По собственному желанию тк рф

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.


Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. «а» п.
). При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей «испортить трудовую книжку», уволив «по статье» за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).


8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).


В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

www.zakonrf.info

Порядок увольнения по собственному желанию (инструкция для работника)

пример заявления на увольнение по собственному желаниюСогласно ТК для увольнения по собственному желанию работник должен:

  • Составить Заявление. Строгой формы заявления об увольнении по собственному желанию нет, при составлении следуйте общим правилам написания документа. Пример заявления на увольнение по собственному желанию можно попросить в кадровой службе.
  • Заявление подается лично в отдел кадров или руководителю. Документ можно отправить ценным письмом с описью по почте.
  • Отработать 2 недели. Рабочий может уйти без отработки в случае:
    1. обоюдного согласия сторон;
    2. зачисления в ВУЗ на очное обучение;
    3. выход на пенсию;
    4. переезда на новое место военной службы супруга.
  • Завершение процедуры увольнения. Ознакомление с Приказом, получение на руки трудовой книжки и расчетных.

Законодательство предусматривает возможность уйти в отпуск с последующим расторжением сотрудничества.

Увольнение работника по собственному желанию

увольнение работника по собственному желаниюВ ходе процедуры расторжения ТД работодатель проводит мероприятия:

  • Регистрация заявления об увольнении. Принять документ у сотрудника, проверить правильность составления, завизировать его и определить срок отработки в 2 недели, если законом не предусмотрено другое.
  • Приказ об увольнении по собственному желанию. После соблюдения формальностей, связанных с обязательной отработкой и, в случае, если не отозвано заявление, кадровый служащий обязан оформить Приказ (форма Т-8 или Т-8а). В день ухода работника ознакамливают под роспись с документом, по его просьбе руководитель обязан выдать заверенную копию формы.

  • Справка о доходах. Бухгалтер оформляет справку о сумме доходов за 2 последних года в соответствии с нормами Приказа Минтруда № 182н. Если такой документ по каким-то причинам не был выдан, то работник имеет право запросить его в любой момент. На оформление справки законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. отводится 3 рабочих дня. Правила составления регламентируются письмами ФСС № 25-0314/12-7942 и № 15-02-01/12-5174л.
  • Справка об отчисления в ПФР. Согласно закону № 27-ФЗ от 01.04.1996 г. бухгалтерия обязана подготовить документ, содержащий информацию обо всех отчислениях и сведениях, предназначенных пенсионному фонду. В зависимости от места предъявления справку оформляют по форме СЗВ-М или РСВ-1 ПФР.
  • Фиксация данных в личной карточке работника. Согласно правилам ведения кадровой документации факт увольнения отображают в форме № Т-2. В графе «Основания прекращения ТД» пишут – «Инициатива работника», в строчке «Дата» указывают последний день работы, вносят информацию о номере и дате Приказа. Все данные визируются кадровиком и увольняющимся сотрудником.
  • Записка-расчет. В день ухода составляется внутренний документ по форме № Т-61. На лицевой стороне указываются данные о работнике, прекращении сотрудничества и аннулирования ТД. На обратной стороне бухгалтерия делает расчет полагающейся к выплате сумме заработной платы, премий и других компенсаций.

  • Расчет после увольнения по собственному желанию. Согласно ст. 84.1 и ст. 140 ТК, в последний день работнику выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся выплаты.
  • Фиксация увольнения в трудовой. Кадровик обязан заполнить трудовую книжку в соответствии с требованиями части 5 ст. 84.1 Кодекса по Труду, заверить запись подписью служащего отдела кадров, самого работника и скрепить мокрой печатью. Затем книжку отдают работнику под расписку.

В ходе увольнения работник может запросить в письменном виде и другую документацию, например, копию Приказа о зачислении в штат, справку НДФЛ-2 и прочее. Работодатель обязан выдать требуемые дубликаты, оформленные должным образом.

Сроки подачи заявления

Общее правило процедуры увольнения по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) предписывает подавать заявление за 2 недели до ухода. Если расчет происходит в период испытательного срока, тогда заявление подают за 3 дня до даты прекращения сотрудничества. А вот руководители организаций обязаны уведомлять вышестоящее руководство и отдел кадров не менее, чем за месяц до расторжения ТД.

Работодатель не вправе увеличивать сроки отработки, но есть случаи, когда их можно сократить:

  • если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, заявление подается в последний фактически отработанный день и все кадровые документы оформляются той же датой;
  • по взаимному соглашению сторон;
  • в случае если найден сотрудник на должность увольняющегося;
  • если работник совершил нарушения дисциплины, норм Кодекса по Труду или локальных актов.

Следует помнить, что нормами ч.4 ст. 80 ТК предусмотрена возможность отозвать заявление на увольнение в период осуществления отработки.

На какую статью ссылаться при оформлении – 77 или 80 ТК

увольнение по собственному желанию статья Представители РосТруда дали исчерпывающий ответ:

  • п. 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» гласит: «при прекращении действия ТД по инициативе работника в трудовой указывается ст. 77 с соответствующим пунктом».
  • Инструкция по заполнению трудовых, также предписывает ссылаться на статью 77 с указанием соответствующего пункта.

Исходя из норм закона, правильная запись должна выглядеть: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ», также можно дополнить причиной расчета, например, в связи с переездом. Указание статьи 80 делает запись об увольнении недействительной.

Запись об увольнении в трудовую


расчет после увольнения по собственному желаниюЗаполнение трудовой книжки должно осуществляться строго в соответствии с требованиями законов ТК (ч.5 статьи 84.1) и правил «Инструкции по заполнению трудовой», и отображать:

  1. порядковый номер записи;
  2. дату увольнения;
  3. причину ухода с обязательным указанием статьи Кодекса по Труду;
  4. информацию о документе, прекращающем действие ТД с указанием наименования, даты оформления и внутреннего номера.

Согласно общим правилам ведения кадровой документации, запись производится шариковой ручкой синего, красного или сиреневого цвета. Текст должен быть написан разборчиво и не содержать сокращений. При получении трудовой на руки, рекомендуем работнику внимательно изучить отметку об увольнении, если обнаружены неточности – требуйте у кадровиков внести исправления.

Какие могут возникнуть сложности

тк увольнение по собственному желанию

Несмотря на то, что прекращение осуществления деятельности в организации по собственному желанию простая процедура с точки зрения закона, практика показывает, что часто возникают трудности. Давайте рассмотрим наиболее частые и найдем способ решения:


  • Работодатель отказывается принять заявление об уходе. В этой ситуации нужно отправить документ по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением.
  • Работник подал заявление и не вышел на отработку. Это считается прогулом и карается увольнением по статье.
  • Руководитель заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию. Работник может обратится в суд, так как это нарушение норм ст. 391, 394 и 395 ТК.
  • Увольнение оформлено датой, ранее установленного срока. Оспорить действие в судебных органах.

Многие работники не отстаивают свои права в суде, боясь больших судебных издержек. Но согласно статье 393 ТК все расходы по ведению дела оплачивает работодатель, если суд признает действия руководителя незаконными. Работника сразу же восстановят в должности и выплатят компенсацию.

С отзывом заявления тоже связаны некоторые нюансы. Бывают ситуации, когда работодатель вправе отказать в отзыве. Если на должность увольняющего сотрудника, уже найден работник, который переводится на работу из другого учреждения.

Если вы уходите в отпуск с последующим увольнением, помните, что отозвать заявление об уходе можно только до начала отпуска (ст. 127 ТК).

Заключение

Конституция гарантирует право на труд, а Трудовой Кодекс закрепляет право работника уволиться по собственному желанию без объяснения причин. Для прекращения трудовой деятельности достаточно правильно составить заявление и соблюсти формальности, предусмотренные законодательством.

Для работодателя такая форма расторжения сотрудничества не обременительна: не нужно собирать доказательства несоответствия работника или составлять внутреннюю документацию о прогулах или дисциплинарных нарушениях, не нужно применять специальную процедуру увольнения.

ktovdele.ru

Особенности увольнения по собственному желанию

ИнформацияПрекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника законодательство допускает в нескольких случаях, в том числе и по собственному желанию. Однако данное основание допустимо только при условии, что между сторонами заключен бессрочный договор.

Для справки! В случае если договор заключен на определенный срок, при досрочном расторжении требуется обязательное согласие работодателя.

Статьей 80 ТК РФ на работника возлагается обязанность предупредить нанимателя за 14 дней до даты расторжения договора. Данный период начинает исчисляться со следующего дня, которому предшествовал день подачи заявления.

Во избежание коллизий исчисления сроков предупреждения работодателя о прекращении трудовых отношений увольняемому следует зарегистрировать свое заявление в книге регистрации входящей корреспонденции либо попросить руководителя наложить резолюцию о том, что он ознакомлен с заявлением о расторжении договора.

В некоторых информативных источниках можно встретить понятие «отработка». Данное понятие авторы приписывают периоду, который установлен законодательством для извещения нанимателя об увольнении работника. На самом деле данный период сложно назвать «отработкой» или «обязанностью отрабатывать», поскольку это время дается работодателя для поиска нового специалиста либо для того, чтобы спланировать организацию работы с учетом того, что сотрудник уволился. Бывают случаи, когда работодатель сокращает должность уволенного и не принимает на его место нового специалиста.

Что касается работника, то в течение двух недель после подачи заявления он может подумать о принятом решении увольняться и в случае, если он придет к выводу, что принял такое решение преждевременно, то может забрать свое заявление в этот период. Исключение составляет ситуация, если на место увольняемого уже приглашен новый специалист в переводом от другого нанимателя.

Когда срок истечения предупреждения истек, увольняемый может не дожидаться согласия нанимателя на расторжение договора по собственному желанию. В свою очередь, работодатель не имеет права препятствовать прекращению трудовых отношений по истечении срока предупреждения.

Если после окончания периода уведомления не приняты никакие действия по увольнению, а работник не настаивает на расторжении договора, то его действие продолжается.

На практике бывают такие случаи, когда наниматель, не желая отпускать сотрудника, не подписывает приказ об увольнении либо не выдает трудовую книжку. Такие действия работодателя незаконны. Кроме того, даже если работник остался должен организации какие-то материальные ценности и не передал их в последний рабочий день, это не является основанием для отсрочки даты увольнения. Если за работником осталась какая-либо задолженность, то работодатель вправе ее взыскивать в судебном порядке.

Важно! В последний рабочий день увольняемому организация должна выдать все необходимые документы и произвести все причитающиеся ему выплаты. В противном случае организация будет нести материальную ответственность за нарушение данного требования.

Возможно ли уволиться до истечение срока предупреждения?

Заявление на расчётВозможно ли увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ без отработки? Такой вариант расторжения договора не противоречит законодательству. Если наниматель не возражает, то работник увольняется в день подачи заявления либо в любой другой день до истечения срока предупреждения нанимателя, установленного законодательством.

Для справки! Прекратить трудовые отношения с сотрудником, который написал заявление по собственному желанию, до истечения 14 дней, – это право нанимателя, которым он может воспользоваться на свое усмотрение.

Однако есть случаи, когда работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении. В законодательстве не содержится точного перечня таких обстоятельств, но установлено, что они должны быть связаны с невозможностью дальнейшего продолжения работы. На практике такими обстоятельствами признаются следующие причины:

  1. В связи с переездом в другой населенный пункт. Этим правом могут воспользоваться и жены военнослужащих, если мужа переводят на службу в другой регион.
  2. В связи с зачислением сотрудника в учебное заведение.
  3. В связи с состоянием здоровья сотрудника, которое не позволяет ему осуществлять свои функции по работе. При этом он должен предоставить соответствующее медицинское заключение.
  4. В связи с невыполнением работодателем своих обязанностей в части исполнения условий трудового или коллективного договора, а также в случаях нарушения законодательства о труде.

Нормы статьи 80 ТК РФ обязательны для применения всеми организациями, зарегистрированными на территории Российской Федерации независимо от формы собственности.

finhow.ru

Право работника на увольнение с работы

Как было указано выше, у любого человека есть возможность прекратить трудовые отношения со своим работодателем в любое время. Такая возможность определена и установлена действующими нормами и положениями.

В данном случае подразумевается именно единоличное право. Любой инициатор прекращения своей деятельности в организации не обязан согласовывать свое намерение с работодателем. Такая инициатива может быть реализована человеком в любое время, по его желанию. Здесь абсолютно не играет роли, сколько составил временной период трудовой деятельности в организации.

Стоит отметить, что иногда могут возникнуть проблемы при уходе из организации. Работодатель может не выдать трудовой документ или не перечислить сумму окончательного расчета.

Однако, как показывает судебная практика, такие моменты крайне невыгодны для компании.

Срок предупреждения об увольнении

Для такого действия определен временной промежуток. Он составляет четырнадцать календарных дней с момента передачи руководителю соответствующего ходатайства.

Довольно продолжительный период определен с одной целью. За это время стороны отношений должны иметь возможность подготовиться. Работник обязан выполнить все отданные ему поручения и указания, а глава организации, в свою очередь, обязан подготовить все необходимые бумаги и рассчитать окончательную денежную сумму, которую получает индивидуум при уходе.

За это время можно провести детальный анализ профессиональной деятельности работника и выяснить – не был ли причинен ущерб компании. В таком случае увольняющийся обязан будет его возместить.

В принципе прекращение отношений может состояться и раньше, чем истечет указанный период. Такое происходит по взаимному согласию между уходящим работником и руководителем организации.

Форма заявления

Действующими положениями определены требования к составлению ходатайства о прекращении трудовых отношений.

Прежде всего, стоит отметить, что такая бумага составляется письменно и собственноручно. Ее составление начинается с оформления шапки текста. Она содержит в себе наименование организации, где работает человек, ее местонахождение, а также данные о главе компании, который будет рассматривать обращение.

По собственному желанию тк рф

Следующим пунктом будут идти сведения об инициаторе ходатайства. Далее следует текст бумаги, в котором должны содержаться данные о намерении инициатора и дата ухода с работы. Под текстом обращения проставляется дата составления и личная роспись составителя.

После составления бумаги, она передается на рассмотрение руководителю. Последний должен принять решение, которое отражается в визе, налагаемой на текст. Далее обращение регистрируется и передается для дальнейшего исполнения кадровым и финансовым специалистам компании.

Можно ли отозвать заявление?

Зачастую человек, выражая свое намерение уйти из организации, руководствуется эмоциями. А не логикой и здравым смыслом. Спустя какое время, он начинает жалеть о поспешном решении и хочет остаться в компании.

Для таких ситуаций действующими нормами и положениями предусмотрен выход.

Все дело в том, что в любой момент, пока человек еще официально является работником компании, он может направить ходатайство и аннулировать свое предыдущее обращение.

Правилами четко не определено, в какой форме должно быть выражено такое обращение, но на практике, чаще всего это требуется сделать письменно.

Происходит это следующим образом:

  • инициатор составляет необходимую бумагу;
  • передает ее на визирование руководителю;
  • тот рассматривает ее и дает указание профильным специалистам аннулировать предыдущее обращение;
  • те в свою очередь делают соответствующую отметку на заявлении об уходе и в регистрационном перечне.

Стоит обратить внимание на тот факт, что такое будет возможным, если человек еще не уволен. В случае его ухода, ему придется устраиваться на работу заново, на общих основаниях.

Для возможности аннулировать свое ходатайство установлено определенное ограничение. Отозвать свое обращение будет невозможно, если освобождающееся рабочее место было обещано другому претенденту. Здесь необходимо наличие следующих факторов:

  • такой претендент должен быть письменно проинформирован о возможности быть принятым в организацию;
  • действующие положения должны запрещать отказ такому человеку.

Оформление документов при увольнении

Прежде всего – это распоряжение об уходе человека. В большинстве случае оно оформляется на фирменном бланке компании. В таком бланке уже содержится вся необходимая информация об организации – полное наименование, контактные данные, сведения банковского характера.

В остальном тексте будут указаны следующие данные:

  • характер распоряжения, то есть о чем оно;
  • содержание решения руководителя;
  • указания финансовым и кадровым специалистам;
  • сведения об увольняемом: как зовут, какую должность занимает;
  • дата прекращения отношений;
  • подпись главы компании;
  • дата ознакомления работника с решением и его личная роспись об этом.

Само распоряжение составляется в двух экземплярах. Один остается у главы организации, второй передается в службу кадров. Также копия направляется финансовым работникам.

По собственному желанию тк рф

На основании такого распоряжения кадровые специалисты оформляют необходимые документы. Прежде всего, вносятся сведения об уходе в личную карточку уходящего. Затем производится запись в личный трудовой документ человека. Она заверяется подписью руководителя и печатью компании.

Следующим и, пожалуй, самым важным шагом будет окончательный расчет. Эта обязанность возлагается на финансовых работников. Основанием для осуществления ими необходимых действий является письменное решение руководителя.

Чтобы все правильно рассчитать специалистам придется изучить информацию о количестве времени, отработанного человеком, объеме непотраченных дней отпуска и неполученных надбавках, и компенсациях. Нелишним будет уточнить сведения о возможном ущербе, который мог причинить своими действиями работник организации.

В день ухода положенная сумма выдается уходящему на руки либо зачисляется на его банковский счет.

Также работодатель обязан выдать на руки человеку его личный трудовой документ, о чем увольняющийся расписывается в специальной учетной книге. Если по каким-то причинам человек не явился сам за документом, его можно выслать заказной корреспонденцией на домашний адрес.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций Саратова рассматривалось обращение человека к компании, в которой он работал. При уходе ему не выдали личный трудовой документ и не перечислили проложенную денежную сумму. За такой временной период человек не имел возможности устроиться на работу и тем самым совершил вынужденный прогул.

По собственному желанию тк рф

В своем обращении инициатор пояснил, что обратился к руководству компании о прекращении трудовых отношений по личному желанию. За все время ожидания его просьба удовлетворена не была. Личный трудовой документ ему не выдали, расчет не перечислили. Он обращался в госбюджетную инспекцию, по инициативе которой деньги все-таки были выплачены, однако, соответствующего распоряжения о прекращении отношений издано не было, трудовой документ инициатор на руки не получил. В связи с этим он не имел возможности трудоустроиться и совершил вынужденный прогул.

Представитель компании для разбирательств не явился и своих возражений на обращение не выразил. В связи с этим рассмотрение проходило без участия последнего.

В ходе разбирательства все доводы инициатора были подтверждены. По заключению судебной инстанции человеку была выплачена компенсация за вынужденный прогул и выдан на руки личный рабочий документ.

znatoktruda.ru

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Чаще всего увольнение сотрудника по собственному желанию происходит достаточно просто. Работник, не важно по какой причине он увольняется (нашел другую работу, переезжает – теперь он не обязан сообщать причину своему работодателю), должен предоставить в отдел кадров заявление. Его можно писать в свободной форме, поскольку единого шаблона заявления на увольнение не существует. К слову, при желании можно отправить документ письмом, если вы на данный момент не имеет возможность обратиться лично – главное, чтобы к нему была оформлена опись и письмо было заказным

После отправления документа сотруднику нужно трудиться в компании минимум две недели – отработка, пока не найдут нового специалиста. Но это время используется и самим сотрудником для окончательного решения – стоит ли увольняться или нет. Ведь нередко случается так, что работник на эмоциях составляет заявление, но уже буквально через пару дней меняет свое решение.

В таких случаях действует статья 80 ТК РФ – теперь в двухдневный срок можно отозвать поданный документ без каких-либо последствий. Правда, вам снова нужно будет написать заявление, указав там свое желание отказаться от ранее вынесенного решения об увольнении.

Правда, и тут есть ряд нюансов, которые нужно учитывать. Например:

  1. Если работник захотел уволиться, а перед этим уйти в отпуск, то заявление на отзыв он может получить только перед самим отпуском, но никак во время его.
  2. Если на месте увольняющегося работника уже пришел новый и с ним был подписан контракт, то написать заявление на отзыв не получится.

В таком случае сотрудника после подачи заявления сразу увольняют, вручив приказ, и проводят расчет – деньги должны быть перечислены в этот же день.

Также в ТК РФ есть категория работников, которые вообще не отрабатывают (независимо от желаний работодателя):

  • Работающие пенсионеры.
  • Поступившие на очную форму обучения сотрудники.
  • Уезжающие из-за работы супруга сотрудницы.

После того, как сотрудник известил своего работодателя о своем желании уйти, наступает сам процесс увольнения: сначала проходит отработка, затем составляется приказ, его отправляют на подпись сотруднику и проводят расчет. При этом в него включают следующее:

  • Сумма заработка специалиста за фактически отработанное им время.
  • Компенсация за отпуск.
  • Сумма иных выплат, которые предусмотрены нормативными актами компании.

Сроки увольнения – важные нюансы

Длительность данной процедуры напрямую зависит от основания для увольнения. Как мы уже сказали, две недели является общим сроком для всех категорий работников. К нему также стоит приплюсовать еще сутки, которые нужны для оформления всех документов и выдачи заработка.

Если сотрудник сначала идет в отпуск, а затем увольняется, то сроки увольнения продлевают на сроки отпуска, но при этом все документы, выплаты проводятся до отпуска – то есть после него не нужно выходить на работу за трудовой книжкой и т.д.

Когда речь идет о тех, кого называют «срочники», то они должны отработать после подачи заявления еще три дня для поиска нового сотрудника. Но есть и некоторые другие сроки увольнение. Давайте рассмотрим в таблице сроки и статьи Трудового кодекса.

Категория работника Сроки Статьи ТК РФ
Руководитель предприятия Не позднее, чем за 30 дней 80
Тренеры, спортсмены Не позднее, чем за 30 дней (если работа не по срочному трудовому договору) 348
Сезонные работники Не позднее трех дней 292
Работники на испытательном сроке 296
Работники, выполняющие свою деятельность по договору по сроку менее 2-х месяцев 74
Иные категории работников Не позднее двух недель 80

Решение спорных вопросов при увольнении

Но даже по увольнению по собственному желанию нередко происходят сложности и проблемы, о которых нужно знать и уметь их решать.

Давайте рассмотрим самые «популярные»:

  1. По собственному желанию тк рфКомпания не хочет принимать от сотрудника заявление. В таком случае его следует отправить по почте, не забыв составить опись документа.
  2. Если наниматель предлагает специалисту уволиться самостоятельно, если желает от него избавиться. В таком случае можно обращаться в суд – более подробно об этом сказано в статье 391 ТК РФ.
  3. Вы уже написали заявление и отнесли его в отдел кадров, но в двухдневный срок решили изменить ситуацию. Если в этом случае руководство компании не хочет подписывать ваш отзыв, можно обратиться в трудовую инспекцию.
  4. Нанимать уволил работника раньше срока. В таком случае сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз.

Заявление на увольнение – что нужно писать?

Есть один важный момент – документ должен быть написан хоть и официальным, но простым языком, без вычурных фраз, поскольку в таком случае легко трактовать его двояко. Например, специалист пишет о желании покинуть пост, однако после этого может сообщить, что просто хотел пойти в отпуск.  Потому заявление составляет четко, в нем прописывают следующее:

  1. ФИО заявителя.
  2. Его должность.
  3. Основание для увольнения.
  4. Дата увольнения.
  5. Подпись специалиста.

Если нет желания писать заявление от руки, его можно напечатать – главное, поставить личную подпись.

Несколько особенностей увольнения по собственному желанию

В нашем материале мы рассмотрим также несколько советов по увольнению в отпуске и на больничном, что позволит верно провести всю процедуру.

По собственному желанию тк рф

Увольнение в отпуске

Любой человек, находящийся в отпуске, может также подать заявление о своем желании уволиться. Кроме того, такой способ позволит избежать отработки в размере 14 дней, поскольку в ТК РФ не обязывает специалиста в эти 14 дней находиться на рабочем месте – то есть можно спокойно написать одновременно и заявление об отпуске.

При этом работник может уйти как в оплачиваемый отпуск, так и в отпуск без сохранения заработка. Главное, чтобы его продолжительность составляла не менее двух недель. Правда, стоит сразу сказать – если речь идет о неоплачиваемом отпуске, то тут мгут быть проблемы, поскольку руководитель компании вправе не дать его вам.

Как грамотно написать исковое заявление о взЗаявление о взыскании заработной платыыскании заработной платы со своего руководителя? Мы расскажем об этом.

Тут подробно описано о процессе увольнения сотрудника при его переезде.

Более подробно о процедуре увольнения при ликвидации компании вы узнаете в нашем материале.

Увольнение на больничном

Точно такая же ситуация обстоит и с больничным – вы легко можете подать документ об увольнении в этот период, поскольку ТК РФ запрещает только такое увольнение со стороны работодателя.

Сотрудник компании может передать документы в отдел кадров либо находясь на больничном, либо уйти на него позже – после подачи заявления. Руководство компании в последний указанный в документах день должен подготовить все документы и провести расчет даже если человек находится на больничном. В свою очередь заболевший сотрудник может прийти за своей трудовой книжкой в любое время, однако начисления по больничному будут произведены не ранее чем в течение 10 дней с момента предоставления справки.

vesbiz.ru

Порядок увольнения по собственному желанию

По собственному желанию тк рф

Не всегда после устройства на работу сотрудникам нравятся условия труда, и через некоторое время они задумываются над увольнением.

По подсчетам, более чем половина расторжений трудовых договоров производится по собственному желанию сотрудников.

Такая процедура существует уже много лет, однако, чтобы все прошло гладко, нужно соблюдать несколько четких правил.

Что нужно знать?

По собственному желанию тк рф

При подаче заявления об увольнении по собственному желанию нужно учитывать множество факторов.

Большинство из них изложены в законодательстве и прописаны в Трудовом кодексе. Однако, есть и некоторые моменты, а также ситуации, которых нет в законах, но упомянуть их все же стоит.

Закон

По собственному желанию тк рф

Увольнение по собственному желанию со стороны сотрудника трактуется в законодательстве как «по инициативе работника».

Основные правовые регулирования по данному вопросу содержит статья 80 ТК РФ, а также статья 77 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию

По собственному желанию тк рф

Увольнение по собственному желанию может быть оформлено по многим причинам.

При этом не всегда увольняющиеся сотрудники знают правила, по которым происходит процесс, чем могут воспользоваться недобросовестные работодатели. Например, не всем положено отрабатывать установленный двухнедельный срок.

Без отработки

Отработкой считается двухнедельный период после подачи письменного заявления об увольнении.

Однако, существуют несколько обстоятельств, согласно которым сотрудник имеет право не ходить на работу до дня увольнения:

  • если он является учеником в образовательном учреждении;
  • при увольнении для выхода на пенсию;
  • если наниматель нарушил Трудовой кодекс, и нарушение было установлено;
  • если известно, что супруг/ супруга сотрудника переводится на новое место, находящееся за границей;
  • если увольнение связано с переездом;
  • при наличии больничного;
  • при наличии медицинского документа, согласно которому рабочему вредно находиться и проживать в местности, где находится компания;
  • если сотруднику необходимо следить за ребенком менее 14-летнего возраста или инвалидом;
  • если увольняющийся сам является инвалидом;
  • если у работника на содержании имеется от трех детей до 16 лет или учащихся до 18 лет.

Если на момент подачи заявления присутствует хотя бы один из перечисленных факторов – то его необходимо документально подтвердить.

Во время отпуска

В случае с увольнением во время отпуска сотрудник может также не отрабатывать двухнедельный срок. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

При этом, даже не важно, как скоро он закончится — все равно в его последний день сотрудник должен быть уволен.

Во время больничного

Как было указано выше, работник, находящийся на больничном, имеет полное право не появляться на работе.

Отработка также входит в больничный лист, за счет чего не происходит сдвиг дня увольнения.

Поэтому наниматель не имеет никакого основания для того, чтобы заставлять работника отрабатывать на больничном последние недели.

При этом расчеты с больничного листа также должны быть сделаны, но в течение десяти дней и уже после его получения. А вот выплаты стоит ждать ближе ко дню получения заработной платы, который установлен в компании.

В испытательный срок

Во время испытательного срока работник обязан являться на отработку, но ее срок значительно сокращается.

В данном случае сотрудник может известить работодателя о своем уходе за три дня до увольнения. При этом руководитель не имеет права настаивать на большем сроке отработки.

Как оформляется увольнение по соглашению сторон в 2017 году? Смотрите тут.

Порядок оформления

По собственному желанию тк рф

Во время оформления увольнения также необходимо соблюдать ряд правил, а еще порядок действий для того, чтобы не возникло спорных моментов, и весь процесс прошел наиболее удачным путем.

Но стоит и подготовиться к некоторым неожиданностям, которые могут возникнуть со стороны работодателя.

Уведомление руководителя

Перед увольнением необходимо первым делом поставить в известность своего руководителя.

Для этого составляется заявление и передается в отдел по работе с персоналом или же непосредственно руководителю организации.

Подача заявления должна быть осуществлена не позднее 14 дней до момента увольнения.

Заявление

Для того чтобы у работодателя не возникло оснований для отказа, следует заполнять заявление на увольнение по собственному желанию согласно 80 статье ТК РФ.

В законе четко прописано, что заявление должно иметь письменную форму. Также желательно указать срок, по прошествии которого должно быть произведено увольнение (две недели).

Заявление необходимо написать на листке формата А4. Форма его составления может быть произвольной, обращаться в нем необходимо непосредственно к руководителю организации.

Текст должен излагать причины, побудившие к увольнению, при этом он должен быть как можно короче. Ниже текста необходимо проставить собственную подпись, а также дату его составления.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь.

Приказ

Приказ об увольнении, в отличие от заявления, составляется согласно утвержденной законодательством форме Т-8. К нему также нужно приложить перечень из реквизитов, утвержденных в Постановлении №1.

Приказ должен иметь два экземпляра:

  • Один из них остается в отделе кадров и служит для напоминания о том, что в назначенную дату нужно закрыть личное дело сотрудника.
  • Второй же экземпляр отправляется в бухгалтерию для начисления всех необходимых выплат.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию здесь.

Оформление трудовой книжки

В большинстве предприятий оформлением трудовых книжек занимаются специалисты из отдела кадров или же непосредственно начальство.

В случае, если увольнение производится по собственному желанию, сотруднику в книгу должна быть внесена 77 статья ТК РФ.

Помимо этого, должны быть проставлены печать и дата увольнения, а также должность, ФИО и подпись лица, делавшего запись.

В случае, если трудовая книжка заполнена полностью — то запись делается на специальном вкладыше.

Образец внесения записи в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию здесь.

Расчет

В последний день двухнедельного срока или в день увольнения руководитель, помимо трудовой книги, обязать произвести расчет с работником в полном объеме, выдав ему трудовую книжку и произведя все выплаты.

В случае, если работник отсутствует на месте — то ему необходимо отправить уведомление посредством почты о том, что он должен явиться для получения своей трудовой книжки.

Если книжку задерживают по другим причинам — то работник должен написать заявление на ее выдачу, которая должна быть выполнена в течение 3 дней.

С выплатами несколько сложнее, если их не удалось получить по причине отсутствия на рабочем месте — тогда придется писать заявление на имя руководителя. В бумаге должно указываться требование на выплату нужных сумм.

Выплаты и компенсации

Размеры выплат в 2017 году фиксируются статьей 140 ТК РФ. В ней указано, что работник должен получить в неоспоримом размере положенные ему денежные средства.

Работнику в день увольнения полагаются следующие выплаты:

  • Заработная плата с даты последней ее выдачи.
  • Компенсация за положенные дни отпуска, независимо от срока его давности.
  • В случае, если в договоре оговорено выходное пособие, — то его требуется также возместить.

Если работник увольняется в связи с уходом в армию — то ему также полагается пособие, размер которого оговорен в 178 статье ТК РФ.

Сроки

По собственному желанию тк рф

Согласно 80 статье ТК РФ, работник должен заявить о своем намерении уволиться не менее, чем за две недели до этого.

Отсчет данного периода начинается со следующего для после получения работодателем письменного заявления.

Но если сотрудник устраивался на короткое время, например, на сезонную работу — то данный срок сокращается до трех дней. В случае же, когда увольняется человек, занимающий руководящую должность, срок, наоборот, возрастает до 1 месяца. Во избежание путаницы срок все же следует указать в подаваемом заявлении.

В течение поставленного срока сотрудник обязуется выполнять свою работу согласно обычному режиму.

Преждевременный уход с работы квалифицируется как прогул, на который работодатель может полноправно наложить штраф, уменьшив расчет.

После же прохождения срока работник имеет полное право уйти со своего рабочего места, и попытки оставить сотрудника со стороны начальства будут незаконными.

Может ли работодатель отказать?

По собственному желанию тк рф

Зачастую работодатели не хотят принимать заявление сотрудника об увольнении. Причиной тому может являться ценность работника или же просто его незаменимость.

Такое поведение со стороны начальства — это прямое нарушение законодательства. Ведь работодатель не имеет права отказать в принятии заявления работника.

В случае, если начальство отказало в принятии заявления, работник может отправить его по почте в виде заказного письма и дождаться момента его получения.

После этого можно начать отсчитывать двухнедельный срок, по прошествии которого можно прекращать посещать свое рабочее место.

Если за данный период работодатель не выдал сотруднику трудовой книжки и расчета — то последний имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию, которая имеет полномочия для разбора данного вопроса.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Информация здесь.

Как правильно уволить работника по сокращению штата? Подробности в этой статье.

Что делать, если принуждают уволиться?

По собственному желанию тк рф

Случаются ситуации, когда работодатель пытается вынудить работника на увольнение по собственному желанию. Причин на то может быть множество: от личной неприязни, до нежелания выплачивать компенсационные суммы при сокращении.

Как и в случае с нежеланием принятия заявления, данные действия относятся к противоправным.

Расторжение трудового договора со стороны работодателя может базироваться только на основаниях, которые указываются в 81 статье ТК РФ.

Поэтому, скорее всего, если начальник попытался намекнуть на «собственное желание» — то велика вероятность того, что на увольнение у него нет никаких законных оснований.

Когда работник чувствует давление со стороны начальства, а также часто слышит просьбы об увольнении по собственному желанию, он имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию.

Туда нужно написать заявление на противоправность действий работодателя. Для лучшего эффекта рекомендуется приложить какие-либо доказательства, к примеру, аудио или видеозапись.

В случае, если незаконное увольнение уже произведено — то для восстановления своих прав можно смело обращаться в суд.

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

По собственному желанию тк рф

Уход с работы «по собственному» — самая распространенная причина увольнения. Здесь существуют два интересных момента:

  1. Очень часто бывают ситуации, когда сотрудника просто вынуждают написать заявление по собственному желанию, чтобы не иметь никаких судебных разбирательств в дальнейшем.
  2. Распространены случаи «неправильного увольнения».

Первый пункт разберем подробнее позже. Что касается второго, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.

«Правильная» статья

По собственному желанию тк рф

Несмотря на основные базовые принципы нормативно-правовых актов, а именно — «абсолютная ясность в формулировке», очень часто возникает недопонимание. По какой же статье производить увольнение? П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной (как юридически правильно сменить работу), а п.3 ст. 77 ТК РФ – нормативной, т.е. указывает на сам факт.

Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации. Сразу поясним один очень важный нюанс.

Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает.

Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период придется выполнять своие функции на предприятии. Отсюда и ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа полмесяца необязательна.

Можно уйти на больничный или отпуск, предупредив о будущем увольнении работодателя. В данном случае никакой отработки быть не может.

П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

По собственному желанию тк рф

Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».

Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к. не соблюдена законная процедура.

Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять. Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Но перейдем к другой распространенной ошибке.

П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания

По собственному желанию тк рф

Нередко делопроизводители и директоры сталкиваются с подобной проблемой. Статья вроде бы указана точно, а запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка бывает следующая: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию».

Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Следовательно, образец написания будет выглядеть так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника».

Запись коренным образом видоизменяется, несмотря на то что основная причина остается той же.

Согласие сторон: в чем различие?

По собственному желанию тк рф

Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д. В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:

  • По соглашению.
  • По собственному желанию.

Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.

П.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Он как раз следует из того, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия.

Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются какие-либо «отступные» средства, чтобы мирно и без последствий для обоих сторон прекратить трудовые отношения. В суде все аргументы будут бесполезны. Восстановиться в трудовых правах практически невозможно.

Как правильно уволиться

По собственному желанию тк рф

Для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели. Если отношения доверительные, то это можно сделать устно. Но в случае конфликта доказать это потом в суде будет сложно. Поэтому во избежание недопонимания следует написать заявления.

Образец написания

По собственному желанию тк рф

Особых требований и специального юридического образования не требует. Можно написать следующее на имя руководителя: «В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня с занимаемой должности».

Внизу — число, подпись. Со дня получения руководителем или другим уполномоченным должностным лицом данного заявления пойдет отсчет двухнедельного срока.

Это должен знать каждый

По собственному желанию тк рф

Важно знать две очень важные вещи:

  • Нормативные акты при написании подобного заявления указывать необязательно.
  • Никто не имеет права запретить уволиться по собственному желанию.

Не подписывают заявление. Что делать?

По собственному желанию тк рф

Довольно распространена практика, когда человек захотел сменить фирму по тем или иным причинам, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет директора на месте», «давайте, я потом подпишу» и т.д. А через некоторое время отказывают с формулировкой «некому работать», «я не даю согласия на твое увольнение». Некоторые настолько бесчестны, что можно услышать ответ «я не видел вашего заявления» и прочее.

Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:

  1. Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или иного уполномоченного на это лица.
  2. Отправить заказное письмо.

Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство.

С вариантом отправки через сервис «Почта России» все будет немного дольше. Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.

После этого директору придется отпустить работника. П.3 ст. 77 ТК РФ это сделать обязывает.

Если передумал — что делать?

По собственному желанию тк рф

Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, директор понял, что сотрудник действительно хочет уйти, и улучшил условия труда и многое другое.

Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое. Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е. в письменном виде через секретаря или почтой.

Для чего это нужно?

По собственному желанию тк рф

Нередки случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но оснований сделать это самому у него не было. И тут сам работник приносит такое заявление на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Затем через какое-то время сотрудник заявляет, что передумал. Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит, что «все понял, работай дальше».

По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления издается приказ об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. Идти в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно. Здесь сработал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся юридическими нормами, но не все».

При отказе от заявления по собственному желанию есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи увольнения сотрудника до его отказа другому человеку отправили письменное приглашение о принятии на данную должность, то отменить его уже будет невозможно.

Здесь закон будет на стороне будущего работника, т.е. того, кто уже был приглашен. Т.к. теперь никто не имеет права ему отказать в трудоустройстве.

Поэтому необходимо хорошо все взвесить перед тем, как писать заявление об увольнении. Бывают случаи, когда мобратной дороги уже нет.

Где отстаивать трудовые права

По собственному желанию тк рф

Если при процедуре увольнения или при любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, были нарушены ваши права, то отстаивать их нужно одним из следующих способов:

  • Обращение в инспекцию по защите трудовых прав.
  • Исковое заявление в суд.
  • Обращение в органы прокуратуры.

Гражданин Российской Федерации, чьи права нарушены, может обратиться одновременно во все компетентные органы. Предусмотрено административное наказание для виновного лица. Но сам лично гражданин не имеет права инициировать подобное дело через суд. Это может сделать лишь либо прокуратура, либо трудовая инспекция. Для этого необходимо отправить жалобу в эти структуры.

Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к. административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.

Случаи, освобождающие от отработки

По собственному желанию тк рф

В Трудовом кодексе есть причины, которые разрешают сотруднику уйти ранее положенного срока в 14 календарных дней. Скажем сразу, что отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления.

К таковым относятся:

С первыми двумя более или менее понятно. Что касается нарушения трудовых прав, то имеется в виду не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности. И оно обязательно должно касаться именно сотрудника, решившего уйти раньше положенного.

Когда будет расчет?

По собственному желанию тк рф

После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не «подарок» от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы — повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы. Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск. Рассчитать его можно самостоятельно, если знать среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему должны также произвести в день приказа об увольнении.

Единственным исключением из этого правила считается оплата больничного. С момента предоставления медицинской справки бухгалтерия в течение 10 дней производит перерасчет и выплачивает его в день зарплаты на предприятиях.

Если сотрудника в день расчета не окажется на месте (командировка, отпуск, больничный), то все выплаты должны производиться не позже одного дня после его обращения.

77 ст тк рф, увольнение по собственному желанию

По собственному желанию тк рф

Для России данный способ увольнения наиболее распространен. Действующая редакция 77 статьи ТК РФ гласит, что инициатива расторгать трудовые отношения (ТО) может исходить от работодателя либо работающего. Судебная практика отмечает не один случай, когда работнику удалось путем судебного разбирательства восстановиться после неправомерного увольнения.

П 1 ч 1 ст 77 ТК РФ

По собственному желанию тк рф

Правовой акт ст 77 тк рф с комментариями 2016 увольнение сотрудников содержит общие основания расторжения ТО. Ссылка после текста позволит изучить настоящий документ. Сделать этот процесс согласно действующему законодательству, а заполнение всех документов корректным помогут компетентные специалисты.

Запись в трудовой книжке

Должный порядок внесения (оформления) записей устанавливает Инструкция №69 (постановление Минтруда 10 октября 2010г.). Однако иногда следование данной инструкции может не соответствовать нормам Кодекса. Согласно этим требованиям должна указываться причина расторжения договора, которая в точности совпадет с формулировкой ТК, иного ФЗ. После записи обязательно поставить штамп организации, подпись руководителя с расшифровкой. Выдается книжка в последний день работы.

Увольнение по собственному желанию

Чтобы уволиться требуется написать соответствующее заявление. Делать это нужно за 14 дней до желаемой даты уйти с работы. Директором подобное заявление пишется за месяц. Право уведомить нанимателя за три дня принадлежит:

  1. сотруднику в испытательный период;
  2. сезонным рабочим;
  3. если договор составлялся сроком меньше 2 месяцев.

Причина такого решения в заявлении не указывается. Воля (собственный интерес) сотрудника будут являться достаточный аргументом прекратить ТО. Более подробно данный вопрос освящает ст80 ТК.

77 Ст ТК РФ

По собственному желанию тк рф

Точный перечень общих оснований прекратить ТО содержит 77 статья тк рф, ознакомиться с которой можно онлайн с помощью тематических интернет ресурсов. Этот вариант позволяет прочитать и основной комментарий к документу; просмотреть образец, как должна оформляться трудовая книжка.

Увольнение по состоянию здоровья

Прекращать ТО по инициативе нанимателя, когда имеется медицинское заключение, что данная работа сотруднику противопоказана, также следует с соблюдением законодательства. Пример: когда ТО прекращаются согласно пункту 8 части первой ст77, сотруднику предоставляются гарантии, что предлагаемая должность сохраняется за ним на четыре месяца. Если состояние здоровья позволит выполнять более легкий труд, должен производиться перевод.

По соглашению сторон

Расторжение ТО, когда использовалась формулировка «по соглашению сторон», не привязывается к сроку договора, осуществляется без отработки, чем отличается от увольнения по желанию сотрудника. Происходить разрыв ТО будет быстро и у работника отсутствует возможность вернуться на прежнюю должность (аннулировать заявление). Ответим на вопрос «что включают выплаты уволенному?». Это компенсация за отпуск, который не использовался; положенная заработная плата. Коллективный договор может предусматривать выходное пособие, расчет отступных. Шаги (действия) сотрудника, когда соглашение достигнуто рассмотрены ст 78 ТК.

Увольнение по собственному желанию статья 77 тк рф запись в трудовой

По собственному желанию тк рф

Если заявление об уходе получено кадровой службой, должен оформляться соответствующий письменный приказ (форма № Т-8), утверждать который будет руководитель организации. Указанный приказ — основание «разорвать» ТО. Следующий шаг: вноситься отметка в трудовую. Пример заполнения основания « пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ» (графа 3). Внесение такой записи обязывает ссылаться на Трудовой кодекс (иной Федеральный закон).

Без отработки

Рассмотрим некоторые случаи уволиться, когда не потребуется две недели выполнять работу:

  1. По уходу за ребенком до 14 лет.
  2. Если работник стал студентом любого учебного заведения.
  3. Если работодатель нарушил законодательство (например, изменение (ухудшение) условий труда).
  4. Пенсия. Истечение срока договора.

Прекращение, расторжение срочного договора

Полное соответствие законодательству обязывает работодателей соблюдать все нормы и правила как при заключении, так и расторжении трудовых отношений. Порядку прекращения срочного договора отведена ст 79. Отказаться от выполнения своих должностных обязанностей можно после письменного уведомления работодателя. Связывать такой шаг оптимально с достигнутым соглашением сторон. Порой сделать это непросто. Однако этот вариант избавит от обязательной отработки. Если договор заключался на определенный период (сезон), его действие прекращается с окончанием указанного срока.

Статья 77: увольнение по собственному желанию

По собственному желанию тк рф

Запись в трудовой книжке о том, что сотрудник сам изъявил желание покинуть предприятие, на котором трудился, является для него наиболее благоприятной.

Она скажет последующим работодателям о том, что человек к ним пришел амбициозный, целеустремленный и не вызовет враждебной настороженности.

Статья расскажет о правовых нюансах ухода по собственному желанию.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Знакомимся с правовой базой

По собственному желанию тк рф

Данному вопросу в ТК отведена статья № 80.

Рассмотрим основные пункты:

  1. работник вправе разорвать трудовой договор, в письменном виде сообщив о решении за две недели до желаемого ухода (с соглашения сторон договор может быть расторгнуть до этого срока);
  2. если уход спровоцирован невозможностью продолжения трудовой деятельности, или нарушениями со стороны работодателя, он обязуется расторгнуть договор в срок, соответственный заявлению сотрудника;
  3. до завершения срока заявления, предупреждающего об уходе, сотрудник вправе в любой момент отозвать его. Но в этом варианте увольнение не производится (если в письменной форме не приглашен новый работник на его место);
  4. сотрудник имеет право прекратить трудовую деятельность по истечении срока, предопределенного заявлением. Работодатель должен выдать заявителю трудовую книжку и другую рабочую документацию по заявлению сотрудника в письменном виде, выполнить полный расчет;
  5. а если договор не прекратил существование в срок, предусмотренный заявлением, и отсутствуют требования по этому вопросу со стороны сотрудника, действие этого договора продолжается.

Четкий механизм, описанный в восьмидесятой статье ТК следующий: предоставление работодателю письменного заявления, отработка 14 дней, расторжение договора, получение расчета.

Подводные камни, на пути к свободе

По собственному желанию тк рф

Не исключено возникновение разногласий и ряда вопросов по поводу юридической правомерности процедуры с обеих сторон.

Так в Трудовом кодексе не предусмотрено единой формы заявления об уходе.

Нет четко предопределенного механизма отзыва сотрудником этого заявления, расторжения договора с истечением срока предупреждения.

С неверным оформлением заявлений об увольнении связано немало споров в суде, если сотрудник допускает ошибки в оформлении и перестает посещать рабочее место, то рискует получить увольнение за нарушение дисциплины.

Если в заявлении отсутствует дата увольнения, а есть исключительно дата его написания, чаще работодатель не возражает против оформления вашего увольнения в день подачи.

Однако судебная практика трактует ситуацию по — своему , сотрудник должен трудиться еще две недели и раньше увольнять его нельзя.

Когда сотрудник подает заявление, в котором присутствует просьба об увольнении, но менее двух недель со времени подачи, работодатель может пойти на уступки, но может и отказать в соответствии со статьей 80, ч 2 ТК.

Как уйти, не отрабатывая 14 дней

По собственному желанию тк рф

Эта привилегия дается далеко не всем. Если нежелание, невозможность продолжать работу связана с причинами весьма уважительными, такими, как зачисление в образовательное заведение или выход на пенсии.

Также если со стороны неблагонадежного работодателя допускались нарушения Трудового кодекса в отношении сотрудника, и они зафиксированы документально.

Расторгая трудовой договор по инициативе сотрудника, работодатель фиксирует в его трудовой книжке необходимую информацию, а именно «Уволен по собственному желанию, и обязательно дополняет ее правовым обоснованием — пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Как видите, процедура не является сверхсложной, однако требует внимательности и щепетильности.

Так что, если приняли окончательное решение о том, чтобы покинуть привычное рабочее место, берите бумагу, ручку и составляйте заявление, не бойтесь идти вперед, к новым свершениям.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Ушла без отработки по договоренности с руководителем. Видимо, мне очень повезло с адекватным начальством.

Просто плюнул в сторону руководителя, написал по собственному и просто не выходил на работу,

Написала заявление по собственному ,передала заявление шефу через секретаря,через неделю мне заявили что подписывать не будут, заставили переписать заявление на неделю позднее ,крики и оры со стороны жены нашего шефа,орала что не отдаст мне трудовую,хотя по бух-ии у меня полный порядок,вот отрабатываю теперь лишнюю неделю, не взяла 2 экземпляр своего первого заявления,доказательств нет, к сожалению,хамство и полный ужас,как в крепостном праве,гадкая фирма и его директора.

sudsistema.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.