Собеседование на руководящую должность вопросы и ответы


Превосходное резюме, богатый опыт работы, известность в профессиональной среде — достаточно ли этого, чтобы принять на работу нового управленца? Интервью на управляющую должность часто вызывает сложности у HR-специалистов. Какие вопросы на собеседовании на руководителя помогут точнее оценить соискателя? О чем беседовать с потенциальным директором?

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как составить вопросы для собеседования на должность руководителя;
  • Как вопросы, которые задают на собеседовании на руководителя, помогут оценить его навыки и личностные качества;
  • Какие нестандартные вопросы при собеседовании на работу руководителем позволят лучше узнать соискателя.

Вопросы при собеседовании на работу руководителем: как подготовиться к интервью

Собеседование претендента на руководящую должность — крайне ответственная задача для любого HR-специалиста. От правильного выбора зависит очень многое: сможет ли кандидат принять на себя административные обязанности, возглавить Вопросы на собеседовании на должность руководителяколлектив и привести компанию или вверенное ему подразделение к намеченной цели.


  • Первое, что необходимо сделать, готовясь к беседе с потенциальным управленцем, — это собрать всю доступную информацию о претенденте. Какие бы вопросы вы ни задали и ответы ни получили, собеседование на руководителя отличается тем, что кандидаты готовятся к нему крайне ответственно. Зачастую в ответ на самый каверзный вопрос рекрутер может услышать тщательно продуманную «заготовку». Кроме того, как показывает практический опыт, выбор идеальной кандидатуры осложняется эффектом ореола. Так, например, потенциальный управленец может обладать потрясающими профессиональными навыками, но быть крайне консервативным в принятии решений. Его возможности можно легко переоценить, и в итоге руководящий пост может занять опытный, но не приемлющий нововведения соискатель.

Если у компании есть потребность в привлечении специалиста со стороны, процедура отбора должна обязательно включать оценку его личностного потенциала. В качестве предварительной подготовки необходимо изучить информацию о кандидате из открытых источников: его резюме, рекомендаций, данных в сети Интернет. После этого, если кандидатура кажется подходящей, проводятся различные анкетирования, тестирования и оценочные беседы. В качестве дополнительной гарантии правильного выбора можно воспользоваться методом экспертной оценки.

Какие вопросы задать будущему руководителю на собеседовании: план беседы


Рекрутер, готовясь к личной встрече с соискателем, должен обязательно продумать план беседы. Ключевые моменты такого интервью будут во многом отличаться от классического собеседования. Необходимо оценить профессионализм кандидата, предпочитаемые им методы работы, наличие у него лидерских качеств. Целесообразно выделить несколько блоков собеседования:

  • Оценка общих особенностей личности
    Важно обратить внимание на то, искажает ли кандидат сведения о себе, отстаивает ли свое мнение или, наоборот, склонен менять его под давлением обстоятельств.
     
  • Выявление особенностей общения
    Рекрутер должен оценить, добивается ли данный претендент уважения со стороны окружающих, убедителен ли в своих высказываниях, адаптируется ли он к ожиданиям интервьюера.
     
  • Определение основного подхода к анализу рабочих проблем
    Вопросы, которые задают на собеседовании на руководителя в этом блоке, направлены на выявление у потенциального управленца аналитических способностей. На что он полагается при принятии решений: на логику или интуицию? Мыслит ли он тактически или придерживается выбранной стратегии? Как быстро анализирует и интерпретирует информацию?
     

  • Оценка навыков командной работы
    Для работодателя важно определить предпочтительные для соискателя методы мотивации, стили управления, приемы работы. Способен ли он делегировать полномочия, согласованно работать с коллективом? Как поступит, если его подчиненные не разделяют выбранные им методы?

Более подробно о том, как подготовиться к собеседованию с руководителем, читайте здесь.

В итоге такого интервью будущий управленец должен получить представление об определенных целях и способах их достижения, а также иметь примерный план работы в компании. Что касается рекрутера, его задача — оценить соответствие принципов соискателя ценностям организации и получить точные сведения о его личностных и профессиональных качествах.

Какие навыки руководителя помогут оценить вопросы на собеседовании?

Собеседование с руководителем, как и любое интервью перед приемом на работу, следует начинать со знакомства. Для такой беседы важна комфортная атмосфера — только так рекрутер получит возможность в полной мере оценить личные и профессиональные качества будущего управленца. Можно начать разговор с обсуждения плюсов и минусов административной работы, целей претендента, его планов на будущее.

Профессиональные вопросы к руководителю на собеседовании помогут выявить сильные стороны соискателя, понять, применимы ли его опыт и знания, навыки работы в конкретной деловой сфере. Для этого, как правило, используют абстрактные задачи, кейсы, напрямую связанные с деятельностью компании.

Цель такого интервью — выявить у претендента следующие профессиональные качества:


  • навыки стратегического мышления;
  • лидерские способности;
  • коммерческую смекалку;
  • влиятельность;
  • результативность;
  • новаторское мышление.

С помощью правильно выстроенной беседы работодатель должен понять, сможет ли потенциальный сотрудник выполнять ряд базовых управленческих функций:

Планирование
Способен ли он составить эффективный план работы для себя лично и для своей команды? Например, среди вопросов к собеседованию руководителем подразделения, позволяющих оценить подобные навыки, могут быть следующие:

  • «Какая методика составления планов кажется вам оптимальной?»
  • «Какие планировщики вы используете?»
  • «Расскажите о предпочитаемой программе учета и управления проектами».

Организация
Является ли кандидат хорошим организатором? Как быстро он реагирует на изменения?

  • «Какой способ организации работы вы использовали на предыдущем месте и каких результатов добились?»
  • «Выполняя задачу, вы столкнулись с определенными трудностями. Что можно предпринять для достижения цели?»

Делегирование / Координация
Умеет ли соискатель делегировать задачи и координировать действия подчиненных? Сможет ли наладить работу вверенного ему подразделения?

  • «Как вы распределите задачи, необходимые для достижения определенной цели, между сотрудниками?»

Мотивация
Владеет ли кандидат разными методами мотивации? Способен ли он убедить подчиненных работать максимально эффективно?

  • «Какой стиль управления (либеральный, демократический или авторитарный) вам ближе?»
  • «Как вы будете мотивировать подчиненного, который не выполнил план за отчетный период?»

Все вопросы целесообразно задавать, основываясь на конкретных примерах. Так потенциальному руководителю будет легче формулировать свои мысли, а рекрутеру — оценивать его ответы.

Вопросы для собеседования на позицию руководителя: оцениваем личностные качества

Среди основных личностных качеств, необходимых будущему руководителю, работодатели чаще всего выделяют: лидерские задатки, умение создавать команду и выстраивать отношения, коммуникативные навыки, умение подать себя и заслужить уважение подчиненных, умение управлять изменениями, честность, соблюдение этических норм.

Личностные качества соискателя можно оценить, попросив его описать портрет идеального руководителя. После этого рекрутер может попросить перечислить те качества, которые присущи самому специалисту. Если потенциальный управленец отвечает, используя шаблонные фразы о решительности, целеустремленности и креативности, к нему следует отнестись с осторожностью. Также не стоит доверять кандидатам, не соблюдающим баланс между личностными качествами и навыками лидера.


Более подробно о том, какие свойства характера вредят руководителю, читайте здесь.

Вопросы для собеседования, которые задают руководителям, должны обязательно затрагивать сферу управления персоналом. Важно выяснить, сможет ли кандидат разрешить возникший в коллективе конфликт, имеет ли представление о различных методах мотивации и особенностях их применения. Помимо этого, можно узнать о способах постановки задач и их распределении, обмене профессиональным опытом с коллегами и подчиненными, готовности осваивать новые управленческие методики.

Умение собеседника работать в команде можно оценить исходя из того, как он говорит о собственных достижениях. Если кандидат акцентирует внимание лишь на собственных успехах, не упоминая своих подчиненных, он склонен присваивать себе их заслуги. Если, напротив, чересчур подчеркивает командную работу, не говоря о личных победах, это может указывать на неспособность осознать свое место в команде.

К личностным качествам хорошего руководителя также можно отнести навык разрешения конфликтов с деловыми партнерами и клиентами. Интервьюер может попросить специалиста поделиться подобным опытом из деловой практики, что поможет оценить его конфликтность.

www.hr-director.ru

Каким должен быть руководитель?

Существуют некоторые качества, которые помогут вам занять руководящую должность:


  • иметь четкую жизненную позицию, реальную цель и желание достичь ее;
  • быть позитивным в достижении успеха, с уверенностью смотреть в будущее;
  • уметь работать в команде, правильно выстраивать отношения с партнерами, руководителями;
  • быстро и четко принимать решения в любой сложившейся ситуации;
  • дисциплинировать и организовывать самого себя и коллектив;
  • уметь завоевывать авторитет и уважение у подчиненных и руководителей;
  • быть готовым к использованию любых инноваций в труде, быть креативным и современным;
  • иметь желание и умение заниматься самообразованием и саморазвитием;
  • оптимально использовать все имеющиеся ресурсы: кадровые, материальные и другие;
  • быть ответственным, трудолюбивым, работоспособным.

Если вы обладаете всеми этими перечисленными качествами, чувствуете в себе большой потенциал и желание, можете смело составлять резюме и готовиться к собеседованию. У вас есть шанс успешно его пройти.

Собеседование на руководящую должность вопросы и ответыСобеседование на руководящую должность вопросы и ответыСобеседование на руководящую должность вопросы и ответы


Собеседование на руководящую должность вопросы и ответы

Собеседование на руководящую должность вопросы и ответы

На что нужно обратить внимание при подготовке к собеседованию

Вы обладаете все необходимыми лидерскими способностями. Теперь встает вопрос, как эти способности показать работодателю или интервьюеру на собеседовании. О том, что вы готовы к руководящей должности, он должен не только услышать от вас, но и увидеть по вашему внешнему виду. По вам должно быть видно, что вы — сформировавшаяся личность с четко выработанной позицией. Ваша внешность – доказательство того, что у вас выработан свой имидж, и он сочетается с должностью, на которую вы претендуете (так как все-таки встречают по одежке). И самое главное, в гонках за внешней демонстрацией вашей готовности быть руководителем, не забудьте позаботиться, чтобы все выглядело естественно и ненавязчиво.

Собеседование на руководящую должность вопросы и ответы

Собеседование на руководящую должность вопросы и ответы

Собеседование на руководящую должность вопросы и ответы


«Нет!» волнению

Постарайтесь избавиться от волнения, так как оно порождает зажатость, а это может помешать вам в достижении успеха. Наоборот, вы должны выглядеть убедительно и уверенно – не забывайте, что претендуете на должность руководителя!

Правильно выберите позу

Не надо скрещивать руки или ноги – этими жестами вы закрываетесь от собеседника, он может это почувствовать, а многие из интервьюеров прекрасно знают язык жестов. Лучшая поза в данном случае – это положить руки на стол или просто держать их на коленях. Не забывайте держать осанку. Спокойно и прямо смотрите собеседнику в глаза — это показатель уверенности и честности.

Следите за речью

Конечно, в первую очередь, она должна быть грамотной, говорите исключительно по сути, лаконично, но, в то же время, не сухо и однозначно. Умение общаться – одно из необходимых качеств руководителя.

Тщательно продумайте свой внешний вид

Он должен соответствовать должности, на которую вы хотите устроиться. В первую очередь, чисты и опрятны должны быть одежда, обувь и волосы, со вкусом подобраны аксессуары, прическа и макияж естественными, руки ухожены. Словом, вы должны быть идеальны, но не вычурны.

Будьте позитивны и открыты

Такие люди притягивают окружающих, а лидеру это важно. Собеседник должен чувствовать энергетику и желание работать, ваш настрой на успех и энтузиазм как будущего руководителя.

Заранее соберите информацию о компании

Подготовьте ответы на вопросы, которые, возможно, зададут. Когда интервьюер будет рассказывать вам о компании, вы можете продемонстрировать свою осведомленность и даже задать несколько вопросов о ней, например, о перспективах развития работы в банке, в сбербанке. Тем самым вы покажете свою компетентность, ум и готовность к руководству.

Виды нетрадиционных собеседований


Вы должны знать, что существует несколько видов собеседований для претендентов на руководящую должность и не факт, что с вами будут проводить традиционную беседу, которую вы примерно представляете. Поэтому вы должны быть готовы к некоторым испытаниям и неожиданностям. Итак, какие бывают собеседования?

  1. Выявление компетентности. На таком собеседовании вам будут предлагать любую непростую ситуацию, которая может возникнуть на работе. Цель — проверить, как вы будете вести себя. Или просто попросят рассказать, какие у вас складывались сложные рабочие моменты, как вы находили выход из нее.
  2. Стрессовое интервью – его могут проводить по-разному: накричать на вас, говорить пренебрежительно или вовсе игнорировать. Цель – попытаться вывести кандидата из равновесия. Имейте в виду, что это проверка стрессоустойчивости и терпения. В ответ вам следует улыбнуться – это лучше чем злиться.
  3. Панельное собеседование — проводят несколько человек и у каждого свои критерии: одному необходимо узнать об опыте работы на руководящей должности, второму – пронаблюдать, как вы сможете выйти из той или иной сложившейся ситуации, третьему – проверить психологическую устойчивость. Затем каждый делает выводы и предоставляет их директору.

Какое бы из этих испытаний вас не ожидало, прежде всего, не теряйте спокойствия и доброжелательности, будьте вдумчивы. Выслушивайте все вопросы до конца, не перебивайте и, если надо, переспрашивайте. Если вы будете морально готовы ко всем этим испытаниям на собеседовании, то не сомневайтесь, что пройдете его удачно.

promodu.com

Задавайте вопросы при собеседовании

На собеседование рекомендуется приходить в хорошем настроении, опрятно одетым, не опаздывать. На основании собранной информации кандидат должен предварительно иметь представление о том, чем занимается данная организации.

Соискатель может задать работодателю уточняющие вопросы при собеседовании, как заготовленные заранее, так и возникшие в ходе беседы. Например, поинтересоваться, новое рабочее место предлагается или уволившегося сотрудника, спросить о перспективах профессионального роста. Но не нужно задавать сразу много вопросов, они должны быть уместны для каждого случая. Это создает впечатление заинтересованности кандидата и имеет влияние на результат собеседования.

Собеседование при приеме на работу кандидатов без опыта работы

Молодым специалистам без опыта нелегко получить работу. Они, как показывает практика, достаточно долго вникают в свои обязанности и особенности работы. Поэтому работодатель задает общие вопросы на собеседовании, касающиеся полученного образования и дальнейших планов. Если кандидат попробует доказать работодателю, что быстро обучаем, способен за короткое время освоить навыки работы, то шансы его возрастают. Он может получить работу в данной компании на более низкой должности, но с перспективой роста. Поэтому, если кандидат без опыта твердо решил работать, ему необходимо тщательно подготовиться, продумать все свои сильные стороны и возможности проявить себя.

Возможные вопросы на собеседовании для кандидатов с опытом работы:

  1. Где работали раньше и почему уволились? Работодатель хочет узнать, что не устраивало кандидата на прежней работе и что он ожидает от нового места. Психологи не рекомендуют плохо отзываться о прежней компании или о бывших коллегах. Предпочтительнее сказать об отсутствии карьерного роста либо неудобном графике или удаленности от места жительства. О желании зарабатывать больше, чем на прежнем месте работы, рекомендуется говорить в последнюю очередь, так как большинство работодателей предпочитают думать, что хороших работников не заботят большие заработки – они работают на процветание компании.
  2. Что можете рассказать о себе? Больше всего работодателя интересуют жизненная позиция кандидата, образование, опыт работы и менее всего хобби, подробности личной жизни. Но можно рассказать немного обо всем или уточнить, что именно интересует, профессиональные навыки или факты биографии.
  3. Ваши недостатки. Этот вопрос, скорее, на сообразительность. Можно ответить на него шуткой или что-то нейтральное, но свои недостатки раскрывать не нужно.
  4. Расскажите о ваших успехах, достижениях. Этот вопрос задают для проверки самооценки кандидата. Обязательно нужно рассказать о том, каких вы результатов добились на прежнем месте работы. Это может быть реализация проекта, повышение уровня продаж и другое, что сделано именно вами. Подобные вопросы на собеседовании на работу по определенной специальности работодатель задает и для оценки потенциала будущего сотрудника.
  5. Что вам известно о нашей компании? Перед собеседованием необходимо собрать подробную информацию о деятельности компании, структуре подразделений, расположении, чтобы в ходе беседы не возникли неожиданные моменты.
  6. Почему хотите работать у нас? Такой вопрос задают после предыдущего, чтобы выяснить, чем вызван интерес кандидата к организации и данной вакансии. Отвечая на этот вопрос, необходимо отметить все положительные стороны при работе в этой компании (стабильность, расположение офиса недалеко от дома и другое). О большей заработной плате следует сказать в самом конце.

Как пройти собеседование на должность руководителя

На управленческие должности работодатели принимают, как правило, особенных кандидатов. Соискателю необходимо продемонстрировать свой опыт, навыки и личные качества на собеседовании. Поэтому нужно собрать информацию о том, к каким вопросам для собеседования на должность руководителя необходимо подготовиться. В красивой папке или портфеле, соответствующем должности, на которую претендует кандидат, к собеседованию должно иметься:

          • две или три копии резюме, так как собеседование будут вести вероятнее всего несколько представителей работодателя;
          • документы об образовании (дипломы, сертификаты и другие);
          • письма клиентов с положительными отзывами и благодарностями, награды, полученные при участии на выставках, конкурсах, что подтверждает успехи не только на словах;
          • блокнот и ручка для случая, если придется делать пометки – при разговоре с работодателем это создаст хорошее впечатление;
          • материалы для самопрезентации (если имеются).

На собеседовании работодатель может задать такие вопросы:

          1. Расскажите о себе. Необходимо подготовить краткую информацию о результатах своего труда, как выполняется соотношение планы – выполнение – результат. Должное внимание уделить анализу действий. Привести примеры удачных проектов.
          2. Почему ищете новую работу? Надо подготовить ответ, что прежняя работа – это пройденный этап, что возникло желание расти дальше и развиваться.
          3. Как это себе представляете? Этот вопрос будет следующим. Здесь необходимо дать больше информации о том, как проявляются ваши качества руководителя, о взаимодействии с подчиненными, как строите команду и мотивируете ее.
          4. Имеются ли неудачные проекты? В этом вопросе следует остановиться на одном конкретном проекте, который явно пошел не так, как предполагалось, и подробно описать принятые меры, конечный результат и сделать необходимые выводы.

Вакансия руководителя предполагает умение общаться, принятие оптимальных вариантов решений, готовность взять на себя ответственность. Это и необходимо демонстрировать на собеседовании.

Нужно быть готовым к любым вопросам, касающимся профессиональных навыков, необходимых для этой вакансии.

Вопросы на собеседовании

Также необходимо заранее собрать информацию о данной фирме, ее коллективе, чтобы быть в курсе и не допустить какой-либо ошибки, если работодатель задаст вопрос или создаст ситуацию на примере своего предприятия.

В конце разговора обычно спрашивают о том, какие вопросы собеседование на работу вызвало у кандидата. Кандидат может спросить:

          1. Чего ожидает компания от соискателя на эту должность?
          2. Какие задачи первостепенной важности обозначены?
          3. Как будет оцениваться его деятельность?

Уходя с собеседования, следует поблагодарить работодателя за предоставленную возможность.

opersonale.ru

Приветствую вас, дорогой друг!

Если вы претендуете на должность руководителя в настоящем или будущем, предлагаю вашему вниманию новый эпизод сериала: собеседование на руководящую должность вопросы и ответы “особой важности”.

Небольшой обзор темы

К своему стыду, ваш покорный слуга пока не сделал вменяемую структуру статей. Посему сделаем небольшую ретроспективу статей на тему собеседования на должность руководителя, дабы как-то компактно охватить тему:

О чем не знают кандидаты

Опытный рекрутер изучает ваши метапрограммы через построение речи. Вы не ошибетесь, если будете использовать в своей речи лидерские слова и фразы.

Жесткие вопросы на собеседовании

Чтобы выстоять в жестком собеседовании, важно правильно сыграть эмоциональную игру, которые вам навязывают или предлагают.

somnitelnaia-reputatsia

Если вы знаете, что стрессовые выпады  — эмоциональная игра, — вы просто играете по этим правилам и применяете техники реагирования.

Как пройти собеседование на руководителя легко и по-хозяйски

Впечатление, которое производит лидер,  я  охарактеризовал глаголом “сметь”. Большинство не смеет, а вы смеете. В этом ваше преимущество и отличие.

Если вы производите впечатление  “начальника”, — ваш собеседник будет с вами общаться, как с равным. А распальцованный  рекрутер воздержится от дурацких вопросов.

В статье “Каким должен быть руководитель?» я предложил следовать аналогии с хорошим дирижером. Он знает, кто его команда, кто и какую партию способен играть и будет играть.  Он правильно их рассаживает и подает своевременные сигналы.

Сегодня разберем вопрос в эту же тему. Это вопрос особой важности. Ибо умелая работа с людьми — стержень эффективности руководителя.

Какие главные задачи руководителя в работе с людьми?

Как это ни прискорбно, но навыки управления людьми — ахиллесова пята отечественного менеджмента. Многие соискатели на вышеназванный вопрос дают ответы “ни о чем”, перечисляя поросшие столетней бородой функции управления, известные любому студенту- троечнику.

razgovor

Ответ на этот вопрос можно строить по разному, в зависимости от компании,  должности, вашего стиля руководства и так далее. Важно, чтобы он был осмысленным.

Чтобы не раздувать статью до невообразимо-нечитабельных размеров, приведу диалог с одним из кандидатов, с которым доводилось беседовать. Он уловил самую суть вопроса.

Вопрос: «Какие главные задачи вы видите в работе с людьми?»

Ответ: «Привлечь и удержать. Кого? Лучших сотрудников. Не ключевых, а именно лучших.»

Лучшие кандидаты. Кто они?

Вопрос: «Что значит лучших? Лучших в целом по рынку?»

Ответ: «Конечно нет. Это далеко не всем по карману. Соответствие желаний и возможностей никто не отменял.

Первое, что нужно сделать — ответить для себя: Кто на данный момент является лучшим именно для меня, как руководителя, здесь и сейчас?

Сегодня, в этих обстоятельствах, с такими планами, которые есть у  компании и в моем подразделении.  С такими зарплатными возможностями, которые мне предоставлены. Их можно корректировать, но ФОТ не резиновый.»

zadumalsia

Вопрос:  «Какой критерий этой самой “лучшести”?  Как понять кто лучший, а кто просто «около дела»?»

Ответ: «Лучшие те, кто привлекает лучших клиентов. Все деньги и возможности, ресурсы, приходят в компанию через лучших клиентов (в широком смысле клиентами можно считать не только тех, кто непосредственно покупает, но и партнеров, других заинтересованных в бизнесе людей)»

Итак, две задачи, о которых важно думать постоянно:

  1. Как привлечь лучших сотрудников
  2. Как удержать лучших сотрудников. Тех, кто привлекает в компанию лучших клиентов. Это не для всех, разумеется. Для бухгалтерии или производства критерии «лучшести» другие.

Все остальное — задачи следующего уровня важности.

Корпоративный футбол

Полагаю, мы с вами знаем, что это такое.

vinovat

Любимая забава менеджеров, дабы объяснить свои провалы в работе- театрально вознести руки к небу и риторически воскликнуть:

“Так у меня люди не те. Мне подобрали не тех людей!”

Надо, чтобы “те”, а у него “не те”.

Кадровики тоже не лаптем щи хлебали:

“А ты сам куда смотрел? Ты же принимаешь решение. Мы подобрали кандидатов, — ты выбрал.”

Короче, все как обычно — виноватых нет, а морды биты у всех 🙂

narazvilkah.ru

Как подготовиться к собеседованию

Рассматривая кандидатов на руководящую должность, компания выберет лучших из лучших.

Претендентам будут задавать различные вопросы, касающиеся:

  • интеллекта;
  • качеств лидера;
  • наличия новаторского мышления;
  • мировоззрения;
  • стратегического видения развития вверенного предприятия (подразделения);
  • умения выстраивать отношения с различными деловыми партнерами;
  • опыта деятельности в международной сфере.

Собеседование на руководящую должность вопросы и ответыПретендент на должность руководителя должен как следует подготовиться, дабы дать четкий и понятный ответ на заданные ему вопросы. Во время разговора с работодателем нельзя уделять внимание теории – Ваш интервьюер знает ее и без Вас. Лучше расскажите о своем практическом опыте.

Как правило, само собеседование проходит так: работодатель рассказывает о предстоящей работе, об обязанностях, которые Вы будете выполнять. Соискателю непременно говорят об имеющихся перспективах карьерного роста. Затем кандидат задает вопросы, которые его интересуют. Отметим, что одинаково плохо будут смотреться две крайности: Вы совсем ничего не спросите о вакансии или зададите слишком много вопросов. В первом случае у потенциального работодателя сложится впечатление, что Вы вовсе не заинтересованы в получении работы, а во втором – он от Вас просто устанет.

В некоторых случаях собеседование начинается с разговоров «за жизнь». Будьте готовы рассказать о своей жизненной позиции, планах на будущее, имеющихся перспективах и трудностях, как Вы планируете их решить и т. д. Само собой, ответы на данные вопросы должны быть заготовлены заранее.

Какие вопросы задают на собеседовании на руководящую должность

На собеседовании на должность руководителя задают общие вопросы: расскажите о себе, о компании, кем видите себя через 10 лет.

Задают и специальные вопросы:

  • Какими качествами лидера Вы обладаете?
  • Расскажите о профессиональных ошибках, которые были Вами допущены. Какие уроки из них Вы извлекли?
  • Умеете ли Вы оказывать воздействие на других людей?

На собеседовании Вас могут попросить решить ситуационную задачу, связанную с будущей работой.

Также может быть задан «школьный» вопрос. Например, какими качествами должен обладать настоящий руководитель?

Собеседование на руководящую должность вопросы и ответыВаш ответ должен быть примерно таким:

  • смелостью;
  • уверенностью в себе (но не излишней самоуверенностью);
  • широким мировоззрением;
  • склонностью к самоанализу;
  • умением договариваться с людьми, сплачивать коллектив.

Во время собеседования на вопросы своего интервьюера отвечайте коротко и по сути, но в то же время грамотно и красиво. Соблюдайте «золотую середину».

Как правильно отвечать на вопросы своего работодателя

Рассмотрим далее такой практический вопрос, как выстраивание диалога со своим потенциальным работодателем. Как грамотно отвечать на вопросы менеджера по персоналу (директора филиала)? В первую очередь внимательно слушайте сидящего напротив  человека, не отвлекайтесь на посторонние мысли. После того как услышали вопрос, проанализируйте: что именно хотят услышать?

Если в вопросе что-то непонятно, лучше переспросить. Используйте при этом словесную конструкцию «правильно ли я понял».

Ответ на вопрос должен быть правильно построен. Это означает, что у него должны быть начало, середина и концовка. Сперва кратко опишите ситуацию, проблему. Далее расскажите о том, какие задачи Вы поставили перед собой для решения проблемы. В середине ответа упомяните о том, как именно Вы справлялись с возникшей ситуацией. В конце сделайте выводы из собственного рассказа, расскажите о критериях, по которым определяете успех.

После общения работодатель должен понять, что Вы всегда нацелены на достижение результата.

Качества, которые должен иметь каждый соискатель

Собеседование на руководящую должность вопросы и ответыПодытожим сказанное выше. Какие качества помогут соискателю занять вакантную должность руководителя?

Список такой:

  • опрятный внешний вид (встречают по одежке);
  • уверенность в себе (стеснительный, заикающийся человек, вряд ли будет хорошим начальником);
  • профессиональные качества, опыт работы по специальности;
  • коммуникабельность;
  • организаторские способности, инициативность;
  • умение работать над несколькими проектами параллельно;
  • хорошее чувство юмора.

Наша статья, безусловно, является лишь ориентиром для тех, кто хочет занять руководящую должность. В реальности вопросы, конечно же, могут отличаться от приведенного нами шаблона. В таком случае проявите креативность, изворотливость. Покажите на собеседовании, что Вы – прирожденный лидер и можете работать на руководящей должности в этой компании.

trydpravo.com

Что спрашивают на собеседовании? Вопросы при приеме на работу

Работодателю прежде всего интересны ваши профессиональные качества, ваше образование и опыт работы. Мало кому интересна ваша личная жизнь, домашние дела и порода вашей собаки, даже если она самая редкая. Говорите четко и по делу, не допуская лишней «воды» в тексте. При этом очень важно правильно себя вести:Собеседование на руководящую должность вопросы и ответы

  • Будьте предельно вежливы и коррекны
  • Не спорьте лишний раз. Не выясняйте отношения. Ваша задача — получить эту работу
  • Держите зрительный контакт и осанку
  • Правильное «увиливание» от вопроса — тоже ответ
  • Иногда можно задать вопрос работодателю. Но этим правом дано пользоваться не всем, а только людям, хорошо понимающим человеческую психологию и умеющим «поймать» нужный момент

Вы можете услышать вопросы про прежнюю работу, отношения с будущими коллегами, желаемую заработную плату. Так же, вас могут спросить о том, что вы знаете о компании-работодателе.

Тут важный момент: перед тем, как идти куда-либо устраиваться на работу, постарайтесь узнать о компании как можно больше. Даже если информация будет негативной, придумайте что-то, что могло бы сойти за истину.

Собеседование на руководящую должность вопросы и ответыНе стоит забывать о том, что собеседование — это диалог двух равных людей, заинтересованных в услугах друг друга. Если работодатель ищет сотрудника, он в вас заинтересован.

Если вы пришли на собеседование, вы заинтересованы в работе. Не принижайте себе, не снижайте планку. Вы  личность. Не позволяйте давить на себя. Вы пока что не связаны с потенциальным работодателем ничем, кроме общего воздуха в кабинете.

Перейдем с конкретному списку вопросов:

  1. Расскажите, как вы узнали о нашей компании и какую должность хотели бы занять
  2. Кем вы работали до этого момента и почему ушли с предыдущего места работы
  3. Назовите свои сильные качества
  4. Назовите свои слабые качества
  5. На какую зарплату вы рассчитываете
  6. Как долго планируете у нас работать
  7. Как обычно складываются ваши отношения с коллегами/начальством? Были ли конфликты
  8. Кем вы видите себя через 5 лет
  9. Есть ли у вас профессиональные связи, которые могут вам пригодиться на новом месте работы
  10. Как вы выдерживаете большие производственные нагрузки
  11. Что вы делаете, чтобы расти как специалист
  12. Где можно получить о вас подробную характеристику

Как проходить собеседование: ответы на вопросыСобеседование на руководящую должность вопросы и ответы

Примеры ответов на собеседовании:

  1. Расскажите, как вы узнали о нашей компании и какую должность хотели бы занять?
    На этот вопрос можно ответить свободно. После вашего ответа, у работодателя должно сложиться представление, что о его компании известно всем и каждому. Если можете незаметно намекнуть, что  компанию уважают в обществе — воспользуйтесь этим: «Я узнал(а) о вашей компании из газеты/интернета/увидел рекламный щит/посоветовали знакомые. Интересует должность регионального менеджера (например).» Чем выше должность, которую вы хотите получить, тем выше в глазах работодателя, будет ваш круг знакомых. Ведь это они вам посоветовали сюда пойти, значит они в этом разбираются
  2. Кем вы работали до этого момента и почему ушли с предыдущей должности?
    Не говорите о том, что вас с треском выгнали за превышение должностных полномочий или систематическое невыполнение обязанностей. Можно ответить так: «Ранее я работал(а) там-то. Я ищу возможности профессионального роста и совершенствования своих навыков. Ваша компания как раз предоставляет такую возможность.» Таким образом вы польстите работодателю, что из множества вариантов выбрали именно его компанию, как наиболее подходящую
  3. Назовите свои сильные качества.
    Смело заявляйте о своих профессиональных качествах, но о личностных упоминать пока рано: «Я целеустремленный человек и всегда довожу начатое дело до конца. На предыдущем рабочем месте на меня всегда можно было положиться, как на ответственного сотрудника. Я люблю и хорошо выполняю свои обязанностиСобеседование на руководящую должность вопросы и ответы
  4. Назовите свои слабые качества.
    Отшучивайтесь, проявляйте гибкость ума, включите логическое мышление, но никогда не выдавайте свои слабые стороны. О них работодателю пока знать рано. Можно ответить так: «Мои недостатки не влияют на мои профессиональные качества
  5. На какую зарплату вы рассчитываете?
    Смело можете называть цифру, на 15% больше вашей предыдущей заработной платы. Если вам предложат немного меньше, вы не расстроитесь, ведь даже такая оплата выше вашей предыдущей
  6. Как долго планируете у нас работать?Собеседование на руководящую должность вопросы и ответыНе ставьте точные рамки. Не говорите: год, два, месяц, неделю. Лучше сказать так: «Чтобы предельно точно ответить на ваш вопрос, мне необходимо влиться в коллектив, почувствовать атмосферу, царящую там, оценить , поможет ли действительно мне эта работа раскрыться в полной мере
  7. Как обычно складываются ваши отношения с коллегами/начальством? Были ли конфликты?
    Если конфликты и были, особенно по вине начальства, не говорите о них или не делайте акцент. Возможный вариант ответа: «Я привык(ла) работать в спокойной дружественной атмосфере, где все друг к другу относятся, как к равным и уважают профессиональные качества друг друга
  8. Кем вы видите себя через 5 лет?
    Работодатель оценивает ваше умение ориентироваться в жизни и трезво оценивать свои возможности. Не говорите, что планируете занять его место, даже если это так. Скажите про карьерный рост, но не перегибайте палку
  9. Есть ли у вас профессиональные связи, которые могут вам пригодиться на новом месте работы?
    Даже если таковых нет, отвечайте, что есть. Возможно, это именно те знакомые, которые порекомендовали вам данную организацию
  10. Как вы выдерживаете большие производственные нагрузки?
    Допускается встречный вопрос: «А что, возможна сверхурочная работа или внеплановые смены?» Дальше пусть работодатель выкручивается сам. Но дайте ему понять, что вы можете и будете работать сверх меры, если вам за это заплатят. Не чистым энтузиазмом же питаться
  11. Что вы делаете, чтобы расти как специалист?
    Расскажите о пройденных курсах, стажировках в престижных компаниях, семинарах, книгах. О чем угодно, что способствовало бы вашему росту. Если вы ничем из перечисленного пока не занимались всерьез — соврите, что хотя бы изучаете соответствующую литературу
  12. Где можно получить о вас полную характеристику?
    Повезло тем, кто добровольно ушел с предыдущего места работы, не оставив о себе неприятных воспоминаний. Если были конфликты, или же вас уволили, расскажите, что, например, в вашем бывшем учебном заведении могут все о вас рассказать. Даже допускается назвать людей, к которым конкретно можно обратиться. Этот вариант на случай, если вы недавно закончили учебу и толком поработать еще не успели. Если вы работаете уже давно, назовите то место работы, где у вас были хорошие отношения с коллегами и начальством

Собеседование на руководящую должность вопросы и ответы

Как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании?

Неудобные вопросы — любимая часть всех потенциальных работодателей. Именно по ней они определяют скрытые стороны потенциального сотрудника, о которых он не упомянул в своем резюме.

  • Одним из самых неудобных является вопрос с просьбой рассказать о себе. Люди начинают нервничать и чаще всего рассказывают о своем хобби, взглядах на мироустройство и родственниках. Во избежании конфуза, скажите 3-4 предложения в общих чертах о своих качествах и пару слов о хобби
  • Часто  женщинам задают вопрос о личной жизни, помешает ли она работе. Ведь есть определенная опасность, что женщина может уйти в декрет или больничный. Твердо отвечайте, что не помешает
  • Следующий вопрос — вопрос о достижениях. Не рассказывайте о первом месте на внутришкольных соревнованиях по прыжкам в длину. Навряд ли это относится к вашей нынешней работе. Говорите о том, как выросли в профессиональном плане. Сдержанно, естественно
  • Это может звучать странно, но некоторые работодатели искренне интересуются вашим знаком зодиака. И если он им не понравится, вам укажут на дверь. Глупо, но и такое случается. Не стоит врать при ответе на данный вопрос. Если вам отказали — поблагодарите и молча выйдете из кабинета. Серьезная фирма никогда не будет интересоваться подобными вещами

Как успешно пройти собеседование на руководящую должность?

Собеседование на руководящую должность вопросы и ответы
Job interview.
  • К собеседованию на пост руководителя следует готовиться заранее. Вы должны оставить после себя впечатление знающего и уверенного в себе и своих действиях человека. Выберите подходящий костюм, обязательно следите, чтобы галстук гармонировал с ботинками
  • Хотя сейчас это уже не актуально в повседневной жизни, но деловой этикет диктует свои правила. Если вы женщина — не одевайтесь вульгарно или очень ярко. Выберите сдержанные цвета в одежде, макияже, маникюре
  • Вы должны выглядеть уверенно, спокойно. Проявляйте эмоции в тех ситуациях, в которых это уместно. Жестикулируйте, но не слишком активно. Это говорит о чрезмерной эмоциональности. Всегда давайте закончить фразу, не перебивайте
  • Вам как никому другому важно показать себя с лучшей стороны. Старайтесь проявить как можно больше качеств, которыми должен обладать руководитель. Ваш потенциальный работодатель должен из собеседования с вами понять, что вы надежный человек. Работодатели не выносят критику в свой адрес на этапе собеседования. Это тоже нужно учесть

Собеседование на руководящую должность вопросы и ответы

Вопросы на собеседовании на руководящую должность

Эти вопросы работодатели любят задавать будущим руководителям:

  1. «Расскажите о способах улучшения эффективности работы отдела, которым вы руководили на прошлой должности.» — Даже, если руководитель вы так себе, не спешите об этом заявлять. Вспомните ситуации, в которых вы успешно и с пользой проявляли инициативу. Расскажите о них
  2. «Какие методы мотивации сотрудников вы активно применяете?» — На этот вопрос следует отвечать очень обдуманно. Не спешите говорить про повышение заработной платы. Есть еще другие не менее действенные способы
  3. «Расскажите о вашей самой серьезной ошибке на работе. Какой урок вы для себя из нее извлекли?» — Не отрицайте наличие этой ошибки. Тогда работодатель сразу решит, что вы врете и желаемой должности вам не видать. Если в вашей карьере была какая-то огромная катастрофа, не упоминайте о ней. Расскажите про серьезную проблему и о том, как вы ловко ее преодолели
  4. Вопрос о финансах и вашей желаемой заработной плате. Не называйте конкретную цифру. Сообщите, что готовы работать за плату, предложенную вас компанией
  5. На вопрос о совершенствовании профессиональных навыков ответ приведен выше в статье

Вопросы на собеседовании начальнику отдела продаж

Собеседование на руководящую должность вопросы и ответы

Основной перечень возможных вопросов, задаваемых на собеседовании, приведен в статье выше. Однако, есть вероятность того, что работодатель захочет на деле убедиться в ваших навыках продажи. Он может задать следующие вопросы:

  1. «Попытайтесь прямо сейчас продать мне эту ручку.» — Достаточно банальный вопрос, однако именно он в полной мере раскрое навыки продаж кандидата. Включите свое творческое мышление в данном вопросе
  2. «Вам попался очень недовольный и скандальный клиент, успокойте его и продайте что-нибудь.» — Эта задача гораздо сложнее. С ней не справится даже каждый четвертый. Как правило роль капризного клиента играет сам работодатель, поэтому действовать кандидату на должность руководителя продаж придется очень осторожно и плавно. Клиента нужно немедленно успокоить, говорить с ним максимально вежливо. Слушая ваш вежливый спокойный тон, покупатель сам на него перейдет
  3. «Вы очень сильно перегружены работой. Заказов много, сотрудники не успевают. Все хотят домой, никто не хочет задерживаться на работе допоздна. Как вы мотивируете ваших подчиненных к работе?» — Говорите то, что по опыту предыдущих лет действовало эффективно

Вопросы на собеседовании для менеджера по продажам

Собеседование на руководящую должность вопросы и ответы

Менеджер по продажам находится рангом ниже, чем начальник отдела продаж. Требования к нему предъявляются ниже, чем к последнему. Скорее всего работодатель не будет просить вас смоделировать ситуацию, а будет задавать следующие вопросы, помимо основных:

  1. «Оцените уровень ваших знаний продаж по шкале от 1 до 10.» — Говорите как есть, но иногда позволяется немного повысить планку. Но только в тому случае, если уровень навыка продаж у вас не очень высокий
  2. «Назовите основные качества, которыми должен обладать менеджер по продажам.» — Тут понадобится ваша логика. К такому вопросу лучше подготовиться заранее. Вспомните свои лучшие качества и качества, которых вам не хватает, чтобы стать успешным продавцом. Назовите их
  3. «Почему я(работодатель) должен взять на работу именно вас?» — Один из самых провокационных вопросов. Говорите о продажах, о своих успехах в этой сфере. Зарекомендуйте себя

    Вопросы на собеседовании администратору

Администратор должен уметь разговаривать с людьми и решать возникающие спорные ситуации. Главные его качества: общительность и умение быстро находить верное решение.

Работодатель в праве спросить вас про коммуникативные навыки. Никакие продажи его не интересуют, ведь для вас главное — консультация в вопросах обслуживания и контроль за деятельностью сотрудников.

Собеседование на руководящую должность вопросы и ответы

Вопросы на собеседовании работодателю

Как ни странно, но задавать вопросы потенциальному работодателю можно и даже нужно. Главное понять, в какой момент нужно это сделать. Выше в статье приведено несколько вариантов подобны вопросов

Не спрашивайте работодателя о его личной жизни, не вторгайтесь в его личное пространство. Никому это не понравится. С вашей стороны возможны вопросы про карьерный рост, рабочий график, отпуск, выходные. Не правильным будет вопрос про премии и прямой вопрос про зарплату.

Тест на собеседовании при приеме на работу

Тестирование при приеме на работу проводится работодателями достаточно часто. Особенно в тех случаях, когда компания заинтересована в принятии на должность наиболее подходящего сотрудника, а не человека с улицы.

Тесты бывают двух типов:

  • На проверку профессиональных знаний
  • На проверку общих знаний

Тесты на проверку ваших профессиональных знаний содержат вопросы непосредственно о вашей профессии и смежных с ней областях. Чтобы подготовиться к такому тесту, подумайте, что у вас на работе получается плохо или не получается вовсе. Почитайте об этом книги или статьи в интернете. Хорошим подспорьем будет семинар или подробный видео курс.

Тест на проверку общих знаний очень похож на обычное школьное тестирование. От вас требуется знание школьных предметов и широкий кругозор. Разумеется, работодатель не будет вам просить решить самые сложные задачи из ЕГЭ, но уровень ваших знаний должен быть соответствующим той должности,которую вы хотите получить.

Собеседование на руководящую должность вопросы и ответы

Как успешно проходить собеседования: советы и отзывы

Чтобы успешно проходить собеседования, выполняйте следующие требования:

  • Ведите себя немного сдержанно, но не скованно
  • Никогда не садитесь нога на ногу и не скрещивайте руки на груди
  • Разговаривайте с работодателем на равных
  • Расскажите о своих лучших качествах, как специалиста
  • Если вопрос работодателя кажется вам слишком личным, по возможности переведите тему или задайте встречный вопрос
  • Следите за своей речью. Произношение должно быть грамотным
  • Ваша одежда задает общий тон беседы и создает определенное впечатление о вас. Отнеситесь к выбору одежды серьезно

Отзывы:

Марина, 31 год, Уфа

Я проходила собеседование в солидной компании на должность бухгалтера. Это было сложно, меня постоянно засыпали каверзными вопросами. Помогло только врожденное чувство собеседника и костюм, как ни странно. На мне в тот день была строгая юбка-карандаш белого цвета, пиджак был более-менее строго кроя, тоже белый. Блузка голубого цвета. Макияж естественный. Все время собеседования, моя будущая работодательница внимательно меня оценивала, мой образ. Судя по тому, что меня взяли сразу после собеседования, ей все понравилось.

Ирина, 24 года, Москва

В Москве найти работу мне было сложно, но я привыкла бороться до конца. Получить должность офис-менеджера с крупной фирме мне помогла моя самоуверенность. Я бойко отвечала на вопросы, не лила воды». С детства я стеснительная, а в тот момент страх парализовал настолько, что перестала бояться вовсе. Зато потом, после собеседования, обливалась холодным потом. Показала себя уверенной и пришлось на новом месте соответствовать этому мнению о себе. Теперь от стеснительности не осталось и следа.

heaclub.ru


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.