Размер отпускных


Calculating-Worth-Vacation-Day

Многие россияне уже сейчас начинают задумываться о том, где и как проведут весенние праздники и вовсю планируют летний отпуск. Вместе с этим особую актуальность приобретает и вопрос о выплате отпускных. Данный материал посвящен порядку расчета отпускных.

Размер и способ расчета отпускных зависит от того, сколько вы проработали на данном месте работы, какие дополнительные премии и выплаты вы получали, брали ли вы больничный в течение расчетного периода и т.д. За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.

1. В случае полностью отработанного расчетного периода

На практике встречается нечасто, но всё-таки считается базовой формулой для расчета среднедневного заработка (СДЗ)

СДЗ=ЗП / (12мес*29,4) 


ЗП – зарплата, полученная за полный расчетный период (12 месяцев) 

12мес. – количество месяцев в расчетном периоде 

29,4 – среднее количество дней в одном месяце.

Например, зарплата сотрудника составляет 45 000 рублей в месяц

СДЗ= 45 000*12/(12*29.3)= 1 537.1

Если отпуск составляет 14 дней, то отпускные будут равны 21 520 рублей.

Важно отметить, что в данном примере мы не учли, что сотрудник мог брать больничный, ездить в командировки, что не учитывается при расчете отпускных, или получать премии и вознаграждения, которые включены в систему оплаты труда и, соответственно, входят в общий размер заработной платы за расчетный период.

2. Рассмотрим пример расчета отпускных, когда сотрудник некоторое время в ходе расчетного периода находился на больничном

Сотрудник должен уйти в отпуск в феврале 2018 года на 14 дней. В январе текущего года он болел с 15 по 23 число (9 дней). Начисленная ему зарплата за расчетный период = 495 000 рублей за 11 полных месяцев и 45000*7/22=14 318,18 за месяц, когда сотрудник болел. То есть за весь расчетный период заработная плата сотрудника составила 509 318,18.

Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных.

Расчет за неполный месяц дней

ОД=30-9=21 день

КНМ=29,3/30*21=20,51 дней

Расчет отпуска


СДЗ=509 318,18/(11*29,3+20,51)= 1 485,7 рублей

Сумма отпускных=14*1485,7 =20 800 рублей

Как видно из примера, отпускные сотрудника, бравшего больничный незначительно меньше, чем отпускные сотрудника, отработавшего весь период без листа временной нетрудоспособности. Аналогично, если сотрудник получал дополнительные премии, выплаты (кроме социальных пособий), которые входят в систему оплаты труда, его отпускные будут больше.

В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:

  • отпускных средств;
  • организованных забастовок;
  • командировочных выплат;
  • пособий по нетрудоспособности;
  • пособий в связи с родами или беременностью;
  • простоев.

Выплаты, включаемые в расчет отпускных

  • суммарный объём вознаграждений и выплат, выданных отработанный расчетный период;
  • при определении среднего дохода в расчет не включают;
  • компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, деньги, полученные от учебных заведений;
  • премии, официальные не включенные в систему оплаты работы;
  • проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты.

3. При не полностью отработанном расчетном периоде

Расчет среднедневного заработка (СДЗ) производится по такой формуле:

СДЗ = ЗП / (КПМ*29,3 + ∑КНМ)


КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником

∑КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью

КНМ = 29,3/КД * ОД

КД – общее количество календарных дней в месяце (например, в январе 31, а в феврале 28)

ОД – общее число календарных дней, которые были отработаны.

Все остальное рассчитывается по тем же формулам, что и в предыдущих примерах.

www.fingramota.org

Практическое-видео: «Как рассчитать отпускные работнику?»

Как рассчитать отпускные? Пример расчета отпускных

Работнику с 1 января 2014 предоставляется отпуск 28 календарных дней.

Оклад работника 10000 руб., плюс он получает ежемесячную премию 5000 руб.

Расчетный период 12 месяцев (с 01.01.2013 по 31.12.2013).

Из этих 12 месяцев работник отработал полные 10, 2 месяца отработал не полностью: болел в марте 4 дня и в июне 10 дней. За март работнику начислили 12140 руб., за июнь 7860 руб.

Как рассчитать отпускные работнику в данном примере?

  1. Рассчитываем заработную плату, начисленную за расчетный период (год):


ЗП = 15000 * 10 + 12140 + 7860 = 170000 руб.

  • Считаем количество дней из полностью отработанных месяцев:

    Дп. = 10 * 29,4 = 294 дня.

  • Считаем количество дней из неполностью отработанных месяцев:

    всего календарных дней:

    Кобщ.1 = 31 календарных дней,

    Краб.1 = 31 — 4 = 27 календарных дней.

    всего календарных дней:

    Кобщ.2 = 30 календарных дней

    Краб.2 = 30 — 10 = 20 календарных дней.

    Дн. = ( 27 / 31 + 20 / 30 ) * 29,4 = 45,2 дня.

  • Рассчитываем общее количество календарных дней, отработанных сотрудником за 12 мес.:

    Драб. = Дп. + Дн. = 294 + 45,2 = 339,2 дня.

  • Считаем средний дневной заработок за 12 мес.:

    СДЗ = ЗП / Драб. = 170000 / 339,2 = 501,2 руб.

  • Рассчитываем размер отпускных за 28 дней:

    О = СДЗ * 28 = 501,2 * 28 = 14033,6 руб.

  • Надеюсь, теперь вопрос, как рассчитать отпускные при очередном отпуске не вызывает затруднений. Если же вопросы остались, пишите, задавайте. Постараюсь ответить на все возникшие по теме расчета отпускных вопросы. В следующей статье разберем, как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска.

    rk-ekvator.ru

    Что такое отпуск и отпускные


    Общепринято, что средний отпуск без надбавок и других условий составляет 28 дней. Такой срок указан в законе, но, естественно, в зависимости от вида работы и региона могут быть некоторые надбавки к отпуску. Такой период, кстати говоря, был выбран не случайно, считается, что данного периода хватает для того, чтобы работник восполнил физические и моральные силы и смог дальше работать в полную меру.

    Стоит учитывать, что данный отпуск может быть разделен. Одна половина не может быть менее четырнадцати дней, получается, что по общему правилу, если будет разделение отпуска, то оно будет составлять не менее и не более 14 дней. Естественно, если отпуск со всеми надбавками составляет, например, 42 дня, то отпуск теоретически можно разделить на 3 части.

    Иногда люди путают отпуск и отпускные. Отпуск – это дни, когда человек отдыхает. То есть как раз то, о чем мы говорили выше: 28 дней в год. Отпускные – это денежные средства, которые предоставляются для отпуска. Отпускные зависят от заработной платы и размера отпуска, но традиционно получается так, что сумма отпускных равна той сумме, которой бы заработало лицо будучи не в отпуске.

    Тем не менее, чтобы все правильно рассчитать предоставим формулу, которая дается в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Берется вся сумма, полученная за год, не считая тех, которые были как раз теми же самыми отпускными, больничными и другими подобными выплатами. В расчет годовой суммы берутся премии и складываются вместе с заработными платами.


    ли в течении года было повышение заработной платы, то общая сумма должна корректироваться с учетом прибавленного коэффициента. В итоге вся сумма будет умножена на тот самый коэффициент. Далее рассчитывается количество дней, которые были проработаны за весь рассчитанный год. Далее вычитаем выходные дни. Общую сумму делим, а потом умножаем на количество опускных дней. В какие отношения бы вы не вступали, лучше предварительно изучить нормативно-правовые положения, установленные в законе.

    Казалось бы, в повседневной жизни это может и не понадобится, но самом деле это не так. Даже банально делая покупку в магазине, вы вступаете в правоотношения. Если покупка прошла удачно, то проблем никаких нет, а вот если вы купили испорченный товар, или он вам не понравился, то проблемы могут начаться на той стадии, когда вы захотите вернуть этот товар. Почитав закон, вы узнаете, как это сделать. Такой пример работает в любой сфере, обыватель не знает закона пока не появятся проблемы.

    Так как вы вступаете в более серьезные правоотношения, нежели покупка в магазине, то здесь лучше все же предварительно изучить закон, а потом уже вступать в правоотношения. Дело в том, что другая сторона может пренебрегать вашими правами и злоупотреблять своими, что уже на начальных этапах является губительным для дальнейших отношений. Если же вы будете юридически подкованными по данному вопросу, это поможет не только избежать дальнейших проблем, но и добиться для себя более выгодных условий.

    Если не знаете с чего начать, то лучше, как раз прочитать данную статью, и ориентироваться также на акты, которые указываются в данной статье, так как законодательство может со временем меняться, а актуальность написанных статей в связи с этим может утрачиваться. Также можете обратиться к юристу за консультацией, которые подскажет какие акты изучить, как лучше решить данный вопрос и какой дальнейший план действий выбрать.


    Как оформляется отпуск

    Этот период не должен превышать один год. Это зависит от периода, в котором работник работает для конкретного работодателя.

    При определении периода расчета следует учитывать следующие нюансы:

    • Если начало праздника составляет один год, а конец для другого, календарный год до праздника принимается за расчетный период;
    • Если рабочее время работника в компании составляет менее 1 года, отчетный период — это время, которое он работал после факта. Подсчет начинается в первый рабочий день до последнего дня месяца до праздника.
    • Если работник уезжает в отпуск в том же месяце, в котором работал, фактически занятые часы фактически учитываются;
    • Если работник не получал зарплату в календарном году до праздника, период бронирования — это последний месяц, который он получил.

    Трудовой кодекс РФ позволяет компаниям устанавливать другой биллинговый цикл, указав его в коллективных договорах или других внутренних документах. В то же время положение сотрудников не должно ухудшаться.

    отпуск оплата отпускных продолжительность например работник правоотношения

    На какой срок может быть предоставлен отпуск


    Если работник отработал 6 месяцев он уже имеет право он уже может рассчитывать на какой срок может быть предоставлен отпуск.

    Учитывая положения Трудового Кодекса РФ, работник имеет полное право на отдых. По сути получается, что не предоставить отпуск нельзя, в любом случае работник должен пойти в отпуск. Меж тем, это не является обязанностью работника, поэтому по собственному желанию он может проработать год без отпуска, но все равно в следующем году он должен пойти в отпуск, причем есть возможность получить увеличенный отпуск.

    Выше мы уже поднимали тот вопрос, на сколько может быть предоставлен отпуск, но сказали лишь об общем правиле, а о специальных не говорили. Еще раз уточним, что по общему правилу работнику предоставляется отпуск на 28 дней. ПО специальным же правилам, он может быть больше, в зависимости от особого виды работы и региона. Например, в большинстве регионов устанавливается коэффициент 1, но есть регионы где коэффициент на отпуск может быть, например, 1.5. Таким образом, отпуск в таких регионах составляет 42 дня. Причем данный отпуск является минимальным.

    Стоит учитывать, что существуют особые виды деятельности, где предоставляется дополнительные дни отдыха. Это, например, работа на опасных объектах. Таким образом, здесь тоже может быть, например, дополнительные 7 дней отдыха.

    Оплата отпускных


    На практике встречается нечасто, но всё-таки считается базовой формулой для расчета среднедневного заработка (СДЗ)

    СДЗ=ЗП / (12мес*29,4)

    Например, зарплата сотрудника составляет 450 тысяч рублей в месяц

    СДЗ= 450 000*12/(12*29.3)= 1 537.1

    Если отпуск составляет 14 дней, то отпускные будут равны 210 520 рублей.

    Так как вы вступаете в более серьезные правоотношения, то здесь лучше все же предварительно изучить закон, а потом уже вступать в правоотношения. Дело в том, что другая сторона может пренебрегать вашими правами и злоупотреблять своими, что уже на начальных этапах является губительным для дальнейших отношений. Если же вы будете юридически подкованными по данному вопросу, это поможет не только избежать дальнейших проблем, но и добиться для себя более выгодных условий.

    Если не знаете с чего начать, то лучше, как раз прочитать данную статью, и ориентироваться также на акты, которые указываются в данной статье, так как законодательство может со временем меняться, а актуальность написанных статей в связи с этим может утрачиваться. Стоит уточнить, что подобные отношения отличаются некоторой сложностью и в этой сфере часто возникают споры, которые неминуемо доводят до судебной плоскости.


    Плюс суда в том, что кто бы не находился на той стороне крупный бизнесмен или представитель государственного органа, везде стороны будут равны. Естественно, не забываем о бюрократии, тем не менее, например, суды с государственными органами о нарушении прав человека часто заканчиваются в пользу человека при наличии, конечно же, оснований. Меж тем достичь положительного результата в суде все же нелегко, необходимо проделать огромную работу, прежде чем говорить о шансах на положительный результат.

    Тем не менее, подобные шансы можно хоть как-то рассчитать, обратившись к юристу, имеющему практику по данному вопросу и который уже вступал в подобные правоотношения.

    Отпуск без сохранения заработной платы

    Необходимо разобраться, в каком порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

    Работник может уйти во внесрочный отпуск по уважительным причины но без выплаты отпускных. Так, например, по семейным обстоятельствам лица могут уйти в отпуск, например, по семейным обстоятельствам. Таким образом, естественно, их отпуск не будет оплачиваться, тем не менее у них будут законные выходные дни, за которые не будет никакого взыскания. Естественно, работодатель тут уже волен решать все условия такого отпуска.

    По сути это говорит о том, что работодатель может выбрать даже сроки, а также условия пребывания. Тем не менее, в остальном работодатель, естественно, не волен распоряжаться, например, о месте пребывания работника, его деятельности и т. д.

    Работодатель может указать в местных правилах (например, в правилах внутреннего трудового права или в коллективном договоре) список действительных оснований, по которым работник может иметь право на оплачиваемый отпуск. В то же время необходимо сделать отступление: если отсутствие сотрудника может привести к неблагоприятным последствиям для организации, то без сохранения заработная плата по указанным причинам не появляется. Нельзя забывать, что подобные отношения отличаются некоторой сложностью и в этой сфере часто возникают споры, которые неминуемо доводят до судебной плоскости. Плюс суда в том, что кто бы не находился на той стороне крупный бизнесмен или представитель государственного органа, везде стороны будут равны.

    Естественно, не забываем о бюрократии, тем не менее, например, суды с государственными органами о нарушении прав человека часто заканчиваются в пользу человека при наличии, конечно же, оснований. Меж тем достичь положительного результата в суде все же нелегко, необходимо проделать огромную работу, прежде чем говорить о шансах на положительный результат.

    Для начала необходимо изучить суть самого вопроса, сразу уточним, что лучше это делать с юристом. Он, изучив ваше дело поймет, стоит ли вообще рассчитывать на суд, либо придется смириться с тем что есть. После того, как вы проконсультировались с юристом, необходимо подать исковое заявление в суд. Естественно, это тоже является важной составляющей и фундаментом всего процесса. Лучше также воспользоваться услугами юриста и попросить составить грамотные требования, на которые в дальнейшем можно будет опираться.

    В конечном итоге, приходит на судебные заседания, обосновываем свою точку зрения и предоставляем доказательства. Если процесс не сложный, то в принципе можно справиться самим, но вот если дело сложное и разобраться сами вы с ним не сможете, то тут лучше тоже воспользоваться юридической помощью.

    отпуск оплата отпускных продолжительность например работник правоотношения

    На какой срок оформляется отпуск без оплаты

    По семейным обстоятельствам он получил заявку на оплачиваемый отпуск в течение трех недель по почте. Как должен действовать сотрудник по персоналу в этой ситуации? Как уже упоминалось, оплата без оплаты предоставляется сотруднику только с согласия работодателя (разумеется, если работник не относится к категории лиц, которые имеют полное право ехать, не зарабатывая на жизнь).

    Если работодатель, получивший заявку по почте, не согласен предоставить работнику отпуск, сотрудник службы персонала должен разработать закон об отсутствии сотрудника на рабочем месте в рабочее время. Затем вам следует подождать, пока сотрудник покинет «отпуск» и попросит в письменной форме объяснение. Если он откажется, спроектируйте действие. По завершении всех необходимых документов работодатель имеет право побудить работника к дисциплинарной ответственности или уволить за отсутствие в виде выговора или выговора (статья «а», статья 6, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Вопрос 6 Сотруднику выплачивали 6 месяцев без оплаты. В то время организация взяла на себя нового сотрудника и подписала с ним срочный контракт. Спустя месяц сотрудник, отправившийся в отпуск, сказал, что планирует вернуться на работу в ближайшем будущем.

    Очевидно, что в трудовом законодательстве не рассматривается вопрос о досрочном увольнении сотрудника из оплачиваемого отпуска (например, досрочный выход на пенсию по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет). Вот почему мы будем понимать друг друга самостоятельно. В этой ситуации возможны два события. И все зависит от исполнения срочного контракта.

    Максимальный отпуск без оплаты

    Максимальный отпуск без оплаты зависит от нескольких критериев:

    1. Передача праздников за свой счет и их суммирование в следующем году не происходит. Инициатива такого праздника, как в ст. 128 TC, должен поступать только от работника и быть документирован приложением. Предполагается, что работник, который не дал своевременного разрешения «отправиться в отпуск», не воспользовался своим правом.
    2. Если во время отдыха выпадает на праздники за свой счет, остальное не распространяется. Это не предусмотрено LC RF, в отличие от годовой остаточной задолженности.
    3. Закон не устанавливает минимальный лимит на срок неоплачиваемого отпуска, поэтому это разрешено делать в рабочее время.
    4. Работник имеет право вернуться в отсрочку после уведомления работодателя в письменной форме. Отказывает ему разрешение на работу, не может — должен дать приказ прервать остальные.

    Таким образом, закон не содержит противоречивых положений, касающихся продолжительности отпуска. Однако следует помнить, что отказ работников, имеющих право на такой отпуск по закону или коллективному соглашению, неприемлем. В противном случае претензии могут утверждаться как сотрудниками, так и надзорными органами.Вне зависимости от того в какие правоотношения вы вступаете, вам может потребоваться определенный специалист по данному вопросу.

    Дело в том, что обычный человек, связываясь с процедурами и делами, которые ему не знакомы находится в небольшом ступоре. Появляется огромное количество различных бумаг, вступать в отношения, изучать законы и договоры, составлять свои акты, вносить свои предложения и т. д. Все это, естественно, сложно на начальных этапах, тем более, если нет никакого опыта в данной сфере. Для этого обычно и привлекаются специалисты, для которых такие процедуры являются повседневной работой.

    Обратим внимание, что специалистов стоит выбирать именно из той сферы, с которой вы связываетесь. Если вы решите вступить в административные отношения, а выбираете, например, юриста из другой, то его преимущество состоит только в том, что ему проще разобраться с законом, чем вам.

    В остальном, он также не имеет никакого опыта в данной сфере, не знает, с какими органами ему придется связываться, какие бумаги оформлять и т. д. Если же вы обратитесь к специалисту, который имеет специализацию именно в данной сфере, то это обязательно поможет вам, так как данный специалист уже не раз участвовал в подобных процедурах и знает, чего можно ожидать от каждого дальнейшего действия. Естественно, это позволяет добиться больших шансов на удовлетворительный результат, либо еще на начальных этапах понять, что лучше не вступать в данный правоотношения, так как они изначально были обречены на провал.

    Важно! По всем вопросам по отпуску и отпускным, если не знаете, что делать и куда обращаться:

    Звоните 8-800-777-32-63.

    Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

    Юристы по трудовому праву, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

    jur24pro.ru

    Определение среднего заработка

    431Рассчитать сумму отпускных выплат можно лишь тогда, когда есть данные о размере среднего заработка сотрудника за установленный расчетный период.  Этот показатель вычисляется  из суммы  перечисленных денежных средств за фактически отработанное время двенадцати прошедших календарных месяцев. Один календарный месяц включает все дни текущего месяца.

    Таким образом, для того чтобы правильно рассчитать среднее значение заработной платы отпускника,  первым делом необходимо знать его средний заработок за один день.  После этого полученную сумму необходимо просто умножить на соответствующие число дней отпуска. Представить это можно в виде следующей формулы:

    • Размер отпускных выплат = размер среднего заработка за один день  ×  число дней отпуска.

    Расчет среднего заработка за один день

    По общему правилу расчет среднего заработка сотрудника за один день  происходит по следующей формуле:

    Размер среднего заработка за один день = (сумма выплаченной за расчетный период заработной платы с учетом всех дополнительных  премий и надбавок / 12 календарных месяцев)* 29,3,  где

    29,3 –  это  общепринятое среднее число дней, которое содержится в одном календарном месяце.

    Расчет среднего заработка за один деньВо время вычисления среднего заработка сотрудника за один день из общей суммы необходимо исключить выплаты, которые производились в следующих случаях:

    1. Если сотрудник получал денежные выплаты по пособию о временной  нетрудоспособности или о родах и беременности.
    2. Если сотрудник не выходил на работу из-за простоя производства или иной подобной ситуации, которая возникла по вине работодателя.
    3. Если сотрудник не имел возможности приступить к своим трудовым обязанностям из-за массовой забастовки.
    4. Если сотрудник получил в связи с уходом за инвалидами и нетрудоспособные членами семьи дополнительные оплачиваемые выходные.
    5. Если сотрудник освобождался от выполнения своих обязанностей с  сохранением частичной или полной зарплаты в иных установленных в законодательстве случаях.

    На практике редко удается встретить сотрудника, который бы полностью отрабатывал все 12 календарных месяцев.  В связи с этим возникает множество нюансов во время определение расчетного периода.

    Отпускные выплаты сотрудникам, которые по различным причинам не смогли отработать в полном объеме все календарные месяцы расчетного периода, начисляются по достаточно сложной формуле. Поэтому для более  ясного восприятия всего процесса, такой расчет следует рассматривать по частям.

    Как рассчитываются отпускные

    432Первый этап расчета – определение дневного размера средней заработной платы сотрудника, который не отработал полный расчетный период. для этого нужно сумму начисленных  денежных средств умножить на количество дней, взятых из расчетного периода.

    Чтобы узнать количество дней, взятых из расчетного периода,  необходимо сложить все  дни, где сотрудник отработал полные календарные месяцы и все остальные реально отработанные дни. Выглядит это в виде следующей формулы:

    • Количество дней взятых из расчетного периода = дни, где сотрудник отработал полные календарные месяцы + дни, где сотрудник отработал не полные календарные месяцы.

    Рассчитать те дни, где сотрудник отработал полные календарные месяцы довольно несложно. Для этого необходимо общее число всех отработанных месяцев умножить на 29,3.

    Для того чтобы вычислить среднее число тех дней в месяце, где сотрудник по каким-либо причинам не мог работать, необходимо воспользоваться формулой, которая выглядит следующим образом:

    • Дни, где сотрудник отработал не полные календарные месяцы = (29,3 / Общие число  календарных дней в данном месяце) × число дней, которые фактически отработал сотрудник в этом месяце.

    Расчет при досрочном отпуске

    расчет отпускных для досрочного отпускаСотрудник имеют право воспользоваться досрочным видом отпуска только в двух случаях:

    1. Если на новом предприятии сотрудник отработал полгода.
    2. По любым другим причинам, если сотрудник получает согласие  со стороны работодателя.  В таких случаях продолжительность отпуска никак не будет зависеть от отработанного периода работника.

    Во время ухода сотрудника в досрочный отпуск, размер отпускных начислений будет происходить по общему правилу. Однако средний показатель дневной заработной платы будет высчитываться, исходя из реально отработанных дней и полученных за эти дни денежных начислений.  Средний размер дневной заработной платы таким сотрудникам начисляется по правилам, которые действуют при расчете неполного календарного месяца.

    Расчет сотрудникам при переводе

    Очень похожая ситуация возникает когда необходимо рассчитать размер отпускных начислений сотруднику, который принят на работу в порядке перевода из другого места. Поэтому, общий алгоритм расчета отпускных средств будет выглядеть так:

    1. Высчитываются все фактически отработанные дни.
    2. Устанавливается общий размер выплат, который был начислен сотруднику за этот период.
    3. Определяется календарное число дней за отработанный период.
    4. Вычисляется средний размер дневной заработной платы.
    5. Полученный результат умножается на число дней, которые сотрудник будет проводить в отпуске.

    Как рассчитываются отпускные совместителям

    434По общему правилу лица, которые занимаются совмещением должностей, обязаны получать основной и дополнительный отпуск одновременно. Нередки случаи, когда число дней основного отпуска превышает количество дней дополнительного. Такой вид отпуска называется удлиненным. Согласно актам законодательства, работодатель не имеет права отменять сотрудникам дополнительный отпуск. В тоже время его никто не обязывает оплачивать такой отпуск.

    На практике  такая ситуация  имеет одно компромиссное решение.  Дни основного отпуска оплачиваются и рассчитываются работодателям в общем порядке. А на время дополнительного отпуска работник пишет заявление о том,  что этот отпуск он будет проводить за свой счет.

    biznes-prost.ru

    Законодательное регулирование

    Кроме этого, для регулирования отдельных вопросов по предоставлению отпуска сотрудникам были приняты Федеральные законы и Постановления Правительства РФ.

    В частности, Постановление № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 г. решает возможные проблемы по вычислению среднего заработка.

    Базисным локальным актом на предприятии, является коллективный договор, который заключается между сотрудниками организации и работодателем. В нём прописываются все основные нюансы предоставления ежегодного отпуска. Кроме этого, ключевые моменты в предоставлении отпуска конкретного работника устанавливаются в трудовом договоре.

    Виды отпуска и условия его предоставления

    Виды отпускаТрудовой Кодекс РФ гарантирует работникам организаций следующие виды отдыха:

    • основной отпуск;
    • дополнительный отпуск;
    • отпуск без сохранения заработной платы.

    Первые два вида отпусков являются оплачиваемыми. Основной отпуск даётся на 28 календарных дней. Сотрудник организации может выйти в отпуск после полугодовой непрерывной работы.

    Специалистов определённых категорий работодатель вправе отправить в отпуск с их согласия, не дожидаясь 6-месячного стажа в организации.

    К этим категориям относятся:

    • представители слабого пола перед декретным отпуском и сразу после него;
    • работники – усыновители детей, не достигших возраста 3 месяца;
    • работники, моложе 18 лет.

    В последующие годы работы на предприятии сотруднику отпуск в любое время.

    Для определённых специалистов установлен удлинённый ежегодный отпуск. Его предоставляют на основании Трудового Кодекса и других федеральных законов.

    В частности, ими являются:

    1. Удлиненный период отпускаРаботники, моложе 18 лет.
    2. Педагогические работники.
    3. Медицинские работники, связанные с ВИЧ-инфицированными больными.
    4. Доктора наук.
    5. Кандидаты наук.
    6. Госслужащие государственной гражданской службы.
    7. Инвалиды, которые продолжают работать.
    8. Работники, занятые на опытно-конструкторских и научно-исследовательских работах и другие.

    Дополнительные отпуска с сохранением средней зарплаты устанавливаются сотрудникам организации:

    • за условия труда, отклоняющихся от нормальных;
    • за особый характер работы;
    • за ненормированность рабочего дня;
    • за труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
    • в других, законодательно установленных случаях.

    Кроме вышеперечисленных, коллективный договор может предусматривать специальные дополнительные отпуска для отдыха работников.

    Как рассчитывается количество отпускных дней

    Если стаж работника составляет полный год у работодателя, то исчислить количество отпускных дней не составит особого труда. Продолжительность отпуска конкретного работающего человека прописывается в трудовом договоре при приёме его на должность. Обычно через год работы в организации предоставляют отпуск в том количестве дней, который установлен в этом документе или же его половину.

    Бывают случаи, когда работник просит отпуск до истечения года исполнения своих обязанностей или же решает увольняться. В таких случаях приходится вычислять, сколько дней отдыха ему полагается этому сотруднику.

    Его можно вычислить по формуле:

    где:

    • К – это количество причитающихся дней отпуск за то время, что он проработал в организации,
    • М – количество отработанных в полной мере месяцев,
    • Ко – количество дней отпуска, установленного за год работы.

    Формула и пример расчета отпускаНапример. Непрерывный стаж работника в организации составляет 7 месяцев. В трудовом договоре прописано, что за год работы ему причитается 44 дня отпуска. Количество дней отпуска, который полагается ему на этот момент составляет: (7 мес. * 44 дня) / 12 месяцев = 25,67 дней.

    При расчёте отпускных дней необходимо отработанное количество месяцев округлять до целого месяца. По правилам округление следует делать следующим образом. Излишки, которые составляют менее двух недель, не берутся в расчёт. Если же излишки составляют более двух недель, то их необходимо округлить до целого месяца.

    Например, сотрудник приступил к работе 8 апреля. Отпуск просит с 19 декабря этого же года. Получается, что он отработал в данной организации 7 месяцев и 9 календарных дней. Эти 9 дней отбрасываются, так как это количество дней меньше полмесяца. Расчёт выполняют исходя из 7 месяцев непрерывной работы.

    Обычно при расчёте отпускных дней в конечном итоге получается дробное число. Многие бухгалтера для облегчения расчётов пользуются округлением его до целого числа, хотя законодательно нигде не прописана обязательность этого действия. При этом следует помнить, что округление надо делать в пользу работника, а не по логике арифметики.

    Например, количество дней отпуска, который положен сотруднику при расчёте составило 19,31 дней. При выполнении округления выходит 20 дней.

    Что учитывается при расчёте

    В Постановлении Правительства России № 922 от 24.12.2007 г. рассмотрены вопросы, касающиеся исчисления среднедневного заработка. В нём указано, что расчёт размера средней зарплаты за день необходимо выполнять с учётом всех выплат, которые относятся к вознаграждениям за труд.

    Что учитывается при расчете отпускаК ним относятся:

    1. Заработная плата. Это должностной оклад, тарифная ставка, оплата по сдельным расценкам, оплата в процентах от выручки и прочие, в том числе и зарплата в недежной форме.
    2. Различные надбавки и доплаты. Это всякого рода стимулирующие и компенсационные выплаты, северные коэффициенты и районные надбавки.
    3. Премии по итогам работы и другие вознаграждения.
    4. Другие виды выплат, относящиеся к вознаграждениям за труд.

    Для выведения средней зарплаты нужно брать только те начисления, которые были сделаны за фактическое время работы и за работу, которая была выполнена по факту. Из этого следует, что при вычислении среднедневной зарплаты не надо учитывать нижеперечисленные начисления:

    • пособия и другие выплаты, финансируемые за счёт Фонда социального страхования;
    • выплаты, произведённые на основании среднего заработка (к ним относятся отпускные выплаты, оплата во время командировки);
    • единоразовые премии, не относящиеся к оплате за труд (премия к определённым праздникам);
    • подарки и материальная помощь;
    • прочие начисления, не относящиеся к вознаграждению за труд.

    В отношении периодов работы, включающихся в расчёт отпуска, действует тот же принцип. В расчётный 12-месячный период входит только то время, которое по факту было отработано работником.

    Для расчёта отпуска из общего годового стажа выкидываются нижеуказанные периоды:

    • время, когда за работником сохраняется право на получение средней зарплаты;
    • время, когда сотрудник находился на больничном или в отпуске по уходу за ребёнком;
    • выходные дни с сохранением зарплаты, которые выделяются для ухода за инвалидами;
    • период освобождения сотрудника от работы (прогул, простой и др.).

    Порядок вычислений

    Бывают ситуации, когда сотрудник организации не имеет начислений по оплате труда за этот промежуток времени или же он в это время фактически не работал. В таком случае за расчётное время необходимо взять те 12 месяцев, которые идут перед расчётным годом. При отсутствии начислений и отработанных дней и за 2 года до отпуска, то среднедневная зарплата вычисляется на основе данных месяца, в котором работник выходит в отпуск.

    При полном отработанном времени

    Идеальный случай, когда работник за весь расчётный период не выходил в отпуска и на больничный лист. Тогда у него будет полностью выполнена норма его рабочего времени.

    В такой ситуации отпускные начисляются по конкретной формуле:

    где:

    • Зд – среднедневной заработок,
    • Зг – годовой размер зарплаты,
    • 29,3 – среднемесячное количество календарных дней.

    Годовой размер начисленного вознаграждения за труд получается в результате суммирования начисленной зарплаты за те 12 месяцев, которые предшествуют отпуску.

    При неполном отработанном времени

    Формула, рассмотренная выше, не подойдёт для расчёта отпуска в ситуациях, когда 12 расчётных месяцев отработаны работником не полностью.

    Здесь необходимо пользоваться другой, более сложной формулой:

    Где:

    • М – количество отработанных в полном объёме месяцев,
    • Д – количество отработанных календарных дней в неотработанных месяцах,
    • Дн – норма календарных дней в неотработанных месяцах.

    posobie-help.ru


    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    *

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.