Гражданско правовой договор на оказание услуг


Гражданско-правовой договор с работникомНередки случаи обращения к юристам «обиженных» трудяг, которые уверены, что защищены от мошенничества со стороны работодателя, поскольку у них есть договор.

Но, когда происходит нарушение Трудового Законодательства, приходится разбираться, какое соглашение было заключено между сторонами: гражданско-правовое или трудовое.

  • Гражданско-правовой договор и его виды
  • Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг
  • Гражданско-правовой договор с работником бланк
  • Нарушения
  • Образец
  • Учет
  • Резюме

Гражданско-правовой договор и его виды

Согласно такому соглашению исполнитель обязуется выполнить определенный заказ, а работодатель оплатить сделанное.

Есть несколько видов гражданско-правового договора:


  • Агентирования. Он подразумевает выполнение определенной юридической сделки агентом от своего имени, но за счет принципала. Оплата производится после предоставления отчета о проделанной работе. Сделка, которую заключает агент, приводит к появлению обязательств у принципала.
     
  • Подряда. Согласно нему, одна сторона должна выполнить определенную работу и сдать полученный результат другой. В конце подписывается специальный акт. Договор подряда подразделяется на строительный, проектно-изыскательский и бытовой.
     
  • На выполнение технологических, научно-исследовательских или опытно-конструкторских работ.
     
  • Поручения. По этому договору одна сторона поручает другой выполнить юридическую услугу. За совершение этого поверенному доверителем выплачивается вознаграждение установленное сторонами.
     
  • Возмездного оказания услуг.
     
  • Комиссии. Предусматривает совершение сделки комиссионером от своего имени (он же обладает правами и обязанностями) по поручению комитента (оплачивает работу). За выполненное задание назначается комиссионное вознаграждение.

расторжение трудового договора по инициативе работодателяЧитайте далее — расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Наглядный образец.

В статье (здесь) акт приема-передачи товара на экспертизу.

Схема расчёта процентов по кредиту! http://lawyer-consult.ru/other/buhgalteriya/protsenty-po-kreditu.html


В гражданско-правовом договоре все отношения регулируются Гражданским Кодексом, а не Трудовым. Поэтому рассчитывать на выплату больничных, оплачиваемый отпуск и своевременную выдачу зарплаты не стоит.

Однако в судебном порядке можно добиться льгот, если такое соглашение регулировало трудовые отношения.

Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг

Договор на оказание услугОн заключается, если возникла необходимость в кратковременной или одноразовой услуге (работе).

Для узаконивания отношений заказчик и исполнитель подписывают это соглашение. При этом от работника не требуется соблюдать определенный график, и он может не подчиняться требованиям нанимателя.

Стороны при заключении договора определяются со сроками выполнения, порядком оплаты, ценой и содержанием задания.

Гражданско-правовой договор с работником бланк

Бланк гражданско-правового договораСоглашение пишется в двух экземплярах: по одному на каждую сторону.

В нем должны быть прописаны следующие реквизиты:

  • Наименование
  • Условия и сумма оплаты
  • Место и дата составления договора
  • Банковские данные исполнителя и заказчика
  • Подписи
  • Сроки работы
  • Порядок приема выполненного задания
  • Предмет договора
  • Печать предпринимателя

В нем не указываются: премии, надбавки, тарифная ставка или должностной оклад, время работы и должность исполнителя. Также не вносится запись в трудовую книжку.

Нарушения

Если с одним и тем же человеком несколько раз заключается гражданско-правовой договор на один вид задания, то это уже признак трудового соглашения.

Подобное может привести к административному штрафу:

  • На организацию – 30 тыс. рублей
  • На индивидуального предпринимателя – 1,5 тыс. рублей

Кроме того, деятельность фирмы могут приостановить на месяц.

Образец

Ниже вы можете скачать образец такого договора. Нанимателю важно не называть в соглашении вещи «своими» именами. Если в нем написать вместо исполнителя — «работник», а заказчика – «работодатель», то тот, кто выполняет задание при возникновении сложностей, вправе обратиться в суд, с просьбой переквалифицировать договор в трудовой.

Скачать образец гражданско-правового договор с работником (с физическим лицом).

Нанимателю важно не пытаться требовать от другой стороны выполнений внутреннего трудового распорядка. Это также влечет за собой вышеупомянутые трудности.

Учет


Нужен ли учет?На суммы такого соглашения начисляют страховые взносы в ФФОМС и ПФР. Также уплачивается подоходный налог. В ФСС взносы не перечисляются, поэтому соцльгот у исполнителя нет.

В договоре может указываться обязанность заказчика уплатить взнос на соцстрахование на производстве от несчастных случаев и профзаболевание. Тогда копию соглашения необходимо отправить в ФСС.

Учет зарплаты и кадровый учет у работников, нанятых подобных образом, не ведется. Поэтому гражданско-правовой договор выгоднее и удобнее для предпринимателя.

Резюме

Плюсы и минусы для нанимателя

Для работодателя следует отметить следующие преимущества гражданско-правового договора:

  • Можно платить меньший налог и получить определенные льготы.
  • Работнику не надо выделять место, социальный пакет и бесплатное питание.
  • Если исполнитель, чтобы выполнить задание использует какие-либо личные вещи, то их цену не надо возмещать.
  • Не надо платить медицинское или социальное страхование.
  • Вознаграждение не зависит от зарплаты других сотрудников.

Но есть и ряд минусов:

  • Если исполнитель не индивидуальный предприниматель (не платит налоги), то на него или заказчика могут наложить административный штраф.
  • Нельзя проконтролировать количество времени, уделяемое работником на выполнение задания.
  • Одна неточность в договоре и его могут расценить, как трудовой.

lawyer-consult.ru

Гражданско правовой договор на сторожа (образец)

Совет: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г.
№ 03-05-02-04/25). 6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик».
Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.

Гражданско-правовые договоры


Во время несения дежурства сотрудникам охраны запрещается: 1) отвлекаться от выполнения служебных обязанностей и заниматься делами, не относящимися непосредственно к охране Объекта; 2) употреблять спиртные напитки и выходить на работу в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения; 3) оставлять пост без разрешения соответствующих должностных лиц; 4) вести разговоры на служебные темы с посторонними лицами, давать им какие-либо справки о работе охраны, домашние телефоны сотрудников охраны и охраняемого Объекта; Получить полный текст 5) принимать от кого-либо для передачи предметы и документы; 6) спать на посту; 7) допускать на пост посторонних лиц. 3.5. Действия сотрудников охраны в экстремальных ситуациях. 3.5.1.

Загрузка страницы

В отличие от штатного бухгалтера, отношения с бухгалтером-предпринимателем имеют не трудовой, а гражданско-правовой характер. Это означает, что нормы КЗоТ на такие отношения не распространяются. Стороны в данном случае руководствуются лишь нормами ГКУ .
в частности гл. 63 этого
по делу № К-19381/10. постановление Апелляционного суда Ровенской области от 24.06.2018 г. № 556/1116/16-g ). 1. Предмет договора.

Договор на охрану объекта с физическим лицом образец бланк

В случае обнаружения взлома дверей, окон, запоров, замков, сорванных пломб и печатей или других нарушений целостности помещений, а также срабатывания охранно-пожарной сигнализации сотрудники охраны обязаны: 1) тщательно осмотреть Объект, а при наличии посторонних лиц – принять меры по их задержанию; 2) обеспечить охрану места происшествия, находящихся на нем следов и вещественных доказательств до прибытия сотрудников милиции.


тановить свидетелей и очевидцев происшествия; 3) немедленно сообщить о случившемся начальнику охраны Объекта, руководству Объекта и в милицию. 3.5.2. При обнаружении на Объекте взрывных устройств, взрывчатых материалов и иных подозрительных предметов сотрудники охраны обязаны: 1) немедленно проинформировать правоохранительные органы, службу спасения и прокуратуру, при этом указывать свои Ф.

Можно ли оформить гражданско-правовой договор со сторожем?

Объекта сопроводительные документы или накладные на ввоз (вывоз) и вынос (вынос) имущества; 4) задерживать лиц, проникших или пытающихся проникнуть на охраняемый Объект вопреки установленному порядку, нарушающих общественный порядок на территории охраняемого Объекта, либо действия которых дают основание подозревать их в намерении причинить иной ущерб охраняемому Объекту; 5) доставлять в служебное помещение охраны лиц, подозреваемых в правонарушении, связанном с посягательством на охраняемые Объекты; 6) в случае крайней необходимости применять физическую силу с целью недопущения причинения ущерба охраняемому Объекту и его сотрудникам, а также отражения нападения на сотрудников охраны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; 7) при необходимости принимать меры к охране места происшествия до прибытия сотрудников правоохранительных органов. 3.4.


Почему гпд с охранниками переквалифицировали в трудовые договоры со сторожами

до “ ” 201 г. В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2. настоящего договора, однако при этом о времени оказания услуг уведомляет Заказчика для того, чтобы последний мог принять их надлежащим образом. Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно. 2.1.3.

В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК РФ). Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (см., например, п.

Гражданско правовой договор на оказание услуг сторожа

  • Указание ответственности сторон в случае невыполнения обязательств по договору.

В начале текста договора необходимо указать ФИО заказчика и ответственного лица со стороны заказчика, а также их паспортные данные. В конце текста договора необходимо прописать реквизиты сторон и проставить печать и подписи. В предмете договора следует как можно подробнее описать сам охраняемый объект, а также установить режим, при котором должна будет осуществляться охранная деятельность.

Особенности договора на охрану объекта с физическим лицом Документ вступает в силу с того момента, когда обе стороны сделки его подпишут. Договор может быть продлен автоматически, если обе стороны согласны продолжить сотрудничать друг с другом. Когда одна сторона изъявляет желание расторгнуть договор на охрану определенного объекта, она должна сообщить об этом другой.

Гражданско-правовой договор на оказание услуг сторожа

К/800/33718/13 . Еще один важный момент, касающийся охранников. Охранная деятельность является лицензируемой ( ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 5 Закона Украины «Об охранной деятельности» от 22.03.2012 г. № 4616-VI ). Поэтому услуги охраны на основании ГПД может предоставлять лишь предприниматель . который имеет соответствующую лицензию.

Не будет лицензии — договор может быть признан недействительным. Но если предприятие не требует от охранника обеспечивать неприкосновенность охраняемого объекта, а довольствуется простым надзором за этим объектом, то тут, на наш взгляд, можно обойтись без лицензии. Главное — правильно указать в договоре объем работ (услуг), которые обязан выполнить (предоставить) для вас гражданин.


То, что отношения со специалистами IT-сферы могут строиться на основании ГПД, подтверждают и суды ( определение Харьковского апелляционного административного суда от 04.07.2012 г.
Проверка соответствия качества оказываемых Услуг требованиям, предусмотренным настоящим Договором может осуществляться с привлечением независимых экспертов. 5. Порядок разрешения споров 5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами. Срок рассмотрения претензий: в течение 3-х дней с момента получения. Получить полный текст 5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны вправе передать их на рассмотрение в Арбитражный суд ХМАО-Югры. 6. Расторжение Договора 6.1. Настоящий Договор может быть расторгнут: — по соглашению Сторон; — по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством Российской Федерации. 7. Прочие условия 7.1. Все приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью. 7.2.

Гражданско правовой договор на оказание услуг

11-2.ru

Понятие гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор (ГПХ — гражданско-правового характера) — это трудовое соглашение между работодателем (заказчиком) и сотрудником (исполнителем). Данный вид соглашений отличается от трудового договора и заключается, как правило, на достаточно короткий срок.

Наниматель, составивший договор ГПХ, не требует от сотрудника предоставления трудовой книжки для внесения в нее записей о приеме на работу и об увольнении. Все то время, что работник трудится в соответствии с таким договором, никак не влияет на продолжительность общего трудового стажа, работодатель не совершает отчислений в ФСС и ФОМС, а значит, сотруднику не предоставляются никакие социальные гарантии. Об отпуске тоже речь не идет. Обязательства работодателя минимальны — он оплачивает работу нанятого сотрудника.

Читайте также статью ⇒ «Пример расчета заработной платы в 2018».

Чем договор гражданско-правового характера на оказание услуг отличается от трудового договора

Как известно, предметом трудового договора работодателя и сотрудника является исполнение тружеником его должностных функций — здесь важен тот факт, что подразумевается рабочий процесс, что будет повторяться изо дня в день во благо предприятия. А в гражданско-правовом договоре предмет сделки — итог оказания услуги. Здесь важно, чтобы то, что требует сделать заказчик, было сделано качественно, полностью и в срок.

Заключение трудового договора предполагает предоставление сотруднику различных трудовых льгот в соответствии с требованием закона, пособий, отпусков — ежегодных и дополнительных. Заказчик, составивший договор ГПХ, не обязан делать подобных вещей.

Договор гражданско-правового характера на оказание услуг: предмет договора, особенности

Услуга — деятельность, итог которой не может быть представлен в материальной форме, и которая реализовывается и потребляется в процессе ее оказания.

Предметом договора ГПХ на оказание услуги является нематериальная услуга. Поскольку качество ее оказания напрямую зависит от исполнителя, подписавший договор сотрудник лично берется за работу, если только договор не предусматривает иное.

Зачастую подписывать договор с исполнителем, готовым оказать какую-либо услугу, нельзя до предъявления им действующей лицензии на осуществление деятельности. Если лицензию работодатель не спросил, в суде такое соглашение может быть признано недействительным со всеми вытекающими из этого последствиями.

Договор гражданско-правового характера на оказание услуг: структура и содержание

Поскольку гражданско-правовые соглашения заключаются довольно часто, сейчас разработан и часто применяется типичный договор, который лишь иногда корректируется в зависимости от специфики деятельности нанимающей стороны. Типовой договор включает в себя:

  • введение (общие сведения о работодателе, его реквизиты, а также паспортные и личные данные наемного работника, правовой статус сторон соглашения, название документа, место подписания договора, информация о представителях, если таковые имеются);
  • общие положения (основная часть, в которой прописывается, с какой целью составлен договор, какие имеются гарантии добросовестного оказания услуг и их оплаты, обозначается стоимость услуги, определяется ожидаемый результат сотрудничества);
  • предмет договора (суть трудовых отношений, итоги сотрудничества — оказанная услуга с одной стороны и оплата услуги в полном объеме по предъявлении результатов — с другой);
  • различные дополнительные договоренности (о промежуточных результатах оказания услуги, о возможных изменениях условий, о предпочтениях заказчика и т.д.);
  • заключение (подписи сторон, расшифровка подписей, реквизиты, контакты, дата подписания соглашения).

Договор гражданско-правового характера на оказание услуг: образец

Чтобы вы могли лучше себе представить, что собой представляет договор ГПХ, предлагаем ознакомиться с ⇒ типовой формой и примером гражданско-правового договора на оказание услуг.

Договор гражданско-правового характера на оказание услуг: трудовые условия

Условия заключения гражданско-правового договора на оказание услуг регулируется Гражданским кодексом, но некоторые нормы все же регламентированы и трудовым законодательством, и игнорировать их нельзя.

Заказчик по ГПХ не издает приказ о приеме на работу исполнителя, не вносит записи в трудовую книжку, не заводит личную карточку.

Наниматель обязуется предоставить наемному работника комфортные условия для исполнения его функций, но он не должен обеспечивать сотрудника инструментарием, какой-либо техникой, инструкциями. Работодатель не проводит инструктаж, не знакомит с техникой безопасности, не занимается оборудованием места работы — это все обязанности самого нанятого гражданина.

Закон также не ограничивает нанимателя в утверждении длительности рабочего дня и недели — не обязательно соблюдать право о 40 часах работы, разрешается по соглашению с наемником устанавливать любой график работ. Платить не меньше суммы действующего МРОТ тоже никто не обязывает.

Регламентации относительно правил внутреннего трудового распорядка тоже не существует — могут устанавливаться любые часы работы, любая продолжительность перерыва, любой день недели может быть взят за выходной.

Читайте также статью ⇒ «Трудовой договор между физическими лицами образец».

Законодательные акты по теме

ст. 421 ГК РФ О свободе заключения договоров
гл. 39 ГК РФ Об оказании услуг по договору ГПХ

Типичные ошибки

Ошибка: Заказчик, заключивший с сотрудником договор гражданско-правового характера, не делает отчисления в Пенсионный Фонд.

Комментарий: Работодатель, подписавший договор ГПХ не обязан совершать платежи в Фонд социального страхования и ФОМС, но удерживать с доходов исполнителя средства в счет уплаты отчислений в Пенсионный Фонд он обязан.

Ошибка: Исполнитель по гражданско-правовому договору требует от работодателя оплачиваемый отпуск.

Комментарий: Заказчик услуг по договору ГПХ не обязан предоставлять сотруднику отпуск или оплачивать выходные — на период отдыха средний заработной не сохраняется.

Ответы на распространенные вопросы про договор гражданско-правового характера на оказание услуг

Вопрос №1: Может ли работодатель, предлагающий оформление договора гражданско-правового характера, отказать в трудоустройстве женщине на основании того, что она многодетная мать?

Ответ: Да, может. Работодатель, готовый заключить трудовой договор, подчиняется трудовому законодательству и не имеет права отказывать соискателю только на том основании, что он воспитывает нескольких детей, а заказчик, предлагающий договор ГПХ — может.

Вопрос №2: Заказчик, с которым у меня заключен договор гражданско-правового характера, снизил размер оплаты на основании того, что я не совсем качественно выполнил работу. Может ли он так поступить?

Ответ: Да, может. Заказчики по договору ГПХ имеют право штрафовать и увольнять исполнителя за плохую работу или причинение материального ущерба.

rabotniky.com

Правовые аспекты договорных отношений

Договоры, заключаемые с целью оказания услуг и носящие гражданско – правовой характер, рекомендуется заполнять согласно государственному образцу. Гражданско – правовые договоры выполнения работ (на оказание услуг), заключаемые с физическими лицами, также предполагают:

 

  • ознакомление с локальными нормативно – правовыми актами;
  • прохождение регулирующей процедуры согласования;
  • внесение данных участвующих сторон в официальный бланк, являющийся основой для составляемого гражданско – правового договора для оказания перечня услуг.

 

Заключение договоров подобного типа может осуществляться как с юридическим, так и с физическим лицом. Распространенным примером гражданско – правовых отношений сторон с целью оказания услуг в соответствии с условиями договора рассматривается предоставление конкретного вида услуг нанимаемым лицом для ИП, выступающего в качестве заказчика.

 

Гражданско правовой договор оказания услуг

В содержании подобных документов фиксируется срок, по истечении которого действие гражданско – правового договора прекращается и оценивается конечный результат оказания указанных услуг.

Юридическое лицо как участник договора

Гражданско – правовые договоры на дальнейшее возмездное оказание услуг с участием юридического лица могут быть следующими:

 

  • Поручением, заключаемым между участниками для полноправного осуществления юридического действия в соответствии с оформленной доверенностью и определяющим объемом полномочий.
  • Агентированием. Реализация поручений, возлагаемых принципалом на агента за указанное вознаграждение.
  • Комиссией. В этом случае комиссионер осуществляет сделки от своего имени в дальнейшем, а поручение по их осуществлению производит заказчик (комитент).

Деятельность ИП, оказание услуг для них или ими, процесс заключения договоров по гражданско – правовой ответственности вызывает ряд вопросов и на предстоящий 2018 год.

Договорные отношения индивидуальных предпринимателей и наемных работников

Индивидуальные предприниматели вполне могут оформлять договоры с наемными работниками для осуществления требуемых работ (услуг). В данном случае форма гражданско – правовых отношений сторон по договору является установленной и включает в себя все условия в период оказания (реализации) услуг.

 

Оказание услуг по гражданско-правовому договору

В последнее время широко распространены, такие явления, как:

 

  • Договоры гражданско – правовой ответственности оказание услуг юридических;
  • Гражданско – правовые отношения сторон на основании договора по оказанию услуг из области медицины;
  • Отношения сторон на основании договоров гражданско – правовой ответственности для оказания услуг из сферы образования;
  • Оказание разовых бухгалтерских услуг, предоставляемых наемным работником для стороны заказчика согласно заключенному гражданско – правовому договору.

Отличительной чертой является тот факт, что начисления заработной платы производятся напрямую работнику, минуя отчетность и выплаты в пенсионный фонд, что безусловно выгоднее для стороны заказчика (ИП).

Область применения договоров

Порядок применения подобных договоров в сфере деятельности предприятий отражен в существующей формулировке. Современное понятие гражданско – правовых отношений по договору возмездного оказания требуемых услуг это:

 

  • Соглашения физических лиц с иными лицами;
  • Юридических лиц с физическими;
  • Между сторонами, обе из которых являются юридическими лицами.

Документальное оформление договоров по оказанию услуг гражданско – правового характера происходит согласно установленному образцу. В каждом документе находит отражение факт возникновения, изменения и прекращения установленных правоотношений.

Рабочая деятельность по подобного типа договорам не требует составления и подписания документального сопровождения по нормам охраны труда и технике безопасности на производстве. Зачастую даже может быть не предоставлено место для работы. Приспособления для трудовой деятельности и осуществления производства, как правило, отсутствуют.

Характерными чертами трудовых отношений по ГПХ выделены: отсутствие отпускных выплат и компенсаций, сохранность рабочего места за работником на срок нетрудоспособности временного характера не гарантируется, а ответственности работодателя за задержки и несвоевременные выплаты заработной платы просто не существует.

 

 

advopravo.ru

Виды договоров гражданско-правового характера между юридическими и физическими лицами 

Гражданско-правовые договоры между организациями и физлицами чаще всего возникают, когда невозможно или нецелесообразно заключение срочного трудового договора (см. ст. 59 Трудового кодекса РФ). На практике чаще всего встречаются следующие типы договоров гражданско-правового характера с физическим лицом, отличающиеся собственным регулированием:

  • договор подряда (гл. 37 Гражданского кодекса РФ);
  • договор на возмездное оказание услуг (гл. 39 ГК РФ);
  • договор аренды транспортного средства с экипажем (§ 3 гл. 34 ГК РФ). 

Между гражданином и организацией также может заключаться любой тип посреднического договора (агентский и т. п.), договор купли-продажи и другие, но они практически никогда не являются замещением трудового контракта. 

Договоры на оказание услуг и подрядные договоры: основные различия 

При составлении договоров этого типа в полной мере следует ориентироваться на нормы соответствующих глав Гражданского кодекса. Согласно ст. 779 ГК РФ ГПД с физическим лицом на оказание услуг может заключаться на различные виды деятельности — от консультирования до клининговых услуг, за исключением урегулированных специальными нормами ГК РФ, например перевозки.

Среди основных различий между договором подряда и оказания услуг такие:

  • Результат работ, передаваемый по подрядному соглашению, должен иметь вещественную форму.
  • Исполнитель обязан оказывать услуги самостоятельно, подрядчик вправе привлекать к выполнению работы субподрядчиков.
  • ГПД на оказание услуг может быть расторгнут по волеизъявлению одной из сторон, договор подряда — только при наличии определенных обстоятельств (ст. 709, 719, 745 ГК РФ). При этом согласно ст. 782 ГК РФ для расторжения договора возмездного оказания услуг заказчику достаточно направить простое уведомление при условии оплаты только понесенных расходов (см. постановление 8-го ААС от 18.07.2017 по делу № А270-14403/2014). 

Как избежать признания ГПД трудовым договором 

Существует разработанный на практике судебными и контролирующими органами конкретный перечень ошибок работодателя при заключении гражданско-правового договора с физлицом, которые указывают на трудовой характер отношений (см. письмо УФНС России по г. Москве от 25.12.2007 № 21-11/123985@, определение ВС РФ от 05.02.2018 № 34-КГ17-10):

  1. Установление работнику конкретной трудовой функции. Например, постоянная уборка офиса — это трудовая функция, в отличие от разового договора на клининговые услуги.
  2. Оплата процесса труда, а не конкретного результата. При генеральной уборке цеха, результат которой принимается по акту, оплачивается результат, в случае выплаты вознаграждения за ежедневную уборку имеет место оплата процесса.
  3. Обеспечение соответствующих условий труда. Так, факт приобретения организацией моющих средств для уборки по ГПД без отражения процесса разнесения затрат на их приобретение в договоре ГПД может быть истолкован в пользу именно трудового характера отношений.
  4. Обеспечение социального страхования.
  5. Фиксация обязанности по соблюдению исполнителем правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции. 

Неблагоприятные последствия признания ГПД трудовым договором 

В случае несоблюдения этих условий возможно наступление неблагоприятных последствий. Чаще всего ими становятся:

  • доначисление сумм взносов в ФСС по результатам проведенной налоговой проверки (постановление АС ВСО от 07.10.2015 по делу № А33-15861/2014);
  • обязание компенсировать работнику причитающиеся ему выплаты, относящиеся к непредоставленным отпускам (апелляционное определение Магаданского облсуда от 21.06.2016 по делу № 2-1541/2016, 33-525/2016);
  • компенсация морального вреда работнику в рамках ст. 237 ТК РФ (см., например, апелляционное определение Красноярского крайсуда от 21.06.2017 по делу № 33-7997/2017);
  • административная ответственность по п. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. 

Образец ГПД с физическим лицом 

Составитель соглашения должен стремиться не только к тому, чтобы оно отвечало требованиям по соблюдению именно гражданско-правового характера договора. Чтобы договор не был переквалифицирован в трудовой, необходимо учитывать, что в условиях соглашения на возмездное оказание услуг обязательно должны присутствовать следующие пункты:

  • конкретные сроки оказания услуг или выполнения работ, иначе согласно нормам письма № 21-11/123985@ может быть признан факт оплаты процесса труда, а не его результата;
  • порядок приемки результатов (акт приема-передачи), которые будут доказывать акт оказания именно услуг (см. решение АС Белгородской области от 08.07.2017 по делу № А08-6469/2016, постановление ФАС ЗСО от 01.10.2009 по делу № А70-6574/2008);
  • порядок подачи рекламаций на некачественное выполнение услуги (о порядке ее составления можно прочитать в статье «Претензия по договору оказания услуг — образец»);
  • порядок оплаты, привязанный к получению конкретного результата, а не зависящий от иных событий и обстоятельств (постановление КС РФ от 23.01.2007 № 1-П). 

Образец гражданско-правового договора с физическим лицом на оказание услуг можно скачать по ссылке:Гражданский правовой договор оказания услуг с физическим лицом-образец.

Образец гражданско-правового договора подряда с физлицом можно скачать по ссылке: Гражданско-правовой договор подряда с физлицом.

Особенности ГПД между физическими лицами 

Общая правоспособность физических лиц не препятствует заключению между ними практически любых ГПД, за исключением требующих специальной правоспособности, например кредитных. На практике все многообразие договоров между гражданами сводится к 4 видам:

  • связанные с переходом всех или части правомочий собственника (дарения, купли-продажи и аренды);
  • займа;
  • подряда;
  • оказания услуг. 

В ряде случаев документ не требует обязательной письменной формы, для этого его цена не должна превышать 10 МРОТ (п. 2 ст. 161 ГК РФ). Это может вызвать проблемы при предъявлении претензий к качеству переданного имущества / оказания услуг.

Основная сложность при заключении ГПД между гражданами — это налогообложение. При этом в отношениях между гражданами, в которые в качестве одной из сторон вступает индивидуальный предприниматель, требования к договорным отношениям из предпринимательской деятельности с его участием осложняются.

Если одна сторона договора — ИП, а второй является гражданин — не предприниматель, на первого ложатся обязанности налогового агента по исчислению и удержанию НДФЛ (см. пп. 1 и 2 ст. 226 НК РФ). Эта обязанность возникает, например, при аренде предпринимателем квартиры у физического лица (см. письмо Минфина РФ от 15.07.2010 № 03-04-06/3-148). Если нет, получатель вознаграждения самостоятельно исчисляет налог.

В договоре необходимо отразить налоговый статус обеих сторон и их обязанности по представлению отчетных документов и отсутствие или наличие обязанности по удержанию НДФЛ.

Скачать образец гражданско-правового договора между физическими лицами можно по ссылке: Гражданско-правовой договор между физическими лицами — образец.

*** 

Оформлять гражданско-правовые договоры с физическими лицами следует, избегая в них признаков трудовых отношений. Это убережет от претензий со стороны трудовой инспекции или налоговых органов.

rusjurist.ru

Обязанности заказчика

Итак, если основной обязанностью работника является выполнение работ или оказание услуг в предусмотренный законом срок, то главная обязанность заказчика – выплатить вознаграждение.

Способ оплаты различен, но чаще всего оплата услуг производится в безналичном порядке на банковские реквизиты исполнителя, которые указываются в договоре. Часто предусматривается оплата аванса – части денежных средств, положенных исполнителю, но перечисляемых ему до полного завершения всех работ.

В некоторых случаях договором предусматриваются дополнительные обязанности заказчика, например по обеспечению работника стройматериалами.

По сравнению с работодателем, заказчик не несет ответственности за не предоставление каких-либо особых условий или оборудования, если соответствующие условия не включены в соглашение

Однако он обязан совершать необходимые платежи в налоговую службу, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. Единственное послабление – нет необходимости выплачивать деньги в фонд страхования от несчастных случаев.

Гражданско правовой договор на оказание услуг

Ответственность

Ответственность сторон трудового договора гораздо выше, чем у заказчика и исполнителя. Находясь в трудовых отношениях, стороны могут быть привлечены к административной или даже к уголовной видам ответственности.

А вот стороны отношений ГПХ в основном отвечают только финансами. Личная ответственность их не предусмотрена. Исполнитель – физическое лицо обычно сам полностью отвечает за свои действия и в случае непредвиденных обстоятельств он практически никак не застрахован, в отличие от работника.

Стоит отметить только один момент, не связанный с содержанием договора, но связанный с деятельностью физического лица и его личной ответственностью, если он ведет систематическую деятельность по получению прибыли от договоров ГПХ, но не регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя. В этом случае возможно привлечение к ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность.

Но ему ничего не грозит, если он прибегает к предоставлению услуг редко, от случая к случаю.

Также следует указать, что заказчик, который поручает выполнение услуг, схожих по характеру выполнения с трудовыми функциями, может быть серьезно оштрафован трудовой инспекцией и принужден к заключению трудового договора.

Гражданско правовой договор на оказание услуг

Форма договора

Форма договора всегда письменная. Бланки могут быть разработаны заказчиком самостоятельно, типовой формы по закону не существует. Главное, чтобы он обладал существенными признаками: предметом, идентифицирующими признаками каждой из сторон, установленными размерами вознаграждения и четким регламентом оплаты заказа.

Расторжение

Прекращение действия договора ГПХ возможно по следующим основаниям.

  1. Добровольным соглашением обеих сторон. При этом дата согласовывается абсолютно любая.
  2. В соответствии с инициативой одной из сторон. Однако придется соблюдать условия, установленные законом или договором и, скорее всего, возвратить назад полученное вознаграждение по договору, возможно даже уплатить штрафные санкции.
  3. По инициативе одной из сторон в порядке судебного обращения, если эта сторона считает, что ее права нарушены, а условия договора неправомерны, либо по причине ненадлежащего выполнения своих обязанностей другой стороной.

Защита прав

Оформляя гражданско-правовые отношения, гражданин должен помнить, что основным способом защитить свои права будет обращение в судебный орган. Просить помощи в органах трудовой инспекции будет бесполезно.

Перед тем, как подписать соглашение, стоит его тщательно изучить. Особое внимание следует уделить вопросам оплаты выполненных услуг, срокам выполнения работ, условиям прекращения договора.

Актуальные примеры гражданско-правовых договоров с работником

  1. Подряд. Подрядным договором называют соглашение, по которому лицо (в том числе, возможно физическое) выполняет какие-либо работы и предоставляет результат проведения таких работ. Например, постройка какого-либо сооружения, ремонт техники, оборудования, осуществление научных исследований с оформлением соответствующих заключения и многое другое.
  2. Оказание услуг. Одно из наиболее распространенных соглашений, заключаемых с физическими лицами. В соответствии с подобным соглашением у работника возникает обязанность совершить какие-либо действия, при этом необязательно должен получиться материальный результат этих действий. Допустим, уборка помещений, ветеринарные услуги, оказание консультативной помощи и т.п.
  3. Агентское соглашение. Крупные компании остро нуждаются в том, чтобы их услуги активно продавались, а информация о них постоянно распространялась. Содержать для выполнения этих мероприятий штат работников обычно очень дорого и  не продуктивно. А вот заключить договор ГПХ, по которому гражданин будет представлять интересы компании в свободном режиме, рекламируя и продавая продукты фирмы в удобное для него время – очень выгодный вариант.

Тем более в качестве оплаты человек получает в основном только процент от товара, который он сам продал.

Скачать (dogovor-podryada-s-fizicheskim-licom-na-okazanie-uslug.doc, 35KB)

Главным преимуществом договора ГПХ является свобода действий, которая предоставляется сторонам. Содержание договора при включении существенных условий может быть практически любым – лишь бы это не противоречило закону.

Работник практически всегда свободен и может выполнять работы в удобное для него время. За исключением тех случаев, когда услуги требуется оказывать на регулярной основе. Но в данном случае нужно внимательно составлять условия договора, так как отношения по нему могут быть признаны трудовыми.

trud.guru


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.