Медосмотр для трудоустройства на работу

Медосмотр для трудоустройства на работу

Для трудоустройства на некоторые категории должностей обязательным условием является прохождение предварительного медицинского осмотра.

Ведь наниматель не имеет права допускать к работе людей, имеющих медицинские противопоказания к выполнению своих обязанностей.

Именно поэтому, чтобы исключить трудоустройство неподходящего по здоровью соискателя, к каждой профессии имеются определенные требования и перечень врачей, которые должны осмотреть будущего сотрудника и выдать заключение о состоянии его здоровья.

Расскажем, каких врачей нужно пройти и какие анализы сдать для получения медицинской книжки или справки, где и как всё это сделать и сколько будет действителен документ, выданный медкомиссией.

  • Направление на предварительный медицинский осмотр
  • Как пройти комиссию?
  • Где можно пройти первичный профосмотр?
  • Какую справку о состоянии здоровья должны выдать?
  • Срок действия полученного документа

Направление на предварительный медицинский осмотр

Еще до трудоустройства соискателю выдается направление на медицинский осмотр. Его прохождение защищает нанимателя от приема на работу неподходящего по состоянию здоровья сотрудника.

Выдают направление людям на основании приказа №302Н Министерства здравоохранения и социального развития РФ. В соответствии с приказом медицинскому осмотру при трудоустройстве подлежат:

  • Медосмотр для трудоустройства на работуЛица, не достигшие 18 лет.
  • Сотрудники, устраивающиеся на вредное и опасное производство.
  • Работники, профессии, которых связаны с вождением транспорта.
  • Сотрудники, принимаемые в сферу пищевой промышленности и торговли.
  • Специалисты, задействованные в работах под землей.
  • Будущие спортсмены.
  • Работники медицинских и детских учреждений.
  • Лица, устраивающиеся для работы вахтовым методом и на Крайнем Севере.
  • Сотрудники, которые устраиваются на вакантные должности, связанные с риском для здоровья.

Направление на медосмотр заполняет и выдает работодатель, в нем содержатся следующие сведения:

  1. Информация о нанимателе.
  2. Данные соискателя (ФИО и дата рождения).
  3. Реквизиты медучреждения.
  4. Вид медосмотра.
  5. Должность и наименование отдела, куда поступает на работу сотрудник.
  6. Указание условий труда.

  • Скачать бланк направления на прохождение медосмотра при приеме на работу
  • Скачать образец направления на прохождение медосмотра при приеме на работу

Как пройти комиссию?

Чтобы пройти медосмотр и получить заключение о состоянии здоровья, необходимы следующие действия:

  1. Медосмотр для трудоустройства на работуПолучить направление у работодателя.
  2. В указанное время явиться в медучреждение с паспортом и обратиться к терапевту.
  3. Взять направление на диагностические исследования и анализы, при возможности сдать их в этот же день.
  4. Определиться с посещением других врачей.
  5. Получить медицинское заключение или медкнижку.
  6. Готовый документ принести нанимателю.

Медкомиссию при устройстве на работу можно пройти за 2–3 дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Список врачей

Стандартный список врачей, которых нужно пройти при трудоустройстве:

  1. Окулист. Проверяет фокус зрения и глазного дна.
  2. Отоларинголог. Обследует носовую полость, слух и горло на наличие заболеваний и отклонений от норм.

  3. Хирург. Проверяет общее состояние организма. Задает вопросы о травмах, сотрясениях мозга и увечьях, которые могут дать о себе знать в будущем и помешать успешной работе.
  4. Гинеколог. Проводит краткую диагностику и берет мазок на анализ. Согласно приказу Министерства здравоохранения 302Н и ст. 213 ТК РФ все женщины обязаны пройти этого специалиста. Отказа от прохождения лишает ее возможности получения медицинского заключения, а значит и должности.
  5. Нарколог (психиатр). Задает вопросы о психических заболеваниях, травмах головы, а также об употреблении наркотиков, алкогольных напитков и приеме различных медикаментов. Нередко с психиатрическим освидетельствованием возникают проблемы из-за того, что данный специалист есть не во всех медицинских учреждениях, и приходится ехать для прохождения в другое место.
  6. Терапевт. Врач, к которому соискатель приходит в первую очередь за направлением к другим врачам и в последнюю — с результатами всех обследований. Он проводит базовый осмотр, измеряет артериальное давление, собирает информацию о прививках и выдает заключение.

При прохождении медицинского осмотра возможно назначение на посещение дополнительных специалистов. Только после выполнения всех требований выдается заключение.

Какие анализы сдают?

В обязательный перечень входят следующие анализы:

  • Медосмотр для трудоустройства на работуОбщий анализ мочи. Расскажет о состоянии мочеполовой системы.
  • Клинический анализ крови. Требуется для мониторинга состояния организма.
  • Биохимический скрининг на содержание глюкозы и холестерина в сыворотке крови.
  • Мазок на цитологическое и бактериологическое исследование для женщин.

Лица, устраивающиеся на работу в сферы воспитания, образования, медицины, торговли, пищевой промышленности, ЖКХ дополнительно сдают анализы на:

  • Заболевания, передающиеся половым путем.
  • Мазок из зева.
  • Кишечные инфекции и глисты.

А также обязательно проходят и функциональные исследования:

  • ЭКГ.
  • Флюорография.
  • Исследование вестибулярного аппарата (для профессий связанных с высотными работами).
  • Спирография (электрикам, пожарным, газовщикам).
  • Гастроскопия (Крайний Север).
  • Офтальмоскопия глазного дна, а также рост, вес, группа крови и резус-фактор для водителей.

Срок годности результатов

К анализам с коротким сроком относят:

  • Анализы крови, мочи, мазок из зева и носа, бактериологические и цитологические исследования, электрокардиограмма действительны всего 10 дней.
  • Анализы на ЗППР до 6 месяцев.
  • Флюорография 365 дней.
  • Маммография 2 года, при условии, что предыдущие обследования были без патологий.

Именно поэтому следует сначала сдать все анализы, а потом посещать специалистов.

Где можно пройти первичный профосмотр?

Медосмотр для трудоустройства на работуПройти медкомиссию можно в любой частной или государственной клинике. Главным условием является наличие у учреждения лицензии на предоставление услуг подобного рода.

Требуется заранее узнать, есть ли в клинике психиатр: довольно часто его нет, и тогда для получения соответствующей справки необходимо обратиться в психоневрологический диспансер (психдиспансер), расположенный по месту проживания.

Часто у организаций имеются с медицинскими учреждениями заключенные договора, и претендентов на вакансии направляют туда. Это ускоряет процесс прохождения медкомиссии.

От количества предстоящих обследований зависит и стоимость осмотра. Оплачивает медкомиссию при трудоустройстве работодатель. Затраты на одного претендента на вакансию могут варьироваться от 500 до 4500 р. Если соискатель прошел ее за свой счет, то наниматель обязан компенсировать все расходы.

Какую справку о состоянии здоровья должны выдать?

Окончательным решением терапевта о том, что соискатель вакантной должности прошел медосмотр является справка, выписанная на основании заключений других специалистов лечебного учреждения. Существует две формы справок:

Документ 086/у

Документ 086/у имеет формат А5 и заполняется как с лицевой, так и с обратной стороны. Такая справка содержит следующую информацию:


  1. Медосмотр для трудоустройства на работуНомер документа.
  2. Сведения о медицинском учреждении.
  3. Данные о соискателе, получающем справку (ФИО, дата рождения, адрес проживания).
  4. Список заболеваний, перенесенных ранее и о проведенных прививках.
  5. Заключения врачей вместе с подписями и печатями.
  6. Данные флюорографии и анализов.
  7. Врачебное заключение о профпригодности.
  8. Дата выдачи.

Заполняют документ 086/у чернилами исключительно темно-синего или же чёрного цвета. Подписывает врач, который выдает справку и главврач возглавляющий медосмотр. Ставят прямоугольную печать медучреждения, печать о прохождении флюорографии и круглую печать терапевта.

  • Скачать бланк медсправки по форме 086 при приеме на работу
  • Скачать образец медицинской справки для приема на работу по форме 086

Медсправка 001ГС/у

Содержит сведения, в котором указывается, что соискатель не имеет заболеваний, препятствующих прохождению гражданской или муниципальной службы. Для получения справки 001ГС/у достаточно получить разрешение у психиатра и нарколога. А также сдать анализ крови и мочи. После чего терапевт выдаст заключение о профпригодности. Подписывается теми же лицами, что и справка формы 086/у.

Образец справки из психдиспансера при приеме на работу:

Медосмотр для трудоустройства на работу

  • Скачать бланк справки по форме 001-ГС/у
  • Скачать образец справки по форме 001-ГС/у

Срок действия полученного документа

Медосмотр для трудоустройства на работуЗаконодательством установлены следующие сроки действия справок от медкомиссий:

  1. Для формы 086/у – шесть месяцев.
  2. Для формы 001-ГС/у – 1 год.

Наниматели при некоторых обстоятельствах имеют право не учитывать установленные сроки. Например, если работник тяжело болел в период действия справки. В таком случае документ аннулируется, а человек отправляется на повторный медосмотр.

Если справка оформлялась для одной организации, а соискатель решил, устроится в другую компанию, то документ можно считать недействительным и наниматель имеет право отправить на прохождение медицинского осмотра еще раз.

Медицинский осмотр при трудоустройстве является обязательной необходимостью. Для работодателя эта процедура помогает исключить распространение заболеваний, избежать риска для жизни сотрудников, а также предотвратить аварийность на предприятии. А для соискателя это прекрасная возможность узнать состояние своего здоровья. Тем более медосмотр не занимает много времени.

urexpert.online

Кто и зачем должен проходить предварительный (первичный) медосмотр при приеме на работу?

Работники проходят медицинские осмотры, преследуя следующие цели:


  1. Выявление противопоказаний по здоровью для выполнения того или иного вида работ.
  2. Уменьшение количества случаев профессиональных заболеваний и травм, полученных на производстве.
  3. Отстранения от работы, сотрудников, которым по состоянию здоровья нельзя трудиться на данной должности.

Основной документ, который регулирует обязательность медицинских осмотров это Трудовой Кодекс РФ, он устанавливает:

  1. Небольшой перечень категорий, которые должны проходить медосмотр и дает право устанавливать расширенные списки отдельными нормативными актами.
  2. Обязывает стороны трудовых отношений (работника и работодателя) осуществлять такие осмотры в обязательном порядке в рамках выполнения требований охраны труда в организации.
  3. Обязывает работодателя оплачивать все медосмотры.

В настоящее время, основным документом, который регулирует, кто должен проходить медицинский осмотр перед приемом на работу является Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» от 12.04.2011 года за № 302н он регулирует следующие аспекты:
Определяет факторы и работы, при выполнении которых медосмотр обязателен.


  1. Устанавливает порядок прохождения медосмотров.
  2. Устанавливает, какие документы должны быть предъявлены работником для прохождения осмотра, и какие должны быть ему выданы по результатам осмотра.
  3. Определяет, кто может проводить осмотры.
  4. Определяет порядок действий работодателя при отправке на медосмотры.

Факторы, влияние которых требует медицинского осмотра, указаны в Приложении 1 к данному приказу, а виды работ в Приложении 2.
Когда работодатель выдает направление, он должен указывать пункты соответствующих приложений, их может быть сразу несколько.

Каких врачей следует посетить?

Перечень врачей определяется согласно таблице в Приложениях 1 и 2. Он индивидуальный для каждого вредного фактора и вида работ.
Как правило, он включает в себя:

  • невролога;
  • офтальмолога;
  • хирурга;
  • отоларинголога;
  • стоматолога;
  • дерматовенеролога;
  • инфекциониста.

Окончательное заключение о годности работника дает терапевт на основании результатов обследования, полученных у вышеуказанных специалистов. В отдельных случаях требуется флюорография.

заключение о пригодности работника
Для тех, кто проходит медицинский осмотр при приеме на работу, то есть впервые, потребуется еще заключение из психоневрологического и наркологического диспансеров.

Что включает в себя обследование?

Работодатель выдает будущему работнику направление, в котором указывает основания для проведения осмотра. С этим направление работник может пойти либо в любую поликлинику, у которой есть лицензия на проведение платных услуг, либо в учреждение, указанное ему работодателем.
Там определяют список врачей, которых предстоит пройти человеку.
Делать это следует по месту регистрации. В случае если регистрации изменена меньше года назад либо человек проживает не там, где зарегистрирован, можно обратиться в соответствующие диспансеры по месту жительства и попросить сделать запрос по месту регистрации.
После того как придет ответ, заключение можно получить по месту жительства, пройдя дополнительные обследования.
Как правило, это энцефалограмма и анализ мочи на наличие наркотикосодержащих веществ.

Какие документы нужны для прохождения медкомиссии на работу?

Для того чтобы пройти медкомиссию человек должен иметь паспорт и направление от работодателя в котором в обязательном порядке должна быть ссылка на факторы и работы.
образец направления на медосмотр
Помимо этого могут понадобиться дополнительные документы. Например, водительское удостоверение, если медосмотр проходится для допуска к управлению транспортными средствами.

Сколько действительна справка?

После проведения осмотра должно быть составлено и выдано работнику заключение о его пригодности (или непригодности) для выполнения указанных в направлении работ.
Форма бланка заключения в Приказе 302н не установлена, поэтому оно выдается на бланке медицинского учреждения. Некоторые поликлиники результаты обследований пишут прямо на направлении работодателя. Это не будет нарушением при условии, что там будет указано заключение председателя врачебной комиссии (терапевта), будет четко проставлена дата заключения и все это будет заверено треугольной печатью медицинского учреждения.
заключение на направлении работодателя
Срок действия справки, то есть периодичность медицинского осмотра, зависит от того, какой фактор, или какая работа служит основанием для проведения медосмотра. Как правило, срок действия справки составляет 1–2 года. Отсчитывается он от даты заключения о годности работника.

Какова стоимость процедуры

Полная стоимость медицинского осмотра зависит от места его прохождения. Она будет зависеть от количества врачей, которых необходимо пройти. Например, средняя стоимость медосмотра для водителя в Москве составляет 1500–2000 рублей. Сюда нужно добавить прохождение нарколога и психиатра. В зависимости от места прохождения стоимость справки у этих специалистов начинается от 300–500 рублей и выше.

Кто производит оплату

Согласно статье 213 ТК РФ расходы по оплате медицинского осмотра работников возлагаются на работодателя. Он должен оплатить работнику всю стоимость процедуры при предъявлении соответствующих документов о понесенных расходах либо направить человека в лечебное учреждение, с которым у него заключен договор и оплатить стоимость самостоятельно.

Если за свой счет

Работодатель не вправе заставлять работника проходить медицинский осмотр при приеме на работу за свой счет, он должен возместить потраченные средства, даже если работника признали негодным для выполнения работы, на которую он устраивается.

Медосмотр в зависимости от сотрудника

Помимо факторов, приведенных в Приказе 302н, есть отдельные категории работников, которых нужно отправлять на медицинский осмотр.

Для несовершеннолетних работников

Если работодатель принимает на работу граждан, которым не исполнилось 18 лет, то он должен отправить их на медосмотр независимо от того, на какую работу они трудоустраиваются.

Для руководителей

В законодательстве нет указания, что руководитель должен проходить медицинский осмотр. Но это может быть предусмотрено корпоративной политикой организации. При этом нужно помнить, что нельзя обязать работника пройти медосмотр, если он не предусмотрен законодательством.
Работа руководителем не исключает наличие факторов для медосмотра. Например, медосмотр должны проходить все работники, которые работают за компьютером более половины своего рабочего времени.
Также бесплатное медицинское обследование для руководителя может быть установлено как бонус по системе добровольного медицинского страхования работников.

Для водителя

Все водители должны проходить медицинский осмотр при приеме на работу. Более того, в эту категорию попадают не только лица, которые устраиваются на эту должность, но и работники, которые будут работать на другой позиции, но осуществлять управление автомобилем организации. Например, электрик с разъездным характером работы, который будет самостоятельно ездить на автомашине, принадлежащей работодателю.

Могут ли уволить, если не прошел обследование?

Статья 214 ТК РФ говорит о том, что работник не может отказаться от прохождения медицинского осмотра, если последний предусмотрен законодательством.
Отказ будет квалифицироваться как нарушение правил охраны труда, и работник может быть уволен. В случае предварительно осмотра, отсутствие заключения о годности служит основанием для отказа в заключении трудового договора.
Работодатель, в свою очередь, не имеет права допускать к работе человека, у которого нет медицинского заключения. В этом случае вся ответственность ложится на работодателя.
Именно поэтому при приеме на работу отправлять человека на медосмотр нужно до заключения трудового договора.

truddogovor.ru

Типы медицинских осмотров

На данный момент существует несколько видов медосмотров для предприятий, а именно:

  • предварительные;
  • периодические;
  • внеочередные.

Первый тип предполагает прохождение данной процедуры с целью устройства на новое место работы. Если же специалист уже некоторое время пребывает в компании, то ему необходимо будет посещать больницу как минимум один раз за два года. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, сотрудники, имеющие возраст менее 21 года, обязаны проходить медицинский осмотр каждый год. Что касается внеочередных осмотров врачами, то они могут осуществляться согласно желанию самого работника. Причиной такой просьбы к руководству организации могут стать медицинские рекомендации от специалистов.

Каких врачей понадобится пройти

Список врачей для медосмотра при приеме на работу может быть разным. Все будет зависеть от того, на какую должность специалист планирует устроиться. Также отличается данная процедура и в соответствии с половым признаком.

Если говорить о стандартном медосмотре, нужно будет показаться следующим врачам:

  • окулисту;
  • отоларингологу;
  • невропатологу;
  • хирургу;
  • терапевту (для получения заключения медкомиссии).

Помимо этого, необходимо будет сдать анализы крови и мочи, а также посетить кабинеты для сдачи кардиограммы и флюорографии. Данный перечень не является строго установленным, поскольку для женщин могут предусматриваться также маммолог и гинеколог. Или, к примеру, для устройства на должность инкассатора вам в обязательном порядке нужно будет проверить свое зрение у офтальмолога, поскольку здоровое зрение тесно связано с будущими обязанностями специалиста.

Прием человека в подростковом возрасте

Для подростков предусмотрено прохождение предварительного медицинского осмотра согласно следующим пунктам:

  1. Лабораторные исследования. Для этого необходимо будет пройти кабинет флюорографии, а также сдать общие анализы мочи и крови.
  2. Узкие специалисты. Здесь нужно будет посмотреться у невропатолога, офтальмолога, хирурга, стоматолога, отоларинголога, психиатра и терапевта для вынесения общего решения.
  3. Оценка физической готовности подростка к работе. Ее может провести терапевт. К примеру, это могут быть приседания на время, но все индивидуально для каждого медицинского учреждения.

podborkadrov.com

Какие работники должны проходить медосмотр при трудоустройстве?

В статье 213 Трудового кодекса указаны следующие работники, которым необходимо пройти медосмотр при приеме на работу:

  1. работающие на опасных работах, с вредными условиями труда (в том числе работа под землей);
  2. работающие на транспорте;
  3. работающие в пищевой промышленности;
  4. работники, деятельность которых связана с общественным питанием и торговлей;
  5. работающие на водопроводных сооружениях;
  6. работники медицинских учреждений;
  7. работники детских учреждений;
  8. а также некоторые другие категории работников.

Статья 324 ТК РФ запрещает заключать трудовой договор с работниками, которые будут трудиться в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях, без наличия у данных работников медицинского заключения о возможности жить и работать в таких районах.

Статьей 348.3 устанавливается обязательное требование проводить медосмотры спортсменов при заключении с ними трудовых договоров.

Кроме трудового кодекса требования о прохождении медосмотра при приеме на работу устанавливаются и другими законами.

В частности, медосмотр должны пройти при поступлении на работу судьи, работники таможенных органов, работники МЧС, работники поездов.

Кроме того, в регионах решением местного органа власти могут устанавливаться дополнительные категории работников, которым надлежит проходить медицинское обследование.

Кто должен пройти психиатрическое освидетельствование?

Статьей 213 ТК РФ установлено, что некоторые категории работников, деятельность которых связана с источниками повышенной опасности, обязаны проходить психиатрическое освидетельствование.

Освидетельствование проводится для того, чтобы выявить пригодность работника поручаемой ему работе.

Порядок прохождения медосмотра

Медосмотр при приеме на работу оплачивается за счет средств работодателя.

Для прохождения медосмотра работодатель обязан выдать работнику направление, в котором указываются сведения о работнике, а также указывается медицинское учреждение, где будет проходить медосмотр.

Работник должен прийти на медосмотр с данным направлением и с документом, удостоверяющим его личность (паспорт).

В медицинском учреждении на работника заводится амбулаторная карта, в которой фиксируются все заключения специалистов.

После прохождения всех назначенных специалистов, а также сдачи анализов, оформляется медицинское заключение. В заключении указываются результаты осмотра, имеющиеся противопоказания либо их отсутствие.

Работники, которые не прошли медосмотр, к работе не допускаются.

В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В настоящее время перечень «вредных и (или) опасных производственных факторов и работ» утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302-н.

Кроме того, согласно ч. 5 ст. 213 ТК РФ в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

В иных случаях работодатели не имеют права требовать от работников прохождения предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров. Такие медицинские осмотры могут осуществляться только с согласия работника.

Медкомиссия на работу – неотъемлемый инструмент кадровой политики абсолютного большинства работодателей, желающих удостовериться в отсутствии у кандидата на заключение трудового договора серьезных заболеваний, препятствующих успешному выполнению им служебных обязанностей.

Медкомиссия на работу: для кого она обязательна, каких врачей придется посетить и каковы последствия отказа от ее прохождения – читайте в настоящей статье.

Когда прохождение медосмотра при приеме на работу обязательно

Когда прохождение медосмотра при приеме на работу обязательно

Требование о прохождении медицинского обследования при трудоустройстве может быть обусловлено положениями закона или установлено локальными нормативными актами конкретной организации. В любом случае отказ от медосмотра влечет невозможность заключения трудового договора.

В соответствии со статьей 69 ТК РФ в обязательном порядке пройти медкомиссию при устройстве на работу должны несовершеннолетние соискатели.

Аналогичные условия закон предусматривает для граждан, претендующих на замещение ряда должностей или на трудоустройство в определенные типы учреждений:

  1. в организации общественного питания, пищевой промышленности, торговли;
  2. в детские и медицинские учреждения;
  3. на работу в организации, оказывающие парикмахерские и косметологические услуги;
  4. на должности, предполагающие выполнение работ с источником повышенной опасности, а также с опасными, экстремальными или вредными условиями труда;
  5. на работу, связанную с управлением транспортом;
  6. на работу вахтовым методом;
  7. на любые должности, предусматривающие проживание и исполнение служебных обязанностей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  8. на должности, связанные с осуществлением спортивной подготовки и участием в соревнованиях по определенным видам спорта (спортсмены и тренеры).

При этом для каждого ведомства установлен свой список медицинских противопоказаний для допуска к работе.

В частности, согласно постановлению Правительства РФ от 26.08.2013 № 733, стать сотрудниками прокуратуры не смогут граждане, страдающие активными формами туберкулеза, различными видами психических расстройств, эпилепсией и пр.

Список врачей, посещение которых необходимо при устройстве на работу

Медосмотр при трудоустройстве предполагает посещение как минимум следующих специалистов:

  1. терапевт;
  2. оториноларинголог (ЛОР-врач);
  3. офтальмолог;
  4. хирург;
  5. невропатолог;
  6. психиатр;
  7. нарколог.

Помимо врачебного осмотра, медкомиссия включает в себя флюорографическое исследование, общий анализ крови и мочи, определение уровня сахара и концентрации холестерина в крови, ЭКГ, для соискателей старше 40 лет – измерение артериального давления, для женщин этой возрастной категории – маммографию.

Важно: по результатам осмотра и анализов могут быть назначены дополнительные обследования, в том числе связанные с посещением других узких специалистов.

В случаях когда речь идет о трудоустройстве на должности в организации государственной или муниципальной службы и подобные им учреждения, перечень врачей для медицинской комиссии определяется ведомственными нормативно-правовыми актами.

Где и как можно пройти медкомиссию

Ответ на вопрос о том, где пройти медкомиссию на работу, зависит от финансовых возможностей соискателя и количества у него свободного времени. Для ускорения процедуры имеет смысл обратиться в специализированную клинику – цены на их услуги варьируются в среднем от 1 500 до 3 000 рублей в зависимости от региона и количества обследований.

Исключение могут составлять только обследования у психиатра и нарколога, и то при условии, что такие специалисты в районной поликлинике отсутствуют, и для получения от них справок необходимо обращаться в централизованные специализированные учреждения (например, в областной психоневрологический диспансер и т. д.).

Важно: для тех, кто задается вопросом о том, как пройти медкомиссию при устройстве на работу в связи с трудоустройством в госорганы, альтернативы «районная или специализированная клиника» не существует. Обследования, предваряющие военно-врачебную (для будущих военнослужащих, полицейских и т. д.) или иную ведомственную медицинскую комиссию, проводятся исключительно по месту жительства.

Такое ограничение обусловлено, в первую очередь, необходимостью получения заключения об отсутствии соискателя на диспансерных учетах – сторонние медики предоставить его не могут.

Для отдельных категорий сотрудников законодательством предусмотрена обязанность прохождения медицинских осмотров, а для их работодателей – установлена обязанность по организации и финансированию таких осмотров.

Трудовой кодекс запрещает работодателям допускать к исполнению обязанностей сотрудников, не прошедших обязательные медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования, а также при наличии медицинских противопоказаний.

Так что же такое медицинский осмотр? Если сформулировать кратко – это контрольное медицинское обследование состояния здоровья работников и один из важнейших компонентов первичной профилактики профессиональных и профессионально обусловленных заболеваний.

Законодательство РФ выделяет следующие виды медосмотров:

  1. профилактический, проводимый в целях раннего выявления патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития;
  2. предварительный, проводимый при поступлении на работу или учебу;
  3. периодический, проводимый с определенной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников;
  4. предсменные (предрейсовые), проводимые перед началом рабочего дня, в целях выявления признаков воздействия вредных или опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей;
  5. послесменные (послерейсовые), проводимые по окончании рабочего дня, в целях выявления признаков воздействия вредных или опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  6. иные установленные законодательством РФ виды медицинских осмотров.

Представляют они собой периодические медицинские осмотры с расширенным перечнем участвующих в них врачей-специалистов и методов обследования.

Статья 213 ТК РФ устанавливает случаи обязательного прохождения осмотров для следующих категорий работников:

  1. лица, занятые на работах с вредными, опасными условиями труда (в т. ч. на подземных работах), а также связанных с движением транспорта;
  2. сотрудники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений;
  3. работники, осуществляющие отдельные виды деятельности (в т. ч. связанной с источниками повышенной опасности).
  4. А приказом Минздравсоцразвития утверждены перечни вредных или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых необходимо проводить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

Кроме того, обязательные медосмотры при приеме на работу должны проходить следующие категории граждан:

  1. лица, не достигшие 18 лет
  2. лица, принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
  3. лица, принимаемые на работу вахтовым методом
  4. лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
  5. сотрудники, занятые на подземных работах
  6. спортсмены

Медосмотры проводят лицензированные медицинские организации.

Порядок действий при проведении периодических осмотров

Работодатель:

  • разрабатывает и утверждает поименный список работников, для которых периодический медосмотр обязателен
  • направляет поименный список работников в Роспотребнадзор в течение 10 дней с даты его утверждения
  • согласовывает с медицинской организацией дату начала медосмотра
  • направляет поименный список работников в медицинскую организацию не позднее чем за 2 месяца до запланированной даты начала медосмотра
  • знакомит работников под роспись с графиком проведения медосмотра не позднее чем за 10 дней до его начала
  • оформляет направления на медосмотр и выдает их сотрудникам
  • сообщает в ФСС РФ сведения о проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах путем заполнения таблицы 10 формы 4-ФСС
Медицинская организация:

  • составляет календарный план медосмотра, согласовывает его с работодателем и утверждает у руководителя медорганизации
  • формирует постоянно действующую врачебную комиссию
  • комиссия определяет необходимость участия соответствующих врачей-специалистов, виды и объемы необходимых исследований
  • проводит осмотр и забор анализов
  • оформляет: медкарту амбулаторного больного (хранится в медорганизации), паспорт здоровья работника (если ранее не оформлялся), по окончании осмотра паспорт выдается работнику на руки, 2 экземпляра заключения по результатам осмотра. Заключение подписывает председатель комиссии и один экземпляр выдается работнику на руки, второй – приобщается к карте амбулаторного больного
  • направляет работника в центр профпатологии (при наличии признаков профзаболевания)
  • по итогам медосмотра не позднее, чем через 30 дней после его окончания совместно с работодателем и Роспотребнадзором обобщает результаты медосмотра и составляет окончательный акт
  • заключительный акт в течение 5 дней с даты утверждения направляет:работодателю, в Роспотребнадзор, региональный центр профпатологии
Работник:

  • прибывает в медорганизацию в назначенную дату с документами: паспорт, направление на медосмотр, паспорт здоровья (при наличии), решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (при необходимости)10
  • проходит медосмотр

Направление на медкомиссию

Направление на медкомиссию

В направлении следует указать:

  1. наименование работодателя
  2. форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД
  3. наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН
  4. вид медицинского осмотра (предварительный)
  5. фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу
  6. дата рождения лица, проходящего осмотр
  7. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет трудиться лицо, поступающее на работу
  8. наименование должности (профессии) или вида работы
  9. вредные или опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным осмотрам

Указанное направление должно быть подписано уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Данное направление следует выдавать соискателю под роспись. Кроме того, работодатель должен вести учет выданных направлений.

В свою очередь, для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию документы (см. схему выше). Следует отметить, что предварительный осмотр считается завершенным, когда направленное на медосмотр лицо, осмотрено всеми врачами-специалистами и когда выполнены все лабораторные и прочие исследования.

В силу ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медосмотры, а также внеочередные по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В свою очередь, работодатель согласно ст. 212 ТК РФ обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Если же работодатель не организовал прохождение обязательного предварительного медосмотра и оформил прием на работу (допустил к работе) без медицинского заключения, то в случае проверки контролирующими органами он может быть привлечен к административной ответственности, а трудовой договор придется прекратить вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил его заключения.

При этом до прекращения трудового договора работодатель должен предложить работнику другую должность, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если в заключении трудового договора о выполнении работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании с медицинского заключения, выданного в установленном порядке, отсутствует вина работника – при увольнении ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же нарушение произошло по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу и выплачивать выходное пособие.

Помимо отстранения такой работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ, а работодатель, допустивший сотрудников к работе без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, осмотров в начале рабочего дня (смены), психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, – привлекается к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Штраф за данное нарушение составляет для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 15 000 до 25 000 руб., для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

В случае совершения аналогичного нарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, ему грозит более суровое наказание:

  • для должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
  • для индивидуальных предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
  • для юридических лиц – штраф от 100 000 до 200 000 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Поэтому, если вы прошли медосмотр иностранных граждан в Центре профпатологии GMS Clinic, он будет действителен на всей территории Российской Федерации.

Медицинский осмотр при устройстве на работу – это, прежде всего, безопасность самого работника, безопасность рабочего коллектива и имущества предприятия.

Медицинский осмотр при поступлении на работу позволяет:

  1. улучшить качество и условия труда,
  2. значительно снизить профессиональные риски,
  3. предотвратить несчастные случаи, аварии, производственные травмы и даже гибель работников, порчу оборудования и имущества, которые могут быть спровоцированы какими-либо проблемами в здоровье работников по найму.

Особенно тщательно проводится медицинское обследование иностранных граждан, так как они, сами не ведая об этом, могут выступать разносчиками опасных, не характерных для российских регионов инфекций.

Медобследование при приеме на работу граждане любых иностранных государств дальнего и ближнего зарубежья могут пройти быстро и легко в нашем центре профпатологии.

А также наличие или отсутствие того или иного диагноза, установить противопоказания к тому или иному виду деятельности.

Медосмотр иностранцев включает комплекс необходимых исследований и консультаций врачей специалистов, который мы полностью проводим в нашей клинике за небольшой период времени – всего 5-10 дней. Возможность проведения комплекса медицинской диагностики в стенах одного лечебного учреждения значительно упрощает поставленную задачу и делает все обследования быстрыми и эффективными.

Медосмотр иностранных граждан в центре профпатологии GMS Clinic может осуществляться группами и по одному. При этом мы обеспечиваем отсутствие очередей, длительного ожидания, предоставляем удобный для клиента график прохождения медицинского осмотра, выдает все необходимые для трудоустройства медицинские справки установленного образца и все финансовые документы, необходимые для компенсации затрат на медицинский осмотр.

Наш медицинский центр предлагает доступные цены на медицинский осмотр при приеме на работу, солидные скидки на медицинский осмотр больших групп, в том числе, групп иностранцев.

Источники:

http://legalmap.ru/articles/tp/job/medosmotr-dlja-raboty/

http://trudprava.ru/base/contract/491

http://nsovetnik.ru/rabota/gde_i_kak_projti_medkomissiyu_pri_ustrojstve_na_rabotu/

http://www.gmsclinic.ru/specialist-services/medical-examination-of-foreign-nationals

ruverdict.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.