Медосмотр при приеме на работу тк рф



Каким категориям работников необходимо проходить обязательный медицинский осмотр при приеме на работу? Какая установлена ответственность работодателя за прием работника без обязательного медицинского осмотра?

Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами установлены категории лиц, которым необходимо проходить обязательный медицинский осмотр при приеме на работу.

Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу необходимо проходить:

  • несовершеннолетним работникам (ст. 69, п. 1 ст. 266 ТК РФ);
  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) (скачать Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры);
  • работникам, занятым на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);
  • лицам, прибывшим на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);

  • лицам, работающим вахтовым методом (298 ТК РФ);
  • работникам организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • работникам, обеспечивающим движение поездов (постановление Правительства РФ от 08.09.1999 № 1020 “Об утверждении перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам”);
    работникам, занятым на подземных работах (ч. 1 ст. 213, ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ);
  • работникам некоторых других работодателей (ч. 2 ст. 213 ТК РФ, ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ, п. 3 ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ, п. 1 ст. 23 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ).

Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу

Последствия непрохождения обязательного медицинского осмотра при приеме на работу

Если работник, вернее, кандидат на должность, не проходит обязательный предварительный осмотр при приеме на работу, то ему будет отказано в заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра будет признан обоснованным.

Если работодатель примет работника без прохождения предварительного медицинского осмотра, когда этот осмотр является обязательным, то он может быть привлечен к административной ответственности.

В случае совершения административного правонарушения впервые на работодателя может быть наложен административный штраф в размере:


  • на должностное лицо – в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
  • на индивидуального предпринимателя – в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
  • на юридическое лицо – в размере от 110 000 до 130 000 руб.

Если работодатель проигнорирует обязательный медицинский осмотр при приеме на работу повторно, то административная ответственность предусмотрена более строгая.

  • для должностных лиц – штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • для индивидуальных предпринимателей – штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для юридических лиц – штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Подводя итог
Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу предусмотрен для определенных категорий работников. Указанные категории установлены федеральным законодательством. Игнорирование прохождения обязательного медицинского осмотра может иметь негативные последствия как для будущего работника, так и для работодателя.

Видео по теме “Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу”


prava-rabotnika.ru

Законодательные акты

Существует ряд законодательных актов, которые регулируют данное мероприятие в правовом поле. Наиболее подробно оно расписано в Трудовом кодексе Российской Федерации. В нем имеется ряд статей, которые затрагивают медосмотр:

  • Статья 214. Предполагает проходить медицинские осмотры при устройстве на работу, а также в течение всей трудовой деятельности для некоторых специалистов.
  • Статье 185. Гражданину должно быть оплачено работодателем время прохождения осмотра.
  • Статья 212. Если работник не прошел медицинский осмотр при устройстве на работу по независящим от него причинам, то ему должны оплатить время простоя, однако, если все произошло, наоборот, выплата не производится. В статье 69 можно найти такой пункт, который предусматривает обязательное прохождение медосмотра несовершеннолетними гражданами.

Согласно ФЗ №38, все иностранные граждане, которые поступают на работу должны предъявить справку об отсутствии ВИЧ-инфекции. В отдельных случаях могут вводиться дополнительные медицинские осмотры, чтобы избежать возникновения и распространения различных инфекционных и массовых заболеваний, а также для выявления у сотрудников различных хронических заболеваний. Медосмотр также проводится, для работников, которые заняты на тяжелых и вредных работах, или же если имеются опасные условия труда на производстве. Об этом гласит приказ № 302н Министерства труда.

Кому нужно проходить первичный медицинский осмотр?

Рассмотренные выше законодательные акты также регулируют и перечень профессий, которые подлежат обязательному первичному медицинскому осмотру при устройстве на работу. Все работники, чей труд относится к вредному, опасному и тяжелому в обязательном порядке должны проходить эту процедуру. Туда же относятся специалисты, которые работают в пищевой промышленности, различных детских учреждениях, в сфере торговли и водопроводных учреждений, те, кто работает в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним.

Список профессий можно дополнить следующим специальностями:

  • люди, устраивающиеся работать вахтовым методом;
  • сотрудники таможенной службы;
  • федеральные судьи;
  • спортсмены;
  • учителя и другие работники сферы образования;
  • работники медучреждений;
  • косметологи, парикмахеры, стилисты;
  • спасатели;
  • машинисты и проводники поездов.

Медосмотр при приеме на работу тк рф

За чей счет проводится первичный медосмотр при приеме на работу?

Стоимость данной услуги разнится в зависимости от региона, в котором человек проходит медкомиссию, а также от специальности. Цена может превышать несколько тысяч рублей. Согласно 212 статье Трудового кодекса РФ, все расходы, связанные с проведением первичного медицинского обследования, обязан брать на себя работодатель. Если работник прошел медицинское обследование за собственный счет, то работодатель обязан вернуть ему все потраченные средства после предоставления всех документов, которые подтверждают факт медосмотра, а также величину затрат. Сделать это он должен в течение 10 календарных дней с момента предоставления всех справок и чеков в полном объеме.

Если у человека нет денег на прохождения медицинского осмотра работодатель не вправе требовать прохождение медосмотра за собственный счет, деньги должны быть выделены с баланса компании. Хотя на практике можно столкнуться с обратным довольно часто.

В случае если соискатель прошел медицинский осмотр все же за свой счет, а потенциальный работодатель отказывается возмещать потраченные денежные средства — это является нарушением трудового законодательства. Человек может спокойно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих прав.

Каких врачей следует посетить?


Каждая профессия требует особенных навыков, поэтому во время прохождения медосмотра список врачей может различаться, в зависимости от специальности. В стандартный перечень врачей входят:

  • терапевт (глава комиссии, выдающий заключение);
  • невропатолог;
  • лор;
  • хирург;
  • окулист.

Соискателю также нужно будет сдать ряд анализов и пройти несколько процедур таких, как флюорография, электрокардиограмма, анализ мочи и крови, мазок для женщин.

Например, таким специальностям, как водитель дополнительно еще нужно пройти освидетельствование у психолога и нарколога, которые выдают собственные заключения. Делать это нужно обязательно по месту жительства, чтобы можно было отследить состоит ли на учете этот человек наркологической или психиатрической больницах.

Медосмотр при приеме на работу тк рф

Срок действия медицинской справки

Как и у любого документа справка имеет свой срок действия, в течение которого она может быть использована для устройства на работу. В зависимости от формы этого документа, которые различаются у разных профессий, имеются различные сроки его годности. Так, для:

  • обычных профессий выдается справка 086/у, срок ее действия составляет полгода;
  • госслужащих предусмотрен другой вариант 001-ГС/у, который действует в течение года.

Срок действия вычисляется с момента выдачи справки. Дата указывается внизу бланка документа, рядом с подписью и печатью. После истечения срока действия надо будет проходить медицинский осмотр заново, если человек будет продолжать искать работу.

Итоги

Медицинские осмотры является неотъемлемой частью рабочего процесса многих специальностей, и, если профессия, на которую хочет устроиться соискатель, подпадает под законодательные акты и подлежит обязательному медосмотру, то придется его проходить в обязательном порядке.

Если справка не соответствует требованиям фирмы, то она вправе потребовать пройти медицинский осмотр заново. Такие ситуации возникают, в случае, если работник изначально пытался устроиться в одну организацию, а потом передумал и попытался поступить на работу в другую.

Если человек является здоровым, то нет причин, ограничивающих его в приеме на работу. Если же врач признал его нетрудоспособным или временно нетрудоспособным, то работодатель вправе отказать в трудоустройстве данному соискателю, и никакие трудовые инспекции тут не помогут. За прием нетрудоспособных людей работодатель несет уголовную и административную ответственность.

trudtk.ru

Направление на медосмотр


Алгоритм прохождения медицинского исследования при приеме на работу детально регламентирован в статьях 212, 213 ТК РФ. В частности, закон описывает, с какой периодичностью для работников должны проходить медицинские осмотры, а также перечисляет обязанности наемного персонала в сфере охраны труда. Время прохождения медицинского осмотра оплачивается работодателем.

Обязательства наемного персонала в области охраны труда:

  • следование требованиям по охране труда;
  • правильное применение средств СИЗ;
  • знание приемов оказания первой медицинской помощи;
  • незамедлительное оповещение непосредственного начальника о фактах, являющихся угрозой жизни и здоровью людей.

По статье 212 ТК РФ работодатель может не допускать сотрудников к работе, если они не прошли установленный законом медицинский осмотр. Статья 213 ТК РФ регламентирует обязательность этой процедуры для сотрудников, которые в ходе работы связаны с опасным производством, условиями труда, признанными вредными, движением транспорта. Направление на осмотр выписывается на бланке работодателя. Выдается на руки гражданину. Отказ от прохождения врачей означает неисполнение соискателем на работу требований работодателя. Если требования начальника не выполняются действующими работниками, это означает игнорирование обязанностей по охране труда.


Осмотр врачей считается завершенным, если человек прошел всех необходимых специалистов. А также в случае, если ему были сделаны все необходимые диагностические процедуры. По результатам прохождения осмотра работнику выдается заключение. Второй экземпляр заключения остается в поликлинике, где проходил медицинский осмотр гражданин, первая копия отдается работодателю.

Бланк направления на медицинский осмотр, как предварительный, так и периодический, не имеет строгой, унифицированной формы. Но есть перечень реквизитов, которые должны обязательно быть вписаны в этот бланк по приказу Минздравсоцразвития от 2011 года номер 302Н.

Реквизиты:

  • наименование организации, предприятия, ИП;
  • форма собственности, код деятельности согласно ОКВЭД;
  • наименование медицинского учреждения, его реквизиты;
  • тип медицинского осмотра;
  • фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • дата рождения работника;
  • должность, тип работы;
  • факторы, вредные для его здоровья.

По статье 212 ТК РФ работодатель может не допустить сотрудника к труду, если тот не прошел медицинский осмотр. Ссылаться на положения статей 121 и 157 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что если человек не посетил врачей по обстоятельствам личного плана, время простоя в работе не будет оплачено его начальником. Но если человек не смог посетить клинику по обстоятельствам, не зависящим от его воли, простой также будет оплачен.


Закон указывает на обязательный мед осмотр несовершеннолетних граждан. Кроме того, приказом Минздравсоцразвития под номером 302 определены опасные факторы производства. Если люди работают на таких производствах, в отношении них проводятся предварительные, периодические осмотры медиками. А также определен порядок проведения этих обследований. Обязательному медицинскому исследованию предварительно при оформлении трудового контракта подлежат лица, не достигшие возраста совершеннолетия. По законам оно наступает с 18 лет.

По постановлению Главного санитарного врача РФ под номером 118 от 2003 года, при приеме на работу иностранных граждан, они обязаны представить работодателю справку об отсутствии у них ВИЧ инфекции.

Прохождение медосмотра

Бланк направления на медицинский осмотр будущему работнику выдается до момента подписания с ним трудового договора. Но сам бланк направления не может служить доказательством того, что человек будет обязательно принят на работу, как и прохождение медицинского осмотра. Если по результатам прохождения исследований будет установлено, что кандидат не соответствует своей должности по состоянию здоровья, ему будет отказано в дальнейшем трудоустройстве по статье 84, п. 3 ТК РФ.

Существует несколько видов осмотров, о которых говорит статья 213 ТК РФ:

  • предварительные: до момента подписания трудового соглашения, перед самим трудоустройством;
  • периодические: обязательные, по истечении какого-либо периода времени;
  • внеочередные: они устанавливаются для определенной категории населения.

Согласно 213 статье ТК РФ, граждане, которые приходят устраиваться на работу, характеризующуюся вредными, опасными трудовыми условиями, обязательно проходят медицинский осмотр перед заключением трудового соглашения. Он называется предварительным. То же самое касается и людей, занятых в пищевой промышленности.

Организация медицинского осмотра – это обязанность руководителя предприятия или организации. Он оплачивает медицинское мероприятие. Алгоритм действий работодателя выглядит следующим образом:

  1. Составление списка работников, которых необходимо направить на медицинский осмотр. В течение 10 дней этот список направляется в отдел Роспотребнадзора административного округа по месту нахождения работодателя.
  2. Заключение соглашения с медицинским учреждением на осмотр сотрудников предприятия, учреждения, организации. Договоренность по срокам прохождения исследований.
  3. Составление, подписание приказа о периодичности медицинского осмотра, очередности прохождения всех процедур. Сотрудники знакомятся с приказом не менее, чем за 10 дней до начала медицинского осмотра.
  4. Выдача направлений на медицинский осмотр. Эти направления не имеют строгой, унифицированной формы. Заполняются на бланке работодателя. Но любое направление должно иметь обязательные реквизиты.
  5. Сбор заключений по каждому работнику с результатами медицинского осмотра. Выдается по два экземпляра заключения. Один остается у исследуемого, второй — у работодателя.
  6. Составление заключительного акта. На это требуется определенное время, как минимум, до 30 дней. Акт, подписанный и заверенный медицинским учреждением, организацией, отправляется в территориальный отдел Роспотребнадзора по административному округу работодателя.

Работники должны явиться на медицинский осмотр в тот центр, с которым у работодателя заключен соответствующий договор. Явка должна происходить в строго определенный договором срок. В случае, если сотрудник не пришел на осмотр, работодатель может отстранить его от работы, не оплачивать время простоя. Но это может происходить только в том случае, если сотрудник не явился на осмотр без уважительной причины. Если причина признана уважительной, то время рабочего простоя оплачивается. Простой оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы человека. Во время периодического осмотра сотрудники посещают нескольких специалистов, сдают анализы. Список врачей, диагностических исследований зависит от вида работ, наличия вредных факторов на производстве. В обязательном порядке в состав комиссии входят врач профпатолог, иные специалисты.

Кто оплачивает и возмещает стоимость медосмотра и медкнижки

Если прохождение медицинского исследования необходимо на законодательном уровне, оплата участия работника в таких мероприятиях ложится на работодателя. Не важно, какой это вид осмотров: предварительный, регулярный. Существует несколько вариантов такой оплаты, например, заключение с медицинским центром соглашения либо самостоятельная оплата работником врачебных услуг с последующим предоставлением работодателю чека.

В процессе прохождения исследования на каждого гражданина оформляется медицинская книжка. Это обязательный документ, где фиксируются результаты обследования, заключения специалистов. Бланки личных медицинских книжек относятся к бумагам, которые защищены от подделок уровнем В. Эти формы не поступают в продажу, их нельзя свободно приобрести. Выдача книжек производится территориальным подразделением СЭС на основании заявок, поступающих от предприятий.

Если работник обязан проходить осмотр медиков, то оформление медицинской книжки является обязанностью работодателя. Как и трудовая, медицинская книжка подлежит хранению на предприятии, где работает человек. Она выдается гражданину только на период прохождения осмотров. Чтобы контролировать сохранность этого документа, заводится специальный журнал.

В каких организациях нужно проходить медосмотр

Обязанность прохождения медицинских осмотров определенных категорий некоторых работников установлена статьей ТК РФ, в частности, 213. Обязательные осмотры медиков, включая и периодические, должны проходить сотрудники, которые связаны с вредными, опасными условиями трудовой деятельности. А также работники, которые трудятся в сфере движения транспорта, работники пищевой промышленности, общественного транспорта, торговли, сооружений водопроводного типа, медицинских учреждений, детских учреждений.

По статье 213, ч. 4 ТК РФ, вредные, опасные производственные факторы и работы, в процессе выполнения которых проводятся медицинские осмотры (предварительные, периодические), алгоритм проведения осмотров определяются уполномоченным высшего исполнительного органа власти.

Какие врачи проходятся при медосмотре

Список специалистов зависит от категории работника, а также иных условий его трудовой деятельности. Сюда входит должность человека, его половая принадлежность.

Алгоритм проведения периодического медицинского исследования утвержден Приказом Минсоцздравразвития под номером 302 от 2011 года. По статье 5 первого раздела указанного нормативного акта медицинское исследование должно проводиться членами врачебной комиссии, постоянно действующей в медицинском учреждении. В его состав входит:

  • профпатолог;
  • специалисты, медики, прошедшие курсы повышения квалификации, имеющие сертификат по определенной специальности.

Перечень специалистов, входящих в состав комиссии, утверждается приказом главного врача медицинского центра, иного лечебного учреждения. Приказ составляется в том случае, если у лечебного учреждения заключен договор с работодателем, предприятием, чьи сотрудники проходят медицинский осмотр.

Срок действия медосмотра и медкнижки

Медицинская книжка в качестве документа не имеет срока годности. Срок действия этого документа относится, скорее, к профессиональному осмотру. Он подтверждает, что сотрудник здоров, без негативных последствий может выполнять свои обязанности. Если человек не прошел вовремя обследование, он не может выполнять свои обязанности. Например, он может быть заразен для своих коллег, представлять опасность для них. Исходя из этого, осмотр должен проводиться в иррегулярном порядке, его результаты заносятся в медицинскую книжку.

Существует два типа периодичности осмотров. Один из них – при приеме на работу. Человек проходит осмотр еще в качестве соискателя на вакансию. Потом осмотр проходят сотрудники предприятия каждый год. На них оформляется работодателем медицинская книжка. В процессе оформления медицинской книжки сотрудники предприятия, учреждения, организации обязаны пройти курсы, они называются санитарный минимум. Это курсы гигиенической подготовки. Для них также существует периодичность: раз в год для сотрудников, которые связаны с продуктами питания, образовательной системой. Для остальных сотрудников – один раз в течение 24 месяцев. В законе определена периодичность осмотров и для остальных категорий граждан.

trudinspection.ru

Что говорит закон?

Регламент прохождения медицинских осмотров при приёме на работу утверждён ТК РФ.

При приёме на работу граждан, на некоторые профессии, необходимо руководствоваться более «узкими» законами.

Нормативная база

Основной статьёй ТК РФ, которая регулирует прохождение первичного медицинского осмотра, является ст. 213 ТК РФ.

Кроме того, в ст. 69 ТК РФ сказано, что обязательный медицинский осмотр при трудоустройстве обязаны проходить граждане, которым ещё не исполнилось 18 лет.

В ст. 298 ТК РФ говорится о том, что для соискателя на работы вахтовым методом также необходим медицинский осмотр.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

А в пп. 9 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» сказано, первичный медицинский осмотр обязан пройти гражданин, который устраивается на работу в детское учреждение.

ФЗ Об образовании

Кто и зачем должен проходить предварительный (первичный) медосмотр при приеме на работу?

Трудоустраиваясь, обязаны пройти медицинскую комиссию следующие соискатели:

  • несовершеннолетние;
  • на должности, связанные с вредными или опасными условиями труда;
  • в пищевую промышленность и общепит;
  • в торговлю;
  • в медицинские учреждения;
  • в детские учреждения;
  • на должности, связанные с экстремальными условиями;
  • на должности, связанные с движением транспорта;на работу вахтовым методом;
  • спортсмены (ст. 348 ТК РФ);
  • парикмахеры;
  • косметологи;
  • судьи (ст. 4. 1 Закона от 26. 06. 1992 года № 3231-1 «О статусе судей»);
  • на работу на Крайний Север или в местности, которые имеют аналогичный статус (ст. 324 ТК РФ);
  • другие работники — прокуроры, работники полиции, вневедомственной охраны, сотрудники МЧС.

Обязательное прохождение медосмотра при приеме на работу необходимо для:

  • установления степени соответствия здоровья будущего работника с его должностью и профессией, на которую он трудоустраивается;
  • выявление сложных и опасных заболеваний на ранних стадиях;
  • охрана здоровья.

Когда не обязателен?

Не обязаны проходить медосмотр при трудоустройстве те соискатели, которые устраиваются работать на должности, не соответствующие вышеуказанному списку.

Но работодатель имеет право издать локальный акт об обязательном предоставлении справки о состоянии здоровья.

Если работник с этим документом ознакомился и подписал его, он будет обязан посетить врачей.

Права и ответственность

У каждой из сторон трудовых отношений есть свои права и обязанности по отношению к прохождению медицинского осмотра.

Работодатель

Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанность по обеспечению прохождения медосмотра возложена на работодателя.

Медицинская комиссия не входит в систему обязательного медицинского страхования, поэтому оплачивать её должен работодатель. Соискатель имеет право выбрать, проходить ли ему комиссию в медицинском учреждении, с которым у работодателя заключён договор, или же по месту жительства.

Даже если будущий работник должен самостоятельно оплатить какие-либо медицинские услуги, работодатель обязан выплатить ему компенсацию, равную сумме понесённых соискателем расходов.

Если работодатель заключает трудовой договор без прохождения обязательного медосмотра, он может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Санкцией по данной статье является штраф в размере:

  • для должностного лица – до 5 тысяч рублей;
  • для ИП – до 5 тысяч рублей или прекращение своей деятельности на срок до 90 дней;
  • для работодателя, как для юридического лица – до 50 тысяч рублей или прекращение деятельности на срок до 90 дней;
  • при повторном обнаружении этого же нарушения, должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3-ёх лет.

Работник

Работник имеет право не проходить медицинскую комиссию при трудоустройстве, если его должность не попадает в список, указанный в ст. 213 ТК РФ.

Но при наличии внутреннего документа об обязательном предоставлении справки он должен будет это сделать.

Если работник отказывается от прохождения комиссии, работодатель имеет право отказать ему в трудоустройстве с письменным обоснованием.

Прохождение медкомиссии

Чтобы представить работодателю справку о своём здоровье, необходимо соблюсти определённый порядок действий.

Последовательность действий при прохождении медосмотра следующая:

  • Получение направление на медосмотр у работодателя. Законной формы данного документа не установлено. Она разрабатывается работодателем самостоятельно.
  • Прохождение врачей, указанных в направлении. Врачи заносят все данные в специальный бланк или книжку.
  • Получение письменного заключения у врача.
  • Предъявление справки работодателю.

Каких врачей следует посетить?

Список врачей отличается, в зависимости от того, на какую должность утраивается соискатель. Кроме того, список для женщин и мужчин также отличается.

Стандартный список врачей для медкомиссии при устройстве на работу следующий:

  • окулист;
  • лор;
  • хирург;
  • невропатолог;
  • терапевт – он выдаёт заключение.

Также нужно сдать общий анализ крови и мочи, кровь на сахар и сделать флюорографию.

Женщинам необходимо пройти осмотр у гинеколога.

Подтверждающие документы

Документ, подтверждающий, что будущий сотрудник прошёл профосмотр – это заключение терапевта, выписанное на основании заключений других врачей.

Заключение составляется в виде медицинской справки по форме 086/У:

Сроки прохождения медицинской комиссии зависит от расписания врачей и графика работы лаборатории.

Соискатель проходит медосмотр перед тем, как сдать все документы на оформление в отдел кадров.

Сколько действительна справка?

Срок действия справки по форме 086/У равняется полгода.

Через это время работник должен снова пройти врачей, если работодатель настаивает.

Срок действия флюорографического исследования – 1 год.

Оплата

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан сам оплачивать медицинские осмотры своих работников, как будущих, так и действующих.

Если при прохождении медкомиссии соискатель оплачивал какие-либо медицинские услуги самостоятельно, то, при предъявлении платёжных документов, работодатель должен сделать возмещение этих расходов.

Стоимость

Цена осмотра зависит от того, заключён ли договор с данной клиникой.

Если да, то работодатель выплачивает разовую сумму в год (или 2 раза в год), и все работники проходят врачей бесплатно. Если же договора с клиникой нет, то стоимость осмотра в частных медицинских учреждениях может стоить около 5 – 7 тысяч рублей, в зависимости от количества врачей и дополнительных исследований.

Прохождение медкомиссии в муниципальном медицинском учреждении по месту жительства совершенно бесплатно.

Как предприятию учесть расходы?

Расходы на организацию медицинских осмотров для работников необходимо отнести на статью расходов по обычным видам деятельности. Об этом говорится в п. 5 и п. 7 ПБУ 10/99.

Положение по бухгалтерскому учету 10-99

Кроме того, учёт таких расходов зависит и от того, какую систему налогообложения применяет работодатель.

Если он применяет УСН «Доходы», то расходы не нужно учитывать совсем.

Все затраты на организацию медосмотров должны быть подтверждены документами и быть экономически обоснованы. В противном случае они не будут учтены налоговиками при налогообложении прибыли и доходов.

Прохождение медицинских осмотров входит в систему охраны труда на предприятии. Есть такие должности, при трудоустройстве на которые соискатель сначала должен предъявить справку о здоровье.

Например, нельзя устроиться работать в детский сад (на любую, даже административную должность), не пройдя обязательный медицинский осмотр.

kadriruem.ru

Основные сведения

При трудоустройстве в ряд организаций, основным условием трудоустройства является первичное медицинское освидетельствование, другими словами медосмотр.

Это достаточно важная процедура, к которой нужно подходить со всей серьезностью.

Основные виды профессий, которым необходимо на периодической основе проходить это мероприятие указаны в ТК РФ. Часть сотрудников проходят данные проверки ежегодно.

Что нужно знать

При медосмотре происходит оценка общего состояния организма человека, подтверждается профпригодность, либо выявляются заболевания, на основании которых, выдаются рекомендации.

Обследование состояние здоровья человека подразделяется на несколько видов:

  • первичный осмотр;
  • ежегодные обследования;
  • медицинская проверка вне очереди.

Первичный медицинский осмотр при приеме на работу осуществляется, когда человек только пришел отбор на рабочую вакансию.

Список врачей, которые должны вас осмотреть может меняться от пола сотрудника и его профессии.

Сотрудники, которые отнесены к определенным группам, выполняющие трудовую деятельность в условиях вредного предприятия, проходят ежегодное обследование.

Если сотрудник, чувствует себя неважно, то он имеет право обратиться к руководителю компании с просьбой рекомендовать ему, прохождение медосмотра у определенных специалистов вне очереди.

Обязанностью работодателя является оплата расходов на прохождение медицинского осмотра всем сотрудникам.

Каково его назначение

Законодательство для защиты трудоспособного населения определила обязанность людей, определенных профессий пройти медицинский осмотр:

  • чтобы изучить состояние человека, насколько он здоров, его возможности осуществлять рабочую деятельность на определенной должности;
  • диагностика наследственных и хронических болезней на начальном этапе их формирования;
  • для защиты здоровья трудоспособного населения страны.

Законные основания

Необходимость и условия медицинского осмотра при приёме на работу в ТК РФ изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.

В данных статьях определены виды профессий, которые требуют обязательного медицинского освидетельствования. Сотрудник может не говорить своему руководителю о проблемах со своим здоровьем.

При этом у работодателя нет права просить у своего работника предъявить ему медицинскую справку, кроме отдельных случаев.

Обязательным медицинским страхованием не предусмотрена компенсация расходов для прохождения медосмотра.

Руководитель организации самостоятельно производит оплату этих затрат. Сотрудник может пройти медкомиссию в любом медицинском учреждении.

Если соискатель сам произведет оплату любых расходов, связанных с медкомиссией, то директор компании в обязательном порядке обязан произвести выплату произведенных затрат сотрудника.

Заключить трудовой контракт с соискателем, который не прошел первоначальный медосмотр, законодательством запрещено.

Если данное условие нарушено, то руководитель, может быть, подвергнут административному штрафу. Такой штраф предусмотрен в размере:

До пяти тысяч рублей Для должностного лица
Индивидуальному предпринимателю штраф грозит в таком же размере А так же предусмотрено остановка работы предприятия на девяносто дней
В размере 50 000 рублей Работодателям и юридическим лицам или приостановка работы организации на девяносто дней
Если нарушение произошло повторно Ответственное лицо подлежит дисквалификации до трех лет

Сотрудник, который отказался от медкомиссии, рискует не получить работу на данном предприятии.

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу

При медосмотре значительно сужается круг лиц, которые имеют возможность трудоустроиться, это относится к пожилым людям и инвалидам.

Если посмотреть на проблему с другой стороны, то такие осмотры, помогают работнику застраховать себя от возможных негативных факторов.

Чтобы соискатель прошел медосмотр ему нужно получить от компании направление, куда занесены данные о сотруднике.

Так же название медицинского учреждения, а так же указываются условия работы, оказывающие вредное воздействие на сотрудника.

В направлении отражено:

  • название организации;
  • чем занимается компания, форма ее собственности, с указанием формы деятельности, согласно кодам ОКВЭД;
  • название медицинского учреждения, адрес его расположения, ОГРН данного учреждения;
  • какой вид медосмотра, предстоит пройти;
  • инициалы, год рождения кандидата;
  • на какой должности должен работать сотрудник;
  • какие разновидности работ будет сотрудник выполнять.

Направление выдает компания соискателю под роспись. Работники, проходящие обследование, должны иметь на руках вышеуказанное направление и документ, удостоверяющий его личность.

Далее на данного человека заводят амбулаторную карту, куда заносятся все заключения врачей, которых нужно посетить.

Когда все врачи произвели осмотр, были сданы все назначенные анализы, оформляется медицинское заключение.

В него заносят все данные о полученных результатах осмотра и выявленные заболевания. Данный документ визируется председателем медкомиссии и заверяется печатью медицинского учреждения и выдается работнику.

Второй экземпляр медицинского заключения подшивают в амбулаторную карту медицинского учреждения. Сотрудник отдает полученный документ работодателю.

Работники, которые не прошли обязательный медосмотр, к работе не допускаются. Прохождение медосмотра возможно в поликлинике, где закреплен данный человек.

Бывают случаи, что соискатель не прошел медкомиссию, в связи с какими-либо заболеваниями. Если данное лицо не получило медицинское освидетельствование, то к работе оно не допускается.

Возможный список врачей

Список врачей, которых надо посетить варьируется от вакансии, от пола работника. При первоначальном медосмотре, нужно посетить следующих врачей, таких как:

  • окулист;
  • отоларинголог;
  • невропатолог;
  • хирург;
  • терапевт (его проходят в последнюю очередь).

Сдаются анализы крови и мочи. Проводится кардиограмма и флюорография. Список врачей, не установлен в строгом порядке.

Женщинам по приказу 302н нужно посетить дополнительно гинеколога и маммолога. Результат медицинского заключения выдается в форме стандартизированной справки 086/У.

Какова стоимость процедуры

Когда возникает необходимость прохождения медкомиссии, то приходится отстаивать длинные очереди к множеству специалистов.

Естественно пройти данную процедуру за один день просто невозможно. Чтобы убыстрить данную процедуру, можно обратиться в платные клиники.

Это намного сокращает наши временные затраты, но при этом посещение такого заведения достаточно дорогостоящее. Цена медосмотра варьируется от 800 до трех тысяч рублей.

Гражданский кодекс предусмотрел в обязательном порядке для руководителя производить возмещение расходов.

Они связанны с прохождением медкомиссии сотрудников, которые устраиваются на работу и их профессия требует допуск к работе, после прохождения медосмотра.

Если ваш работодатель возложил обязанности по оплате непосредственно на вас, вы должны понимать, что данное требование незаконно.

Понесенные вами расходы при прохождении медосмотра, руководитель обязан возместить.

Для этого необходимо составить заявление на имя руководителя, с просьбой произвести компенсацию понесенных вами расходов.

К заявлению нужно приложить:

  1. Ваше направление на медосмотр.
  2. Квитанцию о произведенных расходах.

После предоставления руководителю вышеуказанных документов, сумма произведенных затрат выплачивается при получении первого аванса или зарплаты.

Последний срок выплаты произведенных расходов сотруднику является день выплаты заработная плата за первый отработанный вами месяц.

Виды персонала

Обязательна медкомиссия для следующих видов работников:

  • осуществляющие трудовые обязанности в тяжелых и вредных производствах;
  • на работах, выполняемых под землей;
  • кто занимается перевозками на транспорте;
  • рабочие, выполняющие деятельность на пищевом производстве, в торговых компаниях;
  • занятых в обслуживании водопроводных сооружений, лечебные и детские учреждения;
  • кто работает в ведомственной охране.

Так же обязателен медосмотр для сотрудников, которые работают в:

  • коммунальном, бытовом хозяйстве;
  • парикмахерской и косметической деятельности;
  • строительных организациях;
  • электроэнергетических объектах;
  • железнодорожных перевозках.

Для несовершеннолетних работников

Для несовершеннолетних лиц предусмотрено обязательное медицинское освидетельствование.

Сотрудники данной категории должны пройти, кроме основных врачей предусмотренных законодательством, так же врача-профпатолога.

Трудовой договор с несовершеннолетним не подписывается, пока он не получит заключение комиссии.

Несовершеннолетние обязаны проходить ежегодное медицинское освидетельствование, пока им не исполнится восемнадцати лет.

Видео: медосмотр при поступлении на работу

Целью медицинских осмотров несовершеннолетних является контроль здоровья. Чтобы не допустить нарушение процесса развития подростка. Все виды медосмотров несовершеннолетних оплачиваются работодателем.

Для руководителей

Проходить медосмотр при приеме на работу в 2018 году руководителю в общих случаях не требуется.

Исключением являются случаи, если руководитель работает в организациях, где прохождение обязательного медосмотра обязательно для всех сотрудников.

К таким учреждениям, к примеру, относятся лечебно-профилактические и медицинские учреждения.

Для водителя

Работа водителя является достаточно популярной и ответственной. Человек, который управляет транспортом, должен быть бдительным, так как от него зависит жизнь всех участников дорожного движения.

В связи с этим порядок трудоустройства на должность водителя в 2018 году был пересмотрен. Обязательным условием для трудоустройства на работу является прохождение медосмотра.

Образец направления

Любому сотруднику для прохождения медкомиссии необходимо получить у работодателя или уполномоченного сотрудника направление на прохождение медкомиссии. Образец направления можно скачать здесь.

Возникающие нюансы

Нередко бывают случаи, когда кандидат, прошедший процедуру отбора, не хочет проходить врачебный осмотр. Заявляя, что он еще не подписал трудовой договор и официально в штат не принят.

Но это утверждение является ошибочным, так как медкомиссию проходят до включения человека в штат компании.

Процедуру медицинского осмотра можно пройти:

В поликлинике К которой вы прикреплены
В медучреждении С которым у компании заключен договор
В любом другом лечебном учреждении Если у него есть соответствующая лицензия, нужный состав медработников и возможность пройти анализы и экспертизы

Кто производит оплату

Когда, сотрудник проходит медосмотр, его средняя заработная плата сохраняется. Если комиссия проводилась в праздничные дни, то сотруднику, данный день оплачивается в двойном размере.

Кроме этого предоставляется право, вместо получения двойной выплаты, воспользоваться отгулом. В этом случае сотрудник получит среднюю заплату в размере одного рабочего дня.

Вместо двойной оплаты сотрудник может взять отгул, тогда этот день оплачивается в размере одного рабочего дня.

При невозможности прохождения медкомиссии в назначенный день, по обстоятельствам, что не зависят ни от сотрудника и руководителя, производится оплата данного периода не более 2/3 части оклада.

Если за свой счет

В случае если работник израсходовал свои денежные средства, то необходимо предоставить руководителю заявление о компенсации понесенных расходов.

После рассмотрения руководителем данного заявления и визирования, возмещение расходов необходимо произвести в течение 10 дней.

Если компания не может произвести выплату денежных средств, то денежная выплата производится не позже зарплаты или аванса, начисленные в данном периоде. День выплаты предварительно согласуется с сотрудником.

Обязателен ли осмотр

Своевременно выявленное заболевание позволит предотвратить риск для жизни работников. Целью медосмотра является не только физическое здоровье, но и психическое.

Если у человека есть ряд отклонений, связанных со здоровьем, то ему будут даны рекомендации для работы на определенной должности.

Именно работодатель должен организовать сотруднику прохождение медосмотра. Но данным условием, хотя оно и закреплено в ТК РФ, многие организации активно пренебрегают.

Кто обязан проходить предварительный

Следующие виды работников, устраиваясь на новое место работы в обязательном порядке должны пройти медкомиссию:

  • те, кому еще нет 18 лет;
  • те, кто задействован во вредном или опасном производстве;
  • те, кто работает на пищевом производстве;
  • те, кто служит в торговых компаний и медучреждений;
  • работники детских заведениях;
  • те, кто работает в экстремальных условиях;
  • такие специальности как спортсмен, парикмахер, косметолог, судья;
  • кто работает в районах Крайнего Севера или в той местности, что относится к этому статусу;
  • иные сотрудники государственных учреждений.

Медосмотр не обязателен для тех граждан, кто не входит в вышеперечисленный список. При этом руководитель может издать приказ о медосмотре всех сотрудников всего предприятия.

Данный приказ предоставляется сотруднику для ознакомления и подписания, после этого посещение врачей является обязательным.

Все граждане нашей страны заслуживают доступную медицинскую помощь, исходя из потребностей человека, а не его дохода.

Каждый человек может столкнуться с ухудшением своего здоровья. Это является основным правом человека и важной мерой социальной справедливости.

Правительство должно играть центральную роль в регулировании, финансировании и предоставления медицинских услуг.

Расходы на здравоохранение растут. За последние годы данный вид расходов растет более быстрыми темпами, чем рост затрат в других секторах экономики.

Медосмотры, проводимые на регулярной основе, помогают продлить вашу трудовую деятельность и обеспечить себе достойную старость.

jurist-protect.ru


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.