Как уволить пенсионера по закону

Не каждый работодатель согласен, чтобы в штате предприятия работали пенсионеры, и хотя у людей преклонного возраста есть большой опыт, от них часто стараются избавиться. Между тем, законодательство напрямую запрещает такую дискриминацию, предоставляя пожилым людям такие же права, как и остальным сотрудникам компании. Перед увольнением пенсионера в 2018 году директору компании следует хорошо изучить законодательство по этому вопросу (или подать онлайн-заявку на юридическую консультацию), для того, чтобы избежать нарушений и штрафов от трудовой инспекции.

Является ли пенсионный возраст причиной увольнения

Распространена точка зрения, что достижение пенсионного возраста является причиной для увольнения сотрудника «на заслуженный отдых», но это совсем не так. Согласно российскому законодательству, для мужчин срок выхода на пенсию в 2018 году составляет 60 лет, для женщин – на 5 лет меньше (при этом возможен и досрочный характер назначения таких социальных выплат), но ничто не запрещает им продолжать трудиться. Если работодатель пытается уволить пенсионера без его согласия, объясняя это возрастными рамками, то трудовая инспекция быстро восстановит справедливость.


Согласно законодательным нормам, увольнение пенсионера в 2018 году не отличается от прекращения договорных отношений с другими категориями работников. На трудящегося человека после наступления пенсионного возраста продолжают распространяться все нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), но при этом государством предусмотрен ряд послаблений, облегчающих процесс работы и ухода на заслуженный отдых. Например, гарантированный внеочередной отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы и увольнение без двухнедельной отработки.

Нормативно-правовая база

Для того, чтобы увольнение пенсионера в 2018 году проходило без нарушений, работодателю необходимо хорошо знать законодательные требования. В зависимости от конкретной ситуации эти нормы будут регулироваться:

  • Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
  • Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • Статьями 80, 81 ТК РФ.


Заключение срочных договоров

Такой вид рабочих отношений имеет четко определенные временные рамки (до 5 лет согласно статье 59 ТК РФ), определенные сроком, который установлен в договоре. Подобный договор удобен работодателю, ведь он упрощает процедуру прекращения трудовых отношений, не требует выплаты выходного пособия и легко используется как средство дискриминации по возрасту.

Устраиваясь на работу, человек заинтересован, чтобы рабочие ­отношения устанавливались на долгий срок. Заключение срочного договора будет удобным способом избавления от сотрудника-пенсионера, который не будет хорошо защищен социально и законодательно, вот почему такая форма трудовых отношений допустима только при условии добровольного согласия устраивающегося на работу. При этом работодателю следует знать, что неправомерное заключение срочного договора легко обжалуется в судебном порядке, опираясь на статью 77 ТК РФ.

Права работающего пенсионера

Согласно российскому законодательству, сотрудник пенсионного возраста никак не ограничивается в правах по сравнению с другими работниками, наоборот – он имеет определенное превосходство, которое должно учитываться при уходе. К числу таких преимуществ относится отсутствие отработки и возможность получения пенсионного обеспечения при продолжении рабочей деятельности.

Льготы и преимущества

В соответствии с действующим законодательством, работающий пенсионер имеет больше возможностей, по сравнению со своими коллегами. Это такие преимущества, как:


  • Возможность расторжения контракта, не предупреждая об этом работодателя за две недели, если причиной является выход на заслуженный отдых. Это определяется статьей 137 ТК РФ и снимает вопросы типа «Может ли пенсионер уволиться без отработки?», которые могут возникнуть у отдела кадров предприятия.
  • Право на получение пенсии (но пока человек работает, эта категория выплат не подвергается ежегодной индексации).
  • Получение дополнительного 14-дневного отпуска за свой счет.

Как уволить пенсионера в 2018 году

Для работника кадровой службы увольнение пенсионера в 2018 году, точно так же, как и в предыдущие годы, должно опираться на законодательные нормы. При этом не допускается прекращение трудовых отношений с ущемлением прав работника из-за его возраста – это будет расценено судом как дискриминация. В соответствии с действующим российским законодательством, возможны следующие варианты расторжения отношений:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

По собственному желанию

Уход по собственному желанию работника пенсионного возраста не отличается от прекращения рабочих отношений с другими сотрудниками, за исключением того, что такой работник избавлен от двухнедельной отработки. Для этого подготовленное заявление должно содержать указание, что трудовые отношения расторгаются по причине выхода на пенсию. Если потом лицо пенсионного возраста снова устроится на работу, то при следующем прекращении отношений с работодателем, этой льготы для него уже не будет – согласно ТК РФ, она предоставляется только один раз.

Свои особенности имеет увольнение пенсионера в 2018 году для материально ответственных лиц. Прекращение рабочей деятельности­ при этом случае подразумевает инвентаризацию и передачу вверенного имущества преемнику или работодателю, и увольняющийся человек должен заблаговременно (за две недели) предупредить руководителя. Делается это с помощью заявления.

По инициативе работодателя

Хотя законодательство не разрешает увольнение пенсионера в 2018 году по причине достижения соответствующего возраста, есть другие варианты прекращения рабочих отношений по инициативе работодателя. К числу законодательно разрешенных случаев относится расторжение контракта:

  • по причине ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
  • из-за сокращения штата;
  • при несоответствии работника занимаемой должности;
  • в случае нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества.

Первые две причины являются самыми распространенными. При желании/необходимости сократить работника по инициативе работодателя или уволить его из-за ликвидации организации, отдел кадров обязан уведомить об этом сотрудника за два месяца. Расторжение контракта по сокращению предусматривает изменение штатного расписания организации, где прежняя должность должна отсутствовать. Работодателю нужно знать, что сокращение штата нельзя использовать как способ избавления от пенсионеров – за это директора могут привлечь к административной ответственности.

Еще одно обязательное условие – при увольнении пенсионера в 2018 году по сокращению штата или ликвидации предприятия, бухгалтерия обязана произвести работнику все необходимые по закону выплаты. Сюда относится выплата двухмесячного оклада и компенсация за неиспользованный отпуск. Как вариант, при сокращении штата работнику предлагается другая должность. При согласии сотрудника, он не увольняется, а переводится на эту специальность.

Если увольнение работающего пенсионера в 2018 году происходит из-за несоответствия занимаемой должности, то это решение должно подкрепляться соответствующей документацией. К ней относится:


  • заключение медкомиссии об изменении состояния здоровья, исключающее возможность исполнения рабочих обязанностей (медосмотр необходим вне зависимости от того, является сотрудник инвалидом или нет);
  • документально зафиксированный низкий уровень квалификации, обнаруженный при профессиональной переаттестации.

Нарушение внутреннего распорядка (например, появление на рабочем месте нетрезвым,) или материальный вред организации (например, хищение имущества), законодательно рассматриваются как причины для разрыва трудового договора. При этом случае, происшествие должно быть оформлено соответствующим образом – подготовлен акт и получены письменные разъяснения от виновного сотрудника. На основании этих документов, директор должен принять решение и издать соответствующий приказ.

По соглашению сторон

Увольнение пенсионера в 2018 году по соглашению сторон должно происходить согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, при этом, инициатором может выступать как работодатель, так и сам сотрудник. В зависимости от причин, к преимуществам этой формы прекращения трудовых отношений можно отнести:

  • возможность отсутствия в заявлении причины прекращения трудовых отношений;
  • благоприятная альтернатива разрыву трудового договора по вине сотрудника, «неиспорченная» трудовая книжка;
  • продление непрерывного стажа еще на 1 месяц;
  • возможность получения более приемлемых условий (размера компенсации и др.), чем при увольнении «по собственному желанию».

В каких случаях отработка является обязательной

Хотя, согласно российскому законодательству (статья 80 Трудового кодекса РФ), увольнение пенсионера в 2018 году не предусматривает двухнедельной отработки, существуют исключительные случаи. К ним относятся ситуации прекращения рабочих отношений:

  • по соглашению сторон, когда требуется найти нового сотрудника на освободившееся место;
  • если уходящий на отдых сотрудник-пенсионер является материально ответственным лицом, и требуется инвентаризация с передачей дел;
  • когда работник уже один раз воспользовался правом на льготное увольнение без отработки.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Хотя такая форма прекращения трудовых обязательств является самым частым случаем у работодателей, увольнение пенсионера требует внимания как от кадровых служб предприятия, так и от самого сотрудника. Для того, чтобы правильно выйти на отдых, работнику нужно:


  1. Определить дату прекращения трудовых отношений и написать заявление, указав дату окончания работы и формулировку – «в связи с выходом на пенсию». Ситуация может потребовать отработки (например, для инвентаризации), необходимо учитывать это при расчетах, чтобы дополнительный срок на работе не стал сюрпризом.
  2. Заявление вручается работодателю (лучше с подписью о получении на втором экземпляре документа). Директор может потребовать приложить к заявлению копию документов (например, пенсионного удостоверения) – трудовое законодательство нигде не говорит о такой обязанности увольняющегося сотрудника, поэтому выполнение этого требования остается на его усмотрение.
  3. Директор должен издать соответствующий приказ, расторгающий трудовые отношения с указанной даты.
  4. Ко времени прекращения трудовых отношений бухгалтерия производит расчет всех необходимых выплат.
  5. В последний день работы увольняющийся сотрудник получает расчет и трудовую книжку. В ряде случаев, деньги могут перечислить не в последний день, а чуть позднее – при получении зарплаты другими работниками.

Как правильно составить заявление

Хотя не существует законодательно установленной формы заявления,в нем обязательно должны быть отражены некоторые моменты. К ним относятся:

  • Фамилия и инициалы руководителя организации и его должность.
  • Фамилия и инициалы подающего заявление, его должность с указанием подразделения.
  • Слово «Заявление» по центру.
  • Текст с указанием даты прекращения трудовых отношений.
  • Если работник претендует на получение льготы – отсутствие двухнедельной отработки, то он должен указать причину прекращения трудовых отношений – «в связи с выходом на пенсию».
  • Завершается заявление датой написания и подписью.

Какие выплаты положены

При увольнении пенсионера в 2018 году ему положен ряд выплат и компенсаций – часть из них является обязательной по закону, но есть и платежи, целиком зависящие от работодателя. Прекращая трудовые отношения, сотрудник обязан получить:

  • зарплату за отработанное время без образования задолженности со стороны работодателя;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывается бухгалтерией исходя из среднедневного дохода).

Право на дополнительные выплаты

Помимо обязательных по закону перечислений, выплаты при увольнении на пенсию могут устанавливаться и самим работодателем (например, сюда относится дополнительное пособие за выход на пенсию, размер которого никак не регламентируется законом). Но есть и дополнительные выплаты, установленные ТК РФ, которые работник получает при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации – это пособие в размере двух месячных окладов (если сотрудник был занят на сезонной работе, компенсационная выплата будет меньше).

Правила увольнения пенсионеров при сокращении штата в 2018 году


При сокращении штатов предприятия люди пенсионного возраста увольняются на общих основаниях. При этом не является правомерным мнимое сокращение, направленное на то, чтобы оформить уход пенсионера с наименьшими потерями для организации – прежняя должность должна удаляться из штатного расписания, чтобы на это место нельзя было взять нового сотрудника. Директору необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  1. Объявление работнику (под подпись) об изменениях в штатном расписании за два месяца до увольнения.
  2. Подготовка приказа об изменении штатного расписания из-за сокращения определенных должностей.
  3. Определение, может ли сотрудник занимать другие свободные должности на предприятии (в некоторых случаях это прописывается в трудовом договоре как льгота, при наличии большого стажа работы на предприятии). В случае согласия сотрудника, процедура увольнения заменяется переводом на новую должность. Предложение о новой работе делается в письменной форме – если условия не устраивают работника, он может от них отказаться, что возвращает процесс к оформлению процедуры увольнения.
  4. Расчет всех необходимых работнику выплат в соответствии с ТК РФ (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия в размере двухмесячного оклада). При наличии в организации дополнительных пособий для уходящих на заслуженный отдых, их тоже добавляют в общую сумму.

Пособия и компенсации согласно ТК РФ

Уход на заслуженный отдых подразумевает полный расчет с сотрудником. В последний рабочий день при сокращении штатов ему должны выплатить:

  • Заработную плату за отработанное время в текущем месяце.
  • При наличии неиспользованного отпуска – компенсацию за него.
  • Пособие в размере двухмесячного оклада. В некоторых случаях выплата производится и за третий месяц (например, при содействии биржи труда – согласно Письму Минфина № 03-03-04/1/123 от 30.11.2005, центры занятости населения не имеют права отказывать лицам пенсионного возраста в выдаче справок об отсутствии необходимых вакансий).
  • Дополнительные пособия, не предусмотренные ТК РФ – их выплата будет регулироваться внутренними нормативными актами.

В каких случаях размер компенсационного пособия составляет 2х-недельный заработок

В определенных случаях трудовое законодательство предусматривает сокращенный размер компенсационных выплат при увольнении. Пособие в размере двухнедельного оклада выплачивается в ситуациях:

  • если работа сотрудника имела сезонный характер;
  • если с его стороны есть отказ от перевода в другую организацию по соглашению между работодателями.

Особенности выплаты компенсаций работникам Крайнего Севера

Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации декларирует государственные гарантии для работающих на Крайнем Севере (и приравненных к нему территорий закрытых административных образований и районов из специального перечня) в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации организации. В этом случае увольняемые сотрудники получают право на выплаты в размере оклада на период трудоустройства, но не больше шести месяцев.

Источник: sovets.net

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя по закону

Как уволить пенсионера по законуРаботодатель, в соответствии с положениями ТК (ст. 64), не имеет права требовать увольнения работника после присвоения ему пенсионного статуса.

Данное действие рассматривается как дискриминирующее по возрастному признаку (в том числе и по ТК РФ ст. 3) и считается необоснованным.

Пенсионер включается в уязвимую категорию граждан, поэтому он имеет право получить от работодателя сверх установленный законодательством административный отпуск, длительность которого зависит от статуса пенсионера.

  • 14 дней — пенсионеры без инвалидности;
  • от 14 до 60 дней — представители группы с инвалидностью;
  • до 35 дней — участники ВОВ.

Уход в отпуск без содержания не позволяет отстранить работника от занимаемой должности. Перевод пенсионера на срочный трудовой договор, упрощающий в дальнейшем увольнение такого сотрудника после окончания срока действия документа, также не является законным.

Однако если получено согласие работника, то ТК (ст. 59) допускает видоизменение трудовых отношений.

Гарантии

При желании уволиться, лицо пенсионного возраста освобождается от обязанности уведомлять работодателя за две недели, что оно намерено освободить рабочее место. Основание — выход на пенсию по старости (увольнение оформляется в день написания заявления).

Освобождение работника от занимаемой должности производится по общей схеме (ст. 178 в ТК РФ) и предполагает выплату всей окладной части на день ухода из компании. Компенсация неиспользованного отпуска производится по следующему соотношению: рабочий месяц приравнивается к 2,33 дней отпуска.

При увольнении по причине закрытия компании или изменении ее штата к вышеописанным суммам прибавляется выплата месячного выходного пособия, которое не может увеличиваться до двух или трех месяцев, как для лиц работоспособного возраста. Пенсионеры не подлежат постановке на учет в центре занятости: из-за выслуги лет они официально не признаются безработными.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Чтобы прекратить трудовые отношения с лицом пенсионного возраста необходимы веские основания — одного желания работодателя недостаточно.

Основания для расторжения договора

Как уволить пенсионера по законуЖелая провести процедуру увольнения пенсионера, работники отдела кадров используют общие основания прекращения трудовых отношений, применяемых и для других категорий работников.

Условия для разрыва договорных отношений:

  1. срок договора истек;
  2. документ содержит ошибки в оформлении;
  3. договор заключен с наличием пунктов, нарушающих законы РФ;
  4. доказан факт кражи или порчи материальных ценностей пенсионером.

Если лицо пенсионного возраста переведено в иную организацию, то договор, который подлежит расторжению, заменяется на вновь созданный, заключаемый в службе отдела кадров, находящейся на новом месте работы.

Как уволить, если он не хочет?

Ликвидация компании или сокращение штата — условия для изъятия из штата сотрудников пенсионного или предпенсионного возраста, согласие которых не требуется для проведения изменений (ст. 178 ТК РФ). Все сотрудники, независимо от возраста, получают месячное пособие.

Существуют и иные основания для освобождения от занимаемой должности.

Причины для увольнения:

  • нахождение сотрудника под влиянием наркотиков или алкоголя;
  • частые прогулы или опоздания;
  • отказ работника от переезда с фирмой в другой город;
  • сокращение штатных единиц (в том числе и при реорганизации).

В некоторых организациях предусмотрена система подтверждения квалификации работников, которая проводится с определенным временным интервалом.

Как правильно зафиксировать основания для увольнения?

Как уволить пенсионера по законуРаспространенный повод — фиксация опоздания, которое может быть выявлено только в случае упоминания в договоре режима рабочего времени (его начало, окончание, длительность перерыва на обед).

Доказательством могут послужить письменные показания охранника или съемка камер видеонаблюдения.

При грубом дисциплинарном нарушении (пример — опьянение) начальником или другим сотрудником составляется акт, в котором утверждается наличие неадекватного поведения.

Дополнительно ставятся подписи других свидетелей (не менее двух).

Алгоритм составления документов:

  1. оформление документа;
  2. составление работником объяснительной;
  3. издание указа;
  4. ознакомление пенсионера с документом.

Если пенсионеру акт был зачитан вслух, но поставить подпись он отказался, то в документе фиксируется данное поведение. Аналогичным образом ставятся подписи присутствующих (с датой), подтверждающих факт отказа.

По состоянию здоровья: правовая база

Неблагоприятное состояние здоровья, не позволяющее выполнять трудовые обязанности (хронические болезни, получение травмы) согласно должностной инструкции, разрешает владельцу компании запустить процедуру увольнения.

Чтобы придать процедуре законный статус, потребуется заключение медкомиссии, содержащее указание болезни и замечание, в котором оценивается трудоспособность человека.

Дополнительный нюанс: при наличии в компании должности, позволяющей пенсионеру выполнять иные обязанности в соответствии с его трудоспособностью, она предлагается как вариант для добровольного перехода.

Исключение — полная нетрудоспособность гражданина (ТК, ст. 83, п 5). Наличие отказа работника и заключения медкомиссии не дают права прекратить договорные отношения (ТК РФ, ст. 182), а инвалиду после ухода из компании выплачивается двухнедельное пособие.

Что делать, если пенсионера принуждают уйти?

Под принуждением к увольнению понимают действия или создание условий, насильно подталкивающих сотрудника к написанию заявления, помогающих работодателю начать процедуру прекращения трудовых отношений.

Советы по противодействию:

  • Как уволить пенсионера по законустрого соблюдать трудовую дисциплину.

    Данное поведение позволит избежать появления законных оснований для увольнения пенсионера работодателем, когда присутствуют условия повышенного внимания к сотруднику.

  • Отказаться от предложений употребить алкоголь на рабочем месте.

    Прием горячительных напитков часто фиксируется со свидетелями и становится основанием для увольнения.

  • Добираться до работы самостоятельно. Использование рабочего транспорта может использоваться для намеренного изменения маршрута, чтобы сотрудник опоздал на работу.
  • Письменно фиксировать невозможность исполнить определенные задания. В служебной записке на начальника следует указывать основания, почему поручение не может быть выполнено (в условиях принуждения к увольнению работодатели специально придумывают трудновыполнимые задания).

Обращаться в профсоюзную организацию следует, если в ней оформлено членство. Можно пойти с жалобой и в прокуратуру или трудовую инспекцию, однако доказать присутствие давления на работе проблематично (даже при наличии диктофонной записи).

Данные организации в состоянии помочь, только если факт увольнения уже случился. Наличие свидетеля упрощает факт подтверждения давления, но коллеги редко идут на помощь, боясь оказаться на месте жертвы.

Ответственность работодателя за незаконные действия

Уголовная ответственность за неправомерное прекращение трудовых отношений не предусматривается, однако административные последствия могут быть применены к недобросовестному хозяину компании.

Статьи и ответственность работодателя:

  1. Как уволить пенсионера по законуКоАП, статья 5.27. Доказанные нарушения условий труда караются штрафом: для компании — от 30 до 50 тыс. рублей, должностного лица — от 1 до 5 тыс. рублей.
  2. ТК РФ, статья 234. Возмещение понесенных убытков, вызванных незаконным увольнением. Применима только после предъявления доказательств, подтверждающих неправомерность проведения процедуры.
  3. ГК РФ, статья 237. Компенсация морального ущерба (запрашивается истцом и окончательно определяется судом).
  4. КоАП, статья 5.34. Штраф — от 4 до 5 тыс. рублей при увольнении сотрудника из-за участия в забастовке.

После установления незаконного увольнения истца суд равным образом обязывает восстановить пенсионера в должности.

Заключение

Тренинги, мастер-классы, семинары — варианты полезной занятости пенсионеров, поэтому их уход из коллектива не всегда рационален.

Источник: MoyaFirma.com

Законодательная база

Используются следующие понятия

Пенсионеры Граждане, имеющие постоянное пенсионное обеспечение вследствие достижения определенного возраста, льготные или досрочные пенсии. Они считаются уязвимыми и вправе завершить профессиональную карьеру.
Выходное пособие Финальное начисление, производимое увольняющемуся сотруднику. Равно его среднемесячной зарплате.
Отработка Сотрудник, желающий уволится, обязан заранее (14 дней) предупредить работодателя. Затем он отрабатывает двухнедельный срок до собственного ухода.Как законно не отрабатывать, читайте здесь.
Увольнение Прекращение официальных трудовых отношений, существующих между сторонами сотрудник-начальник внутри организации.

Уволить работника начальник может, руководствуясь содержанием 78 статьи.

Поводы увольнения

Чтобы лишить пенсионера работы, у работодателя должны быть веские причины.

Сокращение работника возможно:


· собственное желание;

· весомый повод, используемый начальником;

· нарушение сотрудником трудового соглашения;

· банкротство компании, сокращение штата.

Гражданин, чьи права грубо нарушили, вправе подать на работодателя в суд. Не каждая законная причина реальна, работодатель легко может надумать или притянуть причину увольнения за уши. Тогда это незаконное увольнение.

И ваше право бороться за восстановления на рабочем месте и компенсацию, писать жалобы и искать пути решения.

Трудовое законодательство одинаково распространяется на всех руководителей. Неважно, находятся они на государственной или частной компании.

Порядок увольнения

Работающие пенсионеры считаются полноценными сотрудниками. К ним имеются определенные требования, таких граждан нельзя лишать работы без предъявления весомых причин. Обычно это опытные сотрудники, за плечами которых десятки лет упорного труда и построенная карьера. Немногие компании готовы добровольно лишиться таких ценных кадров.

Если происходит сокращение штата и увольнение пенсионера неизбежно, работодателю нужно подробно объяснить происходящее сотрудникам. Трудовое соглашение можно мирно расторгнуть лишь после договоренности сторон. Об увольнении предпенсионера читайте отдельно — там ситуация иная, плюс ответственность работодателя действует.

Выплата пособия уходящему сотруднику обязательна. Процедура увольнения оформляется стандартно, следует придерживаться установленного законом порядка. Иначе суд обяжет нерадивого руководителя восстановить гражданина в должности, вдобавок выплатить ему компенсацию, учитывая время вынужденного бездействия.

Если причина расторжения договора – сокращение и оно неизбежно, работодатель взамен может предложить альтернативу. Устроить работающего пенсионера в другом, похожем месте. Сотрудник вправе написать увольнительное заявление, когда перевод не устраивает. Сократить можно, если работник согласился на это сам.

Без добровольного решения лишить работы человека нельзя.

Пенсионный возраст освобождает человека от обязательной двухнедельной отработки.

Но опытному руководителю выгоднее оставлять таких людей на должности, они могут многому обучить новое поколение. Вдобавок, привыкли работать хорошо, в срок и трудолюбивые. Вырастить себе профессиональных сменщиков.

Законные причины увольнения пенсионеров

По закону работодатели не могут свободно распоряжаться собственным коллективом. В содержании нормативных актов указываются основания, руководствуясь которыми лишить пенсионера работы можно:


1. Достижение соглашения, когда трудящийся уходит самостоятельно – 80 статья.

2. Сокращение, вызванное инициативой начальника. 71, 81 статьи.

3. Вместо одной должности руководитель предложил сотруднику другое место – увольнение совместно с переводом.

4. Сотрудник – пенсионер нарушил установленные правила безопасности или положения трудового соглашения. Пропускал работу, проводил мошеннические махинации – такие причины считаются достаточным основанием.

5. Достигнуто сторонами обоюдное согласие, результатом которого стало увольнение гражданина – 78 статья.

6. Начальник вправе свободно отчислить подчиненного, если здоровье последнего ухудшилось и трудовая деятельность ему противопоказана врачами.

7. Изменился собственник предприятия – тогда сотрудников не просто выгоняют, их могут перевести в другую, аналогичную организацию.

8. Сотрудник – пенсионер, будучи директором, принял опасное для компании решение, приведшее к ряду неприятных последствий.

9. При трудоустройстве гражданин изначально предоставил неверные (не полные) данные.

10. Ликвидация всей компании.

Как происходит увольнение

Статья 81 не просто показывает перечень оснований, которыми вправе воспользоваться руководитель. Но и процесс сокращения штата: кого и когда можно лишить работы. Данные требования считаются общими, вне зависимости от политики самого предприятия.

Основание Пояснение
Ликвидация предприятия (самого ИП или целой организации) Директору надо произвести общий расчет коллективу, заранее оповестив всех о предстоящем закрытии. По возможности перевести людей на другие, дочерние предприятия.
Сокращение штата Выбирая из штата, кого оставить, директор обязан ориентироваться не на фактический возраст или пол, а профессиональные качества людей.

Преимуществом также обладают семейные работники, имеющие детей или нетрудоспособных иждивенцев. Других можно перевести на альтернативные должности.

Несоответствие должности Это устанавливается не самим руководителем, а комиссией. Проводится аттестация – гражданин сдает специальный экзамен, подтверждая собственную квалификацию. Если он сумеет подтвердить профессионализм, уволить не получится.
Смена владельца Тогда лишаются работы лишь руководитель, его замы и главный бухгалтер. Простых работников это коснуться не должно.
Не соблюдение самим сотрудником дисциплины или манкирование обязанностями. Трудовые обязательства описаны должностной инструкцией. Также упоминаются в тексте трудового соглашения. Режим труда – принятыми нормативными актами.

Уволить можно, если работник имеет много замечаний, получил выговоры или штрафы.

Грубое нарушение Например, сотрудник прогулял, не предоставив весомой оправдательной причины. Посетил работу будучи пьяным или принявшим какие-то наркотические вещества, рассекретил государственную/коммерческую тайну, совершил на работе хищение или нарушил принятые правила безопасности.

Проступок был один, но последствия он повлек тяжелые. Аморальное поведение также считается. Например, если работник трудится в школе, ДОУ и ином похожем заведении. Утрата доверия, предоставление ложных сведений (специально) при трудоустройстве.

Причина увольнения должна устанавливаться не одним, а группой лиц. И желательно, подтверждаться документально: видеосъемка, запись разговоров, квитанции, график работы, расписки и пр.

Права увольняемого пенсионера

Работник вправе:


· получить при уходе выходное пособие (178 статья);

· болеющего отчислять нельзя – если изначально сотрудник оформлял себе больничный лист;

· получить отпуск, если ранее он был перенесен;

· уходя, взять необходимые документы, включая характеристику.

Работающие пенсионеры по законодательству приравнены с обычными трудящимися гражданами. Поэтому оформлять их надо стандартным образом.

Процедура расторжения договора с одновременным оформлением пенсии

Осуществляется, когда сотрудник достигает только пенсионного возраста. По закону такие люди вправе завершить карьеру, но могут трудиться дальше, если позволяет здоровье и другие возможности.

Механизм увольнения выглядит так:


1.  Гражданин, кому остается месяц до исполнения указанных законодательством лет (пенсионный возраст), посещает ПФР. Там подает заявку с нужными документами, чтобы оформить себе пенсию. Можно выполнить это и позднее, максимум 10 дней (рабочих) до наступления дня рождения. О пенсии для ИП в отдельной записи.

2. Планируя завершить карьеру, он составляет увольнительное заявление. Там в качестве основной причины указывает факт достижения им пенсионного возраста. И пишет конкретную дату, которую выбирает самостоятельно.

3. Работодатель, получивший заявление, читает его и ставит внизу резолюцию, если согласен. Затем оформляет соответствующий увольнительный приказ. Бумагу показывает работнику, тот должен расписаться внизу.

4. Новые сведения руководитель или кадровик вписывают в трудовую книжку уходящего сотрудника. Основанием расторжения существующего трудового договора служит 80 статья.

5. Последний день. Увольняющийся посещает бухгалтерию, где предъявляет приказ и получает расчет: остаток зарплаты, материальное возмещение неиспользованного отпуска.

6. Перед уходом, работник получает документы: диплом (который сдавал ранее, при устройстве), трудовую книжку, характеристику, бухгалтерские справки.

Недостаточная квалификация: процесс увольнения

Сложный, вдобавок трудоемкий вариант. Согласно положениям ТК РФ, начальство может лишить непрофессионального сотрудника работы.

Но его качества оцениваются аттестацией:


· нужно организовать переаттестацию сотрудника, чтобы проверить, насколько он соответствует должности;

· получить итоговое отрицательное заключение;

· установить отсутствие аналогичных вакансий, куда можно перевести человека/получить отказ, выраженный самим сотрудником на перевод.

Важно! Отказ гражданина ему нужно оформить письменно.

Сокращение штата

Финансово затратный вариант. По закону работающие пенсионеры равны обычным сотрудникам, поэтому к ним предъявляют общие требования.

И могут внезапно уволить, если случилось сокращение:


· приказ о факте сокращения штата;

· своевременное предупреждение всех указанных в приказе лиц (2 месяца до события);

· предложение аналогичных вакансий им – при наличии;

· письменное согласие желающих перевестись/письменный отказ;

· увольнительный приказ.

Дальше процедура осуществляется стандартным образом.

Как обжаловать незаконное увольнение

Гражданин, которого лишили работы, вправе оспорить это, обратившись с жалобой в суд. По закону у него будет месяц для составления соответствующего иска. Отсчет начинается с момента получения им копии увольнительного приказа.

Процесс восстановления гражданина в должности через суд:


1. Составить иск. Придерживаясь делового стиля, изложить ситуацию, подкрепив свои доводы соответствующими документами. Попросить вернуть утраченную работу, также обязать работодателя выплатить ему компенсацию.

Не помешает и обращение с жалобой в трудовую инспекцию, ответ оттуда будет прикреплен к исковому заявлению.

Указать даты: произошедшего увольнения, получения приказа. Списком перечислить все прилагаемые документы: увольнительный приказ, расчет, характеристику. Особенно материальные доказательства.

2. Подается обращение в местный районный суд согласно регистрации самого ответчика-компании. Если невозможно съездить туда – истец болен, находится с ребенком – отправить обращение в суд, находящийся в месте прописки истца.

3. Судья выслушает истца и примет документы. На изучение уходит 5 дней, затем гражданину приходит уведомление. Если иск принят, начинается соответствующее судебное производство. Ответчик тогда получает копию документа.

Он вправе уведомить суд, чтобы рассмотрение дела осуществлялось вне его участия. Понадобится составить ходатайство. Это право касается и истца.

4. Рассмотрение дела происходит 2 месяца. В результате суд решает: частично/полностью выполнить указанные истцом требования или отказать ему. Там же устанавливается, сколько денег должен выплатить истцу ответчик. Восстановление должности обязательно.

5. Готовое решение обретает нужную силу спустя еще месяц. Стороны вправе использовать его для составления обжалования или достижения обоюдовыгодного соглашения. Затем суд выдает ответчику исполнительный лист и экземпляр выписки.

Тогда процедура усложняется. Когда имеются достаточные основания, можно возбудить не административное, а полноценное уголовное дело, руководствуясь положениями 144.1 статьи в УК РФ, ответственность руководителя за незаконные действия бывает разная.

Увольнение инвалида

Компании, где работают инвалиды (1-3 группы), поддерживается государством. Такие люди вправе осуществлять профессиональную деятельность, если их состояние здоровья позволяет.Если инвалид более не может выполнять ежедневные обязанности, он вправе уволиться самостоятельно, написав заявление. Подробнее об увольнении по инвалидности, по различным группам в отдельной записи.

Таких работников следует оформить стандартным образом, рассчитывая им все полагающиеся выплаты + компенсации.

Важно! Сотрудник получил свою инвалидность позднее, когда работал или лечился, предъявив больничный лист. Вследствие чего, он утратил возможность выполнять обычные профессиональные обязанности.

Незачем покрывать нерадивое руководство, если травма, вызвавшая инвалидность, произошла на работе как следствие попустительства дирекции. Нужно основываться на положениях законодательства. Иначе едва завершатся все проверки, начальство быстро рассчитает пострадавшего сотрудника и забудет собственные обещания.

Пенсионер работник, предпенсионер или еще нет — увольнение должно основываться на законе.

Никаких личных мотивов, неприязнь начальника или коллектив не может быть поводом для такого шага. Отстаивать свои права надо, потому что по-другому некоторые работодатели не понимают. Думая, что вправе решать судьбу человека росчерком пера и под влиянием выгоды.

Источник: lazyduralex.ru

Преимущества пенсионеров

Относительно защиты граждан в законодательстве прямо указаны следующие положения:

  • запрещено ограничение в трудовых правах, в том числе из-за возраста (ст. 3 Трудового кодекса);
  • при сокращении штата учитывается квалификация и опыт сотрудников, что даёт пенсионерам больше шансов сохранить рабочее место (ст. 179 ТК РФ);
  • предоставляется право на выбор удобного времени для выхода в отпуск при наличии звания ветерана Великой Отечественной войны
  • возможен дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней.

Несмотря на предоставляемые льготы, к работающим пенсионерам применяются общие положения законодательства в части трудовых правоотношений, правила одинаковы для всех. Оформление разрыва сотрудничества производится на общепринятых основаниях. Учитывая профессиональный опыт, пенсионеры даже обладают преимуществами в сравнении с молодыми специалистами.

Общие принципы

Как и в отношениях с любыми сотрудниками, существует несколько способов законно уволить пенсионера:

  1. По желанию работника.
  2. По соглашению сторон.
  3. По инициативе работодателя.

Добровольно написанное заявление, с формулировкой «по собственному желанию» или в силу достижения договоренности, является наиболее простым способом для обеих сторон. Начальник вправе использовать любые убедительные и законные аргументы, чтоб уговорить пенсионера добровольно подписать документы об окончании трудовой деятельности. Иногда руководство компаний предлагает определённую сумму вознаграждения или же тактично поясняют причины, побудившие озвучить такое решение.

Обратите внимание! При увольнении, обязанность отработки двухнедельного срока не возлагается на трудящегося, но только в том случае, если он уходит с основной работы на пенсию впервые.

Когда инициатива о расторжении отношений не исходит от пенсионера, возможны следующие причины для законного увольнения:

  • ликвидация предприятия или прекращение его функционирования;
  • существенное изменение условий труда, с которыми не согласен работник;
  • совершение грубого нарушения правил внутреннего распорядка или закона (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и прочее);
  • несоответствие занимаемой должности, подтверждённое результатами аттестации;
  • сокращение штата;
  • медицинские показания, препятствующие дальнейшей трудовой деятельности;
  • достижение установленного законом предельного возраста для конкретной должности.

При любом из вышеуказанных оснований, чтобы уволить работающего пенсионера, требуется соблюсти установленные формальности, тем самым обезопасив себя от заявлений о дискриминации, нарушении прав сотрудника и длительных судебных тяжб.

Как уволить пенсионера по закону

Сотрудничество может быть прекращено только при наличии веских причин, а не при искусственно созданных условиях и основаниях. Дело в том, что даже обычные достоверные причины могут быть восприняты, как дискриминация по возрасту, со всеми вытекающими последствиями.

Пенсионер не может быть гарантированно уволен, если подходить к вопросу рационально и с учётом всех нюансов. Соблюдайте все полагающиеся формальности при сокращении.

Как и другим сотрудникам, необходимо предлагать пенсионеру перевод на все имеющиеся вакансии, где особые навыки и знания не требуются, а также и те, которые соответствуют его квалификации. В большинстве случаев, это низкооплачиваемая работа, но ознакомление с её наличием обязательно. Только в случае отсутствия вакантного места или отказа сотрудника, увольнение будет правомерным.

Для отдельных категорий работников достижение максимального возраста является прямой причиной для увольнения. Речь идёт о сотрудниках органов внутренних дел, военнослужащих, государственных служащих, педагогах высших учебных заведений и судьях.

Предельный возраст для каждой группы устанавливается соответствующими нормативными актами, такими как Трудовой кодекс, Закон “О статусе судей в Российской Федерации” от 26.06.1992 №3132-1, Федеральный закон “О государственной гражданской службе Российской Федерации” № 79-ФЗ от 27.07.2004 и другими.

Увольнение сотрудника не является обязанностью работодателя, при обоюдном согласии срок трудового договора может быть продлен.

Трудовое соглашение – решение проблемы

Могут ли уволить пенсионера по другим причинам?

Срочный трудовой договор становится единственным допустимым разрешением проблемной ситуации, когда переговоры зашли в тупик. Таким способом возможно закрепить достигнутые договорённости между сторонами, особенно в отношении условий труда и вознаграждения. Иногда имеет смысл предложение дополнительных выплат и установление индивидуального графика работы для пенсионера, чтобы безболезненно с ним расстаться впоследствии.

Работодатель может инициировать переговоры по поводу подписания соглашения на установленный срок, по истечению которого появится законное основание уволить сотрудника-пенсионера без его согласия. Вынуждать заключить договор также нельзя, его подписание должно быть добровольным.

В организации могут продолжать работать пенсионеры и создавать определённые неудобства для работодателя. В частности, присутствие такого работника влияет не только на темпы деятельности. Пожилые люди чаще других сотрудников отсутствуют на работе по причине временной нетрудоспособности, также предпочитают брать дополнительные отпуска в летний период, что ущемляет права коллег, т.к. обязанности пенсионера в эти периоды возлагаются на других лиц.

Не секрет, что многие граждане беззастенчиво пользуются своими преимуществами. К пенсионному периоду у работников уже выработан необходимый стаж для получения выплат по больничным листам в 100% размере, поэтому они с удовольствием обращаются к врачу при малейшем недомогании. В этом случае работодателю и коллегам можно только посочувствовать, потому что законных оснований для избавления от такого сотрудника по инициативе руководства не существует.

Источник: trud.guru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.