Приказ о расторжении срочного трудового договора образец

Приказ об увольнении – это локальный документ, который подтверждает окончание трудовых отношений между работником и работодателем независимо от основания, возникшего для этого окончания. Инициатива по вопросу увольнения может исходить от работника, от работодателя и по причине истечения срока действия трудового договора. Каждый вид и процедура увольнения имеет свои особенности. Охарактеризуем порядок формирования приказа об увольнении по истечении срока действия трудового договора

Нормативное регулирование увольнения по истечении срока действия трудового договора

Статья 79 Прекращение срочного трудового договора «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ определяет основные положения по процедуре увольнения по прекращению действия трудового договора

Статья 59 Срочный трудовой договор ТК РФ регулирует условия заключения договора.

База для формирования приказа об увольнении по истечении срока действия трудового договора


В данной ситуации причиной для увольнения работника служит срочный трудовой договор (контракт). Окончание срока действия договора не означает обязательное увольнение сотрудника или заключение нового договора. При этом сроки могут быть отражены конкретные даты или конкретные виды работ. Если ни с одной из сторон не предпринимается действий для его расторжения, то выход на работу сотрудника на следующий день после окончания срока действия договора, то договор становится бессрочным. Но можно с согласия работника оформить новый срочный трудовой договор, предварительно его уведомив.

Для приказа об увольнении работнику нет необходимости писать заявление на увольнение. А работодателю нужно позаботиться о правильности проведения процедуры увольнения: минимум за 3 дня до окончания срока действия договора (конкретной даты или предполагаемой даты окончания работ) необходимо уведомить работника о наступлении этого срока с указанием пункта трудового договора. Необходимость уведомления работника при увольнении по окончании срока действия договора отклоняется в том случае, если такой договор оформлен на период отсутствия основного работника (например, длительная болезнь, декретный отпуск и т.д.).

Для формирования уведомления необходимо учесть следующие моменты:

  • Информация об организации (работодателе), в основном используется фирменный бланк
  • В правом верхнем углу пишется информация, кому адресовано уведомление
  • Наименование документа с краткой информацией о чем пойдет речь и датой
  • Обращение к работнику
  • Текст
  • Подпись руководителя

Общество с ограниченной ответственностью

«Альфа и омега»

Технологу

Андреевой Оксане Владимировне

УВЕДОМЛЕНИЕ № 016

О прекращении трудового договора по истечение срока

от 09.02.2018

Уважаемая Оксана Владимировна!

Уведомляем Вас о том, что срок действия трудового договора №055/17 от 14.02.2017 года, заключенный с вами будет прекращен 13.02.2018 года на основании, предусмотренном пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Директор                                                                                           Павлов                                                  В.В. Павлов

С уведомлением ознакомлена,

экземпляр уведомления получен                                               Андреева                                             О.В. Андреева

Скачать Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Формирование приказа об увольнении по истечении срока действия трудового договора

В ходе деятельности организация самостоятельно принимает решение о применении в документационном обороте унифицированные формы. Если используются унифицированные формы, то используется форма N Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и является основанием для того, чтобы произвести расчет и сделать запись об увольнении в трудовой книжке. В трудовой книжке отражаются следующие сведения: «Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»


Если срочный договор оформлен на период отсутствия основного работника, то в день выхода основного работника без уведомления оформляется приказ на увольнение. При этом в договоре нужно обязательно прописать кто из работников замещается.

Если срочный трудовой договор заключен с беременной женщиной, то нельзя такой договор расторгнуть до окончания беременности (даже при условии, что договор имеет конкретный срок, его необходимо продлить) при предоставлении заявления работницы и медицинской справки, которая предоставляется не чаще, чем один раз в три месяца.

Читайте также статью ⇒ Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Пример приказа об увольнении по истечении срока действия трудового договора

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

Код
Форма по ОКУД 0301006
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа и омега» по ОКПО 21964601
(наименование организации)

Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 0011-ОК 13.02.2018

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “ 14 Февраля 20 17 г. № 25/25 ,
уволить “ 13 Февраля 20 18 г.

(ненужное зачеркнуть)

Табельный номер
Валеева Ильдара Венеровича 86
(фамилия, имя, отчество)
Финансово-экономическое управление
(структурное подразделение)
экономист
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Истечение срока трудового договора

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата): Уведомление о расторжении трудового договора от 09.02.2018 №013
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации Директор Бикбулатов А.А. Бикбулатов
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Валеев 13 Февраля 20 18 г.
  (личная подпись)

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Что делать, если работник был извещен Уведомлением о прекращении действия трудового договора в соответствии с законодательством, но не подписывает его?


Ответ: в этой ситуации возникает необходимость приглашения двух свидетелей, при которых зачитывается уведомление, повторно предлагается подписать его и в случае отказа составляется акт, подписываемый обоими свидетелями.

Вопрос №2: Работник принимается на работу на условиях срочного трудового договора на сезонные работы длительностью 2 месяца. Можно ли установить испытательный срок?

Ответ: на основании статьи 70 ТК РФ можно установить испытательный срок, если работник несовершеннолетним, беременной женщиной или срок договора не более двух месяцев. В данной ситуации испытательный срок не устанавливается.

Вопрос №3: Работник после получения уведомления предоставить ему возможность отработать в течение двух недель. Можно ли дать ему такую возможность?

Ответ: Нельзя. Если работник, по истечении срока действия трудового договора, на следующий день выводит на рабочее место, то договор автоматически становится бессрочным.

Читайте также статью ⇒ «Продление срочного трудового договора на неопределенный срок».

rabotniky.com

Срочный трудовой договор — основы ТК РФ

Создание подобной формы отношений, как трудовой срочный договор, вызвано необходимостью, при которой не могут быть подписаны постоянные или долгосрочные взаимоотношения. Договор действует до конкретной даты или длится до наступления указанного в документе события.

Таблица: условия заключения срочного трудового договора

Срочный контракт: причины его прекращение


Существуют главные основания для прекращения договорных отношений:

  • Постоянный сотрудник возвратился на место, которого занимал временный работник по срочному соглашению.
  • Подошёл срок, оговорённый в контракте, в частности, окончился сезон, на который был принят работник (ст.77 ТК РФ).
  • Обоюдное согласие (ст.78).
  • Желание работника (ст.80) или инициатива руководителя (ст.81).

Дальнейшие действия по истечении срока срочного контракта

Иногда обе стороны продолжают отношения, несмотря на то, что срок договора завершился. Обычно, это случается при соответствующих обстоятельствах, например, постоянный работник не возвратился на своё рабочее место к моменту, оговорённому в контракте. Исходя из этого, причина расторжения трудовых обязательств в связи с завершением срока действия соглашения теряет юридическую силу.

Процедура увольнения по завершении действия договора требует обязательного предупреждения за 3 дня. Если прежний сотрудник вышел на работу раньше, уведомление не требуется.

Процедура увольнения проходит по следующему алгоритму:

  • Предупреждение об окончании отношений между субъектами договора.
  • Издаётся приказ.
  • Ознакомление с приказом увольняемого.
  • Заполнение трудовой книжки.

Образец уведомления о расторжении срочного договора (по окончании срока)

Образец приказа о прекращении трудового договора

Инициатива временного работника

Работник, оформленный по контракту на ограниченный период, обладает правом уволиться раньше указанного в договоре срока, если на это имеются одна или несколько из следующих причин:

  • Невозможность продолжать работу по причине болезни или наступления инвалидности.
  • Серьёзная болезнь близкого родственника.
  • Нарушение требований законодательства со стороны работодателя, невыполнение обязанностей.
  • Переезд на другое место проживания.
  • Получение выборной должности.

Собственная инициатива работника, желающего прекратить трудовые отношения, может быть удовлетворена, если он уведомит об этом работодателя за две недели до момента увольнения.

Если обе стороны не имеют претензий друг к другу, действие срочного договора прекращается до истечения двухнедельного срока.


В практике случаются моменты, когда работник сталкивается с нежеланием руководителя расторгнуть договор даже при наличии веских причин. Работодатель категорически отказывается признавать неправомерность своих действий и не соглашается с увольнением сотрудника. Выходом из подобной ситуации может быть обращение в КТС или судебные органы.

Пример

Марьина А. П. работала на должности инспектора по кадрам в частной компании по срочному контракту, на время декретного отпуска прежнего сотрудника. Через два с половиной месяца она изъявила желание расторгнуть договор в связи с переездом в другой город, куда был переведён её муж (военнослужащий). Администрация компании отказала в удовлетворении просьбы сотрудницы, считая, что причина недостаточно серьёзная. Марьина была вынуждена обратиться в суд, который впоследствии вынес постановление в её пользу.

Пример заявления от сотрудника на расторжение срочного трудового договора

Непосредственно после подачи заявления сотрудником оно должно быть рассмотрено руководством в трёхдневный срок. В случае согласия — оформляется приказ об увольнении с соответствующей причиной, указанной в предоставленном заявлении. Формулировка записи в трудовой книжке будет идентичной.

Расчёт выплат

Марьина А. П. расторгает срочный контракт с работодателем по собственному желанию. При этом в одном из пунктов договора прописаны штрафные санкции в размере 10.000 рублей при расторжении контракта без уважительной причины (список причин прилагается). Ежемесячная заработная плата по контракту составляет 45000, в этом месяце рабочих дней — 22 ед., фактически отработано — 14ед.

Произведём расчёт выплат зарплаты за этот месяц:

45000/22= 2045,45 — условная заработная плата за один рабочий день;

2045,45 * 14 = 28 636, 30 — заработная плата сотрудницы Марьиной А. П. за 14 дней;

28 636,30 — 10000 = 18 636,30 — конечная сумма к выплате с учётом штрафных санкций по договору.

Работодатель инициирует разрыв трудовых отношений

Прекратить трудовые обязательства до завершения срока соглашения работодатель может по собственному решению в следующих моментах:

  • Вынужденная ликвидация компании.
  • Сокращение штата.
  • Если временный работник не соответствует должности.
  • Грубое нарушение исполнения должностных обязанностей сотрудником.
  • При смене учредителя, руководителя, его заместителя или главного бухгалтера.
  • Несоблюдение дисциплины.
  • При подписании срочного соглашения работник предоставил заведомо неправдивые данные, подложные документы.
  • Нанесение вреда, материального и морального ущерба компании.

В любой из перечисленной ситуации работодатель должен подходить к процедуре увольнения взвешенно и исключительно в правовом поле.

Если, к примеру, работник пренебрёг своими обязанностями или нарушил дисциплину без уважительных причин, вначале ему необходимо вынести взыскание (выговор). И лишь следующий шаг — увольнение, причем, нельзя забывать, что выговор действителен всего 1 год.

Для законного увольнения необходимы документы: объяснительная, служебная записка, акт, приказ о вынесении взыскания.

Что касается категории несовершеннолетних, их увольняют лишь по письменному согласованию с комиссией по делам несовершеннолетних и трудовой инспекцией. Без этих документов досрочно расторгнуть трудовые отношения можно исключительно при полной ликвидации компании.

Образец приказа о прекращении трудового договора

Расчёт выплат:

Сотрудник Петренко А.П. был уволен по желанию работодателя при наличии срочного трудового договора. При этом в одном из пунктов контракта также прописан размер неустойки в случае досрочного расторжения договора по вине работодателя в размере 35.000 рублей при расторжении без обоснованной причины (список причин прилагается). Ежемесячная заработная плата по контракту составляет 60000, в этом месяце рабочих дней — 21 ед., фактически отработано — 2ед.

Произведём расчёт выплат зарплаты за этот месяц:

60000/21= 2857,14 — условная заработная плата за один рабочий день;

2857,14 * 2 = 5 714, 28 — заработная плата сотрудника Петренко А.П. за 2 отработанных дня;

5 714, 30 + 35 000 = 40 714,28 — конечная сумма к выплате с учётом неустойки.

Сроки и гарантии от работодателя

В отношениях между работодателем и сотрудником существуют нормы и сроки, соблюдение которых сведёт возникновение трудовых споров к минимуму. Примером может быть следующая ситуация: дисциплинарное взыскание можно предъявлять сотруднику не позднее одного месяца после того, было зафиксировано нарушение и не позднее полугода от дня его совершения.

Если сотрудника-срочника увольняют в связи с ликвидацией компании, штатного сокращения, ему положена материальная компенсация.

Разрыв трудового соглашения с беременными и матерями малолетних детей

Беременные и матери, имеющие малолетних детей, относятся к льготной категории, для которой существуют специфические основания для расторжения контракта.

Если работник, относящийся к данной категории, был оформлен на время отсутствия постоянного сотрудника, уволить его по инициативе работодателя можно в единственном случае — при полной ликвидации компании. В иных случаях расторгнуть трудовые отношения можно лишь по окончании беременности. Из этого следует, что женщина должна по просьбе руководителя представить медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Руководитель предприятия обязан продлить срочный контракт до истечения срока беременности.

Работодатель имеет законные основания для увольнения женщины в течение недели, которая после окончания беременности продолжает работать (ст.261).

Особого отношения требуют и матери малолетних детей; матери-одиночки с детьми с инвалидностью или детьми до 14 лет; мать, отец или опекун несовершеннолетнего ребёнка с инвалидностью, если один из родителей безработный.

По отношению к этим категориям инициатива работодателя не является причиной для расторжения трудовых обязательств.

Таблица: трудовые отношения с работниками, которые нуждаются в социальной защите

Трудовые отношения с пенсионерами

Сотрудник, достигший пенсионного возраста, имеет право на пенсию, но такое же право он имеет в плане продолжении трудовой деятельности.

При желании самого работника, разрыв договора производится по традиционному алгоритму (заявление, приказ, соответствующая запись в трудовую книжку).

По инициативе руководителя следует указать корректную причину и объявить об этом работнику пенсионного возраста за 2 месяца. Процесс расторжения срочного договора должен происходить в строгом соблюдении законных требований. Иначе пенсионер вправе обратиться в суд, который в большинстве случаев вынесет решение о восстановлении его на работе, выплате простоя и компенсации за моральный ущерб.

Записка-расчёт о прекращении трудовых отношений

Срочный договор с иностранцами: увольнение

Мотивами разрыва трудовых отношений с иностранными гражданами могут быть такие же, как и с резидентами. Однако установлены отдельные основания, присущие только данной категории:

  • Завершение срока действия патента или разрешительных документов на занятие трудовой деятельностью за рубежом.
  • Просроченный полис ДМС.
  • Истечение срока разрешения на наем иностранных граждан.
  • Исчерпан лимит на наем иностранцев.

Мера ответственности руководителя за незаконное увольнение

Расторжение обязательств срочного договора должно иметь законные основания, в ином случае — это грубое нарушение со стороны работодателя.

Работник вправе не согласиться с решением руководства, если сомневается в правомерности причины увольнения, и оспорить его в судебном порядке.

Не менее серьёзным нарушением считается увольнение без письменного уведомления от работодателя о предстоящем увольнении за 3 дня (ст.79).

Если неправомерность действий администрации предприятия будет доказана, работодателю не избежать правовых последствий. Незаконно уволенный сотрудник восстанавливается на работе, ему сохраняются все гарантии, размер оклада. Если данная должность занята, руководство должно найти возможность трудоустроить работника, занимающего данное место, на другую должность (ст.83) или уволить.

Если действия руководителя направлены на игнорирование судебного решения или его выполнение задерживается, суд выносит решение о выдаче денежной компенсации, равной среднему заработку за весь период задержки (ст.396). Если в течение разбирательств трудового спора произошло повышение заработной платы, компенсация увеличивается с учётом коэффициента к тарифной ставке в связи с повышением.

Иногда сотрудник просит суд решить вопрос только о выплате компенсаций без восстановления на работе. Подобно заявление учитывается судом и принимается соответствующее решение.

Суд может постановить выплатить сотруднику не только потерянную зарплату за период судебной тяжбы, но и за нанесение морального вреда, независимо, просил об этом истец или нет.

Если окажется, что нарушение сроков исполнения решения суда не имеет уважительных причин, работодателю грозят штрафные санкции (ст.85).

Обратный процесс взыскания

На практике бывают случаи, которые называются обратным процессом взыскания. Суд отменяет решение, если появятся основания утверждать, что заявитель использовал подложные документы и искажённые данные (ст.397).

В нижеследующих случаях допускается поворот выполнения судебного решения о выплате компенсации за незаконную потерю работы:

  • Отмена постановления суда в порядке надзора.
  • Отмена на основании неправдивой информации и фиктивных документов, поданных в суд истцом.

Сотрудник, ввёдший в заблуждение судебный орган, обязан возвратить ответчику всю сумму, которую он получил по предыдущему решению суда.

Подобный поворот событий может произойти по решению суда первой инстанции, а также апелляционными или кассационными органами. Обратное взыскание регламентируется ст.444–445 ГПК РФ.

И работодатель, и работник предприятия, компании или организации, независимо от формы собственности, должны помнить о мере ответственности перед законом. Если при расторжении срочного договора работодатель допустит нарушение, он сможет доказать это в суде и восстановить свои права. Если работник допустил неправомерные действия, суд примет сторону работодателя. Избежать подобных явлений, которые приносят не только финансовый, но и моральный ущерб, просто — помнить о культуре человеческих отношений, независимо от чина и уважать закон.

идея-малого-бизнеса.рф

Особенности приказа об увольнении по срочному трудового договора

В обычных условиях приказ об увольнении по истечении срока трудового договора должен быть приурочен к прочим мероприятиям по закрытию контракта, ограниченного по срокам – уведомления сотрудника за три дня, выплат в день увольнения и т.д.

Приказ о расторжении срочного трудового договора образецПри этом стоит выделить несколько отличающихся по исполнению трудовых договоров, по которым сообразно и должен иначе исполняться приказ:

  • в случае с договором на срок выполнения обязанностей по замещению отсутствующего сотрудника, распоряжение должно быть приурочен ко дню, когда замещаемый должен вернуться к своим обязанностям;
  • в случае, когда речь идет о трудовом договоре на выполнение конкретного объема работ, распоряжение нужно готовить в районе момента сдачи работ по дэдлайну или другим установленным в контракте обстоятельствам;
  • относительно найма на сезонные работы, трудовой договор выполняется на срок определенного сезона, в который осуществляются работы, и приказ на увольнение должен быть подготовлен к концу сезона;
  • в остальных случаях распоряжение готовится по желанию к дате завершения оформленного срочного договора.

Нормативное регулирование увольнения по истечению срочного договора осуществляют следующие положения:

  1. Статья за номером 79 из ТК РФ.

  2. Статья за номером 77 из ТК РФ.
  3. Статьи за номером 58 и 59 из ТК РФ.
  4. Статья за номером 84.1 из ТК РФ.
  5. Статьи за номером 140 и 127 из ТК РФ.

  6. Постановление Правительства РФ за номером 225 от 16 марта 2003-го года, посвященное трудовым книжкам.
  7. ФЗ за номером 255 от 29 декабря 2006-го года.
  8. Постановление от имени Госкомстата за номером 1 от 5 января 2004-го года, посвященное унифицированным формам первичного учета, куда включен и образец для заполнения приказа о прекращении в отношении труд. дог-ра, по установленной форме за номером Т-8.

Видео с пошаговым разъяснением того, как заполняется приказ на увольнение по форме Т-8:

Процедура увольнения, в комплексе, включает:

  • Вручение сотруднику уведомления о том, что его срочные обязательства будут прекращены – при установленном сроке договора вручается за три дня до означенной даты, при замещении другого лица – в день выхода оного, при договоре на конкретные работы или сезон – за три дня до соответствующей даты завершения работ или сезона.

    Скачать бланк уведомления об увольнении по истечении срока трудового договора

  • Издание приказа об увольнении в соответствии с завершением срока контрактных обязательств.
  • Ознакомление увольняемого с изданным приказом.
  • Расчет суммы причитающихся по закону сотруднику компенсаций.
  • Оформление записки-расчета, посвященной компенсациям по установленной форме Т-61.

    Скачать заполненный образец записки-расчета при увольнении работника по истечении срока трудового договора

    Ниже представлен сам документ:

    Приказ о расторжении срочного трудового договора образец

    Приказ о расторжении срочного трудового договора образец

  • Создание записи по произведенному увольнению в трудовой книжке увольняемого и его личной карточки, учетных документах орг-ции.
  • Расчет по финансам с сотрудником и выдача ему необходимых для продолжения трудовой деятельности на другом месте док-тов.

Видео об основных этапах увольнения:

Исходя из общего описания процедур, стоит учитывать, что приказ создается после уведомления сотрудника об увольнении и до расчета причитающихся ему компенсаций. Однако оформление приказа может быть произведено и заранее.

При отсутствии возможности ознакомиться с приказом лично, возникает необходимость либо предоставить работнику дистанционную возможность ознакомления (отправить почтой), либо сделать отметку о невозможности в учетных док-тах компании. Если увольняемый отказывается ознакомиться с приказом – об этом также необходимо сделать в приказе отдельную запись.

Особенности составления документа

Вопреки распространенному мнению, оформление приказа на увольнение ввиду истечения срока, на который оформлялся труд. договор, не обязательно должно производиться по унифицированной форме за номером Т-8.

Согласно информации от Министерства Финансов РФ за номером ПЗ-10/2012, с первого января 2013 года применение таких форм не является обязательным, можно также использовать формат нормативной документации и общие требования законодательства по заведенной в организации методике.

В приказе, при этом, обязательно отметить следующие категории:

    Приказ о расторжении срочного трудового договора образец

  1. в строке оснований для прекращения труд. договора, то есть, его расторжения и увольнения сотрудника, необходимо написать, что процедура осуществляется с учетом второй части первой статьи (п.2) за номером 77 из ТК РФ, регулирующей истечение сроков по трудовым дог-рам;
  2. в строке оснований, где указывается номер, дата и конкретный документ, необходимо обозначить соответствующий труд. договор и выделить пункт этого документа, где отмечается установленная дата истечения взаимных обязательств сторон, а также реквизиты уведомления, которое было вручено работнику и содержало информацию по обстоятельствам увольнения.

Если производить исполнение в соответствии с унифицированными учетными требованиями, нужно внести в документ следующие позиции:

  • наименование формата, в рамках которого исполняется соответствующий документ;
  • обозначения в кодировке ОКПС иили ОКУД;
  • обозначение организации в порядке ее полного именования в рамках учредительной или иной документации;
  • нумерация в рамках документа;
  • процесс формирования документа;
  • отразить дату, с которой будет считаться истекшим рассматриваемый труд. договор;
  • отразить дату увольнения в соответствии с процедурой;
  • Ф.И.О. работника, который увольняется в связи с истечением срока дог-ра;
  • табельный номер сотрудника;
  • отдел или иное структурное подразделение, к которому принадлежал сотрудник;
  • причина, по которой расторгается договор;
  • Ф.И.О. ответственного и наделенного полномочиями на увольнение работника руководителя;
  • должность, которую занимает в организации увольняющий руководитель;
  • личная подпись руководителя, ответственного за процедуру;
  • подпись увольняемого, подтверждающая ознакомление с документом;
  • отметка о том, что сотрудник отказался ознакомиться с документом или не имел такой возможности в случае наступления соответствующих обстоятельств.

Скачать образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора

На картинке образец документа:
Приказ о расторжении срочного трудового договора образец

При использовании автоматизированного механизма документооборота в орг-ции, ОКУД система проставит в рамках своих штатных настроек. Если документ заполнялся заранее, в него важно затем внести сведения по уведомлению об увольнении и отказу работника от ознакомления.

Приказ о расторжении срочного трудового договора образецТрадиционно приказ оформляется на дату, когда происходит увольнение работника, если сотрудник сам инициировал процедуру разрыва рабочих отношений, а затем передумал, необходимо оформить отзыв распоряжения.

Оформление такого документа – обязательная часть процедуры увольнения, если он не был сформирован должным образом к сроку завершения полномочий работника, или же если не был предоставлен (при наличии возможности) на изучение работнику, тот может продолжить выполнять свои обязанности, а трудовой договор обретет статус бессрочного.

Приказ на увольнение сотрудника ввиду истечения срока, на который был оформлен договор, является одним из важнейших и необходимых элементов исполнения процедуры увольнения. Вне зависимости от того, по чьей инициативе, работника или работодателя, разрываются отношения, данное распоряжение необходимо сформировать, а работника с ним ознакомить.

Полезное видео

Видео об особенностях увольнения сотрудника в связи с окончанием срочного договора, сроках и процедуре уведомления:

moyafirma.com

Образец оформления приказа при истечении срока договора

Приказ об увольнении в данном случае составляется на основании существующей типовой формы Т-8, в которой нужно обратить внимание на строку «основание документ». В эту строку вносятся реквизиты документа, на основании которого оформляется увольнения, это может быть один из следующих документов:

  • уведомление, передаваемое работнику за три дня до увольнения, если в договоре прописана конкретная дата истечения его действия;
  • приказа о выходе постоянного сотрудника, если временный работник принят на время отсутствия;
  • акт выполненных работ или акт оказанных услуг, если истечение срока действия договора наступает по факту выполнения каких-либо работ или услуг.

Также в основании прописывается пункт трудового договора, в котором говорится о сроке его действия.

Основанием для увольнения будет служить п.2 ст.77 ТК РФ — истечение срока действия трудового договора.

Помимо указанных сведений, в приказе должны быть указаны данные работника, подлежащего увольнению, день увольнения, а также реквизиты расторгаемого трудового договора.

Приказ должен быть подписан самим работником в момент ознакомления. Если такой возможности нет, или работник не желает ставить свою подпись под приказом, то данное событие фиксируется в приказе.

На основании приказа проводится оформления увольнения, а бухгалтер рассчитывает выплаты на основании записки-расчета.

rabotnika.ru

Окончание срочного трудового договора

Перед заключением временного трудового договора работодатель должен определить порядок не только заключения трудового договора, но и расторжения договора с временным сотрудником.

Статья 77 Трудового кодекса РФ содержит в себе перечень общих оснований прекращения трудового договора, которые действуют и для прекращения временного трудового договора. Это могут быть:

  • неоднократное нарушение временным сотрудником локальных нормативных актов, принятых у работодателя, таких как правила внутреннего трудового распорядка, положение об отделе и другие;
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой владельца фирмы, переездом организации, введением новых технологий работы и т.д.;
  • прогул смены временным сотрудником;
  • перевод сотрудника на другую работу или к другому нанимателю;
  • прекращение срочного трудового договора по инициативе работника по его заявлению;
  • соглашение между нанимателем и сотрудником;
  • причины, не зависящие от воли сторон;
  • иные основания, предусмотренные главой 13 Трудового кодекса РФ.

В статье 79 ТК РФ содержатся основания прекращения временного договора, а именно:

  • если в договоре был четко указан срок трудового договора, то датой прекращения договора является дата, указанная в договоре;
  • договор, заключенный на проведение определенных работ, прекращается, когда стороны договора пришли к соглашению, что работы окончены;
  • при замещении временным работником сотрудника, за которым по закону сохраняется рабочее место, договор оканчивается выходом постоянного работника;
  • трудовой договор с временным сотрудником, принятым на выполнение сезонных работ, оканчивается вместе с окончанием сезона, который устанавливается отраслевыми или межотраслевыми соглашениями федерального уровня.

glavkniga.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.