Как устроиться на работу с судимостью


Несмотря на то, что по законодательству судимость при трудоустройстве не может являться причиной отказа в приеме на работу, немногие работодатели рискуют брать в штат ранее судимых граждан. Скрыть факт того, что в прошлом имелись проблемы с законом, достаточно трудно, так как работодатели имеют возможность получить о кандидате на должность все сведения, которые их интересуют.

Аспекты отказа

Отказ в приеме на работуКак правило, не принимая судимого человека на работу, работодатели никогда не говорят, что основанием для отказа является именно судимость, пусть и погашенная уже много лет назад. Ведь законодательство не ограничивает в правах людей, которые уже понесли наказание.

Согласно 86 статье УК РФ, граждане, которые понесли наказание за совершенные преступления, имеют право не только работать на любой должности, но даже получить разрешение на хранение оружия.

Эта же статья является основанием для привлечения работодателя, отказавшего в приеме на работу, к ответственности. Именно по этому, работодатели не спешат мотивировать свой отказ тем, что кандидат был ранее судим.


Куда не возьмут работать человека, вернувшегося из мест лишения свободы?

Несмотря на то, что законодательно человек, уже понесший наказание за свои правонарушения, может трудиться на любой должности, есть сферы деятельности, куда его не возьмут даже при условии, что судимость погашена много лет назад.

Отказать в приеме на работу людям, которые понесли наказание за правонарушения, не нарушая законодательство, могут в таких учреждениях и организациях, которые связаны с обеспечением безопасности и правоохранительной деятельностью:

  • Министерстве внутренних дел;
  • Федеральной службе безопасности;
  • прокуратуре;
  • оборонных ведомствах и организациях.

Что делать?

Люди, которые имели проблемы с законом, довольно часто сталкиваются с проблемой поиска должности, на которую согласны взять ранее судимого. В конце концов, отчаявшись, человек, не имея средств к существованию, рискует снова совершить правонарушение. Однако не стоит думать, что ситуация безвыходная. Практически во всех крупных городах есть агентства по трудоустройству, которые не только могут предложить вакансии, но и оказать помощь бывшим заключенным в трудоустройстве.


Приём на работу судимых работниковОбратиться можно в социальные центры, которые могут помочь в поиске вакансии и в социальной адаптации после выхода из мест лишения свободы. В подобных центрах люди, столкнувшиеся с трудностями при устройстве на работу, могут получить не только правовую помощь, но и имеют возможность переквалифицироваться и устроиться на разные предприятия.

Если работодатель отказывает соискателю, имевшему проблемы с законом, в получении должности, аргументируя отказ наличием проблем с законом, то кандидат имеет право попросить предоставить отказ в письменном виде, а затем подать в суд на работодателя. Если отказ в письменном виде отсутствует, соискатель также имеет право подать в суд, однако шансов выиграть его в этом случае гораздо меньше.

Судимость родственников

Часто случаются ситуации, когда причиной отказа в получении должности является судимость близких родственников. И хотя судимость родственников при трудоустройстве не должна влиять на решение работодателя, многие из них все равно отказывают соискателям. В основном криминальное прошлое близких родственников имеет значение при устройстве в силовые структуры и оборонные ведомства.


Тем не менее, выход можно найти в любом случае. Можно попытаться устроиться на незначительную должность, требования приема на которую не такие жесткие, а затем, показав себя с лучшей стороны, достаточно быстро подняться по карьерной лестнице.

podborkadrov.com

На горячую линию проекта «За работу!» поступило уже несколько звонков от людей, которые в прошлом оступились. Теперь у них за плечами имеется судимость. Казалось бы, свое они уже отсидели. Но у работодателей судимость, пусть и погашенная, все равно вызывает массу сомнений. Вот очень показательный звонок: «У меня 18 лет назад в 1997 году был условный срок, по мелочи – за кражу капусты на поле. Мне 18 лет было, 90-е, все голодали. И теперь, когда я устраиваюсь на предприятия, служба безопасности меня не пропускает по этому поводу, говорят, что у вас судимость… Но на каком основании? Моя судимость давно погашена! Это было 18 лет назад! Максим, 38 лет»

«Комсомолка» разбирается, что нужно делать людям с погашенной судимостью, чтобы получить работу.

ТРЕБУЙТЕ ОТКАЗ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ


Первое, что необходимо знать – в трудовом законодательстве нет общей нормы, которая бы в чем-то ограничивала бывших заключенных. Более того, в Уголовном кодексе, в статье 86 прямым текстом сообщается, что «погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью». То есть человек, вышедший на свободу, имеет право на работу. И отказать ему только по причине криминального прошлого работодатель не может. Иначе он сам нарушает закон.

Но, разумеется, многие работодатели, отказывая бывшему осужденному в трудоустройстве, предпочитают не сообщать истинного мотива отказа. А если и сообщают, то лишь в устной форме – боятся последствий. Поэтому главный совет специалистов – если не берут на работу, требуйте отказ в письменной форме.

— В случае отказа в приеме на работу по письменному требованию лица работодатель обязан в течение семи дней в письменном виде обосновать причину отказа, – объясняет Федор Кравцов, руководитель Государственной инспекции труда Свердловской области. – Этого требует статья 64 Трудового кодекса. И если работодатель там напишет, что «вы судимы, и поэтому мы вас не принимаем», тогда надо просто идти в суд. Чтобы обжаловать это.

Также можно обратиться и в саму трудовую инспекцию. Последние полтора года у них с работодателями не прекращается спор о приеме на работу ранее судимых. Особенно, если в объявлении о вакансии работодатель не указывал, что нужен сотрудник, не имевший проблем с законом.


ИЗУЧАЙТЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Несмотря на то, что по закону человек, отбывший наказание, может работать где угодно, есть несколько сфер, куда его все-таки не возьмут ни при каких условиях. Человеку с судимостью за плечами там просто откажут, причем на полностью законных основаниях. Речь идет о таких структурах, которые связаны с правоохранительной деятельностью и безопасностью.

– Лица, имеющие судимость, не имеют права работать в ФСБ, в полиции, в прокуратуре, – отмечает Федор Кравцов. – То же самое касается и различных оборонных ведомств и организаций.

Правда есть оговорки. Ранее судимый человек не может работать непосредственно полицейским – например, участковым или дознавателем, так как это прописано во внутренних должностных инструкциях. Однако работать в органах на должности, не связанной с несением службы, – к примеру, дворником – ему никто не мешает.

Также человеку с судимостью могут отказать при приеме на работу педагогом. Статья 331 Трудового кодекса говорит об этом прямым текстом. При этом еще пять лет назад таких людей могли принять на должность, не связанную непосредственно с педагогикой. Но в 2010-м году в трудовой кодекс внесли изменения, которые расширили круг лиц, не имеющих права трудиться в сфере детского образования.

Во всех остальных случаях судимый человек может устроиться куда угодно. Даже если работодатель указывает в объявлении о вакансии, что нужен работник без судимости, у него можно вполне резонно спросить: «А на каком основании вы предъявляете такое требование?».


— Объяснить отказ в приеме на работу ранее судимого человека коммерсант может, только если должность, на которую размещена вакансия, подразумевает допуск к материальным ценностям, – отмечает юрист Иван Кадочников.

ОБРАТИТЕСЬ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ

Еще один способ получить работу – обратиться в государственный центр занятости. Согласно закону, люди, отбывшие уголовное наказание, относятся к категории граждан, испытывающих трудности при поиске работы. Поэтому центры занятости помогают им трудоустроиться.

– Лицам, отбывшим уголовное наказание, предоставляются такие услуги, как информирование о ситуации на рынке труда, профориентация, социальная адаптация и профобучение, – рассказывает Ольга Рулева, пресс-секретарь Департамента по труду и занятости населения Свердловской области. – Ежегодно в центры занятости обращается около 2000 лиц, отбывших уголовное наказание.

При этом, если такого человека признают безработным, то ему назначают выплату пособия. Так, всего за 9 месяцев 2015 года в региональные центры занятости обратилось 1392 человека, некогда отбывавших наказание. Из них для 707 человек назначили пособие по безработице.

— В результате принятых службой занятости мер за указанный период 2015 года трудоустроено 450 граждан рассматриваемой категории, – добавляют в Департаменте. – Из них трудоустроено на временные работы с оказанием материальной поддержки 69 человек. Кроме того на профессиональное обучение направлено 86 человек.


Конкретно

В какие центры занятости можно обратиться

Департамент по труду и занятости населения Свердловской области

Ул. Фурманова, д.107; телефон: (343) 312-00-18; e-mail: dtzn@egov66.ru

«Екатеринбургский центр занятости»

ул. 8 Марта, д.12; телефон: 8 (343) 371-51-56; e-mail: ekaterinburg.cz@egov66.ru

Каменск-Уральский центр занятости

ул. Кунавина, д.1; телефон: 8 (3439) 32-36-48; e-mail: kamensk-uralsk.cz@egov66.ru

Нижнетагильский центр занятости

ул. Газетная, д.45а; телефон: 8 (3435) 25-32-01; e-mail: ntagil.cz@egov66.ru

Важно!

Специалисты отвечают на вопросы горячей линии «За работу!»

В рамках совместного проекта корпорации «УВЗ» и «Комсомольской правды» мы помогаем жителям Свердловской области найти оптимальные вакансии и стараемся разрешить их проблемы, связанные с трудоустройством. Каждый желающий может задать вопрос о трудоустройстве по телефону горячей линии 8-800-250-31-31. Ответы на самые актуальные из них будут опубликованы в «Комсомолке».

www.ural.kp.ru

Ограничения при приеме на работу лиц с судимостью

Скажем, запрет на занятие педагогической деятельностью касается следующих лиц:


  • судимых за совершение преступления, объектом которых являются жизнь и здоровье граждан;
  • осужденных и понесших наказание за совершение преступного деяния против свободы, достоинства и чести лица;
  • совершивших преступление, связанное с нарушением половой неприкосновенности и свободы лица;
  • судимых за преступления против семейных ценностей и семьи в целом;
  • осужденных и понесших наказание за совершение преступлений, объектом которых являются конституционный строй РФ и безопасность страны, а также общественная безопасность.

Перечисленные деяния относятся к категории тяжких и особо тяжких преступлений, которым свойственно наличие умышленной формы вины.

Как устроиться на работу с судимостью? на какие работы берут?

Не исключено, что правды вам никто не скажет, однако, может случиться и так, что причиной действительно станет прошлая судимость.

Если у работника имеется судимость

Человек, которого судили в прошлом по одной из статей Уголовного кодекса Российской Федерации, с точки зрения закона, после освобождения от наказания, считается несудимым. Более того, снятие или погашение судимости, снимает все последствия, которые она влекла.
С другой стороны, с человеческой точки зрения, судимость – это черная метка. Даже когда человек исправился и давно ведет достойный образ жизни, информация о ранее совершенном преступлении может всплыть в любой момент, например, при трудоустройстве на новую работу.
Вследствие этого судимому человеку могут отказать в трудоустройстве, даже не утруждая себя объяснением причин или завуалировав их в форме, которая сводит на нет возможность оспорить такое решение.


Судимость при трудоустройстве: закон и реальность

Но на вопрос о том, привлекались ли вы к ответственности и на каком основании, следует ответить правду, указать статью и год, в котором был вынесен приговор. Крайне не рекомендуется указывать неправдивые данные о себе, так как наличие погашенной или снятой судимости по закону не является препятствием для трудоустройства (если только речь не идет об образовательной и правоохранительной сферах).
Наряду с этим сокрытие данных является причиной для увольнения сотрудника, если речь идет о таких сферах как обеспечение транспортной безопасности, гражданская служба (п. 6 ч. 1 ст. 10 Закона № 16-ФЗ, п. 8 ч. 1 ст. 16 Закона № 79-ФЗ). Предоставление подложных документов при трудоустройстве чревато для всех граждан (ст.
81 ТК РФ).

Как и куда можно устроиться на работу, имея судимость

Такой доступ не совсем законен и он используется посредством бывших сотрудников правоохранительных органов, которые проводят в некоторых организациях (особенно это касается крупных компаний) традиционное собеседование со службой безопасности, а также иными неформальными путями.

Судимость при трудоустройстве: имеются ли основания для отказа?


Бесплатные консультации специалистов по кадровому учету и расчету взносов. Онлайн-калькулятор для расчета зарплатных и других выплат сотрудникам.
Полный спектр услуг предоставляют наши партнеры, компания «Моё дело» Отказать в приеме на работу людям, которые понесли наказание за правонарушения, не нарушая законодательство, могут в таких учреждениях и организациях, которые связаны с обеспечением безопасности и правоохранительной деятельностью:

  • Министерстве внутренних дел;
  • Федеральной службе безопасности;
  • прокуратуре;
  • оборонных ведомствах и организациях.

к содержанию Приём на работу судимых: Видео к содержанию Что делать? Люди, которые имели проблемы с законом, довольно часто сталкиваются с проблемой поиска должности, на которую согласны взять ранее судимого.

В каких местах нельзя работать с судимостями?

Согласно 86 статье УК РФ, граждане, которые понесли наказание за совершенные преступления, имеют право не только работать на любой должности, но даже получить разрешение на хранение оружия. Эта же статья является основанием для привлечения работодателя, отказавшего в приеме на работу, к ответственности.
Именно по этому, работодатели не спешат мотивировать свой отказ тем, что кандидат был ранее судим. к содержанию Куда не возьмут работать человека, вернувшегося из мест лишения свободы? Несмотря на то, что законодательно человек, уже понесший наказание за свои правонарушения, может трудиться на любой должности, есть сферы деятельности, куда его не возьмут даже при условии, что судимость погашена много лет назад. Читайте также Зарплата и кадры.Формирование всей отчетности по сотрудникам, уплата налогов и взносов онлайн в ФСС, ПФР, ФНС.

Где нельзя работать с погашенной судимостью

То есть, признать человека невиновным в совершении уголовно наказуемого деяния. Вернуться к содержанию ↑ ○ Ограничения по закону: где нельзя трудиться лицам с судимостью? Судимый гражданин не может работать:

  1. С детьми.«К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию» (ст.

    351.1 ТК РФ).

  2. В сфере обеспечения безопасности на транспорте (п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона «О транспортной безопасности»).
  3. На должности специалиста авиационного персонала (п. 3 ст.

Следует заметить, что ограничения также касаются большинства избирательных должностей вроде депутатов, членов государственных квалификационных комиссий, членов арбитражей и, конечно, должности Президента страны. Как оспаривать неправомерные отказы в работе Не так давно, изменения в Трудовой кодекс внесли в статью 65, где приведен перечень документов, которые предъявляются при заключении трудового договора, справку о наличии или отсутствии судимости, а также факте уголовного преследования.

Но такая справка не предъявляется каждому работодателю, а лишь тем, которые проводят конкурс на работу, связанную с деятельностью, к которой согласно действующему законодательству не допускаются граждане с судимостью.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что знание закона и умение отстаивать свои права — обязательные условия трудоустройства судимых лиц, а, соответственно, и их дальнейшего благополучия. Итак, как устроиться на работу лицам, имеющим или имевшим судимость, и стать достойным членом общества, а не изгоем в родной стране, читайте далее.

Следует помнить, что не является судимым лицо, осужденное за совершение преступления, но освобожденное от наказания на законных основаниях. Куда не могут устроиться лица, имеющие или имевшие судимость Прежде чем устроиться на работу, кандидату необходимо ознакомиться с перечнем должностей, которые, согласно федеральному законодательству, не могут занимать судимые лица. Как правило, данные социальные ограничения в равной мерой относятся и к тем гражданам, судимость которых погашена или снята.

Где нельзя работать с непогашенной судимостью

ТК РФ).На транспорте, в авиации, в армии, на гражданской службе не могут работать те, у кого судимость не снята или не погашена, а преступление было совершено умышленно. Экономистом не может стать лицо с непогашенной или неснятой судимостью, совершившее уголовно наказуемое деяние в сфере экономики или преступление против государства.
Работниками правоохранительных органов лица, имевшие когда-либо судимость, стать никогда не смогут. Основания привлечения к ответственности роли не играют. Вернуться к содержанию ↑ ○ Кто может получить сведения о судимости, как работодатель узнаёт? Доступ к данным о судимости имеют исключительно правоохранительные органы. Когда соискатель к ним устраивается на работу, его обязательно проверяют по базе ГИАЦ РФ. Причем не только его, а и его близких родственников.

dipna5.ru

Судимость – правовая категория, которая детерминируется понятием и содержанием уголовной ответственности.

А, как известно, уголовная ответственность представляет собой правоотношение, которое возникает между государством, в лице его правоохранительных органов и лицом, совершившим преступление. Судимость является одним из трех составных элементов уголовной ответственности (преступное деяние, а лицо, его совершившее – преступник, согласно обвинительного приговора; наказание; судимость). Таким образом, судимость следует за фактом совершения преступления.

До тех пор, пока лицо будет иметь судимость, уголовная ответственность не может считаться полностью реализованной. И только с моментом ее погашения или снятия связывается момент прекращения уголовной ответственности.

Судимость предполагает особое правовое положение конкретного лица, которое было создано фактом его осуждения за совершенное преступление к определенной, конкретной мере наказания. Такое правовое положение судимого лица выражается в возможности наступления для него определенных последствий (правовых ограничений) общеправового и уголовно-правового характера.

Что касается последнего, то согласно ч.1ст. 86 УК РФ, судимость учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания, при выборе режима отбывания наказания. Реально же уголовно-правовые последствия судимости несколько шире. А вот последствия общеправового характера, касаются ограничений в различных областях права: избирательного, гражданского, административного, конституционного, трудового права. Обозначим лишь некоторые из них.

  1. Осужденные к лишению свободы и отбывающие наказание по вступившему в законную силу приговору суда не могут быть избранными в представительные органы власти и управления.
  2. Лица, имеющие судимость, не могут обучаться в некоторых учебных заведениях.
  3. Ограничение прав на приобретение и хранение оружия.
  4. Ограничения в выезде за границу.
  5. Ограничения в выборе места жительства и в свободе передвижения по территории Российской Федерации.
  6. Лица, имеющие судимость не могут быть приняты на работу в некоторые, предприятия, учреждения и организации, в т.ч. государственные, прежде всего, «режимные», учебные и другие.
  7. Лица, имеющие судимость и отбывающие наказание, не подлежат призыву на действительную военную службу. Лица, уже отбывшие наказание, но имеющие судимость, подлежат ограниченному призыву и могут проходить службу не во всех частях и родах войск.

А если судимость погашена или снята, могут ли иметь место при этом ограничения, например, при устройстве на работу?

С позиции Закона (п.6.ст.86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору ( при наличии вакансии, с учетом своей специальности, профессиональных навыков и т.п.) но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление). Следовательно, ограничений трудовой деятельности быть не может. Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена или снята). Однако, чтобы перестраховаться, лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности. В таких случаях, скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. Служебный или личный интерес со стороны работодателя не имеет под собой никаких юридических оснований. Работодатель вправе запрашивать у соискателя лишь информацию, которая имеет отношение непосредственно к предстоящей работе.

В реальной жизни, право лиц ранее судимых на трудоустройство, даже у которых снята или погашена судимость, не так уж успешно реализуемо. При принятии на работу, на вопросы о судимости нужно отвечать уже при заполнении анкеты, эти же вопросы задают и при прохождении собеседования.

Информацией о судимости работодатели, в лице государственных организаций и учреждений, интересуются при приеме на работу сотрудников любого уровня, особенно если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую сферу, а также на материально ответственные должности, на вакантные должности, где будущая работа будет связана с информационными технологиями. Однако, многое зависит от уровня и престижности вакантной должности. Если соискатель претендует на должность руководителя отдела в банке или компании, то информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности менеджера-консультанта или продавца в отделе стройматериалов или хозтоваров, то данный факт не будет иметь решающего значения.
Поскольку ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), то решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету, нечто иное, как их инициатива и не всегда правомерная. В противном случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.

На практике бывают случаи, когда в бланках анкет о приеме на работу, вместо графы «о наличии судимости», стоит вопрос – Привлекались ли Вы к уголовной или административной ответственности? А это, далеко не одно и тоже. Зато для работников кадровых аппаратов, это веская причина для принятия решения об отказе в приеме на работу по принципу: «То-ли он украл, то-ли у него украли, но что-то было». А формально, причину отказа всегда можно привести. Реальная же причина отказа в приеме на работу может быть связана, например, с деловыми качествами работника.

Конечно пытаться отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике получить его маловероятно. Но даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав ( при наличии физических и моральных сил, и времени).
Позицию работодателей в решении данного вопроса можно четко определить по результатам соцопроса 500 российских компаний Исследовательским центром портала SuperJob.ru, 8% работодателей, готовы взять на работу человека, имеющего непогашенную судимость, однако, для пущей уверенности, для принятия подобного решения они обычно желают подробнее ознакомиться с обстоятельствами совершенного преступления, за которое был осужден соискатель. Не хотят рисковать, принимая на работу человека с непогашенной судимостью, более двух третей респондентов (67%). Четверть респондентов (25%) затруднилась с ответом.

Значительно сложнее работодателю уволить работника, при проверке данных о котором выяснится, что у него погашена или снята судимость, о который он в анкете не указал. Среди оснований увольнения по инициативе работодателя, такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет. Если же это все-таки произойдет, и в приказе об увольнении сотрудника должна быть указана именно эта причина, что без сомнения повлечет восстановление на работе в судебном порядке. Более того, работник получит также денежное возмещение в размере среднего заработка за время, когда он был вынужден отстаивать в суде свою правоту. В этом случае можно предъявить иск и за моральный ущерб.

Четкую позицию в решении вопросов по защите конституционного права граждан на труд (о приеме на работу) имеет Пленум Верховного Суда Российской Федерации. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ №111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

В современных условиях развития рынка труда в России проблемы, связанные с трудоустройством лиц, отбывших наказание в местах лишения свободы, необходимо решать в т.ч. и путем создания или квотирования рабочих мест на предприятиях и организациях независимо от форм собственности. Причем, должны быть предусмотрены рабочие места не только рабочих специальностей, но и для инженерно-технического персонала, и руководителей, хотябы, среднего звена. И конечно же, в первую очередь, для решения этих проблем на законодательном уровне, необходимо принять закон. Но это в перспективе, а пока …

gulagy-net.ru

○ Какие типы судимости существуют?

Судимость – особая правовая связь осужденного с государством. Она устанавливается приговором суда и длится до ее погашения или снятия (ст. 86 УК РФ).

После отбытия наказания преступник не сразу считается несудимым. Чтобы снять все обременения, связанные с судимостью, следует подождать некоторый период (от 1 года до 10 лет) – сколько именно зависит от тяжести совершенного преступления. В это время гражданин все еще считается потенциально опасным, находится под присмотром государства, а за новые преступления поддается более суровому наказанию.

Можно выделить такие типы судимости:

  1. Текущая судимость – она бывает у человека, который отбывает наказание или только освободился от него, а нужный период еще не прошел.
  2. Условная судимость – устанавливается для людей, осужденных условно и по сути ничем не отличается от текущей. Если преступник докажет своим поведением, что не заслужил наказания, судимость подлежит досрочному снятию через суд.
  3. Погашенная судимость – имеет место, когда человек после отбытия наказания определенный период не совершал преступлений.
  4. Снятая судимость – снимается судом или другим органом ранее установленного срока вследствие хорошего поведения преступника или других причин (амнистия, помилование).

Сведения о судимости человека сохраняются в ГИАЦ РФ. Существует лишь один способ убрать ее из базы – снять судимость по реабилитирующим обстоятельствам. То есть, признать человека невиновным в совершении уголовно наказуемого деяния.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Ограничения по закону: где нельзя трудиться лицам с судимостью?

Судимый гражданин не может работать:

  1. С детьми.
    «К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию» (ст. 351.1 ТК РФ).
  2. В сфере обеспечения безопасности на транспорте (п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона «О транспортной безопасности»).
  3. На должности специалиста авиационного персонала (п. 3 ст. 52 ВЗК РФ).
  4. В экономической сфере:
    «Членом совета директоров (наблюдательного совета), членом коллегиального исполнительного органа, единоличным исполнительным органом, руководителем филиала профессионального участника рынка ценных бумаг, руководителем службы внутреннего контроля, контролером профессионального участника рынка ценных бумаг, руководителем службы внутреннего аудита, должностным лицом, ответственным за организацию системы управления рисками (руководителем отдельного структурного подразделения, ответственного за организацию системы управления рисками), руководителем структурного подразделения кредитной организации, созданного для осуществления деятельности профессионального участника рынка ценных бумаг, или руководителем отдельного структурного подразделения профессионального участника рынка ценных бумаг в случае совмещения указанным профессиональным участником профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг» (п. 2 ст. 10.1 Закона «О рынке ценных бумаг»).
  5. Гражданским служащим, в том числе работником МЧС (ст. 16 Закона № 79-ФЗ).
  6. Судебным приставом (п. 3 ст. 3 Закона № 118-ФЗ).
  7. Прокурором (п. 2 ст. 40.1 Закона № 2202-1).
  8. В органах ФСБ (ст. 16 Закона № 40-ФЗ).
  9. В органах внутренних дел. Согласно п. 31.1 Приказа МВД № 595 данные о кандидате в работники ОВД проверяют в учетах различных правовых структур, в том числе в базе ГИАЦ РФ.
  10. Судьей (пп. 2 п. 1 ст. 4 Закона № 3132-1).
  11. Военным (ст. 23 Закона № 53 ФЗ).

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Учитывают ли основания получения судимости?

Если с человека была снята судимость по реабилитирующим обстоятельствам, ему не могут отказать в принятии на работу – об этом прямо написано во всех, перечисленных выше НПА.

Что касается других оснований привлечения к ответственности, то для некоторых профессий они действительно играют роль. 

Так, с детьми не могут работать лица:

  • Имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.
  • Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст. 331 ТК РФ).

На транспорте, в авиации, в армии, на гражданской службе не могут работать те, у кого судимость не снята или не погашена, а преступление было совершено умышленно.

Экономистом не может стать лицо с непогашенной или неснятой судимостью, совершившее уголовно наказуемое деяние в сфере экономики или преступление против государства.

Работниками правоохранительных органов лица, имевшие когда-либо судимость, стать никогда не смогут. Основания привлечения к ответственности роли не играют.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Кто может получить сведения о судимости, как работодатель узнаёт?

Доступ к данным о судимости имеют исключительно правоохранительные органы. Когда соискатель к ним устраивается на работу, его обязательно проверяют по базе ГИАЦ РФ. Причем не только его, а и его близких родственников.

Кроме того, органы полиции обязаны:

«32) Выносить заключение о возможности допуска лиц к выполнению работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности;

39) предоставлять по межведомственным запросам органов государственной власти, органов местного самоуправления, предоставляющих государственные или муниципальные услуги, сведения о наличии у лица непогашенной или неснятой судимости, если для предоставления государственной или муниципальной услуги предусмотрено предоставление таких сведений или документа, содержащего такие сведения, в указанные государственные органы или органы местного самоуправления» (ст. 12 Закона «О полиции»).

То есть, органы власти и администрация транспортных предприятий теоретически могут узнать о наличии судимости у соискателя. Хотя, что касается органов власти, не совсем понятно, в каком виде предоставляется эта информация, так как на сегодняшний день запросы на получение справок о несудимости они отправлять не могут согласно п. 2 Административного регламента № 1121.

Остальные работодатели не имеют доступа к информации о гражданах. Максимум, что они могут сделать – это запросить справку о судимости у кандидата. Но принудительно требовать этот документ вправе только те работодатели, которых закон обязал проверять факт наличия судимости (ст. 65 ТК РФ). 

Конечно, в некоторых случаях администрация предприятий каким-то образом узнает о наличии судимости у человека. Обычно это происходит не совсем законным образом через утечку информации из органов МВД. Тем не менее даже в этом случае человека не могут уволить из-за наличия судимости, поэтому работодатель придумывает различные причины, чтобы избавиться от сотрудника, совершившего преступление, пусть даже очень давно.

Работник, права на труд которого таким образом нарушили, вправе обжаловать свое увольнение через суд.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Как устроиться на работу если судимость была снята или погашена?

Как уже было сказано, в правоохранительные органы устроиться уже однозначно не получиться, но что касается других мест работы, то при снятой или погашенной судимости это возможно.

✔ Графа о судимости в анкете.

При поступлении на работу работодатель практически всегда дает для заполнения анкету, где встречается вопрос о судимости.

Если в анкете прямо спрашивается о том судимы ли вы, можете смело отвечать: нет.

Но на вопрос о том, привлекались ли вы к ответственности и на каком основании, следует ответить правду, указать статью и год, в котором был вынесен приговор.

Крайне не рекомендуется указывать неправдивые данные о себе, так как наличие погашенной или снятой судимости по закону не является препятствием для трудоустройства (если только речь не идет об образовательной и правоохранительной сферах).

Наряду с этим сокрытие данных является причиной для увольнения сотрудника, если речь идет о таких сферах как обеспечение транспортной безопасности, гражданская служба (п. 6 ч. 1 ст. 10 Закона № 16-ФЗ, п. 8 ч. 1 ст. 16 Закона № 79-ФЗ).

Предоставление подложных документов при трудоустройстве чревато для всех граждан (ст. 81 ТК РФ).

✔ Причины отказа, как доказать?

Если работодатель узнал каким-то образом о вашей судимости, которая уже снята или погашена, он не вправе отказать вам в приеме на работу или уволить вас (опять же, если это не работа с детьми или в правоохранительных структурах).

Сложность возникает с тем, что формулировка увольнения может быть совсем другой. Доказать реальную причину увольнения бывает очень сложно, поэтому вам потребуется помощь опытного юриста.

Чтобы отстоять свои интересы вы имеете право обратиться в суд. Так, в соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Потребуйте официальный отказ работодателя в трудоустройстве или попросите выдать справку о причинах увольнения. Ее следует приложить к исковому заявлению. Кроме того, постарайтесь заручиться поддержкой как можно большего числа коллег, которые смогут доказать, что со своими обязанностями вы хорошо справляетесь и обладаете нужными навыками.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Советы юриста:

✔ Привлекался несколько лет назад к уголовной ответственности, но судим не был, проблемы с трудоустройством могут быть?

Если вы не были судимы, то данных о вас в системе ГИАЦ РФ нет. Можете не переживать по поводу трудоустройства.

✔ Один из моих родственников отбывает срок за уголовное преступление, может ли это быть мне препятствием в поступлении в академию ФСБ или МВД?

Да, но не обязательно. Вопрос решается в индивидуальном порядке:

«В случае получения в результате проверки достоверности сообщенных кандидатом сведений данных о наличии у родственников кандидата судимости решение в каждом конкретном случае принимается индивидуально руководителем (начальником), уполномоченным принимать решение по документам, с учетом тяжести совершенного преступления, степени родства, взаимоотношений и частоты общения, материальной или иной зависимости кандидата, характера предстоящей службы в органах внутренних дел» (п. 41 Приказа МВД № 595).

✔ При поступлении на работу заполнял анкету и в графе о судимости написал “Нет”. Отработал год, работодатель узнал, что мне грозит если судимость давно погашена?

Ничего не грозит, если судимость погашена. Исключением может быть работа с детьми. Кроме того, при поступлении на работу вы уже не были судимы, поэтому все указали верно. Причиной для увольнения может стать предоставление подложных документов работодателю.

topurist.ru


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.