Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника


Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Трудовой договор » Прекращение срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника.

Если обратиться к ТК РФ, то порядок расторжения срочного трудового договора прописан в ст. 79 указанного нормативно-правового акта. В рамках этой указанной юридической нормы прописаны как основания для расторжения трудового договора, так и ключевые особенности регламента проведения данной правовой процедуры.

Основания для прекращения срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника. Основания для этого зафиксированы в ст. 79 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя могут выступать конкретные ситуации, если:


  • договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
  • трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;
  • трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что основания, когда прекращает свое действие трудовой договор по инициативе работника или работодателя, имеют четкую регламентацию, которая фиксируется нормами права, прописанными в ТК РФ.

Порядок прекращения срочного трудового договора

Досрочное расторжение или прекращение срочного трудового договора имеет конкретный порядок, соблюдение которого является обязательным условием для расторжения соглашения по инициативе работодателя или же работника.

Для начала рассмотрим порядок прекращения ТД, которое происходит по инициативе сотрудника. Следует отметить, что трудовое законодательство предоставляет ему на это законное право, которым он может воспользоваться в любой момент. В качестве основания для прекращения действия соглашения выступает уведомление работодателя о желании сотрудника, подкрепленное заявлением на увольнение.

При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность.


Однако если досрочное расторжение происходит по инициативе сотрудника, здесь также есть свои ключевые особенности. В частности, если ТД был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее 2 месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за 3 дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения. Это в большинстве случаев обуславливается тем, что соглашение заключается лишь на период проведения сезонных работ или, например, для выезда за пределы РФ.

Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности. В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ. В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.

При этом работодатель должен учесть и сам законодательный порядок прекращения действия ТД, который подразумевает, что:

  • должны быть соблюдены сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Например, если происходит ликвидация фирмы, то уведомление работника должно быть осуществлено за 2 месяца до того, как наступит дата увольнения.

  • Если увольнение сотрудника происходит за совершение противоправного действия (например, разглашение конфиденциальной информации), то вина должна быть аргументирована и доказана. Для этого должна иметься, например, запись разговора, приказ о выговоре и пр.
  • Если в качестве основания выступает необходимость в сокращении штата, то работодатель обязан изначально предложить сотруднику иное рабочее место, а при его отсутствии осуществить уведомление работника за 2 месяца до увольнения.

Если все условия будут соблюдены, то издается приказ об увольнении сотрудника. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, которая выдается ему на руки. Кроме того, законодательный порядок предусматривает обязанность работодателя выплатить пособие, которое состоит из заработанной платы, премиальной части (если таковая предусмотрена ТД), оплаты больничного листа и неотгуленного отпуска.

Прекращение договора, заключенного на срок выполнения определенной работы

Законодательный порядок, как было указано ниже, предусматривает возможность досрочно расторгнуть ТД при выполнении сотрудниками временной или сезонной работы.

Так, если прекращение действия соглашения инициируется работником, с которым подписан ТД на срок до 2-х месяцев, то в данном случае порядок расторжения предусматривает уведомление работодателя за 3-е суток до непосредственного увольнения. Данная норма прописана в ст. 292 ТК РФ.


В том случае если инициатива отходит от работодателя, то уведомление сотрудника также должно быть осуществлено в срок не позднее 3-х календарных дней до наступления даты официального увольнения. Но при этом следует отметить, что в отличие от обычного увольнения, в этой ситуации не предусматриваются какие-либо выходные пособия, если иные условия не регламентируются локальными НПА или федеральным законодательством РФ. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку.

Не менее интересным является и регламент увольнения сотрудников, с которым заключался срочный ТД на выполнение сезонных работ.

В частности, максимальный срок действия договора между участниками правоотношений составляет 6 месяцев, что фиксируется в ст. 263 ТК РФ. При этом возможно установление испытательного срока. Что касается расторжения соглашения, то должны быть учтены следующие условия:

Если расторжение ТД инициируется работником, то уведомление руководства предприятия должно быть осуществлено не позднее 3-х дней до непосредственного увольнения (см. ст. 296 ТК РФ).

Если работодатель увольняет сотрудника по причине ликвидации фирмы, то в данном случае в известность сотрудник должен быть поставлен за 7 календарных дней до высвобождения должности. При этом законодатель обязывает работодателя выплатить сотруднику выходное пособие, размер которого должен равняться двухнедельному заработку, прописанному в трудовом договоре.

Подводя итог всему вышесказанному, необходимо отметить, что прекращение срочного договора может быть осуществлено по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Главное, чтобы участниками был соблюден юридический порядок подобного действа, прописанный в ТК РФ, что сделает его полностью легитимным.

Источник: advokat-malov.ru


Законодательное регулирование

Обычное соглашение между начальником и подчиненным считается трудовым договором. Расторжение трудового договора регулируется статьей 77 ТК РФ. Статья 79 ТК РФ посвящена конкретно срочным трудовым договорам.

Когда решается вопрос об увольнении сотрудника, необходимо первым делом проверить – указан ли срок договора. В противном случае такой документ является бессрочным (часть 3 статья 58 ТК РФ). При этом, его можно будет расторгнуть лишь на общих основаниях (глава 13 ТК РФ).

Помимо этого, документ должен быть заключен конкретно по основаниям, установленным ТК РФ (статья 59), иначе он будет считаться бессрочным (часть 5 статья 58 ТК РФ).

Основания для расторжения

По инициативе работника

Работник обязан заблаговременно поставить в курс дела работодателя о том, что он желает расторгнуть срочный трудовой договор.


Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то руководителю он должен сообщить об этом за две недели. Если увольнение происходит по общему согласованию, то можно разорвать срочный трудовой договор ранее, чем спустя две недели.

Основаниями для расторжения договора работником по собственному желанию являются:

  • получение заболевания или инвалидности, и из-за них сотрудник больше не может исполнять свои должностные обязанности;
  • если заболел родственник и за ним теперь нужно ухаживать;
  • если начальник пренебрегает своими обязанностями, прописанными во внутренних документах, и нарушает нормы законодательства;
  • сотрудник переехал в другой город на постоянное место жительства;
  • другие причины.

В случае, если начальник отказывается ставить свою подпись на приказе об увольнении, и объясняет это тем, что нет уважительных причин для этого шага, то можно обратиться за помощью в судебные инстанции, либо к комиссии по решению трудовых споров.

Со стороны работодателя

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя возможно на следующих основаниях:

    инициатива работодателя

  • предприятие прекращает свою деятельность;

  • работников решили сократить;
  • работник занимает должность, не соответствующую его квалификации;
  • работник постоянно не выполняет свои должностные обязанности, прописанные во внутренних документах предприятия;
  • руководство поменялось;
  • трудовая дисциплина постоянно нарушается;
  • во время подписания соглашения работник предоставил недостоверную информацию;
  • работник совершил определенные действия, навредившие предприятию.

Помимо этого, если работодатель решил расторгнуть срочный договор с работником, должен иметь в виду некоторые нюансы:

  1. Любое основание для прекращения трудового договора должно быть в соответствии с законодательством.
  2. Расторжение срочного трудового договора, а также причины для этого действия, должны основываться на фактах. Эти факты лучше представить, как письменное доказательство в качестве объяснительной или служебной записки.
  3. При наличии одобрения государственных органов, работник, которому еще не исполнилось восемнадцати лет, может быть уволен до окончания периода, прописанного в документе.
  4. Установленные законодательством сроки обязательно должны соблюдаться.
  5. Гарантии и компенсации должны быть непременно выплачены.

Предупреждение о разрыве трудовых отношений

Вторую сторону необходимо в обязательном порядке известить о завершении исполнения обязательств. С этой целью нужно отправить письмом уведомление о расторжении договора. Извещение является обязательной процедурой.

Если же этого не сделать, то получается отказ от исполнения обязательств с одной стороны, а контрагент может обратиться в судебную инстанцию с целью возмещения убытков.


Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника

Уведомление о расторжении договора пишется определенным образом. Текст можно разделить на несколько пунктов:

  • Вступление, в котором необходимо указать информацию о том, кто отправляет документ, а также кому.
  • Главная часть. Здесь можно указать реквизиты договора, а также причину расторжения и правовые основания.
  • В завершающей части ставится дата прекращения всех обязательств.
  • Перечень документов, отправляемых вместе с уведомлением.
  • Дата составления и подпись.

Порядок расторжения

Если расторжение срочного трудового договора происходит по требованию работника, то порядок действий будет следующим:

  1. Сотрудник пишет заявление, которое необходимо подать за две недели до увольнения. Этот период нужен работодателю, чтобы найти замену сотруднику.
  2. Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника

    Если договор был заключен на два месяца или менее, то предупредить об увольнении можно не за четырнадцать суток, а за три дня.

  3. В последний день работник перестает трудиться, и ему выдают трудовую книжку на руки, а также он получает расчет.

Если срочный договор расторгается по инициативе работодателя, то должен быть следующий порядок действий:

  1. Об увольнении следует предупредить за три дня, если договор был составлен на срок до двух месяцев.
  2. Если работодатель увольняет сотрудника за проступок, то его вина должна быть доказана.
  3. Если сокращается штат, то сотруднику необходимо предложить другое место. Если сотрудник отказывается от другого рабочего места, то ему полагается выплата пособия.

Процедура разрыва отношений сопровождается соответствующим приказом по форме Т-8.

Образец приказа о расторжении срочного договора скачивайте здесь.

Особенности досрочного прекращения действия договора

До истечения его срока

Если работодатель решил расторгнуть трудовой договор до истечения срока, то это можно сделать на основаниях статьи 81 ТК РФ. При этом трудовой договор перестает действовать при следующих обстоятельствах:

  • выполнена работа из-за которой заключался данный договор;
  • на работу вышел постоянный работник, и больше нет нужды в его заместителе;
  • окончание сезонной работы.

Согласно законодательству, расторжение договора до срока может быть осуществлено при соглашении сторон, либо по инициативе одной из них.

В данном случае необходимо соблюсти следующие моменты:

  1. Не меньше, чем за трое суток, субъект должен предупредить своего работодателя. То же самое касается и сезонных работников.
  2. Если директор решил расторгнуть договор досрочно, то он обязан предупредить об этом собственника не позднее, чем за один месяц.
  3. Если досрочно расторгнуть договор желает спортсмен или тренер, то необходимо предупредить вторую сторону в течение месяца.

С беременной женщиной

Расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно в следующих случаях:

    беременная работница

  • если этого хочет сама женщина;
  • если работница ничего не предпринимает, чтобы продлить договор;
  • если согласны обе стороны;
  • ликвидация предприятия;
  • выход на работу сотрудника, которого она замещала.
  • Если на работу выходит сотрудник, обязанности которого выполняла беременная работница, то руководитель обязан для начала предложить другое рабочее место. Трудовой договор будет расторгнут, если беременная сотрудница откажется от другого рабочего места, либо если работодателю нечего предложить.

Во время больничного

Если сотрудник находится на больничном, то прекращение срочного трудового договора в этот период является полностью законной процедурой. Работодатель должен предупредить работника за три дня до расторжения договора.

Предупреждать необязательно, если сотрудник временно замещал другого работника.

Увольнение сотрудника на больничном будет абсолютно законным при следующих условиях:

  1. Сотрудник проинформирован письменным предупреждением (кроме случая замены другого сотрудника).
  2. Подготовлены такие документы, как трудовая книжка с пометкой о прекращении работы, приказ об увольнении, личная карточка.

Таким образом, работодатель имеет полное право прекратить трудовые отношения с работником во время его больничного.

В каких случаях допускается заключать срочный трудовой договор и как его можно расторгнуть узнайте из видео:

Источник: bizakon.ru

Основания расторжение договора

Как было указано, инициатором прекращения рабочих отношений может выступить любая из сторон, либо такое может произойти по объективным причинам.

На практике большинство таких случаев все-таки связано с чьим-либо личным намерением. Связано это с тем фактом, что инициатор больше не видит смысла во взаимодействии со своим деловым партнером.

Такое может произойти, прежде всего, когда итог реализации намерений не соответствует ожиданиям.

Чтобы избежать проблем и разойтись мирно, чаще всего заинтересованные стороны прибегают к такому способу, как прекращение трудового договора по истечении срока. Такой вариант наиболее выгоден для всех. Он позволяет снизить риск судебных разбирательств.

Однако не всегда стороны готовы терпеть друг друга. Ведь до окончания срока действия договоренности может быть еще масса времени, а находить компромисс в спорных вопросах становится все труднее. Для таких ситуаций предусмотрена возможность разрыва трудового договора по соглашению сторон.

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника

Нередки ситуации, когда ожидаемое не совпало с действительным. Такая ситуация возникает в случае, если одна из сторон не в полном объеме исполняет взятые на себя обязательства, либо самоустранилась от выполнения таковых. В этом случае контракт расторгается по намерению руководителя или работающего. Все зависит от того, кто конкретно и в каком объеме не осуществляет свои функции.

Соглашение сторон

Прекратить деловое взаимодействие возможно по обоюдному согласию между работающим и руководителем. Такое правило закреплено в статье 78 ТК РФ. То есть взаимодействие можно прервать в любой момент по взаимной договоренности.

Для работающего эта процедура напоминает уход по собственной инициативе. Заинтересованному нужно будет направить ходатайство соответствующего содержания и ожидать решения руководителя. Однако такой способ имеет отличие от личного намерения. Все дело в том, что в последнем случае действующие нормы определяют четкий срок, в который человека обязаны рассчитать. Что же касается обоюдной договоренности, здесь временной промежуток не определен. Все дело в том, что для главы организации взаимное согласие является не обязательством, а возможностью. Иными словами, согласие подразумевает добровольный принцип подхода. Это касается и согласия работающего, которое он может не дать.

Важным моментом является тот факт, что никому нет необходимости объяснять причины своего пожелания. Здесь достаточно лишь обоюдного соглашения.

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника

Для руководителя кодекс четко не определил, в какой форме должно происходить информирование человека. В некоторых организациях практикуется направление письменного уведомления в произвольной форме. Но в большинстве случаев документом, подтверждающим факт достижения договоренности, является приказ руководителя, на котором будут стоять подписи обеих сторон.

Такой способ имеет и свои недостатки. Прежде всего, это касается отзыва своего обращения. Он будет возможен только при согласии другой стороны. Безусловно, для намерения руководителя расстаться с человеком это имеет свой плюс, так как последний не сможет изменить ситуацию. Но если передумает глава, ему придется рассчитывать на положительное решение вопроса, только в случае согласия с работником.

Инициатива работника

Но для этого заинтересованному инициатору необходимо выполнить несколько простых условий. Прежде всего, нужно направить руководителю обращение. Оно должно быть оформлено в письменном виде.

В тексте нужно отразить:

  • наименование организации;
  • данные о главе;
  • сведения о составителе – как зовут, какую должность занимает;
  • дату оформления бумаги;
  • число, с которого человек намерен уйти.

Образец такой бумаги можно позаимствовать в кадровой службе организации.

Важным фактором является временной промежуток информирования. Оно должно произойти не позднее, чем за четырнадцать дней до планируемого прекращения отношений. Здесь имеется в виду не календарное, а фактическое исчисление. Период начинает свой отсчет в день, следующий за тем, когда глава получил такое ходатайство.

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника

Соблюдение такого промежутка не является строгим условием. Уход может произойти и раньше. Для этого достаточно будет согласия обеих сторон. На практике рекомендуется оформить такую договоренность в письменном виде.

Бывают случаи, когда человек по объективным причинам не в состоянии продолжать свою деятельность в компании – плохое самочувствие, поступление на обучение, уход на заслуженный отдых. В таких ситуациях не будет обязательным ожидать две недели. Отношения допустимо прекратить с даты, указанной в обращении. Но для этого потребуется документальное обоснование своего намерения.

Для работающего такой способ имеет свой плюс. Все дело в том, что до истечения периода информирования инициатор может аннулировать свое ходатайство. Исключением будет факт, что на его место уже взяли другого, которого действующие нормы обязывают принять в организацию. Тогда инициатора уволят.

Инициатива работодателя

Нередки случаи, когда прекращение взаимодействия происходит по намерению главы организации. В данной ситуации статьей 81 ТК РФ предусмотрен довольно широкий спектр моментов. К таковым относятся:

  • окончание функционирования компании;
  • изменение штатной численности работающих;
  • недостаточный уровень квалификации, подтвержденный проверкой знаний;
  • смена владельца;
  • невыполнение работающим своих функциональных обязанностей;
  • отсутствие на месте труда без уважительных причин более четырех часов подряд;
  • употребление на территории организации алкоголя или наркотиков, а также приход под воздействием указанных веществ;
  • разглашение информации закрытого характера;
  • присвоение себе имущества организации;
  • нарушение внутренних правил компании, которое причинило ущерб;
  • представление ложных данных при устройстве на работу.

Это основные моменты, при наличии которых руководитель имеет возможность инициировать уход человека.

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника

Сама процедура достаточно проста. Человек должен быть проинформирован письменно о предстоящем увольнении с указанием причин. Если имело место нарушение, нужно будет предварительно провести внутреннюю проверку. В таких ситуациях у руководителя есть один месяц для принятия решения. В случаях же, например, с прекращением деятельности или изменением численности специалистов уход произойдет в день наступления таких обстоятельств.

В любом случае предварительное информирование является обязательным условием.

Истечение срока действия

В такой ситуации человек информируется не позднее чем за три дня ухода. Период исчисляется в календарных днях.  Исключение здесь составляет уход  временного работника. Такой специалист уходит за день до выхода основного работающего. Об это сменщик предупреждается изначально и повторного информирования не требуется.

Если имеет место договоренность она выполнение определенного объема работ, отношения будут прекращены после его выполнения.

Что же касается сезонного вида деятельности, например, оператора котельной, то такое взаимодействие будет завершено по окончании сезона, поскольку такая работа актуальна по причинам ряда климатических условий.

Можно ли расторгнуть договор с беременной женщиной?

Будущие мамы относятся к категории работающих, которые имеют ряд преимуществ перед основной массой людей. Все дело в том, что женщины в такие периоды жизни наиболее уязвимы и требуют большей заботы.

Когда руководитель задумывается о том, можно ли досрочно расторгнуть отношения со специалистом из такой категории, он должен помнить о требованиях статьи 261 ТК РФ, которая ограничивает возможности главы организации в преждевременном окончании взаимодействия. Исключение здесь составляет лишь завершение функционирования организации, поскольку руководитель физически не сможет обеспечить человека работой.

В ситуации, когда женщина находится в состоянии беременности на руководителя возложено обязательство продолжать рабочее взаимодействие с человеком. Для этого заинтересованному инициатору нужно направить обращение соответствующего содержания. К своему ходатайству необходимо приложить заключение медицинского специалиста, подтверждающее факт нахождения в таком положении. После этого договоренность должна быть продлена на весь период беременности. При этом человек должен представлять подтверждающие медицинские заключения по требованию руководства. Частота таких подтверждений не может быть больше, чем один раз в три месяца.

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника

В последующем, при перерыве в функционировании по поводу появления отпрыска на свет, если отношения не были прерваны, взаимодействие должно быть продлено на весь промежуток такого перерыва.

После окончания беременности, если другие перерывы не предоставлялись, руководитель может прекратить сотрудничество, в течение одной недели, с момента, когда ему стало известно или он мог узнать о таком факте.

Оптимальным вариантом является окончание сотрудничества по обоюдной договоренности. Этот способ исключает риск жалоб. Главное, соблюсти всю процедуру. Вовремя проинформировать друг друга и в определенный срок выдать на руки человеку все необходимые документы.

Расчет при расторжении договора

Пожалуй, самое главное обязательство, которое возложено на руководителя – это окончательные выплаты, которые он обязан произвести в пользу уходящего человека.

Такое правило определено статьей 140 ТК РФ.

В последний день работы в компании, работнику должна быть выдана на руки не только личная рабочая книжка, но и выплачены все положенные суммы.

К таким средствам относятся:

  • доход за исполнение функциональных обязанностей, если он не был выплачен;
  • суммы за дни, которые работающий не использовал для отдыха и восстановления;
  • финансы компенсационного характера. Такое касается ухода в связи с прекращением функционирования организации или изменения числа работников.

Сама передача может осуществляться как из рук в руки, так и путем перечисления денег на личный банковский счет человека.

Источник: ZnatokTruda.ru


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.