Исполнительный лист при увольнении работника

На предприятиях нередко работают сотрудники, обязанные выплачивать алименты.

При увольнении таких кадров приходится задумываться о том, как проводить все процедуры, чтобы не пришлось платить административный штраф за нарушение трудового или семейного законодательства. Давайте разберемся в этом вопросе подробнее.

Нормативная база

К документам, регулирующим вопросы, так или иначе связанные с алиментами, можно отнести:

  • Семейный Кодекс: ст. 111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
  • ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;
  • ст. 98 № 229-ФЗ – закон об исполнительном производстве;
  • п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – перевод алиментщика в другую организацию;
  • КоАП-17.14 — Нарушение законодательства об исполнительном производстве.

Ознакомиться с текстом указанных выше положений можно здесь:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 111 СК РФ

Статья 17.14 КоАП РФ

ФЗ от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве»

Увольнение алиментщика


Алиментщиком является один из супругов, обязанный отчислять определенную сумму заработка в пользу родных детей на протяжении определенного времени (до достижения 18 лет).

Это требование не запрещает расторгать трудовой договор.

Процедура может проводиться:

  • по собственной инициативе работника – для этого он должен подать заявление, написанное в свободной форме с указанием соответствующей причины;
  • по распоряжению руководителя – возможно при совершении серьезного дисциплинарного проступка, ликвидации предприятия и иной причины, предусмотренной ТК РФ.

Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц — так гласит законодательство.

Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением.

Порядок действий таков:

  • Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.
  • Составление и подписание приказа об увольнении.
  • Запись в личном деле и трудовой книжке.
  • Предоставление денежной компенсации.
  • Выдача документов.

Алиментные выплаты производятся от:

  • Зарплаты, начисляемой за отработанный период. В 2019 году могут составлять как фиксированную сумму, так и процент от оплаты труда: для 1 ребенка – 25%, для 2 малышей – 33%, для 3 и более детей – от 50%. Конкретное значение прописывается в судебном приказе, поэтому без исполнительного листа не рекомендуется делать отчисления.
  • Компенсации за неиспользованный отпуск. Могут выражаться как в денежном эквиваленте, так и переноситься на новую работу.

При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает.

Когда трудовой договор расторгается по инициативе руководства, важно знать основание. При сокращении, реорганизации или ликвидации предоставляется выходное пособие, с которого тоже удерживаются алименты.

Пример:

22.03.2016 сотрудник компании «Маяк» Н.В. Фролов подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию. По решению суда он должен выплачивать часть зарплаты на содержание двоих детей. Необходимо определить алиментные отчисления, которые нужно сделать бухгалтеру.

Исходные данные представлены в таблице.

Решение:

  • Определим зарплату, начисленную за март. Согласно сведениям системы 1С, количество полностью отработанных дней составляет 13. Следовательно, искомая величина будет равна: 786 руб. х 13 дней = 10 218 руб.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск: 786 руб. х 16 дней = 12 576 руб.
  • Удерживаемая сумма:  10 218 руб. х 33% = 3 771, 94 руб., 12 576 руб. х 33% = 4 150,08 руб.

Внимание: при увольнении плательщика алиментов суммы не отчисляются, если они направлены на содержание несовершеннолетних детей-инвалидов, нетрудоспособных граждан и людей, ухаживающих за инвалидами 1, 2 группы, полученной с детства.

Действия бухгалтера

Когда все расчеты произведены, и сотрудник официально не числится в штате, необходимо отправить письмо судебным приставам об увольнении алиментщика.

Образец здесь:

Письмо судебным приставам

Оно должно содержать:

  • срок, на протяжении которого производились выплаты;
  • остаток задолженности и причины возникновения (при наличии);
  • информацию о прилагаемых копиях документов;
  • сведения о новом месте работы – вносятся при переводе;
  • место жительства сотрудника до увольнения.

Документ подписывается директором и бухгалтером, скрепляется печатью – с этого момента имеет юридическую силу.

Одновременно с письмом необходимо отправить исполнительный лист с указанием удержанной суммы.

В обязанности предприятия также входит сообщить о происходящем получателю алиментов – послать соответствующее уведомление на домашний адрес заказным письмом с описью.

Образец можно посмотреть здесь:

Уведомление об увольнении алиментщика

К нему прилагается:

  • ксерокопия приказа об увольнении;
  • исполнительный лист.

За нарушение требований работодатель привлекается к административной ответственности.

Имейте в виду, что существует неточность в сроках отправки письма и уведомления! Согласно СК РФ, он составляет 3 дня с момента увольнения, а №229 ФЗ гласит, что действовать надо незамедлительно.

 

Во избежание противоречий рекомендуется выполнять все формальности в день расторжения трудового договора.

Когда удержание алиментов осуществляется без исполнительного листа – по нотариально заверенному соглашению — уведомление бывшей жене сотрудника все равно должно быть отправлено.

В личном деле уволенного остаются:

  • документы, подтверждающие законное основание отчисления (копия исполнительного листа или соглашения);
  • дубликат приказа об увольнении;
  • копия письма, отправленного судебным приставам и опись содержимого;
  • уведомление о получении писем.

Если организация ведет журнал учета исполнительных документов алиментщиков, делается отметка о дате отправки.

Вся информация хранится на случай проверки контролирующих органов правильности процесса удержания и передачи алиментов.

Что делать, если сотрудник увольняется задним числом?

На практике нередко происходит так, что сотрудник вносит неясность о дальнейшей трудовой деятельности: сначала собирается написать заявление по собственному желанию, затем неоднократно меняет свое решение.

В связи с этим, возникает вопрос о том, что делать при увольнении алиментщика задним числом?


Фактически происходит задержка сроков и нарушение законодательства об исполнительном производстве. Предприятие все равно должно сообщить судебным приставам о расторжении трудового договора и вернуть исполнительный лист с необходимыми отметками.

Если грамотно объяснить причину задержки и предъявить документальные доказательства, можно избежать выплаты штрафов. В крайнем случае, решение подлежит обжалованию.

Бывают ситуации, когда алиментщик неоднократно совершает серьезные дисциплинарные проступки.

Увольнение по инициативе руководства, в том числе и задним числом, не противоречит закону. Главное – основание должно быть весомым, и процедуры выполняются в соответствии с требованиями ТК РФ.

Какую ответственность несет работодатель:

  • Пропуск срока оповещения о прекращении договора влечет за собой административную ответственность. Предусмотрен штраф с предприятия в размере 3000 – 5000 руб., с руководителя 300-500 руб.
  • Несвоевременная отправка исполнительного листа с отметкой об удержанных суммах грозит более серьезным взысканиям: от 30 000-100 000 руб. — для предприятия и 10 000- 20 000 — для руководства.

Судебные приставы имеют полномочия контролировать и проверять правильность осуществления алиментных выплат, анализируя бухгалтерскую документацию.

Зная все особенности увольнения и соблюдая сроки, предприятию опасаться ничего не стоит.

kadriruem.ru

Сообщаем приставам

При увольнении работников, на которых получен исполнительный лист, в том числе, плательщиков алиментов существует еще одна обязательная процедура. Это извещение о факте увольнения заинтересованных лиц. К ним относятся судебные приставы и взыскатель (подробнее об этом см., «Увольнение алиментщика 2017: действуем без промедления»).

Сообщить об увольнении алиментщика нужно в письменном виде. Единой формы для таких документов действующее законодательство не устанавливает, поэтому сообщение можно подготовить в произвольном виде и направить по почте в течение 3 дней после увольнения работника (подробнее об этом см., «Подготавливаем сообщение об увольнении алиментщика (образец)»).

Помимо сообщения об увольнении судебному приставу и получателю алиментов нужно возвратить исполнительный документ (п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ, ч. 4 ст. 98 Федерального закона №229-ФЗ). На оборотной стороне исполнительного документа следует сделать отметку о произведенных удержаниях. В частности, нужно указать:

  • общий размер удержаний;
  • сумму, удержанную на момент увольнения работника;
  • номера платежных поручений;
  • даты перечислений;
  • остаток задолженности.

Сделанная отметка должна быть заверена подписью должностного лица и печатью организации при ее наличии (ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ, подп. 10 пункта II приложения 1 к Методическим указаниям ФССП России от 19.06.2012 № 01-16, письмо ФССП России от 25.06.2012 №12/01-15257).

blogkadrovika.ru

Исполнительный лист при увольнении сотрудника

Что делает бухгалтерия нанимателя в этом случае?

  1. Во-вторых, прилагает к письму сам исполнительный лист и приказ об увольнении.
  2. Во-первых, в день прекращения трудовых отношений с работником отправляет почтой письмо судебному приставу об увольнении алиментщика;

Официального образца уведомления об увольнении алиментщика в России нет. Однако в сети можно найти немало примерных вариантов.

Для расчёта зарплаты при увольнении в первую очередь создаётся отдельный табель рабочего времени.

Пишется фамилия, имя и отчество работника, а напротив часы работы. Документ заполняет и подписывает ответственное лицо. Это может быть мастер, начальник цеха, инспектор отдела кадров.

Необходимо сдать для расчётов все документы на работника. В случае несвоевременного направления уведомления и исполнительного документа работодатель может быть привлечен к административной ответственности по п.

Исполнительный лист при увольнении работника


Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

——————————————————————— Согласно ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ работодатель со дня получения исполнительного документа обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, и в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и иных доходов выплачивать (переводить) удержанные денежные средства взыскателю.

Возвращаем исполнительный лист увольнение должника

ОТправьте в отдел ССП откуда он Вам пришел, приложите документ, подтверждающий увольнение должника.

Спроводите это все таким текстом. Настоящим направляю исполнительный лист № от___ в связи с увольнением гражданина Пружинкина Федора Семеоновича.

Возможно должник уволился, а бухгалтерия забыла возвратить исп.

С прежнего места работы должны были вернуть исполнительный лист приставам, в связи с увольнением должника, у должника есть обязанность уведомить пристава об изменениях в работе, поэтому. Оставшаяся сумма в размере 10 000 руб.


по которому производились взыскания.

Также вы можете сообщить приставам новое место работы сотрудника, если вы обладаете подобной информацией. При увольнении работодатель должен будет отчитаться в документах о том: на протяжении какого времени взыскивались алименты; какая сумму была взыскана за все время; размер ежемесячных взысканий; сумма задолженности, если имеется. Возможно, она вам поможет.

Исполнительный лист после увольнения сотрудника

Ответ: Ответственное лицо организации, в которой работает плательщик алиментов, обязан в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, об увольнении плательщика и возвратить исполнительный документ с отметкой о произведенном взыскании.

Обоснование: В соответствии со ст. 111 Семейного кодекса РФ, администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

Увольнение алиментщиков: как уведомить приставов?

В этом случае работнику необходимо самому подать заявление с указанием уважительной причины (например, увольнение по состоянию здоровья ).

По инициативе руководства. Такое развитие событий возможно при серьёзных дисциплинарных проступках со стороны сотрудника, ликвидации или реорганизации предприятий. сокращении рабочего штата. Сотрудник подаёт руководству организации или предприятия заявление с уведомлением, в котором указывает на желаемую дату расторжения трудового контракта.

Увольнение сотрудника с исполнительным листом


На предприятии сложилась следующая практика: работника увольняют, а компенсацию отпуска при увольнении рассчитывают тогда, когда он принесет обходной листок.

Иногда случается, что работник уволен одним месяцем, а расчет компенсации отпуска проходит следующим.

Поступившие в организацию листы регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются в бухгалтерию организации под расписку лицу, назначенному руководителем организации.

vash-yurist102.ru

Зачем необходимо письмо приставам?

Мужчина с ручкой

В случае, когда необходимо уволить работника, из заработной платы которого высчитываются алименты, руководитель должен соблюдать все нормы трудового и семейного права при процедуре.

При смене места работы алиментщика, согласно Семейному кодексу Российской Федерации (ст. 111), наниматель обязан отправить письменное сообщение в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) о том, что данный работник уже прекратил свою трудовую деятельность в организации. При этом срок направления письма должен составлять не более 3 дней.

Вместе с письмом об увольнении работника от руководства организации, в котором работал алиментщик, в ФССП должен быть направлен и исполнительный лист. В нем отражаются все выплаты, которые были взысканы с работника в пользу его несовершеннолетнего ребенка (Федеральный закон № 229, ст. 98).

Если работодатель не направит уведомление приставам об увольнении сотрудника и сопутствующие документы в положенный срок, ему грозит предусмотренная ст. 17.14 КоАП административная ответственность в виде штрафа.

Содержание письма

Девушка с ручкой

Специальной формы или шаблона уведомления об увольнении должника законами пока не установлено. Но существуют некоторые правила, которым должно соответствовать письмо для направления судебным приставам. В нем указываются следующая информация:

  1. В верхней части данного документа отображаются адрес (город, район или область) и наименование отдела ФССП, а также можно вписать фамилию судебного пристава, который ведет исполнительное производство по взысканию алиментов с работника.
  2. Далее в свободной форме излагается суть письма, а именно: причина, по которой с работником, выплачивающим алименты, был расторгнут трудовой контракт, дата ухода с занимаемой должности и на основании какого документа производились удержания.
  3. Ниже должны быть отражены период, в течение которого производились отчисления, и вся сумма, выплаченная за это время. В некоторых случаях эти данные вносятся в само письмо, но они обычно записываются в исполнительный лист.

В конце письмо обязательно визируется руководителем организации, указывается дата его составления.

Для справки! В случае если в письме указана сумма взысканных алиментов за весь период работы, удержанная с заработной платы уволенного работника, в нем обязательно должна стоять подпись главного бухгалтера.

Образец уведомления приставам

Письмо судебным приставам об увольнении должника может быть распечатано на фирменном бланке организации или на листе формата А4. Пример уведомления:

Закрытое акционерное общество«Искра»
В отдел ФССП по СЗАО г. Владимир

УВЕДОМЛЕНИЕ
об увольнении сотрудника

ОДО «Искра» информирует, что 23 апреля 2017 года был уволен Юрьев Александр Михайлович. Из заработной платы Юрьева А.М. были удержаны алименты на основании исполнительного листа, выданного Владимирским районным судом 12 апреля 2015 года.

Также ОДО «Искра» сообщает, что сведениями о новом месте работе Юрьева А.М. не располагает.

Приложение:

  1. Исполнительный лист от 12 апреля 2015 года.
  2. Копия приказа об увольнении № 235 от 23 апреля 2017 года.

Генеральный директор
ОДО «Искра»

Михаленко П.П.

Под текстом письма всегда должна стоять фирменная печать организации. К нему прилагаются все перечисленные документы и отправляются в ФССП заказным письмом с уведомлением.

Данный пример не может считаться образцом письма приставам, он лишь показывает один из вариантов его составления.

Нюансы увольнения должника

Девушка собрала вещи

По законодательству РФ работник, с заработной платы которого удерживаются алименты в пользу несовершеннолетнего ребенка, может быть уволен на общих основаниях (ст. 81 ТК).

Для справки! Алиментные обязательства не считаются препятствием для расторжения трудового договора.

Работодатель может уволить алиментщика в следующих ситуациях:

  1. По инициативе самого сотрудника. В этом случае увольняющееся лицо должно написать заявление с указанием причины – по собственному намерению или по договоренности сторон.
  2. По инициативе нанимателя. Имеются в виду не только постоянные дисциплинарные нарушения работника, но и такие причины, как реорганизация либо банкротство организации, сокращение рабочего штата.

Независимо от ситуации процедура оформления увольнения практически идентична. Исходя из причин расторжения договора найма издается приказ об увольнении алиментщика. В последний рабочий день ему обязаны выдать трудовую книжку и полностью произвести расчет за отработанное время.

Если прекращение трудовой деятельности алиментщика произошло из-за ликвидации компании или сокращения в ней рабочих мест, увольняющемуся сотруднику выплачивается компенсация. В случае если работник увольняется по собственному намерению, ему не положена материальная помощь.

Из чего удерживаются алименты?

Исходя из исполнительного листа, алиментные выплаты могут быть взысканы в процентном соотношении к заработной плате либо в фиксированном денежном размере.

Если по исполнительному документу должник обязан уплачивать алименты в процентах, с выплат удерживаются такие суммы.

Количество детей Размер взыскания
1 25%
2 33%
3 и более От 50%

Однако размер процентного соотношения может быть изменен по решению суда, что будет отображаться в исполнительном листе.

Алименты высчитываются не только из одной заработной платы работника, но и с дополнительных выплат, премий, а также с компенсации за дни отпуска, которыми бывший сотрудник не воспользовался.

Все документы, полученные судебным исполнителем от организации, откуда уволился должник, направляются на новое место работы алиментщика. В случае если последний не трудоустроился — это не считается основанием для уклонения от уплаты алиментов.

finhow.ru

Что такое уведомление об увольнении работника

Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка.

Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

  • исполнительного листа;
  • судебного приказа;
  • нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.

Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением. К письму желательно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.

Порядок действий работодателя

Итак, ваша организация получила исполнительный лист на сотрудника, что делать дальше? Алгоритм действий выглядит следующим образом:

Шаг 1. Сообщить о получении. Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать. Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение.

Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг. Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.

Шаг 4. Возврат. Его необходимо осуществить в случаях, если документ:

  • пришел на давно уволенного работника (его нужно вернуть приставу с сопроводительным письмом);
  • был основанием для удержаний из зарплаты работника, но он уволился. В таком случае документ нужно отправить в СПП вместе со справкой о произведенных удержаниях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ);
  • если все обязательства по исполнительному листу выполнены (его необходимо вернуть отправителю с сопроводительным письмом и справкой о произведенных удержаниях).

Факт осуществления возврата необходимо письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также нужно сохранить документальное подтверждение возврата, например, опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом.

Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец

Исполнительный лист при увольнении работника

Поскольку законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его можно составить в свободной форме. При этом в уведомлении следует сообщить:

  • о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
  • реквизиты исполнительного документа;
  • период, в течение которого осуществлялись отчисления;
  • задолженность и ее причины (если таковые имеются);
  • перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
  • дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (если организация располагает такими сведениями).

Сообщение подписывают главный бухгалтер и генеральный директор, при наличии печати организации проставляется ее оттиск.

Копии всех переданных уволенному сотруднику и приставам документов следует хранить в архиве организации на случай проверки соблюдения законодательства при перечислении алиментов или других задолженностей.

Сроки предоставления уведомления

Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника. Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Если же должник уплачивал именно алименты, то порядок направления сообщения об увольнении приставам и взыскателю определен в Семейном кодексе РФ и составляет три дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ). Однако в этой статье не указаны сроки возврата исполнительного документа.

Таким образом, во избежание каких-либо противоречий рекомендуется направить уведомление об увольнении и исполнительный лист в день расторжения трудового договора либо на следующий день после увольнения.

Ответственность

За невыполнение требований судебного пристава либо утрату исполнительного документа и его несвоевременный возврат статья 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает следующие санкции:

  • для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;
  • для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Более того, приставы имеют право контролировать и проверять правильность осуществления выплат, а также анализировать бухгалтерскую документацию.


Образец уведомления об увольнении

Уведомление о получении расчета при увольнении (образец)

ppt.ru

Скажите пожалуйста, сколько могут удержать процентов по исполнительному листу с расчётных при увольнении. Исполнительный…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Скажите пожалуйста,сколько могут удержать процентов по исполнительному листу с расчётных при увольнении. Исполнительный лист по долгам коммунальных платежей.

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Добрый день!

Больше 50 % доходов приставы арестовать не могут в соответствии со статьей 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве". Вы можете обратиться в ОСП УФССП России Вашего региона с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России наложившего арест, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на действия пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России Вашего региона в соответствии со статьей 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается).

Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
———————————————————————

Производят ли удержания по исполнительному листу из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнениии…

Вопрос юристу:

Производят ли удержания по исполнительному листу из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнениии

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Ольга, здравствуйте,

да производят, потому как компенсации за неиспользованный отпуск ЯВЛЯЮТСЯ ДОХОДАМИ ДОЛЖНИКА.

Согласно ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ работодатель со дня получения исполнительного документа обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, и в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и иных доходов выплачивать (переводить) удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
———————————————————————

Забыли вернуть исполнительный лист приставам при увольнении алимнщика. какаяответсьвеность…

Вопрос юристу:

Забыли вернуть исполнительный лист приставам при увольнении алимнщика.какаяответсьвеность

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Плохо,но ответственности как таковой нет.
———————————————————————

МОЖЕТ ЛИ ИНД ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ПРИ НЕПОЛУЧЕНИИ ПО ПОЧТЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИСТА НА УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ У РАБОТНИКА ЛИЧНО…

Вопрос юристу:

МОЖЕТ ЛИ ИНД ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ПРИ НЕПОЛУЧЕНИИ ПО ПОЧТЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИСТА НА УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ У РАБОТНИКА ЛИЧНО ЗАБРАТЬ КОПИЮ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИСТА У СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
дДам может также может и должник написать лично заявление работодателю о том, чтобы с него удерживали суммы по ис д
———————————————————————

Существует ли такой документ как Обходной лист и правомерно ли требовать от работника при увольнении подписания обходного для выдачи трудовой книжки…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! При увольнении работодатель согласно Трудового законодательство РФ обязан произвести расчет с сотрудником в день увольнения, тогда же и выдать трудовую книжку на руки сотруднику. Однако работодатель обязывает подписать такой документ, как обходной лист, в графах которого значаться руководитель смежных отделов организации, к которым работник имел отношения. Трудовую книжку обязуются отдать лишь полсе подписания обходного. Насколько мне известно, такое требование неправомерно.

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Трудовую книжку обязуются отдать лишь полсе подписания обходного. Насколько мне известно, такое требование неправомерно.

Правильно вы понимаете.

Если у вас есть на руках доказательства подачи заявления об увольнении по собственному желанию, то всё просто.

В случае отказа выдать в последний день работы трудовую книжку просто поворачиваетесь и уходите.

В течении месяца обращаетесь в суд с требованием выдачи трудовой книжки, установления записи по день вынесения решения суда, взыскания оплаты за вынужденный прогул.
———————————————————————

У меня на руках исполнительный лист из Владикавказского суда по выплате по боевым за 2002 год. При увольнении из в/ч данный…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!!!У меня на руках исполнительный лист из Владикавказского суда по выплате по боевым за 2002 год.При увольнении из в/ч данный исполнительный лист был зарегистрирован в части но выплаты так и не было….В настоящий момент мною направленно письмо на представителя призедента РФ с данной проблемой…

Мы с мужем переехали в другую область. Он платит алименты на детей от первого брака. Исполнительный лист при увольнении…

Вопрос юристу:

Мы с мужем переехали в другую область. Он платит алименты на детей от первого брака. Исполнительный лист при увольнении мужу не выдали, сказали, что отправили в отдел судебных приставов. Судебного пристава мы уведомили о смене места жительства и работы, дали новый адрес. Ждали исполнительный лист. Муж высылал деньги сам через банк. Делали запрос от приставов на новом месте. Исполнительный лист пришел только спустя год и 9 месяцев. Правомерно ливзыскание долга по алиментам исходя из среднего заработка по области 30 тыс.руб., если у мужа зарплата 15 тыс.?

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
1.Исполнительный лист при увольнении мужу не выдали, сказали, что отправили в отдел судебных приставов – это правильно.

2. Судебного пристава мы уведомили о смене места жительства и работы дали новый адрес – чем сможете доказать? (письмо, заявление и т.д.)

3. Муж высылал деньги сам через банк – необходимо документальное подтверждение.

4. Правомерно ли взыскание долга по алиментам исходя из среднего заработка по области 30 тыс.руб., если у мужа зарплата 15 тыс. — обращайтесь в суд.
———————————————————————

Может ли не выплачивать работодатель больничный лист после увольнения работнику.(При каких случаях может не выплачивать)…

Вопрос юристу:

Может ли не выплачивать работодатель больничный лист после увольнения работнику.(При каких случаях может не выплачивать)

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Может. Если заболевание или травма наступило по ситечении более месяца с момента увольнения.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

"Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования".
———————————————————————

Кто должен оплатить больничный лист, после увольнения работника. При том, что он встал на учет в центр занятости…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я через 3 дня после увольнения заболел и оформил больничный лист. В это же время я встал на учет в центр занятости. Мне сказали, что по бывшему месту работы должны оплатить временную нетрудоспособность. Но так как я встал на учет в центр занятости, бывший работодатель отказывается оплатить больничный. Кто прав?

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Здравствуйте, Евгений! В ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы, в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы.

Работник может предъявлять больничный лист к оплате по окончании временной нетрудоспособности:в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ).
———————————————————————

Производятся ли удержания по исполнительному листу из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении…

Вопрос юристу:

Производятся ли удержания по исполнительному листу из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
да производятся — так как это те же "отпускные"
———————————————————————

При увольнении не выплатили зарплату, был суд, который я выиграла, на днях получаю исполнительный лист, также определением…

Вопрос юристу:

при увольнении не выплатили зарплату, был суд, который я выиграла, на днях получаю исполнительный лист, также определением суда был произведет арест счета работодателя на сумму что мне должны. Хочу отнести исп.лист непосредственно в банк (ст.8 об исп.пр-ве), но тут проблема, если на счету нет денег по мимо моих арестованных мне их не перечислят, если сниму арест, то это очень рисковано и боюсь их до меня уже снимер работодатель, т.к. в ближайшее время на их считу пока денег не предвидится, или эти деньги может получить кто-то чей исполнительный лист был ранее моего. Получается замкнутый круг. Есть какой-то еще способ-вариант получить эти мои арестованные уже сейчас банком деньги по исп.листу? Через суд.приставов, боюсь будет долго и мало эффективно. На работодателя возбуждено уголовное дело по не выплате зарплаты работники признаны потерпевшими, работает прокуратура, но все как-то вяло, хотят слухи, что платят взятки чтобы дело разваливали, вот и приставам могут дать взятки, да и отзывы в моем городе о работе приставов сплош нигативные и исков в судах на приставов море. Что делать?

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Здравствуйте!

Пристав должен вынести постановление о перечислении с р/с на Ваш счет.
———————————————————————

Что грозит работодателю, если он забрал исполнительный лист в ОСП и не удерживал алименты с работника являясь при этом…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Что грозит работодателю,если он забрал исполнительный лист в ОСП и не удерживал алименты с работника являясь при этом опекуном ребенка данного работника. Сам работник добровольно платил алименты. Но теперь судебные приставы возбудили производство по задолженности. Как быть работнику Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Приставы обязаны наложить административный штраф.
———————————————————————

Нужен ли лист беседы при увольнении работника при сокращении?…

Вопрос юристу:

Не могу найти образец листа беседы и что там должно быть

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Никакого листа беседы не требуется!! Закону неизвестно понятие лист беседы!!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Елена, трудовым законодательство такой лист не предусмотрен, если только в специальных нормативных актах по прохождению службы (государственной, муниципальной, полиции и т.п.). Но вы должны зафиксировать уведомление сотрудника об увольнении за 2 месяца, предложение ему для замещения вакантных должностей либо уведомление об отсутствии таковых
———————————————————————

Я отнесла в банк заявление и исполнительный лист (задолженность з/пл при увольнении) 08.05.2015. Прошло 10 дней, а…

Вопрос юристу:

Я отнесла в банк заявление и исполнительный лист (задолженность з/пл при увольнении) 08.05.2015. Прошло 10 дней, а перечислений нет. Что делать?

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Здравствуйте.

Уточните по исполнению
———————————————————————

При увольнении бывшего мужа с армии из его личного дела был утерян исполнительный лист на выплату алиментов. С ноября 2013…

Вопрос юристу:

При увольнении бывшего мужа с армии из его личного дела был утерян исполнительный лист на выплату алиментов. С ноября 2013 года я не получаю алименты. Судебные приставы не принимают заявление без исполнительного производства. Куда мне еще обратиться?

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Вам необходимо получить дубликат исполнительного листа у мирового судьи.
———————————————————————

И ещё такой вопрос, при увольнение исполнительный лист кому отдаётся?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Бывший муж несколько месяцев не платит алименты. Исполнительный лист он на работу сам уносил,я его даже не видела,он сам ходил к приставам и у них забирал.Лет 5 он работал и переводил алименты исправно,а недавно уволился,съездил на месяц на заработки,там у него ничего не получилось и он вернулся обратно в наш город.Устроился туда же на работу,но алименты не переводят.Я пошла к приставам,в базе данных его не нашли,написала заявление о возобновление алиментов.Сколько по времени всё это будется длится???В заявление я указала его место работы. И ещё такой вопрос, при увольнение исполнительный лист кому отдаётся?

Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника
Исполнительный лист должен быть отправлен судебным приставам
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Оплата больничного после увольнения по сокращению

    После увольнения по собств желанию, кто должен оплатить мне больничный?… Вопрос юристу: Добрый день! После увольнения по собств желанию,если я попала на больничный и не прошло 30 дней, кто д…

  • Увольнение по собственному желанию фсб

    Увольнение по собственному желанию… Вопрос юристу: Добрый день! Мной написано заявление на увольнениепо собственному желанию, сегодня последний рабочий день, заявление не подписано, мои дейс…

  • Срок предупреждения об увольнении

    Как поступить, если срок предупреждения об увольнении по сокращению прошёл, а руководитель не ознакомил меня ни с одним… Вопрос юристу: Как поступить, если срок предупреждения об увольнении…

  • Виды увольнений

    Как объявить дисциплинарное замечание в виде увольнения если сотрудник ушел на больничный, а месячный срок со дня обнаружения… Вопрос юристу: Как объявить дисциплинарное замечание в виде уво…

  • Исполнительный лист алименты

    на забрала от пристава исполнительный лист АЛИМЕНТЫ… Вопрос юристу: Добрый День ! Моя бывшая жена очень сильно хочет лишить меня родительских прав и поменять фамилию ребенку (ему сейчас 4год…

www.vsezakonu.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.