Нестандартные ответы на стандартные вопросы

Здравствуйте, дорогой друг!

Что бы не говорили о разнообразии методов проведения собеседования, есть вопросы, которые повторяются с завидной регулярностью.

По этой причине  на них можно и нужно  подготовить и отрепетировать ответы.

Стандартные вопросы на собеседовании обычно задаются с целью:

  1. Убедиться в вашей адекватности и в том, что вы хоть как-то подготовились к собеседованию.
  2. Получить ответы на главные вопросы, которые напрямую никогда не задаются.  О них мы будем говорить отдельно в этой статье.

opitni-rekruter

Опытный рекрутер понимает что на типичные вопросы часто получит  социально желательные ответы, ценность которых не столь велика.

Если вы претендуете на массовую позицию и собеседование носит фильтрационный характер, — можете сильно не заморачиваться. Ваша задача- не проколоться и не сморозить какую-нибудь чушь.


Но если вы претендуете на позицию руководителя или специалиста, шаблонные ответы будут скорее минусом, нежели плюсом.

Так или иначе, необходимо  подготовить  ответы на вопросы. На собеседование мы должны пойти во всеоружии.

1.«Расскажите о себе»

Это вопрос хоть и стандартный, но самый главный на собеседовании.

Просто потому, что каждое второе собеседование начинается именно с него. Говорить о том, как рассказать о себе в одном пункте небольшой статьи вряд ли получиться. Лучше посмотреть эту статью.

2.«Ваши достижения»

  • Достижения лучше показывать в формате результатов

Например. Фрагмент из моего резюме:

1.Реализован проект по массовому подбору: водители 1000 человек,  комплектовщики центрального склада 280 человек
2.Реализован проект по оперативному набору персонала на склад при пиковых нагрузках в рамках  аутсорсинга.
3. Производительность и оплата труда сотрудников отдела увеличена на 25% (за счет уменьшения численности)
4…

По каждому пункту можно сделать небольшой рассказ.

  • Говорите о том, чем вы реально гордитесь. Это будет вас зажигать эмоционально.

Слегка приукрасить или дать свою интерпретацию (см. п.5) — не возбраняется. Откровенно лгать не рекомендую, поверьте на слово.

Вероятность того, что вас уличат во лжи, — 50 на 50. Но, единожды солгав, вы можете угодить в черный список и хорошо, если рекрутер не делится им с коллегами из других компаний.

  • Желательно, чтобы достижения имели отношение к работе, которую вы будете делать.

Например, ваш покорный слуга в свое время играл в  полуфинала первенства России по шахматам. Это достижение. Но будет ли это  по достоинству оценено партнером по собеседованию,  – в высшей степени проблематично )

3.«Ваши сильные стороны»

silnie-storoni-1

Напомню, что подготовка к собеседованию должна быть заточена под конкретную компанию и вакансию.

Мы знаем свои сильные стороны. Но совместить их с пользой, которую мы можем принести данной компании на конкретной позиции, не всегда легко.

Не следует давать шаблонные ответы типа «нацелен на результат», «ответственный и пунктуальный». Это никого не впечатлит, скорее разочарует.

Ваши таланты в карточной игре, футболе и кулинарии также оставьте для другого случая.

Посмотрите описание вакансии. Обычно там есть требования к качествам кандидатов. Выберите одно–два  близкие вам и конкретизируйте.

Например, автор этих строк, будучи соискателем,  делал так: увидев в описании «аналитический склад ума»,  перефразировал его в «развитое логическое мышление» и готовил подтверждающие примеры. Проходило «на ура».

4.«Ваши слабые стороны»


slabie-storoni

На  вопрос о слабых сторонах или недостатках НЕ следует:

  • А) Говорить что у вас нет слабых мест, даже если вы искренне так считаете.

Если  вы сами не признаетесь, недостатки все равно у вас найдут. Вам зачем это?

  • Б) Давать такие ответы, в которых за версту читается домашняя заготовка. Например «Я трудоголик и не замечаю, как летит время». Многих рекрутеров и руководителей заготовленные ответы раздражают, на некоторых действуют как красная тряпка на быка.

Выберите реальную, не очень значимую для работы проблему. Например, вы часто неважно планируете день.  Расскажите, что вы предпринимаете, чтобы улучшить  этот навык.

Подчеркну-некритичную для работы. О серьезных пробелах говорить нельзя.

5.«Причины ухода с предыдущих мест?»

Вопрос- скорее проверка на эмоциональную устойчивость. Опытный рекрутер понимает, что правдивый ответ он услышит далеко не всегда. Как правильно на него ответить — в статье что говорить о причинах увольнения


6. «Почему вы хотите работать именно у нас?»

Такой вопрос иногда выглядит по — дурацки. Особенно в компании, снимающей обшарпанный офис и готовой взять в аренду дырокол )

Но если, по каким-то известным вам причинам, — вы сюда пришли, то держите себя в руках.

А если без дураков, —  у вас появляется шанс показать свою осведомленность о компании и ее проектах. Тот факт, что вы «в курсе дел» будет вам плюсом.

trehsotij-vopros

Если такие причины есть – назовите их. Хороший вариант – увязать с вашими планами профессионального становления.

Если веских причин для работы именно в этой компании вы не нашли, — просто скажите, что имеете опыт реализации похожих проектов или задач. А как это может быть полезно компании- вы готовы обсудить сейчас. И попросите рекрутера или руководителя более подробно рассказать о компании.

Чего не нужно делать – говорить, что вы просто наткнулись на объявление от этой компании. Даже если это действительно так )

7. «Как вы себя видите  лет через пять?»

У вас есть план профессионального развития? Нет? Составьте, хотя бы в голове.

Этот вопрос задается с целью сопоставить возможности компании с вашими планами.

Сами себе ответьте на вопрос «Кем вы хотите стать?» Ответ может звучать примерно так: «Я хочу стать крутым специалистом в этой сфере. Или даже лучшим.»


Вопрос  связан с предыдущим. И ответ может быть продолжением  ответа на предыдущий вопрос

Смысл вашего послания: “Я надеюсь,  мой профессиональный путь проходит через вашу компанию. Чем больше вы можете мне помочь в этом, тем больше можете от меня ожидать. Для этого я хотел бы участвовать в  хороших проектах в сильной команде.»

Это прямое попадание.

Никто же не признается в том, что ни проектов , ни профессионалов у них нет )

Усильте ваше послание

cherez-godi

Например, позиция менеджера по массовому подбору персонала

Вы говорите, что видите дальнейшее развитие карьеры — в  HR сфере , но сейчас  хотел работать в массовом подборе. Найдите и озвучьте причины.

Но не сочиняйте. Эта работа должна быть интересна вам.

Как видите, подготовка ответов на стандартные вопросы на собеседовании, не займет много времени, но придаст уверенности в своих силах.

Также рекомендую посмотреть эту статью.
TEXT.RU - 100.00%
Спасибо за проявленный интерес. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).


Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

narazvilkah.ru

lupaТема  подбора персонала сейчас актуальна, впрочем, как и всегда. Ведь «точное попадание в цель» при подборе –  залог успешности компании не только сегодня, но и завтра.

Ни для кого не секрет, что сегодня при довольно высоком проценте безработных, зачастую найти эффективного профессионального специалиста довольно сложно.

Именно поэтому важно задавать вопросы, которые дают информацию, связанную с выполнением задач на будущей работе и только осторожно затрагивают те сферы человека, которые он может воспринимать, как интимные стороны своей жизни.

Рекрутеры используют тесты, кейсы, ситуативные и проективные вопросы, узнают психологические особенности и мотивы соискателей, задают так называемые «странные вопросы». Использование любой методики должно быть оправдано. А специалисты в этой области, особенно украинских компаний, зачастую применяют низко валидные методы. К примеру, использование цветодиагностического теста Люшера может дать только эмоционально-психологический срез на момент прохождения теста кандидатом. А результаты психологических тестов, созданные для детей (нарисуй домик и дерево),  будут с большой примесью показателей отношения человека к семье, а не к работе.


Интернет пестрит сегодня перечнем вполне адекватных, на мой взгляд, вопросов, которые кандитаты посчитали странными: О семейном положении? О детях? О планах на перспективу? Кем Вы себя видите через 5-10 лет? Почему Вы хотите работать именно в этой компании? Как вы понимаете, что выполнили поставленную задачу? Что должна делать компания, чтобы люди в ней эффективно работали?

На мой взгляд, здесь причина негативного отношения кандидатов к вопросам больше в форме, в которой такие вопросы задаются, чем в содержании.

«Странные» вопросы»

Мода на «странные вопросы» во время собеседования пришла к нам из Западных компаний и довольно надежно укрепилась и в отечественных бизнесах.

Например, вопросы предназначены для соискателей в AT&T, Johnson & Johnson и Bank of America: «Если бы вы могли стать супергероем, кем бы вы стали?», «Какого цвета ваша личность?», «С каким животным вы себя ассоциируете?».

Хотя лично мне ближе понятие «нестандартные» вопросы, то есть те, которые на первый взгляд не связаны с контекстом работы и содержанием диалога на интервью. Они вполне оправданы и применяются для разносторонней оценки соискателя.


На стандартные вопросы, мы получаем стандартные, чаще всего заранее заготовленные, стандартные ответы. Но, чтобы более точно оценить личностные качества, ценности, мотивацию, мировоззрение кандидата — необходимо задавать нестандартные вопросы.

К таким вопросам можно отнести, так называемые, «проективные» вопросы. Это вопросы, основанные на том, что человек склонен проецировать свой жизненный опыт, личные качества, свои представления и поведенческие модели на других людей, персонажи и вымышленные ситуации.

Проективные вопросы дают нам много информации о мотивации, модели успеха, ценностях, предпочтениях, убеждениях, то есть о глубинных вещах, про которые человек может даже впрямую не знать ответа, даже если бы и хотел ответить.

По сути, такие вопросы похожи на «кейсовые», только ситуация задается не рабочая, а метафорическая.

Пример вопроса – «кейса», который я задаю потенциальным тренерам в свою компанию.

«У Вас тренинг по такой-то теме. Группа столько –то человек. Группа «взбунтовалась» и начала с Вами спорить. Ваши действия?» Кстати, если вместо последнего вопроса спросить «В чем причина?», то он станет «проективным».

Странный вопрос звучал бы так: «Вы попали к аборигенам и стали рассказывать им о чем-то, пытаясь чему-то научить. Они оказались людоедами, и решили Вас съесть. Ваши действия?»

Кстати, ответ: «Проснулся бы, бросил пить и т.д., довольно адекватные в этой ситуации».


Сейчас много нестандартных вопросов для интервью берут из книги “Как сдвинуть гору Фудзи”.

Особенности построения и применения нестандартных вопросов

— учитывать профиль должности, профиль личности и компетенции вакансии, а также контекст будущей работы кандидата.

— заложить в их содержательную часть метафорическое отражение той ситуации, с которой кандидат будет сталкиваться на работе.

— корректно по форме задать вопрос, предупредив, что он может показаться странным и объяснив, почему Вы его задаете.

— помнить, что в ответе кандидата есть три составляющие, из которых можно черпать информацию о нем: сам ответ, реакция на ответ (к примеру, невербалика) или процесс поиска ответа.

Зачем использовать нестандартные вопросы?

1.     Такой вопрос гораздо труднее «просчитать». Кандидат перестает пользоваться заготовками и «приоткрывает» себя настоящего. Таким образом, уменьшается вероятность социально-желаемого ответа. Можно с большей валидностью, чем вопросами «в лоб», проверить личностные качества и устройство мышления: самооценку, стрессоустойчивость, агрессивность, адекватность, реакцию и скорость мышления, амбициозность, целеустремленность, искренность, открытость, лояльность, аналитические способности, эмоциональную компетентность, сообразительность, креативность, коммуникабельность, работоспособность и т.д.

Примеры


Вопросы о личностных качествах: «С каким сказочным героем Вы себя ассоциируете?», «Если бы Вы были фантастическим животным, то каким? Опишите».

Можно проверить вариативность мышления следующим вопросом: « Назовите минимум 10 предметов на букву «о», которые влезут в литровую банку».

Вопросы-задания на определение быстроты реакции, сообразительность, умение логически мыслить: «Сколько человек находится в метро в час-пик?»,  «Сколько дверей у вагона в метро».

Из «странных» вопросов может прозвучать просьба, рассказать анекдот. Но тут тоже все понятно — проверка быстроты реакции и умения правильно ответить в сложившейся ситуации.

Курьезный случай у меня был, когда человек после описания своей амбициозности, бешенного темперамента, настойчивости, командности. В ответ на вопрос о своих слабых сторонах ответил: «Я – трудоголик». И тут же, в ответ на вопрос:  «С каким животным Вы себя ассоциируете?», сказал: « С котом, который любит греться на солнышке».

При проверке амбициозности уместны вопросы: «Что Вы предпочтете, быть маленькой рыбкой в океане или большой рыбой в реке? Обоснуйте ответ», «Кем из супергероев Вы бы хотели быть? Почему?»

2.     Можно узнать глубокую личную информацию, о которой не совсем корректно спрашивать напрямую или о которой кандидат может и не знать.

Рассмотрим для примера проективные вопросы. Их особенность еще в том, что один может дать невысокую валидность. Лучше задавать 3-5 вопросов. А затем, анализировать все ответы.

Примеры

Задаем вопросы, если хотим оценить склонность ко лжи или допущение обмана:

1.  С чем связано, что в одних компаниях люди воруют, а в других нет?

2.  Как Вы считаете, почему люди не отдают взятый в банке кредит?

3.  Когда ложь может быть оправдана?

К примеру, если на 1-й вопрос ответы были:

— Там, где не воруют – боятся.

— Там, где воруют, платят мало.

— Там, где не воруют, может и украсть нечего.

Необходимо «проверять» честность кандидата дополнительно, так как нечестность допускается и оправдывается.

Если бы мы в лоб спросили: «Как Вы относитесь к нечестности?», то понятно, какой ответ бы мы услышали.

Еще один пример, вместо вопроса: Какая зарплата была у Вас на предыдущем месте работы? Можно спросить: Как Вы считаете, сколько в среднем зарабатывает человек на таком месте?

3.    Можно узнать психологические особенности человека.

К примеру, спросив человека о его последней идеальной трапезе или последнем отдыхе, можно определить масштаб мышления (глобальный или специфичный), предпочтения в мотивации (достигать или избегать, поиск возможностей или следование процедурам), способ принятия решений (сам выбирает, другие или ориентируется на информацию), предпочтения в сотрудничестве (независимый контактный, командный), каналы обработки информации (визуальный, аудиальный, кинестетический, дигитальный) и др.

Часто сотрудников call-центров и сервисных центров проверяют на стрессоустойчивость, задавая нестандартные вопросы. И здесь важно не что они отвечают, а как себя ведут.

К примеру, вдруг в череде обычных вопросов звучит: «А Вы смогли бы убить человека?» (кстати, лично мне этот вопрос не близок). То есть задают вопрос, который может вызвать у соискателя шок. Этим действительно можно проверить стрессоустойчивость.

Курьезный случай из Интернета:

Рекрутер: «Какого цвета у Вас в детстве был велосипед?»

Кандидат, который устраивался менеджером по рекламе, задумался…

Рекрутер: «Неправильно, нельзя думать, нужно сразу отвечать…»

Кандидат: «У меня просто велосипеда не было…»

Теперь завис собеседовавший… :)

Еще один курьез

Знаю о ситуации, когда за одним экспертом компания гонялась почти год. Когда он все же согласился прийти к ним на интервью, рекрутер задал ему вопрос: «А почему Вы хотите работать именно в нашей компании?»J

А теперь кандидатам

Уважаемые кандидаты, каким бы глупым или странным не показался вам вопрос — на него нужно ответить. Часто сам ответ роли не играет, рекрутер смотрит на то, как кандидат отвечает. Полный провал — пробубнить в ответ «не знаю».

Что важно при построении нестандартных вопросов

Мое отношение к нестандартным вопросам весьма позитивное, при условии, что рекрутер тактичен, и знает, с какой целью спрашивает. Чаще всего кандидатов возмущают не столько содержание, сколько форма. Если собеседование больше похоже на «допрос с пристрастием», то даже вполне уместные и безобидные вопросы могут восприниматься кандидатом негативно.

Для того, чтобы любой вопрос перестал быть странным, необходимо предупредить кандидата о том, что могут быть в собеседовании нестандартные, на первый взгляд, странные вопросы. Объяснить, что они задаются с целью, понять, насколько этот человек может на данном рабочем месте раскрыть свой потенциал, быть эффективным и получать удовольствие от работы. Ведь на интервью не только компания, но и кандидат выбирает. Кроме того, важно дать  им возможности выбора, не отвечать на вопрос. Люди совершенно по-другому относятся тогда к вопросам любой степени странности.

 

zadneprovskaya.com

В процессе реального общения, а еще чаще во время переписки в сети необъятного господина Интернета всем нам очень часто задают одни и те же банальные и уже поднадоевшие вопросы типа «Как дела?», «Чем занимаешься?» и пр. Многие молодые люди начинают раздражаться, когда они звучат постоянно. Но если проще отнестись к этому явлению, то можно увидеть в нем хорошую возможность неплохо повеселиться, отвечая необычным образом на шаблонные вопросы собеседника.

Лично я спокойно реагирую на подобного рода вопросы от хорошо знакомых мне людей, которые в курсе моих дел. Но когда меня спрашивают малознакомые или совсем незнакомые люди, которым явно нечего делать, то я не упускаю возможность поднять себе настроение. Как отвечать тебе: рассказать подробно о последних событиях твоей жизни, проигнорировать, послать на… или отнестись с юмором — зависит от личности того, кто обращается и от твоего настроения. Хочу предупредить, что такие дежурные вопросы часто на первых порах задают немного неуверенные в себе люди с целью проверки твоей готовности к общению. Если отнестись к этому с пониманием и с самого начала пойти на контакт без заморочек, возможно, человек окажется очень интересным собеседником. А может любители стандартных «Как дела?» из-за своих узких рамок мышления просто не хотят думать и задают их по привычке. Не исключено и это.

«Как дела?»

Ответы:

1) По возрасту.

Если дальше спросят: «А это как?», можешь ответить что-нибудь вроде: «Молодо, активно. Днем работа, вечером романтика, женщины, танцы. По выходным экстремальный спорт, природа, театры, в понедельник утром снова любимая работа. Так вроде все нормально».

2) Мне нравятся!

3) Я не деловой.

4) Лучше всех, но почему-то никто не завидует!

5) Спасибо, уже закончились. (Ответ для девушек)

6) Я уже давно не при делах.

7) С точки зрения банальной эрудиции игнорирую критерии утопического субъективизма, концептуально интерпретируя общепринятые дефанизирующие поляризаторы, поэтому консенсус, достигнутый диалектической материальной классификацией всеобщих мотиваций в парадогматических связях предикатов, решает проблему усовершенствования формирующих геотрансплантационных квазипузлистатов всех кинетически коррелирующих аспектов. А так вроде у меня все нормально.

«Чем занимаешься?»

Ответы:

1) Любовью.

2) Секисом / Сексом.

3) В туалете.

4) Презираю себя.

Если пишешь это в сети или по смс, главное не ставить никаких знаков препинания и смайликов. Они сужают рамки, конкретизируют информацию. Здесь они совершенно ни к чему. Без них у виртуального собеседника произойдет замешательство. Шутишь ли ты? Говоришь правду? Почему так просто об этом пишешь? Вот в этом-то и весь прикол, чтобы вызвать в его голове массу мыслей и посмотреть, что он будет делать дальше.

«Чего делаешь?»

Ответы:

1) Изучаю особенности постэмбрионального развития детенышей мотыля обыкновенного.

2) Плачу и пишу любовный роман.

3) Пытаюсь захватить мир.

4) Дурью маюсь… Хочешь тоже? Дурь хорошая, афганская!

«Как оно?»

«Как оно?» обычно произносится при реальной встрече давно не видевшихся людей и является синонимом «Как дела?», только в другой форме и имеет устоявшееся смысловое продолжение «Как оно, твое ничего?». Я предлагаю здесь подумать и ответить с остроумием:

— Как оно?

— С утра стояло!

После этих слов обычно раздается смех того, кто задал вопрос, так как в голове у него зародился мыслеобраз, связанный сам знаешь с чем. Далее можно продолжить, обвинив собеседника:

— Ты о чем подумал? Стояло оно — настроение!

«Как жизнь?»

Ответы:

1) Регулярно, в том числе и по выходным.

2) А тебе какое дело? / А тебе фигли за дело? (Дерзко, но с юмором, применять к хорошо знакомым людям с нормальным чувством юмора).

«Что новенького?»

Ответы:

1) А что ты помнишь из моего старенького?

2) Я сам старенький. Ничего новенького.

3) Сын на стороне родился. Только тссс… пока никому ни слова!

4) Получил Нобелевскую премию за вклад в развитие экоструктурных подразделений в области китообразных инфузорий туфелек, которые помогут мохнатым пингвинам преодолеть ледниковый период в африканских борах и гавайских пустынях! А у тебя как?

Реакция в ответ разная: смеются, молчат, задают уточняющие вопросы. В любом случае это в сто раз прикольнее, чем ты будешь прямо отвечать и говорить очередную банальную вещь. Заучи эти слова, не поленись. Можешь давать такой ответ в реальности и в интернет переписке.

«Ты как?»

Ответы:

1) Как дурак! (Тупо, но в рифму)

2) Мама мной довольна.

3) Не поверишь, я чувствую нимб над головой!

«Привет! Как дела? Чем занимаешься? Чего у тебя новенького?» (несколько вопросов сразу)

Ответ:

— Ого, сколько сразу вопросов! В телевикторине и то вопросов меньше. В моих мозгах случилось замыкание. Пойду срочно помедитирую (выпью, промою мозги, стукнусь головой, положу валидол под язык).

Если творчески подумать, то можно ответить на любой глупый или дежурный вопрос, который тебя бесит, так, что процесс дальнейшего общения превратится в забавную игру, в которой рулить и задавать направление разговора будешь ты сам. Главное проявить снисходительность, изобретательность и не принимать все близко к сердцу. Будь в хорошем, игривом и легком настроении. Жизнь прекрасна!

Следующая глава >

psy.wikireading.ru

В данной статье приведены нестандартные вопросы задаваемые на собеседовании, к которым необходимо быть готовым каждому кандидату.

     Многим соискателям кажется, что HR задают очень глупые вопросы на собеседовании. Но работодатели почему-то так не считают. Поэтому перед собеседованием нужно тщательно подготовиться, изучить всевозможные вопросы и быть готовым ко всему.

    Мы проанализировали различные рекомендации руководителей и HR-ов крупных компаний и подготовили 13 самых странных вопросов, которые они задают кандидатам. Менеджеры по персоналу рассказали специалистам сайта WorkNew.info о том,  какую информацию о кандидате они хотят получить благодаря этим вопросом.

 

1. Почему вы поменяли столько мест работы за определенный промежуток времени?

      Менеджеры по персоналу хотят узнать, как развивался человек в профессиональном плане. Какая мотивация лучше действует на кандидата? Почему он увольнялся, если у него была мотивация?

    То, как соискатель отвечает и рассуждает, свидетельствует о его лояльности и отношению к работе. Соискатель считает, что его развитие тормозит руководство? Или кандидат быстро теряет интерес к работе?
Менеджеры по персоналу считают, что менять работу — это нормально и естественно, но большее значение имеет то, почему человек меняет работу и как часто.

 

2. Представьте, что через год компания достигла больших успехов. Каков ваш вклад будет в это?

     Данный вопрос показывает, как кандидат готовился к собеседованию, ознакомился ли с деятельностью компании и понимает ли до конца особенности работы в данной организации и свою роль в этом процессе.

     Кандидат должен рассказать не только о том, как он будет работать целый год, но и подумать о перспективе. Только в том случае, если кандидат пытается понять общую картину развития компании, он действительно желает работать в данной организации.

 

3. Когда у вас был самый лучший период в жизни?

      Все кандидаты, за исключением начинающих карьеру, должны обладать неким уровнем интеллектуального развития и профессиональных навыков. Умные сотрудники с соответственным багажом знаний и опыта очень быстро адаптируются к новым условиям и успешно работают, если корпоративная этика компании мотивирует и вдохновляет их.

     Цель этого вопроса — увидеть характер человека, чтобы предположить его роль в коллективе и в развитии компании. Так можно понять, что нужно кандидату для того, чтобы полностью раскрыть свой рабочий потенциал и есть ли такие возможности в компании.

 

4. Если мы вас примем, и вас будут устраивать зарплата, обязанности и условия труда, какие предложения от других работодателей вас заинтересуют?

     Так можно понять, что имеет большую ценность для кандидата — деньги или рабочее место. За сколько можно купить этого кандидата? Иногда ответ на этот вопрос может очень удивить HR-а и очень многое рассказать о кандидате.

 

 5. Кого вы считаете своим авторитетом?

    Этот вопрос выявляет, насколько кандидат может проанализировать себя, свое развитие и профессиональные достижения. Образец для подражания может показать, к чему стремится человек и каких поступков от него ожидать. Это сильно связанно с амбициями и стремлениями кандидата.

 

6. Чем вам не нравится заниматься?

    Обычно работодатели думают, что сотрудники обожают все свои рабочие обязанности. Но дело обстоит совсем иначе. Нужно приложить много усилий, чтобы узнать, какая часть обязанностей не приносит кандидату удовольствие. Специалисты рекомендуют несколько раз задать этот вопрос кандидату различными способами. Бывают даже курьезные случаи: менеджеры, которые не любят новых знакомств, или финансисты, которые терпеть не могут проверки.

 

7. Какие достижения были самыми выдающимися в вашей карьере?

     По мнению специалистов, этот вопрос позволит кандидату показать свои лучшие стороны необычным способом. В этом контексте можно спросить, какую позицию кандидат занял после этого его достижения и как это повлияло на развитие компании. Сведения о том, как кандидат работает в команде, можно получить, спросив, кто и как помогал кандидату.

 

8. С каким животным вы себя ассоциируете? Откуда вы черпаете вдохновение?

    Директор одной из самых больших компаний спросила свою помощницу, какое животное ей нравится. Девушка ответила, что утки, потому что они невозмутимы и уверенны в себе на поверхности, но под водой они копошатся как безумные, чтобы получить нужное. Эту девушку сразу же приняли на работу, поскольку описание любимого животного и особенности должности совпадали.

 

9. Наша компания постоянно оптимизирует бизнес-процессы. А как вы оптимизировали свой проект, чтобы затрат было меньше, а результатов — больше?

    Хорошие кандидаты расскажут менеджеру по персоналу о нескольких проектах и нескольких хороших решениях. Чудесные кандидаты будут отвечать, кроме этого, очень увлеченно. Для любой компании очень важно, чтобы их сотрудники всегда были в курсе событий и тенденций и могли быстро и правильно реагировать на вызов времени.

 

10. Какие ваши конкретные достижения на прошлой должности будут полезными для нашей компании?

    Умные руководители рассматривают прошлые достижения кандидата как показатель будущих. Они считают, что кандидат, который не смог достичь чего-то в другой компании, не сможет «блистать» и в их фирме.

 

11. Расскажите мне свою историю.

     Суть этого вопроса — не в ответе, ведь здесь нет единого правильного ответа не этот вопрос. Менеджер по персоналу хочет увидеть реакцию кандидата. Некоторым образом этот вопрос предусматривает творческий ответ. Степень открытости и искренности кандидата показывает, чего именно кандидат не будет скрывать. Кроме этого, опытный управленец или менеджер по персоналу обратит внимание на манеру разговора, жесты, мимику. Стиль разговора расскажет менеджеру о воображении и смекалке кандидата.

     Многие руководители считают, что этот вопрос помогает раскрыть эмоции кандидата и показывает то, умеет ли кандидат создавать приятное впечатление. В современном мире именно эмоции в рекламе привлекают потребителей. Если кандидат скован, долго думает, то он не подойдет на должность, которая требует широты мысли.

 

12. Какие у вас есть вопросы?

    Это показывает, насколько кандидат сообразительный, как он готовился к собеседованию и насколько может стратегически мыслить. Некоторые менеджеры по персоналу убеждены, что вопросы кандидата больше о нем скажут, чем ответы на вопросы рекрутера.

 

13. Расскажите, что вы делали, когда проект не удался или обстоятельства сложились не так, как вы ожидали.

     Часто кандидаты рассказывают о командной работе, но на самом деле они на практике не способны к сотрудничеству с командой. Это важно для тех позиций, которые предполагают умение принимать самостоятельные решения. Кандидат, который обвиняет в неудачах других, спихивает все на обстоятельства, плохо отзывается о коллегах, противопоставляет себя коллективу или рассматривает ситуацию с позиции права, подойдет далеко не всем.   

    Ведь многие работодатели хотят работать с людьми, которые занимают позицию партнерства, не боятся при необходимости выйти за рамки должностных инструкций и могут справляться с несколькими вопросами одновременно. Также важно обратить внимание на то, как кандидат воспринимает негативный опыт: если он не только выучил неприятный урок, но и готов взять на себя ответственность за неудачу, то он будет развиваться в профессиональном плане очень хорошо.

 

Тематические статьи:

Самые каверзные вопросы на собеседовании

Как пройти стрессовое собеседование

Как правильно отвечать на вопрос: "Почему вы уволились с прежней работы?"

Работа по городам Украины

worknew.info

У нас есть три проекта ответа на вопрос «Как дела?». Если все хорошо — тогда «Хорошо!». Если все не очень хорошо, тогда — «Хорошо». Если все откровенно плохо — то «Хорошо …».

Предлагается ещё более 100 вариантов, как можно ответить на этот вопрос. Итак, как дела?

 

  • Лучше всех!
  • По тихой грусти
  • Всё ок!
  • Нормально.
  • Спасибо-все хорошо-а у вас? — очень приятно-до свидания
  • Ничего
  • Чего только ни …
  • Эх, какие у нас дела? У нас делишки, а ДЕЛА у прокурора
  • Да пока живу, и вроде умирать не собираюсь
  • Пенсия хорошая. повысили.
  • Зарплата хорошая. Маленькая, но хорошая.
  • Потому что
  • Что потому?
  • Просто так
  • Что, так просто?
  • Все пучком
  • Как в «Брат 2»
  • Отлично! Чего и вам желаю
  • А у вас?
  • Все хорошо, а будет еще лучше!
  • Лучше всех. Хорошо, что никто не завидует.
  • Отлично, не дождётесь.
  • Хорошо — не поверишь, плохо — не поможешь
  • Поцелуй меня сперва!
  • Вчера сломал два ребра …
  • Как сажа бела
  • Как в сказке
  • Как всегда, то есть хорошо
  • Как всегда, то есть плохо
  • С точки зрения банальной эрудиции игнорирующие критерии утопического субъективизма, концептуально интерпретируя общепринятые дефанизирующие поляризаторы, поэтому консенсус, достигнутый диалектической материальной классификацией всеобщих мотиваций в парадогматических связях предикатов, решает проблему совершенствования формирующих геотрансплантационных квазипузлистатов всех кинетически коррелирующих аспектов, а так нормально.
  • Хорово
  • Регулярно!
  • Как у тебя?
  • Как у тебя.
  • Как у тебя ?!
  • Как в Польше: у кого телега тот и пан
  • Какие, собственно, дела?
  • Как всегда
  • Как видишь
  • Ещё жива.
  • Окей
  • Не умер и не женился
  • А как в самом деле дела?
  • А дела ли это?
  • А что такое?
  • Нет никаких дел
  • Какие дела? Я не при делах нынче!
  • Ах я бедный-несчастный, так устал, мне каждый день приходится придумывать ответ на вопрос
  • «Как дела?»
  • Старушенция Агата Кристи однажды сказала замечательную фразу: «Не обязательно что-то говорить, если нечего сказать».
  • Есть два способа поставить человека в тупик: спросить у него «Как дела» и попросить рассказать что-нибудь
  • Не знаю
  • Затрудняюсь ответить
  • Амбивалентно
  • Вялотекуще
  • Дела идут, контора пишет
  • А вы не торопитесь?
  • Вы хотите об этом поговорить?
  • День на карете, два пешком!
  • Как у попугая, которого кошка тянет за лапу по полу, а он радостно кричит «Поехали!»
  • Как у зебры
  • Как в такси. Чем дальше, тем дороже.
  • Как у колобка — слева и справа одинаково.
  • Как сосиска в тесте, весело и сердито
  • По сравнению с Бубликовым неплохо
  • Так же как у Майкла Джексона 15 лет назад.
  • Лучше чем вчера, но хуже чем завтра …
  • Какие дела с такими делами!
  • Дела? ?? Нет их, не деловой я …
  • Также, как и пять минут назад …
  • Тебе все сразу или частями?
    Я от природы бездельник.
  • Столько не сделано, столько не сделано! А сколько еще предстоит не сделать!
  • Дел много
  • Ногсшибательно
  • Женщинам можно отвечать так-скосив кокетливо глаза — «А что?»
  • Хорошо! И у тебя?
  • Регулярно!
  • Терпимо.
  • Безусловно.
  • В Анголе дети голодают, а так все в порядке
  • Всё в шоколаде, даже клавиатура!
  • Расту, цвету, старею … Всё как обычно
  • Да ты меня прям до экстаза доводишь своими вопросами … Спроси ещё чем я занимаюсь и я твоя на веки …
  • Вы несравненно оригинальны в своих вопросах
  • Да нормально, вчера нобелевскую премию за вклад в развитие экоструктурных подразделений в области китообразных инфузорий туфелек и тапочек и за открытие нанотехнологий, которые помогут пингвинам преодолеть ледниковый период в африканских борах и гавайских пустынях в штате Масса Чуссетс округ Вашингтон.
  • Как Скрудж Макдак
  • Тяжела жизнь без Ново-Пассита …
  • Мне тоже всё равно, как у тебя дела, но так как мы с тобой давно не виделись, из приличия надо что-то спросить.
  • Вашими молитвами
  • Дела мои отлично! Жду дальнейших расспросов о своей личной жизни!
  • Задай другой вопрос пожалуйста
  • Завидуйте молча
  • Пока еще никого не загрызла
  • В среднем по району

По тренингу «Креативность и остроумие в речи» Дмитрия Устинова

1digest.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.