Профосмотр при приеме на работу

В определенных сферах занятости помимо прохождения интервью и собеседований и проверки резюме для приема на работу требуется пройти медицинскую комиссию, где получить медицинскую справку установленного образца. Такие требования касаются чаще всего лиц, в полномочия которых входит непосредственное общение с людьми или работа с продуктами питания.

Разберемся, каких врачей нужно проходить для предварительного медосмотра, как это делать, как проходит медицинская комиссия и какие медицинские документы нам дадут на руки в результате. Смотрите полезное видео по теме.

  • Что такое направление на прохождение?
  • Каких врачей нужно посетить?
  • Необходимые анализы
  • Где пройти медкомиссию?
  • Какие сведения содержит справка о здоровье?
  • Сколько времени действительна?
  • Полезное видео
  • Заключение

Что такое направление на прохождение?

Профосмотр при приеме на работуСамостоятельно и по собственной инициативе первичный или иной медицинский осмотр не проходит никто, для него дают направление. Предприятие или компания выдают форму, в которой указываются личные данные работника, его должность, характер осмотра (первичный или регулярный), а также прописывается наименование учреждения, которое будет проводить процедуру.

Работник приходит с этой формой и паспортом в названное учреждение и проходит осмотр, после чего получает медсправку.

  • Скачать бланк направления на прохождения медицинской комиссии при приеме на работу
  • Скачать образец направления на медосмотр при приеме на работу

Каких врачей нужно посетить?

Список врачей для профосмотра, прием которых необходим для поступления на работу, не отличается длиной и иногда совмещается со сдачей анализов. При этом только в некоторых случаях первичного медосмотра какой-то врач из данного списка может быть исключен. Связано это со спецификой работы. Например, не всем необходимо проходить осмотр офтальмолога.

Итак, на пути к медицинской справке будут стоять:

  1. Офтальмолог – вам будет предложена стандартная проверка фокуса зрения и глазного дна.
  2. Отоларинголог – проверка слуха, носовой полости и горла на наличие отклонений и болезней.

  3. Хирург – проверит общее состояние тела, позвоночник, задаст вопросы о травмах, сотрясении мозга и прочих увечьях, которые могут проявиться в будущем или препятствовать успешной работе.
  4. Профосмотр при приеме на работуГинеколог – врач, который необходим, конечно же, только женщинам. При осмотре у гинеколога проводится краткая диагностика, берется мазок на анализ.

    Многие женщины скептически относятся к приему этого специалиста в незнакомых медицинских заведениях, однако, по приказу Министерства здравоохранения 302Н и ст. 213 ТК РФ все работники обязаны получить заключение специалистов.

    Непрохождение гинеколога лишит вас возможности получить медицинское заключение и, соответственно, возможности получить должность.

  5. Нарколог и психиатр – с этими специалистами возникает, как правило, больше всего проблем. И дело не в том, что их осмотр представляет сложность – как раз наоборот.

    Проблема в том, что есть эти специалисты не во всех медицинских центрах, и чаще всего работнику придется ехать в другое заведение для получения справки от них. Поэтому обязательно уточняйте, есть ли в медицинском центре этот специалист.

  6. Терапевт – специалист, к которому работник приходит в последнюю очередь с результатами заключений от всех других врачей.

    Здесь собираются данные о прививках, проводится базовый осмотр, измеряется давление и выдается заключение о прохождении медицинского осмотра.


Необходимые анализы

Профосмотр при приеме на работуПрохождение предварительного медосмотра подразумевает сдачу крови (берется тут же, из вены), сдачу кала и мочи (их приносит работник с собой в специальных контейнерах для сдачи биоматериала, которые можно купить в аптеке). Результат анализов, как правило, готов через день, а срок их действия совпадает со сроком действия самого медосмотра – это один год.

Где пройти медкомиссию?

Гипотетически провести медосмотр может любая поликлиника, однако у нее должна быть лицензия на оказание этой услуги. Работодатели предпочитают иметь дело со специализированными медицинскими центрами, которые занимаются исключительно медицинскими осмотрами.

Их преимущество в том, что здесь собраны все врачи, и прохождение осмотра занимает от получаса до часа. Из недостатков – платный характер оказания услуг.

Какие сведения содержит справка о здоровье?

Профосмотр при приеме на работуСуществует две формы медицинских справок, которые нужны работодателю: 086/у и 001ГС/у. Обратимся к их особенностям.

Начнем с того, что медсправка 086 у устарела, и сейчас ее хоть и требуют, но по законодательству не имеют на это права. В ней содержатся данные о прохождении всех врачей, о которых мы говорили выше.

  • Скачать бланк медицинской справки по форме 086/у
  • Скачать образец медицинской справки по форме 086/у

Новая справка 001 касается сведений от психиатра и нарколога. Далеко не всем работодателям важно, как обстоят дела у работника со зрением и слухом, если видимых отклонений нет.

Сведения же о наркотической или алкогольной зависимости и таких заболеваниях как шизофрения, эпилепсия – это необходимость. Поэтому медсправка формы 001 обязательна для приема во все заведения.

  • Скачать бланк медицинской справки по форме 001ГС/у
  • Скачать образец медицинской справки по форме 001ГС/у

Сколько времени действительна?

Обе формы справки о прохождении медосмотра, и старая, и новая действительны в течение одного года с момента их получения (согласно приказу № 984 Министерства здравоохранения РФ).

Полезное видео

Смотрите видео об особенностях прохождения медосмотра при поступлении на работу:

Заключение

Безусловно, изначально наличие справок о здоровье – бюрократический момент в нашей стране. Однако он имеет благие цели как для работодателя – его работник будет оказывать услуги надлежащим образом, так и для самого гражданина – мало кто по своей воле ходит на профилактические осмотры каждый год.

В целом прохождение медицинских осмотров работающими людьми – залог безопасной жизни и своевременного выявления медицинских проблем. Поэтому стоит потратить час в год на то, чтобы быть уверенным в здоровье.

naim.guru


Профосмотр при устройстве на работу – основные условия

Организационные мероприятия по осмотру будущих сотрудников проводит руководство предприятия. Профосмотр при устройстве на работу оформляется приказом руководителя организации. Документ содержит наименование компании, формулировку в официально-деловом стиле о необходимости пройти профосмотр и дату такого мероприятия. Кандидат на вакантную должность оповещается по телефону или электронной почте.

В уведомлении содержатся требования о наличии с собой конкретных документов: паспорта, медицинского полиса, страхового свидетельства. Врачи узкой специализации попросят предоставить военный билет (мужчинам и военнообязанным женщинам). Допускаются требования о наличии с собой чистой простыни, гигиенических принадлежностей.

Профосмотр при приеме на работу – подробности мероприятия

Прийти на профосмотр нужно вовремя. Врачи планируют график работы с посетителями. Для них отводится конкретное время приема. Визит к специалисту проводится с учетом оформленного работодателем списка людей. Пропуск очереди, если людей много, чреват переносом мероприятия или отмены проверки, с последующим отказом в работе.


Медосмотр начинается с беседы с врачом-терапевтом. Вопросы специалиста зависят от особенностей будущей вакансии. Если трудовая функция потребует физических нагрузок, то врач осведомится о наличии заболеваний опорно-двигательного аппарата и костно-мышечной системы.

Наличие постоянных патологий здоровья – основной момент проверки. Медицинский специалист сопоставляет степень болезни с особенностями предстоящей работы и в конце осмотра делает выводы, по критерию состояния здоровья, о наличии противопоказаний к трудоустройству.

Процедуры медицинского характера включают:

  • клинические анализы биологических жидкостей и веществ;
  • проверка окулиста, кардиолога, хирурга и др. специалистов;
  • консультация у нарколога и психотерапевта;
  • рентгенография и УЗИ обследования;
  • другие лабораторные исследования;

Специалисты указывают об отсутствии или наличии у будущего сотрудника заболеваний, в том числе выявленных в ходе осмотра. Врачи решают, способен ли человек работать по состоянию здоровья и делают это с учетом результатов анализов и проверок. Выводы доводятся до сведения работодателя в письменной форме.

Правовые особенности

Отказ от профосмотра лишает работодателя возможности трудоустроить человека (ст.76, ч.2 ст. 212 ТК РФ). Перечень лиц, обязанных пройти предварительную медицинскую проверку, установлен в ст. 69, 213, 328, 330.3 ТК РФ. Необходимость пройти осмотр для лиц, работающих в сфере общепита, торговли медицинскими и продовольственными товарами, социального обслуживания и образования и др. профессий, определена в Приказе Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (Приложение №2).


В документе обозначены вредные химические, физические, биологические, факторы трудового процесса. Если перечисленные в нормативном акте факторы присутствуют на предприятии работодателя, то он обязан направить сотрудников на профосмотр непосредственно перед трудоустройством.

Порядок проведения профосмотра описан в Положении 3 Приказа № 302н. В нем указаны цели проведения обязательных предварительных медицинских мероприятий. Они включают:

  • динамическое наблюдение за состоянием здоровья человека и выявления заболеваний (воздействие вредных, опасных факторов) на начальной стадии;
  • определение заболеваний, несовместимых с работой во вредных и опасных факторах.
  • своевременный поиск и предотвращение инфекционных и паразитарных болезней;
  • недопущение несчастных случаев на рабочем месте;

По завершении прохождения осмотра медицинская организация оформляет заключение. В нем указывается:

  1. Дата выдачи.
  2. ФИО, дата рождения, пол работника;
  3. Информация о работодателе;
  4. Сведения о вредном производственном факторе или виде работы.
  5. Результат профосмотра

Председатель медкомиссии подписывает заключение и заверяет его печатью медицинского учреждения. Составляется два экземпляра документа, один из которых приобщается к медицинской карте, а другой выдается гражданину, поступающему на работу.

Кто оплачивает профосмотр: предписания закона

Чтобы узнать, кто оплачивает профосмотр, следует ознакомиться с нормами ТК РФ. Согласно ст. 213, 266 и 212 ТК РФ предварительные, обязательные и внеочередные профосмотры проводятся за счет средств работодателя. Если работник не прошел осмотр по вине направляющей организации и не был по этой причине допущен к выполнению своих обязанностей, то дни простоя должны быть оплачены работодателем – в размере не менее 2/3 среднего заработка работника (ст. 76 ТК РФ).

Работники проходят осмотр за свой счет, что распространено на практике при трудоустройстве к ИП и мелким предприятиям. Цена профосмотра при приеме на работу зависит от наименования медучреждения (бюджетное или частное). У них есть свой прейскурант на услуги. Средняя стоимость мероприятия составляет 2 тыс. рублей.

Работодатель учитывает результаты проверки и принимает решение о трудоустройстве сотрудника. Отказ от принятия на должность, как и результаты осмотра, могут быть оспорены в судебном порядке.

blogkadrovika.ru

Прием на работу и медосмотр


Предприятия, где условия работы сопряжены с опасностью, вредностью и физическими перегрузками, требуют от сотрудников соответствующего здоровья. Не должно быть никаких противопоказаний, наличия болезней, несовместимых с работой в такой компании. Данные условия касаются отраслей: нефтяной, газовой, атомной.

Первичную и регулярные последующие процедуры выявления ВИЧ-инфекции проходят представители специальностей, связанных с контактированием с ВИЧ-инфицированными. Это, в основном, медицинская сфера. Такое обследование можно пройти непосредственно в том лечебном учреждении, где человек работает или собирается трудоустроиться.

Существующий порядок первичного медосмотра

Трудовой кодекс РФ указывает, что первичное медицинское обследования может осуществляться в любом медучреждении, независимо от формы собственности (государственное или частное). Главным условием является наличие лицензии на проведение подобного рода деятельности.

Психиатрическое обследование должно проводиться только в психоневрологическом диспансере. Справка от частного психиатра в этом случае не является действительной.

При приеме на работу руководитель предприятия вручает работнику направление на прохождение первичного медицинского осмотра с перечнем специалистов, которые выносят соответствующее заключение.

Прохождение медосмотра

Основой является санитарный минимум, результаты прохождения которого записываются в медкнижке. Он предусматривает осмотр у таких специалистов:

  • невролог;
  • нарколог;
  • психиатр;
  • окулист;
  • отоларинголог;
  • хирург;
  • гинеколог/уролог;
  • терапевт.

Многие интересуются, существуют ли исключения или какие-либо особенности при прохождении первичного медобследования для несовершеннолетних. Ответ заложен в ст. 69 ТК РФ, которая гласит, что несовершеннолетние соискатели подлежат обязательному предварительному осмотру.

Главным условием являются требования к медучреждению, где будет проходить осмотр. Оно должно иметь лицензию на все необходимые виды медицинской практики. Не является исключением для несовершеннолетних и гинекологический осмотр, если того требует сфера трудовой деятельности.

Срок действия полученного заключения о состоянии здоровья потенциального работника зависит от вида деятельности, в которой он намерен трудоустроиться.

В ст. 213 ТК РФ и приказе Минздрава № 302 содержится подробный перечень профессий, подлежащих обязательному прохождению медосмотра. В этих нормативных актах содержится информация о конкретных видах врачебного и лабораторного обследования.

Существует два вида справок медицинского освидетельствования, каждая из которых имеет свой срок действия:

  1. Документ Ф 001-ГС/у – 12 месяцев. Такая справка касается сферы государственной службы. Соискатель проходит бесплатный осмотр в любом государственном медицинском учреждении.
  2. Документ Ф 086/у – полгода. Эта справка для остальных категорий. Получить ее можно в медучреждении любой формы собственности по месту жительства.

Получение справки медицинского освидетельствования

Основные этапы медицинского осмотра

1 этап. Работник получает направление, в котором содержится подробная информация об условиях труда (опасность, уровень нагрузок, возможная вредность). Исходя из этого, указываются требования к состоянию здоровья соискателя работы. С этим документом он отправляется в первую очередь к терапевту или профпатологу.

2 этап. Терапевт осуществляет обследование и определяет степень соответствия здоровья соискателя к выполнению выбранной специальности. В случае необходимости, он направляет его к другим специалистам для дополнительного осмотра.

3 этап. В медицинской карте производятся записи о заключении каждого врача, к которому обратился потенциальный работник.

4 этап. В справке о состоянии здоровья фиксируется решение медицинской комиссии. Если оно положительное, его следует оформить по стандартной форме, в частности, в нем должны быть отражены конкретные рекомендации врача. Например, требования ношения очков или слухового аппарата.

5 этап. При отрицательном решении в документе указываются причины несоответствия физического состояния выбранной профессии. Оригинал справки выдается соискателю, копия направляется на предприятие.

Когда медосмотр обязателен?

Трудовым законодательством РФ закреплен перечень категорий соискателей, которые должны пройти медосмотр в обязательном порядке:

  • несовершеннолетние;
  • медицинский персонал;
  • работники таможни, вневедомственной и ведомственной охраны, полиции;
  • представители индустрии красоты (салоны красоты, парикмахерские, маникюрные, педикюрные, косметологические, салоны тату);
  • вахтенные рабочие;
  • спортсмены;
  • работники учреждений здравоохранения;
  • судьи;
  • работники химчисток и прачечных;
  • сотрудники, связанные с пищевой промышленностью и общепитом;
  • педагогический и обслуживающий персонал учреждений образования всех уровней, в том числе и дошкольных.

Подробнее о том, кого и как нужно направлять на медицинский осмотр в обязательном порядке, рассказано в данном видеоролике.

Оплата медосмотра

Оплачивается медицинское обследование при приеме на работу в разных вариациях:

  • Предприятие заключает с медицинским учреждением договор и производит оплату по безналичному расчету, как за первичный медосмотр, так и периодический. Для этого составляется календарный план прохождения медосмотра.
  • При поступлении на работу сотрудник оплачивает сам медицинские услуги, а работодатель гарантирует ему возврат средств с первой зарплатой.

Нередко происходят ситуации, когда руководитель относится к своим обещаниям безответственно и не возвращает работнику его затраты. Чаще всего это происходит в случае, если соискатель не получил положительное заключение врача. Работодатель пользуется случаем и мотивирует отказ на возврат потраченных средств тем, что с работником не заключен договор. Однако в обоих случаях он нарушает требования законодательства.

Даже если не заключен договор, соискатель имеет право на компенсацию расходов. Необходимо знать свои права и уметь их отстаивать, если надо, в суде.

Прихоть работодателя

Иногда возникают ситуации, когда руководитель принуждает соискателя проходить медицинское обследование даже на предприятии, где этого не требует закон. С одной стороны, это своего рода забота о здоровье сотрудника и всего коллектива, с другой – нарушение прав человека.

Чтобы такой случай не перерос в конфликт, работодатель, который намерен добиться своей цели, должен попробовать убедить пройти медосмотр в добровольном порядке. Действенным методом является предложение оплаты медуслуг за счет компании.

Если человек не соглашается, он имеет на это полное право. Любые действия руководителя, направленные на принуждение, расцениваются, как противозаконные.

Сведения для тех, кто оплачивает медицинские услуги

Руководитель предприятия, из бюджета которого осуществляется оплата за прохождение сотрудниками первичного и регулярного медосмотра, должен знать о законных требованиях проведения таких денежных операций. В соответствии с действующим законодательством РФ, сумма, которая перечисляется в медицинское учреждение, не облагается НДС. Кроме начисления страховых взносов, никаких иных социальных сборов не производится.

В бухгалтерском учете расчеты за прохождение медосмотра проводятся в нескольких вариантах, в зависимости от ряда обстоятельств:

  • в случае расчета за медицинские услуги согласно выставленным счетам, он относится к валовым расходам по рядовым видам деятельности;
  • при расчете за медицинское обследование соискателем, возмещение средств относится к прочим операциям с персоналом;
  • к разряду расчетов с поставщиками и контрагентами относится операция, которая совершается в соответствии с заключенным договором с медицинским учреждением.

Профосмотр при приеме на работу

Что делать с отказом на компенсацию?

При приеме на работу соискатель несет соответствующие расходы на оплату медицинских услуг. Каждый работодатель знает, что он обязан возместить затраты. Но нередки случаи, когда соискатель получает категорический отказ, а работодатель находит для этого некоторые аргументы. Причиной этому может быть отсутствие в бюджете предприятия средств на компенсацию.

Соискатель имеет полное право обратиться с иском о возмещении затрат в судебные органы. Для этого он должен иметь документальное подтверждение нарушения со стороны работодателя.

Необходимо знать свои права и уметь их отстаивать. Для этого необходимо потребовать письменный отказ от работодателя, ведь он станет главным доказательным документом.

Суть прохождения медосмотра

Несмотря на перипетии, возникающие с оплатой за прохождение медицинского обследования, стоит обратить внимание на суть этого мероприятия. Она состоит в заботе о здоровье работающих на предприятии людей. Благодаря первичному медосмотру, можно определить, насколько позволяет физическое состояние сотрудника справиться со своими обязанностями на производстве. Кроме того, нередко выявляются серьезные проблемы со здоровьем, наличие опасных болезней, о которых человек не подозревал.

Суть медосмотра также заключается в профилактике тех или иных заболеваний. При осмотре врач может определить предрасположенность к недугу. Здесь играет роль своевременность обнаружения причин, которые могут вызвать нарушения работы внутренних органов. Человек может не ощущать, например, сбои в щитовидной железе, печени или повышение уровня сахара, что может привести к диабету.

В связи с этим, работодатель должен сделать вывод, что такие меры оправдывают любые расходы. Он должен быть заинтересован, чтобы в его компании работали здоровые люди, способные эффективно выполнять свои обязанности.

Соискатели работы, в свою очередь, должны помнить о своих правах и тоже заботиться о собственном здоровье, значение которого невозможно переоценить. В случае нарушения прав руководителем, нужно решительно их отстаивать. Необходимо помнить, что можно всегда найти поддержку, опираясь на действующее законодательство.

moyaidea.ru

Медицинский осмотр при трудоустройстве

Просто так обратиться к врачу перед оформлением трудового договора нельзя. На руках у пациента должен быть специальный бланк, который покупается в медицинском учреждении. Кроме того, необходимо иметь направление от работодателя. Медосмотр при приеме на работу можно считать заключительным этапом собеседования. Стандартно, после оформления трудовых отношений между соискателем работы и работодателем, проходить обследование в больнице необходимо ежегодно.

Врачи

Некоторые профессии предусматривают более частую периодичность посещения медучреждений с целью прохождения медкомиссии. Оплачивать данную процедуру должен работодатель. Либо платить соискателю стопроцентную компенсацию потраченных на медосмотр денежных средств. Чаще всего периодическое обследование оплачивается работодателем без проблем. Некоторые работодатели заключают с медучреждением договор, в соответствии с которым их сотрудники проходят медкомиссию бесплатно. А работодатель просто перечисляет деньги за каждого своего сотрудника (или единоразовые выплаты один/два раза в год). Отказ работника обследоваться может стать причиной для увольнения или не приёма на работу.

Для кого медосмотр является обязательным?

По сути, ТК РФ не обязывает каждого сотрудника обращаться в больницу в процессе трудоустройства. Но есть определенный перечень профессий, по которым медкомиссия является обязательным условиям для допуска к выполнению профессиональных обязанностей. В больницу должны будут обратиться следующие категории работников:

  • если работа проходит в опасных для жизни условиях (трудовая деятельность под землей в том числе);
  • если на работу принимают несовершеннолетних;
  • если трудоустраиваются в любую отрасль пищевой промышленности, торговли или общепита (связано с тем, что работающий в одной из этих отраслей при наличии какого-либо заболевания может передать его другим людям);
  • охрана (военная) и спецсвязь;
  • общественный транспорт;
  • медики;
  • парикмахеры;
  • вахта;
  • косметологи, массажисты и т.п.;
  • судьи;
  • полицейские, сотрудники ГАИ, ППС, вневедомственной охраны и т.п.;
  • если предполагается контакт с детьми в процессе трудовой деятельности;
  • организации, занимающиеся обслуживанием водопроводов;
  • профессии, связанные с любым видом спорта.

Медосмотр

В том числе, человек, работа которого может причинить вред ему самому или существует угроза чужой жизни, обязательно должен будет наведаться в больницу с целью пройти медкомиссию на трудоустройство. Остальные соискатели (по другим профессиям) могут быть принуждены к посещению медицинского учреждения при наличии локальных нормативно-правовых актов внутри организации, указывающих на такую обязанность.

Виды медицинских осмотров

Медобследование бывает нескольких видов. К ним относят:

  • предварительное;
  • периодическое;
  • внеочередное.

Например, были получены рекомендации от врачей. Или человек себя плохо чувствует, что мешает ему выполнять свои профессиональные обязанности. Внеочередная медкомиссия может быть инициирована и по решению работодателя.

Предварительные

Предварительное обследование это и есть непосредственно медицинский осмотр при заключении трудового договора. Проводится для того, чтобы определить насколько человек соответствует должности, на которую претендует по состоянию здоровья. А также в эмоциональном и психологическом плане.

Периодические

Стетоскоп и бумага

Законодательство о труде в нашей стране обязывает обследоваться каждого официально трудоустроенного человека возрастом до 21 года ежегодно (при наличии опасных условий труда) и возрастом до 18 лет (при наличии обычных условий труда). Некоторые профессии допускают возможность обращения в медицинское учреждение раз в два года после приема на работу. Для сотрудников автотранспортных компаний предусмотрены ежедневные предрейсовые медобследования (водители автобусов, маршруток, поездов, самолетов и т.п.).

Каждая группа медицинского осмотра предусматривает определенные правила его проведения. Все нюансы необходимо соблюдать. За невыполнение установленных правил и работник, и работодатель может понести определенные последствия. Если для сотрудника это потеря работы (отстранение от выполнения должностных обязанностей) как самый страшный вариант развития событий, то работодатель будет наказан административным штрафом.

Порядок прохождения медицинских осмотров

Выбирать, где пройти медосмотр может сам сотрудник. Чаще всего данная процедура проводится по месту официальной регистрации. Главное, чтобы больница соответствовала следующим требованиям:

  • там можно пройти всех необходимых специалистов, а также присутствует нужное оборудование, имеется лаборатория для проведения анализов и т.д.;
  • у больницы все в порядке с разрешающими медицинскую деятельность документами (лицензия).

Некоторые работодатели, заключив договор на обслуживание с определенной медицинской организацией, могут давать направление на медосмотр своим сотрудникам именно туда.

В больнице

Прохождение любого из врачей не будет возможным, если на руках у пациента нет талончика о прохождении флюорографии сроком давности не менее одного года.

При себе необходимо иметь следующие предметы:

  • направление на медосмотр от работодателя;
  • бахилы (чаще всего можно взять бесплатно в самой больнице);
  • очки/линзы, если без них невозможно проверить зрение;
  • медицинское заключение, если у пациента имеется одно из заболеваний, отнесенных к серьезным.

Специальный документ, выдаваемый в больнице, подтверждающий, что медобследование было пройдено должен содержать в себе:

  • полную информацию о больнице, в которой пациент обследовался;
  • должность, на которую человек претендует/на которой работает (стаж работы при необходимости);
  • информация о человеке, который обследуется;
  • фотография человека, который обследуется;
  • данные врачей;
  • личные подписи и печати врачей;
  • медицинское заключение каждого специалиста;
  • отметка о допуске к выполнению профессиональных обязанностей;
  • данные страхового полиса;
  • отметка о том, какой вид осмотра производится (предварительное/внеочередное/периодическое).

Общий допуск и разрешение трудиться дает терапевт на основе сделанных заключений другими специалистами. Для некоторых должностей (например, в торговле/общипите) простой справки недостаточно. Необходимо заводить санитарную книжку установленного образца, в которую постоянно заносятся данные о проведенных осмотрах. А также ставится отметка о прохождении санитарного минимума. Для этого необходимо будет прослушать лекцию в Санэпидемстанции и сдать небольшой экзамен.

znatoktruda.ru

Направление на предварительный медицинский осмотр

Еще до трудоустройства соискателю выдается направление на медицинский осмотр. Его прохождение защищает нанимателя от приема на работу неподходящего по состоянию здоровья сотрудника.

Выдают направление людям на основании приказа №302Н Министерства здравоохранения и социального развития РФ. В соответствии с приказом медицинскому осмотру при трудоустройстве подлежат:

  • Профосмотр при приеме на работуЛица, не достигшие 18 лет.
  • Сотрудники, устраивающиеся на вредное и опасное производство.
  • Работники, профессии, которых связаны с вождением транспорта.
  • Сотрудники, принимаемые в сферу пищевой промышленности и торговли.
  • Специалисты, задействованные в работах под землей.
  • Будущие спортсмены.
  • Работники медицинских и детских учреждений.
  • Лица, устраивающиеся для работы вахтовым методом и на Крайнем Севере.
  • Сотрудники, которые устраиваются на вакантные должности, связанные с риском для здоровья.

Направление на медосмотр заполняет и выдает работодатель, в нем содержатся следующие сведения:

  1. Информация о нанимателе.
  2. Данные соискателя (ФИО и дата рождения).
  3. Реквизиты медучреждения.
  4. Вид медосмотра.
  5. Должность и наименование отдела, куда поступает на работу сотрудник.
  6. Указание условий труда.
  • Скачать бланк направления на прохождение медосмотра при приеме на работу
  • Скачать образец направления на прохождение медосмотра при приеме на работу

Как пройти комиссию?

Чтобы пройти медосмотр и получить заключение о состоянии здоровья, необходимы следующие действия:

  1. Профосмотр при приеме на работуПолучить направление у работодателя.
  2. В указанное время явиться в медучреждение с паспортом и обратиться к терапевту.
  3. Взять направление на диагностические исследования и анализы, при возможности сдать их в этот же день.
  4. Определиться с посещением других врачей.
  5. Получить медицинское заключение или медкнижку.
  6. Готовый документ принести нанимателю.

Медкомиссию при устройстве на работу можно пройти за 2–3 дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Список врачей

Стандартный список врачей, которых нужно пройти при трудоустройстве:

  1. Окулист. Проверяет фокус зрения и глазного дна.
  2. Отоларинголог. Обследует носовую полость, слух и горло на наличие заболеваний и отклонений от норм.
  3. Хирург. Проверяет общее состояние организма. Задает вопросы о травмах, сотрясениях мозга и увечьях, которые могут дать о себе знать в будущем и помешать успешной работе.
  4. Гинеколог. Проводит краткую диагностику и берет мазок на анализ. Согласно приказу Министерства здравоохранения 302Н и ст. 213 ТК РФ все женщины обязаны пройти этого специалиста. Отказа от прохождения лишает ее возможности получения медицинского заключения, а значит и должности.
  5. Нарколог (психиатр). Задает вопросы о психических заболеваниях, травмах головы, а также об употреблении наркотиков, алкогольных напитков и приеме различных медикаментов. Нередко с психиатрическим освидетельствованием возникают проблемы из-за того, что данный специалист есть не во всех медицинских учреждениях, и приходится ехать для прохождения в другое место.
  6. Терапевт. Врач, к которому соискатель приходит в первую очередь за направлением к другим врачам и в последнюю — с результатами всех обследований. Он проводит базовый осмотр, измеряет артериальное давление, собирает информацию о прививках и выдает заключение.

При прохождении медицинского осмотра возможно назначение на посещение дополнительных специалистов. Только после выполнения всех требований выдается заключение.

Какие анализы сдают?

В обязательный перечень входят следующие анализы:

  • Профосмотр при приеме на работуОбщий анализ мочи. Расскажет о состоянии мочеполовой системы.
  • Клинический анализ крови. Требуется для мониторинга состояния организма.
  • Биохимический скрининг на содержание глюкозы и холестерина в сыворотке крови.
  • Мазок на цитологическое и бактериологическое исследование для женщин.

Лица, устраивающиеся на работу в сферы воспитания, образования, медицины, торговли, пищевой промышленности, ЖКХ дополнительно сдают анализы на:

  • Заболевания, передающиеся половым путем.
  • Мазок из зева.
  • Кишечные инфекции и глисты.

А также обязательно проходят и функциональные исследования:

  • ЭКГ.
  • Флюорография.
  • Исследование вестибулярного аппарата (для профессий связанных с высотными работами).
  • Спирография (электрикам, пожарным, газовщикам).
  • Гастроскопия (Крайний Север).
  • Офтальмоскопия глазного дна, а также рост, вес, группа крови и резус-фактор для водителей.

Срок годности результатов

К анализам с коротким сроком относят:

  • Анализы крови, мочи, мазок из зева и носа, бактериологические и цитологические исследования, электрокардиограмма действительны всего 10 дней.
  • Анализы на ЗППР до 6 месяцев.
  • Флюорография 365 дней.
  • Маммография 2 года, при условии, что предыдущие обследования были без патологий.

Именно поэтому следует сначала сдать все анализы, а потом посещать специалистов.

Где можно пройти первичный профосмотр?

Профосмотр при приеме на работуПройти медкомиссию можно в любой частной или государственной клинике. Главным условием является наличие у учреждения лицензии на предоставление услуг подобного рода.

Требуется заранее узнать, есть ли в клинике психиатр: довольно часто его нет, и тогда для получения соответствующей справки необходимо обратиться в психоневрологический диспансер (психдиспансер), расположенный по месту проживания.

Часто у организаций имеются с медицинскими учреждениями заключенные договора, и претендентов на вакансии направляют туда. Это ускоряет процесс прохождения медкомиссии.

От количества предстоящих обследований зависит и стоимость осмотра. Оплачивает медкомиссию при трудоустройстве работодатель. Затраты на одного претендента на вакансию могут варьироваться от 500 до 4500 р. Если соискатель прошел ее за свой счет, то наниматель обязан компенсировать все расходы.

Какую справку о состоянии здоровья должны выдать?

Окончательным решением терапевта о том, что соискатель вакантной должности прошел медосмотр является справка, выписанная на основании заключений других специалистов лечебного учреждения. Существует две формы справок:

Документ 086/у

Документ 086/у имеет формат А5 и заполняется как с лицевой, так и с обратной стороны. Такая справка содержит следующую информацию:

  1. Профосмотр при приеме на работуНомер документа.
  2. Сведения о медицинском учреждении.
  3. Данные о соискателе, получающем справку (ФИО, дата рождения, адрес проживания).
  4. Список заболеваний, перенесенных ранее и о проведенных прививках.
  5. Заключения врачей вместе с подписями и печатями.
  6. Данные флюорографии и анализов.
  7. Врачебное заключение о профпригодности.
  8. Дата выдачи.

Заполняют документ 086/у чернилами исключительно темно-синего или же чёрного цвета. Подписывает врач, который выдает справку и главврач возглавляющий медосмотр. Ставят прямоугольную печать медучреждения, печать о прохождении флюорографии и круглую печать терапевта.

  • Скачать бланк медсправки по форме 086 при приеме на работу
  • Скачать образец медицинской справки для приема на работу по форме 086

Медсправка 001ГС/у

Содержит сведения, в котором указывается, что соискатель не имеет заболеваний, препятствующих прохождению гражданской или муниципальной службы. Для получения справки 001ГС/у достаточно получить разрешение у психиатра и нарколога. А также сдать анализ крови и мочи. После чего терапевт выдаст заключение о профпригодности. Подписывается теми же лицами, что и справка формы 086/у.

Образец справки из психдиспансера при приеме на работу:

Профосмотр при приеме на работу

  • Скачать бланк справки по форме 001-ГС/у
  • Скачать образец справки по форме 001-ГС/у

Срок действия полученного документа

Профосмотр при приеме на работуЗаконодательством установлены следующие сроки действия справок от медкомиссий:

  1. Для формы 086/у – шесть месяцев.
  2. Для формы 001-ГС/у – 1 год.

Наниматели при некоторых обстоятельствах имеют право не учитывать установленные сроки. Например, если работник тяжело болел в период действия справки. В таком случае документ аннулируется, а человек отправляется на повторный медосмотр.

Если справка оформлялась для одной организации, а соискатель решил, устроится в другую компанию, то документ можно считать недействительным и наниматель имеет право отправить на прохождение медицинского осмотра еще раз.

Медицинский осмотр при трудоустройстве является обязательной необходимостью. Для работодателя эта процедура помогает исключить распространение заболеваний, избежать риска для жизни сотрудников, а также предотвратить аварийность на предприятии. А для соискателя это прекрасная возможность узнать состояние своего здоровья. Тем более медосмотр не занимает много времени.

urexpert.online


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.