Расшифровка гпх

Гражданско-правовой договор – это письменное соглашение между физическими или юридическими лицами, определяющее появление, изменение и прекращение правовых отношений. Сюда входят такие действия, как купля и продажа, дарение, обмен, строительный подряд, хранение, страхование, перевозка и многие другие.

Условия договора

Заключая правовой акт, работодатель не обязан заносить пометки в трудовые книжки. И всё же оговоренный период, за время которого выполняются работы или оказываются услуги, должен включаться в страховой стаж, что даёт право на законную пенсию. Продолжительность периода занятости, который причисляют к страховому стажу, зависит от срока, внесённого в договор ГПХ. Более того, работодателю следует передавать в органы Пенсионного фонда страховые взносы, начисляемые на денежное вознаграждение. Это позволяет пополнять средства работника на государственном счёте таким же образом, как и накопления прочих сотрудников.

Сведения о выплатах по договору той суммы, что передана в пользу фонда, наниматель обязан предоставить туда же в составе обычной персонифицированной отчётности. Для работника с точки зрения получения пенсии в будущем не играет решающую роль, по какому договору наниматься — трудовому или гражданско-правового характера. Подобные договоры определяются требованиями Гражданского кодекса, где каждому виду этих соглашений посвящена отдельная глава.
договор гпх

Пункты в юридическом акте

Схематически типичный договор ГПХ состоит из следующих определяющих позиций:

  • Вводная часть. Здесь указывается наименование акта, место и дата его подписания, реквизиты договаривающихся сторон. В их роли могут выступать и юридические, и физические лица. Между ними существует разница в том, что для первых (как правило, заказчиков) указывается организация либо её представитель, от имени которого скрепляется договор. Для физических лиц обозначается имя, отчество и фамилия, паспортные данные и адрес прописки.
  • Суть договора. Тут упоминают все основные условия по соглашению: наименование предмета обсуждения, иными словами, того, о чем конкретно идёт речь, технические условия выполняемой работы, обязанности и соответствующие права обеих сторон, срок гарантированного выполнения подписантами своих обязательств и требований. Поскольку для возможности выполнения гражданско-правового договора главным является ориентир на конечный результат, вид и количество выполняемых нанятым сотрудником работ и оказываемых услуг прописываются чётко и подробно, с разъяснениями.

  • Стоимость и порядок расчётов, где устанавливается объем вознаграждения по факту затраченного труда и определяется система выплаты денежных средств. По требованиям договора гражданско-правового характера нанятый сотрудник самостоятельно выбирает методы выполнения заказов при условии, если иное не оговорено договором. Если в нём не предусмотрено предварительное вознаграждение за предоставленные услуги или оплата отдельных этапов их совершения, заказчик обязан уплатить предписанную соглашением сумму после сдачи итоговой работы при условии, что она произведена надлежащим образом и в точный срок.
  • Дополнительные, а также иные условия, которые не обязательно указывать в каждом документе, но они могут определенным образом повлиять на текущую реализацию обязанностей сторон: ответственность за исполнение работ, пути ее обеспечения, санкции к той или иной стороне при возможном нарушении соглашения, веские основания для изменения или полного расторжения акта в одностороннем порядке, уговор о конфиденциальности информации, порядок разрешения споров, возникающих между подписантами.
  • Заключительная часть договора содержит реквизиты и подписи обеих сторон. Будучи юридическим лицом, заказчик вписывает реквизиты в такой последовательности: название организации, её почтовый адрес, обязательный ИНН, реквизиты банковского счёта. Способ оформления атрибутов подразумевает графическое выделение. А для физического лица реквизиты указываются в совсем иной последовательности: ФИО, паспортные данные, почтовый адрес места жительства или регистрации, также ИНН, домашний (любой контактный) телефон. Если того требует соглашение, пишут и платёжные реквизиты.

договор гпх

Трудовая функция

Одним из наиболее важных отличительных признаков типичных договоров ГПХ можно назвать предмет оговорённого соглашения сторон. Сутью акта подписания является ожидаемый конечный результат работы или уровня оказываемых услуг, которые наниматель принимает в тот срок, что указан в договоре. То, как будет проистекать процесс выполнения требуемой работы, не должно быть предметом волнения заказчика, но это не мешает ему принимать участие в проверке хода реализации пунктов договора.

К установленному сроку нанятый сотрудник должен сдать готовое задание и передать его результат заказчику на основании специального Акта выполненных работ (или оказанных услуг). Данный документ служит основанием для выплаты вознаграждения исполнителю.

Реализуя требования пунктов подписанного соглашения, подрядчик имеет право привлекать к трудовому процессу третьих лиц, если иного не требует договор. На заключившего договор не распространяются акты заказчика по внутреннему распорядку. Поэтому он не обязан подчиняться правилам организации, которая его наняла, а также требованиям её должностных лиц. Конечно же, заказчик в любое время может контролировать выполнение задания, но не может контролировать самого исполнителя или давать ему обязательные к выполнению указания.

Рабочий процесс


Если для сотрудников, которым предусмотрена повременная оплата, табель рабочего времени является основанием для дальнейшего начисления заработной платы, то нанятым сдельщикам вознаграждение начисляется по закрытым нарядам, которые могут подтвердить факт выполнения условного объёма работ. Подрядчик самостоятельно определяет степень напряжённости режима труда, разрабатывает оптимальный план для успешной реализации задания, устанавливает ежедневный реальный размер работ. Заказчик не обязан учитывать рабочее время, которое потратил сотрудник на решение проблемы, и не будет доплачивать ему за вероятную сверхурочную занятость даже в выходные и праздничные дни. Заключая договор ГПХ на оказание услуг, работодатель должен ориентироваться лишь на положения и требования Гражданского кодекса. Документ подписывается конкретными представителями с обеих сторон, мокрая подпись скрепляется печатью. Завершение работ по соглашению скрепляется Актом приёмки-сдачи услуг. договор гпх на оказание услуг

Условия труда для гражданина


Для нанятого по договору ГПХ, в отличие от штатного работника, не должны в обязательном порядке создаваться условия со специально оборудованным рабочим местом. Заказчик освобождается от необходимости отвечать за технику безопасности и охрану труда в отношении исполнителя. Эти вопросы лежат целиком на совести подрядчика. Наоборот, что касается оборудования и материалов, в договоре следует определять, должен ли заказчик обеспечить нанятого работника материалами и инструментами. В случае отсутствия такого условия исполнитель использует свои.

Также плавающим является вопрос о несчастном случае на производстве. Нанятому по договору ГПХ затруднительно получить от работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Дело в том, что заказчик имеет право не включать в договор пункт о страховании от несчастного случая.

Оформление по договору ГПХ не требует соблюдения строгих правил приёма на работу. Достаточно только подписей под соглашением, в отличие от процедуры принятия по трудовому договору, согласно которой требуется оформить приказ и завести личную карточку на человека.

Финансовый вопрос

Типичный договор ГПХ позволяет подрядчику получить вознаграждение за предоставленные работы (услуги) только по завершении выполнения полного их объёма. Таким образом, если заказчик нанял сотрудника на несколько месяцев, то ему не обязательно совершать периодические выплаты. Однако если к обозначенному в соглашении сроку работа исполнителем закончена не вся, заработная плата может быть не выплачена. При этом в договоре подряда может быть предусмотрено специальное условие о выплате аванса (поэтапная сдача работ). В этом случае заказчику следует оплачивать отдельные стадии производства, принятые им по Акту.


Финансовые расчёты за результат проделанной работы с подрядчиком, который заключил договор ГПХ, организация должна корректно отражать по счёту номер 76 из Плана счетов «Расчёты с прочими дебиторами и кредиторами». Таким образом, для работодателя подписание договора ГПХ приносит определённые преимущества, а для нанятого сотрудника чаще приводит к негативным последствиям. договор гпх

Особенности гражданского соглашения

Заключать договор организация может также с теми работниками, на должности которых в штатном расписании не предусмотрено места. Это означает, что заказчику разрешается привлекать к работе любое количество внештатных работников. Также это обстоятельство приводит к тому, что работодатель волен отказать любому претенденту без объяснения причин такого решения. Это следует из тезиса о свободе граждан и юридических лиц в согласии или отрицании соглашений согласно Гражданскому кодексу. Например, организация не намерена принимать на работу выходцев из Азии или старше 50 лет, либо иногородних без регистрации.


Соглашение предоставляет работодателю широкое поле для «манёвров» в отношении численности персонала. Стандартное же трудовое законодательство ограничивает действия заказчика специальными нормами. Если, к примеру, ему захочется отказать соискателю, на то должны быть соответствующие обоснования без учёта личностных предпочтений. Поскольку договор ГПХ на оказание услуг во всех случаях заключается на определённый период, то избавляться от ненужного работника нет необходимости, следует лишь дождаться окончания работ. оформление по договору гпх

Вопрос ущемления наёмного рабочего

Во время действия договора ГПХ за вероятное нарушение сроков выполнения работ с нерадивого подрядчика может взыскиваться своеобразная неустойка в виде штрафа (пени). А если нарушения примут более серьёзный вид и будет причинён ущерб имуществу заказчика, сотрудник обязан возместить убытки в полном объёме. Более того, в отличие от норм трудового договора, по гражданским соглашениям оказания услуг исполнитель берет на себя риск неожиданного повреждения результата готовой работы до её приёмки по Акту.

На денежные выплаты наёмному сотруднику работодатель обязан начислять взносы только в Пенсионный фонд и в ФОМС. А вот на страховых взносах в ФСС у работодателя есть возможность сэкономить, ведь их вносить не нужно.

Что касается отпусков, то здесь вопрос не на стороне сотрудника. В гражданском законодательстве для работников по условиям договоров ГПХ оплата отпусков не предусмотрена. В отличие от остальных наемных работников, у которых минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

договор гпх


Социальные особенности договора

Оформление по договору ГПХ для учащихся означает, что сотрудник не имеет возможности получить оплачиваемый, как у других, учебный отпуск, поскольку Гражданским кодексом не предусмотрено подобной социальной гарантии. Вместе с тем он не может ожидать, в отличие от работающего на постоянной основе, ежегодной одноразовой оплаты проезда к месту заочной учёбы и обратной дороги. Наряду с этим недостатком оформленные по договору ГПХ также лишаются возможности получения дополнительных выплат, которые работодатель может делать своим сотрудникам: материальной помощи, компенсации стоимости путёвки, оплаты лечения, пополнения части трудовой пенсии, возмещения расходов на проценты по кредитам и т. д.

Заказчик не обязан давать исполнителю имущественный вычет при случае покупки или строительства жилья, не производит социальный вычет в сумме личных пенсионных взносов, уплаченных самим подрядчиком негосударственному фонду по условиям договора негосударственного варианта обеспечения.

Работодатель по гражданскому соглашению лишается необходимости выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, связанной с присмотром за заболевшим членом семьи, с карантином, с долечиванием в санаторно-курортном учреждении, с протезированием. Наёмному работнику оформлять такие выплаты придётся посредством органов социальной защиты. В этом случае все они будут производиться в минимальном размере, несмотря на размеры прошлых доходов.


Суммы, которые получает сотрудник по договору ГПХ, не принимают во внимание при расчёте среднего заработка. Из этого следует, что в будущем, когда исполнителю придётся заключать трудовой договор с организацией, эти суммы не будут участвовать в расчёте усреднённых доходов. оформление по договору гпх

Трансформация договора ГПХ в трудовой

Исходя из того факта, что текущее законодательство стоит на стороне интересов работника, суд может найти возможным назвать договор ГПХ фактически регулируемыми трудовыми отношениями между нанимателем и сотрудником. Таким образом, получается, что в этом случае к ним будут применяться требования трудового законодательства и права. Здесь главенствующее значение имеет конкретное содержание договора.

Если судебное решение вынесет вердикт о трудовых отношениях, то работодателю следует оформить с работником трудовой договор, дата начала которого относится к прошлому, в день подписания соглашения ГПХ. Это заставит нанимателя оплачивать сотруднику периоды временной нетрудоспособности, предоставлять ранее взятый оплачиваемый отпуск, доплатить за него затраты на страховые взносы и т. д.

Основанием для признания судом договора ГПХ как трудового могут послужить следующие обстоятельства.


  • Необходимость соблюдения правил внутреннего распорядка, графика работы, неукоснительного выполнения распоряжений работодателя.
  • Выплата заработной платы должна производиться на постоянной основе.
  • Выполнение физическим лицом конкретных действий и наложенных на него обязанностей на весьма длительный срок.
  • Факт присутствия материальной ответственности, которую возложили на исполнителя по договору ГПХ.
  • Обустройство для работника рабочего места за средства заказчика, а также предоставление ему для эффективного выполнения работ или оказания предоставляемых им услуг оборудования, мобильной связи, спецодежды, ККТ.

fb.ru

Понятие

Гражданско-правовой договор – это соглашение, на основании которого происходит возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей сторон по отношению друг к другу.

Гражданско-правовой договор

ГПХ контракт может заключаться между:

  • физическим и физическим лицом;
  • физическим и юридическим лицом;
  • юридическим и юридическим лицом.

Кроме этого, гражданско-правовым договором признается такой документ, который составлен и заключен в полном соответствии с нормами ГК РФ и не противоречит ему.

ГПХ соглашение может заключаться одновременно и с несколькими лицами.

В каких случаях заключается

Поскольку ГПХ контракт – это заключенное в полном соответствии с законом соглашение двух или более сторон, направленное на возникновение обязательств имущественного характера, достаточно распространено его применение в различных ситуациях.

Гражданско-правовой договор

Гражданско-правовые соглашения обычно относятся к имущественным или организационным. К примеру, договоры о поставке, купле-продаже, дарении, страховании, перевозке, хранении, контракты между органами местного самоуправления и коммерческими структурами.

Разумеется, к ГПХ контрактам прибегают и работодатели, решившие расширить штат или просто принять на работу новый персонал.

Гражданско-правовой договор

Для работодателя гражданские отношения гораздо выгоднее трудовых – так, не придется:

  • предоставлять трудящемуся полноценное рабочее место;
  • обеспечивать ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные;
  • обеспечивать выплату зарплаты в срок;
  • предоставлять различные социальные гарантии – пособия, льготы и иные, предусмотренные ТК РФ.

Область применения

В ходе ведения экономической деятельности предприятию приходится заключать трудовые и гражданско-правовые договоры различного характера. Рассмотрим разновидности таких соглашений.

С физ. лицом

Гражданско-правовой договор

ГПХ контракты с физическими лицами подразделяются на следующие разновидности:

  • договоры подряда – к примеру, на осуществление строительных и ремонтных работ, разработку проектно-сметной документации;
  • договоры на оказание услуг возмездного характера – согласно соглашению, исполнитель выполняет конкретную услугу, по результатам выполнения которой заказчик выплачивает денежное вознаграждение.

По договору подряда основанием для выплаты вознаграждения является акт выполненных работ, по договору возмездного оказания услуг – акт приема-сдачи.

Гражданско-правовой договор

Разумеется, лица, заключившие с предприятием соответствующие договоры, не могут претендовать на весь тот комплекс социальных льгот и гарантий, предусмотренный ТК РФ.

С юр. лицом

ГПХ-контракт, заключаемый с юридическим лицом, может принимать следующие разновидности:

  1. Соглашение-поручение. Представляет собой документ с условиями о представительстве, на основании которого представляемый наделяется некими полномочиями. По результатам представительства представляемый получает от представителя вознаграждение, предусмотренное условиями договора.
  2. Контракт об агентировании. Согласно агентскому соглашению, одна сторона, называемая агентом, берет на себя обязанности за вознаграждение по требованию другой стороны (принципала) совершить определенные юридико-правовые действия. Исполнение действий производится за счет принципала и от его имени.
  3. Договор комиссии. Существуют две стороны процесса – комитент и комиссионер. Первый представляет собой заказчика, который и поручает второй стороне (комиссионеру) исполнить определенное количество сделок от своего имени.

Индивидуальный предприниматель с работниками

ИП обладает правом заключать ГПХ контракт с трудящимся на исполнение работ или услуг, при этом ответственность за конечный результат – наиважнейшая характеристика такого соглашения.

Гражданско-правовой договор

ГПХ соглашение, по большей части, защищает интересы ИП – ведь при этом не уплачиваются страховые взносы за работника в ФСС, не оформляются документы по ТБ, не сохраняется рабочее место на периоды временной нетрудоспособности и др.

Иностранный гражданин

ГПХ договор можно заключать с гражданином иностранного государства даже без наличия у него визы, если у него есть разрешение на осуществление трудовой деятельности. В течение 3 дней работодатель обязан оповестить налоговые структуры, ФМС и центр занятости о приеме на работу такого сотрудника.

Гражданско-правовой договор

Если иностранный гражданин имеет визу, то заключение ГПХ соглашения происходит после получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Разновидность

ГПХ договоры подразделяются на следующие разновидности:

  • имущественные – соглашения на поставку, о купле-продаже, о дарении;
  • о исполнении работ (подряда);
  • об оказании услуг (контракт об оказании услуг хранения, страхования, перевозки).

В чем отличия от ТД

Приведем отличия ГПХ соглашения от трудового договора:

Условие соглашения ТД ГПХ
Предмет и цель На работника возлагаются определенные функциональные обязанности согласно должности, специализации, квалификации и др. Заказчик получает результат исполнения работ или услуг. После достижения цели договор прекращает свое действие
Срок действия Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые контракты могут заключаться на неопределенный или определенный срок Стороны заранее обговаривают сроки, в течение которых будет достигнут желаемый для заказчика результат
Порядок приема на работу Работник подает заявление о приеме на работу, руководитель издает приказ, отдел кадров заводит личную карточку и производит запись в трудовой книжке Подписывается только ГПХ договор
Правоотношения сторон Работник обязан соблюдать ПВТР, соблюдает трудовую дисциплину и исполняет распоряжения работодателя Стороны имеют равное правовое положение
Характер исполнения работ Работник обязан лично выполнять вверенные ему обязанности Исполнитель может передавать обязанности третьим лицам
Социальные льготы Наемный сотрудник имеет право на пособие по безработице в зависимости от стажа работы и размера зарплаты. Также назначается ежегодный оплачиваемый отпуск, происходит оплата больничных листов, командировочных и др. Деятельность по ГПХ договору засчитывается в общий стаж, при начислении пенсии и пособия по безработице вознаграждение подрядчика учитывается. Больничные не оплачиваются, отчисления во внебюджетные фонды не производятся
Оплата труда Зарплата зависит от квалификации, стажа, количества отработанного рабочего времени и устанавливается в зависимости от действующей на предприятии системы тарификации Порядок оплаты труда определяется по соглашению сторон. Оплата производится по окончанию выполнения работ/оказания услуг

Процедура найма по гражданско-правовому договору

Если работодатель решил нанять работников, но нет свободных рабочих мест в штатном расписании, то наилучший выход – заключить с персоналом ГПХ соглашение.

Обязательства руководителя

Гражданско-правовой договор

Существуют следующие обязанности руководителя организации:

  • принятие результатов выполненной работы подрядчика;
  • своевременная оплата по результатам работ;
  • осуществление страхования работника от несчастных случаев;
  • оплата страховых взносов.

Важно! Ответственность за несоблюдение условий ГПХ несут обе стороны процесса.

Правила составления

Гражданско-правовой договор

В содержание гражданско-правового договора не следует включать следующие пункты:

  • порядок соблюдения работником правил внутреннего распорядка;
  • режим работы сотрудника;
  • положения о заработной плате;
  • необходимость постоянного присутствия работника на рабочем месте.

Указанные выше пункты отражают трудовые правоотношения, но никак не гражданско-правовые.

Скачать образец ГПХ договора можно по этой ссылке.

Испытательный срок

Испытательный срок в отношении работников, нанятых по ГПХ договору, не применяется, так как работа носит, по большей части, разовый характер.

Гражданско-правовой договор

Прекращение трудовых отношений

Расторжение ГПХ договора происходит по основаниям, предусмотренным ст. 450, 451, 452, 453 ГК РФ. Расторжение происходит по взаимному согласию сторон, в противном случае – в судебном порядке.

Договор считается расторгнутым, когда стороны подписали соответствующее соглашение о расторжении, если через суд – с момента вступления в силу судебного вердикта.

Преимущества и недостатки 

Гражданско-правовой договор

Плюсы:

  • работодатель освобождается от многих обязательств, в частности, предоставление отпуска, оплата больничного, сохранение рабочего места на периоды временной нетрудоспособности и др.;
  • сотрудник не подчиняется правилам внутреннего распорядка и не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности;
  • стороны имеют равное правовое положение;
  • суд может признать существующие отношения трудовыми, тогда ГПХ контракт признают как трудовой.

Минусы:

  • отсутствие социальных гарантий для нанятого работника;
  • подрядчик не обеспечивается необходимыми условиями труда и вынужден самостоятельно изыскивать материал и орудия труда.

Налоги

Какая налоговая нагрузка ожидает сторон гражданско-правовых отношений?

Работник

Гражданско-правовой договор

В силу ст. 208 НК РФ, любой доход, в том числе, и полученный по ГПХ, облагается подоходным налогом по ставкам:

  • для резидентов – 13 %;
  • для нерезидентов – 30 %.

Работодатель

В силу ч. 1 ст. 226 НК РФ, работодатель удерживает с нанятого работника налог и самостоятельно перечисляет в бюджет. Если удержание невозможно, необходимо уведомить налоговый орган в течение 1 месяца.

Помимо удержания НДФЛ, работодатель обязан ежегодно предоставлять справку по форме 2-НДФЛ о доходах физического лица.

autoexpertnost.ru

О расшифровке понятия ГПХ

Гражданский правовой характер (ГПХ) сделки между двумя сторонами имеет место тогда, когда в процессе соглашения определяются конечная цель в виде результата и имущественные вопросы без вступления в правовые трудовые взаимоотношения.

Расшифровка ГПХ – это гражданский правовой характер по договору, который составляется между заказчиком (нанимателем) и исполнителем (работником), регулируемый ГК (Глава 39, 73). Вознаграждение за исполнение обязанностей работником облагается налогами. Сделки ГПХ называют подрядными или сдельными.

Стороны сделки должны быть дееспособны и правоспособны. Заказчик берет в свой коллектив работника лишь на время, а не на постоянный труд. При этом никаких записей в трудовую не делается, а отчисления в ПФ и НДФЛ проводятся. Поэтому с точки зрения страхового стажа работник ничего не потеряет, что позволит ему рассчитывать на достойную пенсию.

Расторжение сделки происходит только после того, как закончится оговоренный сторонами срок. Тогда наступает период оплаты.

Договора ГПХ имеют свои особенности

Договор ГПХ не предусматривает социальных выплат по болезни и несчастным случаям, отпускам и других видов вознаграждений. Расчет идет только по факту выполненных работ.

Посмотреть видео о том, зачем с работниками заключают договор ГПХ, можно в видео.

Важно! Работы ГПХ связаны с определенным объемом и нацелены на результат.В правовом отношении,добровольно воспользоваться договором может любой житель РФ (ст.421 ГК РФ) без необходимости регистрироваться как ИП.

Оформление договора ГПХ и его виды

При поступлении на работу физического лица наниматель обязан документально оформить договор гражданско-правового характера. Это будет гарантией того, что он расплатится с исполнителем и заплатит за него взносы в НФДЛ и ПФ, что является важным для страхового стажа работника.

Бланк соглашения подписывается двумя сторонами. Образец документа, в виде примера, всегда можно посмотреть на специализированных сайтах Интернета. Это позволит избежать ненужных ошибок при составлении, и обозначит суть и перечень правовых отношений между сторонами.

В документальном образце гражданско-правового договора с работником обязательно должна быть указана информация следующего типа:

  • наименование работ (услуг);
  • порядок выполнения;
  • пункт оплаты;
  • сроки;
  • качественные требования;
  • обстоятельства отказа от работ (существенные причины);
  • информация о личных данных сторон и их полные визы.

Отсутствие документа является законодательным нарушением и карается штрафами в случае проверки контролирующими органами.

Ознакомиться с примерами бланков и посмотреть (скачать) образцы оформления можно ниже:

Важно! Договор ГПХ заключается с физическим лицом, если отношения в процессе взаимодействия нельзя квалифицировать как трудовые. Такая сделка считается правовым документом только в пределах составленного соглашения.

Основные виды ГПХ

К основным видам ГПХ в РФ относят такие сделки, регулируемые ГК:

  • о подряде (гл.37);
  • об исследованиях (гл.38);
  • по оказанию услуг (гл.39);
  • предложение перевозок (гл.40);
  • транспортное экспедирование (гл.41)
  • смешанные подтипы (ст.421).

Применяются договора в сфере фриланса, удаленных работ онлайн, строительства и ремонта, учета и аудита, бухгалтерии, медицины, журналистики, операций с имуществом.

Нюансы соглашения обязательно устанавливают требуемые результаты, имущественные вопросы, взаимные обязательства и требования.

Сделки ГПХ используются в разных сферах

Вознаграждение работнику начисляется по дебетовым счетам работы с шифром Д:

  • 20, 23, 29 – основные и вспомогательные;
  • 26 – учет и аудит;
  • 44 – продажи;
  • 08 – создание активов вне оборота;
  • 10, 41 – накопление запаса;
  • 91-2 – ликвидация ЧС.

Положительным моментом соглашения является минимум норм и требований к сторонам взаимодействия, при нарушении которых могут проводиться взыскания.

Важно! Заключать сделку ГПХ выгодно только заказчику, так как ему не нужно будет защищать права нанятых лиц и осуществлять бумажную работу с оформлением перечня документов.

Отличия от трудового договора

Если стороны связывает договоренность о сотрудничестве, то такое соглашение не закрепляет за исполнителем выполнения трудовой функции, гарантии по оплате и обеспечению соответствующих условий, отправку в командировки, указание квалификационного ранга и должности, так как основывается на разовых работах (услугах).

Договоры ГПХ и трудовой имеют ряд различий между собой, которые можно представить в виде таблицы:

 

Различия договоров по условиям Трудовой (в соответствии с законодательством) Гражданский (построенный на доверии)
Распорядок (трудовой) Чередование труда и отдыха, требования к соблюдению дисциплины работником Работодатель не обязан компенсировать труд по выходным дням и во внеурочный период
Место работы и условия Предоставляет компания Работник обеспечивает самостоятельно. Поездки и затраты производятся за свой счет
Кадровые документы У сотрудника имеется карточка личности, трудовая книжка оформлена и хранится у кадровика На исполнителя личное дело и трудовые документы не заводятся.Срок исполнения работы засчитывают в страховой стаж
Порядок выплат Все виды оплат производятся в соответствии с действующим законодательством Предусматривается вознаграждение за работу, аванс не предусмотрен, расчет производится по факту выполненных работ
Ответственность Права и обязанности между лицами предусмотрены рамками действующего Трудового Кодекса. Больничный лист выплачивается за счет средств ФСС Исполнитель отвечает за имущество работодателя и несет риск, связанный со здоровьем и безопасностью. Отсутствие по болезни контролируется в соответствии с договоренным графиком

 

Стороны в договоре не договариваются об уплате НДФЛ. Наниматель сам обязан уплатить за нанятое физическое лицо налог в размере 13%, которое удерживается из заработка.

Договор ГПХ является срочным, и это является его главным отличием от трудового. Закончившийся срок можно продлить, но такая форма работы применима для сезонных и временных работ. При трудовом соглашении работник подчиняется нанимателю, а при ГПХ существует равенство сторон.

Договора ГПХ используются при трудовых отношениях

Важно! Для нанятого работника социальной защиты со стороны государства не предусматривается. Подмена юридическим или физическими лицами одной сделки на другую является нарушением и законодательно наказывается. КоАП (ч. 3, ст. 5.27) определяет штраф для ИП до 10 000 рублей, должностным лицам – до 20 000 рублей, а для юридического лица – до 100 000 рублей.

Вывод

Юристы считают, что договор гражданско-правового характера лучше неподписывать при приеме на длительную работу, так как такие отношения в договорах, в правовом понимании, не смогут регулироваться ТК РФ. Наниматель будет работать только в пределах составленного договора, поэтому привлечь его к ответственности при возникновении непредвиденных обстоятельств будет сложно. Также, если компания внезапно обанкротится, закроется или будет арестована, то лицо уволят и не заплатят, и оно не сможет доказать свою правоту в суде.

 

papinian.com

Известная схема ухода от страховых взносов

В действующем законодательстве чёткая разница ГПХ и трудового договора не проведена, поэтому многие компании и ИП продолжают активно использовать эту недосказанность, чтобы не платить страховые взносы. Хотя судебная практика активно противостоит этому.

C:UsersВОВАDesktopБУХГУРУиюнь 2018ВЕБ Отличие ГПХ от трудового договора разницаrabota-po-GPH-dogovoru.jpg

По закону взносы на временную нетрудоспособность и материнство с выплат по гражданско-правовым договорам отчислять не надо. А страховые взносы в ФСС на травматизм начисляют, когда это прямо прописано договором подряда или оказания услуг (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ <Об обязательном соцстраховании от несчастий на производстве и профзаболеваний>).

Также см. «Какие выплаты не облагаются страховыми взносами в 2018 году».

Переквалификация, когда договор ГПХ вместо трудового

Проверяющие (налоговая, ФСС) могут признать договор ГПХ трудовым контрактом. А значит, одним из первых последствий будет доначисление страховых взносов по причине неправомерного невключения в базу для их начисления сумм выплат по заключенным с физическими лицами (внештатниками) договорам гражданско-правового толка на возмездное оказание услуг (ст. 779 ГК РФ).

Как было сказано, довольно часто можно встретить признание договора ГПХ трудовым в судебной практике. Например, постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16 мая 2018 года № Ф07-4091/2018 по делу № А26-11182/2016.

Обычно, если ГПХ признали трудовым, вышестоящие судебные инстанции выносят решения в пользу проверяющих и доначисления страховых взносов.

Также если договор ГПХ признан трудовым, этим заинтересуется не только налоговая, но и трудовая инспекция. А возможно – и ФСС.

Основная разница между ГПХ и трудовым договором

По практике признание договора ГПХ трудовым договором происходит при одновременном наличии следующих признаков:

  • договоры ГПХ имеют систематический характер (т. е. не разовые);
  • предусматривают выполнение лично определённой трудовой функции (набора функций) – то есть определенной деятельности или действий, а не разового задания заказчика;
  • договорами не определен конкретный объем работ;
  • оплата не зависит от объема выполненной работы;
  • отношения сторон фактически являются трудовыми.

Ещё признаки заключения ГПХ вместо трудового

Учтите, что переквалификация договора ГПХ в трудовой договор возможна даже при соблюдении всех формальностей – заключении договоров возмездного оказания услуг по типовой форме с оформлением актов и отчетов об оказанных услугах.

Вот чем отличается договор ГПХ от трудового договора ещё, если говорить более конкретно:

  • договоры ГПХ заключаются систематически с одними и теми же физлицами на долгий срок;
  • с некоторыми исполнителями договоры заключены не один раз на одинаковых условиях;
  • исполнители, оказывающие услуги по договорам, закреплены за конкретным структурным подразделением;
  • работник фактически подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
  • для выполнения обязанностей по договору работникам предоставлены материалы (информация), необходимые для оказания услуг;
  • на период оказания услуг предоставлено оборудованное рабочее место.

Отметим, что различия договора ГПХ и трудового договора кроются не только в формулировках, которые они содержат, но и как стороны их исполняют.

 

buhguru.com


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.