Подготовка к собеседованию


Добрый вам день, дорогой друг!

Есть кандидаты, которые считают, что подготовка к собеседованию с работодателем — пустая трата времени, ибо собеседование сродни лоторее, повезет — хорошо, не повезет, — значит не судьба в этот раз. При этом забывая или игнорируя известную истину: везет тому, кто “везет”.

Пассажиры

Если вы считаете собеседование лотореей и не утруждаете себя подготовкой, — значит вы, вероятнее всего, окажетесь в роли “пассажира”. А именно:

  • “Весь в себе”. Не знаете компанию, куда вы пришли. Фокусируетесь на своем опыте и не может показать пользу, которую получит работодатель от сотрудничества с вами
  • Не задаете вопросов о содержании работы и задачах должности, на которую претендуете
  • Работодатель для вас — оппонент, экзаменатор. Это В лучшем случае. В худшем — противник, которого нужно победить.

В результате собеседование превращается в допрос, поединок.  Чем хуже вы подготовились, тем больше вы будете нервничать и закрепощаться.  Вы нервничаете, поскольку вы не готовы к разговору.

rabota-nervi

Шансы “пассажира” на положительный исход собеседования где-то в пределах от 1 до 5%. Немногим больше даже при соответствии его профессионального опыта требованиям работодателя. И то, при условии, что работодатель сумеет это разглядеть. К тому же, — полное соответствие бывает редко.

Отсюда вывод: чтобы не оказаться в кресле пассажира, подготовкой пренебрегать не следует.

Дабы не распылять попусту свои время и силы, выискивая мудрые советы на бескрайних просторах интернета, рекомендую при подготовке следовать несложному алгоритму под названием РИСК

Р И С К

Результат встречи, Изменение, Стиль поведения, Контекст.

По порядку:

Р) Результат

Какой результат мы планируем на собеседовании? Другими словами, какая у нас цель?

Получить предложение о работе? Но у работодателя нет цели предоставить вам работу. У него другая цель: получить выгоду в результате вашей работы. Вернее нащупать возможности получения выгоды.

gde-vigoda

К тому же на собеседовании предложение о работе делают крайне редко. Обычно берут паузу на раздумья, беседы с другими кандидатами, проверку рекомендаций.

То есть плясать следует от цели работодателя. Я бы сформулировал цель собеседования так:


  1. Найти общую область для сотрудничества, взаимную пользу, которая устроит обе стороны.
  2. Как следствие — достигнуть договоренности о дальнейших шагах. Кто, что делает и когда?

Например:

Вы направляете на его почту материалы, которые хотели показать на собеседовании. Кстати, это повод напомнить о себе, написать письмо после собеседования следует в любом случае.  Только постарайтесь, чтобы не оказаться в роли бесплатного тестировщика

Руководитель, с которым вы встречались, звонит вам через неделю и назначает дату встречи, к примеру, — с генеральным директором. Или вы звоните сами. Перед уходом обязательно проговорите достигнутые договоренности.

dogovorennost

И) Изменение нашего статуса

Наша задача — перейти из пункта А в пункт Б.

А: Вы один из многих кандидатов,  кого пригласили на собеседование. Б: Вы лучший кандидат.

Как стать первым номером? Что для этого важно сделать?

Краткий план

  1. Позитивно настроиться.
  2. Подготовить сценарий установления контакта.
  3. Рассказ о себе,  своей карьере и опыте.
  4. Подготовить ответы на стандартные вопросы.
  5. Продумать какие вопросы задать самому и когда это сделать.
  6. Выработать стиль поведения

По каждому их этих пунктов есть отдельные статьи в рубрике “школа соискателя”. Вы можете найти их без труда. Как правильно рассказать о себе,  рекомендую эту статью.

С) Стиль поведения

Здесь три важных момента:

1. Установление контакта

Первое впечатление о вас складывается в первые секунды. Причем автоматически и будет влиять  на всю дальнейшую беседу. Есть отдельная статья: Как  представить себя?

perviy-kontakt

Самое простой и эффективный прием — частое обращение по имени. Работает безотказно.  

Еще один инструмент — язык тела. Как вы вошли, пожали руку,  присели на предложенное место.  Мимика, жесты способны  рассказать о вас все без слов. Ваш партнер сразу определит “типичный рукововодитель”, “через чур нахальный”, ”слишком робкий”, “деловой”, “приятный” и так далее.


2. Создание режима диалога

Только в режиме диалога можно найти ту взаимную пользу, которая является основой для сделки. Чуть выше мы говорили, что нахождение области общего интереса и взаимной полезности и есть цель собеседования. Цель актуальная и достижимая.

Настоятельно рекомендую подготовить свои вопросы. И не по условиям работы, а по содержанию. Тот, кто задает правильные вопросы, тот и управляет беседой. Важно вовремя начать “раскачку” собеседника. Как и когда это делать, мы обсуждали в этой статье

predlozhenie

Некоторые полезные приемы также изложены  в статье “управление разговором”

3. Ответы на вопросы

Распространенной ошибкой является попытка предугадать странные и даже глупые вопросы. Вот здесь действительно лоторея. И вероятность попадания примерно такая-же как в лоторее.

Что делать? Разобраться, для чего задают такие вопросы и следовать простой схеме ответа. Подробнее мы разбирали эту тему в этой статье.

К) Контекст встречи

Кто? Где? Когда?

Когда вам позвонили с приглашением на собеседование, спросите, с кем вы будете встречаться, обязательно узнайте имя.  Будут ли тесты, какое количество встреч запланировано, в этот же день или в несколько.

Архиважно изучить описание вакансии и компанию, куда вы идете.

poisk-informatsii

Как найти информацию о компании?

  • Сайт компании, профили в соцсетях

Некоторые компании заводят паблики или группы в социальных сетях. Посмотрите, при удобном случае поделитесь мнением с собеседником.

  • Поисковые запросы

Полезно посмотреть последние новости о компании

  • Магазины или точки продаж компании
  • Позвонить на горячую линию компании

Все это не должно вызывать  трудностей. При удобном случае, а он наверняка представиться, вы скажете на собеседовании то, что вам понравилось  и считайте, что жирный плюс вам обеспечен. Очень жирный плюс.

Не пожалейте время на исследование компании. Поверьте на слово, это окупится сторицей.

narazvilkah.ru

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!


1. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.


Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

  • резюме в двух экземплярах;
  • паспорт;
  • диплом об образовании с вкладышем;
  • дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:


  • почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
  • почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
  • какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
  • назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
  • назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.


Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Удачи на собеседовании!

www.superjob.ru

Что нужно узнать заранее

Во время подготовки необходимо узнать как можно больше информации о начальстве, часто ли оно меняется, как относится к своим подчиненным. Узнайте о том, часто ли фигурирует данная компания в прессе, если да, то почему. Нужно выяснить, государственная это компания или частная, существуют ли филиалы в других городах. Особенно важно учитывать, есть ли текучка кадров в этой организации, было ли сокращение персонала за последние три года.

Подготовка к собеседованию должна содержать информацию о том, по какой причине место, на которое вас хотят взять, освободилось, из-за чего уволился предыдущий сотрудник.

Как подготовиться к собеседованиюТакже можно узнать о численности персонала компании, и была ли существенная прибыль за прошедший год. В основном это уместно для больших организаций.

Таким образом, чем больше информации вы соберете, тем больше шансов попасть на это рабочее место у вас будет. Самым часто задаваемым вопросом на собеседовании является – «Что вы знаете о нашей компании?» Информацию об организации можно брать из любых источников: СМИ, бывшие и нынешние сотрудники компании, зайти на форум организации. Это поможет узнать о положении дел компании и лучше подготовиться к собеседованию.

Внешний вид на собеседовании

Необходимо заранее продумать и подготовить одежду, в которой вы пойдете на собеседование. Для начала разберемся, в какой одежде, ни при каких обстоятельствах нельзя идти на собеседование. Это:

  • спортивный костюм или иная одежда спортивного стиля,
  • джинсы,
  • блузки и различные маечки, футболки, открывающие грудь и живот,
  • короткие юбки.

Отличным вариантом будет одежда в классическом или деловом стиле, но не слишком закрытая. Ваш образ должен быть строгим, но в нем должны присутствовать детали, благодаря которым работодатель поймет, что вы надежный человек и в тоже время вам не чужд креатив. Чтобы как можно лучше подготовиться к собеседованию, лучше узнать, есть ли Dress-code в этой организации или присутствует ли какой-нибудь определенный стиль в одежде. Категорически не стоит надевать наряды ярких, вызывающих цветов, а также выполненные из прозрачных тканей. В целом выбирать одежду для собеседования необходимо по трем правилам:

  1. Произвести первое положительное впечатление.
  2. Усилить ваш внутренний комфорт и придать уверенность в себе.
  3. Соответствовать стилю, который принят в организации.

Почему рекрутеры задают провокационные вопросы?

Если на собеседовании просят задать вопрос, не связанный с работой, то не стоит ликовать о том, что все прошло успешно и можно задавать любые вопросы. Многие делают ошибки, начиная задавать вопросы личного характера. Личная жизнь руководителя для вас под запретом.

Многих соискателей интересует один вопрос, зачем рекрутеры задают провокационные вопросы? Ответ прост – создать условия, чтобы пронаблюдать вашу естественную реакцию. Если, к примеру, потенциальный работник на собеседовании утверждает, что он имеет высокую степень стрессоустойчивости, а уже после первого провокационного вопроса начинает нервничать или говорить в повышенном тоне, это в первую очередь свидетельствует, что на самом деле он не такой, каким пытается себя показать.

Руководители не просто так задают такие вопросы. Все дело в том, что они, как правило, имеют представление об уровне стресса в своей фирме. Главной их задачей является выяснить, насколько комфортно вам будет работать на предложенной должности.

К провокационным в основном относят вопросы о наличии детей, жилищных условиях, то есть вопросы личного характера. К тому же все эти данные помогают работодателю узнать о кандидате как можно больше информации, понять, насколько он активен, ведь разносторонне развитый человек сможет легче и быстрее влиться в коллектив.

Очень часто работодатель задает вопрос о цели прихода в организацию. Если соискатель ответит, что ему срочно нужна хоть какая-то работа, то вряд ли он надолго задержится на этом месте.

Как отвечать на провокационные вопросы?

Подготовка к собеседованиюЛучше всего, если вы будете отвечать предельно спокойно и с небольшим чувством юмора. Это только поможет работодателю увидеть в вас неконфликтного и уравновешенного человека. Еще это говорит о том, что из любой неприятной ситуации вы можете выйти без особого труда.

Спровоцировать стресс на собеседовании просто необходимо особенно, если работа основана на общении с людьми. Поэтому самым главным правилом в ответе на такие вопросы является естественность в поведении.

Как не провалить собеседование?

Если вам наконец-то посчастливилось найти работу, о которой вы мечтали, то вы обязательно должны знать основные правила того, как пройти собеседование с достоинством.

  1. Не нужно слишком ярко демонстрировать свое желание заполучить эту должность, всячески показывать согласие работать на любых условиях и за любые деньги, лишь бы вас приняли на работу. Такое поведение говорит лишь о заниженной самооценке. А у первоклассного специалиста, знающего себе цену, низкой она никак не может быть. Поэтому это явно сыграет не в вашу пользу.
  2. Вы обязательно должны задавать вопросы работодателю, которые касаются непосредственно организации и предлагаемой должности. Самые удачные вопросы – это те, что касаются непосредственной продукции организации или фирмы. Можно прийти пораньше назначенного времени, и в процессе ожидания назначенного часа, изучить, как и чем живет офис и организация в целом.
  3. Не стоит проявлять чрезмерную амбициозность. Это явно не понравится работодателю. Он может подумать, что взяв вас на работу, в скором времени будет вынужден бороться за собственное место.
  4. Необходимо перед собеседованием отключить мобильный телефон и выучить имя и отчество работодателя – ведь незнание как зовут того, с кем беседуете, свидетельствует о вашем неуважении к нему.
  5. Пожалуй, самое главное правило – быть предельно честным с будущим руководством. Не стоит завышать свои успехи на прошлом месте работы и скрывать истинную причину увольнения. Ведь ответственному руководителю не составит труда выяснить правдивую информацию на этот счет.
  6. Также не стоит плохо отзываться о руководителе предыдущей компании, в которой вы работали. Ведь потенциальный руководитель может подумать, что ленивый или слабовольный человек.

Главные правила

Собеседование – это переговоры о возможном сотрудничестве. Чтобы выстроить правильные отношения с руководителем, важно знать основные правила, как грамотно пройти собеседование:

  1. Первое правило: Вы должны показать, что являетесь сформировавшейся личностью, осознающей свою важность и индивидуальность. Это значительно повысит ваши шансы на успех.
  2. Второе правило: Необходимо как можно спокойнее и легче принять отказ, т.к. это говорит лишь о том, что ваши взгляды не совпали.
  3. Самое главное и основное правило собеседования: Находясь в офисе, необходимо быть вежливым и терпеливым.

hr-portal.ru

Как подготовиться к собеседованию?

1. Узнайте максимум о той компании, в которую идете собеседоваться: зайдите на сайт компании, посмотрите раздел «О компании» на hh.ru. Специалисту по подбору персонала важно знать, что вы точно понимаете, куда желаете устроиться работать, и что ваши цели и цели компании совпадают.

2. Заранее выясните у рекрутера, что вам нужно взять с собой. Возможно, вам потребуется портфолио в распечатанном виде; документы для того, чтобы попасть на территорию работодателя; ноутбук или планшет для выполнения тестового задания. Будет правильно уточнить и о дресс-коде, принятом в компании — тем самым вы проявите уважение к потенциальному работодателю.

3. Подготовьте ответы на часто задаваемые вопросы. Рекрутер поинтересуется у вас:

  • какую пользу вы можете принести компании;
  • каким видите свое развитие в компании в ближайшие годы;
  • какие профессиональные достижения являются для вас наиболее значимыми и яркими;
  • какова ваша жизненная философия, ваше кредо;
  • каковы ваши негативные стороны и как они могут повлиять на рабочий процесс.

4. Предварительной подготовки требуют и вопросы работодателю. Хорошо подумайте, что для вас важно выяснить заранее. К примеру, на собеседовании можно узнать о возможностях карьерного роста и обучения; о том, каким образом измеряется эффективность работы сотрудников; о корпоративной культуре и внутренних правилах. Ваши вопросы скажут рекрутеру о вашей заинтересованности и серьезных намерениях, поэтому продумайте их заблаговременно.

5. Позаботьтесь о себе — выспитесь накануне; заранее рассчитайте время проезда, чтобы не опоздать. Так вы сможете произвести наиболее благоприятное впечатление.

hh.ru

Подготовка к собеседованию.

Лекция №4

Тема: Собеседование с работодателем. Особенности поведения во время собеседования.

План лекции:

1. Подготовка к собеседованию.

2. Правовое регулирование трудовых отношений при приеме на работу.

3. Основные документы при приеме на работу.

Собеседование при устройстве на работу — это значительный этап при устройстве на работу, где большую роль играет подготовка к собеседованию. Практика поиска и подбора кадров показывает, что в ряде случаев, даже самые успешные кандидаты в ходе интервью с работодателем, не всегда умело презентуют себя. Обычно вакансия достается человеку, который не только компетентен в своей профессии, но и способен к установлению хороших человеческих контактов. Поэтому при собеседование одна из основных задач соискателя — найти общий язык с работодателем и произвести на него благоприятное впечатление. Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее подготовиться.

Один из лучших способов снизить волнение — хорошенько подготовиться к собеседованию. Разузнайте подробнее о компании, в которую собираетесь устраиваться. Проведите пару тренировочных занятий с друзьями. Пускай они сыграют роль злобных и хищных работодателей. Заранее подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы.

Подготовка к собеседованию занимает определённое время. Тщательное планирование и обдумывание процесса ответов на вопросы, может занимать неделю и более, в зависимости от важности предстоящего собеседования. Подготовка позволит Вам гарантированно подготовиться к собеседованию, и Вы сможете выгодно представить свои знания, навыки, умения и способности, необходимые для работы на которую Вы претендуете. Итак, как правильно пройти собеседование, чтобы работодатель решил взять вас на работу.

1. Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

— резюме в двух экземплярах;

— паспорт;

— диплом об образовании с вкладышем;

— дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не стоит брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую вы претендуете).

2. Узнайте, как можно больше об организации, куда идёте на собеседование и о предстоящей работе, а именно:

— Какую продукцию, или какие услуги предлагает предприятие?

— Где и кому реализуется продукция?

— Сколько лет существует предприятие?

— Насколько изменились его основные задачи со времени основания?

— Достаточно ли стабилен состав руководства или начальство часто меняется?

— Является ли организация государственной или частной собственностью?

— Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными?

— Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?

3. Время собеседования на работу обычно бывает известно заранее. Опоздания на встречу недопустимы. Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте еще запас времени минут 30 на случай возможных транспортных затруднений, с которыми можете столкнуться в дороге. Можно съездить предварительно, если вы сомневаетесь, что сможете быстро и без проблем найти нужное здание. Даже если приедете раньше, у вас будет возможность присмотреться к офису, к тому, что в нём делается и лучше узнать фирму. Ну а если вы заболели, то договоритесь о переносе встречи заблаговременно, а не за 5 минут до нее.

4. Одну из важнейших позиций положительного собеседования занимает внешний вид претендента на ту или иную должность. Первое впечатление всегда самое сильное, и оно очень трудно поддается изменению, хотя и может быть неточным. Поэтому очень важно с самого начала произвести на представителя фирмы самое благоприятное впечатление. Одежда может многое рассказать о хозяине. И нам придется считаться с такой «утечкой» информации, а значит, тщательно продумывать гардероб.

Международная Ассоциация имидж-консультантов (Association of Image Consultants International) выявила десять наиболее часто встречающихся ошибок людей, ищущих работу.

При прохождении интервью с работодателем недопустимы:

ü Длинные ярко накрашенные ногти. Другая крайность — неподстриженные и грязные ногти.

ü Чрезмерное увлечение ювелирными украшениями. Использование крупных серег и браслетов. Использование одновременно нескольких серег. Серьги в носу, губах и т.д.

ü Обувь с открытыми носками или без задника.

ü Летом недопустимы голые женские ноги. Обязательны чулки или колготки нейтральных цветов.

ü Шорты или пляжные брючки.

ü Потрепанный костюм с несвежей рубашкой.

ü Кожаная куртка (касается и мужчин и женщин). Вообще изделий из кожи следует избегать. Единственное исключение — ремешок для часов и сумка.

ü Галстук — «бабочка» у мужчин.

ü Сумки, украшенные логотипами, и пластиковые пакеты, набитые бумагами.

ü Красные портфели, сумки, туфли, галстуки, рубашки и т. д.

При прохождении интервью стоит выглядеть максимально консервативно и строго. Одежда и аксессуары должны быть выдержаны в серых и голубых тонах.

Любое собеседование — это всегда диалог. Не бойтесь задавать вопросы своему интервьюеру. Во-первых, Вам действительно нужно побольше узнать о характере предстоящей работы, если Вы хотите ее получить. Во-вторых, правильно сформулированные вопросы свидетельствуют о Вашей компетентности и демонстрируют Вашу заинтересованность в получении рабочего места. Постарайтесь задать вопросы, которые бы говорили в пользу Вашего найма. Подумайте заранее о них. Вот несколько вопросов, которые разумно задать тому, кто будет проводить собеседование с Вами.

Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?

Кому я непосредственно буду подчиняться? Могу ли я с ним встретиться?

Будет ли кто-то в подчинении у меня? Можно ли мне с ними встретиться?

Почему это место оставил прежний работник?

Насколько важна эта работа для фирмы?

В чем заключается главная проблема этой работы?

Какие имеются возможности для служебного и профессионального роста?

Внимательно выслушайте ответы собеседника, а затем обязательно упомяните о чем-нибудь из Вашего профессионального или жизненного опыта, что имеет к этому непосредственное отношение.

studopedia.ru

Подготовка к собеседованию

На собеседования часто ходят не подготовившись. Порой это даже приносит плоды, если человек уверен в себе и имеет подвешенный язык. Но сегодня арсенал интервьюеров достаточно широк. У работодателей есть возможность проверить не только компетенции, но и, допустим, то как соискатель ведет себя в стрессовых ситуациях. Вы наверняка слышали, как проводят отбор в Google, Apple, SpaceX. Чтобы устроиться работать в такую компанию, недостаточно профессиональных знаний, нужно быть развитым как личность. Поэтому так важна тщательная подготовка к интервью.

После собеседования вы постоянно прокручиваете свои ответы и понимаете, что могли бы ответить иначе или отреагировать по-другому. Дело либо в стрессе, либо в отсутствии подготовки. Эта статья призвана помочь вам увеличить шансы получить работу.

Подготовка к собеседованию

Собеседование или интервью не обязательно должны быть стрессовыми. Чем больше вы готовитесь, тем меньше нервничаете. Следуйте этим шести шагам, чтобы справляться с вопросами эффективно.

Соберите информацию

Вы должны собрать информацию о вашей будущей работе и тех обязанностях, которые будете выполнять. Это поможет вам предсказать возможные вопросы и быть готовыми к ним: особенно тем, которые касаются ваших сильных и слабых сторон, провалах и успехах.

Тщательно прочтите все требования и поговорите с людьми, которые имеют опыт работы в этой сфере. Вы можете даже не быть с ними знакомыми, существует большое количество форумов для этих целей. Проведите мозговой штурм и попытайтесь придумать около ста возможных вопросов. С высокой вероятность на собеседовании будут похожие. Например, какие знания, навыки и опыт вам потребуются? Какие способности на предыдущей работе вы развили? С какими проблемами вы столкнетесь и как будете их решать?

Следите за своей репутацией

В век социальных сетей о человеке можно многое сказать, проанализировав его профиль. Конечно, все это может как навредить вам, так и помочь. Если вы выкладываете фотографии, на которых проводите время с другими людьми, это может сказать интервьюеру, что вы достаточно компанейский и общительный человек. О том, что нужно убрать фотографии с той вечеринки, где вы залпом выпили несколько литров пива, напоминать и так не стоит. Разве что устраиваетесь работать барменомJ

Подумайте о том, какое впечатление вы производите. Ваша одежда, язык тела и манера общения могут наводить на вполне определенные выводы.

Подумайте о своих сильных и слабых сторонах

Составьте список сильных сторон, выберите 5-6 из них (два десятка вызовут неприятие). Помните о простом трюке, который поможет ответить на вопрос о слабых сторонах: «Раньше моей проблемой были навыки коммуникации. Но я стал читать об этом, практиковался и преодолел застенчивость».

При перечислении сильных сторон называйте лишь те, которые понадобятся для вашей работы. Если интервьюеру понадобится узнать о ваших дополнительных навыках, он сам спросит об этом — это, кстати, будет первым признаком того, что вы подходите по основным параметрам.

Определите ключевую компетенцию

Проанализируйте другие вакансии в этой компании и найдите требование, которое повторяется. Это и будет ключевая компетенция, которую ценят в организации. Если это навык коммуникации, то вам нужно прочесть несколько книг об этом. Не говорите о том, что обладаете навыком, это должно быть и так очевидно.

Оставайтесь спокойными

Помните о правильном дыхании и при первых признаках телесных зажимов расслабляйтесь, потому что это сильно бросается в глаза. Если вопрос слишком сложный, повторите его вслух, а тем временем соберитесь, придите в себя и думайте над ответом.

Практикуйтесь

К этому совету мало кто прислушивается, однако он является одним из наиболее эффективных. Попросите друга или другого близкого человека провести собеседование. Спустя пару попыток, когда вы вдоволь насмеетесь, сосредоточьтесь и попытайтесь представить, что вы на реальном собеседовании. Пускай ваш собеседник задает самые странные, абсурдные вопросы — вам нужно проверить свою психологическую реакцию на них. В идеале вы вообще можете дать вашему другу полную свободу действий, что сделает собеседование максимально непредсказуемым.

Стандартные вопросы на интервью

Так как эти вопросы стандартные, нестандартные ответы помогут вам выделиться, если за вами ждут еще двадцать человек.

«Расскажите о себе»

Удивительно, но этот вопрос приводит в ступор большинство людей, хотя все знают, что он будет задан. А так как обычно его задают в начале интервью, он может подорвать уверенность и вызвать нежелательный стресс. Главное правило — не отвечайте на вопрос слишком развернуто. Расскажите о своем образовании и предыдущем месте работы, но не увлекайтесь, потому что это достаточно скучно и интервьюер слышит похожие истории каждый день. Не ведите себя как робот: рассказывайте с эмоциями и так, будто не готовились к этому вопросу.

«Почему вы решили сменить работу?»

Используйте возможность ответить на этот вопрос максимально позитивно, не жалуйтесь не предыдущее место работы. Это может вызвать у интервьюера подозрения, что вы неуживчивый. Вместо этого расскажите, чему научились на предыдущем месте работы и дайте собеседнику позитивную причину.

«Почему вы заинтересовались этой вакансией?»

Ваш ответ даст пищу для размышлений о том, подходите ли вы для этой работы. Объясните, что заинтересовались не только вакансией, но и самой компанией, похвалите ее. Конечно перед этим вы должны узнать о ней все, зайти на сайт и отметить, чем он вам нравится. Пребывайте в легком восторге при рассказе об этом, но не переигрывайте.

«Расскажите о своем самом худшем боссе»

Конечно, это вопрос с подвохом. Если скажете, что все ваши начальники были прекрасными людьми, то вас воспримут как лицемера и человека, который согласен врать, чтобы получить работу. Если начнете критиковать босса, о вас подумают, что вы неприятная личность и говорите плохое о людях за спиной.

Говорите не о человеке, а об одной его особенности. Например, скажите, что ваш босс часто не приходил вовремя на работу (потому что у него была масса дел вне офиса) и вы проявили инициативу, после чего были оценены им по достоинству. Но через некоторое время вы поняли, что хотите новых вызовов.

Желаем вам удачи!

4brain.ru


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.