Мрот и отпускные

МРОТ в 2018 году

С 1 января следующего года планируется повышение МРОТ. Законопроект о размере МРОТ, а также о размере прожиточного минимума разработан Министерством труда и соцзащиты. Размер МРОТ по сравнению с 2017 годом увеличится на 21,7% и станет равным 9489 рублей. Не стоит путать эту величину с прожиточным минимумом. МРОТ составляет только 85% от прожиточного минимума.

На сегодняшний день правительством запланировано довести величину МРОТ до прожиточного минимума. Сделать это предлагается в два этапа:

  • На начало 2018 года повысить МРОТ до размера 85% от прожиточного минимума;
  • На начало 2019 года довести размер МРОТ до 100% от суммы прожиточного минимума.

Это должно привести к тому, что МРОТ будет равен прожиточному минимуму и его размер будет одинаков по всем регионам РФ.

На что влияет МРОТ

Любому бухгалтеру нужно принимать во внимает изменение размера МРОТ, даже в том случае, если повышение незначительно. От его размера напрямую будут зависеть такие выплаты:

  • Заработная плата;
  • Пособия, отпускные, командировочные;
  • Взносы предпринимателя «за себя».

Рассмотрим подробнее как повлияет размер МРОТ на эти выплаты и бухгалтеру нужно на это отреагировать.

МРОТ и заработная плата

Каким образом повлияет размер МРОТ на заработную плату? Дело в том, что законодательством установлен минимальный размер заработной платы для тех работников, которые трудятся полную норму рабочего времени. Для них заработная плата со всеми полагающимися начислениями не должна быть ниже установленного законодательством МРОТ. Если данный показатель меняется в большую сторону, то и минимальная зарплата увеличится до 9489 рублей (Читайте также статью ⇒ Особенности расчета доплаты до МРОТ при низких зарплатах).

Со следующего года бухгалтерия должна будет пересмотреть заработные платы сотрудников, если необходимо, то повысить их размер. Изменить размер заработной платы можно одним из способов:

  • Изменить размер оклада;
  • Указать в локальном акте о доплате, которая соответствует доведению заработной платы до величины МРОТ.

Сравнивать с величиной МРОТ нужно сумму, которая выплачивается сотруднику за полный отработанный месяц до удержания НДФЛ. Это означает, что на руки выплачиваться сотруднику может и меньшая сумма, чем обозначена как минимальная. В выплате учитывается не только оклад, но и премии, вознаграждения, надбавки и районные коэффициенты.

Важно! Если в регионе установлены районные коэффициенты, то минимальный размер зарплаты следует сравнивать с МРОТ, увеличенным на этот коэффициент.

Если работодатель не учитывает размер МРОТ и выплачивает зарплату меньше этого значения, то ему грозит наказание в виде штрафа:


  • 30 000 – 50 000 рублей – для организаций при однократном нарушении;
  • 50 000 – 100 000 рублей – для организаций при повторном нарушении;
  • 10 000 – 20 000 рублей –для должностных лиц при однократном нарушении;
  • 20 000 – 30 000 рублей или дисквалификация – для должностных лиц при повторном нарушении.

МРОТ и пособия

Из-за повышения размера МРОТ изменится и сумма пособий, расчет которых производится от этой величины. Влияет он на следующие пособия:

  • Больничные;
  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребенком до 1,5 лет.

Применяется величина МРОТ для расчета пособий не всегда, а только в нескольких случаях:

  • Если за расчетный период сотрудник не получал зарплату, либо ее размер был ниже МРОТ;
  • Стаж сотрудника к моменту расчета составил меньше 6 месяцев;
  • Если сотрудником был нарушен больничный режим.

Таким образом, исходя из минимальной заработной платы можем рассчитать средний заработок, необходимый для расчета пособий. Для этого умножаем минимальную зарплату (МРОТ) на количество месяцев в расчетном периоде (24 месяца) и делим на количество дней в расчетном периоде (730 дней), то есть:

9 489 х 24 / 730 = 311,97 рублей

Исходя из этой величины можем рассчитать:

  • Минимальный размер пособия по беременности и родам если ребенок один (исходя из продолжительности отпуска, равного 140 дням):

311,97 х 140 = 43 674,40 рублей

  • Минимальный размер пособия по беременности и родам если ребенка два (исходя из продолжительности отпуска, равного 194 дням):

311,97 х 194 = 60 522,18 рублей

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для тех отпусков, начало которых приходится на период после 1 января 2018 года, составит

9 489 х 40% = 3795,60 рублей

Рассчитать его нужно будет один раз, перед тем как мама уйдет в отпуск, а потом выплачивать его в течение требуемого срока (Читайте также статью ⇒ Порядок расчета пособия по беременности и родам из МРОТ).

Со следующего года с данными суммами нужно будет сравнивать полученный при расчете средний дневной заработок.

Пример расчета среднего заработка от МРОТ

Петрова О.П. трудится в ООО «Континент». В марте 2018 год она уходит на больничный. Рассчитаем больничное пособие, исходя из того, что в расчетный период с февраля 2016 по январь 2017 у Петровой отсутствовал заработок.

Если доход у сотрудника отсутствует, то мы должны принять его равным МРОТ. Размер МРОТ на период страхового случая равен 9 489 рублей. Соответственно больничные Петровой нужно будет рассчитать исходя из среднедневного заработка, равного 311,97 рублей.

МРОТ, отпускные и командировочные


При расчете среднего заработка для сотрудника, который уходит в отпуск или отправляется в командировку используют средний заработок. Его размер не может быть ниже установленного МРОТ. Например, работник написал заявление на отпуск с 1 марта 2018 года на 28 дней. Расчетный период – с марта 2017 по февраль 2018 отработан им полностью. При расчете среднего заработка была получена сумма, равная 8900 рублей. Использовать ее для расчета отпускных нельзя, так как она ниже МРОТ. Соответственно расчет отпускных нужно будет производить исходя из того, что средний заработок равен 9489 рублей.

Взносы ИП и МРОТ

Как уже упоминалось выше от МРОТ зависит также размер взносов, которые предприниматель уплачивает «за себя» в фиксированном размере.

Исходя из ставок, установленных для уплаты взносов, определим их размер на 2018 год:

  • В ПФР (26% х 9489) х 12 = 29 605,68 рублей;
  • В ФФОМС (5,1% х 9489) х 12 = 5 807,27 рублей.

Следует помнить, что указанные платежи являются обязательными для всех предпринимателей и оплатить их нужно до конца 2018 года.

МРОТ в 2018 году в регионах

Рассматриваемый размер МРОТ, равный 9 489 рублей устанавливается на федеральном уровне. Он является обязательным для всех регионов, но многие субъекты РФ предусматривают свои региональные значения минимальной оплаты. Размер регионального МРОТ выше федерального значения, а необходим он из-за того, что экономическая ситуация в каждом регионе РФ разная (Читайте также статью ⇒ Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в таблице по годам).

Самолично власти регионов данную цифру не устанавливают, утверждается она сразу тремя сторонами:


  • Правительством субъекта РФ;
  • Объединением профсоюзов;
  • Объединением работодателей.

Причем работодатели принимают участие в утверждении размера МРОТ автоматически. Если они после официального оглашения размера МРОТ не присылают в срок до 30 дней мотивированный отказ письменном виде, то считается, что с установленным размером МРОТ работодатель согласен.

Рассмотрим основные регионы и размеры МРОТ по ним на 2018 год

Регион РФ Размер МРОТ
Москва 18 742,00
Московская область 13 750,00 (9489,00)
Ленинградская область 10 850,00 (9489,00)
Санкт-Петербург 16 000,00
Краснодарский край 9 489,00
Республика Крым и Севастополь 9 489,00

Законодательная база

Законодательный акт Содержание
Закон №460-ФЗ от 19.12.2016 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
Статья 133 ТК РФ «Установление минимального размера оплаты труда»
Статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права»
Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.2007 «Об утверждении положения об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и др.»

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Нужно ли корректировать сумму отпускных или за нового размера МРОТ?

Ответ: Сделать это нужно только в том случае, если в связи с повышением МРОТ увеличится зарплата всех сотрудников организации. Если же в компании такое повышение не предусмотрено, пересчитывать отпускные не нужно.

online-buhuchet.ru

Нужно ли сравнивать отпускные и мрот

На основании вышеизложенного доплаты до МРОТ, производимые работодателем в соответствии с положениями ст. Мрот и расчет отпускных В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 90-ФЗ) Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

….. Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 922 (ред. от 01.01.2001) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» {КонсультантПлюс} ….. 2.

Доплата отпускных до мрот

Сравниваем средний месячный заработок работника за расчетный период с федеральным МРОТ, действующим в период оплаты по среднему заработкуп. Когда средний заработок не может быть меньше мрот Поэтому работнику надо доплатить отпускные. ШАГ 4. Рассчитываем доплату работнику до МРОТ за время отпуска: 5205 руб.


/ 31 д. х 28 дн. – 166,94 руб/дн. х 28 дн. = 26,97 руб. Средний заработок и региональный МРОТ В ряде субъектов РФ установлен свой региональный МРОТ, который не может быть меньше федеральногост. 133.1 ТК РФ. Означает ли это, что в таком случае можно не заморачиваться с доплатой до федерального МРОТ? Если вы платили работникам зарплату не ниже регионального МРОТ, который до 1 января 2013 г.был не ниже нового федерального МРОТ, то доплачивать работникам ничего не придется.

Как расчитать отпускные в 2018 если сотрудник получает мрот

Причем источник этих выплат значения не имеет. Полный перечень таких выплат назван в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, это:*

  • зарплата, которую начислили за отработанное время, по сдельным расценкам, в процентах от выручки или как комиссионное вознаграждение. Только с части зарплаты в неденежной форме в расчет берите стоимость выданного, а не начисленные суммы;
  • гонорары, авторские и постановочные вознаграждения, которые начисляют сотрудникам редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства;
  • надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т.

Нужно ли сравнивать отпускные и мрот Положения:

  • <илидля
  • <еслиобычный
  • <еслисуммированный

ШАГ 2.

Мрот и отпускные — порядок расчета

Так, к таким видам дохода относятся следующие:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • пособия, которые не облагаются НДФЛ;
  • командировочные выплаты;
  • денежные средства, которые выплачиваются сотруднику в качестве компенсации за питание, проезд и пр.

Данные доходы не суммируются с прочими. Приведем пример расчёта отпускных. Сидров П.Н. уходит в отпуск на 28 дней. Он отработал 12 месяцев. За этот период он получил доход в размере 400 тыс.


рублей. В мае Сидоров брал отпуск без сохранения заработной платы и фактически отработал 10 дней. Рассчитаем размер его отпускных:

  • 29,3/31*10 = 9,45 (количество дней включенных в расчет за неполный месяц);
  • 400 000/11*29,3+9,45 = 1205,73 руб. (размер среднедневного дохода);
  • 28*1205,73 = 33760,44 руб.

Когда средний заработок не может быть меньше мрот


Оплата отпуска сотрудника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). В статье 133 ТК РФ закреплены гарантии установления минимального размера оплаты труда. Так, в ч. 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.
Порядок расчета среднего заработка (в том числе для определения суммы отпускных) регулируется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

Учитываем в работе изменение мрот

Минимальный размер оплаты труда МРОТ – показатель, утверждаемый на законном уровне. Он служит в качестве гарантированного минимума, который работник получит при выполнении трудовых функций. При этом следует учитывать, что МРОТ определяет не размер оклада, а те выплаты, которые сотрудник получает «на руки».
Следовательно, сюда включены и компенсационные поощрения, премии и пр. Также на МРОТ могут претендовать только те работники, которые выполняли свою трудовую функцию в течение установленной норм рабочего времени. МРОТ утверждается на федеральном уровне. Субъекты РФ могут устанавливать свой показатель, который будет превышать общефедеральный размер. С 1 июля 2017 года на территории России действует МРОТ в размере 7500 рублей. Он был существенно повышен по сравнению с ранее утвержденным показателем (6204 руб.), который был принят 1 января 2017 года.
Положения:

  • <еслисредний месячный заработок работника за расчетный период из шага 2 меньше федерального МРОТ, действующего в период оплаты по среднему заработку, то выплаты по среднему заработку надо увеличить до федерального МРОТ;
  • <еслисредний месячный заработок работника за расчетный период из шага 2 больше федерального МРОТ, действующего в период оплаты по среднему заработку, или равен ему, то выплаты по среднему заработку рассчитываем исходя из среднего дневного (часового) заработка работника.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях увеличивать федеральный МРОТ на районный коэффициент не нужностатьи 129, 133 ТК РФ; п. 18 Положения. То есть средний месячный заработок таких работников надо сравнить с федеральным МРОТ.
Мрот и отпускные — порядок расчета Влияет он на следующие пособия:

  • Больничные;
  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребенком до 1,5 лет.

Применяется величина МРОТ для расчета пособий не всегда, а только в нескольких случаях:

  • Если за расчетный период сотрудник не получал зарплату, либо ее размер был ниже МРОТ;
  • Стаж сотрудника к моменту расчета составил меньше 6 месяцев;
  • Если сотрудником был нарушен больничный режим.

Таким образом, исходя из минимальной заработной платы можем рассчитать средний заработок, необходимый для расчета пособий. Когда средний заработок не может быть меньше мрот Отпуск – оплачиваемый период отпуска, который предоставляется всем работникам, выполнявшим свою трудовую функцию в течение 11 месяцев. Так, воспользоваться своим правом на отпуск он способен по истечению 6 месяцев.

law-uradres.ru

— Все зависит от того, какая зарплата у работника была в расчетном периоде. В вашем примере расчетный период для отпускных – с июня 2017 по май 2018 г. включительно. 

С 1 мая 2018 г. средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше федерального МРОТ – 11 163 руб. (п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, Закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Если зарплата в течение расчетного периода была ниже МРОТ, действующего с 1 мая 2018 (ниже 11 163 руб.), то велика вероятность, что доплачивать отпускные вам придется.

Чтобы выплатить работнику правильную сумму отпускных, вам нужно действовать по такому алгоритму. 

Шаг 1. Рассчитайте средний дневной (часовой) заработок работника как обычно. Если для его расчета вы используете бухгалтерскую программу, возьмите эти данные из программы. Для самопроверки помните, что рассчитывается он по такой формуле:

Сумма среднего дневного заработка работника за расчетный период = Выплаты расчетного периода, учитываемые при расчете среднего дневного заработка (например, зарплата за июнь 2017 – май 2018 г.) / 12 мес. / 29,3 дн.

Шаг 2. Рассчитайте средний месячный заработок работника за расчетный период. Имейте в виду, что делается это только для сравнения с МРОТ. Определяется он по такой формуле:

Средний месячный заработок за расчетный период = Средний дневной заработок (из шага 1) х 29,3 дн.

Шаг 3. Сравните средний месячный заработок работника из шага 2 с 11 163 руб. (федеральным МРОТ, действующим в период оплаты по среднему заработку) (п. 18 Положения):

— если средний месячный заработок из шага 2 меньше 11 163 руб., то отпускные оплачивайте исходя из суммы за месяц 11 163 руб. Рассчитываются они так:

Сумма отпускных = МРОТ, действующий в период отпуска / 29,3 х Количество календарных дней отпуска работника. 

Если предположить, что работник с 01.06.2018 г. уходит в отпуск на 28 календарных дней, то сумма отпускных за июнь исходя из МРОТ составит 10 667,71 руб. (11 163 руб. / 29,3 дн. х 28 дн.). Если у вас она меньше, придется доплатить до этой суммы.

— если средний месячный заработок из шага 2 больше 11 163 руб. или равен этой сумме, то отпускные рассчитывайте исходя из среднего дневного заработка работника (из шага 1).

По сути, доплата отпускных до МРОТ, это составная часть самих отпускных, а ни стимулирующая, и ни компенсационная выплата. Просто у работников, которые получали зарплату ниже действующего МРОТ, расчет суммы отпускных, которую они должны получить, имеет свою специфику. Сумму доплаты можно обосновать бухгалтерской справкой, в которой и привести расчет отпускных.

glavkniga.ru

Как расчитать отпускные в 2018 если сотрудник получает мрот

Кадровик должен определить, каким количеством дней не воспользовался увольняющийся, и проставить их в записке-расчете. Принцип расчета компенсации не особо различается с расчетом обыкновенных отпускных.

Для удобства можно рассчитать отпускные онлайн. Расчет среднего заработка нужно произвести по формуле: СЗднев = (ЗП1+ЗП2+..+ЗП12)/12/29,3 Если какой-то месяц был выработан работником не полностью, то коэффициент 29,3 подлежит пересчету: Коэф. расч. = Число дней, относящихся к периоду работы (вместе с выходными) / Число дней в месяце по календарю * 29,3 В результате сумма компенсации определяется так: КомпНеисп = СЗднев * Количество дней отпуска, которые остались неиспользованными Сроки выплаты отпускных Закон устанавливает, что работодатель обязан выплатить отпускные выплаты работнику не позднее трех дней до момента ухода того в отпуск.

Мрот в 2018 году. мрот в регионах

Примеры расчета отпускных Пример 1 Рассмотрим пример, когда работником в расчетном периоде отработаны все 12 месяцев: Петрова О.П. написала заявление на отпуск с 1 по 28 марта 2018 года. Оклад Петровой составляет 45 000 рублей, ежемесячная премия 5 000 рублей.
Сейчас МРОТ составляет 85% от прожиточного минимума.На размер выплат оказывают влияние несколько показателей:

  1. В первую очередь специалисты оценивают темп инфляции.
  2. Сумма МРОТ зависит от количества безработных.
  3. Экономисты учитывают показатели роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.

Уже с января этого года работодатели не могут платить своим сотрудникам меньше 9489 руб.

Калькулятор отпускных в 2018 году

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия.

< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Мрот 2018 пример расчета зарплаты по новому мрот

Дата начала отпуска Дата конца отпуска Продолжительность отпуска 26 календарных дней Расчетный период 12 месяцев11 месяцев10 месяцев9 месяцев8 месяцев7 месяцев6 месяцев5 месяцев4 месяца3 месяца2 месяца1 месяц Расчетный период 12 месяцев с апреля 2017 г. по март 2018 г. В расчетный период сотрудник: отработал какое-то время не отработал ни одного дня был принят на работу Дата приема на работу СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ Расчет отпускных Отпускные рассчитываются по следующей формуле: В общем случае средний дневной заработок рассчитывается таким образом: В отдельном материале вы можете прочитать о том, какой период признается расчетным, а также какие выплаты расчетного периода учитываются при расчете суммы среднего дневного заработка.

Сроки выплаты отпускных Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).

Онлайн калькулятор отпускных: как их рассчитать в в 2018 году

Изменить размер заработной платы можно одним из способов:

  • Изменить размер оклада;
  • Указать в локальном акте о доплате, которая соответствует доведению заработной платы до величины МРОТ.

Сравнивать с величиной МРОТ нужно сумму, которая выплачивается сотруднику за полный отработанный месяц до удержания НДФЛ. Это означает, что на руки выплачиваться сотруднику может и меньшая сумма, чем обозначена как минимальная. В выплате учитывается не только оклад, но и премии, вознаграждения, надбавки и районные коэффициенты. Важно! Если в регионе установлены районные коэффициенты, то минимальный размер зарплаты следует сравнивать с МРОТ, увеличенным на этот коэффициент.

Мрот с 1 января 2018 года в россии

  • Расчет отпускных в 2018 году. примеры расчета
  • Онлайн калькулятор отпускных в 2018 году
  • Мрот 2018 пример расчета зарплаты по новому мрот
  • Мрот с 1 января 2018 года в россии
  • Онлайн калькулятор для расчета отпускных в 2018 году
  • Минимальная зарплата (мрот) в рф 2018 с учетом региона проживания (таблица)

Калькулятор отпускных в 2018 году Внимание При этом работник, согласовав свое желание с работодателем, имеет право разбить свой отпуск на несколько частей. Важно при этом помнить, что одна из таких частей должна быть не менее 14 дней (Читайте также статью ⇒ Отпуск в рабочих днях в 2018 году (пример расчета отпуска в рабочих днях)). Отпуск учитывают в календарных днях, при этом не имеет значение попадают ли в этот период выходные дни.

Онлайн калькулятор отпускных в 2018 году

С 1 января 2018 года платить на личное страхование коммерсанты будут сумму, которая прямо прописана на несколько лет вперед в новой редакции пункта 1 статьи 430 НК РФ. Общий тариф взносов для ИП вырос На 2018 год установлена твердая сумма на личное пенсионное страхование ИП в размере 26 545 руб.
То есть по общему правилу каждый коммерсант в 2018 году должен внести за себя в ФНС страховые взносы в размере 32 385 руб. Можно сделать это единовременно, можно – частями. При этом платежки, как минимум, будет две, так как отдельный расчетный документ оформляется на пенсионные взносы и отдельный – на медицинские.


Связано это с разными КБК, предусмотренными для этих платежей.

Расчет отпускных в 2018 году

Если доход у сотрудника отсутствует, то мы должны принять его равным МРОТ. Размер МРОТ на период страхового случая равен 9 489 рублей.

Соответственно больничные Петровой нужно будет рассчитать исходя из среднедневного заработка, равного 311,97 рублей. МРОТ, отпускные и командировочные При расчете среднего заработка для сотрудника, который уходит в отпуск или отправляется в командировку используют средний заработок.

Его размер не может быть ниже установленного МРОТ. Например, работник написал заявление на отпуск с 1 марта 2018 года на 28 дней. Расчетный период – с марта 2017 по февраль 2018 отработан им полностью.

МРОТ выполняет несколько функций:

  1. От размера этого показателя зависят суммы, выплаченному сотруднику за время болезни.
  2. Без МРОТ невозможно рассчитать выплаты, положенные будущим матерям.

В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, прописанные в ст.133 ТК РФ. Расчет отпускных в 2018 году. примеры расчета Если премия выплачена за месяцы, которые в расчетный период не вошли, то ее надо будет распределять пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде: Часть премии = Полная сумма премии : Количество рабочих дней в расчетном периоде х Количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде Пример: Сотрудник уходит в отпуск в августе 2018 года.

С 20 по 30 марта 2018 года (9 рабочих дней) он болел. В расчетном периоде бухгалтер начислил сотруднику премию за выполнение плана во 2 квартале 2018 года в размере 3000 руб.

Мрот и отпускные

kodeks-alania.ru

Как расчитать отпускные в 2018 если сотрудник получает мрот

Об этом стало известно на одной из поездок по России в рамках предвыборной кампании Владимира Путина. На данный момент минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей.
Эту сумму планируют увеличить на 15%. Таким образом, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2018 года будет составлять 11 136 рублей. 1 декабря 2017 года в Госдуме был принят так необходимый закон о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума в РФ. Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет позитивную динамику «У нас есть возможность с 1 мая уравнять МРОТ и прожиточный минимум.


И мы это сделаем». Что входит в МРОТ В бюджетных и государственных организациях в МРОТ входит чистый оклад, до вычета НДФЛ и отчислений в Пенсионный фонд.

Учитываем в работе изменение мрот

Если сотрудник, чьи интересы в отношении индексации ущемлены, обратится в суд, то работодателю в случае положительного исхода придется выплатить недополученную зарплату за все периоды нарушения закона.

Повышение зарплат в 2018 году: как действовать работодателям

При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года. В опережение указанного срока размер МРОТ сравняется с уровнем прожиточного минимума с 01.05.2018 и составит 11 163 рубля (закон «О внесении изменений» от 07.03.2018 № 41-ФЗ) О том, какую роль играет прожиточный минимум для МРОТ, читайте здесь: МРОТ и прожиточный минимум — в чем разница (нюансы)?. Размер МРОТ с 01.01.2018 года Закон № 421-ФЗ увеличил размер МРОТ с 01.01.2018 году, он составил 9 489 руб. Итак, МРОТ-2018 до 01.05.2018 обладает следующими особенностями:

  • прежний показатель увеличится на 21,7%;
  • размер минимальной зарплаты достигнет 85% от установленного прожиточного минимума.

С 01.05.2018 МРОТ сравняется с уровнем прожиточного минимума. Какой будет МРОТ в 2019 году, пока неизвестно.

Размер мрот в 2018 году

Вернуться назад на Расчет отпускных 2018Индексация отпускных при повышении окладов — это необходимый атрибут при изменениях в оплате труда или нет? Такой вопрос может волновать не только работодателей, но и самих работников. Разобраться в тонкостях повышения заработной платы, а также в индексации сопутствующих зарплате выплат поможет наш материал.

Несмотря на то что указанные методы схожи по своему результату, природа этих понятий имеет различные причины возникновения. Говоря об индексации, необходимо обратиться к ст. 130 ТК РФ, в соответствии с которой такая мера является государственной гарантией по оплате труда.
Повышение же оклада носит добровольный характер.

Повышение мрот и отпуск родителям. чем порадует работников 2018 год?

ТК РФ работодатель не может запретить некоторой категории работников трудится в режиме неполного рабочего времени (сотрудник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением, беременная женщина и др.) 3 — заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Этот пункт обозначает, что если заработная плата с учетом всех дополнительных выплат является равной, то нарушений трудового законодательства нет.

В некоторых случаях при расчетах пособий используют МРОТ: 1. В расчетном периоде отсутствует заработная плата или зарплата ниже минимума; 2.

Стаж работника составляет менее 6 месяцев; 3. Сотрудник нарушил больничный режим. Что касается ответственности за нарушение размеров МРОТ, то законодательством РФ предусмотрена административная и уголовная ответственность.
В соответствии с п. 1 ст.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?

В каких случаях работник имеет право на доплаты до уровня МРОТ? При расчете выплат сотрудникам, работающим на полной ставке, нужно учитывать местное значение МРОТ. В некоторых регионах минимальная зарплата человека зависит от сферы, в которой он работает. Сотрудник, получающий слишком маленькую зарплату, может потребовать доплату. Региональные показатели МРОТ регулярно корректируются с учетом роста цен. Может ли человек получать зарплату, которая не достигает уровня МРОТ? Критерии, касающиеся минимальной зарплаты, не распространяются на совместителей. При этом руководители предприятий учитывают ст. 285 ТК РФ.
Трудовое законодательство допускает возможность неполной занятости. Работодатель в соответствии со с.

Минимальная зарплата (мрот) в рф 2018 с учетом региона проживания (таблица)

В этом году размер штрафных санкций для руководителей предприятий достигает 5 000 руб. Частные предприниматели платят около 5 000 руб. При повторном нарушении руководителю предприятия придётся выплачивать более крупные штрафы.

Размер выплат зависит от решения инспектора. Юридическим лицам повторное нарушение может обойтись в 50.000 руб. Нарушение требования трудового законодательства может дорого обойтись директору предприятия.

Его организация станет объектом пристального внимания со стороны фискальных органов. Проверки деятельности предприятия неизбежно приведут к дополнительным штрафам.

Сколько получают люди с учетом региона проживания (таблица)? Регион, в котором проживает сотрудник Величина МРОТ, действующая в соответствии с местными нормативными актами Барнаул 9 489 руб. Брянск Зарплата бюджетников не может быть меньше 9550 руб.

Вологда 9489 руб.

Изменения по зарплатам и пособиям в 2018 году. что не забыть?

Сумма дохода человека не может быть ниже минимальной минимального уровня. К примеру, сотрудник был откомандирован в Москву на 3 дня.

Средний заработок человека составил 8 000 руб. В этом случае доход сотрудника рассчитывается исходя из показателей минимальной заплаты, действующей в регионе. Что такое региональный МРОТ? В соответствии со ст. 133 субъекты федерации могут корректировать минимальную зарплату с учётом особенностей ценообразования в регионе.

Причём во многих областях уровень доходов существенно превышает МРОТ, установленный на федеральном уровне. Какую ответственность несут работодатели в случае выплата зарплаты ниже прожиточного минимума Государство наказывает руководителей предприятий, которые намеренно занижают размер дохода своих сотрудников. За уклонение от выполнения требований ТК РФ работодателя привлекают к административной ответственности.

Новый мрот с мая 2018 года. что нужно знать, чтобы не быть наказанным.

Как изменился МРОТ с 1 июля 2017 года Оценить динамику этого показателя за несколько лет можно по следующей таблице. Когда произошло повышение размера МРОТ Какая минимальная зарплата может быть начислена сотрудникам, руб. январь 2018 г. 9 489 июль 2017 г. 7 800 Минимальная зарплата зависит от различных выплат, которые получает сотрудник:

  • при расчёте зарплаты работника учитывается его оклад;
  • необходимо знать коэффициенты, связанные с повышенной сложностью выполняемой работы;
  • на размер выплат оказывает влияние квалификация специалиста;
  • в бухгалтерии рассчитывают зарплату исходя из компенсационных выплат за вредные условия труда;
  • сотрудник может получать различные доплаты от работодателя.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России 1 мая 2018 года планируется увеличение величины МРОТ до уровня прожиточного минимума.

buh-nds.ru

Размер мрот для расчета больничного (2018, 2017, 2016, 2015)

Ленинградская область 10 850,00 (9489,00) Санкт-Петербург 16 000,00 Краснодарский край 9 489,00 Республика Крым и Севастополь 9 489,00 Законодательная база Законодательный акт Содержание Закон №460-ФЗ от 19.12.2016 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» Статья 133 ТК РФ «Установление минимального размера оплаты труда» Статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права» Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.2007 «Об утверждении положения об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и др.» Ответы на распространенные вопросы Вопрос: Нужно ли корректировать сумму отпускных или за нового размера МРОТ? Ответ: Сделать это нужно только в том случае, если в связи с повышением МРОТ увеличится зарплата всех сотрудников организации.

Как расчитать отпускные в 2018 если сотрудник получает мрот

Более подробно различия данных процедур рассмотрены ниже: Критерий Индексация Повышение оклада Необходимость использования Обязательная Добровольное Круг лиц Распространяется на всех сотрудников Действует не на всех сотрудников Причины Влияние роста цен Решение работодателя Размер увеличения Регулируется на государственном уровне Устанавливает работодатель Также следует отметить, что увеличение уровня зарплаты производится, в частности, путем ее индексации, и это предусмотрено ст. 134 ТК РФ. Важно сказать, что указанная форма изменения зарплаты должна применяться всеми работодателями.


При этом одним из условий использования такого повышения является наличие упоминания об этом в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте предприятия (определение КС РФ № 2618-О, письмо Роструда № 1073-6-1).

Мрот в 2018 году. мрот в регионах

Таким образом, формула должна содержать отражение индексации за 5 месяцев (20 000 x 1,25 x5) и расчет СЗ с учетом нового оклада (25 000 x 7). СЗ = (20 000 x 1,25 x 5 + 25 000 x 7) / (29,3 x 12) = 853,25 руб.
Сумма отпускных составит: 853,25 x 14 = 11 945,50 руб. Пример 2: Пушков А. А. находился в отпуске с 17 по 26 мая 2017 года.

В период с 17 мая 2016 года по 16 мая 2017 года сотрудник в отпуске не был. СЗ сотрудника в данный период составлял 759 руб. 22 мая в организации была произведена индексация в размере 5%.

Учитываем в работе изменение мрот

То есть это зарплата, надбавки, премиальные выплаты и прочие доплаты. Не надо учитывать суммы, которые назначены не в виде трудовой оплаты (в частности, больничные или матпомощь).
Во внутренней документации учреждения в обязательном порядке прописываются конкретные правила осуществления индексации заработной платы:

  • периодичность процесса повышения окладов и тарифных ставок (ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная и так далее);
  • список выплат сотрудникам, которые подлежат индексации (оклады, надбавки и тому подобное);
  • правила, в соответствии с которыми исчисляется коэффициент индексирования для повышения доходов.

Утвержденные коррективы начинают действовать с утверждением приказа главы предприятия, где в обязательном порядке указываются коэффициентный показатель увеличения заработка и дата, с которой начнут действовать внесенные изменения.

Повышение зарплат в 2018 году: как действовать работодателям

Мрот с 1 января 2018 года в россии Сделать это предлагается в два этапа:

  • На начало 2018 года повысить МРОТ до размера 85% от прожиточного минимума;
  • На начало 2019 года довести размер МРОТ до 100% от суммы прожиточного минимума.

Это должно привести к тому, что МРОТ будет равен прожиточному минимуму и его размер будет одинаков по всем регионам РФ. На что влияет МРОТ Любому бухгалтеру нужно принимать во внимает изменение размера МРОТ, даже в том случае, если повышение незначительно.
От его размера напрямую будут зависеть такие выплаты:

  • Заработная плата;
  • Пособия, отпускные, командировочные;
  • Взносы предпринимателя «за себя».

Рассмотрим подробнее как повлияет размер МРОТ на эти выплаты и бухгалтеру нужно на это отреагировать.

Мрот и отпускные — порядок расчета

При этом на КИ необходимо корректировать также средний заработок (СЗ). Отметим, что СЗ следует корректировать в случае изменения окладов.

  • 10 000 – 20 000 рублей –для должностных лиц при однократном нарушении;
  • 20 000 – 30 000 рублей или дисквалификация – для должностных лиц при повторном нарушении.

МРОТ и пособия Из-за повышения размера МРОТ изменится и сумма пособий, расчет которых производится от этой величины. Влияет он на следующие пособия:

  • Больничные;
  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребенком до 1,5 лет.

Применяется величина МРОТ для расчета пособий не всегда, а только в нескольких случаях:

  • Если за расчетный период сотрудник не получал зарплату, либо ее размер был ниже МРОТ;
  • Стаж сотрудника к моменту расчета составил меньше 6 месяцев;
  • Если сотрудником был нарушен больничный режим.

Таким образом, исходя из минимальной заработной платы можем рассчитать средний заработок, необходимый для расчета пособий.

Как индексировать отпускные в 2018 году если повысился мрот

МРОТ и заработная плата Каким образом повлияет размер МРОТ на заработную плату? Дело в том, что законодательством установлен минимальный размер заработной платы для тех работников, которые трудятся полную норму рабочего времени. Для них заработная плата со всеми полагающимися начислениями не должна быть ниже установленного законодательством МРОТ. Если данный показатель меняется в большую сторону, то и минимальная зарплата увеличится до 9489 рублей (Читайте также статью ⇒ Особенности расчета доплаты до МРОТ при низких зарплатах). Со следующего года бухгалтерия должна будет пересмотреть заработные платы сотрудников, если необходимо, то повысить их размер.

Сделать это предлагается в два этапа:

  • На начало 2018 года повысить МРОТ до размера 85% от прожиточного минимума;
  • На начало 2019 года довести размер МРОТ до 100% от суммы прожиточного минимума.

Это должно привести к тому, что МРОТ будет равен прожиточному минимуму и его размер будет одинаков по всем регионам РФ. На что влияет МРОТ Любому бухгалтеру нужно принимать во внимает изменение размера МРОТ, даже в том случае, если повышение незначительно. От его размера напрямую будут зависеть такие выплаты:

  • Заработная плата;
  • Пособия, отпускные, командировочные;
  • Взносы предпринимателя «за себя».

Рассмотрим подробнее как повлияет размер МРОТ на эти выплаты и бухгалтеру нужно на это отреагировать.
При расчете среднего заработка была получена сумма, равная 8900 рублей. Использовать ее для расчета отпускных нельзя, так как она ниже МРОТ.

Соответственно расчет отпускных нужно будет производить исходя из того, что средний заработок равен 9489 рублей. Взносы ИП и МРОТ Как уже упоминалось выше от МРОТ зависит также размер взносов, которые предприниматель уплачивает «за себя» в фиксированном размере.

Исходя из ставок, установленных для уплаты взносов, определим их размер на 2018 год:

  • В ПФР (26% х 9489) х 12 = 29 605,68 рублей;
  • В ФФОМС (5,1% х 9489) х 12 = 5 807,27 рублей.

Следует помнить, что указанные платежи являются обязательными для всех предпринимателей и оплатить их нужно до конца 2018 года. МРОТ в 2018 году в регионах Рассматриваемый размер МРОТ, равный 9 489 рублей устанавливается на федеральном уровне.
Он является обязательным для всех регионов, но многие субъекты РФ предусматривают свои региональные значения минимальной оплаты. Размер регионального МРОТ выше федерального значения, а необходим он из-за того, что экономическая ситуация в каждом регионе РФ разная (Читайте также статью ⇒ Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в таблице по годам). Самолично власти регионов данную цифру не устанавливают, утверждается она сразу тремя сторонами:

  • Правительством субъекта РФ;
  • Объединением профсоюзов;
  • Объединением работодателей.

Причем работодатели принимают участие в утверждении размера МРОТ автоматически. Если они после официального оглашения размера МРОТ не присылают в срок до 30 дней мотивированный отказ письменном виде, то считается, что с установленным размером МРОТ работодатель согласен.

advokat-na-donu.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.