Отпуск по собственному желанию

Многие сотрудники сталкиваются с вопросом, возможно ли увольнение перед отпуском по собственному желанию. Стоит затронуть информацию, касающуюся видов отпуска, существующих в российском законодательстве, прежде чем переходить к основной тематике статьи. Какие могут быть виды отдыха?

  1. Ежегодный оплачиваемый (дополнительный или же основной). На данный вид отпуска имеется право у каждого работника, заключившего трудовой договор с фирмой-нанимателем. Будучи в отпуске, сотрудник сохраняет за собой должность и среднюю з/п.
  2. Отпуск, предоставляемый без сохранения з/п.
  3. Декретный, выдаваемый при рождении ребенка или беременности.
  4. Учебный.

Отпуск по собственному желанию

Существует понятие отпуска с последующим покиданием места работы. Такой отдых дается трудящемуся, если он отправил работодателю уведомление в письменном виде. Если проводится такая процедура, то последним днем работы (он же день увольнения) будет являться заключительный день, проведенный на отдыхе.
ли в графике отпусков предприятия работнику положена вакация в другое время года, а сотрудник просит не переносить и уволить себя перед отдыхом, то начальство имеет законное право отказаться. Но если график уже составлен, и трудящийся желает перестать работать в организации до вакации, то у нанимателя нет права отказаться ему. Исключение составляет только одна ситуация: работник не получит отдыха после того, как его уволят, если он совершил какие-либо виновные действия на месте своей работы

Может произойти такая ситуация, что трудящийся передумает в последний момент и решиться отозвать поданное ходатайство до того, как начнется его отдых. Проведение такой процедуры является возможным и законным, если должность уволившегося не занял другой человек.

Закон предполагает два возможных варианта возникновения ситуации:

  1. Трудящийся принял решение написать заявление на увольнение и уйти из организации, будучи на отдыхе.
  2. Трудящийся принял решение увольняться, но у него имеется неиспользованный оплачиваемый отпуск, и он желает им воспользоваться. Многие люди увольняются таким образом, чтобы не отрабатывать на фирму еще 2 недели, положенные по ТК.

В зависимости от вида, процедура проведения будет разниться.

Важно! Работодатель не имеет право увольнять людей, когда те находятся на отдыхе. У работодателя нет ни одного законного основания, чтобы лишить человека рабочего места в период отдыха. Работник может покинуть предприятие, изъявив лишь собственное желание.


Обычно срок, в который подается ходатайство или заявление на  увольнение, составляет 2 недели перед отпуском. Если трудящийся подает ходатайство, будучи на отдыхе, то 2 недели начинают отсчитываться через день после того момента, как работодатель получил уведомление сотрудника об увольнении. ТК не выделяет ходатайство об увольнении, которое подается, будучи на вакации, в качестве особого случая, поэтому 2 недели отсчитываются в обычном порядке. Этот срок считают через один день после того, как начальство получило ходатайство трудящегося.

Является ли эта процедура законной и возможной? Как правильно уволиться до отдыха? Можно ли написать подобное прошение? Трудовой кодекс РФ говорит, что работник обязан предупредить работодателя о том, что он увольняется. Согласно законодательству, работник имеет законное право на оплачиваемый отдых до своего увольнения, если он еще не находился в отпуске в данном году.

Ст. 27 Трудового кодекса сообщает, что сотрудник может уволиться до того, как осуществлено предоставление отдыха, если его увольнение не имеет связи с поступками, в которых виноват сотрудник. То есть, можно уволиться перед отпуском добровольно, если вы ни в чем не провинились перед предприятием. Чтобы вам было разрешено уволиться перед отпуском, должно быть осуществлено увольнение по собственному желанию.


Право на отпуск до увольнения. Как оформить отдых

Отпуск по собственному желаниюДанное право предоставляется ТК каждому работнику, с которым был заключен трудовой договор. Это право можно реализовать в качестве предоставленного отдыха или материальной выплаты за положенный отпуск, который не был использован работником.

Если трудящийся расторгнул трудовой договор, но не получил законно обоснованный отпуск, то у него появляется право на получение денежной компенсации за каждый день, который работник должен был бы там провести.

Чтобы точно разобраться, сколько дней отдыха положено работнику до увольнения, нужно провести специальный расчет, в котором учитывается длительность работы человека на определенном предприятии. Затем нужно вычислить, как много нерабочих дней должно быть предоставлено сотруднику в течение всей его трудовой деятельности в организации. Впоследствии подсчитывают дни, которые уже были использованы работником в качестве отпускных. Оставшиеся дни являются неиспользованными: именно они и составляют число положенных дней на отпуск.

Компенсация, выплачиваемая за не потраченный период вакации, рассчитывается умножением числа дней, которые не были использованы в качестве отпускных, на среднюю заработную плату трудящегося.


Может возникнуть ситуация, что работник изъявляет желание покинуть фирму, но израсходовал отпускных дней он больше, чем положено по графику. Если такая ситуация произошла, то будет выполнено удержание за превышенное количество нерабочих дней.

Взыскать средства за неотработанные дни – это законное право фирмы-работодателя. Но организация не сможет взыскать с трудящегося, если тот уволился по причине ликвидации фирмы, его призвали на армейскую службу и в некоторых иных случаях.

Удержание, которое взыскивается работодателем, не должно быть более одной пятой от выплат, которые причитаются работнику после того, как был удержан НДФЛ. В том случае если получившаяся сумма превысила одну пятую, трудящийся может возвратить задолженность предприятию, если он изъявляет соответствующее желание. ТК запрещает, чтобы организация требовала возвращения данного вида задолженности в суде.

Законодательство прописывает, что расчетная процедура между организацией и ее бывшим работником должна проводиться в заключительный рабочий день, который одновременно является и днем увольнения. Тем не менее, в ситуациях, касающихся отпуска, дело обстоит иначе. Закон требует выполнить все расчеты между сторонами до того, как трудящийся уйдет в отпуск. Закон обосновывает проведение этой процедуры так: по окончании отпускного периода ни работник, ни наниматель не будут иметь взаимных обязательств, что может усложнить последующий расчет между ними. Именно по этой причине в заключительный день работы, который предшествует дню начала отпуска, надлежит выполнить все расчеты, предоставить трудящемуся его трудовую книжку и иную документацию, хранящуюся в отделе кадров и имеющую связь с его бывшим рабочим местом.


Если сотрудник решил прекратить работу на организацию, будучи в отпуске, то обязательно нужно уведомить начальство об этом, как минимум, за 14 дней. Срок рассчитывается не с того дня, как сотрудник возвращается на работу из отпуска, а через один день после того, как работодатель будет уведомлен о принятом решении. Если отпускной период составляет больше двух недель, то по истечении этого срока человек приходит на работу с целью расчета с предприятием и получения собственной трудовой книжки.

Стоит отметить, что законодательство запрещает вызывать работника, находящегося в оплачиваемом отпуске, если срок отдыха его не окончен. Это прописано в ст. 125 ТК.

Если случается противоположная ситуация, и сотрудник принимает решение покинуть организацию после возвращения с отдыха, то существенных перемен в процедуре увольнения не происходит. Однако сотруднику придется отработать положенный 14-дневный срок, который начинается через день после подачи ходатайства. Не стоит забывать, что наниматель может отпустить трудящегося добровольно до истечения срока, если обе стороны на это согласны.


Увольнение перед своим отпуском является осуществимой и законной процедурой. Если вы решили прекратить свою трудовую деятельность в организации, будучи в отпуске, то вам необходимо подать написанное заявление на отпуск работодателю. Как и во всех других случаях увольнения по собственному желанию, придется ждать в течение 14 дней. Однако дни начинают считаться через сутки после того, как наниматель получил ходатайство от работника. Вы имеете законом обоснованное право на то, чтобы расстаться с организацией до отпуска, если еще не получали оплачиваемого отдыха в течение этого года. Сотруднику стоит не забывать о своих правах, его не могут уволить с рабочего места, если он пребывает в отпуске, а также увольняемого нельзя вызвать на место работы, если он на отдыхе.

kadrovyhdel.ru

Срок предупреждения об увольнении

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.

Нередко на практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать». Хотя даже самого понятия «отработка перед увольнением» в Трудовом кодексе не существует. Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении — не позднее чем за две недели.


Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.

Примечание. Работник вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора и раньше — в срок, превышающий две недели.

Для подачи заявления на увольнение отзыв из отпуска не нужен

Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно. Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет.

Примечание. До истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения


Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер.

Пример 1. Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В. И. Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ от 08.05.2013 N 39). Во время отпуска он принял решение уволиться из организации 5 июня 2013 года. Зная, что работодателя нужно предупредить об этом за две недели, В. И. Самсонов написал заявление 22 мая 2013 года и направил его работодателю заказным письмом. Может ли В. И. Самсонов рассчитывать на увольнение 5 июня 2013 года, если работодатель получил письмо с заявлением, зарегистрировал его в журнале учета входящих документов и присвоил входящий номер 27 мая 2013 года?

Решение. Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении у В. И. Самсонова начнется с 28 мая и закончится 11 июня 2013 года (в последний день отпуска). Если работодатель не согласен с датой увольнения, указанной в заявлении работника (5 июня 2012 года), на заявлении В.
 Самсонова он поставит резолюцию, в которой укажет дату увольнения, равную истечению двухнедельного срока предупреждения, и обоснование — часть 1 статьи 80 ТК РФ. Например: «Уволить 11 июня 2013 года в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ». 11 июня 2013 года сотрудник может прийти ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку, получить полный расчет.

Если работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года, 5 июня будет последним рабочим днем В. И. Самсонова. В этот день он может ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку и получить полный расчет.

Если отпуск предоставлен авансом

Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени. На это указал Роструд в письме от 23.06.2006 N 947-6.

Общее правило. Уже спустя шесть месяцев после заключения трудового договора сотрудник может использовать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Преференции отдельным категориям работников. До истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):


— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

То есть работодатель не застрахован от того, что работник может уйти в отпуск раньше, чем заработает стаж, дающий право на такой отпуск. И это касается не только новых сотрудников организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком отпусков), установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Чем чревато предоставление отпуска авансом? Тем, что сотрудник может уволиться непосредственно во время отпуска или сразу после него. В этом случае работодателю придется пересчитывать выплаченные отпускные.

Оформляем документы

Приказ на отпуск. Основанием для предоставления отпуска является приказ, оформленный по унифицированной форме N Т-6 (Т-6а) или форме, самостоятельно разработанной работодателем (письмо Роструда от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику также оформляется по унифицированной форме N Т-60 или самостоятельно разработанной форме.

Примечание. Формы N Т-6 (Т-6а) и Т-60 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Отмена первоначального приказа. В случае увольнения сотрудника до окончания отпуска меняется продолжительность этого отпуска, соответственно меняется размер отпускных. Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности. Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска. Нелишним будет составить и сопроводительную служебную записку.

Пример 2. Воспользуемся условием примера 1. Работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года. Какие действия должен сделать работодатель для увольнения В. И. Самсонова до окончания отпуска?

Решение. Работодатель должен:

— отменить первично оформленные приказ на отпуск и записку-расчет;

— издать новый приказ об отпуске другой продолжительности и оформить записку-расчет;

— составить сопроводительную служебную записку.

Отменить первичный приказ на предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска можно:

— издав два приказа. В первом приказе, составленном в произвольной форме, формулировка может быть такой: «Считать приказ от 08.05.2013 N 39 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска В. И. Самсонову недействительным в связи с изданием приказа от 27.05.2013 N 47». Одновременно издать еще один приказ, устанавливающий новую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику (до дня увольнения включительно) и разрешающий вопрос с пересчетом отпускных;

— приказом, который установит новую продолжительность ежегодного отпуска. В этом приказе можно отменить ранее изданный приказ о предоставлении сотруднику отпуска (в связи с его увольнением) (п. 1 приказа), установить новую дату ежегодного оплачиваемого отпуска (до дня увольнения включительно) (п. 2 приказа), разрешить вопрос с отменой ранее оформленной записки-расчета и пересчетом отпускных (п. 3 приказа).

Служебная записка. Образец служебной записки приведен на образце ниже.

Завершаем расчеты

Законодательство ограничивает случаи, когда с работника можно взыскать задолженность. Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска попадает в этот перечень. Данная норма закреплена в абзаце 4 части 2 статьи 137 ТК РФ. Надо отметить, что подобные удержания являются правом, а не обязанностью работодателя.

Если удержать излишне выплаченные отпускные не с чего, надо либо подавать на сотрудника в суд, либо «забыть» про долг.

Прежде чем принять решение о взыскании задолженности, необходимо убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату.

Так, удержания нельзя производить, если сотрудник уволен по следующим основаниям:

— отказ от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

— ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— смена собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

— признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

— смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);

— наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Если увольнение работника происходит по другому основанию, удерживать из его зарплаты работодатель может не более 20% выплачиваемой суммы при каждой выплате. При этом 20% исчисляется от заработка, уменьшенного на сумму удержанного НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

info-personal.ru

Порядок и возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрен ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон. Основанием для предоставления такого отпуска будет являть письменное заявление работника. Отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам, либо по другим уважительным причинам.

Работодатель имеет право не удовлетворять просьбу работника.

Продолжительность отпуска не регламентируется законодательством, не устанавливается при этом никаких ограничений.

Согласно нормам ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
— в других случаях, предусмотренных НК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;
— работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации.

При расчете суммы оплаты за отпуск большое значение имеет определение расчетного периода, а именно: полностью или не полностью отработаны расчетные периоды.
Расчетный период отработан полностью.

ПРИМЕР
Рабочему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 10 июня по 07 июля 2011г. Поскольку на время отпуска приходится праздничный день (12 июня), отпуск продлевается по 08 июля включительно.
В расчетном периоде ему было начислено 180 тыс. руб. Количество календарных дней в расчетном периоде составляеет 249 дней, отработанных — 249 дней. Таким образом, расчетный период отработан полностью среднемесячное число календарных дней составляет 352,80 дней.

Рассчитаем сумму оплаты за время нахождения в отпуске:
1. Определяем средний дневной заработок работника:
1800 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн. = 510,20 руб.
2. Определяем сумму отпускных:
510,20 руб. * 28 = 14 285,60 руб.
**

Расчетный период отработан не полностью.

Напомним нормы Постановления № 922, согласно которому если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

ПРИМЕР
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 05 июля по 01 августа 2011 года включительно. За расчетный период он отработал 9 месяцев полностью, в октябре 2010 г. он отработал 3 дня (из 21), в декабре 2010 г. он отработал 21 день (из 23), и в феврале 2011 г. он отработал 13 дней из 19. Сумма начисленной заработной платы за этот период составила 161 200 руб.

Таким образом, получается, что из указанного расчетного периода полностью отработано 9 месяцев, остальные три отработаны не полностью по каким-либо причинам.
1. Определим количество календарных дней в неполных месяцах:
Октябрь 2010 г.: 29,4 дн. / 31 дн. * 3 дн. = 2,8 дн.;
Декабрь 2010 г.: 29,4 дн. / 31 дн. * 21 дн. = 19,9 дн.;
Февраль 2011 г.: 29,4 дн. / 28 дн. * 13 дн. = 13,6 дн.
2. Определяем средний дневной заработок для оплаты отпуска:
161 200 руб. / ((29,4 дн. * 9 мес.) + 2,8 дн. + 19,9 дн. + 13,6 дн.) = 161 200 руб. / 300,9 дн. = 535,72 руб.
3. Рассчитаем сумму оплаты за отпуск.
535,72 руб. * 28 дн. = 15 000,16 руб.
**

Таким образом, стоит отметить, что для расчета среднего заработка можно сразу определить фактические отработанные:
Январь, март, май, июль, август, октябрь, декабрь 29,4 / 31 = 0,95
Февраль обычного года 29,4 / 28 = 1,05
Февраль високосного года 29,4 / 29 = 1,01
Апрель, июнь, сентябрь, ноябрь 29,4 / 30 = 0,98

Согласно п.11 Положения № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

www.pravcons.ru

В каких случаях допускается увольнение в отпуске

Отвечая на вопрос: «можно ли уволиться во время отпуска?» обратимся к законодательству. Статья 81 российского Трудового Кодекса определяет, что трудовые отношения можно прекратить, когда:

  • Ликвидируется фирма или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. В этом случае работники должны получить предупреждение о предстоящем увольнении за 3 месяца до его предполагаемой даты. Срок сокращается только в том случае, если организация была принудительно признана банкротом.
  • Письменный договор между работодателем и сотрудником о том, что действие трудового договора прекращается по соглашению сторон также законен.
  • По заявлению самого работника (увольнение в период и после отпуска по собственному желанию).

Порядок подачи документов на увольнение

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнениеСотрудник по закону обязан информировать работодателя не менее, чем за четырнадцать дней до дня предполагаемого увольнения.

Делается это для того, чтобы отдел кадров или сам руководитель подобрал нового работника на освободившуюся вакансию, не прерывая «производственный процесс».

Часто этот срок путают с «отработкой», но это подмена понятий: в Трудовом Кодексе о подобных обязанностях ничего не говорится, речь идёт только лишь о подаче заявления.

Направить заявление можно как лично, так и письменно, отзыв из отпуска не нужен. Отправляется оно на юридический адрес компании, когда фактический и юридический адреса не совпадают, лучше будет отправить сразу два бланка на оба адреса: это гарантирует отсутствие споров, если работодатель заявит о неполучении письма. Отказать в рассмотрении заявления руководство не имеет права.

Письмо отправляется на имя руководителя с указанием предпочитаемой даты увольнения. Его можно отправить в том числе:

  • по факсу (сохранив оригинал);
  • почтой России;
  • коммерческой службой доставки.

Если вы выбрали почтовую доставку, отправляйте заявление ценным письмом и обязательно сохраните почтовое уведомление о вручении: по закону, подпись или согласие руководителя не требуется.

Если заявление подаётся лично, оно должно быть зарегистрировано в канцелярии. Право увольнения для работника установлено законом, он обязан лишь письменно уведомить о своём желании директора за 14 дней.

Можно ли уволиться в отпуске без отработки

Увольнение без отработкиНаходиться на рабочем месте последние две недели работник не обязан, он может согласиться на это, если ему предложено, но только по желанию.

Работодатель не имеет права чинить препятствий в увольнении, не возвращать деньги, либо документы — это было бы нарушением норм законодательства и вызвало нешуточные проблемы.

Работник обязан лишь предупредить о своём уходе, а не фактически находиться на рабочем месте ещё две недели.

Если сотрудник решил расторгнуть договор досрочно, не дожидаясь 14 дней, ему можно попросить об этом руководство, Трудовой Кодекс не содержит ограничений.

Если работодатель против, законом определено несколько причин для немедленного прекращения действия трудового договора:

  • предприятие нарушило трудовое законодательство (в этом случае должно быть решение суда либо трудовой инспекции);
  • сотрудник выходит на пенсию;
  • сотруднику предстоит срочный переезд;
  • болезнь близких родственников — также уважительная причина.

Увольняют ли в декретном отпуске

Можно ли уволится в декретном отпуске?

Увольнение в декрете

Законные причины для увольнения в декрете:

  • Ликвидация предприятия. О предстоящих структурных изменениях предприятия уведомляют заранее, а в день увольнения в графу трудовой книжки вносятся причины сокращения штата.
  • Соглашение сторон. Если достигнута взаимная договорённость, заявление писать не нужно: заключается письменное соглашение, в день которого выдаётся расчёт и трудовая книжка.
  • По собственному желанию. Такое увольнение ничем не отличается от обычного — руководителю должно быть подано заявление за 2 недели до предполагаемого освобождения должности.

Пособие по уходу за ребёнком станет выплачивать соцзащита, а после постановки на учёт в службу занятости от одного из пособий нужно будет отказаться.

Запрещено увольнять:

  • мать, чей ребёнок не достиг трёх лет;
  • одинокую мать с ребёнком-инвалидом, не достигшим 18 лет;
  • одинокую мать с ребёнком до 14 лет.

Можно ли уволиться перед отпуском?

Разрешено, соблюдая регламент рабочих отношений.

Расчет отпускных

Здесь может быть два варианта с различным расчётом и оформлением:

  • подать заявление, уже находясь в отпуске;
  • подать заявление о просьбе предоставить отпуск с последующим затем увольнением.

В первом случае двухнедельный срок начинается с первого дня после даты получения руководителем, письма от сотрудника. Если дата освобождения от должности выпадает на отпуск, трудовой договор расторгают, не дожидаясь его окончания. В этот день выдаются все выплаты и документы.

Во втором случае датой увольнения назначается последний день отпуска. Расчёты с сотрудником и выдача ему на руки трудовой книжки, производится днём ранее, отпускные при увольнении по собственному желанию выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.

lawyer-guide.ru

Увольнение во время отпуска по инициативе работодателя

Трудовой Кодекс РФ запрещает увольнение сотрудника по инициативе работодателя, если работник находится в отпуске. Исключением является увольнение по письменному соглашению сторон или в следствии ликвидации фирмы.

Запрет на увольнение работника во время отпуска распространяется на все группы граждан: работающих по срочному и бессрочному договору. Декретный и учебный отпуск охраняются законом также рьяно, и увольнять находящихся в них сотрудников строго запрещено. Мы уже писали статью про увольнение беременной сотрудницы
Если окончание срока договора временного сотрудника пришлось на время отпуска, то он может быть уволен в обычном порядке, и это не станет для него неожиданностью, ведь срок был прописан в договоре с работодателем. В такой ситуации его не нужно вызывать с отдыха, дата увольнения сдвинется на последний отпускной день.

Если отпуск взят «за свой счет»

Отпуск без сохранения заработной платы бывает как ежегодным, положенным льготникам (например пенсионерам), так и внеочередным, по просьбе сотрудника.

Административный неоплачиваемый отпуск на пять дней положен гражданам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников. Такой отпуск положен любому сотруднику по каждому случаю, общее ежегодное количество не ограниченно (например, работник может уйти в отпуск, если он вступил в брак, а затем еще пять дней по рождению ребенка). Быть уволенным в период такого отпуска сотрудник не может, но он вправе подать заявление на увольнение по собственной инициативе.

Когда сотрудник уходит самовольный в неоплачиваемый отпуск и не предупреждает об этом руководителя (что приравнивается к прогулу) он может быть уволен по инициативе работодателя. Или если отдыхающий задержался в отпуске, руководитель имеет полное право избавиться от «прогульщика». Он обязан уведомить об этом увольняемого за 14 дней. Если сотрудник не возвращается на рабочее место, и не подписывает приказ об увольнении, все документы отправляют ему по почте. Отправлять подобные документы всегда лучше с уведомлением о вручении, чтобы были доказательства не только отправки письма, но и его получения.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска

Сотрудник имеет право по своей инициативе уволиться в любое угодное ему время, в том числе и в течении отпуска. Согласно закону никаких ограничений на него не накладывается. Как и в случае с добровольным увольнением в рабочее время, предупредить работодателя и подать заявление сотрудник должен за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Этот срок возможно уменьшить по соглашению всех сторон.

Не обязательно передавать заявление на увольнение во время отпуска лично в руки руководителю. Даже если отдыхающий находится далеко от рабочего места, он может отправить свое заявление бандеролью, работодатель не имеет права его отклонить. Однако стоит учесть, что началом двухнедельной «отработки» считается день, следующий за датой получения заявления работодателем.

Без двухнедельной отработки сотрудник может быть уволен по причине ухода на пенсию, поступления на учёбу, переезда заграницу или нарушения фирмой законодательства.

Порядок оформления увольнения во время отпуска — 5 шагов

Шаг 1: Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Здесь тоже существует два варианта: он может предъявить его руководителю лично на рабочем месте или, если такой возможности нет — отправить письмом.

Шаг 2: На основе заявления руководитель формирует приказ об увольнении, который содержит Ф.И.О. сотрудника, занимаемую им должность и причину увольнения. Приказ издается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Если уволенный не может поставить под документом свою подпись, составляется акт с подписями минимум двух свидетелей.

Шаг 3: Если отпуск был предоставлен и оплачен «авансом» (за еще не отработанный год), а сотрудник увольняется до его окончания, то продолжительность отпуска изменяется, а соответственно изменяется сумма отпускных, излишки которых работодатель вправе удержать. Первоначальный приказ об отпуске отменяется запиской, и формируется новый.

Шаг 4: В день увольнения бывшему сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой и расчет. В случае, когда заявление было написано заранее, и с разрешения работодателя гражданин ушел в отпуск без предполагаемого возвращения на рабочее место, то расчет и выдача всех документов производится до начала отпуска, в последний рабочий день. Задержка расчета дает сотруднику право обратиться в суд с целью получения процентов.

Шаг 5: По просьбе уволенного ему могут быть дополнительно выданы справки о доходах (2 НДФЛ).

Расчет и выплаты при увольнении во время отпуска

Работнику, уволенному по собственному желанию во время отпуска положены следующие выплаты:

  1. Заработная плата за все дни, отработанные до наступления отпуска.
  2. Если остались неиспользованные дни отпуска, то компенсация за них.
  3. Выходное пособие, которое выплачивается в том случае и в том размере, как это предусмотрено трудовым договором.

Если сотрудник уволился в период отпуска, и в результате был выполнен перерасчет отпускных, то согласно ч.2 ст.137 ТК РФ работодатель может (по собственному усмотрению) удержать с работника отпускные, выплаченные сверх нового расчета. Удержать он вправе не более 20% от выплачиваемой суммы (с учетом вычета НДФЛ). В ситуациях, когда все выплаты уже произведены, не с чего производить удержание, то на бывшего работника допустимо подать в суд с требованием взыскания. Запрещено производить удерживания, если сотрудник был уволен по причине:

  • отсутствия в компании другой вакансия, необходимой работнику по врачебному предписанию, или отказ сотрудника от предложенного перевода;
  • ликвидации компании;
  • сокращения штата;
  • призыва на военную и альтернативную гражданскую службу;
  • восстановления на его должности предыдущего работника (например, такое восстановление возможно по решению суда);
  • препятствия трудовым отношениям чрезвычайных ситуаций (стихийные бедствия, эпидемия и другие).

Статьи ТК РФ по вопросам увольнения во время отпуска

  1. Ст.81 — уволить работника, находящегося в отпуске, можно только в результате ликвидации фирмы.
  2. Ч.2 ст. 125 — запрещено вызывать сотрудника из отпуска с целью его увольнения.
  3. Ч.1 Ст.80 — о своем намерении уволиться работник должен сообщить за 14 дней.
  4. Ч.3 Ст. 80 — сотрудник может уволиться во время отпуска без дальнейшего возвращения на работу по ряду причин (например выход на пенсию, начало учёбы и др.)
  5. Ч.4 ст.80 — если увольняемый, написавший заявление и ушедший в отпуск, намеревается отозвать свое решение, но на его рабочее место уже был письменно приглашен новый сотрудник, остановить увольнение уже невозможно.
  6. Ч.5 ст 137 — когда в отпуске увольняется сотрудник, отработавший менее полугода и ушедший в отпуск «авансом», из его расчета будут вычтены «незаслуженные» отпускные.

kakzarabativat.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.