëàòü äàëüøå:
1.Ñêàçàòü ñåáå,   ÷òî ýòî áûëî íå ïîñëåäíåå èíòåðâüþ â Âàøåé æèçíè!
2.Èçâëå÷ü ìàêñèìóì ïîëåçíîé èíôîðìàöèè èç íåóäà÷è,  à äëÿ ýòîãî ïîïûòàòüñÿ îïðåäåëèòü,   ÷òî èìåííî ÿâèëîñü ïðè÷èíîé íåóäà÷è:
•    Âû ñàìè?
•    ÷òî-òî ñâÿçàííîå ñ Âàìè?
•    ôàêòîðû,  íåèìåâøèå ê Âàì îòíîøåíèÿ?
×òîáû îïðåäåëèòü ñòåïåíü ñâîåé âèíû,  ïîñòàðàéòåñü âîññòàíîâèòü âåñü õîä èíòåðâüþ â ïàìÿòè, ïîñòàðàéòåñü âñïîìíèòü:  —  êàê Âû ñåáÿ äåðæàëè?  —  ÷òî ñïðàøèâàëè ó Âàñ?  —  ÷òî è ÊÀÊ Âû îòâå÷àëè?
Ñïðîñèòå ñåáÿ:
•    äåðæàëñÿ ëè ÿ óâåðåííî?  Áûëî çàìåòíî,  ÷òî ÿ íåðâíè÷àþ?
•    êàê ãîâîðèë  —  ñëèøêîì ãðîìêî,  òèõî,  ìíîãî,  ìàëî?
•    íà êàêèå âîïðîñû ÿ íå  ñìîã îòâåòèòü?
•    êàê âåë ñåáÿ èíòåðâüþåð â íà÷àëå,  â ñåðåäèíå,   â êîíöå èíòåðâüþ?
•    èçìåíèëîñü ëè îòíîøåíèå èíòåðâüþåðà — åñëè äà,  òî ïîñëå êàêîãî èç ìîèõ îòâåòîâ?
•    ÷åì áîëüøå âñåãî èíòåðåñîâàëñÿ   èíòåðâüþåð?
•    ÷òî åìó ïîíðàâèëîñü? ÷òî — íåò?   ×òî åãî çàèíòåðåñîâàëî?
•    ÷òî ÿ çàáûë ñêàçàòü?   ×òî ãîâîðèòü íå ñëåäîâàëî?
•    êàêèå âîïðîñû áûëè çàäàíû ïî ðåçþìå?
•    êàêèå èç âîïðîñîâ ïî ðàáîòå íå ïîíðàâèëèñü èíòåðâüþåðó?
•    êàêèå   âîïðîñû   ïîíðàâèëèñü?
Åñëè Âàø àíàëèç íå ïðèâåäåò Âàñ ê êîíêðåòíûì âûâîäàì,  ïîñòàðàéòåñü îáñóäèòü õîä Âàøåãî èíòåðâüþ ñ êåì-íèáóäü áîëåå îïûòíûì.   Ýòî âàæíî,  òàê êàê íåóäà÷íîå èíòåðâüþ äîëæíî ñòàòü ñòóïåíüêîé ê óäà÷íîìó èíòåðâüþ,  à ýòî âîçìîæíî òîëüêî òîãäà,   êîãäà Âû óÿñíèòå ñåáå,   â ÷åì áûëà ïðè÷èíà íåóäà÷è.

  
•    Âàæåí ëè âàì ïîèñê èìåííî ýòîé ðàáîòû?
•    Ðåàëüíû ëè âàøè öåëè?
•    Ïðèëîæèëè ëè Âû äîñòàòî÷íî óñèëèé â äîñòèæåíèè öåëè?
•    Ñîõðàíÿþò ëè Âàøè öåëè àêòóàëüíîñòü?
•    Äîñòàòî÷íî ëè Âû ïðèâëåêëè ê äåëó îêðóæàþùèõ?

Íåîáõîäèìî âíåñòè  ÿñíîñòü â òî, ÷òî âàì íóæíî. Äëÿ ÷åãî ïðåæäå âñåãî âàæíî:
-Âûÿñíèòü âåðõíþþ è íèæíþþ ãðàíèöó çàðàáîòêà ïî âàøåé ñïåöèàëüíîñòè â ñâîåì ðåãèîíå.
-Òðåáóåìûé óðîâåíü îáðàçîâàíèÿ èëè ñòàæà ðàáîòû äëÿ îæèäàåìîé Âàìè âàêàíñèè.
•    Êðóã îáÿçàííîñòåé, êîòîðûå Âàì ïðèäåòñÿ èñïîëíÿòü.
•    Óñëîâèÿ òðóäà è.ò.ä.

 

czn.kurganobl.ru

Проведите информационную разведку

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Собеседование с работодателем

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Собеседование с работодателем

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Собеседование с работодателем

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Собеседование с работодателем

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Собеседование с работодателем

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь дзен на собеседовании

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Собеседование с работодателем

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

lifehacker.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.