Как правильно презентовать себя на собеседовании


Здесь предстоит кропотливая работа, особенно если в этой теме вы ещё недостаточно разбираетесь. Не старайтесь уместить в каждый пункт плана по тому энциклопедии. Перегружая данными свою аудиторию, вы наносите ущерб впечатлению от своей презентации. Аудитория начинает терять мысль, вы начинаете «плавать» (а это всегда чувствуется), в итоге вы теряете очки. Шаг третий: после нахождения материала важно проговорить получившееся вслух. В результате проговаривания вы поймете, где не уверены в материале, где следует еще поработать и что-то поискать. Шаг четвертый: подготовка слайдов. Понимая, что вы говорите, вы легко можете представить, что в этот момент должно быть на слайде. Советую нарисовать эскизы слайдов на бумаге, а потом оформлять на компьютере. Не перегружайте слайды! Шаг пятый: прорепетировать целиком всю презентацию не менее трёх раз.

Презентация себя на собеседовании. правильный подход

Голос начинает дрожать, тело цепенеет, жесты становятся скованными, а некоторых, наоборот, просто не остановить. Отличный повод увидеть человека в ситуации стресса и проверить в условиях, приближенных к боевым! В-третьих, это возможность не просто задать классические вопросы («Назовите ваши достижения на последнем месте работы» или «Кем вы видите себя через 5 лет»), а пообщаться с человеком.


Как правильно подготовиться к презентации? Прежде всего, не бросайтесь делать слайды! Это главная ошибка на начальном этапе, когда нужно генерировать идеи.

01.07.16 : как пройти собеседование-презентацию?

Себя могу охарактеризовать как целеустремленного, волевого человека, способного оперативно и эффективно решать поставленные руководством задачи. Работа в сфере продаж невозможна без коммуникабельности, стрессоустойчивости и ответственности, которыми я не обделена.
Свободное от работы время люблю проводить с пользой: катаюсь на велосипеде, читаю, отдыхаю с семьей и друзьями. Думаю, что это всё, о чем я хотела бы Вам рассказать.

Спасибо. Справка! Обратите внимание, для наглядности в рассказе Елены каждый структурный пункт выделен в отдельный абзац! Что нельзя говорить на собеседовании? Есть несколько моментов, о которых лучше умолчать в своем рассказе. Во-первых, не стоит плохо отзываться о руководстве и коллегах с прошлой работы.

Во-вторых, не рассказывайте работодателю о своих ошибках и неудачах на профессиональном поприще.
Крылатая фраза применима и к самопрезентации. Приглашая Вас на собеседование, работодатель предоставляет единственный шанс убедить его отдать заветную должность именно Вам. Что говорить на собеседование при приеме на работу, как презентовать себя работодателю грамотно? Хорошая самопрезентация требует предварительной подготовки и не терпит экспромтов.


Помните о правиле 30 секунд – у Вас есть полминуты, чтобы понравиться работодателю, не затягивайте свой рассказ, говорите кратко и по существу. Главное правило — немного, но по существу. Придерживайтесь плана, но не заучивайте текст, иначе слушать Вас будет неинтересно.

Идеальная работа с зарплатой мечты — цель каждого соискателя. В погоне за соблазнительными вакансиями приходится раз за разом сталкиваться с прохождением пугающего многих собеседования.
Для чего же оно нужно? Одни полагают, что для отбора наиболее подходящего кандидата, другие — для издевательства над соискателями. На самом деле, собеседование — лакмусовая бумажка для работодателя.


В процессе общения человек демонстрирует себя лучше всего. Общительность, коммуникабельность и множество других характеристик, написанных в резюме, ничто по сравнению с живым диалогом.

Целостная личность — идеальный претендент для любого работодателя. Хорошим образцом самопрезентации на собеседовании послужит уверенное и уместное поведение.

Как грамотно сделать свою презентацию на собеседовании что говорить


Ваш рассказ не должен содержать ни капли сомнения в собственных способностях и профессионализме. Держитесь уверенно и не преуменьшайте собственных достоинств, но и не переборщите с самовосхвалением. Найдите подходящий пример, как рассказать о себе на собеседовании заранее и переделайте его под себя. Помните, что всё хорошо в меру. Как анализируют ответ? Работодатель, анализируя Ваш, ответ обращает внимание не только на информативность, но и на другие факторы:

  1. поза.

    Нет закрытым позам, не закрывайтесь от собеседника, опытный рекрутер сразу заметит Вашу неуверенность;

  2. манера разговора. Больше уверенности и спокойствия в голосе, говорите со средней скоростью, не проглатывая слова.

    Следите за своей речью и не используйте слова – паразиты (как бы, типа, так сказать);

  3. реакция на провокационные вопросы.

В последнее время собеседования при приёме на работу стали нередко проводиться в форме презентаций. В ряде компаний это уже давняя практика, которая применяется при найме кандидатов на высокие позиции.


нако всё чаще ко мне стали обращаться за помощью в подготовке люди, которые претендуют на вполне «земные» должности. Как показывают наблюдения, чаще остальных такие презентации-собеседования проходят менеджеры по продажам, специалисты в области маркетинга и бизнес-аналитики. Так что если вам в телефонном интервью говорят про презентацию, не пугайтесь, а начинайте как можно скорее готовиться. Как грамотно организовать процесс подготовки, как расставить акценты и чем украсить свое выступление – об этом пойдёт речь ниже.

Для начала следует разобраться, чем данный формат выгоден и почему к нему стали чаще прибегать. Существует как минимум 3 довода в пользу такого отбора.

Стоит уделить особое внимание ответам на вопросы, которые затрагивают профессиональную сферу, на их основе строится мнение о соискателе, как о специалисте.

  • Конструктивность и подготовленность.Желательно чтобы у кандидата на встрече были блокнот и ручка для записи важных моментов, касающихся будущей должности. Использование электронных средств допустимо при условии их уместности.

    Не стоит на столе перед собой раскладывать все имеющиеся устройства (телефоны, планшеты и т. п.) — это нарушает правила делового этикета и принижает уровень профессионализма. Собранность, логичность действий и последовательность изложения — неоценимые качества, на которых следует сделать акцент.

Вы можете открыть презентацию с истории, показав тем самым проблему и подведя к основной части. Вы можете убеждать с помощью историй, можете переключать внимание слушателей (актуально в случае длинной презентации), чтобы они отдохнули.


Вы можете заканчивать выступление на истории, задавая направление для дальнейших размышлений. Что же в историях оказывает на слушателей воздействие? Всё волшебство кроется в смысле, который история транслирует.

Чем заканчиваются, например, многие басни? Словами «мораль сей басни такова…» Здесь и обнаруживается смысл, ради которого рассказ был произнесён. Зачастую, кстати, вовсе необязательно озвучивать эту мораль. Пусть аудитория останется наедине со своими рассуждениями. Важно понимать, зачем рассказывается история (в чём основная мысль?), кто персонаж и в чём его жизненная трудность.

Используйте в своей речи глаголы совершенного вида, которые соответствуют законченному действию. Например: разработал, выполнил, создал, инициировал и т.д.

Старайтесь не использовать глаголы общего действия — работал, участвовал, отвечал и т.д.2. Во время собеседования старайтесь не переключать свой разговор в сторону влияния на результаты вашей работы каких-либо внешних факторов.

Всегда отталкивайтесь от собственных решений — «Я проверю», «Я сделаю», «Я изучу» и т.д.3. Обращайте внимание на свою осанку, старайтесь всегда стоять или сидеть прямо, плечи расправлены, голова приподнята.

При этом не нужно становиться «одеревенелым», а быть немного «подпружининным».4. Здороваясь, непременно следует внимательно посмотреть в глаза человеку.

Старайтесь при встрече произнести его имя. Рукопожатие должно быть относительно крепким, не слишком коротким, но и не носить затяжной характер.5.
Соискатель должен продемонстрировать заинтересованность в открытой вакансии и, соответственно, работе в компании.


  • Завершение встречи.На заключительном этапе можно поинтересоваться, когда ждать звонка с решением относительно вакансии. Если соискатель предложил перезвонить в определенное время, то обязательно стоит звонить именно в указанный день и час. После этого уместно сказать несколько общих фраз и, поблагодарив собеседника за уделенное время, уйти. Теперь остается только ждать решения работодателя. Возможно, назначат еще одно собеседование или сразу сообщат ответ.
  • Хорошим примером презентации себя на собеседовании может послужить обычная реклама. Претендент должен не только представить свои конкурентоспособные качества и достижения, но и проанализировать общий фон компании (деятельность, пути развития, перспективы на рынке).

plusbuh.ru

Вряд ли кто-то поспорит с тем, что умение правильно преподнести себя в обществе открывает многие двери. Люди, обладающие навыками самопрезентации, быстрее и проще находят друзей, спутников жизни и, конечно, работу.


Из чего же складывается самопрезентация? Секреты грамотной подачи себя на собеседовании с потенциальным работодателем раскрывает портал Superjob.ru.

Домашнее задание
Произвести хорошее впечатление на собеседовании сложно без тщательной домашней подготовки. Сядьте и подумайте, как и о чём Вы будете говорить с потенциальным работодателем, запаситесь фактами, подтверждающими Ваши достижения на предыдущих местах работы, продумайте ответы на возможные вопросы. Такой психологический тренинг позволит увереннее чувствовать себя на интервью, вести диалог на равных, да и просто поднимет Вам настроение.

Правило 30 секунд
Существует мнение, что у человека есть лишь 30 секунд, для того чтобы понравиться. Действует это правило и при трудоустройстве. Ваша задача – сделать так, чтобы после Вашего появления с Вами захотелось общаться ещё и ещё. Произвести позитивное первое впечатление поможет тщательно продуманный внешний облик для визита к потенциальному работодателю. Ваш голос – также немаловажный штрих к портрету, поэтому постарайтесь, чтобы он звучал уверенно, но вместе с тем вежливо. И, конечно, будьте пунктуальны – серьёзные специалисты (а ведь Вы именно из таких) на деловые встречи не опаздывают!

Расскажите о себе
Как правило, на собеседовании работодатель просит кандидата рассказать о себе. Здесь важно не теряться и выделить главное, что характеризует Вас – как личность и как специалиста. Расскажите о том, как реализуете себя в выбранной профессии, чего достигли за годы работы и чего хотите достичь на заинтересовавшей Вас должности в новой компании. Говорите быстро, чётко, убедительно. Никакой «воды» и лирических отступлений – только самое важное, имеющее непосредственное отношение к цели Вашего визита – получить желаемую работу.


Проявите интерес
На собеседовании Вы должны не только заинтересовать рекрутёра своей персоной, но и проявить ответный интерес к компании, работу в которой хотите получить. Когда основана организация, как устроены бизнес-процессы отдела, в который Вы трудоустраиваетесь, чего ждут от Вас в самые первые месяцы работы и какие карьерные перспективы могут открыться впоследствии? Подобная заинтересованность — ещё один плюс в Вашу пользу.

Без слов
Помните, что впечатление о Вас складывается не только из того, что и как Вы говорите. Невербальные средства в деловом общении играют не меньшую роль. При этом отрицательное впечатление производят скрещённые на груди руки (признак закрытости, нежелания быть искренним), ёрзание на стуле, чрезмерная жестикуляция, а вот хорошая осанка, открытый взгляд на собеседника, приветливая улыбка – без слов скажут о Вашем расположении и заинтересованности.

На расстоянии
Самопрезентация — это всё то, что формирует Ваш образ, даже когда Вы не находитесь рядом с человеком. Телефонный разговор или письмо по электронной почте — это тоже способы заявить о себе. На следующий день после встречи с рекрутёром полезно позвонить ему или отправить письмо, в котором Вы благодарите за встречу и уделённое Вам внимание, а также тактично интересуетесь, когда будет принято решение по Вашей кандидатуре. Такой разговор или письмо – не только элемент делового этикета. С его помощью можно вовремя исправить оплошности, допущенные во время разговора, уточнить детали.


Стать мастером самопрезентации непросто, ведь азам этого искусства не учат в школе, и соискателям приходится постигать эту важную науку самостоятельно. Но практика творит чудеса – и со временем навыки правильной подачи себя войдут у Вас в привычку. Как известно, дорогу осилит идущий!

Обзор подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.

www.superjob.ru

Подготовка — в чем идти на собеседование

Девушке или парню, когда тревожный момент встречи с нанимателем все ближе, переживания по поводу внешнего вида доставляют немало неприятных минут. Еще и близкие подливают масла в огонь, напоминая знаменитую пословицу: «Встречают по одежке…».

Что же надеть, чтобы произвести правильное впечатление?

Как правильно презентовать себя на собеседовании onload=__al.g(this) data-airee-src=https://ktovdele.ru/wp-content/uploads/2016/10/kak-projti-sobesedovanie-1.jpg alt=»в чем идти на собеседование девушке» width=400 height=250 data-airee-srcset=»https://ktovdele.ru/wp-content/uploads/2016/10/kak-projti-sobesedovanie-1.jpg 400w, https://ktovdele.ru/wp-content/uploads/2016/10/kak-projti-sobesedovanie-1-300×188.jpg 300w» sizes=»(max-width: 400px) 100vw, 400px»>
Помните поговорку — «Встречают по одежке»

Поищите в гардеробе деловой костюм, способный преобразовать вас в среднестатистического офисного служащего. Однако, если должность не связана с работой в офисе, подойдет традиционный неброский вариант: светлый верх — темный низ.

Спортивный костюм, пляжные шорты и майка не поспособствуют формированию мнения у работодателя о вас как о ценном кадре. Рваные джинсы и вечернее платье с манящим декольте также отложите на более подходящий случай — креативность и неординарность проявите потом, когда займете заветное место.

Не забудьте про опрятность и чистоту: красивый, выглаженный гардероб не скроет засаленные волосы, грязные шею и уши. О маникюре также позаботьтесь: руки будут на виду, когда придется подавать резюме или заполнять анкету.

Подобрав образ, отрепетируйте перед зеркалом поведение и продумайте, что будете рассказывать о себе на собеседовании — подготовка придаст вам уверенности.

Как нужно вести себя на собеседовании

Как правильно презентовать себя на собеседовании onload=__al.g(this) data-airee-src=https://ktovdele.ru/wp-content/uploads/2016/10/kak-projti-sobesedovanie-2.jpg alt=»как нужно вести себя на собеседовании» width=650 height=450 data-airee-srcset=»https://ktovdele.ru/wp-content/uploads/2016/10/kak-projti-sobesedovanie-2.jpg 650w, https://ktovdele.ru/wp-content/uploads/2016/10/kak-projti-sobesedovanie-2-300×208.jpg 300w» sizes=»(max-width: 650px) 100vw, 650px»>Итак, вы во всеоружии и готовы переступить порог кабинета будущего работодателя? Тогда вам понадобятся знания о правилах поведения, следование которым помогает достойно выдержать предстоящее испытание.

  1. Придите на встречу немного раньше назначенного времени. Зарекомендуете себя как пунктуального и ответственного человека.
  2. Улыбайтесь. Положительный настрой располагает к себе.
  3. Отключите мобильный телефон, чтобы во время беседы вас не отвлек неожиданный звонок.
  4. Начните разговор с приветствия, однако соблюдайте дистанцию — рукопожатие при первом знакомстве будет неуместным.
  5. Говорите уверенно, отчетливо, не громко, но и не мямлите. Давайте развернутые ответы на поставленные вопросы, но не отдаляйтесь от темы, увлекшись повествованием.
  6. Следите за осанкой — сидите прямо, но не «по струнке». Не теребите руками одежду или ручку, не скрещивайте ноги.
  7. Смотрите в глаза собеседнику.
  8. Помимо составленного резюме, паспорта и рекомендательных документов возьмите на встречу блокнот и ручку, чтобы записать информацию, которую озвучивает работодатель. Только не переусердствуйте — каждое слово конспектировать не нужно! Собеседник подумает, что у вас плохая память.
  9. По окончании разговора поблагодарите за уделенное вам время и вежливо попрощайтесь.

На все типичные вопросы на собеседовании лучше заранее подготовить варианты ответов.

Запишите их и проговорите вслух — так вы зафиксируете в памяти нужные фразы. В блокноте пометьте темы, которые хотите затронуть (например, условия работы, наличие соцпакета, предусмотрен ли испытательный срок и пр.).

О чем спрашивают и как отвечать на вопросы собеседования

Как правильно презентовать себя на собеседовании onload=__al.g(this) data-airee-src=https://ktovdele.ru/wp-content/uploads/2016/10/kak-projti-sobesedovanie-3.jpg alt=»как отвечать на вопросы на собеседовании» width=620 height=321 data-airee-srcset=»https://ktovdele.ru/wp-content/uploads/2016/10/kak-projti-sobesedovanie-3.jpg 620w, https://ktovdele.ru/wp-content/uploads/2016/10/kak-projti-sobesedovanie-3-300×155.jpg 300w» sizes=»(max-width: 620px) 100vw, 620px»>Наниматели зачастую используют стандартную форму ведения диалога, которая базируется на трех составляющих:

  • вопросы на определение профессионализма, уровня образования и опыта соискателя;
  • информирование потенциального сотрудника о его будущих должностных обязанностях и условиях труда;
  • ответы на задаваемые кандидатом вопросы о работе.

Будьте готовы правильно ответить на провоцирующие вопросы. Попробуйте продумать подходящие версии к каждой реплике:

  1. Какой оклад вас устроит? Не нужно говорить: «столько вы все равно не заплатите» или ссылаться на то, что «все хотят зарабатывать много». Отвечайте за себя, без ужимок и сарказма: «На начальном этапе меня устроит зарплата в 17 тысяч, впоследствии надеюсь, что будет возможность зарабатывать больше».
  2. Какие ваши планы на ближайшие пять–десять лет? Если вы амбициозны и мечтаете занять через короткое время руководящий пост на новой работе, придержите мечты при себе. Можно ответить просто: «Вижу себя на увлекательной работе с достойным моего накопленного за эти годы опыта заработком».
  3. Почему вы ушли, что вас не устраивало на предыдущей работе? Говорить о том, что начальник самодур или вас не ценили явно будет перебором. Даже если вы конфликтовали с прежним руководством, не упоминайте об этом, ответьте коротко: «Не увидел(а) перспективы, вырос(ла) профессионально, хотел(а) бы использовать свои навыки и знания в полном объеме».

Не думайте долго над ответами. Если вопрос непонятен, попросите повторить его или перефразировать, однако не поступайте так при каждой новой реплике спрашивающего.

Как правильно презентовать себя на собеседовании onload=__al.g(this) data-airee-src=https://ktovdele.ru/wp-content/uploads/2016/10/kak-projti-sobesedovanie-4.jpg alt=»что рассказать о себе на собеседовании» width=230 height=183>Зачастую соискатели теряются, услышав неожиданные психологические вопросы на собеседовании. Особенно распространены такие проверки в банковской и правозащитной сферах. Кадровики специально разрабатывают анкеты и тесты для соискателей с учетом подобных проверочных вопросов. Например:

  • Расскажите о себе. Учтите, что от вас не ждут пересказа всей жизни: достаточно остановиться на образовании, опыте работы и перечислить несколько важных для профессии качеств.
  • Какие у вас есть достоинства/недостатки? Не бойтесь представить себя в хорошем свете: уверенно говорите о достоинствах, а о недостатках скажите, что вы их искореняете.
  • Почему хотите работать именно у нас? Говорите не о себе, а о компании: вижу перспективу развития для фирмы, хочу быть участником творческого процесса и пр.
  • Случались ли конфликты на работе и как вы их переживали? Если ваша профессиональная деятельность связана с общением, смело отвечайте «случались». При отсутствии постоянных коммуникаций лучше скажите, что умеете сглаживать острые углы: вероятно, от вас хотят добиться признания о разногласиях с бывшим руководителем.
  • Как вы справляетесь с нагрузками на работе? Закрадывается мысльне готовят ли вас заранее к ненормированному рабочему дню и незапланированным командировкам — лучше сразу выясните это. А уж исходя из полученной информации, отвечайте сами.

Формулировки вопросов различаются, но основной смысл такой же. Даже если вы догадались, что хотят спросить, выслушайте собеседника до конца. Отвечайте непринужденно, предварительно варианты ответов не заучивайте: помните, вы не урок рассказываете у доски, а беседуете!

Что нельзя говорить и что спросить в диалоге с работодателем

Как правильно презентовать себя на собеседовании onload=__al.g(this) data-airee-src=https://ktovdele.ru/wp-content/uploads/2016/10/kak-projti-sobesedovanie-5.jpg alt=»что спросить на собеседовании у работодателя» width=563 height=294 data-airee-srcset=»https://ktovdele.ru/wp-content/uploads/2016/10/kak-projti-sobesedovanie-5.jpg 800w, https://ktovdele.ru/wp-content/uploads/2016/10/kak-projti-sobesedovanie-5-300×156.jpg 300w, https://ktovdele.ru/wp-content/uploads/2016/10/kak-projti-sobesedovanie-5-768×400.jpg 768w» sizes=»(max-width: 563px) 100vw, 563px»>
Будьте готовы задавать вопросы о предстоящей работе — это покажет вашу заинтересованность и конструктивизм

Когда настанет ваш черед задавать интересные вопросы на собеседовании, не теряйтесь и выясните все важные моменты. Только не спрашивайте о зарплате: меркантильный интерес проявите позже, когда сообщат, что хотят видеть вас на предлагаемой должности. Правда, ответственный работодатель сразу оговаривает возможную сумму зарплаты. Пока же узнайте следующее:

  1. Ваши должностные обязанности.
  2. Режим работы.
  3. Вакантное место новое в компании или освободилось недавно (если старое, то почему уволился прежний сотрудник).
  4. Ожидаемые в период испытательного срока результаты.
  5. Кто будет вашим непосредственным руководителем?
  6. Возможен ли карьерный рост?
  7. Обеспечивает ли организация социальный пакет и какие дополнительные способы стимулирования работы сотрудников (премии, поощрения) предусмотрены на предприятии?

И напоследок, вероятность получить отказ при приеме на работу по независящим от вас причинам существует при любой подготовке. К такому результату стоит быть готовым. Поверьте, если данное место вам не досталось — впереди обязательно появится лучшая перспектива!

ktovdele.ru

Рад приветствовать вас, дорогой друг!

Правило первого впечатления никто не отменял и действует оно безотказно. Как представить себя на собеседовании? Вопрос как раз в эту тему.

Ошибка рекрутеров

Автор этих строк, будучи руководителем отдела по подбору персонала, инструктировал своих сотрудников- рекрутеров:

«Не спешите с выводами!

Человеку свойственно преувеличивать впечатление, которое собеседник производит в первые минуты и даже секунды. Это происходит на подсознательном уровне.

Если поддаться этой эмоции, — в дальнейшей  беседе вы невольно будете искать подтверждение своему мнению. Поддерживать понравившегося кандидата и предвзято относиться к тому, кто не произвел приятное впечатление поначалу. В результате оценка будет слишком субъективной.»

Как вы думаете, рекрутеры следовали этим рекомендациям? Ничуть не бывало.

  • Во-первых, опытных  специалистов среди рекрутеров не так много.
  • Во-вторых, первое впечатление создается на уровне подсознания и повлиять на это невозможно.

predstavlenie-soiskatelia

Кстати, руководители также попадаются в эту ловушку.

Полагаю, вы уже поняли, куда я клоню. Вам, как соискателю, этой слабостью не грех и воспользоваться. Правильно представить себя, произвести приятное впечатление и беседа пойдет в позитивном ключе.

Как установить контакт

Так или иначе, начинаем с установления контакта. Как это сделать правильно,  мы говорили в этой статье

Отмечу главное:

Рукопожатие

Пожимать руку следует полностью, достаточно крепко, но не очень сильно. При этом обязательно смотреть в глаза и дружелюбно улыбаться.

Имя

Использовать  имя — очень важный прием. Обратите внимание, что вы чувствуете, когда слышите свое имя? Ваше внимание включается, так? И просто приятно, когда к вам обращаются по имени.

Спросите как лучше обращаться к собеседнику.  Именно как обращаться, а не как зовут. Например, он сказал: Иван Иванович. Так и обращайтесь в ходе беседы.

dogovorilis

Присядьте удобно

Если вам не совсем удобно сидеть, — сразу об этом скажите и попросите пересесть. Положение тела сильно влияет на  эмоции, которые транслируете. Они должны быть позитивными. Кроме того, неудобная поза будет отвлекать ваше внимание.

После этого имеет смысл сделать комплимент. Или позднее, по ситуации.

Как представиться, что говорить

Если ваш собеседник сам задает формат беседы, — придется следовать ему.

Если он не проявляет инициативы или замешкался, предложите свой формат беседы:

“Виктор Львович, может быть я несколько слов расскажу о себе, и мы продолжим в режиме диалога. Я готов ответить на ваши вопросы и рассказать о своем опыте более подробно.»

Почти всегда будет согласие.

Кратко последовательность вашего представления:

а) Меня зовут  ____________________________

б) Я специалист в области ____________________

в) Как давно в профессии____________________

г) На последнем месте работы в компании Имярек я (назвать 1-2 наиболее значимых для компании результата и актуальный для будущей работы).

д) Иван Иванович, я бы хотел узнать подробнее о вашей компании и задачах должности, но которую я претендую.

“Мяч” на стороне собеседника. Он рассказывает о компании и должности, вы задаете несколько уточняющих вопросов.

rasskaz-o-companii

Если беседуете с рекрутером — больше интересуйтесь компанией, ее планами, корпоративными ценностями и правилами.

В разговоре с руководителем вакансии — акцент на подразделении руководителя, задачах должности, коллективе.

Таким образом вы создаете  канал общения  и завязываете диалог, — это важный момент.  В режиме диалога проще себя “продать”.

narazvilkah.ru

Понятие и зачем нужна презентация себя

Самопрезентация — процесс, посредством которого индивиды представляют себя в социальном мире. Этот процесс происходит на сознательном и на бессознательном уровнях, обычно мотивируется желанием угодить другим и удовлетворить свои потребности. Самопрезентация может использоваться как средство управления впечатлениями.

Самопрезентация — любое поведение, предназначенное для создания, модификации, сохранения впечатления о себе в умах других людей.

Самопрезентация выполняет три важные функции:

  • помогает социальному взаимодействию
  • позволяет людям достичь материальных и социальных наград
  • помогает частным лицам создавать желаемые удостоверения личности

Разновидности презентаций

Можно передавать информацию о себе людям с помощью самопрезентации. Они делятся на группы:

  1. По отношению аудитории к презентатору.
  2. По форме реализации (устные, в виде текста).
  3. По цели проведения (продвигающие, информационные).
  4. По размеру аудитории (приватные, камерные, публичные).
  5. Теория самопрезентации предполагает, что поведение человека направлено на создание желаемого впечатления. Мы хотим, чтобы люди видели нас определенным образом.

Три компонента успешной самопрезентации:

  • оратор должен быть мотивирован, чтобы оказать особое действие на умы слушателей
  • выступающий должен обладать когнитивной способностью знать, какое конкретное поведение приведет к нужному впечатлению
  • должен уметь и желать принять желаемое поведение

Успешная самопрезентация предполагает баланс между преимуществами (представляя наиболее полезный образ для ситуации) и правдоподобием (удостоверяясь, что образ будет воспринят другими). Осознавая эти факторы, люди обычно изменяют поведение в соответствии с ожиданиями аудитории.

Советы для самопрезентации

Планируя речь, разделите ее на три части — начало, середину, вывод. Это придаст ей структуру и поможет в написании.

Приветствуйте аудиторию с теплотой, расскажите, кто вы, о чем и зачем вы собираетесь говорить.

Расскажите о себе: увлечениях, надеждах, мечтах, целях. Будьте информативны, если уместно, обязательно расскажите о личных достижениях.

Находясь на собеседовании, обсудите причины желания работать в компании, коснитесь прошлого опыта и объясните, почему считаете себя подходящим для вакансии. Расскажите интересный случай из прошлого, связанный с данной должностью, если уместно. Сообщите интервьюерам, чем гордитесь. Это может быть умение экономить время, эффективность, навыки. Готовьтесь к вопросам по этому поводу.

Если учитесь в школе, начинаете новый курс колледжа, расскажите, почему выбрали этот курс, что интересует в конкретной работе или карьере.

Самый важный момент ! Не добавляйте дополнительную информацию в конце выступления, вы должны спросить аудиторию, есть ли какие-либо вопросы. Вы должны поблагодарить слушателей за время и внимание.

Аспекты личной презентации

Важные составляющие личной презентации: одежда, аксессуары (сумки, телефоны, ежедневники, ювелирные изделия, шарфы), язык тела, голос.

Одежда наиболее очевидная сторона личной презентации. Решая, что надеть, обратите внимание на несколько вещей. Что ожидает аудитория? Деловой костюм может быть не всегда уместным. Многое зависит от ожиданий потенциальных слушателей. Иногда стиль smart casual более уместен.

Надо чувствовать себя на презентации достаточно уверенно и расслаблено, следует найти баланс между ожиданием аудитории и комфортом.

Женщинам нужно подумать об обуви: вам придется стоять длительное время, убедитесь, что сможете это сделать. Если не привыкли к каблукам – не носите их.

Аксессуары должны соответствовать одежде. Это не значит, что сумка должна быть одного цвета с пиджаком. Если носите костюм, то ваши материалы должны быть в портфеле, а не в рюкзаке.

Роль голоса в выступлении

Голос может раскрыть личную историю так же, как внешний вид. Звук голоса и содержание речи могут служить ключом к эмоциональному состоянию индивида. Голос уникален для каждого человека.

Три основных элемента речи должны быть усвоены желающими стать эффективными докладчиками:

  1. Громкость – чтобы быть услышанным.
  2. Ясность – чтобы быть понятым.
  3. Разнообразие — вызвать интерес.

Громкость. У некоторых людей от природы мягкие голоса. Если голос слишком высок, тональное качество теряется. Не поднимайте, а «проецируйте» голос на выдохе.

Разговаривая с группой, важно не направлять речь на передний ряд или просто к ближайшим к вам людям, а сознательно адресовать фразы тем, кто расположен дальше.

Ясность. Некоторые люди склонны говорить сквозь стиснутые зубы. Эта неспособность открывать рот и не произносить звуки отчетливо является основной причиной неразборчивости речи.

Разнообразие. Чтобы сделать речь эффективной и интересной, нужно применить вокальное разнообразие. Пути достижения вокального разнообразия:

  • скорость
  • громкость
  • подача – интонация – акцент
  • пауза

Скорость говорения. Если речь слишком быстрая, слушатели не успевают усвоить сказанное. Чтобы сохранить интерес слушателей, нужно варьировать темп речи – сначала ускоряя, а затем замедляя.

Громкость. Увеличивая или уменьшая громкость, можно создавать акцент.

Подача — интонация — акцент: говоря на публике, постарайтесь передать информацию с такой энергией и энтузиазмом голоса, насколько возможно.

Пауза. Может использоваться для эффекта, чтобы выделить предыдущее утверждение или для привлечения внимания важным сообщением.

Образец ведения самопрезентации на собеседовании

Собеседование — встреча и разговор соискателя с потенциальным работодателем. Во время собеседования для сторон важно понять, подходят ли они друг другу, обсудить детали совместной работы. Работодатель может задавать вопросы об образовании и опыте соискателя, а также о навыках и знаниях. Возможен разговор о личном, устремлениях и планах в жизни.

Первые впечатления могут сыграть важную роль в том, как работодатель воспримет вас как кандидата. То, что вы говорите на первом этапе интервью, может иметь большое значение в результате.

Рекомендуемый порядок действий во время собеседования:

  1. Начните с улыбки на лице, назовите себя.
  2. Расскажите о деталях образования.
  3. Ответьте на вопрос, почему вы хотите работать в этой компании.
  4. Сообщите о навыках и умениях.
  5. При необходимости добавьте сведения о семье.
  6. Расскажите об увлечениях, хобби.
  7. Как потратите свободное время, если оно будет.
  8. Закончив, скажите СПАСИБО лицу, которое слушало вас.

Вещи, о которых нужно избегать говорить на собеседовании:

  1. Я терпеть не могу мою нынешнюю работу.
  2. Мой босс — худший босс.
  3. Моя нынешняя компания ужасна.
  4. Когда я могу рассчитывать на отпуск?
  5. Можете ли дать мне такси, чтобы вернуться домой?
  6. Можно я отвечу на звонок?
  7. Мне очень нужна эта работа.
  8. Я не обладаю всем опытом, который вам нужен, но я быстро учусь.
  9. Я не знаю.
  10. У меня назначена встреча, скоро эта закончится?
  11. Извините, я опоздал.
  12. Профанация, ругательства.
  13. Няни для детей сейчас нет, но я что-нибудь предприму.
  14. У меня пока нет машины, но скоро.
  15. График не подходит мне. Можно ли его изменить?
  16. Вопросов не имею.
  17. Что включено в пакет льгот?
  18. Интервью заставляют меня нервничать.
  19. Могу ли я работать из дома?

Пример самопрезентации

Доброе утро,

Приятно представиться. Меня зовут Игорь Новиков. Я из Санкт-Петербурга. Я занимаюсь электроникой и программной инженерией. В прошлом году я закончил ЛЭТИ. Там же я окончил курсы по компьютерной безопасности.

Мой отец государственный служащий, а мать – домохозяйка.

Мои сильные стороны – мне нравится решать проблемы, я самомотивированный человек и самодисциплинированный человек. Я хороший командный игрок и отлично умею руководить командой. Я могу принять любую среду. Я хороший слушатель и быстро учусь.

Я не хочу говорить о своих слабостях, но мне нравится говорить о возможности улучшения, я верю в себя и свою работу, и я хочу совершенствоваться.

Моя краткосрочная цель — я хочу получить такую базу, где я могу сделать карьеру вместе с ростом такой организации, как ваша.

Моя долгосрочная цель — я хочу быть одной из причин успеха вашей компании.

Это все обо мне. Спасибо, что дали мне возможность рассказать о себе.

Когда подаете заявку на новую работу или начинаете новый курс, нередко первая встреча будет включать знакомство друг с другом, и это означает немного рассказать о себе. К счастью, это короткий временной отрезок, пять или десять минут, поэтому это не так сложно, как кажется. Узнав секреты успешной самопрезентации, ознакомившись с нашими советами, вы почувствуете себя более уверенно и с легкостью достигнете желаемого результата.

pravodeneg.net

Многим из нас достаточно часто, при поиске новой работы, приходилось бывать на собеседованиях. Как правило, для большинства это вызывало беспокойство, а у некоторых и того более — страх. Хотя такие чувства вполне естественны, бояться собеседования не стоит. Ведь для вас это наилучший способ продемонстрировать своему будущему шефу свои наилучшие качества. Нужно только должным образом подготовиться, чтобы с успешно воспользоваться такой благоприятной возможностью.

Относитесь ко всему спокойно, даже к неудачам. Статистика показывает, что на каждые 20 собеседований, только одно заканчивается положительно. Помните — «Дорогу осилит идущий», — говорили мудрые древние.

Итак, как же правильно презентовать себя для успешного прохождения собеседования?

Первое, что необходимо сделать перед встречей с потенциальным работодателем, это должным образом подготовиться к ней.
Наиболее вероятные вопросы на собеседовании
Практически на каждом собеседовании звучат следующие тематики и вопросы:
• вас обязательно попросят рассказать немного о себе
• попросят дать краткую характеристику о себе
• рассказать о последнем месте работы и тамошнем руководителе
• причина увольнения?
• что известно о нашей компании и что Вас в ней привлекает?
• как соотносятся ваше образование и предыдущий опыт с новой работой?
• обязательно спросят о Ваших сильных качествах
• и о недостатках тоже могут спросить
• какой характер работы привлекает Вас больше всего?
• что нравилось, а что нет на прежнем рабочем месте?
• самая серьезная ошибка, которую Вы допустили на старом месте?
• чем увлекаетесь вне работы?
• какие у Вас цели в жизни?
• какими средствами планируете их достичь?
• чтобы Вы хотели изменить в своем прошлом?
• на какой размер зарплаты рассчитываете?

Нужно быть готовым к тому, что эти вопросы могут прозвучать и в косвенных формах. Главное сосредоточиться в своих ответах на новой работе и своей готовности с ней успешно справиться и тогда формы, в которых звучат вопросы работодателя большого значения, иметь не будут. Важно соблюдать меру, позиционируя свои положительные качества.

Освещая свои сильные и слабые стороны, оглашайте только те, которые имеют отношение к будущей работе. Ваши недостатки должны быть продолжением ваших преимуществ. Например, вы излишне серьезно относитесь к мелочам, или чересчур углубляетесь в детали и т.д.

В разговоре об ошибках прошлого, обязательно акцентируйте внимание на уроках, которые вы вынесли из этого опыта.

Ваша речь должна быть четкой, спокойной и главное — уверенной: «достичь лидерства или стать лидером» а не «добиться определенных успехов», «разозлился» а не «слегка расстроился или не очень был рад» и т.п. Исключите из своей речи такие квалификаторы — «как бы», «немного», «всего лишь», «судя по всему» и т.д., т.е. все словесные обороты, которые могут характеризовать вас как неуверенного в себе человека.

Помните, собеседование это всегда диалог, так что не бойтесь задавать вопросы. Их также следует предварительно подготовить. Вот небольшой перечень вопросов, которые вполне уместны на собеседовании со стороны соискателя:
• как примерно выглядит мой рабочий день?
• кто мой непосредственный начальник и могу ли я с ним встретиться?
• будут ли, и сколько будет у меня подчиненных, могу ли я встретиться с ними?
• почему это место покинул прежний сотрудник?
• насколько эта работа важна для компании?
• какая основная проблема, с которой придется столкнуться?
• каковы перспективы для дальнейшего роста?

Ваши вопросы должны звучать естественно и к месту. Слушайте внимательно своего собеседника, и обязательно упомяните что-нибудь по теме разговора из вашего профессионального или жизненного опыта.

Стоит обратить ваше внимание на то, что в этом перечне нет вопроса о зарплате. Если работодатель заинтересован в вашей кандидатуре, он сам затронет эту тему. Ваша задача сосредоточиться на том, что вы сможете сделать для этой компании.

Техники самоподачи

Для того чтобы создать образ делового человека, необходимо освоить навыки самоподачи. Психологи утверждают, что 50% устойчивого мнения о человеке уже сформировано в первую минуту общения.
Установлено также, что в первые 3–4 минуты общения складывается устойчивое положительное или отрицательное мнение о человека, вне зависимости от продолжительности беседы. Далее интервьюер либо задает вопросы, чтобы дать возможность соискателю раскрыться, либо чтобы просто напросто его «засыпать». Поэтому произвести благоприятное первое впечатление очень важно.
На формирование впечатления о вас работают не только ваши слова, но и ваши мимика, позы, манипуляции и т.д. Иными словами, надо следить за языком своего тела.
Для того чтобы начать изучать этот вопрос, предлагаем ознакомиться с перечнем положительных и отрицательных невербальных сигналов.
Положительные сигналы:
1. Стойте или сидите прямо, немного наклонившись в сторону собеседника, проявляя интерес к беседе.
2. Во время разговора смотрите на собеседника спокойно и уверенно.
3. Ключевые моменты фиксируйте на бумаге.
4. Держите руки и ладони открытыми.
5. Улыбка и уместная шутка снизят напряженность в общении.
Отрицательные сигналы:
1. Ерзание на стуле.
2. Взгляд направлен на все что угодно, но только не на собеседника.
3. Рисование в блокноте бессмысленных линий или узоров.
4. Избегание встречи глазами с собеседником.
5. Скрещенные руки, сжатые в кулак ладони, сомкнутые в замок пальцы.
6. Безучастный вид, бурчание и скептические ухмылки
Стоит напомнить и о соответствующем костюме. Всем уже давно известно, что встречают по одежке, так что ваш костюм должен соответствовать статусу компании, в которую вы нанимаетесь. Постарайтесь даже на собеседовании не выглядеть «чужаком».

Если у вас нет подобающего одеяния, расстраиваться не стоит, достаточно в одежде придерживаться скромного и опрятного стиля. Большинство работодателей это вполне устроит. Часто они делают вывод об аккуратности в делах, опираясь на опрятность в одежде.

Кстати, обувь может очень многое рассказать о человеке, так что к ней стоит также отнестись очень внимательно.

Отправляясь на собеседование, оставьте дома свои перстни, ограничьтесь только обручальным кольцом (для тех, кто состоит в браке).

Несколько советов по технике самоподачи:
1. Используйте в своей речи глаголы совершенного вида, которые соответствуют законченному действию. Например: разработал, выполнил, создал, инициировал и т.д. Старайтесь не использовать глаголы общего действия — работал, участвовал, отвечал и т.д.
2. Во время собеседования старайтесь не переключать свой разговор в сторону влияния на результаты вашей работы каких-либо внешних факторов. Всегда отталкивайтесь от собственных решений — «Я проверю», «Я сделаю», «Я изучу» и т.д.
3. Обращайте внимание на свою осанку, старайтесь всегда стоять или сидеть прямо, плечи расправлены, голова приподнята. При этом не нужно становиться «одеревенелым», а быть немного «подпружининным».
4. Здороваясь, непременно следует внимательно посмотреть в глаза человеку. Старайтесь при встрече произнести его имя. Рукопожатие должно быть относительно крепким, не слишком коротким, но и не носить затяжной характер.
5. В деловых беседах, и тем более на собеседовании, избегайте употребления американизмов типа «о`кей», «вау», «супер», «йес» и т.д. Деловые люди никогда не смешивают языки, поэтому отсутствие иностранных слов-паразитов в лексиконе свидетельствует об уровне корпоративной культуры.

Будем надеяться, что данный материал поможет вам обрести необходимую уверенность и навыки самоподачи, и вы в скором времени успешно решите вопросы своего трудоустройства.

psychomedia.org


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.