Образец заявления на материальную помощь к отпуску

Оформляем выдачу материальной помощи

Премирование к отпуску должно быть предусмотрено локальными нормативными актами организации, в том числе трудовыми и/или коллективным договорами, положением о выплатах матпомощи сотрудникам. Однако предоставлять ее работодатель может только на основании заявления конкретного работника. Никаких особых требований при его составлении нет: главное указать, кто обращается, к кому и по какой причине. Обязательным является наличие даты и личной росписи заявителя.

Очевидно, что такое обращение должно быть составлено заранее, чтобы работодатель успел издать приказ и распорядиться выплатить соответствующую сумму. Ведь, по закону, отпускные перечисляются не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха. И чтобы трудящийся мог получить прибавку к ним, попросить матпомощь он может одновременно с просьбой уйти в отпуск.

Образец заявления на материальную помощь к отпуску

скачать

После получения такого документа работодатель издает приказ, в котором должны быть прописаны основания для выдачи денежных средств заявителю, а также даны соответствующие указания ответственным лицам. В законодательстве не предусмотрено специальной формы такого распоряжения, ведь эти деньги выплачиваются по желанию компании. Поэтому приказ можно выпустить по аналогии с иными распоряжениями на предприятии или использовать наш шаблон.


Образец приказа на материальную помощь к отпуску

скачать

Учитываем материальную помощь

Многие интересуются, входит ли материальная помощь в расчет отпускных, и надо ли с этих денежных средств платить налоги и страховые взносы. Отвечая на второй вопрос, отметим, что все зависит от того, каким образом классифицировать такие суммы. Если дополнительные денежные средства к отпуску являются частью системы оплаты труда у работодателя, то он имеет право полностью списать их при расчете налога на прибыль. Об этом заявлено во многих разъяснениях Минфина (см. письма от 03.07.2012 № 03-03-06/1/330 и от 15.05.2012 № 03-03-10/47). Однако согласно п. 23 статьи 270 НК РФ, эти деньги не учитываются при расчете налога на прибыль (списывать их нельзя), если они являются стимулирующими выплатами.

В то же время, на основании п. 28 статьи 217 НК РФ, матпомощь в пределах 4 тысяч рублей в год не облагается НДФЛ. Если сумма больше, то с разницы необходимо удержать налог. При этом перечислить НДФЛ налоговому агенту следует не позднее следующего дня после выплаты, а вот налог с отпускных можно заплатить и по окончании месяца.


Что касается страховых взносов, то с 1 января 2017 года суммы, которые освобождены от них, перечислены в статье 422 НК РФ. В п. 11 этой статьи сказано, что с матпомощи в пределах 4 тысяч рублей в год, в том числе к отпуску, страховые взносы не платят.

С налогообложением разобрались, теперь посмотрим, учитывается ли материальная помощь при расчете отпускных. Вспомним, как они считаются: при расчете используется величина среднего дневного заработка. А в нее включаются только выплаты, которые входят в систему оплаты труда. Если матпомощь выдается как стимулирующая выплата, то брать ее в расчет не надо.

Предупреждаем споры с контролерами

Из-за материальной помощи, ее учета и налогообложения у работодателей и контролирующих органов часто возникают споры. Признать эти суммы налогооблагаемыми и суммами, с которых уплачиваются страховые взносы, контролеры могут, если докажут, что:

  • ее размер зависит от конкретных успехов работника;
  • она выплачивается регулярно;
  • деньги не выдаются трудящимся, если ими были допущены нарушения трудовой дисциплины или совершены иные проступки.

Как же доказать обратное? Надо представить факты, что выплата не является платой за выполнение трудовых обязанностей и не зависит ни от каких характеристик получателя. Об этом можно заявить непосредственно в положении о выплате матпомощи работникам. Можно в этом документе указать и конкретную сумму, которую получают сотрудники при уходе в отпуск.

Источник: clubtk.ru

Что такое материальная помощь к отпуску


Каждый работник перед уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск, получает денежные средства — отпускные. Это средний заработок, который сохраняют за работником в период отпуска. Сумму рассчитывают с учетом стажа работы сотрудника, размера его зарплаты и других факторов. Такой порядок предусмотрен положениями главы 19 Трудового кодекса РФ.

В некоторых компаниях сотрудник вправе получить дополнительную выплату в форме материальной помощи. Это может быть компонент системы оплаты труда, которая принята на конкретном предприятии. Поэтому условия предоставления такой выплаты нужно фиксировать в локальных документах организации (ст. 135 ТК РФ):

  • Трудовом договоре с работником.
  • Коллективном договоре.
  • Локальном нормативном акте. Например, сумму можно указать в положении о предоставлении материальной помощи сотрудникам предприятия. 

При каких условиях работник может получить материальную помощь к отпуску

Условия и порядок предоставления матпомощи к отпуску применяют согласно документу, который регулирует эти вопросы в конкретной компании. 

2 варианта предоставления матпомощи


  • Выплаты, которые предоставляют всем сотрудникам. Их платят при уходе работника в отпуск вне зависимости от результатов его деятельности на занимаемой должностной позиции.
  • Выплаты, которые зависят от продуктивности сотрудника. В этом случае в коллективном договоре или ином документе прописывают конкретные условия, которые необходимы для получения права на выплату. Например, это может быть отсутствие нарушений трудовой дисциплины, выполнение запланированных производственных показателей. Эксперты «Системы кадры» рассказали о том, какие еще условия можно использовать в этой ситуации

Дополнительные условия оказания матпомощи

Кроме основания для предоставления матпомощи в документе могут быть прописаны и дополнительные условия. Некоторые компании, когда выплачивают матпомощь к отпуску, учитывают стаж работы в организации. Например, ее могут предоставлять только тем сотрудникам, которые проработали на предприятии шесть месяцев или год.

В документе также необходимо указать размер денежной выплаты в абсолютном выражении или прописать, как рассчитать матпомощь к отпуску. Кстати, устанавливать разный размер выплат для разных категорий работников закон не запрещает. 

Выплата матпомощи работникам государственных учреждений

Коммерческие организации имеют право самостоятельно принимать решение — предоставлять ли своим работникам дополнительные выплаты в связи с уходом в отпуск. А вот в отношении государственных служащих установлен обязательный порядок таких выплат. В законе это указано прямо (п. 6 ч.5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Аналогичный порядок предоставления помощи применяют для муниципальных служащих. Они обладают теми же правами, что и госслужащие (ст. 5 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). 


Как оформить предоставление материальной помощи к отпуску

Трудовой договор, коллективный договор или локальный нормативный документ описывают не только правила предоставления матпомощи, но и регламентируют порядок выплат. В некоторых организациях происходит автоматическое начисление этих средств, как только работника направляют в отпуск. В таких случаях деньги чаще всего перечисляются ему одновременно с отпускными. 

Если в организации предоставление матпомощи к отпуску носит заявительный характер, работнику необходимо обратиться к руководству организации с заявлением.

Срок предоставления заявления указывают в регулирующем документе организации. Например, он может составлять две недели до начала отдыха. Кстати, за тот же период работодатель должен в письменной форме проинформировать работника о приближении отпуска. Как это сделать, рассказали эксперты «Системы Кадры». 

Как составить заявление о предоставлении материальной помощи

Строго установленного образца заявления на материальную помощь к отпуску нет. Поэтому работник вправе составить этот документ по своему усмотрению.

Обязательные элементы заявления на матпомощь к отпуску:


  • Шапка документа. В ней прописывают адресат заявления и его автор, а также указывают его название.
  • Основная часть. Здесь фиксируют даты ухода сотрудника в отпуск, а также делают указание на этот отпуск как основание для запроса о предоставлении помощи. В заявлении на отпуск с выплатой материальной помощи также следует обозначить основание для такой просьбы. Это могут быть положения трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта, например, положения о материальной помощи сотрудникам.
  • Заключительная часть. В этом разделе обычно проставляют дату составления документа, подпись и расшифровку подписи автора с указанием его фамилии, инициалов и занимаемой должностной позиции.

Как правило, руководитель организации проставляет личную визу с одобрением просьбы, содержащейся в документе. Ее можно поставить на любом свободном месте листа с использованием одной из следующих формулировок: «Согласен», «Не возражаю», «Выплатить в срок до…» и т.д.

 

Как оформить приказ о выделении матпомощи

Решение руководителя выделить матпомощь по заявлению работника, нужно оформлять в виде приказа. Приказ об отпуске и матпомощи можно составить в произвольной форме. Включите в документ основную информацию:

  • дату начала и окончания отпуска;
  • продолжительность отдыха;
  • тип отпуска;
  • порядок выплаты отпускных;
  • основание для выделения материальной помощи;
  • размер матпомощи;
  • прочие условия. 

Если организация использует унифицированные формы документов, которые содержаться в Постановлении Госкомстата РФ от 5.01.2004 № 1, необходимо издать два приказа.

  1. Приказ о предоставлении отпуска. Его оформляют по форме № Т-6.
  2. Приказ на матпомощь к отпуску. Строгий образец законодательством не предусмотрен, поэтому используйте образец произвольного вида.

Не забудьте ознакомить работника с содержанием обоих приказов в установленном порядке.

Заявление на материальную помощь к отпуску: образец

Скачать приказ об оказании материальной помощи

Как производить налогообложение выплат

После того, как заявление на матпомощь к отпуску подписал руководитель, следует позаботиться об уплате налогов с этой суммы. Порядок налогообложения такой выплаты зависит от условий ее предоставления. Здесь возможны два варианта:


  • Материальная помощь, которая не зависит от результатов работы сотрудника. Согласно п. 23 ст. 270 НК РФ она относится к категории расходов, которые не учитывают при формировании налогообложения. При этом страховые взносы на эту помощь также не уплачиваются. Но только при условии, что ее размер не превышает 4000 рублей (ст. 422 НК РФ). Для сумм большего размера страховые взносы уплачивают в стандартном порядке.
  • Доплата, размер которой определяют результатами работы сотрудника. Для целей налогообложения ее рассматривают в составе расходов на оплату труда работников (ст. 255 НК РФ). Страховые взносы также уплачивают на сумму, которая превышает 4000 рублей. 

Источник: www.kdelo.ru

Материальная помощь в организации

Если обратиться за помощью к толковым словарям и обобщить написанное по вопросу «Что такое материальная помощь сотруднику?», то получим следующие характеристики:

  • выплата нуждающимся сотрудникам в денежном или вещественном виде;
  • вид дохода сотрудника, в отдельных случаях подлежащий налогообложению (кроме лиц, перечисленных в статье 217 НК РФ).

Само понятие «материальная помощь сотруднику к отпуску» в законодательстве РФ никак не интерпретируется. В этом случае руководству организации придётся искать индивидуальный подход к этому определению. И обязательно фиксировать возможность этой выплаты либо в коллективном договоре, либо в другом локальном акте. Исходя из финансовых возможностей предприятия, эта материальная помощь бывает и системной, и выборочной. Выдаётся как деньгами, так и продукцией — опять же на усмотрение руководства.


Материальную помощь к отпуску вправе выплачивать в организациях всех форм собственности.

Кто получит материальную помощь к отпуску

Статья 136 ТК РФ рассматривает обязательные выплаты сотрудникам, но материальная помощь к отпуску в ней не оговаривается. А вот в статьях 135 и 144 ТК РФ говорится о различного рода надбавках и доплатах. Анализируя упомянутые статьи, приходим к такому выводу: материальная помощь к отпуску доступна для любого сотрудника, в том числе сотрудникам бюджетных организаций.

Размер, условия выплаты, представление нужных подтверждающих документов для запроса матпомощи — всё это оговаривается в локальных документах. Немаловажную роль играет и финансовая состоятельность самой организации.

Согласно ТК РФ сотрудник может уйти в отпуск, проработав 6 месяцев. Только по истечении шести месяцев допустимо писать заявление на отпуск и на матпомощь к отпуску. Такая помощь даётся только раз при уходе в отпуск первый раз за год.

При оформлении приказа на материальную помощь к отпуску целесообразнее использовать понятие «единовременная выплата». Рассмотрим это понятие:


  • Есть выплаты поощрительного плана: используются из фонда оплаты труда. Каждому работнику при уходе в обязательный трудовой отпуск положена выплата поощрительного плана (чаще всего, в размере одного-двух окладов).
  • Выплаты социального плана в рамках трудовых отношений облагаются налогами.
  • Выплаты социального плана не берутся в расчёт при начислении налогов. Они выплачиваются на основании заявления нуждающегося в них сотрудника. Это выплаты при увольнении, в случае смерти родственника, при стихийном бедствии и чрезвычайной положении.

Кому выплата не положена

Сотруднику вправе отказать в получении матпомощи в следующих случаях:

  1. Отработано менее шести месяцев.
  2. Уход в отпуск с последующим увольнением.
  3. Сотрудницам, уходящим в отпуск по беременности и родам.

И ещё раз о бюджетных организациях: попросить помощь можно, а вот возможность получения зависит от размера местного бюджета. К сожалению, чаще всего в бюджете наблюдается дефицит средств.

Пишем заявление: образец заполнения

Если материальная помощь оформляется как поощрительная выплата за особые заслуги, то писать отдельное заявление не нужно. Сведения о запросе помощи указываются в заявлении на отпуск. Обязательно указывайте сроки отпуска. В случае если сотрудник испытывает различного рода финансовые неудобства, то обязательно пишется отдельное заявление на имя директора. Чтобы просьба о помощи не выглядела голословной, к ней обязательно прикладываются подтверждающие нужду документы. Никто не запрещает указать нужную сумму помощи, её желательно оговорить с руководством заранее.

Оформление документов на помощь к отпуску

Созываем комиссию

В ситуации, когда руководитель не имеет права или просто не хочет принимать единогласное решение о предоставлении материальной помощи сотруднику, созывается комиссия. Классический вариант — 3 человека. По итогам заседания составляется протокол (акт). В нём прописываются основные моменты работы комиссии по рассмотрении вопроса о предоставлении материальной помощи. В комиссию входят следующие представители: председатель профсоюза (если есть), руководитель, бухгалтер.

Принятое решение о предоставлении материальной помощи передаётся в бухгалтерию вместе с приказом о выплате материальной помощи.

Готовим приказ

В приказе обязательно указываются следующие моменты:

  • точная сумма выплаты;
  • дата выплаты;
  • кому выплачивается (Ф.И.О.);
  • на каком основании производится выплата с указанием реквизитов документа;
  • из каких средств (бюджет, прибыль, профсоюз, фонд зарплаты и т. д.).

Пример оформления приказа о выплате материальной помощи к отпуску:

Вопросы налогообложения

При подготовке локальных нормативных документов обратите внимание на такие моменты:

  • Старайтесь избежать вопросов о правильном толковании выплат в виде помощи к отпуску. Не стоит прописывать этот вид выплат как обязательный. То есть, не трактоваться как оплата труда.
  • Не привязывайте личные заслуги сотрудника к начислению материальной помощи. Для этого есть премия.
  • Фонд оплаты труда постарайтесь не затрагивать. Для выплаты матпомощи используйте другие источники, например, прибыль (желательно, с выплаченными налогами).

О размерах налогов

Согласно закону РФ (статья 217 НК РФ) не облагаются налогами следующие выплаты в виде материальной помощи:

  • Единовременная выплата женщинам, вставшим на учёт в медицинское учреждение на ранних сроках беременности.
  • Выплаты по уходу за ребёнком.
  • Материальная помощь с уточнением по п. 28 статьи 217 НК РФ.
  • Суммарный размер выплат не более 4000 рублей за год. Всё, что свыше, облагается НДФЛ по ставке 13%, и указывается в справке 2-НДФЛ. Код дохода — 2760, вычет — код 503.

О страховых взносах

ФЗ № 125 поясняет, что страховые выплаты производятся из всех средств, идущих на оплату труда сотрудников. Материальная помощь не рассматривается как вид оплаты труда только в том случае, если в приказе не будет указано «материальная (финансовая) помощь». В противном случае выплата зачтётся как оплата труда, соответственно, подлежит обложению страховыми взносами. Вся сумма выплаты свыше 4000 рублей облагается по ставке 22%.

О начислении отпускных

При подсчёте отпускных сотруднику не учитываются выплаты:

  • материальная помощь;
  • социальные выплаты;
  • премии и другие стимулирующие выплаты;
  • курсы повышения квалификации, оплата отдыха и лечения, оплата коммунальных платежей, проезда к месту работы и обратно, питание.

Если в коллективном договоре (или ином локальном документе) закреплены регулярные выплаты социального плана (например, доплата за ежемесячный профосмотр), то такие выплаты принимаются в расчёт при начислении отпускных, и учитываются в ФОТ.

Расчёт материальной помощи к отпуску: как рассчитать

Пример подсчёта суммы матпомощи к отпуску.

Ответственность нанимателя: суммы и сроки

Вовремя выплатить положенную материальную помощь сотруднику к отпуску — обязанность руководителя. Несоблюдение сроков выплат, положенных сотруднику, грозит нанимателю начислением пени за период просрочки, а в крайнем случае — судебным разбирательством (статья 236 ТК РФ).

Хотите избежать неприятностей в решении вопроса о материальной помощи к отпуску? Тогда следуйте советам:

  • Пообещать сотруднику матпомощь к отпуску можно только в случае полной уверенности в платёжеспособности организации. Есть сомнения — созывайте комиссию. Каждый случай рассматривается индивидуально. Нет средств на выплату матпомощи или сотрудник не заработал права на отпуск — смело отказывайте, имеете право.
  • Строго соблюдайте срок выплаты матпомощи.

Сроки выплаты матпомощи к отпуску:

  • Ориентируйтесь на дату выплаты, указанную в приказе;
  • Выплата вместе с отпускными за три дня до ухода сотрудника в отпуск;
  • Выплата матпомощи в дни выплаты заработной платы по предприятию.

Выплата материальной помощи сотруднику — дело добровольное. Однако, при утвердительном ответе оформлять требуемые документы надо грамотно. Статья вам в помощь.

Источник: ideamaniya.ru

Материальная помощь к отпуску

Хотя в законе не упоминается непосредственно материальная помощь к отпуску, статья ТК РФ № 144 позволяют бюджетной организации вводить дополнительные надбавки к зарплате и это должно устанавливаться коллективными договорами, соглашениями и другими внутренними документами.

Условия предоставления единовременной выплаты к отпуску могут существенно отличаться от работодателя к работодателю, однако, типовыми условиями являются:

  • у работника нет дисциплинарного взыскания за текущий год работы;
  • предоставляется один раз в год и не раньше 12 (24) месяцев с момента приема сотрудник на работу;
  • отпуск соответствует утвержденному графику и составляет не менее 14 календарных дней.

Матпомощь может быть предоставлена и в других случаях. Часто она выплачивается в отсутствии каких-либо подтверждающих документов, однако и ее размер определяется индивидуально, на усмотрение руководителя. Положение о премировании (или другой локальный нормативно-правовой акт) может устанавливать предельный размер такой доплаты, а также другие условия ее предоставления. Чаще всего она оформляется приказом, оказывается работнику разово, часто — в трудных жизненных ситуациях.

Доплата по результатам работы сотрудника

Доплата, определяемая по результатам работы сотрудника, является правом, но не обязанностью работодателя, если она не закреплена законодательно, как например у государственных служащих. Критерии определения успешности результата или его достижения определяются каждым работодателем самостоятельно. В бюджетных организациях и некоммерческих организациях нередко выплаты осуществляются только при условии наличия экономии по фонду труда.

Образец заявления на материальную помощь к отпуску

Заявление заполняется сотрудником в свободной форме, в крупных компаниях для удобства работы утверждается бланк такого заявления.

Скачать

Образец приказа на материальную помощь к отпуску

Ответственное лицо (руководитель), рассмотрев полученное заявление, принимает решение. В случае положительного решения издается соответствующий приказ.

Скачать

Материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях

В бюджетных учреждениях она, как правило, именуется единовременной выплатой к ежегодному оплачиваемому отпуску. Ее размер может существенно отличаться: это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада или тарифной ставки (количество окладов/тарифных ставок). Конкретный размер устанавливается соответствующим законом, подзаконным, локальным нормативно-правовым актом, регулирующим систему оплаты труда в конкретном учреждении или организации.

Облагается ли материальная помощь налогами

Вопрос налогообложения остается дискуссионным, так как социальные выплаты, предусмотренные, например, коллективным договором, не являются вознаграждением за труд, а являются мерой социальной поддержки. Поэтому денежные средства, выплачиваемые работнику, освобождаются от НДФЛ и страховых взносов в размере, не превышающем 4 000 руб. за налоговый период (календарный год) (абз. 1, 4 п. 28 ст. 217, ст. 216 НК РФ и ч. 11 ст. 9 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

Учитывается ли материальная помощь при расчете отпускных

Другой важный вопрос — входит ли материальная помощь в расчет отпускных. Для расчета отпускных необходимо рассчитать средний заработок. Учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ч.2 ст. 139 ТК РФ). Положения п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 определено, что при расчете не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (матпомощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Таким образом, чтобы учесть матпомощь при расчете отпускных, необходимо выяснить, относится она к системе оплаты труда конкретного работодателя и в каком качестве применяется.

Источник: gosuchetnik.ru

Виды

Дополнительные выплаты, которые положены работнику, делятся на две категории:

  • Социальные. Целью платежей считается оказание помощи для решения возникших непредвиденных ситуаций — смерть близкого человека, свадьба, попадание в ДТП, необходимость оздоровления и так далее. Размер выплаты определяется директором компании с учетом ее финансового состояния.
  • Поощрительные. Такие платежи преследуют иную цель — стимулировать и удержать работников в предприятии. Если выдается материальная помощь в связи с отпуском, заявление писать требуется не всегда (об этом ниже). Особенность платежей в том, что они осуществляются только раз в год.

Такой тип материальной помощи характерен для различных предприятий — государственных и коммерческих.

Тонкости законодательства

Единовременная выплата предоставляется раз в год, а ее размер вычисляется с учетом действующего оклада. К примеру, в зависимости от решения руководителя и успехов компании может перечисляется 50%, 100% или 200% ставки работника. Основанием  для начисления средств считается приказ, выданный руководителем. Кроме того, принципы такой выплаты оговариваются в договоре (трудовом или коллективном). Чтобы получить средства, должны выполняться следующие условия:

  • Сотрудник отработал в компании от шести месяцев и более.
  • Заявление на отпуск с выплатой материальной помощи составлено по правилам и подписано руководителем (если оно требуется).

Рассматриваемый тип выплат отсутствует в перечне платежей, которые облагаются налогом. Это значит, что на эти средства начисляются взносы по страховке.

Здесь же стоит учесть ряд нюансов:

  • Если сумма компенсации меньше 4 тысяч рублей на одного работника, налог не начисляется.
  • Если выплата больше 4 тысяч рублей, начисление налога обязательно.

В Минфин РФ считают, что материальная помощь к отпуску не снижает налоговую базу, ведь не относится к категории затрат на оплату работы. Но существуют и обратное мнение. Во избежание налоговых последствий принимается следующие правила:

  • Поощрительные платежи — относятся к затратам.
  • Социальные — выдаются по заявлению на материальную помощь. Такие платежи не берутся во внимание при вычислении налогов, а также не имеют связи с выполнением обязательств.

 Единовременная выплата не выдается работникам, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком (это правило находит отражение в коллективном соглашении).

Заявление на материальную помощь — образец

Если работник идет отдыхать по графику, заявление на материальную помощь к отпуску, как правило, не требуется. Но здесь имеются нюансы, которые индивидуальны для каждого предприятия. В ряде случаев оформление заявления является обязательным.

Оформление рассмотренного документа обязательно, если сотрудник идет в отпуск с отклонением от графика, а также для получения социальной помощи по причине сложившихся проблем или форс-мажорных обстоятельств.

заявление на материальную помощь к отпуску — образец
Заявление на материальную помощь к отпуску — образец

Чтобы избежать ошибок, желательно иметь под рукой образец заявления на материальную помощь к отпуску. Как правило, в бумаге указывается следующая информация:

  • Наименование организации.
  • ФИО руководителя.
  • Просьба о выдаче матпомощи к отпуску.
  • Сумма, которая должна быть перечислена наличными или выдана на карту.
заявление на материальную помощь к отпуску — образец 2
Заявление на материальную помощь к отпуску — образец 2

Если речь идет о единовременной выплате, ее размер зависит от заработной платы работника, решения руководителя и условий коллективного договора. С выплаченных денег удерживается 13% налога и страховые взносы в размере 22%.

Источник: malodeneg.com


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.