Проверка судимости при приеме на работу

Паспорт представляет собой документ, из которого можно узнать основную информацию о владельце. Именно поэтому важно знать, как по паспорту проверить судимость человека. Это может потребоваться в самых разных жизненных ситуациях. Однако не все знают, ставят ли в паспорте отметку о судимости.

Когда нужна проверка

Проверка наличия судимости

В ряде случаев необходимо проверить лицо на наличие погашенного или действующего уголовного срока. Сегодня среди таких ситуаций могут быть:

  • устройство на работу. Практически все работодатели сейчас проверяют потенциальных сотрудников всевозможными способами. Особенно тщательно проверяются устраивающиеся в правоохранительные органы, на педагогические должности и т. д.;
  • выезд за границу;
  • получение разрешения на хранение оружия и пр.

Скачать образец заявления о выдаче справки про отсутствие судимости (.DOC)

Иногда также необходимо знать, как проверить паспорт РФ на подлинность. Для этого существует несколько достоверных способов:

  • обращение в ГУВМ МВД РФ;
  • использование специального сервиса на официальном сайте ГУВМ МВД РФ;
  • осмотр паспорта на наличие водяных знаков, а также надписей, которые видны только при ультрафиолетовом освещении.

Визуально можно увидеть признаки ненастоящего документа. Однако сделать это при качественном изготовлении подделки достаточно трудно, именно поэтому на вопрос о подлинности паспорта однозначно могут ответить исключительно сотрудники ГУВМ МВД России.

Какие ограничения при наличии судимости

Не все знают, отмечается ли в паспорте судимость. При получении уголовного наказания человек ограничивается в определенных правах или полностью лишается некоторых возможностей, абсолютно доступных остальным гражданам. Среди основных ограничений выделяются:

  • отсутствие возможности свободно выезжать за пределы страны;
  • ограничение в праве обучаться в некоторых учебных заведениях, работать на определенных должностях;
  • отсутствие возможности выбираться в органы власти;
  • ограничение в праве хранить и владеть оружием;
  • возможность служить не во всех частях и рядах войск и т. д.

На вопрос о том, делается ли в паспорте отметка о судимости, ответ отрицательный. С введением новой формы этого документа из него пропала страница для отметки об этом. Однако проверить наличие уголовного срока можно при помощи других средств.

Нередко служба безопасности работодателя проверяет потенциальных сотрудников через базу МВД. Правда, эта информация не должна предоставляться таким службам по запросу. Нередко из-за наличия даже погашенной судимости кандидата под различными предлогами не берут на работу. Это незаконно, так как в момент погашения судимости как последствия уголовного наказания должны исчезать и все юридические последствия, связанные с его возникновением.

Проверка на судимость: Видео

Можно ли проверить по паспорту

Нередко возникает вопрос, как определить судимость по паспорту. Ранее это было возможно. Однако с изменением формы этого документа поменялись и правила проставления в них различных отметок. В связи с этим пропала отметка о наложении уголовного наказания. Следовательно, проверка судимости по паспорту сегодня недоступна. Для этого придется прибегнуть к другим способам и получить информацию из иных источников.


Вместе с тем нередко необходимо уточнить, как узнать паспортные данные по ФИО. Сделать это тоже вряд ли удастся, так как номер и серия паспорта, а также другие данные в нем являются конфиденциальными. Предоставить их может сам владелец документа при желании. Однако официальных онлайн-сервисов или других способов для получения паспортных данных по фамилии не существует.

С помощью интернета

Наиболее удобным способом получения любой информации сегодня считается онлайн-обращение. Множество действий физические лица могут осуществить не выходя из дома – через интернет, избегая личного обращения в различные инстанции. Но проверить судимость человека онлайн по паспорту нельзя. Такая информация не предоставляется ни одним проверенным сервисом. Тем не менее, существует множество сайтов, которые предлагают подобные услуги, однако предоставляемая ими информация обычно не соответствует действительности.

Если судимость погашена

Пример справки об отсутствии судимости у гражданина


Судимость в паспорте не отмечается. Однако есть способы узнать о ее наличии. Для этого можно запросить соответствующую справку. Чтобы это сделать, заявитель должен лично обратиться с паспортом в органы МВД. Выдаваемый документ предоставляется свободно, но лично в руки заинтересованному лицу. Если судимость погашена, то данные о ней никуда не пропадают. Сегодня действует единая база, в которой хранится вся информация о рассмотрении уголовных дел в отношении физических лиц, снятии или погашении срока и т. д.

migrant.guru

Что это такое

Человек, осужденный за совершение преступления, считается судимым со дня вступления в законную силу обвинительного приговора суда до момента погашения или снятия судимости.

Так называемое погашение наступает по истечении установленного законом срока после отбытия наказания. А если бывший осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, и даже возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения.

Чем грозит ее наличие в базе данных

Кроме морального аспекта, судимый имеет ограничения в гражданских правах:


  • не может избираться в органы власти и управления;
  • не может работать на государственной службе, а также занимать определенные должности;
  • не вправе приобретать и хранить оружие;
  • может быть ограничен в выезде за рубеж;
  • не сможет поступить в некоторые учебные заведения или на службу по контракту.

Фамилии и другая информация об осужденных за совершение уголовных преступлений, содержится в единой базе данных МВД России. Предположим, обычный гражданин решит проверить, была ли у его соседа судимость Проверить базу данных МВД он, естественно, не сможет. Эти данные являются закрытыми и выдаются только по запросам соответствующих судебных или правоохранительных органов.

Но что делать, когда жизненно необходимо узнать о наличии конкретной фамилии в базе? Например, для работодателя важна проверка на проблемы с законом у кандидата на ответственную должность. А родителям хочется уберечь дочку от возможного брака с человеком, имеющим криминальное прошлое.

Читайте также: Амнистия и помилование – кто может претендовать?

Как проверить человека на судимость

В ситуации с работодателем проще – достаточно предложить соискателю самому предоставить справку об отсутствии проблем с законом.
и трудоустройстве на государственную службу либо работу в сфере образования, воспитания или медицинского обслуживания несовершеннолетних, а также в некоторых других случаях, работодатель не только имеет право, но и обязан потребовать у кандидата этот документ. В иных ситуациях такую справку запросить можно, но надо знать, что человек имеет полное право отказаться ее предоставить. Поэтому обычно отделы персонала коммерческих предприятий включают такой пункт в анкету-опросник, а дальше могут проверить полученные данные полулегальным путем, через собственную службу безопасности.

Проверка на судимость онлайн с определенной степенью вероятности может быть осуществлена через официальный сайт суда. Для этого нужно зайти в раздел «Судебное делопроизводство» и вбить в поисковую строку фамилию и инициалы интересующего вас лица. Но этот способ онлайн проверки удобен только для небольших населенных пунктов, так как конкретный сайт содержит информацию лишь по делам, рассмотренным именно этим судом, а уголовные дела далеко не всегда рассматривает суд по месту жительства подсудимого. Да и нельзя сбрасывать со счетов большую вероятность наличия однофамильцев с одинаковыми инициалами, особенно если фамилия распространенная.

Еще информация о всех судимых, проживающих на территории, есть у участковых сотрудников полиции. Сообщать вам такую информацию участковый не только не обязан, но и не вправе. Однако, попытаться можно – проникнувшись ситуацией, сотрудник полиции вполне может пойти вам навстречу и подтвердить либо опровергнуть ваши сомнения.

how2get.ru

Как проверить судимость человека по паспорту онлайн


Проверка судимости при приеме на работу

Многие работодатели, приглашая нового кандидата для сотрудничества, проводят обязательную проверку на наличие судимости. Кроме того, данный вопрос обязательно указывается в анкете при оформлении загранпаспорта. Чем же грозит гражданину проведенные несколько лет в местах столь отдаленных?

  • Конечно же, в первую очередь, вы не сможете получить должность в органах власти и ведомствах, которые отвечают за безопасность — МВД, ФСБ, суды, полиция и т.д.
  • Некоторые престижные учебные заведения не принимают на обучение тех, кто отбывал срок наказания.
  • Ни при каких обстоятельствах, пока судимость не закрыта, вы не сможете оформить разрешение на хранение и ношение, а также непосредственно приобретать оружие.
  • Кроме того, несколько лет, после освобождения вы не сможете покинуть территорию страны.
  • При передвижении внутри страны, вас будут часто останавливать сотрудники полиции для проверки документов.
  • Ну и как бы это странно не звучало, служба в армии отменяется.

Как бы вы не хотели самостоятельно «пробить» человека, но проверка на наличие судимости по паспорту онлайн невозможна, так как база данных является секретной и доступ к ней имеют либо организации, которые имеют право запрашивать такую информацию, либо сам человек может послать запрос при помощи МВД, чтобы получить справку о судимости.


Но есть возможность проверить в розыске ли человек, и было ли какое-либо судебное заседание в отношении него.

Рассмотрим их отдельно. Итак, чтобы узнать разыскивается ли человек или нет, необходимо зайти на сайт ФССП, указать ФИО необходимого человека и регион для поиска, после чего нажимаем кнопку «Найти». Также, если вы обладаете достаточной информацией, то можете воспользоваться расширенным поиском.

Проверка судимости при приеме на работу

Далее необходимо ввести проверочный код. Это необходимо для того, чтобы доказать, что вы не робот. После этого, на экране появится результат.

Проверка судимости при приеме на работу

Чтобы понять, были ли заведены дела на определенное лицо, и было ли принято решение в отношении него или нет, необходимо зайти на официальный сайт суда по месту прописки ответчика, в нашем случае как раз того, кого мы ищем. Находим вкладку «Судебное делопроизводство» или «Судопроизводство» и в поисковой строке вводим необходимую фамилию.

Проверка судимости при приеме на работу

Важно: дел может быть много, так как очень много однофамильцев. Поэтому обязательно проверяйте все инициалы и реквизиты.

Только так, вы сможете узнать некоторые подводные камни определенных людей.

Ставят ли в паспорте отметку о судимости


Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 года № 828 дает четкое определение того, какие отметки должны быть проставлены в паспорте.

Пункт 5 главы 1 Постановления Правительства РФ от 08.07.1997 года № 828:

В паспорте производятся отметки:

«- о регистрации гражданина по месту жительства и снятии его с регистрационного учета — соответствующими органами регистрационного учета либо уполномоченными должностными лицами многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг; (в ред. Постановления Правительства РФ от 05.02.2016 N 72)
— об отношении к воинской обязанности граждан, достигших 18-летнего возраста, — соответствующими военными комиссариатами и территориальными органами Министерства внутренних дел Российской Федерации; (в ред. Постановления Правительства РФ от 07.07.2016 N 644)
— о регистрации и расторжении брака — соответствующими органами, осуществляющими государственную регистрацию актов гражданского состояния на территории Российской Федерации, и территориальными органами Министерства внутренних дел Российской Федерации; (в ред.
становления Правительства РФ от 07.07.2016 N 644)
— о детях (гражданах Российской Федерации, не достигших 14-летнего возраста) — территориальными органами Министерства внутренних дел Российской Федерации; (в ред. Постановления Правительства РФ от 07.07.2016 N 644)
— о ранее выданных основных документах, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, — территориальными органами Министерства внутренних дел Российской Федерации; (в ред. Постановления Правительства РФ от 07.07.2016 N 644)
— о выдаче основных документов, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — территориальными органами Министерства внутренних дел Российской Федерации или другими уполномоченными органами. (в ред. Постановлений Правительства РФ от 18.02.2014 N 122, от 07.07.2016 N 644) По желанию гражданина в паспорте также производятся отметки:
— о его группе крови и резус-факторе — соответствующими учреждениями здравоохранения;
— об идентификационном номере налогоплательщика — соответствующими налоговыми органами.
Отметка о детях (гражданах Российской Федерации, не достигших 14-летнего возраста) заверяется подписью должностного лица и печатью территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации. (в ред. Постановлений Правительства РФ от 20.12.2006 N 779, от 07.07.2016 N 644)»

Проверка судимости при приеме на работу

Если вносить отметки, которые не предусмотрены данным Постановлением, то паспорт гражданина РФ автоматически будет признан недействительным.

Пункт 6 главы 1 Постановления Правительства РФ от 08.07.1997 года № 828:

«Запрещается вносить в паспорт сведения, отметки и записи, не предусмотренные настоящим Положением.
Паспорт, в который внесены сведения, отметки или записи, не предусмотренные настоящим Положением, является недействительным.»

Следовательно, отметка о судимости не ставиться в паспорте.

Не забывайте о том, что спустя определенное время после освобождения, факт судимости можно аннулировать и тогда за вами не будет числиться данная оплошность.

fmskam.ru

 Добрый день, Ольга!

Вы правильно слышали, да есть такой абзац теперь в статье 65 ТК РФ

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

 

И видите, его даже ввели еще в 2010 году.

Правда, понимать этот абзац нужно правильно, а то, если всех проверять на судимость, это одно, а еще если судим и не принимать на работу, то получается у нас для судимых не остается шанса, как то изменить свою жизнь, а они законом теперь должны заниматься своим "ремеслом".

 

Конечно, этот абзац нужно правильно понимать, что на какие то должности, например, связанные с безопасностью движения, например, того же воздушного транспорт, наземного транспорта, или на какие то государственные должности, или на педагогическую деятельность, или для работы с наркотическими веществами, и это закреплено еще внутренними положениями, законами этих ведомств, да, нужно проверять на судимость и еще вы даже можете и отказать в приеме на работу по результатам проверки. 

И даже, например, на педработы, вы не возьмете, если у кандидата судимьсть даже за жестокое обращение животных, я пишу, например, т.к. во внутренних документах этих ведомств все очень индивидуально. Где то не возьмут, не только за наличие судимости, но даже если судимость погашена, или было заведено дело, но закрыто за недостаточность улик и т.д.

 

Поэтому, если у вас обычная коммерческая организация, и вы берете на работу грузчика, у него была судимость, или судимость погашена, и это вы выяснили на собеседовании, вам даже не надо проверять на судимость, вашей организации; то вы не имеете законных оснований отказать в приеме, потому что у него была судимость.

taktaktak.ru

СБ следит за тобой

Почти все работники служб внутренней безопасности – это бывшие работники органов внутренних дел, поддерживающие связи с сослуживцами. Любой сотрудник органов может узнать, был ли человек судим и даже привлекался ли к административной ответственности. Поэтому «пробить» человека по их базе не составляет особого труда. Однако такая информация является закрытой и разглашению не подлежит. Действия службы безопасности являются незаконными.

…проверять достоверность представленных данных и подлинность документов – незаконно. В соответствии со ст. 88 ТК РФ на передачу персональных данных работника необходимо получить его письменное согласие…

Аналогично является конфиденциальной информация о том, состоял или состоит в настоящий момент человек на учете в психоневрологическом и наркологическом лечебном учреждении.

Согласно ст. 9 Закона РФ от 2.07.1992 г. № 3185–1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» сведения о наличии у гражданина психического расстройства, фактах обращения за психиатрической помощью и лечении в учреждении, оказывающем такую помощь, а также иные сведения о состоянии психического здоровья являются врачебной тайной, охраняемой законом.

Простому человеку с улицы узнать ее невозможно. Такая информация может быть предоставлена только по просьбе гражданина или его законного представителя о нем лично, либо может быть выдана по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством.

Конечно, можно попытаться узнать у знакомого врача, работающего в специализированной клинике. Однако за разглашение врачебной тайны медицинские и фармацевтические работники могут быть привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, поэтому желающих поделиться врачебной тайной немного.

Персона грата

В отношении кандидатов на ряд должностей работодатель обязан проводить проверку на предмет судимости. В соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Таблица. Ответственность руководителя за нарушение законодательства о труде

Статья

Нарушение

Ответственность

Административная ответственность

ст. 13.11 КоАП

Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования
или распространения информации
о гражданах (персональных данных)

Предупреждение или наложение административного штрафа
на граждан в размере от 300 до 500 рублей; на должностных лиц – от 500 до 1000 рублей; на юридических лиц –
от 5000 до 10 000 рублей

ст. 13.14 КоАП

Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом
(за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи
с исполнением служебных или профессиональных обязанностей

Наложение административного штрафа на граждан в размере
от 500 до 1000 рублей, на должностных лиц –
от 4000 до 5000 рублей

Уголовная ответственность

п. 1
ст. 137 УК

Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия

Штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов, либо исправительными работами на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо арестом на срок до 4 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет

п. 2
ст. 137 УК

Те же деяния (п. 1 ст. 137), совершенные лицом с использованием своего служебного положения

Штраф в размере от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период
от 1 года до 2 лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 2 до 5 лет, либо принудительными работами на срок до 4 лет
с лишением права занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового, либо арестом на срок до 6 месяцев

Гражданско-правовая ответственность

п. 2 ст. 24 ФЗ от 27.07.2006 г. №152-ФЗ
«О персональных данных»

Причинение морального вреда субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных

Возмещение морального вреда независимо от возмещения
имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков

ст. 1100, 1101 ГК

Причинение морального вреда распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию

Компенсация морального вреда в денежной сумме, размер которой определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий

ст. 15 ГК

Причинение убытков (под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, а также упущенная выгода)

Полное возмещение причиненных убытков

Например, согласно п. 6 ст. 18 Федерального закона от 30.12.2008 г. № 307‑ФЗ «Об аудиторской деятельности» для получения права на работу в качестве аудитора заявитель подает в саморегулируемую организацию аудиторов справку об отсутствии неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики, а также за преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления.

Проверка заключается в истребовании у гражданина справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выдаваемой в соответствии с Административным регламентом МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) у них судимости (приказ МВД России от 7.11.2011 г. № 1121).

Постороннему человеку получить справку об интересующем его человеке невозможно.

Таким образом, получить сведения о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования официально может только лично гражданин либо уполномоченное им лицо с нотариально заверенной доверенностью, либо государственные и муниципальные органы при приеме на определенную работу.

Психические уклонения

Трудовое законодательство запрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ). При приеме на работу обязательному медицинскому осмотру подлежат следующие работники:

  • лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
  • работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (абз. 1 ст. 213 ТК РФ);
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (абз. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
  • лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  • работники на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ);
  • работники некоторых других работодателей в соответствии с федеральными законами.

При этом включение в локальные нормативные акты обязанности работников при приеме на работу предоставлять данные медицинского освидетельствования, справок о том, что он не состоит на учете в психоневрологическом или наркологическом диспансере, недопустим и является нарушением трудового законодательства.

…трудовое законодательство запрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции…

Так, например, Мосгорсуд в постановлении от 29.08.2011 г. № 4 а‑1742/11 пришел к выводу, что установленное в правилах внутреннего трудового распорядка организации-работодателя требование, что любой работник, поступающий на работу в организацию, обязан предъявить результаты медицинского освидетельствования, нарушает трудовое законодательство. Требование о предъявлении работником при приеме на работу результатов медицинского освидетельствования противоречит требованиям ст. 65 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не должно представлять работодателю результаты медицинского освидетельствования.

Легально обойти закон

Так как же получить максимум информации о работнике, не нарушая при этом закон?

Многое о потенциальном сотруднике мужского пола расскажет военный билет. Вопрос о нем можно смело задавать кандидату, поскольку согласно положениям ст. 65 ТК РФ военнообязанные лица, а также лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора обязаны представлять работодателю документы воинского учета.

Работодатель должен затребовать при приеме на работу у военнообязанного соискателя удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если мужчина призывного возраста (18–27 лет) и не находится в запасе, или военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), если он военнообязанный запаса.

Если сотрудник освобожден от военной службы по какому-либо основанию на постоянной или временной основе (имеет отсрочку), то отметка об этом делается в самих документах воинского учета.

Если при заключении трудового договора работник не предъявил документы воинского учета, работодатель должен проинформировать об этом военный комиссариат (пп. «г» п. 30 и пп. «а» п. 31 Положения о воинском учете).

Руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

…руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности...

В военном билете указываются категория годности к военной службе и номер статьи расписания болезней (при ее наличии). Статьи 14–19 связаны с психическими расстройствами, болезнями нервной системы. Например, код 18б говорит об умеренно выраженных расстройствах личности с неустойчивой компенсацией или уже компенсированных, а конкретнее:

  • умеренно выраженные формы личностных расстройств, проявляющиеся аффективными срывами, реактивными состояниями, выраженностью вегетативных реакций;
  • транзиторные (парциальные) расстройства личности, не достигающие уровня психопатии, в том числе со стойкой компенсацией эмоционально-волевых и других патологических проявлений;
  • инфантильное расстройство личности;
  • расстройства половой идентификации и сексуального предпочтения.

Конечно, может иметь место тот факт, что «нехорошую» запись в военный билет кандидат получил для того, чтобы избежать призыва на военную службу. Однако данное обстоятельство не красит человека. Серьезная организация предпочтет не брать на работу мошенника, нарушившего закон.

Таким образом, изучая военный билет, можно получить и представление о личных качествах его обладателя.

При приеме же на работу иностранного гражданина наличие у него разрешения на работу может означать отсутствие судимости либо Федеральной миграционной службе неизвестно о ее наличии.

Согласно п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, в случае если данный иностранный гражданин имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом. При этом разрешение на работу не выдается больным наркоманией, а также страдающим одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.

Попавшийся в сети

В настоящее время легальным поиском сбора информации об интересующем человеке является Интернет. Регистрируясь на различных сайтах знакомств, в социальных сетях, каждый сам на себя пишет досье. Многие наши заслуги, подвиги и, наоборот, ошибки, промахи находят отражения в информационных сообщениях служб новостей, официальных сайтах государственных органов, бывших и настоящих работодателей. Достаточно воспользоваться поисковыми сервисами, придумать различные комбинации ключевых слов по имени, электронному адресу, номеру телефону и адресу.

Существуют мастера физиогномики, которые определяют прошлое человека по его лицу.

Следует обратить внимание на необычные привычки, страхи, возможно, беспричинную агрессию, которые косвенно могут указать на нездоровое психическое состояние человека.

Все же если компании нужен хороший работник, то лучше поинтересоваться у него лично о его прошлом.

Анна Меньшикова, эксперт журнала "Консультант"

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее

www.buhgalteria.ru

В каких случаях предоставляется справка о судимости

В ст. 65 ТК РФ содержится общее требование – справку надо предоставлять в тех случаях, когда законом установлены ограничения для работы лиц, имевших или имеющих судимость. Это означает, что такие случаи должны быть четко указаны в законе, и работодатель не вправе требовать этот документ только потому, что хочет проверить будущего работника, например, для работы с материальными ценностями.

Но если требование такого рода содержится в законе, то обязанностью работодателя является проверка на судимость при устройстве на работу. Причем проверка заключается в получении совершенно конкретного документа, и принимать на работу без этой справки работодатель не вправе. Надо отметить, что никакие другие документы (личное заявление, подтверждение свидетелей и т.п.) не являются надлежащим документом. Если установлено такое требование, то абсолютно у всех работников, например, детской спортивной секции, должна быть затребована справка для определения возможности работы с детьми.

Требование справки для работы с несовершеннолетними

В Трудовом кодексе содержится требование — в ст. 351.1 ТК РФ указано о недопущении к работе с несовершеннолетними лиц, которые привлекались за преступления, указанные в ст. 331 ТК РФ (в частности, против жизни и здоровья, свободы личности, половой неприкосновенности, общественной безопасности), а также если судом установлен запрет на педагогическую деятельность. При этом речь идёт о широкой деятельности в сфере развития, воспитания, образования несовершеннолетних и с участием несовершеннолетних. Помимо педагогов, ограничение касается и других работников, в том числе занимающихся и хозяйственным обеспечением, так как они заняты в деятельности, связанной с воспитанием несовершеннолетних.

Необходимость получения справки о судимости в РФ относится и к работникам, имеющим гражданство иностранного государства (Письмо Минобрнауки России от 08.08.2014 N НТ-865/08).

Другие случаи обязательной проверки

Другие случаи обязательного требования справки о судимости при приеме на работу установлены в федеральных законах.

Это требования в области безопасности на транспорте, на объектах ТЭК. В частности, на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ «О транспортной безопасности»), не могут привлекаться лица, имеющие судимость за совершение умышленного преступления. Это касается любой транспортной компании, например, предприниматель, который осуществляет перевозки пассажиров, также должен требовать справки о судимости. А при их отсутствии привлечение к ответственности может быть не за нарушение трудового законодательства, а за нарушение в области требований транспортной безопасности по ч. 1 ст. 11.15.1 КоАП РФ, при этом к административной ответственности работодатель привлекается за то, что он не организовал проверку на судимость при устройстве на работу, то есть за то, что у него отсутствуют сведения об отсутствии судимости у лиц, которые должны обеспечивать транспортную безопасность (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 10.09.2015 N Ф01-3619/2015 по делу N А17-8571/2014).

Также ограничения установлены для деятельности в финансовой сфере. Например, в п. 1 ст. 10.1 Федерального закона от 22.04.1996 N 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг» указаны должности, которые не может занимать лицо, имевшее судимость за преступления в сфере экономической деятельности или преступления против государственной власти.

glavkniga.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.