Срок выхода в декретный отпуск

Отпуск, который положен только будущим матерям, стал называться в просторечье «декретным» с момента выхода декрета, указа о его введении. Трудовой кодекс закрепляет иное название, «отпуск по беременности и родам», и регламентирует, во сколько недель уходят в декрет (ст. 255 ТК РФ).

Зачем дается декретный отпуск

За 70 дней (10 недель) до предполагаемой даты рождения ребенка будущая мама имеет право написать заявление, приложить к нему больничный лист и уйти в отпуск на 4 с лишним месяца. Это время ей дается на подготовку к появлению ребенка и восстановление здоровья после родов.

Срок выхода в декретный отпуск

В случае, если ребенок родится раньше ПДР (предполагаемой даты рождения), увеличится послеродовой период. Если ребенок появится позже предполагаемой даты рождения, послеродовые 70 дней продлят на количество дней отставания от ПДР. В итоге, положенные по закону 140 и даже больше дней остаются в распоряжении роженицы, но больничный лист оплачивается только за базовый срок: 140, 156, 160 или 194 дня.


Вышеназванной статьей ТК регламентируется продолжительность отпуска по беременности и родам для осложненной или многоплодной беременности: 156 и 194 дня соответственно.

Женщины, проживающие в районах с неблагоприятной экологией (радиация, вредные химпроизводства и т.п.), имеют право выйти в отпуск по БиР раньше на три недели. Все дни (160) будут оплачены в установленном порядке. Как производятся выплаты при уходе в декретный отпуск в 2019 году, узнайте тут.

Не запрещено сдвинуть дату ухода в отпуск по БиР. Когда здоровье позволяет или женщина не хочет терять хороший заработок, она может не брать декретный отпуск. Если будущая мать проработала вплоть до дня рождения малыша, то ей оплатят только послеродовой период отпуска по БиР.

Законом не разрешается, находясь в декретном отпуске, продолжать работать и получать заработную плату. Если такая необходимость есть, работодатель вправе выписать лишь вознаграждение в виде премии.

Что такое декретный отпуск

Выражение «декретный отпуск» является синонимом словосочетания «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и во всех нормативных документах и положениях встречается только вторая, официально принятая формулировка. Первое выражение употребляется в свободном общении, там, где не требуется официальный стиль, в обиходной речи.

Как и за обычный трудовой отпуск за отпуск для будущих мам положена денежная компенсация, начисляемая на все время отпуска.


Срок выхода в декретный отпуск

Декретный отпуск предоставляется женщине в заявительном порядке. Это значит, что она может и не брать его, если не считает нужным, и может работать до предполагаемого дня рождения ребенка (больше о том, можно ли официально работать в декретном отпуске, читайте тут). Государство готово оплатить как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком, если женщине они нужны. Принудительная отправка в отпуск законом не предусмотрена.

Если женщина готовы оставить работу на время подготовки к рождению и послеродовой период, она подает работодателю заявление, к которому прилагает полученный в поликлинике больничный лист.

Когда уходят в отпуск по беременности и родам

Закон разрешает прекратить трудиться за 10 недель до появления ребенка. Обязанность установить дату рождения и рассчитать, когда уходить в декрет, закреплена за врачом женской консультации. Отсчитав от ПДР 70 дней врач фиксирует дату ухода пациентки в отпуск по беременности и родам (ст. 13 ФЗ-№255).

Предполагаемую дату рождения ребенка специалист может определить по дате наступления крайних критических дней и по результатам УЗИ (гестационный способ); также по результатам ультразвукового исследования определяется, сколько родится детей.


Установленная врачом дата начала декретного отпуска является датой открытия больничного листа. В графе причина нетрудоспособности врач должен проставить код «05» — отпуск по беременности и родам. Только при наличии правильно оформленного листка нетрудоспособности будущей маме оплачивается положенный ей отпуск по БиР.

Срок выхода в декретный отпуск

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ №624н, больничный лист оформляется на сроке беременности, составляющем 30 недель. Прийти за больничным можно позже, он все равно будет открыт датой за 70 дней до предполагаемого дня рождения. Законом не запрещено сделать расчет декрета после декрета.

Если беременность многоплодная, женщина имеет право взять декретный отпуск на две недели раньше. В срок 28 недель акушер оформляет больничный лист. В срок 27 недель в декретный отпуск вправе выйти беременные, проживающие в местности с повышенным радиационным фоном, в районе экологического бедствия и др.

До постановки на учет в женской консультации женщина может самостоятельно определить дату ухода в декретный отпуск, если она знает день зачатия, который определяется акушерским или гестационным методами. Отсчитав от даты зачатия 30, 28 или 27 недель, в зависимости от конкретной ситуации, женщина узнает дату ухода в декрет.


Пример, как выйти в декрет в 30 недель. Предполагаемая дата зачатия 20 января. По данным обследования ребенок один, будущая мама чувствует себя нормально, декретный отпуск должен быть оформлен на срок 140 дней. Дата выхода в декрет — 30 недель от 20 января — 20 августа.

Пример, как и когда уходят в декрет с двойней. На какой неделе будущая мама уходит в отпуск, если анализ показал многоплодную беременность, рассчитывается с учетом установленного законом срока декретного отпуска (194 дня).

Дата зачатия 20 февраля. По результатам УЗИ беременность многоплодная. Законом установлено, что в таком случае дородовой отпуск оформляется на срок 84 дня, суммарный — 194 дня. Отсчитав 28 недель от даты наступления беременности, получаем дату начала декретного отпуска 4 сентября.

В данном видео рассмотрены вопросы ухода в декретный отпуск: дата выхода, продолжительность, пособие по БиР

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Законодатель регламентирует, какие документы нужны для оформления декретного отпуска в установленном порядке (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. №624н). Первым делом будущая мама получает больничный лист.

Больничный лист выдается акушером-гинекологом, если такой врач есть в вашем медучреждении. Допускается также оформление листка врачом общей практики, а при его отсутствии — фельдшером.


Больничный лист выдается, когда срок беременности достигает 30 недель, единовременно, на 140 календарных дней. Из расчета, 70 дней до родов и 70 дней после.

Если анализы и обследования показали, что беременность многоплодная, отпуск по беременности и родам будет больше, а уйти в него женщина может при сроке 28 недель. Продолжительность такого отпуска по беременности и родам 194 дня, 84 из них — дородовой период и 110 дней — послеродовой.

Если диагноз многоплодности подтверждается только в родах, дополнительный больничный выдается родильным домом на 54 дня, дополнительно к ранее оформленному на 140 дней больничному.

Если роды прошли с осложнениями, дополнительный больничный на 16 дней выдается также роддомом.

Если роды преждевременные, произошли в срок до 30 недель, больничный выдается в роддоме на срок 156 дней.

Даже если беременность протекает хорошо, но трудиться уже тяжело, работница имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, использовав накопленные отпускные дни. А в том случае, если нет неиспользованного отпуска или стаж на данной работе менее 6 месяцев, можно взять отпуск авансом. Об отпуске авансом перед декретным отпуском читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/10610-poryadok-predostavleniya-otpuska-beremennym-pered-dekretom-po-trudovomu-kodeksu.

Работающим женщинам следует предоставить следующие документы для оформления декретного отпуска в 2019 году:

  • больничный лист;
  • справку из женской консультации о дате постановки на учет, дающей право на специальную выплату;
  • справку о средней заработной плате за 2 года, если женщина работает на данном предприятии недавно;
  • реквизиты банковского счета (карты) для перечисления пособия;
  • заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск по БиР.

Каждый из приведенных в перечне документов является обязательным для оформления декретного отпуска и своевременного получения пособия по БиР. Если регион, в котором проживает будущая мама, участвует в пилотном проекте ФСС, выплаты она получит напрямую из Фонда соцстрахования. Еще больше информации о том, как правильно уйти в декрет и получить пособие, можно найти здесь.

Информация о документах, необходимых для оформления декретного отпуска, изложена в следующем видеоматериале

Как оформляется заявление о предоставлении отпуска по БиР

По установленным правилам, женщина должна собственноручно написать заявление, на основании которого работодатель издаст приказ о предоставлении отпуска. Приказ станет документальным подтверждением причины отсутствия работницы на рабочем месте.

В заявлении указываются:

  • наименование организации, фамилия, имя, отчество руководителя;
  • фамилия, имя, отчество, должность заявительницы;
  • название документа — «Заявление»;
  • основной текст в произвольной форме, включающий суть просьбы: предоставление отпуска, его срок, назначение пособия на этот срок, назначение пособия за раннюю постановку на учет в женской консультации;
  • указывается, какие документы работница приложила к заявлению;
  • завершающие строчки заявления: дата и подпись.

Скачать образец заявления на отпуск по БиР

На основании полученного заявления работодатель составляет приказ о предоставлении и оплате декретного отпуска по БиР. Дата, проставленная в заявлении, является датой обращения, не позднее 10 календарных дней от которой работодатель обязан начислить пособие. Выплата — в день зарплаты.

Порядок оформления декретного отпуска нетрудоустроенных будущих мам, нигде не работавших ранее, но стоящих на учете в центре занятости и получающих пособие по безработице, следующий: в 30 недель женщине выдается больничный лист по БиР и на этом основании ее снимают с учета как безработную; при этом выплата пособия по безработице также прекращается. Пособие по БиР центр занятости выплачивать не уполномочен, поэтому ранее нигде не работавшая будущая мама оформить такой отпуск и получить пособие не вправе. По окончании послеродового периода она может вновь стать на учет в центре занятости и получать пособие по безработице.

Если женщина потеряла работу в результате ликвидации организации, пособие по БиР выплачивается из средств госбюджета и бюджета региона.

Если беременная учится, пособие по БиР ей будет начислено и выплачено по месту учебы.

Где получить декретные неработающим и за что дается прибавка к пособию


Для оформления отпуска по БиР нужно написать заявление на имя руководителя и приложить к нему больничный лист. Только при наличии этих документов будущей матери будет начислено декретное пособие. Неработающие могут получить выплату в центре социальной поддержки, учащиеся — по месту учебы. Если до ухода в декрет женщина никогда не работала, пособие по БиР не выплачивается.

Будущая мама может перенести срок ухода в декрет на более позднюю дату, если нет противопоказания по состоянию здоровья.

Отпуск по уходу за новорожденным по закону вправе взять не только мать, но и отец или бабушка. До полутора лет он будет оплачиваться из расчета 40% от среднего заработка того лица, которое оформило отпуск. С полутора до трех лет выплачивается только символическое пособие 50 рублей от работодателя, из его собственного фонда оплаты труда. Выплата носит заявительный характер.

Размер пособия по беременности и родам не может быть меньше МРОТ. Сумма выплаты не облагается взносами в ПФР, ЕСН, НДФЛ, а также с нее не взимаются взносы на обязательное страхование от несчастных случаев.

Чаще всего декретное пособие рассчитывается по заработку за два года, предшествующие наступлению беременности. Законодателем разрешены два способа расчета. Можно ли рассчитать декретные за один год, смотрите в нашем материале о правилах начисления декретных в 2019 году — https://otdelkadrov.online/7937-poryadok-oplaty-dekretnogo-bolnichnogo-lista-v-year-godu-spisok-neobhodimyh-dokumentov.

Женщина, не воспользовавшаяся правом взять отпуск по беременности и родам лишается оплаты дородовых 70 дней, в стандартном случае, но вправе получить оплату за 70 послеродовых дней. Право на последующий оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет также у нее остается.


Срок выхода в декретный отпуск

Бюллетень, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, выдается, как правило, в день его закрытия.

Допускается оформление заранее, как только факт беременности становится достоверным и подкрепленным результатами анализов. Если есть проблемы со здоровьем, лучше оформить больничный сразу и не утруждать себя походом по врачам, когда срок станет большим.

Если у молодой мамы не был использован трудовой отпуск, она может оформить его по окончании отпуска по БиР.

Для наблюдения за развитием беременности, предотвращения нежелательных осложнений женщина должна стать на учет. Законом предусмотрена для рожениц, ставших на учет в первые три месяца со дня зачатия, выплата материального вознаграждение в размере 581 руб. Оно приплюсовывается к сумме пособия по БиР, получаемого при уходе в декретный отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком


Оформление декретного отпуска на работе включает не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (оплачивается только до полутора лет!).

Срок выхода в декретный отпуск

Чтобы отпуск по БиР плавно перешел в отпуск по уходу, нужно не позже даты окончания отпуска по БиР написать заявление о желании взять отпуск по уходу и принести его работодателю. Но одного изложенного в заявлении желания взять отпуск недостаточно. Подкрепить право на его предоставление нужно документами:

  • копий свидетельства о рождении малыша;
  • справкой с места работы мужа, о том, что такой отпуск он не оформил на себя.

В заявлении мама указывает реквизиты карты (счета), на который должна поступать ежемесячная выплата по уходу за ребенком до полутора лет.

Бывают ситуации, когда мать выходит на работу, а отпуск по уходу вправе взять отец или бабушка, другой родственник. Как оформить декретный отпуск на мужа или бабушку ребенка, узнайте из статьи https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

В этом случае нужно предоставить документ, подтверждающий родственные связи с ребенком. Мать ребенка предоставляет справку с работы о не взятии ею отпуска по уходу до полутора лет. После чего по месту работы родственника оформляется отпуск по уходу. Начисление делается с учетом его средней заработной платы за расчетный период (2 года).

otdelkadrov.online

Правила расчета

Рассчитывая, когда уходят в декретный отпуск сотрудницы, следует понимать – в законе подобного термина не существует. На бытовом уровне под декретом подразумевается общий срок отсутствия женщины на рабочем месте в связи с грядущим и наступившим материнством. С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:

  • первый – по беременности и родам (БиР);
  • второй – по уходу за ребенком.

Часть отпуска по БиР приходится на дородовый период. Он начинается за 70 дней до предполагаемого дня рождения ребенка. После появления малыша женщина догуливает декретный отпуск – оставшиеся 70 дней. Полный отпуск по беременности и родам равен 140 дням. Считаются не рабочие, а календарные дни.

140-дневный декретный отпуск дается работнице, если роды прошли стандартно, без осложнений. Декретный отпуск женщины в России увеличивается (статья 255 Трудового кодекса):

  • при беременности не одним ребенком – 84 дня до рождения / 110 дней после рождения младенца;
  • при беременности осложненной – 70 дней до рождения / 86 дней после рождения младенца.

Срок декретного отпуска зависит от места проживания роженицы. Если будущая мать находится в населенном пункте с неблагополучным радиоактивным фоном (вследствие аварии на «Маяке» или в Чернобыле), дородовая часть полагающегося отпуска составит 90 дней.

Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя. Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен. Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев.

Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка. На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления. Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев.

Срок выхода в декретный отпуск

Кто рассчитывает “декрет”

Акушеры установили среднюю продолжительность беременности – 40 недель (или 280 дней). С какой недели уходят в декрет будущие мамы, понятно из содержания закона. Положенные женщине 70 дней дородового отпуска образуют ровно 10 недель. Нехитрое вычитание показывает: работница вправе уйти в декретный отпуск с 30 недели беременности.

Математика подскажет, и во сколько месяцев уходят в декретный отпуск: 280 дней беременности – 70 дней отпуска по БиР = 210 дней. Разделив получившееся число на 30, получится: отпуск наступит через 7 месяцев после начала беременности.

Расчетами первого дня декрета займется акушер-гинеколог, работодателю не нужно ничего считать. Вначале врачи устанавливают дату наступления беременности. На каком сроке женщины уходят в декрет, зависит от способа ее определения. По медицинским правилам врач фиксирует дату начала беременности, применяя:

  • либо акушерский срок – с последнего женского цикла;
  • либо гестационный срок – по результатам проведенного УЗИ.

Разница составляет 2 недели. Гестационный срок начинает течь с 14-дневным «опозданием». Он выгоден полным сил сотрудницам, желающим работать подольше. Женщины, у которых беременность протекает непросто, и они хотят уйти в декрет пораньше, спешат воспользоваться акушерским сроком.

Срок выхода в декретный отпуск

От начала беременности отсчитывается 280 дней. Получившаяся дата является предполагаемым днем рождения малыша. За 10 недель до родов беременной сотруднице врач открывает больничный. Предварительно женщина предъявляет гинекологу гражданский паспорт, полис, СНИЛС. Больничный выдается на весь срок отпуска. Продлять его нужно только в непредвиденных случаях.

Срок выхода в декретный отпуск

Как уйти в декрет

На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно. Его начало зависит от врача, а не от работодателя. Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д. Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги.

Когда сотрудницы уходят в декрет, им нужно:

  • на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности – 28-й неделе);
  • написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:
    1. больничный;
    2. справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;
    3. копию паспорта российского гражданина;
    4. реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
  • включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;
  • подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.

Если женщине необходимо уйти раньше положенного срока, она вправе вначале воспользоваться обычным отпуском – отгулять его до начала декрета. Или можно уйти в неиспользованный ежегодный отпуск по окончании 140-дневного срока.

Иногда женщины не могут или не хотят уходить на декретный отдых в положенный срок. Особенно когда заботиться о себе и ребенке беременные работницы вынуждены в одиночку. В подобных ситуациях нередко звучит вопрос: можно ли уйти в декрет позже? Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть. Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов. Но женщина, желающая поработать, не сдает документ в бухгалтерию, пока не решится временно оставить работу. Сотрудница продолжает трудиться, получая зарплату, а после сдачи больничного листа ей начнут выплачивать пособие.

Можно уйти позже в декрет и по-другому: работница оформляет отпуск вовремя, на 30-й недели, а за реально отработанное время (после сдачи больничного) работодатель выписывает премию.

Законодательство надежно защищает интересы будущих матерей от произвола начальства. На отдых женщин отправляют врачи, а не работодатели. Воспрепятствовать нежелательному уходу сотрудника в декрет руководители не могут.

trud.guru

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам вправе взять работающая женщина. Для этого она должна быть трудоустроена официально, то есть у нее должен быть трудовой договор.

Право на декретный отпуск утверждено в статье 255, статье 256 ТК РФ.

Уйти в декрет также могут следующие категории женщин:

  • военнослужащие;
  • студентки на очной форме обучения;
  • состоящие на учете в качестве безработных;
  • гражданский персонал военных ведомств.

Находясь в декрете, женщина становиться обладательницей выплаты по беременности и родам. Его вправе получить выше обозначенные категории женщин.

Что касается безработных, то они получают минимальный размер выплаты, если были уволены с предыдущего места работы в связи с ликвидацией предприятия-работодателя.

Права будущих мам

Права будущих мам закреплены в ТК РФ. Данный кодифицированный акт является обязательным для всех работников и работодателей, то есть сторон трудового договора.

При нарушении прав женщины, она может оспорить незаконные действия в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

Итак, будущие мамы могут претендовать на предоставление отпуска, а также выплату им пособия.

Размер выплаты определяется по-разному для неодинаковых категорий. Например, для студенток пособие будет равно сумме стипендии, а для работающих женщин – 100% среднего заработка за истекшие 2 года.

Законодательная база

Итак, основной нормативно-правовой акт, который регулирует вопросы ухода в декрет является ТК РФ.

Именно данный кодифицированный документ является базовым при регулировании отношений между работников и работодателем.

Его нормы применяются и в том случае, когда положения трудового соглашения противоречат ему.

Выше мы уже говорили о ст. 255, которая устанавливает порядок оформления отпуска по беременности и родам. В ТК РФ также определено, когда можно уйти в декрет.

В качестве вспомогательных нормативно-правовых актов необходимо отметить следующие:

  • Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н;
  • Инструкция Минздрава РФ от 23.04.1997 N 01-97.

Уход в декретный отпуск

Наибольший интерес для будущих мама представляет срок ухода в декретный отпуск. Когда работница сможет покинуть свое рабочее место и заняться подготовкой к родам. Данные нормы определены в ТК РФ.

Также в законодательстве говорится о конкретной процедуры оформления такого отпуска. Для этого сотрудница обязана передать комплект документов.

На основе этих данных работодатель готовит приказ о предоставлении отпуска.

Затем производится расчет пособия и ее выплата беременной женщина. Денежные средства беременная работница получает один раз за весь срок.

Во сколько недель?

Во сколько недель уйдет в декрет женщина зависит от одного обстоятельства – многоплодная ли у нее беременность или нет:

  • по общему правилу работнице, которая ожидает рождение одного малыша, отпуск оформляется за 70 дней до планируемой даты родов, уже после них она также получит 70 дней;
  • если роды случились предварительно, например, за 10 дней до определённого времени, то этот срок автоматически добавляется к периоду после родов.

В любом случае продолжительность будет равна 140 суткам.

Срок послеродового отпуска может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями. В таком случае женщине предоставляются дополнительные 16 дней.

С двойней

При многоплодной беременности женщина вправе оформить декрет раньше, а именно, за 84 дня до родов. Пособие она соответственно получит в большем размере.

Также для такой работницы предусмотрен удлинённый отпуск после родов. Он равен не 70 дням, а 110.

Порядок оформления

Итак, на 30 неделе (на 28 при многоплодной беременности) женщина берет в женской консультации листок нетрудоспособности. Этот документ представляется по месту работы.

Если сотрудница работает по совместительству, то ей нужно получить больничный лист в соответствующем количестве.

Отпуск оформляется на основании заявления беременной женщины. Данный документ оформляется лично беременной и подписывается ею.

На законодательном уровне не утвержден единый порядок оформления данного заявления. Обычно подобный документ оформляется при участии работника кадровой службы, которые помогает работнице сформулировать текст.

В заявлении надо указать причину и срок отсутствия сотрудницы. В больничном листе определяется количество дней декретного.

В заявлении указывается требование произвести расчет и выплату пособия по беременности и родам.

На основе представленных документов издается приказ. С момента его оформления будущая мама освобождается от исполнения своих трудовых функций на определённы срок.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат здесь.

Необходимые документы

Чтобы полноценно уйти в декрет, нужно собрать два комплекта документов – до рождения ребенка и после появления на свет малыша. В первом случае оформляется отпуск по беременности и родам, а во втором – по уходу за ребенком.

Для начала нужно собрать следующие данные:

  • больничный лист на весь срок нетрудоспособности;
  • заявление об оформлении отпуска;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • номер банковского счета или карты для перечисления денежных средств;
  • справку о постановке на учет на ранних сроках беременности (при наличии таковой);
  • справку о размере доходов за истекшие 2 года, если женщина была трудоустроена у другого работодателя.

На основе этих документов будет оформлен отпуск по беременности и родам. После появления на свет малыша и истечении дней отдыха, необходимо взять отпуск по уходу за ребенком.

Для этого понадобятся следующие акты:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • копия свидетельства о рождении ребенка (детей);
  • заявление;
  • номер банковского счета для перечисления денежных средств.

Когда писать заявление?

Заявление требуется писать после того, как женщине был представлен листок нетрудоспособности.

Именно данный документ будет свидетельствовать о наличии объективных причин для реализации права на этот вид отпуска. Листок нетрудоспособности прикладывается к заявлению.

Дата начала отпуска будет равна 30 недели беременности работницы или 28 недели при многоплодной беременности.

Приказ

После того как работница представила заявление и требуемые документы руководитель предприятия, где она осуществляет трудовую функцию, издает приказ.

В нем указывается распоряжение предоставить отпуск по беременности и родам, информация о работнице, а также сведения о полагающихся ей выплатах.

Образец приказа на декретный отпуск здесь.

В приказе расписывается руководитель организации, проставляется дата, когда отправляют работницу в декрет.

Сотрудница должна быть ознакомлена с документом под роспись.

Положенные выплаты и пособия

В период декретного отпуска женщина сможет стать обладательницей следующих выплат:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременная выплата при рождении малыша;
  • пособие за то, что женщина встала на учет на ранних сроках беременности;
  • пособие по уходу за малышом.

nam-pokursu.ru

Сроки выхода в декрет

По своей сути, декретный отпуск для самой будущей мамы – это период последних месяцев до рождения, которые можно провести наиболее благоприятно, и первые годы жизни малыша. То есть, время его появления на свет, самые первые сложные месяцы, оформление в садик и адаптация в нем.

Для организации, по большому счету, это длительность отсутствия сотрудника на рабочем месте, которая влечет за собою перераспределение прав и обязанностей. Очень часто на пустующую вакансию берут другого человека, которого нужно обязательно обучить, дать основы работы в нужном направлении, а это упущенное время и некий небольшой хаос.

Для самих сотрудников коллектива наличие такой молодой мамы и ее дальнейшее пребывание в декретном отпуске меняет размеренный рабочий день, дополняя чужие функции, а также новая личность, с которой нужно уметь сработаться и находить общие контакты. Для того, чтобы такую обстановку сделать наиболее благоприятной, стоит правильно рассчитать возможную дату последнего выхода на работу и предупредить о ней заранее не только самого работодателя, но и тех, кто вместе с вами выстраивает рабочий процесс.

Конечно, можно заранее избегать приема на работу сотрудниц детородного возраста, но разумно подходя к управлению коллективом, стоит осознать, что такие природные функции, данные женщине, будут регулярно иметь место и нет ничего в том страшного.

Сроки начала декрета и его длительность

Предстоящий декрет для женщины, конечно, начинается с самого отпуска по беременности и родам. И срок его начала может немного колебаться в зависимости от самой ситуации. Так, российское законодательство предусматривает различные варианты решения сложных вопросов. Попробуем разобраться более подробно.

Стандартный срок

Если женщина работает или проживает в условиях, которые являются благоприятными и экологическая обстановка вокруг нее тоже не подвергается опасности, то особых поводов, нарушающих процесс вынашивания малыша, не наблюдается. Именно поэтому, она, как и многие другие, отправляется в отпуск по беременности и родам в 30 недель.

По сроку вынашивания такой период составляет примерно 7 месяцев, когда уже все близится к моменту родов. Законодательство позволяет пребывать в таком юридическом состоянии 140 дней, которые включают в себя 70 дней дородового периода и 70 послеродовых дней.

Вынашивание двойни и большего количества детей

Такая ситуация значительно меняет положение дел. Теперь, по наступлении 28 недели беременности, можно смело отправляться в отпуск. Причем, вам будет положено 84 дня до самих родов и 110 дней после них. Это тот период, когда можно решить все волнующие вопросы и спокойно восстанавливаться после сложного процесса. Если все же именно в родильном отделении обнаружится, что вместо одного ребенка женщина ожидала двух, то к послеродовому сроку в 70 дней прибавляется еще законных 54 дня.

  • Сложные роды. Нередко случается так, что даже профессиональный доктор, принимающий роды не способен облегчить боль, помогая женщине родить. Это обусловлено и физиологическими особенностями и периодом вынашивания. Именно поэтому сложность такого процесса, указанная официально, прибавляет маме 16 суток для наиболее полного восстановления.
  • Преждевременные роды. Если случалась стрессовая ситуация или организм принял решение рожать на 22-30 неделе, то случившееся событие с проставленной датой отмеряет 156 полноценных суток, которые потом и называются отпуском по беременности и родам.
  • Условия проживания. Особо опасные условия работы или проживания предоставляют иные права женщинам, ожидающим рождение ребенка. Существует определенный список местностей, попадающих под эту категорию. Так, территории, загрязненные аварией от Чернобыльской АС, производственного объединения «Маяк», или сбросов радиационных отходов в реку Теча, позволяют любой женщине, имеющей отношение к ним, написать заявление об отпуске по беременности и родам уже в 27 недель. Общий период, который они будут находиться в дородовом и послеродовом состоянии составляет 160 суток.

Правильное оформление сроков

Наблюдаясь у своего врача, который контролирует правильное протекание беременности, женщина получает специальный больничный лист, являющийся основой в дальнейшем для оформления отпуска.

Если на территории вашего проживания нет такого лечебного учреждения или вакансия гинеколога постоянно пустует, вы можете обратиться к семейному доктору, который считается врачом общей практики.

В случае недоступность второго, необходимо взять интересующий документ у местного фельдшера. Процедура оформления и выхода в отпуск подтверждена законодательно статьей 255 ТК РФ. Сам больничный лист считается единым и выдается один раз без необходимости продления и дальнейшего заполнения. Все необходимые записи и расчеты сроков делает сам врач. Здесь на самом деле существует 2 варианта:

  1. акушерский – установленный доктором на основе визуальных осмотров, уточнения данных и проведения нескольких стандартных процедур;
  2. гестационный – включает в себя показания ультразвукового исследования, которые всегда бывают с разницей в 2 недели от первой поставленной даты.

Именно такое положение дел позволяет, опираясь на личные ощущения и состояние здоровья, сделать окончательный вывод. Ваше плохое самочувствие выгоднее всего подчеркнет акушерский срок, дающий право раньше начать отдых. Стоит также понимать, что момент отсчета начинается именно с того дня, когда вы пришли к доктору становиться на учет. Так, если в днях недели это пришлось на четверг, то и отправят вас именно в четверг, отсчитав нужное количество недель. Зная такой нюанс, можно самостоятельно заранее спрогнозировать дату и выбрать правильное время.

Получая этот больничный лист на руки, вы можете смело отправляться к руководителю и писать заявление для выхода в отпуск по беременности и родам.

Способы попасть в декретный отпуск раньше намеченного срока

Российское законодательство вполне четко ограничивает конкретные сроки декретного отпуска для будущей мамы. Изменить их не представляется возможным. Но в нашей жизни бывают такие случаи, при которых состояние здоровья не позволяет в полной мере выполнять свои должностные обязанности и продолжать работать в том же ритме, который был ранее.

Даже сложная обстановка в коллективе или трудности во время передвижения заставляют подсознательно желать скорейшего отпуска. Но, если вдуматься в ситуацию, можно найти вполне законный выход. Стоит знать, что каждый работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск, который можно истратить 3 простыми способами. Во- первых, правомерно взять его прямо до наступления декрета, во-вторых сразу после отпуска, а в-третьих можно попросить и взять его по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Даже если будущая мама еще не отработала нужные 6 месяцев в организации, это все равно не становится препятствием для решения вопроса. Вы можете самостоятельно рассчитать недели, в которые вам положено отправляться в декрет и написать заявление работодателю с указанием конкретных дат, прибавив им срок ежегодного положенного отпуска.

Если все же отпуск уже отгулян, а потребность уйти ранее в декрет существует, можно попробовать решить вопрос с помощью своего ведущего врача. Само состояние беременности очень шаткое и сложное. Оно часто зависит от стрессов, экологии и даже некачественных продуктов. Поэтому возможность попасть на лечение в стационаре или пребывать в нем только днем дают официальный повод для отсутствия на рабочем месте.

Выход в декрет после положенного срока

Иногда случаются такие ситуации, при которых женщина чувствует себя вполне комфортно и может продолжать трудовую деятельность без каких – либо ограничений. На этот момент наше законодательство позволяет делать ее решение главным. Она вполне может отказаться от больничного листа по своему усмотрению.

Допустим, через 2-3 недели ее решение все же меняется. Тогда, обращаясь к доктору, будущая мама получает нужный документ с оформлением его задним числом. Количество дней при этом, оставшихся ей на отпуск по беременности и родам остается прежним.

Если очень коротко и правильно оценить все, что касается декретного отпуска по беременности и родам, можно сделать следующие выводы:

  • Получение больничного листа по российскому законодательству разрешается только до наступления родов. Именно с помощью него оформляется отпуск и выплачивается пособие.
  • Присутствие на рабочем месте до последнего дня беременности позволяет женщине рассчитывать только на отпуск по уходу за ребенком, и вернуть уже упущенную способность неполученного пособия будет нельзя.
  • Даже если вы не смогли оформить больничный во время, а всего лишь немного задержали его сроки, это позволяет обратиться к доктору, восстанавливая собственные права. Только тогда документ будет оформлен задним числом.

Будущей маме не позволительно сразу работать и находиться в отпуске, а также получать пособие и заработную плату. Необходимо выбрать что-то одно. Но, если все же удастся договориться с руководителем, то после официального выхода в отпуск по беременности и родам, можно выполнять должностные обязанности, получая за это денежные средства в виде своей премии.

Будущим мамочкам — советы юриста в видеоматериале:

juristpomog.com


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.