Коллективная ответственность

Я работала в магазине, подписала договор о полной материальной коллективной ответственности. При инвентаризации выявили…

Вопрос юристу:

Я работала в магазине,подписала договор о полной материальной коллективной ответственности.При инвентаризации выявили недостачу, во всех документах рассписовалась только старший продовец я не знаю действительно ли поступал вес товар который указан в счет-фактуре,счет-фактуры часто возвращались на склад для переделования,ведь могли и дописать товар которого не было позже эти фактуры видела только ст. продовец, обязана ли я тоже выплачивать недостачу,ведь я не виновата есть ли какой-то способ не платить недостачу если я не расписовалась в получении твара

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Отказывайтесь добровольно оплачивать ущерб, работодатель может обратиться в суд в таком случае. В суде будете доказывать свою позицию.
———————————————————————


У меня в магазине недостача в после ревизии в размере 220000 рублей, договор есть о коллективной ответственности .Виновные…

Вопрос юристу:

У меня в магазине недостача в после ревизии в размере 220000 рублей,договор есть о коллективной ответственности .Виновные отказываются оплачивать недостачу.Жалуются в прокуратуру.Могу ли я их привлечь по ст.160УК РФ

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Можете написать соответствующее заявление в полицию, а о наличии или отсутствии состава преступления по ст 160 УК РФ будет решать следователь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Здравствуйте! Могу ли я их привлечь по ст.160УК РФ -нет, нужно привлекать по ст.158 УК РФ
———————————————————————


Я работаю аппаратчиком мучнистого сырья и нам хотят вести коллективную ответственность за принимаемое сырьё ( жмых подс…

Вопрос юристу:

Я работаю аппаратчиком мучнистого сырья и нам хотят вести коллективную ответственность за принимаемое сырьё ( жмых подсолнечный ) если у работодателя не будут сходится остатки сырья то платить будем мы

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

http://base.garant.ru/12125268/39/#block_242
———————————————————————

законно ли подписание со мной договора о полной матер коллективной ответственности…


Вопрос юристу:

Я работаю в газэнергосеть брянск машинистом компрессорных установок цеха слива -налива сжиженного газа.согласно инструкциям все работы по сливу газа из железнодор цистерн,заправку автоцистерн произвожу согласно инструкций под контролем мастера цеха или нацальника газонаполнительной станции.я не взвешиваю жд и автоцистерны их взвешивает мастер.согласно должностных инструкций учет и контроль поступающих и отпускаемых матер ценностей ,соблюдать режим хранения ,обеспечение сохранности,правила оформления и сдачи приходно-расходных документов возложены на нацальника газонаполнительной станции и мастера цеха слива -налива.правомерно ли со мной был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. сейчас возникла недостача газа и на меня работодатель подал исковое заявление в суд. что мне делать помогите .договор подписывал под угрозой увольнения за отказ о его подписании.спасибо.ГАЗПРОМ НАШЕ ДОСТОЯНИЕ.

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
При коллективной материальной ответственности ответчиками должны быть указаны все работники. включенные в договор. Законность его заключения и наличие вашей вины в недостаче будут устанавливать только суд.

Вам необходимо подать писменные возражения на иск.
———————————————————————


Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Вашей вины в недостаче нет. Вы не могли объективно контролировать полностью отпуск газа, потому что оформление и сдача приходно-расходных документов возложены на начальника газонаполнительной станции и мастера цеха слива — налива.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Владимир!

Вам адвокат нужен, возражение на иск подавать и Ваши интересы представлять.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Договор подписан незаконно. Ваша должность и работа не включены в перечень, утвержденный постановлением от 31 декабря 2002 г. N 85. В суде надо ссылаться на это обстоятельство.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Не согласен с предыдущим ответом. Вопрос стоит о полной коллективной материальной ответственности. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 31 декабря 2002 г. N 85 утвержден ПЕРЕЧЕНЬ


РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ МОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ

ПОЛНАЯ КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО

РАБОТНИКАМ ИМУЩЕСТВА

В частности перечнем предусмотрены работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

В силу вышесказанного работодатель был вправе заключить договор о полной коллективной материальной ответственности. Действительно, отказ от его заключения грозил Вам увольнением, но так предусмотрено законом.

Решайте вопрос в суде. Если сумма незначительная, может быть лучше выплатить добровольно!? Если значительная, в Вашей ситуации возможно возбуждение уголовного дела в отношении лиц, причастных к утрате имущества….. Так что подумайте
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Не законно.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85, должность, занимаемая вами, также как и работа выполняемая вами, не включены.
———————————————————————


Я работаю на производстве, моя должность: слесарь- наладчик. Начальство требует подписать договор коллективной ответственности…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Да, так как вы не материально ответственное лицо.
———————————————————————

Прошла инвентаризация, выявлена крупная недостача, работодатель ссылаясь на коллективную ответственность заставляет…


Вопрос юристу:

Прошла инвентаризация, выявлена крупная недостача, работодатель ссылаясь на коллективную ответственность заставляет подписать документ по которому каждый член коллектива обязуется возместить ущерб, многие не желая терять работу за всё расписались, я же не согласен с этим, но начальство говорит, что данная сумма будет вычета из моей зарплаты и без моего согласия, как быть?

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Можете отказаться от таких подписей, вычет из заработной платы можно обжаловать в суде (ст 131, 132 ГПК РФ) и там работодатель должен будет обосновать свою позицию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Вычет будет незаконен. Обратитесь в инспекцию труда. Вообще такие действия незаконны. Работодателю грозят серьезные штрафы
———————————————————————

Есть идея ввести коллективную ответственность всей бригады, если будет нарушение хотя бы одного члена бригады?…


Вопрос юристу:

Здравствуйте. У нас опасный производственный объект. Идет жесткая борьба с курением в неположенных местах и в неположенное время. Зачастую очень трудно поймать нарушителя за руку. Есть идея ввести коллективную ответственность всей бригады, если будет нарушение хотя бы одного члена бригады?

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Тут никакой коллективной ответственности быть не может. Вас инспекция труда за такое оштрафует. Премиями регулируйте вопрос.
———————————————————————

Кого можно назначить МОЛ, или лучше договор коллективной ответственности?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Гос. учреждение. Основные средства-офисная мебель, оргтехника, инвентарь. Кого можно назначить МОЛ, или лучше договор коллективной ответственности?

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Кого можно назначить МОЛ, или лучше договор коллективной ответственности?

—начиная от нач. отделов. секретаря и завхоза.
———————————————————————

Порядок взыскания недостачи при коллективной ответственности…


Вопрос юристу:

Порядок взыскания недостачи при коллективной ответственности

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Здравствуйте, Андрей.

Для начала следует изучать договор, поскольку не факт, что могут что-то с вас взыскать. Вам следует обратится к юристу очно для решения вашего вопроса.
———————————————————————

Прописана у детей у них долг за газ с моей пенисии высчитывают деньги говорят коллективная ответственность живу не с ними…

Вопрос юристу:

Прописана у детей у них долг за газ с моей пенисии высчитывают деньги говорят коллективная ответственность живу не с ними от них из за долга не выписывают что делать

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Обращать взыскание на пенсию, могут только в том случае, если есть решение суда, в отношении Вас.
———————————————————————


Работаю на азс. коллективная ответственность с нас высчитали недостачу бензина. на всех азс. заставляют принимать безин…

Вопрос юристу:

Работаю на азс. коллективная ответственность с нас высчитали недостачу бензина. на всех азс. заставляют принимать безин как в накладной написано а не по факту что принял. и с каждого бензовоза недостача. и с нас ее высчитывают.суммы не малые что делать?

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Во-первых не расписывайтесь в накладных пока не удостоверитесь. что бензина доставлено согласно накладной. Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя.
———————————————————————

Работала в магазине сделали ревизию очень большая недостача выявилась. У нас коллективная ответственность. Начальники говорят…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Работала в магазине сделали ревизию очень большая недостача выявилась.У нас коллективная ответственность.Начальники говорят плати по хорошему или суд будет и дадут статью о хищении и говорят никуда не возьмут на работу и могут посадить.Что делать?

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Здравствуйте Ксения!

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
———————————————————————

Можно заключить договор о коллективной ответственности с продавцами ратоботающими в магазине по графику неделя через неделю…

Вопрос юристу:

Можно заключить договор о коллективной ответственности с продавцами ратоботающими в магазине по графику неделя через неделю

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Согласно ст. 245 Трудового кодекса РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Таким образом, если невозможно разграничить ответственность каждого лица, то заключение договора о коллективной материальной ответственности не противоречит закону.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Ответственность перевозчика

    Правильно ли заявляют страховщики, что для обязательного страхования ответственности перевозчика перед пассажирами нужно… Вопрос юристу: Правильно ли заявляют страховщики, что для обязательн…

  • Виды освобождения от уголовной ответственности

    И возможно ли по этой статье примирение и освобождение от уголовной ответственности?… Вопрос юристу: Как и когда должно происходить примирение сторон,до суда или во время суда?Человеку предъ…

  • Лимит ответственности

    В эти 300 000 входят 120 000 (лимит ответственности по осаго)?… Вопрос юристу: сумма по досаго 300 000. в эти 300 000 входят 120 000 (лимит ответственности по осаго)? или 300-это общач сумма…

  • Объект трудового права

    Трудовое право. Разъясните, пожалуйста, имеет ли право руководитель бюджетного учреждения заставить выйти на работу… Вопрос юристу: Добрый день! Трудовое право. Разъясните, пожалуйста, имеет…

  • Решение трудовых споров в организации

    В течении какого срока можно обжаловать решения суда по иску о восстановлении на работе (по трудовым спорам)…. Вопрос юристу: В течении какого срока можно обжаловать решения суда по иску о в…

www.profuristu.ru

Что такое коллективная материальная ответственность?

Полная коллективная материальная ответственность — это вид ответственности, которая будет наложена работодателем на всю группу, члены которой допустили ряд нарушений. Коллективная ответственность

Суть коллективной ответственности в том, что когда дойдет до «разбора полетов», будет совершенно не важно, кто из этой рабочей ячейки виноват больше, кто меньше, а кто не виноват вообще.

Никто не станет выяснять насколько серьезен вклад каждого в развитие бизнеса данной компании.

Просто накажут или поощрят всех, кто в этой ячейке состоит. Последнее, безусловно, приятно, но чаще случается первое и запоминается лучше всего тоже именно оно.

Когда вводится?

Коллективная материальная ответственность вводится когда заставить отвечать за понесенный фирмой урон в индивидуальном порядке невозможно, либо весьма затруднительно — это ст. 245 ТК. Это, однако, право нанимателя, но никак не обязанность.

Вводится посредством подписания специального договора (отдельного от трудового!) между нанимателем и работниками.

Отличие от индивидуальной

В первом случае все просто — есть конкретный человек, которому:

  • вверено корпоративное имущество и он официально согласился принять на себя функцию по обеспечению его сохранности;
  • предоставлено для этого отдельное помещение, бокс, либо сейф, также другие условия для выполнения этого вида обязательств;
  • предписано самостоятельно отчитываться перед начальством.

Коллективная ответственностьВторой случай имеет место быть, если за оборот ценного имущества отвечает не один человек, но группа лиц, выполняющих тот или иной тип работ и разграничить ответственность не представляется возможным?

Вместе они и будут отвечать за их недостачу. Это называется бригадная коллективная материальная ответственность за причинение ущерба.

То есть полная коллективная бригадная материальная ответственность — это ответственность группы лиц за ущерб нанесенный предприятию или работодателю.

Глава компании издает приказ, с которым знакомит всю бригаду, а затем подписывает договор. Документ составляется один на всех, однако расписаться под ним должен каждый из членов бригады.

При этом обязательно должен браться за основу перечень работ и должностей из Постановления Минтруда № 85 от 31 декабря 2002 года.

Бригадир коллектива должен назначаться «сверху», но мнение членов бригады должно быть учтено обязательно. От них нужно обязательно дождаться письменного согласия. Бригада выбирает главу большинством голосов. Также с согласия бригады в ее ряды принимают нового члена.

Может случиться так, что бригадира заменят или ощутимая часть членов бригады попадет под увольнение. Тогда производится инвентаризация, а договор о бригадной ответственности переоформляется.

Возмещение ущерба в случае, если компания понесет урон, осуществляется:

  • по соглашению;
  • по решению суда.

Документальное оформление

Для этого вида ответственности обязательно оформление следующих бумаг:Коллективная ответственность

  • приказ о назначении бригадира;
  • положение(приказ) о введении коллективной ответственности;
  • договор о коллективной ответственности.

Приказ о создании бригады и назначении бригадира оформляется главой предприятия от первого лица и содержит в себе:

  • полное наименование предприятия;
  • количество членов;
  • кто входит в состав бригады;
  • табельный номер;
  • подписи;
  • дата;
  • печать.

Положение о введении коллективной материальной ответственности издается также главой компании и должно быть предоставлено каждому из задействованных лиц под роспись.

Если этого не было сделано, требовать с работника можно будет только в ограниченных пределах, то есть — в эквиваленте среднемесячной зарплаты (прописывается в дополнительных условиях стандартного трудового договора).

Положение о коллективной бригадной материальной ответственности, образец

Приказ о полной материальной коллективной ответственности, образец

Приказ в себе содержит:

  • дата и место издания;
  • полное наименование организации;
  • в связи с чем вводится (обычно так и пишут — в связи с невозможностью разграничения);
  • какие работы выполняются;
  • какие лица задействованы;
  • наименование подразделения;
  • суть приказа: установление ответственности, назначение бригадира, подписание договоров;
  • на кого возлагается контроль за выполнением;
  • подпись с расшифровкой, печать.

Содержание и составление договора

Он обязательно должен содержать:

  • полное наименование фирмы, дата, место подписания (например Общество с ограниченной ответственностью «Оптимус»,25 ноября 2015 года;
  • в лице кого (например Генерального директора Сидорова Ивана Петровича) с кем (следуют данные сотрудников);
  • предмет (какие ценности вверяются, например лекарственные вещества), за что планируется нести ответственность;
  • как будет определяться размер утраченного имущества (например, по результатам ревизии);
  • момент наступления ответственности (например при оплате руководством третьему лицу);
  • реквизиты, подписи участников.

Коллективная ответственностьДокумент оформляется в двух экземплярах. Один хранится у директора, второй выдается на руки бригадиру.

Если в бригаду включаются пара-тройка новых работников или столько же убывает, то договор не переоформляют.

Достаточно просто указать в документе дату выбытия. Перезаключение должно быть, если произошли рокировки как минимум на половину сотрудников.

Гражданин может и отказаться подписывать такого рода договор.

Если все нормы были соблюдены и его должность подпадает под категорию тех, к кому применяется такая форма обязательств, то отказ расценивается как нарушение трудовой дисциплины и является законным поводом для увольнения (ст. 77 ТК)

Случаи наступления ответственности

О привлечении к ответственности можно вести речь только в том случае, если точно определен ущерб, установлены ответственные лица (то есть достоверно известно, что именно в их действиях содержались нарушения и это привело к тому, что компания понесла урон) и у них истребовано объяснение случившемуся.

Согласно нормам ТК (ст. 245) подобные обязательства можно вводить только для тех бригад, которые работают с ценностями, а именно:

  • их хранением;
  • обработкой;
  • реализацией;
  • перевозкой;
  • эксплуатацией.

Коллектив нельзя привлечь к ответственности, если имело место быть:

  • форс-мажор;
  • угроза жизни;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • работодатель сам не предоставил условий для должного выполнения обязательств.

К примеру, договор был заключен с группой продавцов ООО «Золотник». Оказалось, что из магазина таинственно исчез золотой гарнитур, что было подтверждено инвентаризацией и служебной проверкой.

Виновных установить не удалось, привлечь бригаду к ответственности тоже — потому как та же проверка выявила, что в магазине не было ни сигнализации, ни пункта наблюдения охраны, а витрину мог открыть даже неподготовленный человек.

Итак, коллективная материальная ответственность работника совсем не так страшна, как ее зачастую представляют. Нужно лишь отдавать себе отчет в том, что вы делаете, и если вы можете доказать непричастность, никто не заставит вас расплачиваться за всех.

Работодателю же следует знать, что процедура привлечения должна быть соблюдена полностью, иначе у суда вопросы возникнут уже не к бригадиру, а к нему самому.

Надеемся эта статья была полезна для вас и вы теперь имеете четкое представление о том, что такое коллективная бригадная материальная ответственность работника.

101million.com

Что такое коллективная материальная ответственность по ТК РФ

Одним из главных нормативных документов, которые регулируют взаимоотношения работников и работодателей в Российской Федерации является Трудовой кодекс. В частности, именно этот документ в положениях своих статей обеспечивает правовое регулирование такого вопроса, как коллективная материальная ответственность.

Она подразумевает под собой обязанность коллектива работников, занятых на предприятии и разделяющих определенные обязанности и цели, отвечать материально за нанесенный в ходе их работы работодателю или связанным с ним лицам ущерб. При этом следует отличать её от индивидуальной материальной ответственности, касающейся конкретных отдельных работников. Чтобы лучше понимать механизмы применения коллективной материальной ответственности по ТК РФ, необходимо в первую очередь ознакомиться с положениями следующих статей Трудового кодекса:

  • Коллективная ответственностьСт. 232 ТК РФ. Нормативы означенной статьи устанавливают общее понятие материальной ответственности, возникающей в ходе трудовых взаимоотношений как обязанности каждой из сторон возмещать причиненный ущерб другой, пострадавшей стороне в соответствии с требованиями действующего законодательства.
  • Ст. 233 ТК РФ. Данной статьей устанавливаются общие принципы и условия при которых материальная ответственность одной из сторон договора считается наступившей. Кроме этого, данная статья предполагает общие принципы возложения доказательства понесенного ущерба и его размеров на потерпевшую сторону.
  • Ст. 238 ТК РФ. Означенная статья регулирует общие принципы несения работниками ответственности за ущерб, который они своими действиями или бездействием в процессе трудовых взаимоотношений причинили работодателю. Также она устанавливает в себе основной принцип ответственности сотрудников, заключающийся в том, что они несут её только за прямой и материальный ущерб, причиненный работодателю, а не за косвенный. Так, привлечь сотрудника к ответственности за упущенную выгоду нельзя. При этом все принципы означенной статьи в полной мере применяются и к бригадной материальной ответственности.
  • Ст. 239 ТК РФ. В положениях этой статьи регулируется перечень обстоятельств, исключающих материальную ответственность работников. В том числе данные обстоятельства касаются также и коллективной материальной ответственности работников в полной мере – если они имеют место, то ответственность на работника или весь коллектив работников возложена быть не может.
  • Ст. 240 ТК РФ. Данной статьей предполагается возможность у работодателя отказаться от претензий к работникам, в том числе и при коллективной их ответственности, либо же снизить объем наличествующих претензий и соответствующих взысканий за причиненный ими ущерб.
  • Ст. 242 ТК РФ. Эта статья регулирует понятие полной материальной ответственности, а также устанавливает определенные ограничения по возрасту её несения. Следует помнить, что коллективная ответственность материального характера относится именно к случаям полной ответственности, а не ограниченной.
  • Ст. 243 ТК РФ. Она рассматривает ситуации, в которых может наступать полная материальная ответственность. В вопросах коллективной материальной ответственности достаточно лишь того факта, что она предусмотрена ТК РФ и наступает на основании соответствующего заключенного между сторонами трудовых взаимоотношений договора. При этом по иным основаниям материальная ответственность, если она не предусматривала дополнительного соглашения, наступает исключительно в индивидуальном порядке.
  • Ст. 244 ТК РФ. Вопросы, рассматриваемые данной статьей, посвящены заключению письменных договоров о материальной ответственности в предусмотренных законодательством случаях. В частности, данные случаи рассматриваются, в том числе и в отношении коллективной материальной ответственности в положениях Постановления Минтруда РФ №85 от 31.12.2002.
  • Ст. 245 ТК РФ. Данной статьей регулируется непосредственное применение коллективной материальной ответственности в трудовых взаимоотношениях. Она предполагает возможность установления подобной ответственности в тех случаях, когда невозможно или чрезмерно трудно определять индивидуальную ответственность каждого из участников трудового процесса по отдельности.  При этом она имеет множество особенностей и нюансов.
  • Ст. 246 ТК РФ. Эта статья устанавливает порядок установления объемов причиненного ущерба с обязательным учетом рыночной стоимости имущества и его фактического износа.
  • Ст. 247 ТК РФ. Нормативами данной статьи именно на работодателя возлагается обязанность по установлению причины порчи или утери имущества, а также по подсчету объемов причиненного ему ущерба.
  • Ст. 248 ТК РФ. Эта статья регулирует установление порядка взыскания с работников материального ущерба, предполагая использование досудебного урегулирования без согласия работника или с его согласием, а также судебное разбирательство в определенных случаях. В этом вопросе применение договора о коллективной материальной ответственности может значительно упростить процесс взыскания с работников причиненного их действиями ущерба.
  • Ст. 250 ТК РФ. Этой статьей орган, рассматривающий трудовые споры, вправе уменьшить по своему усмотрению размеры материальных средств, подлежащих взысканию с сотрудника.

Кроме статей, которые непосредственно затрагивают вопросы коллективной материальной ответственности работников перед работодателем, сторонам трудового договора следует также ознакомиться с положениями статей 137 и 138 ТК РФ, которые регулируют проведение удержаний из заработной платы. В частности, они предполагают ограничение как самих удержаний из зарплаты, так и их размера.

Как заключается договор о коллективной материальной ответственности и зачем она нужна

Коллективная материальная ответственность является во многом идентичной индивидуальной, однако, одновременно накладывается на определенный коллектив работников – отдел, бригаду или иное структурное подразделение, занятое выполнением общих задач. При этом в рамках данного подразделения сотрудники вправе самостоятельно распределять степень ответственности по отношению к личному вкладу каждого из них, в том числе и в случае непосредственного привлечения их к ответственности. В целом, коллективная материальная ответственность имеет ряд преимуществ перед индивидуальной, и характерных особенностей, к которым можно отнести:

  • Коллективная ответственностьБолее высокую эффективность выполнения работниками трудовых задач. Так как ответственность распределена коллективно, работники могут лучше сосредоточиться на прямом выполнении поставленных перед ними задач сохраняя оптимальный баланс между возможными рисками и скоростью выполнения работы.
  • Возможность реализовывать коллективные проекты и упрощение привлечения сотрудников к ответственности. В случае с индивидуальной ответственностью каждого сотрудника, привлечение к работе с одним и тем же оборудованием, сырьем и имуществом потребует чрезмерного количества процессуальных процедур и впоследствии значительно усложнит разбирательство, если возникнут основания для несения работниками материальной ответственности.
  • Упрощение взыскания работодателем ущерба. Граничный размер материального ущерба, который работодатель может удержать во внесудебном порядке, равняется среднему заработку сотрудника. При этом в случае заключения договора о коллективной материальной ответственности, работодатель имеет возможность взыскать с работников без суда куда большую сумму, так как она будет взыскиваться с каждого из них, и, возможно, не превысит установленных пределов.

При этом работодателю следует помнить, что существуют определенные ограничения, применяемые как к индивидуальной, так и к коллективной материальной ответственности. К ним можно отнести следующие нюансы подобного распределения обязанностей:

  • К коллективной материальной ответственности может быть привлечен лишь ограниченный перечень сотрудников, указанный в положениях вышеупомянутого приказа Минтруда РФ №85 от 31.12.2002. Договор о коллективной материальной ответственности, заключенный с лицами, не входящими в вышеозначенный перечень, является ничтожным.
  • Коллективная материальная ответственность не может быть возложена на несовершеннолетнего сотрудника. Он может быть привлечен лишь к индивидуальной ответственности и лишь в ограниченном количестве случаев.
  • Коллективная материальная ответственность предполагает обязательное согласие всех сотрудников структурного подразделения с заключением соглашения о ней или договора.

Несмотря на распределение ответственности между всеми подписавшими договор о коллективной материальной ответственности лицами, полностью непричастные к нанесению ущерба сотрудники, например, находившиеся в момент причинения ущерба на больничном или в отпуске, не могут быть привлечены к ответственности. Однако бремя доказывания отсутствия вины в причиненном ущербе возлагается на каждого работника, а не на работодателя.

Порядок заключения договора о коллективной материальной ответственности и образец

Основным документом, регулирующим существование коллективной материальной ответственности в отдельном подразделении предприятия, является, как уже было упомянуто ранее, договор о коллективной материальной ответственности. Данный документ имеет строго закрепленную вышеозначенным постановлением Минтруда №85 форму, в соответствии с которой работодателю рекомендуется заключать данный документ с сотрудниками.

Однако использование типовых форм на 2018 год в отношении договора о коллективной материальной ответственности не является обязательным, хоть и может значительно упростить процесс составления документа и последующие возможные разбирательства между сторонами.

В договоре в обязательном порядке должны быть поименно и с указанием должностей зафиксированы все работники, к которым он относится, а действительным договор о полной коллективной материальной ответственности становится только при условии, что он был подписан каждым сотрудником и работодателем. При этом данный договор составляется в количестве двух экземпляров, один из которых хранится у работодателя, а второй – у руководителя бригады или коллектива.

Коллективная ответственностьДоговор не перестает действовать при выбытии одного из участников коллектива из него, или же при трудоустройстве или переводе в коллектив нового работника. Новый работник просто подписывает отдельный экземпляр договора о полной материальной ответственности, который хранится у работодателя, а также экземпляр, находящийся в распоряжении у бригадира или руководителя коллектива.

После заключения данного договора работодатель обязан издать приказ о полной коллективной материальной ответственности. Данный приказ, в отличие от самого договора, составляется в свободной форме и регистрируется на предприятии. При этом по факту наступления материальной ответственности издается отдельный приказ.

delatdelo.com


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.