Как стать лучшим кандидатом

Сергей Беляев

Как стать отличным рекрутером. От других.
Или Чем супер-рекрутеры отличаются от средних?

Состояние рынка труда в наши дни, называемое не иначе, как «война за таланты», в равной степени касается и самих «воинов», т.е. рекрутеров. Или, как их иногда романтично называют, «охотников за головами». Одной из важнейших проблем, с которой сталкиваются руководители, является не недостаток соискателей, а нехватка хороших рекрутеров.

Самым важным шагом для развития компании является привлечение и удержание лучших рекрутеров. Очень важно осознать, что хорошие рекрутеры не находятся на одной ступеньке со средними. Если Вы используете термин «найти рабочую лошадку», можете быть уверены, что у Вас будут работать только средние рекрутеры.

Каждый ли человек, называющий себя рекрутером и работающий в агентстве, действительно таковым является? Такой диплом Вы не получите ни в одном университете. Все, чем Вы можете доказать свой статус, это визитная карточка и мнение «свидетелей», т.е. Ваших клиентов.


Chris Forman, Президент AIRS, метко подметил что: «Один хороший рекрутер стоит в тысячу раз дороже, чем средний рекрутер». Я полностью согласен с этим. Например, в одной очень крупной западной компании подсчитали доход от одного профессионального рекрутера международного уровня. Этот доход составил $20 млн.

А вот очень плохой рекрутер может заметно снизить доход Вашей фирмы и мало того, нанести вред бренду Вашей компании, а также упустить или спугнуть лучших потенциальных сотрудников.

Рекрутинг лучших рекрутеров – вот важнейшая задача предприятий-лидеров! Поэтому и клиенты, и руководители агентств, и те новички, что приходят в этот бизнес, должны четко представлять, чем отличаются хорошие рекрутеры от средних…

  1. Отличные рекрутеры изучают бизнес-специфику компании-клиента и четко расставляют приоритеты в работе с заказчиком.
  2. Отличные рекрутеры представляют только потрясающих кандидатов, лучших в своей области, или не представляют никаких. Заваливать заказчика кипами резюме – удел плохих рекрутеров. Отличный рекрутер знает, что в случае с резюме работает только один подход – чем меньше, тем лучше!
  3. Отличный рекрутер выстраивает хорошие личные взаимоотношения с людьми, с которыми имеет дело в компании-заказчике.
  4. Отличные рекрутеры всегда нацелены на успех, «агрессивны» и полны энтузиазма.

  5. Отличный рекрутер занимается поиском людей не только в рабочее время. Он постоянно нацелен на контакт с людьми, которые могут быть или кандидатами, или работодателями, или рекомендателями ( часто и тем и другим одновременно) и поддерживают контакты с профессионалами в разных отраслях бизнеса.
  6. Внутренний отличный рекрутер постоянно повышает свое влияние в компании и является надежным советчиком ключевых менеджеров в вопросах подбора, планирования и удержания персонала.  
  7. Отличный рекрутер готовится к КАЖДОМУ интервью с кандидатами.
  8. Отличные рекрутеры обладают навыками и опытом хорошего продавца, упорны и настойчивы. Они способны убедить лучшие кадры сначала заинтересоваться предлагаемой работой, а затем и принять данное предложение о работе
  9. Отличных рекрутеров помнят и знают Ваши многие ключевые менеджеры. Потому что их (хороших менеджеров) всегда преследуют какие-нибудь ОР и пытаются переманить в другую компанию.
  10. Отличных рекрутеров рекомендуют, как адвокатов и врачей.
  11. Отличные рекрутеры регулярно посещают профессиональные семинары, конференции и другие мероприятия. И не только в сфере HR, но и в совершенно разных сферах бизнеса. Там они завязывают контакты и собирают информацию о лучших кандидатах.
  12. Отличный рекрутер не ждет, когда его объявление заметят в Интернет или прессе. Он использует базу данных также только как вспомогательный инструмент. Он понимает, что активный, прямой поиск часто эффективнее; знает, где «водятся» нужные кандидаты и ищет к ним оптимальный подход. ОР – не «собиратель резюме», а «охотник» за лучшими специалистами. ОР понимают, что хорошие кадры не сидят без работы, и для того, чтобы эти люди просто даже рассмотрели их предложения, потребуется приложить много сил и стараний. Хорошие рекрутеры считают себя, главным образом, продавцами.

  13. Отличный рекрутер постоянно, быстро и интенсивно учится. Он всегда в курсе последних тенденций на рынке труда, персонала и зарплат, регулярно читает новинки специальной литературы и просматривает деловые журналы. В его компьютере – более свежих 100 статей по рекрутингу, скачанных из Интернет.
  14. Отличный рекрутер регулярно работает на поддержку и развитие положительного имиджа своей компании: пишет статьи, выступает на семинарах; общается в Интернет. Он всегда оставляет приятное впечатление у кандидатов и работодателей.
  15. Отличные рекрутеры принимают решения, основанные на фактах и точных данных, а не на основе опыта, мнений и предчувствий. Они следят за качеством источников получения информации. Использоваться должны только самые эффективные и достоверные источники.
  16. Отличный рекрутер максимально долго прослеживает путь трудоустроенных кандидатов, оценивает качество их работы и соответствие должности в долговременной перспективе. Тем самым они проверяют свой выбор и делают выводы из ошибок.
  17. Отличный рекрутер пользуется самыми последними исследованиями рынка труда. Он точно предсказывает предстоящий дефицит или избыток рабочей силы и рост спроса на тех или иных специалистов.

  18. Отличный рекрутер определяет основной мотив кандидата сменить работу в самом начале общения. Рекрутеры анализируют все отклоненные предложения и определяют решающие факторы для соискателей.
  19. Отличные рекрутеры ищут лучших кандидатов по всей стране, а иногда и за ее пределами.
  20. Отличные рекрутеры активно используют современные технологии и Интернет. Они ищут кандидатов не только на сайтах – досках объявлений резюме, но и на корпоративных сайтах, форумах, чатах и блогах. Они используют новейшее программное обеспечение для работы.
  21. Отличные рекрутеры постоянно экспериментируют и пробуют что-то новое: новые методы собеседований, поиска, новые тесты… Самые лучшие рекрутеры следят за конкурентами, делают выводы из их ошибок и перенимают лучшие методы.

Источник: www.e-xecutive.ru

Предисловие

Друзья, данное пособие призвано помочь аспирантам на нелегком пути к заветной цели – получению степени кандидата и доктора наук. Здесь вы найдете не только практические рекомендации по тому, как правильно структурировать работу и где найти материал для диссертации, но также и советы по таким вопросам как «общение с научным руководителем», «поиск материала для диссертации» и другие. Также мы вам раскроем некоторые лайфхаки на тему, как же наиболее эффективно и быстро написать диссертацию.


Эта книга уникальна! Она не сухая выжимка преподавательского текста. Эта книга про жизнь, про мечту, которую может реализовать каждый. Мы накопили большой опыт и знаем, что все возможно, что подготовить и защитить диссертацию можно легко и просто! Мы разбили весь трудоемкий процесс на простые 15 шагов, которые вам нужно пройти. Они и правда простые, и мы на примерах вам это покажем.

Прочитать эту книгу нужно и тем, кто только думает поступать в аспирантуру. Ведь вы стразу увидите весь аспирантский путь целиком. А когда есть представление, что ждет впереди на этом пути, да еще и то, как это сделать проще, то в достижение цели и мечты стать кандидатом наук верится сильнее.

Также очень важно прочитать книгу и тем, кто уже пишет диссертацию, но пробуксовывает. Это случается практически с каждым аспирантом. Ведь часто так бывает, что нет мотивации, а также сил и желания писать. И главная причина этого – непонятно что там впереди, за что взяться, с чего начать. В книге мы по полочкам разложили этапы выполнения работы, подготовки статей, подготовки к защите диссертации, и вы в любой момент можете заглянуть и найти ориентир, согласно которому нужно двигаться дальше.

Данный труд является для нас очень важным с позиции нашего профессионализма, поскольку мы, как коллектив уже состоявшихся кандидатов наук, помогли нашими рекомендациями и советами многим людям в вопросах наиболее эффективного выстраивания своей работы в процессе написания диссертации. Данный труд является коллективным, а потому ценным, ведь в данном пособии вы сможете найти не только общие рекомендации, но и конкретные советы в соответствии с вашей диссертацией, ее тематикой.


То, что мы рекомендуем в рамках одной специальности можно использовать и в случае других тематик и направлений исследований. Мы постарались максимально доступно и практично изложить очень непростые вопросы, чтобы вам было более понятно то, о чем мы вам хотим рассказать в данном пособии. Наша цель – раскрыть особенности подготовки диссертации и облегчить труд аспирантов и соискателей.

Мы очень хотим вам помочь и надеемся, что данное пособие будет полезно, а наша страна получит новых кандидатов наук!

С любовью к Вам и пожеланиями успешной защиты,

Авторский коллектив

Введение

Итак, дорогие друзья, мы начинаем рассказывать вам о том, какой наиболее оптимальный путь выбрать при написании и защите диссертационного исследования и всех сопутствующих этому процессу дополнительных требованиях со стороны вуза и диссертационного совета. Прежде всего, стоит отметить, что актуальность тематики данного пособия подтверждена нашим опытом работы и свидетельствует о том, что современные аспиранты и соискатели практически не имеют полной информации о том, что им предстоит пройти на пути к заветной корочке кандидата наук.


Отсутствие изначального понимания всех трудностей, а одновременно и легкости данного процесса, в конечном счете, приводит к печальным последствиям, когда, с одной стороны, незнание полной картины ставит перед лицом аспиранта непроходимые барьеры и появляется страх перед процессом подготовки и защиты диссертации. А ведь на самом деле-то ничего сложного нет, если разобраться и все разложить по полочкам.

С другой стороны, важно понимать, что недостаток информации по процедурам подготовки и защиты кандидатской диссертации значительно усложняет сам процесс, когда на каждом следующем этапе аспиранта ждет «кот в мешке» в виде новых требований, большого количества бумаг, необходимых для защиты диссертации. Кроме того, останавливает и финансовый вопрос, ведь публикация статей, бесконечные распечатки и переделки самого текста, а также материалов для подготовки к защите требует немалых финансовых вложений. Все это значительно усложняет процесс подготовки к защите диссертации для аспирантов.

Потому мы с вами рассмотрим в рамках пособия ключевые и крайне важные вопросы начала пути в направлении защиты диссертации: выбор темы и налаживание отношений с научным руководителем, а также затронем важный вопрос поиска и структурирования материала для написания диссертации, грамотного составления плана исследования и четкое следование ему в процессе написания.


Далее мы более подробно и более конкретно рассмотрим вопрос о содержании глав диссертации, рассмотрим данные вопросы с позиции различных групп специальностей и на практическом примере самого исследования.

Также мы не обойдем вниманием и ключевые вопросы относительно мотивации к написанию диссертации, поскольку именно данный аспект при опросе, проводимом нами, имел наибольших удельный вес среди причин того, что является основным проблемным местом при подготовке диссертационного исследования.

Ну, и в завершении для повышения степени мотивированности, мы рассмотрим вопрос о том, а зачем и кому вообще в настоящих условиях может быть нужна защита диссертации. Четкое понимание данных вопросов позволит уйти от лишних сомнений и неопределенности в процессе подготовки и защиты диссертационного исследования.

Безусловно, самым первым и главным вопросом для нас будет следующий – какую специальность аспирантуры и вуз лучше выбрать? Здесь все может зависеть от разных параметров. А именно, от вашей специальности по имеющемуся высшему образованию, вашего места работы, а также желаемого «идеального» рабочего места. Данные параметры позволят выбрать наиболее оптимальный путь и направление аспирантуры.

Надеемся, что прочитав наши рекомендации, у вас уже будут общие представления о различных направлениях аспирантуры, и вы сможете принять правильное решение относительно вуза и направления подготовки. А для тех, кто уже является аспирантом, предлагаем направиться в путь, который мы для вас выстроили на страницах данного пособия.


Итак, книга разбита на пятнадцать шагов поэтапно. Каждый шаг соответствует конкретному этапу, который лучше проходить до того, как перейти к следующему. Но все-таки некоторые шаги вам придется проходить одновременно. Для тех, кто только думает об аспирантуре или только начинает учиться, лучше просто прочитать книгу для общего ознакомления, а далее по мере написания диссертации, уже следовать по шагам, предложенным в книге.

Приятного вам и полезного чтения,

дорогие наши будущие и настоящие аспиранты!

Первый шаг

Выбираем учебное заведение и специальность аспирантуры

Всегда выбирайте самый трудный путь —

на нём вы не встретите конкурентов.

Шарль де Голль

Самый первый и главный вопрос – какую специальность аспирантуры и вуз лучше выбрать. Здесь все может зависеть от разных параметров. А именно, от вашей специальности по первому высшему образованию, текущего и желаемого места работы.

Что касается выбора вуза, то в большинстве случаев считается, что лучше поступать в родной вуз, в котором получали высшее образование, и чтобы научным руководителем стал хорошо знакомый преподаватель. Такой подход действительно оправдан, поскольку вы изначально будете чувствовать себя увереннее в родных стенах.

Однако здесь есть и прямо противоположный эффект, когда в родном вузе и на родной кафедре вы так и будете восприниматься как студент, заинтересованность к вам как к аспиранту будет значительно ниже. По нашему опыту второй вариант встречается очень часто, потому в данном случае или если была ситуация, когда сложились не очень хорошие отношения с преподавателями кафедры, нужно не бояться и поступать в другой вуз, может быть даже в другой город.


К тому же, поступив самостоятельно в другой вуз, вы будете выше ценить сам факт вашего обучения, и мотивация к написанию и защите диссертации у вас будет значительно выше.

Так, выбирать специальность лучше смежную с вашим уже имеющимся образованием. Однако на сегодняшний день нет ограничений в том, какую специальность вы выберите, даже если хотите кардинально поменять профиль. Но писать, конечно, гораздо легче исходя из того, что у вас есть уже какие-то знания по теме. Если же ваша текущая профессиональная деятельность отличается от специальности по диплому, и вы хотите в этой сфере работать, то не стоит бояться идти и на другую специальность в аспирантуру.

Источник: www.libfox.ru

Сергей Беляев, Кадровая компания НАВИГАТОР

 

Состояние рынка труда в наши дни, называемое не иначе, как «Война за таланты», в равной степени касается и самих «воинов», т.е. рекрутеров. Или, как их иногда романтично называют, «охотников за головами». Одной из важнейших проблем, с которой сталкиваются руководители, является не недостаток соискателей, а нехватка хороших рекрутеров.

Самым важным шагом для развития компании является привлечение и удержание лучших рекрутеров. Очень важно осознать, что хорошие рекрутеры не находятся на одной ступеньке со средними. Если Вы используете термин «найти рабочую лошадку», можете быть уверены, что у Вас будут работать только средние рекрутеры.

Каждый ли человек, называющий себя рекрутером и работающий в агентстве, действительно таковым является? Такой диплом Вы не получите ни в одном университете. Все, чем Вы можете доказать свой статус, это визитная карточка и мнение «свидетелей», т.е. Ваших клиентов.

Chris Forman, Президент AIRS, метко подметил что: «Один хороший рекрутер стоит в тысячу раз дороже, чем средний рекрутер». Я полностью согласен с этим. Например, в одной очень крупной западной компании подсчитали доход от одного профессионального рекрутера международного уровня. Этот доход составил $20 млн.

А вот очень плохой рекрутер может заметно снизить доход Вашей фирмы и мало того, нанести вред бренду Вашей компании, а также упустить или спугнуть лучших потенциальных сотрудников.

Рекрутинг лучших рекрутеров – вот важнейшая задача предприятий-лидеров! Поэтому и клиенты, и руководители агентств, и те новички, что приходят в этот бизнес, должны четко представлять, чем отличаются хорошие рекрутеры от средних… 

  1. Отличные рекрутеры изучают бизнес-специфику компании-клиента и четко расставляют приоритеты в работе с заказчиком.
  2. Отличные рекрутеры представляют только потрясающих кандидатов , лучших в своей области, или не представляют никаких. Заваливать заказчика кипами резюме – удел плохих рекрутеров. Отличный рекрутер знает, что в случае с резюме работает только один подход – чем меньше, тем лучше!
  3. Отличный рекрутер выстраивает хорошие личные взаимоотношения с людьми, с которыми имеет дело в компании-заказчике.
  4. Отличные рекрутеры всегда нацелены на успех, «агрессивны» и полны энтузиазма.
  5. Отличный рекрутер занимается поиском людей не только в рабочее время . Он постоянно нацелен на контакт с людьми, которые могут быть или кандидатами, или работодателями, или рекомендателями ( часто и тем и другим одновременно) и поддерживают контакты с профессионалами в разных отраслях бизнеса.
  6. Внутренний отличный рекрутер постоянно повышает свое влияние в компании и является надежным советчиком ключевых менеджеров в вопросах подбора, планирования и удержания персонала.  
  7. Отличный рекрутер готовится к КАЖДОМУ интервью с кандидатами.
  8. Отличные рекрутеры обладают навыками и опытом хорошего продавца , упорны и настойчивы. Они способны убедить лучшие кадры сначала заинтересоваться предлагаемой работой, а затем и принять данное предложение о работе
  9. Отличных рекрутеров помнят и знают Ваши многие ключевые менеджеры. Потому что их (хороших менеджеров) всегда преследуют какие-нибудь ОР и пытаются переманить в другую компанию.
  10. Отличных рекрутеров рекомендуют, как адвокатов и врачей.
  11. Отличные рекрутеры регулярно посещают профессиональные семинары , конференции и другие мероприятия. И не только в сфере HR, но и в совершенно разных сферах бизнеса. Там они завязывают контакты и собирают информацию о лучших кандидатах.
  12. Отличный рекрутер не ждет, когда его объявление заметят в Интернет или прессе. Он использует базу данных также только как вспомогательный инструмент. Он понимает, что активный, прямой поиск часто эффективнее; знает, где «водятся» нужные кандидаты и ищет к ним оптимальный подход. ОР – не «собиратель резюме», а «охотник» за лучшими специалистами. ОР понимают, что хорошие кадры не сидят без работы, и для того, чтобы эти люди просто даже рассмотрели их предложения, потребуется приложить много сил и стараний. Хорошие рекрутеры считают себя, главным образом, продавцами.
  13. Отличный рекрутер постоянно, быстро и интенсивно учится . Он всегда в курсе последних тенденций на рынке труда, персонала и зарплат, регулярно читает новинки специальной литературы и просматривает деловые журналы. В его компьютере – более свежих 100 статей по рекрутингу, скачанных из Интернет.
  14. Отличный рекрутер регулярно работает на поддержку и развитие положительного имиджа своей компании : пишет статьи, выступает на семинарах; общается в Интернет. Он всегда оставляет приятное впечатление у кандидатов и работодателей.
  15. Отличные рекрутеры принимают решения, основанные на фактах и точных данных , а не на основе опыта, мнений и предчувствий. Они следят за качеством источников получения информации. Использоваться должны только самые эффективные  и достоверные источники.
  16. Отличный рекрутер максимально долго прослеживает путь трудоустроенных кандидатов , оценивает качество их работы и соответствие должности в долговременной перспективе. Тем самым они проверяют свой выбор и делают выводы из ошибок.
  17. Отличный рекрутер пользуется самыми последними исследованиями рынка труда. Он точно предсказывает предстоящий дефицит или избыток рабочей силы и рост спроса на тех или иных специалистов.
  18. Отличный рекрутер определяет основной мотив кандидата сменить работу в самом начале общения. Рекрутеры анализируют все отклоненные предложения и определяют решающие факторы для соискателей.
  19. Отличные рекрутеры ищут лучших кандидатов по всей стране , а иногда и за ее пределами.
  20. Отличные рекрутеры активно используют современные технологии и Интернет. Они ищут кандидатов не только на сайтах – досках объявлений резюме, но и на корпоративных сайтах, форумах, чатах и блогах. Они используют новейшее программное обеспечение для работы.
  21. Отличные рекрутеры постоянно экспериментируют и пробуют что-то новое: новые методы собеседований, поиска, новые тесты…Самые лучшие рекрутеры следят за конкурентами, делают выводы из их ошибок и перенимают лучшие методы.

Источник: hr-portal.ru

Опыт более 5000 собеседований или «как стать лучшим кандидатом на собеседовании» ?

Сколько раз вы проходили собеседование?

А сколько раз проводили его?

Сколько человек отсобеседовали?

За последние несколько лет я провёл более 5000 собеседований и много каких кадров видел.

Так что с меня секреты того, каким надо быть чтобы тебя точно взяли на работу!

Итааааак!!!

И из всех этих кандидатов можно выделить несколько десятков типовых портретов.

50% пришедших, по моей статистике, то есть половина пришедших на собеседование — это долгострои, точнее долго-Устрои, то есть те люди что долго не могут устроиться потому что такое чудо нафиг никому не нужно. И таких долгостроев к вам придёт как минимум половина.

Это:

— выгоревшие сотрудники,

— сотрудники с мега-запросами к другим (точно не к себе),

— выгоревшие и не желающие работать «пустые пни»,

— это люди «меня все обижают, и вы по ходу тоже»,

— это человек-уговори-меня-если-сможешь или человек-недоверие.

Словом, это те кто ищут что вы возьмёте их проблемы на себя. И такие работодатели кстати находятся.

10% — звёзды и непризнанные гении, что нарекли таковыми себя сами. Они ищут работу не с целью заработка (от слова заработать), а с целью поТРОНнить. То есть найти трон и красиво восседать на нём. Зачастую им зарплата даже не нужна.

Сюда же идут люди единожды совершившие достижение и теперь всю жизнь вспоминающие о нём. Здесь же «бродячие артисты», те кто бродит с собеседования на собеседования с целью провести мини-представление на тему «какой же я молодец». Я кстати любил раньше так ходить на собеседования.

20 % — Это специалисты «хорошо пишу резюме» и «хорошо создаю впечатление». Кстати самые опасные ребята, ибо они умеют неделями шлифовать резюме и свою часовую презентацию при найме. Эти ребята садятся у вас в компании и будут делать вид что работают пока вы их не уволите. КСТАТИ! Только что я узнал в нём одного проджаника в текущем отделе продаж. Этих засранцев надо проверять на навыки, реальность цифр и нещадно выпроваживать.

10% — это кандидаты «не разевай роток на чужой медок» — кандидаты толковые и подходящие, но не совсем вам. С ними всегда жалко прощаться, но приходится.

10 % — это те самые идеальные кандидаты что смогут дать вам отличный результат и будут работать у вас долго. Как их определить и самое интересное, как себя таким показать/стать, я напишу ниже.

В Внимание-внимание!

В Вот те самые 10 признаков того, что тебя, уважаемый соискатель на нашу ЛЮБУЮ должность, стоит брать:

1: Ты спокойный, размеренный, ЧЕСТНЫЙ, играешь по правилам собеседующего и вообще вполне управляемый и предсказуемый парень. Это проявляется в простом следовании правилам собеседования и ощущение лёгкой расслабленности от уверенности в себе. Вообще секрет успешного собеседования — представить в голове что тебя уже взяли и беспокоиться не о чем.

2: Ты хочешь оклад на среднем по отрасли уровне, и даже если ты более крутой, то готов начинать в нашей компании со стартовых позиций. Ты просто знаешь что быстро вырастешь наверх. Заметь, если ты крут — это УЖЕ заметили даже по невербалике и тому КАК ты говоришь. Крутых видно и слышно с закрытыми глазами.

3: Ты выглядишь средне. Вчера все, кто пришли на собеседования в костюмах не прошли даже первого экспресс-этапа собеседования. Внешность и ваш реальный доход выдаёт ваша обувь и сумка/аксессуары. На той неделе я понял что устроившаяся продажница долго у нас не проработает когда она положила на стол 6й айфон за 60 000 р. Бедно выглядящие люди — это чаще всего невнимательные люди или люди-проблемы, количество денег тут ни при чём.

4: Ты умеешь различать язык понтов и язык конкретных цифровых достижений. В речи преимущественно вторые. Ты не прибедняешься и говоришь всё честно и конкретно. Спасибо тем кто не спешит тараторить на собеседовании, но понимает что первое впечатление не должно быть сбивчивым. Так что эти люди говорят размеренно и по делу.

5: Лайфхак! Если ты говоришь что готов работать без оклада (например в продажах) — это значительно увеличивает интерес к тебе. Не бойся, тебе всё равно в итоге предложат общие для всех условия по мотивации.

6: Ты имеешь на каждом прошлом месте работы стаж от года до двух-трёх лет. Можно больше. Но если меньше года — значит ты ветренный и непостоянный человек. Менять работу до 25 лет можно часто только если ты менял направления деятельности, типа своё искал, или подрабатывал всё это время будучи студентом.

7: Если ты высококвалифицированный специалист, но ищешь работу — это странно. Так что будь добр придумать легенду почему тебя такого клёвого «ушли» с предыдущего места работы. Моя любимая «легенда» — что я страстный фанат какой-то темы и раз в год выпадаю на непонятный срок в связи с ней. В целом, если ты реально крут — то лучше упросить своё резюме и помалкивать в тряпочку: слишком крутых и опытных тоже стараются не брать, от греха подальше. Так что не бойтесь закосить под перспективного молодого специалиста — потом проще будет и трудоустроиться ив ходе работы вырасти внутри фирмы.

8: Если вы хотите устроиться в узкопрофильную нишу, то у вас имеет смысл взять если вы принадлежите одному из двух вариантов: либо ты уже супербизон в этой теме со связями и своими наработками, либо ты вообще очень способный к обучению «чистый лист».

9: Если ты наверняка хочешь попасть на работу в эту компанию — то изучи её сайт. Но не очень глубоко, а иначе подумают что ты пришёл от конкурента и оттого такой осведомлённый.

10: Ты чётко понимаешь, что собеседование началось как только ты подходишь к зданию и закончилось лишь когда ты вошёл в дом. Сегодня мы отказали только что принятому коммерческому директору в работе только потому, что выйдя из кабинета он полчаса задавал вопросы попавшимся ему на дороге сотрудникам компании. Второму же я понял что откажу когда он подошёл ко мне и начал права качать и жаловаться.

Вот собственно и всё!

Источник: vk.com


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.