Перенос отпуска без согласия работника

Вопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации. Личная консультация Спасибо за ответ! У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Устроиласьа на работу с испытательным сроком 3 месяца (с 1 август). Сегодня начальник в устной форме известил меня, что Я должна была пойти в очередной отпуск с 04.08.2014 по 08.08.2014 (на 5 дней), но 01,08 у меня заболел ребенок и нас Я работаю в ЧОП 21 день в месяц и 21 день отдыхаю. Проработав год, в отпуске я не был. График отпусков не составлялся и Спасибо за Ваши ответы. Вопрос: в декабре в организации был составлен график отпусков. Я в нем расписался.

От форс-мажора не застрахован никто, в том числе и руководитель предприятия. И нередко случается так, что запланированный еще несколько месяцев назад отпуск требуется перенести.
зможно ли это по закону, как все правильно оформить и о каких нюансах следует знать и помнить? Перенос отпуска по производственной необходимости — явление далеко не редкое на предприятиях и организациях.

Хотя графики отпусков составляются на год вперед – если быть точным, то не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года, то есть до 1 января, — после согласования с руководством, профсоюзом и коллективом, нередко возникают чрезвычайные обстоятельства, когда в них нужно внести изменения. При этом инициатором может быть как работодатель, так и его подчиненный.

Перенос отпуска работодателем без согласия работника

Правила переноса отпуска по инициативе работника и работодателя Так в частности, в порядке ст.124 ТК РФ ежегодный и дополнительный может быть перенесен как по просьбе самого сотрудника, так и по инициативе предприятия, но с единственным условием, а именно использование оговоренного периода отдыха до конца текущего года либо не позднее завершения следующего, учитывая, что в рамках закона не предоставление отпуска на протяжении более чем двух лет запрещено. Если у работника есть право на в удобное для него время, то работодатель по своему усмотрению ничего менять не может. если такого права у работника нет, то время отпуска ему устанавливает работодатель учитывая при этом в первую очередь производственную необходимость. ТК РФ вообще-то не обязывает работодателя учитывать при составлении графика пожелания всех подряд сотрудников.

Перенос отпуска без согласия работника


Таким образом, если сотрудник получил отпускные деньги и ушел в отпуск, но «не догулял» его, так как был вызван начальством на работу, отпускные деньги он не возвращает – по закону работодатель не имеет права их изымать. За отработанные часы и дни во время отпуска зарплата сотруднику начисляется как обычно, независимо от того, получил он отпускные деньги или нет. Перерасчет будет проведен во время начисления отпускных в следующем году, если сотрудник не согласен добровольно вернуть их в кассу.

Может ли работодатель перенести отпуск без согласия работника

В нем четко должны быть указаны причины, по которым возникла необходимость в переносе отпуска, должны быть отданы указания работникам отдела кадра о внесении изменений в график отпусков организации и другую сопутствующую документацию. Сроки, на которые откладывается отпуск, могут и не указываться. Приказ подписывается директором организации и начальником юридического отдела организации. В обязательном порядке с ним должен быть ознакомлен сотрудник (что также указывается в приказе и заверяется подписью работника) и другие лица, имеющие непосредственное отношение к изменению графика – например, сотрудники отдела кадров. Образец приказа Уведомление В Трудовом Кодексе России не указаны четко требования к оформлению любого из документов, связанных с переносом или продлением отпуска. Все бумаги составляются в произвольной форме.

Может ли работадатель перенести отпуск без согласия работника


Но оформить официальный приказ все равно необходимо на случай проверки. В каких случаях это невозможно? Перенос ежегодного очередного отпуска невозможен, если:

  • работник относится к одной из категорий сотрудников, которые имеют право на отпуска вне очереди и могут сами выбирать дату его начала: беременные и кормящие женщины, матери, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет, мужья, жены которых находятся в положении или в декрете, инвалиды различных степеней, ветераны и т.д.;
  • если сотрудник не достиг совершеннолетия, то есть, 18 лет;
  • если трудовая деятельность связана с пребыванием в опасных для жизни и вредных условиях.

Как оформляется перенос отпуска в связи с производственной необходимостью? Составление приказа Приказ составляется для того, чтобы в график отпусков были официально внесены соответствующие изменения. Приказ пишется от имени директора.
На основании ст 124 ТК РФ:отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника в случаях:- болезни;-исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей;- в других случаях, предусмотренных ТК.Кроме того, отпуск может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается перенос отпуска на следующий рабочий год.


Если же начальство категорически отказывается идти навстречу и обсуждать данный вопрос, притесненный сотрудник имеет право все же уйти в отпуск по графику и получить за это положенные ему отпускные. Важно в этом случае обратиться в профсоюз и написать соответствующее заявление. Также можно написать жалобу в местный департамент государственной инспекции труда, или же сразу в прокуратуру.

agnbotulinum.com

Процедура перенесения отпуска

В исключительных случаях, когда предоставление работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенести его на следующий рабочий год (по производственной необходимости). При этом должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В содержании такого приказа, в обязательном порядке, должны быть указаны мотивированные основания, послужившие причиной для переноса.

Онлайн журнал для бухгалтера


А вообще – нужен ли приказ о переносе отпуска? Формально – нет. Обязанности его издавать у работодателя нет.

Просто так удобнее. Тем более такой приказ служит основанием для корректировки графика отпусков.

Очень тонкий вопрос – может ли работодатель отказать в переносе. По общему правилу – да. Причем подтверждать отказ отдельным письменным документом – не нужно. Логика такова: график отдыха всех сотрудников уже утвержден.

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

Обратите внимание! Ответ на распространенный вопрос: Может ли работодатель сам перенести в связи с производственной необходимостью?

отрицательно комментируется многочисленными разъяснениями чиновников и не допускает одностороннее изменение отпускных сроков без согласия человека, равно как и закрепление невыгодных ухудшающих трудовых условий в ЛНА организации.

Фиксация дат переноса производится в кадровых документах.

Правила переноса отпуска по инициативе работника и работодателя

Так в частности, в порядке ст.124 ТК РФ ежегодный и дополнительный может быть перенесен как по просьбе самого сотрудника, так и по инициативе предприятия, но с единственным условием, а именно использование оговоренного периода отдыха до конца текущего года либо не позднее завершения следующего, учитывая, что в рамках закона не предоставление отпуска на протяжении более чем двух лет запрещено.


Если у работника есть право на в удобное для него время, то работодатель по своему усмотрению ничего менять не может.

если такого права у работника нет, то время отпуска ему устанавливает работодатель учитывая при этом в первую очередь производственную необходимость. ТК РФ вообще-то не обязывает работодателя учитывать при составлении графика пожелания всех подряд сотрудников. В начале года составляется график отпусков и в теории, когда написали, тогда и будет, также в теории — когда выходить в отпуск — тоже согласование сторон, а на практике — унижения и подношения начальству лишь бы тебя отпустили в и в нужное еще время.

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем: законно ли?

В письме указывается причина, по которой вносятся изменения в график. Альтернативой такому письму может быть служебная записка, содержание которой отражает необходимость переноса.

  • Заявление работника на перенос отпуска .
  • Приказ о внесении правок в утвержденный график отпусков сотрудников.
    1. Несвоевременное начисление отпускных выплат. По закону, они должны начисляться не позднее, чем за три дня до того, как сотрудник уйдет отдыхать.

    Имеет ли право работодатель перенести отпуск без согласия работника

    Согласно ст.ст.122,123 Трудового кодекса РФ.


    ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. При этом ежегодный оплачиваемый предоставляется согласно утвержденного работодателем графика отпусков, который должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

    Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого действительно возможно, но только в случаях, предусмотренных ст.124 Трудового кодекса РФ.

    Согласно указанной норме закона основаниями для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого являются:

    5) Если предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    В данном случае, как я понял, имеет место разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

    myeconomist.ru

    Причины переноса отпуска по инициативе работника или работодателя

    Если возникла необходимость изменить даты отдыха, необходимы веские причины переноса отпуска. Проанализировав законы, можно выделить 3 группы оснований для проведения такой процедуры:

    • перенос отпуска по инициативе работника;
    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
    • инициатива или вина руководства.

    В некоторых ситуациях такая процедура — прямая обязанность работодателя. В других случаях руководство организации вправе сделать это по договоренности с сотрудником.Перенос отпуска по производственной необходимости

    Перенос отпуска по желанию работника: требования ТК РФ

    Можно ли перенести отпуск по желанию работника? Такой вопрос возникает в случае поступления соответствующей просьбы. Согласно ст. 15 ТК РФ отношения между сотрудниками и руководством основываются на добровольном соглашении друг с другом. Сторонам правоотношений стоит ориентироваться не только на свои интересы и выгоды, необходимо учитывать потребности противоположной стороны и стремиться к компромиссу. Исходя из этого, руководитель предприятия может перенести период отдыха на другие даты или отказать работнику в его просьбе, ориентируясь на потребности производства, коллектива и самого сотрудника.

    Процедура включает в себя несколько этапов:

    • составление и подачу заявления;
    • согласование сроков сторонами трудовых правоотношений;
    • принятие решения;
    • издание соответствующего приказа.

    Грамотное документальное оформление процедуры поможет избежать возможных конфликтов и претензий. Если необходим перенос отпуска, ТК РФ и его требования, особенности производственного процесса и выгода компании — главные ориентиры при принятии решения. 

    Иные уважительные причины для заявления на перенос отпуска


    Ст. 124 ТК РФ предусматривает случаи, когда руководство компании обязано перенести отпуск. Одна из причин — болезнь сотрудника в период отдыха. В таком случае больничный — достаточное основание для удовлетворения заявления о переносе отпуска.

    Еще одна веская причина, указанная в ст. 124 ТК РФ, — исполнение работником государственных обязанностей. В это время человек не отдыхает и не может свободно использовать свое время. Например, это такие ситуации:

    • вызов на судебное заседание;
    • допросы в следственных и судебных органах;
    • участие в военных сборах, прохождение медкомиссии и т. д.

    Стоит отметить, что право на перенос отпуска дает участие в следственных и судебных действиях в качестве свидетеля, переводчика или эксперта. Также на перенос отпуска могут претендовать присяжные заседатели.

    Во всех вышеперечисленных случаях основанием для переноса является заявление работника, а также официальная повестка или справка из соответствующего государственного органа.

    Допускает Трудовой кодекс перенос отпуска и в иных случаях. Например, ч. 2 ст. 177 ТК РФ разрешает присоединение дополнительных учебных отпусков к ежегодным. В случае совпадения дат отдыха работник может внести в заявление на учебный отпуск просьбу о продлении ежегодного отдыха. Также он вправе попросить руководство перенести отдых на другое время.

    Иные основания могут быть указаны в локальных документах компании. Например, болезнь родственника, заключение брака детьми или родителями и т. д. 


    Можно ли перенести отпуск на следующий трудовой год по инициативе или вине работодателя

    Законодательство дает работодателям право переносить отдых сотрудника на следующий трудовой год в исключительных случаях. Причиной такого переноса может стать производственная необходимость, случаи, когда качество трудового процесса пострадает из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте.

    Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью возможен только при соблюдении нескольких условий, перечисленных в ст. 124 ТК РФ:

    • сотрудник достиг 18 лет;
    • труд на предприятии не является опасным для жизни или здоровья человека;
    • имеется согласие сотрудника;
    • перенесенный отпуск должен быть использован в течение следующего рабочего года.

    ВАЖНО! Работа без отпуска в течение 2 лет не допускается (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

    При согласии сотрудника производится перенос отдыха в связи с обстоятельствами, возникшими по вине руководства организации. Это обязанность работодателя, которая возникает в следующих ситуациях:

    • компания своевременно не выплатила отпускные;
    • работника предупредили о начале отпускного периода менее чем за 14 дней.

    Согласие на перенос отпуска: образец документа

    Согласие работника в письменной форме — неотъемлемое условие для переноса отпуска по инициативе работодателя. Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, подписанного работником и содержащего следующую информацию:

    • реквизиты работодателя;
    • имя сотрудника;
    • наименование заявления;
    • данные о согласии работника;
    • даты планировавшегося отпуска;
    • новые даты отдыха;
    • дата составления документа.

    Возможность переноса отпуска по производственной необходимости, а также по инициативе сотрудника — важная правовая гарантия для обеих сторон трудового договора. Для работодателя это способ обеспечить непрерывность трудового процесса в сложных и непредвиденных ситуациях, а для работника — возможность использовать свое право на отдых в удобное время. 

    nsovetnik.ru

    Основные причины

    Перенос отпуска по желанию работника ТК РФ допускает по нескольким причинам:

      Перенос отпуска без согласия работника

    • семейные обстоятельства;
    • продление отпуска по беременности и родам;
    • необходимость ухода за ребенком (предоставляется матери до достижения ребенком возраста 3 лет).
    • ежегодный оплачиваемый отпуск не был оплачен сотруднику вовремя;
    • сотрудник был предупрежден об отпуске позднее, чем за две недели до его начала.

    Пример заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

    Перенос отпуска может стать своеобразным продлением. Это возможно в случае, если:

    • во время отпуска работник исполнял государственные обязанности. Например, был на военных сборах, являлся членом избирательной комиссии, был присяжным заседателем на судебном заседании и т.п. для чего оправдательным документом может послужить повестка, вызов и другие соответствующие документы;
    • во время отпуска работник заболел. Имея на руках больничный лист, он имеет право превратить дни своей болезни в дополнительные дни отдыха.

    Можно либо перенести их на более позднее время, либо продлить уже начатый отдых, не выходя на работу в назначенный день.

    В первом случае необходимо будет написать соответствующее заявление, во втором оно не понадобится — нужен будет только больничный.

    Образец заявления о переносе отпуска в связи с гособязанностями.

    Заявление о переносе отпуска в связи с болезнью

    Известить о решении продлить отпуск сразу после болезни следует до наступления первого рабочего дня. На работу в этот день можно не выходить: достаточно будет заранее позвонить по телефону и сообщить о своем решении.

    Период временной нетрудоспособности оплачивается в общеустановленном порядке.

    В обоих случаях в табеле учета рабочего времени отражаются даты временной нетрудоспособности или время исполнения государственных обязанностей, а также дни отпуска.

    Поводы для отказа

    Перенос отпуска без согласия работникаОбычно работодатель идет навстречу и удовлетворяет просьбу работника.

    Законодательством это поддерживается, кроме того, понимающее и внимательное отношение начальника к подчиненному только укрепит благоприятные отношения в коллективе.

    Хотя причины переноса отпуска по инициативе работника могут быть вполне убедительными, возможны и такие ситуации, когда в переносе отпуска может быть отказано — и причины эти вполне официальные, хотя и исключительные.

    В частности, такой причиной может стать аврал на работе. В такой ситуации заявление типа «…прошу перенести отпуск в связи с семейными обстоятельствами» может не сработать. Ведь если уход сотрудника на отдых может слишком неблагоприятно сказаться на общем ходе работы компании, начальник имеет право отказать в переносе отпуска.

    Бывают случаи, когда перенос отпуска по желанию работника невозможен. Например работодатель не имеет права давать согласие на изменение графика отпусков для некоторых категорий сотрудников . Это:

    • сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях труда;
    • сотрудники моложе 18 лет.

    Возможны и обратные ситуации. Есть категории сотрудников, которым руководитель отказать не в праве. К ним относятся:

    • сотрудницы, планирующие использовать ежегодный отпуск перед декретом или после него, а также по окончанию отпуска по уходу за ребенком;
    • сотрудники-мужчины, которым необходимо совместить свой отдых с отпуском жен по беременности и родам;
    • супруги военнослужащих — им требуется отпуск одновременно с отпуском супруга;
    • сотрудники, усыновившие ребенка или детей младше 3 месяцев;
    • совместители — им необходим отпуск, одновременный с отпуском по основному месту работы.

    Все вышеперечисленные категории работников могут брать отпуск в любое время. Но в графике отпусков, который составляется в начале года, все же необходимо указывать хотя бы ориентировочные сроки их отдыха. Иначе пустые даты или не включение таких работников в график может расцениваться проверяющими как нарушение.

    Правила оформления

    Для начала работнику необходимо написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации.

    Перенос отпуска без согласия работникаГлавное — указать дату начала отдыха, даже если работник еще сомневается в ней. Также по необходимости нужно будет написать причину выбора именно этой даты.

    Заявление следует зарегистрировать в журнале регистрации заявлений, подписать его должны начальник отдела и руководитель компании.

    Работодатель издаст и подпишет приказ о переносе отпуска.

    В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ сотрудник должен ознакомиться с ним не менее, чем за две недели до начала отпуска, и поставить свою подпись.

    Эти документы должны быть зарегистрированы в соответствующих журналах, а в график отпусков должны быть внесены изменения.

    Все эти формальности должны быть выполнены на тот случай, если в компании будет проверка: приказы и измененный график убережет от штрафа.

    Чтобы все успеть вовремя, сотрудник должен поторопиться и написать заявление как можно раньше.

    В случае, если работник переносит отпуск на более поздний срок, он должен уведомить об этом начальство до наступления первого дня своего отпуска, указанного в графике.

    Перенести отпуск можно как на более раннее или более позднее время текущего года, так и на следующий год. Никакие особые привилегия по этому поводу сотруднику не полагаются: сама возможность отдыха именно в выбранное время может считаться своего рода привилегией.

    Главное — продумать все заранее и огласить свою просьбу начальству как можно раньше. Тогда все необходимые документы будут приготовлены в срок и с переносом отпуска не возникнет никаких проблем.

    101million.com

    Как оформить приказ о переносе ежегодного отпуска

    Подготовка документов при переносе включает следующие шаги:

    • Уведомление работодателем работника о переносе отпуска – производится после оформления обоснования причин изменения временных сроков отпуска. При этом стат. 124 ТК запрещает непредставление законного отдыха персоналу в течение подряд двух лет по каким-либо ни было причинам.
    • Получение согласия специалиста на происходящие перемены – обязательно наличие письменного документа в произвольной форме, только лишь устного ответа недостаточно, так как чревато возможными трудовыми спорами.
    • Внесение поправок в график отпусков – производится удобным для работодателя способом для регулировки текущей очередности отпусков по компании в целом и отдельным сотрудникам в частности. К примеру, можно внести корректировки в колонки 8-9 утвержденного графика или издать дополнения к основному документу.
    • Внесение сведений в табеля и личные карточки.

    Нормативного образца заполнения приказа о переносе ежегодного отпуска кадровый документооборот не содержит. В целом, бланк, как и заявление, формируется в произвольном виде, с обязательным указанием следующей информации – реквизитов предприятия и самого работника, причины-основания для переноса, дат начала/окончания изменения сроков, утверждающей визы руководящего лица и личной подписи специалиста, подтверждающей факт ознакомления с распоряжением.

    Как и приказ на перенос отпуска по семейным обстоятельствам форма документа включает такие данные, как:

    • Наименование работодателя.
    • Заголовок-название бланка.
    • Номер и дата регистрации распоряжения – где регистрировать приказ о переносе отпуска трудовые нормативы не регулируют, можно составить специальный кадровый журнал.
    • Уважительная причина, являющаяся основанием для переноса.
    • Новые даты отпуска или отметка, что сроки будут установлены позднее в соответствии с заявлением сотрудника.
    • Подписи руководителя и самого работника – если возможности донести изменения до специалиста на момент составления документа нет, делается специальная отметка.

    Перенос отпуска перед декретом

    По желанию беременной сотрудницы период отдыха можно переносить перед или сразу после декрета вне зависимости от продолжительности трудового стажа у данного работодателя. Для оформления кадровику понадобится письменно составленное заявление женщины. Произвольный образец приказа о переносе отпуска перед декретом – ниже.

    Перенос отпуска в связи с больничным

    Общество с ограниченной ответственностью «Интех»

    344010 г. Ростов-на-Дону ул. Б. Садовая, 4

    ИНН 6164017585 / КПП 616401001

    06.02.2017

    ПРИКАЗ № 2/03

    На основании письменного заявления, составленного бухгалтером Черновой Е.А. от 01.02.2017 г. о переносе части ежегодного очередного отпуска:

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 (десять) календарных дней, причитающихся на период с 22.05.2017 по 31.05.17 г., на период с 13.03.2017 г. по 22.03.17 г.
    2. Начальнику отдела кадров Ворониной А.В. внести соответствующие изменения в график отпусков на 2017 г.
    3. Бухгалтеру Коломийцевой В.О. пересчитать отпускные Черновой Е.А.
    4. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.

    Генеральный директор           Буланов                Буланов А.С.

    Основание: Заявление Черновой Е.А. от 01.02.17 г.

    С приказом ознакомлена _______________/Чернова Е.А./ _______________

    Вывод – в этой статье мы разобрали, вправе ли работодатель передвинуть отпуск сотрудника согласно законодательству РФ. А вот может ли работодатель отказать в переносе отпуска по инициативе специалиста? Ответ на этот вопрос зависит от специфики конкретной ситуации: если говорить кратко, да, такая вероятность есть, когда график отпусков уже утвержден, а причина признана администрацией компании неуважительной.

    raszp.ru

    Причины для переноса отпуска по ТК РФ

    До начала года утверждается график отпусков для трудящихся в организации. Работодатель и сотрудники обязаны соблюдать установленный порядок (ст. 123 ТК РФ).

    В особых случаях возможен пересмотр даты установления ежегодного отдыха:

    • По просьбе работника.
    • По инициативе работодателя.
    • По независящим обстоятельствам.

    Перенос отпуска по желанию работника + примеры заявлений

    По прошению сотрудника отпуск может быть перемещён, если имеются уважительные обстоятельства (ст. 124 и ст. 136 ТК РФ):

    1. Работодатель не уведомил работающего заранее о предстоящем отпуске. Сообщать необходимо минимум за 2 недели до наступления срока.
    2. Работник не получил отпускные. Расчёт должен производиться не позднее чем за 3 дня до наступления срока.
    3. Совпадение больничного и ежегодного отпусков. Ежегодный отдых продлевается на период лечения или оставшиеся дни переносятся на другой период. Требуется лист о временной нетрудоспособности.
    4. Совпадение ежегодного отпуска с экзаменами.
    5. Выполнение государственных обязанностей или общественного долга.

    По иным причинам перенос даты не предусмотрен. Работодатель вправе отклонить просьбу. Например, прошение по семейным обстоятельствам может быть отклонено, если на работе аврал.

    Законом определены категории сотрудников, которым нельзя отказывать в пересмотре даты отдыха:

    • Работающие по совместительству. Их отпуск на дополнительной работе должен совпадать с отпуском, назначенным на основном месте труда.
    • Супруги военнослужащих. Их отпуск должен начинаться одновременно с отпуском супруга.
    • Работники, усыновившие ребёнка/детей возрастом до 3 месяцев.
    • Сотрудницы, которые планируют использовать свой ежегодный отпуск до или после декретного.
    • Работники-мужчины, которые желают совместить свой ежегодный отдых с отпуском жены по беременности и родам.

    Такие сотрудники должны перед составлением графика отпусков на год предупредить руководство о примерных датах будущего отпуска. Если возникли обстоятельства, требующие переноса отпуска, то нужно документально оформить изменения в графике. Порядок оформления следующий.

    Шаг 1. Работающий пишет заявление с просьбой перенести период отпуска. В заявлении чётко указывается причина, желательно наличие документального подтверждения. Заявление должно быть официально зарегистрировано в журнале: на документе проставляют номер и дату.

    Шаг 2. Руководитель ставит подпись под заявлением служащего, если одобряет изменения.

    Шаг 3. Специалист отдела кадров готовит приказ о переносе отпуска на основании подписанного заявления. Приказ подписывает руководитель и сотрудник.

    Шаг 4. В графике отпусков кадровик делает соответствующие записи.

    Шаг 5. В табель учёта рабочего времени вносятся изменения: отображаются даты, когда работник болел/выполнял гособязанности и пр., корректируется дата отпуска.

    По инициативе работодателя

    Причины переноса отпуска сотрудника по инициативе работодателя:

    • Во время отпуска сотруднику необходимо совершить командировочную поездку, другие сотрудники не имеет достаточной компетенции.
    • На предприятии проходит аудиторская/налоговая проверка и сотрудник вынужден прервать свой отдых для согласования ключевых вопросов деятельности предприятия.
    • Отсутствие работника повлечёт убытки для предприятия, нарушит его деятельность.

    Работодателю разрешено переносить даты отпусков сотрудников в особых случаях при их согласии. Согласие работника на пересмотр даты должно быть зафиксировано документально. Перенос времени отдыха возможен 1–2 раза подряд в течение двух лет, т. е. нельзя оставлять сотрудника без заслуженного отпуска 2 года подряд.

    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    статья 124 ТК РФ

    Запрещается оставлять без ежегодного отдыха такие категории трудящихся:

    • Возрастом до 18 лет.
    • Трудящихся во вредных/тяжёлых/специфичных условиях.

    Инициатива изменения графика исходит от работодателя, поэтому процедура оформления имеет отличия.

    Шаг 1. Руководитель направляет сотруднику письмо-предложение (уведомление) о пересмотре даты отпуска с обоснованием причины.

    Альтернатива: служебная записка от непосредственного руководителя сотрудника на имя директора организации. Наставник излагает просьбу о переносе отпуска подчинённого с указанием причины. Форма составления служебки свободная.

    Шаг 2. Работник должен выразить своё согласие на перенос отдыха. По правилам, сотрудник пишет заявление на имя руководителя. Сотруднику нужно написать фразу в заявлении: «Согласен на перенос моего ежегодного отпуска с (дата отпуска по графику) на (новая дата).»

    Шаг 3. Руководитель подписывает приказ о переносе отпуска подчинённого.

    Шаг 4. Сведения корректируются в графике отпусков и табеле учёта.

    Как перенести отпуск во время декрета

    Работающие женщины имеют право на особые виды отпусков:

    • По причине беременности и рождения ребёнка.
    • По уходу за ребёнком до 3 лет.

    Брать отпуск в 30 недель беременности и выходить из него через 3 года — это не обязанность, а привилегия/право. По собственной инициативе работница может отказаться от декретного отпуска, прервать его до истечения срока или перенести его часть на иной период. Отозвать сотрудницу с декрета можно только по её согласию (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

    Причины переноса отпуска во время декрета:

    • Два вида отпуска совпали по датам: ежегодный и декретный.
    • Сотрудница выходит на работу до истечения декрета.

    Во время декрета сотрудница может работать в сокращённом режиме: неполный день или на дому. Оплата за труд рассчитывается согласно отработанным часам или по результату работы. Если сотрудница выходит на полный рабочий день раньше истечения отпуска, то пособие больше не выплачивается.

    После выхода из декрета сотрудница имеет право на очередной ежегодный отпуск. Согласно письму МинТруда России № 14–2/В-899 от 20.09.16 сотрудница имеет право на продление отпуска по беременности и родам, если на него приходится ежегодный отпуск. А также можно оставшуюся часть ежегодного отпуска перенести на будущее.

    Перенос отпуска во время декрета оформляется по тому же принципы, как и перенос по инициативе работника:

    1. Сотрудница пишет заявление о переносе отпуска.
    2. Руководитель подписывает заявление.
    3. Кадровая служба издаёт соответствующий приказ.
    4. Изменения вносят в кадровую документацию.

    Как переностятся дни в праздничные даты

    В ТК РФ (ст. 112) изложены все праздничные даты, которые являются официальными выходными. Если такой праздничный день приходится на ежегодный отпуск сотрудника, то время отдыха продлевается на 1 день автоматически. В графике отпусков такие даты просто исключаются из расчёта длительности отпусков.

    Если праздничный день приходится на выходные, то он переносится. Кадровая служба учитывает, на какое число переносится официальный нерабочий день и учитывает актуальную дату. Праздничные дни считаются нерабочими и не оплачиваются.

    Если в заявлении указаны конкретные даты начала и окончания отдыха, то дополнительный нерабочий период не будет включён. Нужно будет выходить на работу в обозначенное число. В документе следует указывать начальную дату отпуска и его длительность (количество дней). Тогда к ежегодному периоду отдыха добавится дополнительный день.

    ipshnik.com


    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    *

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.