Придти на собеседование

Собеседование при приеме на работу

Каждый соискатель желает произвести хорошее впечатление на работодателя. По этой причине желание понять, как вести себя на собеседовании, разумно. В современном мире, где средства массовой коммуникации позволяют найти практически любую информацию, не составит особого труда правильно, а главное успешно подготовится к предстоящей встрече. Желательно собрать о предполагаемом работодателе, как можно больше информации.

История компании, сфера деятельности, позиция на рынке — всё это поможет сформировать нужное мнение и подготовить основу для собеседования. Чем обширней сведения, которыми будет располагать кандидат, тем уверенней он будет чувствовать себя при общении с интервьюером. Но кроме этого существует множество нюансов, которые следует также учитывать при прохождении собеседования.

Как подготовиться к собеседованию?


Грамотная приятная речь, уверенный спокойный голос и опрятный внешний вид — основа, которая позволит соискателю произвести первое положительное впечатление. Образ складывается из мелочей. Важно не просто хорошо выглядеть или быть отличным специалистом, важно быть ценным сотрудником, который сочетает и то, и другое. Именно такое впечатление соискатель должен произвести на интервьюера.

Как правильно подготовиться к собеседованию? Отвечаем на этот вопрос с помощью нашей статьи: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu-i-chasto-zadavaemyie-voprosyi.html

Как говорить и что говорить на собеседовании волнует каждого кандидата на вакантную должность. Робко и неуверенно они продвигаются к познанию великим знаниям, которые подарят им волшебный дар проходить с блеском любое собеседование. Но идеального рецепта не существует. Соискатель может только подготовиться к основным «проблемным» точкам, которые могут застать его врасплох.

Залогом успешного собеседования является уверенность в своих силах и профессиональном опыте. Помимо этого следует уделить особое внимание подготовке. Изучение информации позволит быстро ориентироваться в задаваемых вопросах при собеседовании на работу. Вразумительные и взвешенные ответы придадут вес словам и дополнительные очки кандидату. Грамотность и правильная стилистическая подача информации покажет соискателя, как эрудированного профессионала. Актуальные сведения и самостоятельные выводы на их основе позволят продемонстрировать аналитический склад ума и готовность к сложной работе.

Собеседование и внешний вид. Как одеться, чтобы вас оценили


Подготовка образа для успешного собеседования — одна из важных сторон поиска работы. Имея хотя бы не большие знания о стиле одежды, принятом на предполагаемом месте работы, значительно упростит задачу соискателя. По крайней мере, для себя он сможет решить, стоит ли терпеть дискомфорт от принятого в компании дресс-кода ради материальной выгоды. Но это всего лишь небольшая часть того, что нужно сделать для успешной подготовки.

Как одеться, чтобы показать себя цельной личностью? Создание благоприятного впечатления — основная задача, которую потребуется решить. Ошибкой многих соискателей можно назвать ложное представление о значение внешнего вида. Многие для того, чтобы создать хорошее впечатление, в первую очередь стремятся показать свои знания и профессиональные навыки.

Ведущие специалисты в сфере найма сотрудников утверждают, что нет ничего важнее первого впечатления о кандидате. Тот, кто идет на собеседование, должен понимать, что оценивать начинают с момента подачи резюме. Это точка отсчёта, с которой начинается формирование общего впечатления о кандидате и складывается мнение о нём, как о специалисте. Каков соискатель в повседневной жизни, становится ясно с первой минуты собеседования.


«Встречают по одежке, а провожают по умы» — не просто слова. По внешнему виду о человеке можно сказать многое. Интервьюеры изучают, как правильно оценивать кандидата, поэтому с особой тщательностью следует отнестись не только к подготовке к собеседованию, но и к внешнему виду. Для этого стоит разобраться в том, что лучше выбрать из одежды для создания правильного впечатления. Какие бы требования к одежде не выдвигались в компании, работа в которой предполагается, для собеседования желательно выбрать деловой стиль.

Ответы на вопросы при приеме на работу

Брючный костюм — хороший выбор и для женщин, и для мужчин. Цветовая гамма должна быть выдержана в черных и темно-серых тонах. Рубашка или блузка должна быть пастельных тонов. Это создаст впечатление целеустремленного и серьезного человека. Важно что бы в этом образе сочеталось все. Хороший костюм, начищенная до блеска обувь, качественные материалы и правильно подобранные аксессуары помогут расположить к себе. Главное, чтобы созданный образ стал родным — важно чувствовать себя естественно.

Но как быть в ситуации, если в компании предусмотрен свободный стиль? Для соискателей творческих профессий это очень актуальный вопрос. В компаниях, где ценится креатив, а требования к одежде не очень строгие, опрятный внешний вид также важен. Можно поэкспериментировать, постараться подчеркнуть индивидуальность, но сохранив при этом привлекательный и располагающий вид. Стиль, качество и соответствие обстановке — главные требования к одежде для собеседования. В любом случае, даже из строгого делового костюма можно сделать яркий и запоминающийся образ.

К чему следует подготовиться? Сложные вопросы и уместные ответы


Собеседование — это в любом случае стресс. Как бы опытен не был соискатель, существует множество ситуаций, в которых он может растеряться. Этого и добиваются интервьюеры. Главной их задачей является понимание образа мыслей и порядка действий человека в стрессовой ситуации. Как к этому стоит готовиться? На какие каверзные вопросы следует продумать ответы? Начать стоит с разбора резюме. Составить обширный рассказ на его основе, в котором будут рассмотрены результаты деятельности. Подвести итоги каждого представленного пункта.

Допустим, соискатель работал в компании N пять лет, а затем решил покинуть её. Первый вопрос — «Почему Вы решили уйти с прежнего места работы?». Для грамотного ответа необходимо описать достижения в компании N, и указать на отсутствие возможностей для дальнейшего профессионального развития. Важно подчеркнуть желание совершенствоваться, как специалист, и искать новые «вершины» для покорения.

Следующий вопрос — «Почему Вы не работали на протяжении нескольких лет?». К кандидатам, которые на протяжении некоторого времени не были заняты, предвзятое отношение. Правильным в данной ситуации будет указать на какие-либо личные обстоятельства (болезни, рождение детей, смена места жительства и т.п.) или повышение квалификации (обучение по специальности или дополнительное образование). Но главное упомянуть, что сейчас всё под контролем и от работы ничто не будет отвлекать.


С примерами вопросов и ответов на собеседовании можно ознакомиться у нас на сайте: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

«Почему Вы не пытаетесь найти работу в соответствии с полученным образованием?» — популярный вопрос. Здесь доступен большой выбор для ответа: стремление к освоению новых сфер деятельности, неправильный выбор первоначальной профессии, несоответствие желаемой зарплаты и состояния рынка труда, отсутствие привлекательных вакансий. Если подкрепить причину взвешенными аргументами и продемонстрировать детальное изучение проблемы, то кандидат с лёгкостью преодолеет и этот вопрос.

При ответах желательно говорить факты, максимально приближенные к реальности. Вся информация может быть проверена. Ложь — не лучший союзник в борьбе за интересующую вакансию.

Главное при ответах на вопросы интервьюера быть контактным, открытым, проявлять смекалку и сообразительность. В зависимости от должности проявлять важные для конкретного случая стороны личности.

Чтобы грамотно рассказать о своих отрицательных качествах на собеседовании, кандидату следует понимать, что на самом деле ожидает услышать интервьюер. В большинстве случаев, речь идёт об общей реакции человека на стрессовую ситуацию. Поведение кандидата может рассказать не меньше, чем его слова. Важна подача данных. Если человек всеми силами пытается себя «обелить», свалив вину на других или сложные обстоятельства, то это принесёт мало пользы.


Главным моментом, на который обратит внимание интервьюер, способен ли кандидат критически оценивать свою работу и профессиональные навыки, умеет ли анализировать ошибки и работать над ликвидацией недостатков. Как правильно отвечать на подобные вопросы? Возможно, выбрать одну из нескольких тактик поведения. Главная цель — превратить существующие недостатки в достоинства. Вот несколько возможных путей «красиво» выйти из ситуации.

Что нужно ожидать во время стрессового собеседования? А вот чего: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/chego-ozhidat-vo-vremya-stressovogo-sobesedovaniya.html

  • Акцент на конструктивности. Уверенное изложение фактов и конкретных ситуаций, которые позволили развить деловые качества, поспособствовавшие росту кандидата как профессионала. Анализ процесса работы и выявление перспективы. Желательно как можно меньше использовать шаблонные ответы и стараться показать готовность развиваться и расти вместе с компанией.
  • Упоминание о незначительных недостатках, от которых удалось избавиться. Уместно будет рассказать, каким образом кандидат справился с существовавшими недостатками.

  • Подчеркнуть умение грамотно планировать деятельность с учётом личных особенностей. Построение работы в зависимости от биологических часов или дневной активности. Желательно показать, что соискатель может самостоятельно и максимально эффективно организовать свою деятельность.
  • Использование чувства юмора позволит разрядить обстановку. Появится возможность принять правильное решение, а затем уже серьёзно ответить на поставленный вопрос.

Если собеседование пошло не так. Частые ошибки соискателей

Частые ошибки на собеседовании

Можно без конца вести монотонные рассуждения на тему «идеальных кандидатов» или стараться, чтобы ищущие работу люди познали «секрет к сердцу каждого интервьюера». Но что действительно нужно для успешного прохождения собеседования? Во-первых, соблюдение основ этикета. Банально и просто, но большинство людей часто забывают о целях посещаемых мероприятий и допустимых нормах поведения.

Во-вторых, тщательная подготовка. Основательный анализ важной информации о компании и грамотное изложение своих профессиональных достижений придадут уверенности на предстоящей встрече. Соблюдение перечисленных выше пунктов позволит избежать наиболее распространённых ошибок при прохождении собеседования на работу. А какие они эти досадные промахи, которые мешают получить желаемую вакансию? Перечислим самые популярные:


  • общие фразы и пространные ответы продемонстрируют полную неспособность контролировать стрессовую ситуацию; только подготовка позволит конкретно отвечать на поставленные вопросы, покажет уровень профессионализма и квалификацию;
  • «панибратство» или чрезмерная откровенность покажут неспособность продемонстрировать дифференцированный подход к рабочим моментам и дружескому общению;
  • ложь и блеф не принесут пользы, большую часть предоставленной кандидатом информации можно проверить;
  • манипулирование интервьюером не лучший вариант; как правило, он лучше соискателя разбирается в нюансах психологии (и людях) и подобное поведение не произведёт на него положительный эффект;
  • излишняя напыщенность, занятость и создание образа «псевдоделового человека» покажут неспособность кандидата к рациональному подходу к делу;
  • зацикленность на себе выявит отсутствие интереса к будущему компании; для соискателя первостепенным будет решение личных проблем, а не исполнение должностных обязанностей;
  • отчаянное желание получить работу может лишить возможности трезво оценивать ситуацию и грамотно отвечать на вопросы, придавая кандидату нервозность и рассеянность;
  • отсутствие внятных ответов на вопросы о квалификации будет расцениваться, как неспособность преподнести себя, а также как отсутствие интереса к вакансии и компании в целом (без подготовки к собеседованию сложно интересно рассказать о себе, не упустив важные детали);
  • неосведомлённость о компании — отсутствие заинтересованности в деятельности потенциального работодателя не прибавит вес кандидату;
  • негативная информация о предыдущем руководителе насторожит и вызовет негативное впечатление о кандидате; в любой ситуации желательно держать личные эмоции под контролем и быть компетентным.

Негативный эффект окажет не выключенный телефон и другие устройства, которые способны отвлекать своими звуками. Их необходимо выключить или перевести в бесшумный режим работы. И, конечно, не допускается разговаривать по телефону с кем-либо во время собеседования.

Опоздания — ещё один страшный враг соискателя. Следует приложить все возможные усилия, чтобы прийти вовремя, а лучше всего раньше минут на пятнадцать или двадцать. Это позволит оценить обстановку, настроиться на встречу, привести в порядок внешний вид и спокойно подождать назначенное время. Опоздавших не любит никто. Соискателю нужно ценить не только своё время, но и время интервьюера.

Ошибки при собеседовании на работу не только портят впечатление о соискателе, как о профессионале, но и как о личности в целом. Встреча с интервьюером — это способ «продать» себя по наивысшей цене. Собеседование — своеобразный тест, позволяющий продемонстрировать профессиональные и личностные качества. Обладая способностью сконцентрироваться и преподнести себя в выгодном свете, кандидат сможет приятно впечатлить и интервьюера, и работодателя.

Распространённые причины отказа

Желаемым итогом собеседования, конечно, является приём на работу. Но далеко не всегда получается добиться положительного результата. Причины отказа могут быть разными. Среди самых распространённых следует выделить:


  • несоответствие уровня квалификации — при составлении резюме важно учитывать требования к конкретной вакансии, а не отсылать усреднённый шаблон;
  • несоответствие указанных в резюме навыков действительности — проверка таких сведений не займёт много времени (в особенности, если дело касается владения языковыми навыками или узкоспециализированными);
  • неподготовленность соискателя к собеседованию — неспособность ответить на элементарные вопросы;
  • личные причины — не нравится руководителю;
  • неприемлемое поведение — грубые и резкие высказывания по поводу прежней работы или по отношению к определённым группам (расизм, сексизм и т.п.);
  • отсутствие мотивации — нежелание проявлять инициативу в плане карьерного или личностного роста;
  • негативные рекомендации.

Рациональный подход к поиску вакансии и подготовка к собеседованию помогают правильно расставлять приоритеты. Акцент на важных для работодателя моментах позволит представить соискателя как грамотного сотрудника, ценящего время других людей. Организованность и профессионализм — основа всех трудовых отношений.

Чтобы представить, как вести себя на собеседовании, необходимо собрать информацию о компании и сфокусироваться на приоритетных требованиях к кандидатам. Ответы на вопросы должны соответствовать уровню должности, на которую претендует соискатель. Соблюдение приведённых рекомендаций позволит уверено чувствовать себя в стрессовой атмосфере собеседования.

ipshnik.com

Доброго здоровья, дорогой друг!

В предыдущей статье мы обсуждали ошибки соискателей. Сегодня еще одна тема из этой же серии. В чем лучше прийти на собеседование, что брать с собой? Есть ли смысл прийти без приглашения?

Первое впечатление 

Расхожие слова “Встречают по одежке…” вполне соответствует реалиям, несмотря на банальность.

Внешний вид — основа для для создания аттракции, — благоприятного первого впечатления. Оно может сильно повлиять на весь последующий разговор.

На эту тему есть отдельная статья

Важно: Одежда должна подходить должности.  Просто считайте, что вы идете на работу в эту компанию. Так и оденьтесь, как будто это первый рабочий день.

Придти на собеседование

Наверняка вы обращали внимание, что в солидных магазинах продавцы не ходят в шортах и сандалиях. А иначе вы бы купили что-нибудь у подобной базарной тети-моти?

Так или иначе, когда вы идете в серьезную компанию, лучше следовать деловому стилю.

Деловой стиль мужчины

1.Рекомендую:

Костюм  желательно серый или темно-синий. Рубашка однотонная . Желателен галстук строгого цвета. Темные ботинки. Черные носки. Короче, никакие цветочки, рисунки нежелательны. В руках портфель или же папка.

2. Не рекомендую

Стоимость вашего костюма особого значения не имеет. Но быть аккуратным по силам каждому человеку.

Отталкивает несвежая рубашка, мятый костюм, замызганный  платок. Стоптанная или того хуже, — грязная обувь. Неухоженные  ногти. 

Оттопыренные карманы. Выглядит довольно забавно: свежий наглаженный костюм и карманы оттопыриваются в разные стороны.

Придти на собеседование

Различные авоськи или пакеты лучше оставить для похода в магазин. Это не криминал в целом, но почему бы не подобрать себе папку или портфель?

Деловой стиль женщины

1.Рекомендую:

  • Брючный или юбочный костюм. Тона сдержанные. Хорошо подойдет блузка. 

Джинсы будут уместны, если вы заметили, что многие сотрудники вашего уровня должности ходят в джинсах.

  • Туфли -лодочки со средним каблуком без излишеств.
  • Украшения небольшие, изящные. Золото или серебро, разумеется предпочтительнее бижутерии.

Придти на собеседование

2.Не рекомендую:

  • Открытую одежду. Понятно, что красивые руки, ноги, шея — предмет гордости но… это не тот случай 🙂 Открытые ноги без колготок правила бизнес-стайла также не приветствуют 
  • Открытую обувь.  Торчащие пальцы из босоножек также не добавят вам очков.
  • Чрезмерно пышные или авангардные прически, а также распущенные волосы

И еще момент: парфюм. Предпочтения в запахах, — штука сугубо индивидуальная.

Нетрудно себе представить результат переговоров, если предпочтения партнеров в запахах диаметрально не совпадут.

Что берем с собой?

1. Три экземпляра резюме.  

Один экземпляр себе, другой собеседнику, еще один про запас, если их будет двое или состоится еще одно собеседование.

Придти на собеседование

Один экземпляр резюме рекомендую положить перед собой. Второй — предложить визави. Для чего?

  • Первое — это забота об удобстве собеседника. Ваше резюме наверняка он уже распечатал. Но правила хорошего тона никто не отменял.
  • Почти всегда будет ситуация требующая точных формулировок. Гораздо проще опустить взгляд в резюме нежели рыскать глазами по переговорной в попытках вспомнить то, что напрочь вылетело из головы…

Во время собеседования переклинить может кого угодно. Ибо, как ни крути — это стресс, для кого-то больший, для кого-то меньший.

2. Описание вакансии

Кладем рядом с резюме. Причина та же, часто потребуется взглянуть.

Кроме того, вам потребуется задавать вопросы. Мы не раз говорили, что вопросы рулят. Описание вакансии под рукой будет весьма кстати.

3. Блокнот

Записи можно и не делать. Кому как удобнее. Лично я предпочитаю записывать. Однако не все подряд, словно следователь пишет показания подозреваемого 🙂 Только ключевые моменты беседы. И вам советую, иначе  что-то важное может вылететь из головы запросто.

Придти на собеседование

При этом лучше спросить разрешения: «Пал Палыч, вы не возражаете, я буду делать пометки в блокноте? Просто, чтобы не забыть что-то важное?»

4. Документы

Полагаю, очевидно, что важно не забыть паспорт. Хотя бы для того, чтобы пройти охрану.

Другие документы для собеседования обычно не нужны и потребуются только в процессе оформления на работу. Подробнее в этой статье.

Экстрим

В заключение некоторые приемы наиболее “креативных” соискателей, встречавшиеся в моей практике.

Без приглашения

Приход на собеседование без приглашения случился в моей практике только один раз. Как он прошел через охрану и ресепшн, — одному богу известно.

На вопрос “Почему вы пришли без приглашения?” ответил: “Я ожидал приглашение, но не получил. Решил сам прийти”. Поговорив с ним, ничего сверходаренного не заметил, да и кандидат на должность не подходил.

Придти на собеседование

В целом такой ход интересен, но мало результативен. Чаще всего  с непрошеным кандидатом просто не будут разговаривать. Вспомним поговорку: “незваный гость хуже татарина”.

Гораздо результативней выходить напрямую на работодателя по телефону и договариваться о собеседовании. В этом случае вас также часто будут “посылать”. Но за какой-то час вы можете легко сделать с десяток звонков.  Как это делать правильно, — можно посмотреть здесь.

Вполне вероятно, что два-три звонка будут удачными. Давайте сравним с хождением. На те же десяток контактов у вас уйдет не меньше недели. В лучшем случае.

В черном

Однажды кандидат пришел во всем черном. Включая рубашку и галстук. С бородой чуть ли не до пупа. В разговоре обмолвился, что к трауру или вероисповеданию цвет его одеяния отношения не имеет. Просто стиль такой.

Видимо просто решил выделиться таким образом. Само по себе желание выделиться похвально. Но метод… Совсем не уверен, что среднестатистический работодатель оценит подобную манеру по достоинству. Автор этих строк не исключение.

С ребенком

Вопрос зачем? Разжалобить? Боюсь, проблемы могут начаться еще на охране. Почему вы пришли с ребенком? Не с кем оставить? А как вы собираетесь работать? Тоже с ребенком?

Работодателю ничто человеческое не чуждо. Он вас пожалеет. Но… работу, как правило,  — не предложит.

Подведем итог:

Придти на собеседование

  • Ваш внешний вид должен  соответствовать вашей профессии, должности вакансии и культуре компании, куда вы пришли. Как правило, не ошибетесь, — выбрав деловой стиль в одежде.
  • С собой берем три экземпляра резюме, описание вакансии, блокнот и разумеется паспорт.
  • Экстремальные способы выделиться обычно к успеху не приводят.

И, конечно же, самое главное, — готовимся к собеседованию.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

narazvilkah.ru

Длиннотекст, честно пыталась сократить 🙁

На последнем курсе института мы подавали свои контактные данные в деканат, который начинал подбирать нам места работы.

И вот звонят (а не звонят) потенциальные работодатели и предлагают придти на собеседование. Попала к ним лишь со второго раза, так как в первый раз директор встречу отменил. Об этом мне сказали только когда я приехала.

Прождала полчаса лишних, ну ладно, директор все же… Тут будто сигнал тревоги сработал: директор приехал! Секретарша тут же закинула Холлс, причесалась, поправила сиськи (не шучу, так и было). К слову в этой фирме отец — директор, а сын — ген.дир. Я уже была наслышана, о том, что отец — вспыльчивый, импульсивный человек, очень властный. Сын же — спокойный, рассудительный, молчаливый.

Проходят они вдвоем в свой кабинет, директор на ходу кричит, что нужно звать кадровичку и начинать собеседование. Кадровичка прибежала, и я за ней зашла в кабинет.

Кабинет большой, но темный, два стола директоров, один стол типа для заседаний. Стол сына обставлен только самым необходимым, ничего лишнего. На столе у отца же всякие фигнюшки типа мяча-антистресса, подставки для ручек (из разряда тех, которыми никогда не пользуются) и, самое важное, Большая, см 30 длиной мраморная табличка с вырезанным львом и еще чем-то (видно, что увесистая), на которой золотыми  буквами выгравировано «MR. *USERNAME*». Ну и сам директор сидел как царь, имеет право) Кадровичка сидела глазки в пол, и еще одна девушка, как потом оказалось — начальница отдела моей вакансии, сидела тише воды, ниже травы, опустила голову и все время молчала.

Пока мы проходили-садились, директор успел обматерить секретаршу за то, что та принесла ему стоимость билетов туда-обратно, а не только в одну сторону. Ну да, косяк, но матом-то зачем крыть?

Ну и собственно ради чего мы здесь собрались, пропуская банальные вопросы, типа ФИО, где учишься и тд(я — Я, директор — Д):

Д — Сколь лет родителям, где живут, где работают, кем, сколько получают? Есть ли еще дети в семье?

Я — Брат, старший

Д — Сколько ему лет, где он учился, где живет? Где работает?

(стараюсь привести краткий диалог, только важные моменты, а то и так многобуков. Но вопросов у него было очень много и, как мне кажется, не всегда по делу)

Я — Своя фирма по отделке квартир

Д — Какая у него прибыль, сколько людей в подчинении? Почему к нему не идешь?

Я — Хочу своим путем идти, самостоятельно подниматься

Д — Вы что, в ссоре с ним?

Я — Нет

Д — А почему не идешь? Он тебя не зовет? Или ты не справишься с его работой?(еще несколько вопросов, чтобы найти какую-то каверзную причину, пока не перешли к следующему пункту)

Д — Давно замужем?

Я — Полтора года.

Д — Почему детей нет?

Я — Не планируем до тех пор, пока не наберусь опыта.

Д — А что, разве муж детей не хочет?

Я — Хочет, но сначала я должна закрепиться на работе.

Д — Ты что, в декретный хочешь?! Давай, иди, я тебе дам декретный!!! (повышенные тона)

Я — Нет, спасибо, я хочу работать (Почувствовала себя героиней из «Унесенные призраками»)

Д — Сколько лет мужу, где учился, где работает, как давно там работает, где работают его родители, есть ли еще дети в семье, сколько лет, где учились, где работают? Сколько он получает?

Я — Получает муж достаточно

Д — (не получив желаемого ответа, начинает психовать) Как ему платят?!

Я — Регулярно (просто не считаю важным говорить об этом)

Д — (лицо красное, злится) СКОЛЬКО ОН ПОЛУЧАЕТ?!

Я — Нам хватает.

Д — Ты что, не хочешь чтобы он получал больше?!

Я — Как и любая нормальная жена — да, конечно хочу. Но какое это имеет значение сейчас? (если честно, мне было насрать, получу я эту работу или нет 🙂 )

Д — Какие планы после окончания института?

Я — В планах было устроиться на работу…

Д — (перебивает) БЫЛО?! Ты что, беременна??

Я — Нет

Д — Но ты же сказала «было»! Значит что-то поменялось! Значит ты беременна!

Я — Ок. Планирую устроиться на работу…

Д — (перебивает) Вы с мужем вместе живете, где, чья квартира…

После того, как я ответила на его вопросы, он начинал рассказывать о том, какой он крутой, какая большая фирма, что он набирает именно молодых специалистов, так как они работают там по какой-то своей системе, штат 1000 человек, свой завод и бла-бла-бла… Поставил красной ручкой на моем резюме + и обвел его в кружок. И говорит:

Д — Видишь? Я своей рукой красной ручкой поставил тебе плюс! Это значит, что ты меня полностью устраиваешь, выходи на полный день через две недели.

Я — Нет, спасибо, я смогу только на полставки.

Д — Я сказал, что я беру тебя на полную ставку!

Я — Тогда я вынуждена отказаться, у меня на носу диплом, мне нужно работать над ним и готовиться к защите, спасибо за приглашение. (Начинаю вставать)

Д — Стой, хорошо. Давай на полставки.

Я — Спасибо, мне нужно подумать. Я дам Вам ответ в следующий понедельник. До свиданья!

В итоге я туда не пошла.

Начальница отдела — молодая девушка, назначена не так давно. Прежнюю директор обматерил и уволил в один день. Я специально уточняла — не за дело. Когда выяснилось, что уволили ее зря, директор извиняться не стал и на работу не вернул.

На это место взяли мою одногруппницу, причем на полную ставку. Когда она начала говорить о дипломе и о том, что не сможет весь день работать, то директор поставил на стол мусорное ведро и начал опускать туда ее резюме. И она сдалась. Устроилась к ним и потом все же выбила себе полставки. После получения диплома работает там весь день. Остается до 8-9 вечера, работает в выходные, сверхурочные не оплачиваются, ни на что, кроме работы, времени не хватает. Периодически у нее нервные срывы от такого напряга, но работу не меняет, так как у нее нет гражданства. Мало кто хочет брать к себе на работу.

Я работаю в тихом, спокойном и дружном коллективе, без нервов и переработок, за очень достойную зарплату.

Мораль? Цените себя и свое здоровье. Не стоит идти на поводу у психованных работодателей ради хоть какой-нибудь работы.

pikabu.ru

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

1. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

  • резюме в двух экземплярах;
  • паспорт;
  • диплом об образовании с вкладышем;
  • дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

  • почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
  • почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
  • какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
  • назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
  • назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Удачи на собеседовании!

www.superjob.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.